金融与证券专业人才需求市场调查报告
金融专业社会调查报告
金融专业社会调查报告金融专业社会调查报告精选(一)暑假两个月就这样过去了，在会计处实习的时间里，我主要学习了综合业务处理系统，熟悉了银行的会计科目，基本掌握了该系统的记账和复核的操作，并能独立处理同城交换、证券清算和外汇核算。
通过看、问和动手操作，我对会计处的主要工作有了更加系统的了解，特别是支票汇票等，在实习之前，我只从书上学到过它的基本概念，对真正的票据并没有具体的认识。
在实习之前，我只从书上学到过它的基本概念，对真正的票据并没有具体的认识。
现在我已经大致明白了审票和解付的过程。
而在国际部实习的时间里，我边干边学，发现其实大部分知识已在《国际结算学》中学过，我所要做的就是熟悉各种票据，掌握它们在国际贸易中的作用，同时帮助和指导客户填单和审单。
在实习过程中有带教领导、银行员工的协助、自己的努力，自感收益不小。
这次实习把我从学校纯理论学习中拉到了在实践中学习的环境。
一进入岗位，我就意识到，该把学生时代的野性收敛了。
没有规矩无以成方圆，虽然这个银行内部气氛和谐，没有老套的束缚，但它毕竟是一个跟钱打交道的机构，需要有严谨的纪律和详细的规程，我就应该严于律己，这样不仅可以遵守银行的规矩，对我自己更有好处。
以下是我实习一个多月来的体会：首先，来工行xx县支行实习的短短两个月的时间里，使我在思想上有了很大的转变。
以前，在学校里学知识的时候总是老师往我的头脑里灌知识，自己根本没有那么强烈的求知欲，大多是逼着去学的。
然而到这里实习，确使我的感触很大，自己的知识太贫乏了，银行员工的学习气氛特别浓无形中给我营造了一个自己求知的欲望。
在这里大家都在抓紧时间学习，这种刻苦的精神特别让我敬佩。
给我一种特别想融入他们其中的感觉。
这将对我以后的人生路上一种很大的推进。
只有坚持学习新的知识，才会使自己更加提高，而这里就有这样的气氛。
同时这次实习也为我提供了与众不同的学习方法和学习机会，让我从传统的被动授学转变为主动求学;从死记硬背的模式中脱离出来，转变为在实践中学习，增强了领悟、创新和推断的能力。
各城市的人才需求状况调查报告
各城市的人才需求状况调查报告根据市场调查和统计数据分析，以下是各城市的人才需求状况调查报告：1. 北京：北京作为中国的政治和经济中心，人才需求较高。
主要人才需求行业包括金融、科技、互联网、咨询和文化创意等。
在金融领域，银行、保险、证券等机构对人才的需求较大。
科技和互联网行业也呈现出快速增长的趋势，特别是人工智能、大数据和云计算等领域。
此外，国内外咨询公司和文化创意产业也对高素质的人才有较高的需求。
2. 上海：上海是中国的金融中心和国际贸易中心，人才需求较高。
金融、零售、制造和服务业是上海人才需求的主要行业。
金融行业包括银行、证券、保险等。
零售业涵盖了各类商超、百货店和电商平台，对销售和市场营销人才的需求较大。
制造业方面，汽车制造、电子产品制造和船舶制造等领域对工程师和研发人才的需求较高。
此外，随着全球化进程的加快，外资企业和物流公司也对人才有所需求。
3. 广州：广州是中国的南方经济中心，人才需求较高。
广告、咨询、金融和制造业是广州人才需求的主要行业。
广告公司和营销咨询公司对市场营销和创意人才有一定的需求。
金融方面，银行、保险和投资公司对金融分析和风控人才的需求较大。
制造业方面，广州以制造业为主要经济支柱，对工程师和技术人才的需求较高。
4. 深圳：深圳是中国的高科技产业基地，人才需求较高。
信息技术、电子制造、互联网和金融是深圳人才需求的主要行业。
信息技术方面，深圳拥有众多的IT公司和研发中心，对软件开发和系统架构人才的需求较大。
电子制造业方面，深圳以制造业为主要支柱，对工程师和技术人才的需求较高。
互联网和金融行业也在近年来迅速发展，对互联网技术和金融分析人才的需求不断增加。
5. 成都：成都是中国西部的经济中心，人才需求较高。
科技、金融、制造和文化旅游是成都人才需求的主要行业。
科技方面，成都有众多的科技园区和创新中心，对软件开发和数据分析人才的需求较大。
