海归硕士招聘HR看简历的内心独白
招聘官看简历的体会
招聘官看简历的体会两年前的这个时候，我还是一名应届毕业生，最大的愿望就是找一份好工作。
每天，我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息，编辑自己的简历，满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。
两年后的今天，我已经成为了一名hr,负责新员工招聘工作。
我刚在网上公布了招聘信息，过两天打开信箱，发现里面已经躺着200多份简历。
我不停下载，又不停收到新邮件，似乎永远没有尽头。
又过了一天，我再次打开邮箱，发现里面已经300多封信了，这还是我下载和删了100来封以后剩下的。
感觉毕业生都疯了似的。
现在，我实在看得眼花缭乱，所以我来这里休息一会儿，写点感受，如果有幸被正在找工作的师弟师妹看到，也许会对他们有点启发。
关于专业如果你正准备考大学或者考研，那奉劝你选一个技术含量高的专业。
什么是技术含量高呢，也就是说，你学了这个专业后，你会做的工作不是没学这个专业的人干得了的。
如果你已经快毕业了，那就没办法了，自己默哀吧。
我们单位招一个行政管理岗位的人，收到不计其数的简历，什么专业的都有，因为这个岗位似乎学什么的来干都能上手。
看简历看到后来，我都不怎么看投这个岗位的简历了。
但是，我们招技术岗位，收到的简历却不多，基本上每份简历我都下载保存了。
关于简历一开始我每份简历都看，也看得比较仔细，后来我发现，这样看下去，我似乎永远都看不完。
特别是应聘行政岗位的简历，我基本上只看看来信的标题，觉得感兴趣的再打开。
我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。
不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，建议一定在标题上写清楚；如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。
当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。
在邮件里，一般应聘者都会写上一封自荐信。
我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势，这是一个比较聪明的做法。
海归留学生招聘求职信
尊敬的招聘负责人：您好！在此，我非常荣幸地向贵公司提交我的求职申请，希望能成为贵公司的一员，为公司的繁荣发展贡献我的力量。
我是一名海归留学生，拥有丰富的国际视野和扎实的专业知识，我相信我能胜任这份工作。
我在国外留学的专业是计算机科学，期间，我不仅取得了优异的成绩，还积极参与了各种实践项目，锻炼了我的动手能力。
在国外求学的日子里，我深刻体会到了东西方文化差异，并努力融合两种文化的优点，形成了自己独特的思维方式。
我相信这种跨文化的能力将有助于我在贵公司的工作。
在回国之前，我曾实习于一家知名的互联网公司。
实习期间，我积极参与项目开发，提出了许多创新性的建议，得到了上级和同事的认可。
我了解到国内企业在技术和管理方面与国际先进水平还存在一定差距，但我相信这是我国发展的必经阶段。
作为一名海归留学生，我愿意为缩小这种差距贡献自己的一份力量。
我认为，一个人的价值取决于他的价值观和责任感。
在我国传统文化中，忠诚、敬业、担当是至关重要的品质。
这些品质一直伴随着我成长，并成为我人生的信仰。
在工作中，我会以公司利益为重，全力以赴，为实现公司目标而努力。
同时，我也会不断提升自己的专业素养，紧跟行业动态，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
我对贵公司的发展前景非常看好，并坚信我的加入能为公司带来以下几点优势：1. 国际视野：我能将国外的先进技术和管理理念引入公司，为公司的发展提供新的思路。
2. 跨文化沟通能力：我能协助公司开展国际业务，提高公司的国际竞争力。
3. 专业素养：我具备扎实的专业知识和实践经验，能为公司的技术研发和项目管理提供有力支持。
4. 团队合作精神：我在国外留学期间，积累了丰富的团队合作经验，能迅速融入团队，共同为实现公司目标而努力。
最后，请允许我再次表达对贵公司的诚挚敬意和对这份工作的热忱。
我相信，有了我的加入，贵公司定会取得更加辉煌的业绩。
期待与您共同携手，共创美好未来！此致敬礼！[您的姓名][您的联系方式] [日期]。
海归女硕士的求职信
尊敬的招聘经理：
您好！我是一名海归女硕士，非常荣幸地得知贵公司正在招聘相关人员，我对这个职位非常感兴趣。
在此，我希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
