在公司工资集体协商推进会上的讲话-领导讲话模板
在公司工资集体协商推进会上的讲话
在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位同仁：大家好！首先，感谢大家的到来，今天我们在这里举行集体协商推进会，目的是为了商讨我们公司的工资协商问题。
这是我们公司的一项重要事情，每年都必须要进行的。
公司工资的问题是众所周知的问题，也是我们员工普遍关注的问题。
随着我们公司的不断发展，员工的数量也在不断增加，与此同时，员工的工资问题也变得越来越复杂。
对此，我们需要采取切实有效的措施来解决这一问题。
在今年的工资集体协商中，我们的主要议题将集中在以下几个方面：1. 合理调整工资水平我们知道，在市场经济的环境下，工资是由市场供需关系决定的。
因此，在今年的协商中，我们需要综合考虑市场行情、公司绩效、员工贡献等因素，采取合理的方式来调整工资水平，使员工获得合理报酬的同时，也能够为公司的发展贡献更多的价值。
2. 公正合理执行绩效考核制度在工资调整中，绩效考核是非常重要的一项考核指标。
因此，我们需要确保绩效考核制度的公正、合理性和透明度，使每个员工都能够获得公正的评价和合理的奖励，员工之间的竞争也需是合理的、公平的。
3. 加强员工培训和职业发展机会除了调整工资和绩效考核制度外，我们还应该在员工培训和职业发展方面作出努力。
公司需要制定合理的培训计划和晋升机制，提高员工技能和价值，提供更广阔的职业发展空间，这对公司未来的发展也非常关键。
4. 完善福利制度我们还需要完善公司的福利制度，比如员工的医疗保险、住房补贴、交通津贴等，这些福利也是员工非常关心的问题。
福利制度对于员工的工作积极性和稳定性有着非常重要的影响。
综上所述，我们在今年的工资集体协商中，需要重点关注以上几个方面的问题。
我们希望通过各位同仁的共同努力，达成一个双方都能接受的协议，并最终实现员工福利和公司利益的双赢。
谢谢大家的听取！。
2024年在工资集体协商会上的讲话（二篇）
2024年在工资集体协商会上的讲话同志们:今天，召开全市工资集体协商工作大会，主要是贯彻落实国家总工会、省总工会，以及岳阳市相关会议精神，深入推进我市和谐工业园创建、党工共建，以及企业工资集体协商工作。
刚才，我们成功举行了“春季要约行动”启动仪式，伍华同志、劳保局、总工会、工商联、地税局等部门的负责同志，对这项工作作了很好的安排和部署，讲得很全面，很到位，我完全赞同。
下面，就我市的企业工资集体协商工作，我再强调三点意见。
一、提高认识，把握工资集体协商工作新形势依法全面推进企业工资集体协商，是构建和谐劳动关系，促进企业发展的关键。
要做好这项工作，首先就要提高思想认识，正确分析和把握工资集体协商工作的新形势。
一要立足新起点。
去年，是我市经济快速发展的一年。
全年实现生产总值____亿元，完成规模工业增加值____亿元，新增规模工业企业____家，达到____家，工业经济占gdp比重达到了____%。
可以说，我市正在向工业强市迈进，构建和谐稳定的劳动关系，已经成为政府的一项重要任务，必须引起高度重视。
过来，我市在推进工资集体协商工作上，取得了一定的成绩，特别是在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、促进企业发展上作出了积极贡献。
但不容忽视的是，一些企业和部门单位，对工资集体协商工作还存在思想认识不够到位、协商程序不够规范、进展不够平衡等问题。
今天下发的《____全面推进工资集体协商工作意见》，既注重扩大建制面，又注重实际效果;既注重职工参与度，又注重职工满意度;既注重保障职工权益，又注重促进企业发展。
可以说，协商的范围更广、要求更高、任务更重。
我们要以《工作意见》为新起点，创新思维、扎实推进，在推动全市工资集体协商工作上取得更大的突破。
二要适应新要求。
当前，党和国家正在积极进行调研酝酿，通过建立一线劳动者的工资正常增长机制，解决收入分配问题。
可以预见，从“____”开始，工人工资将进入一个上涨期。
随着我市经济的快速发展，必然会涌入越来越多企业，职工数量也会不断上升。
工资集体协商仪式致辞
工资集体协商仪式致辞尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我们在这里举行了一场工资集体协商仪式，这是公司为了更好地关注员工利益，营造公平和谐的劳动关系而提出的一项举措。
在这里，我代表公司管理层向大家表示感谢和敬意。