金融行业包括银行、证券和保险等，对金融分析和经济研究人才的需求较高。
金融专业社会调查报告
金融专业社会调查报告金融专业社会调查报告精选(一)暑假两个月就这样过去了，在会计处实习的时间里，我主要学习了综合业务处理系统，熟悉了银行的会计科目，基本掌握了该系统的记账和复核的操作，并能独立处理同城交换、证券清算和外汇核算。
通过看、问和动手操作，我对会计处的主要工作有了更加系统的了解，特别是支票汇票等，在实习之前，我只从书上学到过它的基本概念，对真正的票据并没有具体的认识。
在实习之前，我只从书上学到过它的基本概念，对真正的票据并没有具体的认识。
现在我已经大致明白了审票和解付的过程。
而在国际部实习的时间里，我边干边学，发现其实大部分知识已在《国际结算学》中学过，我所要做的就是熟悉各种票据，掌握它们在国际贸易中的作用，同时帮助和指导客户填单和审单。
在实习过程中有带教领导、银行员工的协助、自己的努力，自感收益不小。
这次实习把我从学校纯理论学习中拉到了在实践中学习的环境。
一进入岗位，我就意识到，该把学生时代的野性收敛了。
没有规矩无以成方圆，虽然这个银行内部气氛和谐，没有老套的束缚，但它毕竟是一个跟钱打交道的机构，需要有严谨的纪律和详细的规程，我就应该严于律己，这样不仅可以遵守银行的规矩，对我自己更有好处。
以下是我实习一个多月来的体会：首先，来工行xx县支行实习的短短两个月的时间里，使我在思想上有了很大的转变。
以前，在学校里学知识的时候总是老师往我的头脑里灌知识，自己根本没有那么强烈的求知欲，大多是逼着去学的。
然而到这里实习，确使我的感触很大，自己的知识太贫乏了，银行员工的学习气氛特别浓无形中给我营造了一个自己求知的欲望。
在这里大家都在抓紧时间学习，这种刻苦的精神特别让我敬佩。
给我一种特别想融入他们其中的感觉。
这将对我以后的人生路上一种很大的推进。
只有坚持学习新的知识，才会使自己更加提高，而这里就有这样的气氛。
同时这次实习也为我提供了与众不同的学习方法和学习机会，让我从传统的被动授学转变为主动求学;从死记硬背的模式中脱离出来，转变为在实践中学习，增强了领悟、创新和推断的能力。
金融行业的人才招聘市场分析
金融人才需求旺盛涨薪三成以上才跳槽金融人才需求旺盛涨薪三成以上才跳槽——2011年无忧指数年终盘点金融篇尽管今年国内金融市场的形势不容乐观，但是并不能阻挡金融业向前发展的步伐，国内金融业的人才需求持续旺盛，据前程无忧（）的无忧指数统计数据显示，2011年金融领域（包括金融/投资/证券、保险、银行、会计/审计四大行业）的网上发布职位数继4月份站上上半年的招聘高峰之后，一直维持在稳定的水平，11月的网上发布职位数有冲高之势，达到98 393个，离十万个职位数的大关近在咫尺。
如图1所示，根据过往两年的走势，预计2011年12月金融领域的网上发布职位数还将继续上涨，是否能最终冲破十万大关，具体还需细看四大金融行业的招聘需求情况。
图1：2009—2011年金融业网上发布职位数走势图（注：2011年12月的金融业数据未统计）数据来源：51job金融/投资/证券：人才需求持续旺盛薪水随行情暂跌在金融领域的四大行业中，金融/投资/证券业的招聘需求一直雄霸超过半壁江山（见图2）。
据无忧指数的统计数据显示，2011年金融/投资/证券业的网上发布职位数从1月开始到4月一直呈攀升之势，呈现出一个明显的招聘需求高峰；之后也一直稳定在这个招聘高峰值，且总体仍有增长的趋势，可见该行业的招聘需求旺盛且持续力强劲。
图2：2011年金融领域四大行业的招聘需求占比数据来源：51job基金业：新业务人才短缺薪酬竞争力下滑。
有数据显示，今年是继2006年以来新基金公司成立的大年，随着第69家基金管理公司——安信基金日前拿到批文，年内成立的基金公司已达6家。
专户理财、商品期货、融资融券业务开闸，新基金公司出世尽管没有遇上证券市场的牛市，但也不乏机遇。
不过，这些新业务在新基金公司看来却很难享受到，人才短板是目前很多公司面临的最大考验。