我在国外求学的这段时间里，不仅积累了丰富的专业知识，还锻炼了我的独立思考和解决问题的能力。
我在硕士学位课程中取得了优异的成绩，并且在实习和实践项目中积累了宝贵的经验。
我坚信这些经历将使我成为贵公司理想的候选人。
在我的学术生涯中，我一直致力于研究XXX领域，并对该领域的未来发展充满信心。
我在国外导师的指导下，参与了一项重要的研究项目，并在国际会议上发表了相关论文。
这些经历使我更加熟悉国际市场的动态，并具备了跨文化交流的能力。
我相信这些经验将有助于我在贵公司发挥出色的表现。
除了专业技能，我还具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在学术和实践过程中，我经常与同学和导师进行合作，共同解决问题。
我善于倾听他人的意见，并能够提出建设性的建议。
我相信这些能力将使我成为贵公司团队中不可或缺的一员。
我对贵公司的发展前景非常看好，并希望能够成为其中的一员。
我相信我的专业知识和实践经验将使我能够胜任这个职位，并为公司的发展做出贡献。
我期待有机会与您进一步交流，展示我的潜力和热情。
最后，请允许我再次感谢您花时间阅读我的求职信。
如果您需要更多关于我的信息，请随时与我联系。
非常感谢！
此致
敬礼！
海归女硕士：[您的姓名]。
【海归硕士求职】北美资深HR亲述：我如何评价一个潜力候选人
【海归硕士求职】北美资深HR亲述：我如何评价一个潜力候选人?时值毕业求职季，我听到很多同学反映，今年工作不好找。
最近我也面试了一些同学，颇有些感悟，找工作顺不顺利，除了经济大环境很重要以外，个人品质可能也是一个决定性因素。
而在入职前，面试就是个人品质的集中展现。
我知道不同的公司、不同的单位对于好的面试表现有着不一样的判断标准，所以，在这里，我想仅从我们公司的角度和大家谈谈一些个人看法，供大家参考。
先从一些表面上的东西说起，比如衣着。
我们公司是做咨询的，咨询师如何展现自己的专业素养, 着装就是一部分。
在面试中，很多同学穿着十分随意，这就会让我们对他的第一印象大打折扣。
一个较为正式的着装不仅反映了你对咨询行业的简单了解，同时也是对面试官的一种尊重。
这里我们说的正装，银行的着装要求是很正式的，但在面试中，“过度正式”总比“不够正式”要好，总归，这反映了你对这一份求职的认真程度。
其次，是你对将要面试的公司的了解程度。
很多求职者来面试时，给我的感觉是，他对我们的公司太不了解了。
他可能只看了一眼我们公司的网站就过来了，但其实在互联网如此发达的今天，稍微搜索一下，你就可以知道很多公司的相关信息。
同样，这也反映了一个求职者态度是否认真。
还有一个很细微但也很有区分度的一点，就是感谢信。
面试之后写一封thank-you letter 是一件很简单的小事，但却往往能够让你显得更有心，也更容易stand out.接下来谈谈面试的内容，这一部分就因不同的公司，不同职位要求而异了。
不同的公司有着不同的文化。
就我们公司而言，我们对待客户也好，员工也好，是很看重平等和相互尊重的。
“真诚”，是我们的企业文化之一。
因此，在面试时，我们也会给求职者营造这样一种真诚平等的氛围。
这时候我发现，有些人在这种氛围下，就会感觉到很适应，能够马上敞开心扉，而有些人则始终不能放松下来，会让人感觉很不自在。
曾经有同学跟我反馈说：“你们是唯一一家公司，没有上来就说，你们这帮大学生，根本就不知道自己想要干什么。
留学回国找工作腾讯HR面试记不负韶光不负你
【留学回国找工作】腾讯HR面试记：不负韶光不负你关乎简历：穿上西装，一副大人样子我想，我应该先有一份自己的简历。
匆匆跑到学校周围的照相馆，预备拍一张美美哒证件照。
“老板，能够拍证件照吗？”“老板，有西装吗？”“老板，帮我P一下呗？”“啊，还不错，谢谢老板！打个折呗！”就如此，我第一次穿着西装的证件照出炉了。
然后预备写自己的简历了。
我把大学这几年来所有的经历都写了下来，每一个经历写在一个“卡片”上，包括名称、简介，我在其中的角色和作用，还有自己的收成。
然后，我想应该圈定几个目标公司，依照他们的职位要求，组合自己的卡片形成简历。
因此我投递的每一份简历都是不一样的，依照公司的JD来灵活组织自己的简历。
如此看起来，我是符合那个职位要求的。
依照我自己的实战体会来讲的话，不要一份简历打天下。
什么缘故单独把制作简历那个版块拿出来讲呢？因为我此刻确实是某电子厂的HR啊，天天看到很多同窗们的简历，每次我都在想，或那个同窗真的很优秀，可是TA的简历真的没有表现出来。
我看不到ta实习的时候做了什么，学会了什么；我看不到ta做项目的时候是扮演着什么样的角色，发挥着什么样的作用。
于是很多简历就被筛掉，我也很不忍心。
可是，不适合的简历必然是被筛掉的，连面试的机遇都没有。