首先，我想回顾一下我们公司的发展历程。
作为一家从事汽车零部件生产的企业，我们一直坚持市场化和法制化的原则，秉承着“以人为本，以质为本”的经营理念，通过构建规范而高效的管理体系，逐渐壮大并取得了不俗的业绩。
同时，我们也深知企业的发展离不开员工的支持，在过去的几年中，我们不断提高员工福利待遇，开展员工培训、奖励等多项工作，旨在提高员工的工作积极性和幸福感。
正是有了这样一支充满朝气和干劲的团队，我们公司才得以稳中求胜，实现了逐年增长的优异业绩。
然而，我们也深刻认识到，员工工资待遇是员工最为关注的问题之一，也是影响员工积极性和离职率的重要因素。
因此，我们在本次协商中将重点关注工资调整问题，经过和大家的协商沟通，我们商定了一系列具体举措。
首先，我们将按照市场行情，合理评估每个员工的工作表现和付出，并结合国家工资指导线，对每位员工的工资进行适度提升。
此外，对于有创新能力和专业技能的员工，在资费等方面也将给予更多地激励和优惠。
其次，我们还将在员工的加班、病假、休假、福利等方面做出一些调整和细化。
比如，对于在产线上超时完成生产任务和质量优秀的员工，我们将给予更多的加班补贴。
对于因工作原因产生的病假，我们将按照一定比例给予非工伤补偿。
在休假方面，我们也将充分尊重员工的个人意愿，让员工可以更灵活地选择假期时间和形式。
最后，我想再次强调，这些措施都是我们公司为了塑造更积极、和谐的员工群体而付出的努力。
我们相信，只有让员工得到充分的尊重和关爱，才能激发员工的创造力和团队合作精神，为公司的可持续发展注入更强大的动力。
再次感谢各位领导和同事的支持和配合，让我们携手共同努力，创造更美好的明天！谢谢！。
2024年在工资集体协商会上的讲话
2024年在工资集体协商会上的讲话尊敬的各位亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢各位的到来，为参加这次重要的工资集体协商会做出了积极的贡献。
在过去的一年里，我们共同努力，共同奋斗，为企业的发展和进步做出了不可磨灭的贡献。
我衷心地感谢每一位员工在工作中的努力和付出。
我们的企业经过多年的发展，如今已经成为同行业的领导者之一。
这得益于我们每一位员工的辛勤工作和智慧。
然而，我们也要清醒地认识到，在待遇方面我们还有很大的改进空间。
因此，这次工资集体协商会是非常重要的一次，我们希望通过这次协商能够达到更加公平合理的薪酬待遇。
首先，我想强调的是，薪酬待遇与企业的效益是息息相关的。
作为一个领先企业，我们相信，只有给予员工合适的报酬，才能激发他们更大的工作热情和创造力。
在过去的几年里，我们的企业获得了稳定而可观的利润增长，这也是大家努力工作的结果。
在这个基础上，我们将根据企业的经营状况和市场竞争情况，进行合理的薪酬提升。
我们会根据岗位的重要性和员工的工作表现，公平合理地评估每一个员工的价值和贡献，并给予相应的薪资调整。
同时，在薪资待遇调整的过程中，我们也将充分考虑员工的发展需求和个人价值的发挥，确保薪资体系的科学性和灵活性。
除了薪资待遇的调整，我们还将更加注重员工福利的改善。
我们将会提供更加完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
同时，在员工培训、职业发展等方面也会给予更多的支持和关注。
我们希望通过这些福利的改善，能够增强员工的归属感和幸福感，激发他们更加积极地投入工作。
最后，我要强调的是，这次协商并不只关乎个人的薪酬待遇，而是关乎整个企业的面貌和形象。
一个良好的薪酬体系不仅能吸引和留住优秀的人才，也能提高员工的满意度和忠诚度。
因此，我希望在协商过程中，大家能够充分展示自己的观点和想法，共同推动薪酬体系的完善和优化。
在维护员工利益的同时，我们也要考虑到企业的发展和长远利益。
因此，我们也需要大家的理解和支持，共同努力为企业的可持续发展做出贡献。
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话引言尊敬的各位领导、各位代表：大家好！今天我很荣幸能够在这个重要的场合，与各位共同探讨全市工资集体协商工作的推进。
工资问题关乎广大职工切身利益，关系到企业的稳定发展以及社会的和谐稳定。
因此，我们必须高度重视工资集体协商工作，在深化改革的大潮中，积极推进工资制度的改革和完善，以促进职工的切身利益和企业的可持续发展。
工资集体协商的意义工资集体协商作为劳动关系调解机制的重要组成部分，具有重要的意义：1.保障职工权益：工资集体协商是职工与用人单位之间平等协商、公平分配工资的重要渠道，可以保障职工的合法权益和切身利益。