以商品期货为例，期货行业的大多人才是做经纪业务的，一线做商品期货出身的很少，期货行业也没有类似基金经理代客理财的人选，鲜有的也只是散落在各个经纪业务部的民间高手。
金融专业人才市场需求状况调查报告
金融专业人才市场需求状况调查报告金融专业人才市场需求状况调查报告一、什么是调查报告调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。
二、金融专业人才市场需求状况调查报告当某一情况或事件需要弄明白时，我们有必要仔细地调查清楚，最后将调查结果、战略性的建议写进调查报告。
现在你是否对调查报告一筹莫展呢？下面是小编为大家整理的金融专业人才市场需求状况调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
金融专业人才市场需求状况调查报告1作为一名学习金融学方面的学生来说，不及时了解金融市场的信息，你就不是一位出色的学生。
作为一名将要就业的学生，不及时了解人才市场中本专业的供需，你就不能更好着眼将来的职业生涯。
为了能更好地了解我们投资理财专业的人才需求情况，为了以后就业作提前的了解，今年寒假我对我市人才市场，金融专业的人才需求、职业要求和其他要求等情况做了调查。
今年寒假，我对目前我市人才市场对于金融与证券人才的状况进行了实地调查，调查显示:在会计学、财务管理、市场营销、经济学、金融学、财政学、人力资源管理、证券与投资学等财经类人才需求专业中，会计学专业所占比例高居榜首，为17.8%，财务管理位居第二为15.8%、其他各专业依次为13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、4%。
随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场的建立，随着中国经济全球化过程，以及现代信息技术等管理工具的快速发展，企业迫切需要进行项目投资融资、资本运作、税务筹划、成本控制等相关的战略规划及运作、参与并为决策提供信息支持的财务管理的专门人才；另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业的财务活动以及与各方面关系将越来越复杂，对专业化的会计人才的需求也不断增加。
一、调查情况分析（一）金融行业“钱”景广阔本次报告显示，金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元，与其他行业相比，明显处于较高水平，对毕业生来说十分具有诱惑力。
邯郸学院2017年经济与金融专业人才需求调查报告
附件2：经济与金融专业人才需求调查报告一、调查目的经济与金融专业（020307T）开设于2012年，它融合经济学与金融学专业特点，旨在培养具备扎实的经济和金融专业基础知识，掌握系统的经济学与金融学基础理论与分析方法，具备解决现代经济、金融领域中实际问题技能，能够在经济管理部门、金融机构和工商企业从事相关工作的复合型、应用型人才。
为了解经济与金融专业人才供求状况及岗位能力要求，充分论证我校设立经济与金融专业的必要性，我院组织相关人员对以河北省金融行业为主，其他经济行业为辅的人才需求调查。
二、调查组织和开展调查时间：2016年3月至2017年7月调查范围：河北省金融各行业、工商企业相关部门、部分高校调查方法：文献法、实地调查、访谈、问卷调查内容：1、目前金融各行业和各类基层岗位的从业者学历分布情况，2、相关岗位基本职业要求情况、知识和能力要求，3、高校的培养规模、培养模式、培养方案等。
三、调查结果1、金融从业人员规模持续增长根据我国第四、五、六次人口普查数据显示，我国金融业人员总规模持续增长。
1990年，我国金融业人员总规模为213万人，占全社会从业人数比例为0.3%，2000年，金融业人员总规模增加到423万人，2010年再增至610万人，金融从业人员占全社会就业人员的比例相应由0.6%上升到0.8%。