关乎选择：一切都不是想象的那么顺利当我的简历预备好了的时候，我感觉是时候大展身手的时候了！15年的3月份，我投简历给3家公司——华为、阿里和腾讯。
然后，华为15年并无在长沙地域招职能类的实习生，后来15年校招的时候，我的简历也被华为淘汰了。
接下来是阿里，我投递的是产品运营。
我收到了笔试通知。
进行笔试的时候，我懵逼了。
我全然不懂什么是产品，什么是产品运营……被淘汰是必然的。
最后是腾讯。
通过前面两家的失败，我决定应该投递我擅长的职位，而不是去应聘我全然不知道职位。
于是，我决定投递腾讯的人力资源职位，确实是HR。
我竟然收到了笔试通知，我感觉我应该好好预备一下。
在网上找了各类资料，看了往年各类的面经以后，我可能明白了腾讯的笔试是什么样的，难度可能如何。
【海归找工作】面试经验分享 如果你也遇到“扒皮”面试官
【海归找工作】面试经验分享| 如果你也遇到“扒皮”面试官2014年9月保研至人大财金，入校不到一个月就被北京学校浓厚的“上进”气息震撼；校园生活不再像本科，除了上课，平常和朋友们吃吃喝喝逛逛街，优哉游哉；大家每天基本都是穿梭于学校与各种北京商业繁华区的高大上公司之间；而我，也加入了实习大军……曾在互联网金融公司、信托公司、会计师事务所实习，今年夏毕业，拿到多家金融企业offer，最后选择招商局金融集团。
01每只找工作的学生狗，简历上都免不了实习经历，不论长短，不管好坏，总归是要有的；除非你年年拿国奖，或能拿出几篇高级别的论文，才能骄傲地跟面试官说”老娘的重心都放在学术研究上了“，不然总会战战兢兢，生怕因为实习经验不足，被其他人比下去。
02回顾自己的几份实习，的确是为我找工作助力不少。
作为一名保险专业的学生，时时会受到各种金融机构（包括保险公司）的歧视。
银行：“你学保险的，为什么要选银行？”基金公司：“你觉得你报的这个岗位跟你的专业有什么关系？”我：”额……这……”此时只有我自己能听到自己内心的独白：干嘛质疑我们专业，我就是比金融专业的学生多学了一门保险。
03内心独白是从不敢说出口的，能做的就是举出自己的实习经历，告诉这群无知的人类：老娘也有非保险公司的实习，于我而言，并没有什么不同，都能胜任的。
好在大多面试官能听出我的弦外之音，没有再纠缠不放，我也庆幸我的实习经历救了自己一条小命，直到遇到一位深谙业务的"扒皮”面试官，他直接将笔者的三观打碎再重塑，让我重新思考实习的意义。
04不怕人力懂业务，就怕业务经理当人力。
海归David就是其中一位，被我赶了个正着，他像老头嚼甘蔗一般，对我简历上的三个实习经历细细捋了一遍，最后再吐出一口碎渣来。
David：”哦，也就是你在信托公司没有接触最核心的工作喽。
””你们这个投资组合比例也是自己随机定的啊！“”你给我讲讲马科维茨投资组合理论？“——我都不知道该怎么反应。
hr看自己小作文
hr看自己小作文作为一名 HR，我每天都在审视别人，筛选简历，面试候选人，试图为公司找到最合适的人才。
但有时候，我也会静下心来，以 HR 的视角审视一下自己，这一瞅，还真发现了不少有趣的事儿。
就说找工作投简历这事儿吧，我自己当初那也是经历过的。
记得那会儿刚毕业，满心欢喜地准备踏入职场大干一场。
精心制作的简历，那可是费了我不少心思。
照片选了又选，必须是能展现出我青春活力又不失专业的形象。
个人简介更是字斟句酌，恨不得把自己从小到大的优点全写上，什么在学校组织过活动啦，拿过奖学金啦，参加过志愿者服务啦，反正能体现我能力的都不放过。
可现在回头想想，当时那份简历，虽然看上去满满当当，但重点不够突出，估计 HR 看了都得头疼。
等到真正面试的时候，我那紧张的哟！提前准备好的那些台词，一见到面试官，脑子就像突然短路了一样。
记得有一次面试，面试官问我：“你对我们公司的了解有多少？”我心里明明知道提前做过功课，可嘴里就是磕磕绊绊说不清楚，感觉自己当时的表情一定特别尴尬。
如今自己做了 HR，再看这些经历，真是感慨万分。
现在我筛选简历的时候，一眼就能看出哪些是用心写的，哪些是敷衍了事的。
那些排版混乱、错别字连篇的简历，我基本上看一眼就 pass 掉了。
还有那种把工作经历写得模模糊糊，让人看不出具体成果的，也很难入我的法眼。
而且面试的时候，候选人的一举一动我都尽收眼底。
有的人一进来就紧张得满头大汗，说话都不利索；有的人则过于自信，夸夸其谈，却没有实际的内容支撑。
我就会想，当年的我在面试官眼里是不是也是这样呢？在工作中，我还得处理各种员工关系。
有时候员工之间闹矛盾了，来找我调解。
我就得像个知心大姐一样，两边倾听，两边安抚。
这时候我得特别有耐心，还得会察言观色，从他们的表情和语气中捕捉到真正的问题所在。
这让我想起自己以前和同学闹别扭的时候，总是拉不下脸去主动和解，现在想想，其实主动迈出那一步也没什么难的。
招聘也是个让人头疼又有趣的活儿。