2.增强企业凝聚力：通过工资集体协商，可以充分调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，提高员工对企业的归属感和主人翁意识。
3.推动企业发展：合理的工资制度可以激发职工的工作热情和创造力，提高企业的效益和竞争力，从而促进企业的可持续发展。
工资集体协商工作的现状和问题分析我们要客观地看到，当前全市工资集体协商工作还存在一些问题：1.参与度不高：部分企业的职工对工资集体协商的参与度不高，缺乏积极性和主动性。
2.协商结果不尽人意：部分企事业单位的工资集体协商结果不尽如人意，存在分配不公、待遇不合理等问题。
3.法律法规执行不到位：有些企业对工资支付的法律法规执行不到位，存在拖欠工资等情况。
针对以上问题，我们应该采取积极有效的措施，推进工资集体协商工作的顺利进行。
推进工资集体协商工作的措施为了进一步推进工资集体协商工作，提高职工工资待遇和企业的发展水平，我们可以从以下几个方面采取措施：1. 加强宣传和培训通过加强宣传和培训，提高职工对工资集体协商的认识和理解，增强他们的参与意识和能力。
同时，加强对企业管理者的培训，提高他们对工资集体协商的法律法规和政策理解，促进工资协商工作的规范化和科学化。
2. 完善工资分配机制建立科学的工资分配机制，确保工资集体协商的公平公正。
要根据企业的实际情况，合理确定工资标准和调整机制，在保障职工切身利益的同时，注重企业的经济效益，形成有利于企业持续发展的良性循环。
领导讲话稿之工资集体协商讲话稿
工资集体协商讲话稿【篇一：在企业工资集体协商工作推进会上的讲话】就职演说是在企业工资集体协商工作推进会上的讲话同志们：为推动企业建立合理的工资正常增长和制约机制，实现企业发展和职工增收的双赢，促进劳动关系的协调和稳定，更好地推进富民强市进程，建设和谐xx。
今天，市政府在这里召开全市企业工资集体协商工作推进会，对全市工资集体协商工作进行再动员、再部署、再推进。
下面我代表市劳动关系三方协商机制成员单位，就我市工资集体协商工作的推进情况和当前推进工资集体协商的主要任务向大会作一发言,等会请x市长作重要讲话。
一、我市推行工资集体协商工作的基本情况我市工资集体协商工作在xx市委、市政府的正确领导下，在各级党委、政府的高度重视下，市经贸局、市劳动和社会保障局、市总工会通力协作，各级工会举全会之力，强势推进，取得较大进展。
目前，全市签订工资集体协议的企业已达5316家，其中单签协议企业4857家，区域、行业工资38份，签约率达95.8%，工资协议覆盖职工总数24.7万人，协议工资平均增长19.1%。
实现了xx首次全市各类企业协商月平均工资突破千元。
1、加强组织领导，强势推进工资集体协商工作。
一是聚合力量，联动推进。
几年来，我市各级把推进工资集体协商作为协调稳定劳动关系的“第一要务”来抓，形成了“党委领导、政府主导、劳动部门管理、工会实施、职工代表监督”的运作模式。
我们先后下发了《工资集体协商要约制度》、《工资集体协商工作运行规程》和《xx市工会企业工资集体协议履约监督工作制度》，形成了以每年八月份“工资协商月”的工作时间段，以“约、商、监”为体系的工作链，使我市的工资集体协商工作层层推进，各项措施得到落实，目标任务得以完成，为实现企业的良性发展，建立工会维权体系，维护职工的合法权益，创建和谐劳动关系起到了积极的推进作用。
二是三方协同，合力推进。
市劳动关系三方认真制定工作计划，确定工作目标，落实工作措施，实施监督检查，切实做到“思想统一、工作联动”。
2024年在公司工资集体协商推进会上的讲话
2024年在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位同事们：大家好！首先，我想对大家提出的关于公司工资的关切表示非常的重视和理解。
作为公司的管理者，我们始终把员工的利益放在首位，也清楚地认识到工资问题对于每一位员工来说都是极其重要的。
因此，我们在今天的集体协商推进会上，将全力以赴，共同解决当前工资问题，为每一位员工提供更加合理与公正的工资待遇。
回顾过去的一年，无疑是公司发展的关键一年，大家在各自的岗位上展现出了较高的业绩和出色的工作能力。
正因为大家的辛勤付出，才使得公司在艰难的市场环境下保持了稳定发展。
作为公司的管理者，我非常感谢和敬佩大家的付出和奉献。