根据“一行三会”制定的金融人才发展中长期规划，未来10年，中国金融从业人员总量将按照年均3.5的速度增长，到2015年达到448万人，2020年达到515万人。
就河北省而言，根据国家统计局数据显示，河北省从事金融从业人数规模总体呈上涨趋势，2009年年末达到23.42万人，到2013年年末达到25.64万人，增长了2.22万人，平均每年增长约0.56万人。
据英才网联旗下金融英才网招聘数据显示，2017年2月初，金融行业招聘较去年同期上涨了11%，环比上涨2.8%。
其中，河北省同比增长95.5%。
2、从业人员学历层次不断提高根据统计资料，我国十年间金融业从业人员在受教育年限和学历构成上均有明显提升：在1990年，我国金融业人均受教育年限仅为11.3年，而到了2010年，这一数据提升到了14.1年，整整提高了3年。
金融行业人群分析报告
金融行业人群分析报告金融行业人群分析报告金融行业作为一个重要的经济支柱，吸引了大量的从业人员。
本报告将从职业分布、年龄结构、教育背景以及职业发展前景四个方面对金融行业人群进行分析。
一、职业分布金融行业职业分布广泛，包括银行业、证券业、保险业、风险投资等多个领域。
根据调查数据显示，目前金融行业最多的从业人员集中在银行业，其次是证券业和保险业。
同时，随着金融科技的快速发展，互联网金融也吸引了不少年轻人的关注，成为一种新的职业选择。
二、年龄结构金融行业从业人员年龄结构呈现两极分化的趋势。
一方面，有一批资深从业人员在金融行业积累了丰富的经验和人脉，他们通常具有较高的职位和薪资，并在行业内具有较高的声望。
另一方面，年轻的大学毕业生和研究生也纷纷加入金融行业，他们具有较强的学术背景和创新意识，在科技金融领域有较大的发展空间。
三、教育背景金融行业对于从业人员的学历要求相对较高。
大多数金融公司更倾向于招聘具有金融、经济等相关专业背景的应聘者，研究生学历也是许多公司的录用标准。
此外，学习金融知识的行业培训和证书也是提升从业人员竞争力的重要途径。
四、职业发展前景金融行业对于从业人员的职业发展前景相对较好。
首先，金融行业作为国家经济发展的重要角色，其就业需求相对稳定。
其次，金融行业不仅提供了较高的薪资待遇，还具有广阔的职位晋升空间和丰富的培训机会。
此外，随着金融科技的快速发展，金融行业也有很多创新的机会和前景。
在未来，金融行业人群将继续扩大并多样化。
随着金融科技的不断革新和政策的支持，金融专业人才的需求将进一步增加。
同时，全球化的经济环境和金融市场的发展也将为金融行业提供更多的机遇和挑战。
因此，金融行业从业人员需要不断学习和提升自己的能力，不断适应行业变化，始终保持对行业的敏感度和竞争力。
综上所述，金融行业人群职业分布广泛，年龄结构两极分化，教育背景要求较高，职业发展前景较好。
对于金融行业从业人员而言，要不断提升自己的专业能力和知识储备，积极适应行业的转型升级，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
金融专业调研报告范文
金融专业调研报告范文金融专业调研报告。
一、调研目的。
金融是国民经济的核心部门，对于国家的经济发展具有重要的支撑作用。
本次调研旨在了解当前金融市场的发展状况，分析金融产品的创新和金融科技的应用情况，探讨金融市场的发展趋势，为相关行业提供参考和建议。
二、调研方法。
1. 文献资料法，通过查阅大量金融市场的相关文献资料，了解金融市场的发展历程和现状。
2. 实地调研法，通过实地走访金融机构，与金融从业人员进行深入交流，了解金融产品的创新和金融科技的应用情况。
3. 问卷调查法，设计问卷，对金融市场相关从业人员进行问卷调查，了解他们对金融市场发展趋势的看法。
三、调研结果。
1. 金融市场的发展状况。
经过调研发现，当前金融市场呈现出多层次、多元化的发展趋势。
传统金融机构如银行、证券等依然是金融市场的主体，但随着互联网金融的兴起，新型金融机构如P2P平台、互联网保险等也逐渐崭露头角。
金融市场的竞争日益激烈，金融产品的创新成为各金融机构的重要手段。