HR：看毕业生简历后的感受
HR：看毕业生简历后的感受两年前的这个时候，我还是一名应届毕业生，最大的愿望就是找一份好工作。
每天，我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息，编辑自己的简历，满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。
两年后的今天，我已经成为了一名hr,负责新员工招聘工作。
我刚在网上公布了招聘信息，过两天打开信箱，发现里面已经躺着200多份简历。
我不停下载，又不停收到新邮件，似乎永远没有尽头。
又过了一天，我再次打开邮箱，发现里面已经300多封信了，这还是我下载和删了100来封以后剩下的。
感觉毕业生都疯了似的。
现在，我实在看得眼花缭乱，所以我来这里休息一会儿，写点感受，如果有幸被正在找工作的师弟师妹看到，也许会对他们有点启发。
关于专业如果你正准备考大学或者考研，那奉劝你选一个技术含量高的专业。
什么是技术含量高呢，也就是说，你学了这个专业后，你会做的工作不是没学这个专业的人干得了的。
如果你已经快毕业了，那就没办法了，自己默哀吧。
我们单位招一个行政管理岗位的人，收到不计其数的简历，什么专业的都有，因为这个岗位似乎学什么的来干都能上手。
看简历看到后来，我都不怎么看投这个岗位的简历了。
但是，我们招技术岗位，收到的简历却不多，基本上每份简历我都下载保存了。
工作总结关于简历一开始我每份简历都看，也看得比较仔细，后来我发现，这样看下去，我似乎永远都看不完。
特别是应聘行政岗位的简历，我基本上只看看来信的标题，觉得感兴趣的再打开。
我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。
不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，建议一定在标题上写清楚;如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。
当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。
在邮件里，一般应聘者都会写上一封自荐信。
我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势，这是一个比较聪明的做法。
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【海归硕士招聘】HR看简历的内心独白
总经理叫我过去，说想招一名财务总监，于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。
几天以后，人事部的邮箱里堆满了求职邮件，我打开笔记本电脑开始挑选：
●某人的工作经验是这样写的：“某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。
”
评语：对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚？我们不能用这样的糊涂虫当总监，pass(不要)！
●某人简历：“公司名称：保密；个人收入：保密；目前住址：保密。
”
评语：完全一个自闭型，搞不懂，pass！
●某人简历：“分公司财务总监5年经验，女性，34岁，外语熟练，目前月薪四千元。
”
评语：四千元的总监？可疑啊，可疑。
pass！
●某人简历：“某贸易公司财务经理，工作地点：乌鲁木齐；前一个单位：河北；户口所在地：浙江；籍贯：山东；目前住址：西安市华清区。
”
评语：天呀，出点问题我应该上哪儿找他去？pass！
●个人简历：“30岁，某化学工业集团财务经理，3年本职经验，目前年薪30万！期望薪水60万！”
评语：年轻人有勇气！pass！
●个人简历：“第一次辞职原因：离家太远；第二次辞职原因：上下班路上要5小时；第三次辞职原因：公交换车4次。
”
评语：唉，您辛苦。
pass！
●奋斗目标：“本人将努力工作，勤奋学习，初步设想在二至三年内做到公司核心决策层！”
评语：看来他并不明白财务总监在企业中的位置。
pass！
●简历中这样写着：“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监……”
评语：唉，总共没几个字却错了4个。
pass！
我看得头昏脑胀，兴趣全无。
要从这数以百计的简历中找出人才来，可不容易哪。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网
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