在这样的背景下，我希望通过今天的会议，为大家制定一个更加合理和透明的工资政策。
首先，我们要重视职业发展和能力提升。
作为一家现代化企业，我们重视每一位员工的个人发展和职业规划。
我们将持续加强内部培训，提供更多的学习机会和培训资源，确保每一位员工都能够不断提高自己的专业能力和才干。
我们将建立一套科学的岗位评级制度，根据员工的工作职责和能力表现，合理制定工资水平。
公司将研究制定员工的职业发展规划，为员工提供晋升和晋级机会，让优秀的员工得到应有的回报。
其次，我们要坚持公正和透明的原则。
公司将成立一个工资调整委员会，由各部门的代表组成，负责制定公司的工资政策和调整方案，并进行评估和监督。
委员会将考虑员工的具体工作表现、工作经验、学历、职位等因素，以确保工资的公正性和合理性。
公司也将建立一个信息公开的机制，向全体员工公布公司的工资调整政策和具体执行情况，让每一位员工都能够清楚地知道自己的工资构成和调整原因。
最后，我们要注重员工福利和激励机制。
公司将进一步完善员工福利制度，优化员工的工作环境和生活条件。
除了提供基本的工资待遇，我们还将加强对员工的关怀和照顾，提供更多的福利待遇，例如员工旅游、健康保险、子女教育等。
同时，公司将建立一个激励机制，鼓励员工积极参与创新与改进，以及提供优质的客户服务。
在全市工会行业工资集体协商推进会上的讲话
在全市工会行业工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很高兴能在这里与各位在全市工会行业工资集体协商推进会上交流和讨论工资问题。
首先，请允许我代表全市工会，向全体与会代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢！工资问题一直是我们关注的焦点之一，也是广大职工关注的重点问题。
工资水平的高低直接关系到职工们的生活质量和发展动力，对于维护职工合法权益、促进社会稳定都具有重要意义。
过去的一年，全市经济保持了平稳发展态势，但也面临着各种挑战和困难。
全球经济的不稳定性、市场竞争的加剧、企业转型升级的压力等因素，对工资水平带来了一定的影响。
因此，我们积极做好工资集体协商工作，确保职工的权益得到充分保障。
工资集体协商是职工与企业之间平等协商、合作的机制，对于确定合理的工资水平、完善工资分配制度具有重要作用。
协商双方需本着诚信、公正的原则，通过平等的协商方式，解决工资问题，同时也需要充分考虑企业的实际经营状况、市场竞争力等因素，为双方都能够接受的结果。
在工资集体协商过程中，我们需要明确以下几点：第一，要坚持以职工利益为核心，聚焦职工的实际需求，努力提高职工的收入水平，提升职工的获得感、幸福感。
其次，要注重企业发展和职工利益的统一。
职工利益无法割裂于企业发展，只有确保企业的可持续发展，才能够有更好的发展空间和更高的职工利益。
第三，要充分尊重市场规律和用人单位议定的权益，保护企业的合法利益。
协商过程中，双方需相互信任，避免形成强制性的劳动关系。
在推进工资集体协商过程中，政府部门要加强监督和指导，确保协商的公平、公正和透明，推动工资集体协商制度的健康发展。
政府部门可以制定相关政策和法规，为工资协商提供规范和指引。
同时，要加强宣传和教育，引导广大职工正确理性对待工资问题，增强工资协商的意识和参与度。
企业作为工资集体协商的重要参与方，要加强内部管理，健全工资分配制度，确保工资的合理性和公正性。
同时，企业要加强与职工代表的沟通和交流，了解职工的意见和需求，及时解决职工反映的问题，建立和谐的劳动关系，营造良好的工作氛围。
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在公司工资集体协商推进会上的讲话
同志们：
今天我们在这里召开***公司工资集体协商工作的推进会，主要还是贯彻劳动和社会保障部颁发的有关《集体合同规定》《工资集体协商的试行办法》，以及贯彻市、区有关推进工资集体协商会议的精神。
刚才四个单位的代表作了交流发言，他们对前一阶段工作的经验总结，对面上下一步深入推进这方面工作的具有借鉴作用。
总结两年来商城总公司和基层子公司开展集体合同和相关协商工作，可以概括为以下几个特点：
一、行政方和工会方积极主动是协商顺利开展的必要条件；
二、重在建制与履约，多样化的协商内容是集体协商的有效载体；
三、协商中兼顾双方的合法权益是促进健康经营的充分保证；
四、工会和人力资源部的通力合作，对下指导是推进集体协商工作的重要动力。