2. 金融产品的创新。
在金融产品方面，传统的理财产品、贷款产品依然是金融市场的主流，但随着金融科技的发展，新型金融产品如移动支付、虚拟货币等也逐渐走入人们的生活。
金融产品的创新不仅满足了人们日益增长的金融需求，也为金融机构带来了新的盈利点。
3. 金融科技的应用情况。
金融科技的应用已经深入到金融市场的方方面面，比如区块链技术的应用让交易更加安全可靠，人工智能技术的应用让风险控制更加精准，大数据分析技术的应用让金融产品的个性化定制更加便捷。
金融科技的应用不仅提高了金融机构的运营效率，也提升了金融市场的服务水平。
四、发展趋势分析。
根据调研结果，我们认为未来金融市场的发展趋势将呈现以下几个方面：1. 金融市场将更加多元化，传统金融机构和新型金融机构将共同发展，金融产品和服务将更加丰富多样。
2. 金融科技将成为金融市场发展的重要动力，技术创新将成为金融机构竞争的核心。
3. 金融市场将更加关注风险管理和合规监管，加强金融市场的稳定性和安全性。
中国金融服务市场调查报告
中国金融服务市场调查报告概览：中国金融服务市场是全球最大的金融市场之一，包括银行、保险、证券等多个领域。
本报告将对中国金融服务市场的发展现状、趋势以及相关风险进行全面调查分析。
一、市场规模：中国金融服务市场在过去几年取得了快速增长。
据最新数据显示，截至今年底，中国金融服务市场总规模已达到X万亿人民币。
其中，银行业占据最大份额，保险和证券业也呈现出可观的增长势头。
二、市场竞争：随着市场规模的扩大，金融服务领域的竞争也日益激烈。
目前，中国银行业市场份额主要由国有银行垄断，但随着私有银行和互联网银行的兴起，竞争格局逐渐发生变化。
在保险和证券领域，国内外大型金融机构及券商也加入了竞争行列。
三、技术创新：互联网技术的发展为金融服务行业带来了巨大的变革。
移动支付、在线贷款和虚拟货币等新兴业务迅速崛起，改变了用户传统金融服务的习惯和方式。
金融科技公司蓬勃发展，与传统金融机构展开合作，并推动了市场的进一步发展。
四、风险与监管：金融服务市场的快速增长也带来了一系列的风险和挑战。
虚假交易、洗钱、市场操纵等违法行为频发，对金融秩序造成了严重的冲击。
为了维护市场的正常运行，加强监管成为必要之举。
相关监管部门加大了对金融机构的监管力度，推出了一系列政策和措施以保障金融服务市场的稳定和可持续发展。
五、未来发展趋势：中国金融服务市场未来面临着许多机遇和挑战。
一方面，政府出台了一系列鼓励金融创新和开放金融市场的政策，为市场提供了广阔的发展空间。
另一方面，金融风险的存在也需要引起充分重视，加强风险防范和监管的力度。
未来，金融科技的不断创新和推广、金融监管的制度完善以及国际金融市场的互联互通将成为中国金融服务市场发展的重要动力。
结论：中国金融服务市场作为全球最大的金融市场之一，发展迅猛且充满活力。
然而，市场竞争的激烈和风险的存在也需要引起充分重视。
未来的发展趋势将需要政府、金融机构和监管机构的共同合作，以推动市场的稳定和可持续发展。
金融专业就业需求调研报告
金融专业就业需求调研报告金融专业就业需求调研报告一、引言金融专业是当前社会就业需求旺盛的专业之一，随着金融行业的不断发展和国民经济的快速增长，金融专业的毕业生就业形势备受关注。
本报告将对金融专业就业需求进行调研分析，为相关专业提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，通过向金融类企业和金融从业者发放问卷，获取相关数据和意见。
三、调研结果分析1. 就业岗位需求根据调研结果显示，金融行业对于金融专业毕业生的需求量较大，就业岗位主要集中在银行、证券、保险和基金等金融机构。
其中，银行业是最主要的就业方向，占调研样本的63%。
其次是证券行业，占28%，保险行业和基金行业的就业需求相对较少，分别为7%和2%。
2. 就业岗位属性调研结果显示，金融专业毕业生在金融行业就业的岗位主要分为以下几类：一是风险管理相关岗位，占比22%；二是投资与理财相关岗位，占比20%；三是金融营销与销售相关岗位，占比17%；四是财务与会计相关岗位，占比15%；五是数据分析与金融科技相关岗位，占比11%；其他占比为15%。
3. 就业技能需求就业岗位对于金融专业毕业生的技能要求较为严格，调研显示，金融类企业对金融专业毕业生的综合素质要求较高，最重要的技能包括：金融市场与产品知识、风险管理与控制、财务分析与会计、金融法律法规等。
此外，良好的沟通能力、团队合作能力以及信息技术能力也是就业岗位看重的技能。
4. 就业趋势与前景调研结果显示，金融行业就业需求将持续增长，尤其是在金融科技和互联网金融领域，这将给金融专业毕业生带来更多的就业机会和发展前景。
此外，国家对金融行业的支持力度也在不断加大，将进一步推动金融行业的发展，提供更多的就业机会。
四、结论与建议基于以上调研结果，我们可以得出以下结论和建议：1. 目前金融行业对金融专业毕业生的就业需求较大，就业岗位主要集中在银行、证券、保险和基金等金融机构。
2. 就业岗位属性多样，风险管理、投资理财、金融营销与销售、财务与会计等岗位是主要的就业方向。
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金融与证券专业人才需求市场调查报告
金融与证券专业人才需求市场调查报告
一、调查目的
为了广泛了解社会对金融与证券及其他经济类专业人才规格的需求情况，设
置适应新时期经济类人才需求的专业体系，培养适应社会需要的经济类人才。
二、调查范围及对象
各类企事业单位
三、调查方式和方法院
非全面调查，采用问卷调查法调查。
学
四、调查内容
1、企事业单位对金融与证券及其他经济类人才的需求情况；
术
2 、企事业单位现有和未来经济类岗位的信息；
技
3、金融与证券专业人才的能力和知识结构；
4 、金融与证券专业的理论课程设置和实践环节设计。
业
五、调查时间职
调查资料所属时间：2007 年1 月1 日――2008 年12 月31 日
调查工作进行时间：2009 年1 月1 日――2009 年7 月1 日
业
随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场的建立，随着中国经
工
济全球化过程，以及现代信息技术等管理工具的快速发展，企业迫切需要进行项
目投资融资、资本运作的战略规划及运作、参与并为决策提供信息支持的证券专
南
门人才；另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业的财务活动
湖
以及与各方面关系将越来越复杂。
对专业化的金融与证券专业人才的需求也不断
增加。
六、问卷调查情况分析
（一）金融行业“钱”景广阔
本次报告显示，近两年金融与证券专业毕业生其平均起点工资和平均定级月
薪分别为2628.52 元和3794.91 元，与其他行业相比，明显处于较高水平，对毕
业生来说十分具有诱惑力。
在具体薪酬方面，报告揭示，金融、证券的高端人才
年薪都在15 万元以上，八个城市的基金经理平均年薪为21 万元左右。
按照自身
的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别，往往同一岗位的人员所获得的薪
酬也呈现出较大的差别，其年薪为15 万―100 万元不等。
（二）金融类人才缺口巨大
调查报告还显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需
求量很大。
这些省市金融机构相对集中，发展态势良好，尤其是对金融行业的中
高端专业人才需求量非常大，目前企业需求量与人才的供应量比例已经接近9 ∶
1。
这也直接导致金融行业人才求职活跃，三分之一以上的人员会主动出击寻找
更好的工作机会。
专家表示，因为金融行业总体上人才缺口较大，企业的招聘职
院
位和数量都比较多，对个人而言可选择的机会比较多，因此人才的流动率也较大。
学
与上海、北京相比，杭州的情况稍微平和一点，但有向这些大城市靠拢的趋势。