除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事会的领导下，坚持的发展、创效，它为化解各种矛盾，顺利开展协商工作奠定了良好基础。
前不久，商城荣获了市劳动和社会保障局、市总工会、家联合会颁发的上海市“工资集体协商的示范单位”，这既是对我们的鼓励，更是鞭策，对照要求我们还有差距。
因此，我们要以今天的会议为动力，进一步推进这项工作。
下面，我提四点要求：
一、在思想认识上要进一步提升
在运行体系中，加快形成自主协调为基础的新型劳动关系，确立稳定和谐的劳动关系，维护、员工双方合法权益，为此，我们在认识上要进一步提升、明确推行工资平等协商制度，是促进劳动关系协调的重要举措，体现了建立现代制度、调整劳动关系的内在要求。
二轮集体协商试点证明，提高认识，首先是方最高领导的认识，这是集体协商能否成功的关键，最高领导的参与不仅是关心和支持，更重要的是平衡协调利益、员工利益两个方面。
因此，我们要提高认识，将这项工作自觉纳入以人为本管理的范畴，不断夯实自主协调的基础，推动集体协商工作的深入开展。
二、在组织实施上要有计划地推进
从总公司来讲，我们已经制订了一个深入推进集体协商的意见，时间跨度是20XX年—20XX年。
我们的目标是： 20XX年要继续抓好和推广本资料权属文
秘资源，放上鼠标按照提示查看文秘写作更多资料公司工资协商示范点工作；同时总结面上的经验和探讨专项集体协商中的新问题，对第二轮开展协商的单位继续指导；作好推进第三批开展协商单位的准备工作，到20XX年底基本建成整个公司集体协商制度的框架。
20XX年，总结经验，在不断巩固成果，，完善工资协商的基础上，以效益较好、管理基础较扎实，基层工会工作开展较好的为突破口，推进工资集体协商制度，进一步提高协商工作的实效性。
20XX年在重视培育集体协商机制的基础上逐步建立自主管理与民主管理
机制，促进的和谐发展。
各子公司也要确定目标，将集体协商工作纳入日常管理范畴。
已经开展这项工作的单位要不断总结经验，充实内容，完善制度，规范运作，在增强实效上下工夫，逐步建立正常的协商制度，并使之制度化、规范化。
还没有开展的单位要作好思想准备，学习先行单位的经验，争取操作中更完备。
在组织协调方面，建议有一位分管人力资源工作的副经理牵头，与工会协商，推进这项工作。
三、在利益协调上要统筹兼顾，处理好各方关系
当前，一部分员工的低收入问题反映比较突出，引起董事会的重视，吴平董事长几次下基层调研，与有关单位领导作了沟通。
各单位也要引起充分的重视。
另一方面，随着效益的上升，员工的收入也有所增长，但是员工的感觉不大。
如何协调好这方面的关系？我们要借助工资协商的平台、职工代表大会的平台与员工沟通。
在集体协商中目前大家普遍关心的是工资与福利问题的协商，我们要从本的实际出发，把员工最关心、最现实、最直接的利益问题作为重点，切实解决分配中的问题。
如各岗位工资的结构问题；工资分配制度；工资标准及分配形式；员工奖金的分配办法；还有效益增长与员工收入的问题等等。
集体协商的内容可以是全面的，也可以是有所侧重。
效益较好的，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商；生产经营比较困难的，可重点就规范工资支付办法、离岗员工的生活费等进行协商，重在建立工资的支付保障机制。
总之，协商的内容可以是多元化，协商的形式可以多样化，但立足点要放在有利于生产力的发展上，重点放在促进经济效益的提高和对劳动者的保障力度上。
通过集体协商，使行政和工会代表员工方建立经常性的对话和沟通渠道，使员工了解情况，树立发展和市场观念；使更关注员工，树立和谐和效益共享观念。
四、人力资源部和工会要紧密配合，加强指导和服务
这几年，两级工会和人力资源管理干部，在推行集体协商、和谐与员工关系方面做了大量工作。
在深入推进这项工作中，两部门要继续紧密配合，共同做
好抓点带面工作，为基层提供政策服务，工作指导，探索化解矛盾纠纷的途径。
同时，人力资源部要做好系统的人力资源管理工作，对各行业及本员工收入、人工成本、人工成本利润率、人事费用等数据作好分析，为开展工资集体协商提供依据；工会要及时了解和掌握员工对管理及分配方面的意见和建议，加强与行政的沟通，加强集体协商相关内容的业务学习，增强工会干部参与能力，依法维护员工的合法权益。
同志们：
在认真贯彻集体合同规定和推行工资平等协商工作方面，我们已经走出了一步，相信通过今天的会议，我们会走得更加扎实！让我们共同努力，把这项工作做得更好。
谢谢大家！。