专家告诉记者，随着商业银行、外资银行进驻杭州以及越来越多的准金融机构如
术
私募基金之类在杭发展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口将越来越大，
技
杭州金融类人才的流动性和薪酬水准也会向上海这些大城市靠拢。
而且现在不少
国有银行也开始转变观念，委托猎头公司寻找相关人才，人才的争夺将进入白热
业
化。
职
（三）金融类人才压力也不小
据了解，金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和
业
经营管理类等人才。
从金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差
工
距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量又相对较
少。
此外，金融业对高端人才的需求也格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位
南
包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。
这种需求也不
湖
断造就业内高端人才频繁流动，据资料显示，在基金经理炫目的光环背后，是年
均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。
近年众多明星基金经理转投私募行业也
令金融领域人才紧缺的困境越加明显。
专家表示，“企业在招聘金融行业高端人
才时，大多数对工作经验都有严格要求，通常要求有5-10 年及以上工作经验，
并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业
知识，对相关的理论有较深入的研究。
有些岗位甚至还要求候选人有过上亿资产
运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。
因此金融行业的高端人才
往往在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来
吸引人才。
”
（四）调查结论
根据本次调查，结合教育部高等教育司2005 年公布的一份针对高校经济学、
工商管理类人才需求和培养现状的权威报告显示，今后相当长一段时间里，社会
对金融类、证券类人才需求意愿仍然很强烈，经济相对较发达地区的用人单位的
需求意愿相对更强烈。
七、企业对人才需求的关键因素分析
扎实的专业知识，富有创新意识，高尚的职业道德，较强的交际能力，独立
院
的工作能力，踏实，事业心强，均对企业用人需求起着重要的作用，我们将关键
学
的因素进行了统计：72% 的用人单位认为高尚的职业道德是企业决定聘用与否的
关键，有 64%的企业选择了具有较强的团队精神，另有62%和 58%的用人单位
术
认为踏实，事业心强，拥有过硬的专业技术知识对企业也很重要。
技
在相同条件下企业会优先考虑哪类求职者有 80%的企业会选择有一定工作
经验的应聘人员，原因是适应期短，工作更容易上手，从而有利于企业降低用人
业
成本。
有32%的企业更青睐于获得各种证书的应聘者，他们认为这类人员学习能
职
力强，悟性好，更容易接受新事物；相对而言，求职者
在校的职务以及外表气质
等因素对企业用人取舍的影响力度不是很大，仅占不到10%。
从中可以看出，如
业
今企业更看重的是员工的实际工作能力以及能否为企业创造更大的价值。
工
另外企业的技术构成对人才的需求也会产生一定的影响．从总体上看，企业
对应用型人才的需求约占 50%，对研发型人才的需求约为14%，有48% 的企业
南
需要求职者拥有本科及以上的学历，52%的企业对应聘者工龄有要求。
湖八、思考与建议
根据以上调查，对该专业的教育和建设提出如下建议
（一）以精品课程建设入手，推动专业建设
专业的发展在于教学和科研水平的提高，教学水平提高的一个重要方面在于
课程建设的质量。
在多年的教学。