关于法律的建议书
法律服务建议书
法律服务建议书
尊敬的客户：
我们很高兴能有机会为您提供法律服务，并在此向您提出以下建议：
1. 寻求专业法律意见。
在面临法律问题时，寻求专业的法律意见是非常重要的。
我们建议您在遇到任何法律问题时，及时咨询专业的律师，以便得到正确的法律指导和建议。
2. 熟悉相关法律法规。
了解并熟悉与您相关的法律法规是非常重要的。
我们建议您在日常生活和工作中，尽量了解与您相关的法律法规，以免因为不了解法律而导致不必要的麻烦。
3. 遵守法律规定。
在日常生活和工作中，我们建议您严格遵守法律规定，不要违
法行为。
只有遵守法律规定，才能保护自己的合法权益，避免不必
要的法律纠纷。
4. 寻求法律援助。
如果您遇到法律纠纷或者需要法律援助，我们建议您及时寻求
法律援助，以便得到专业的法律帮助和支持。
在此，我们希望您能够认真对待法律问题，遵守法律规定，保
护自己的合法权益。
如果您需要任何法律帮助，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您提供法律服务。
祝您一切顺利！
此致。
敬礼。
法律的建议书范文(精选)
法律的建议书范文(精选)尊敬的先生/女士，感谢您选择咨询我们的法律服务。
针对您所提出的需求，我们将根据您的情况提供一些建议和解决方案。
在此，我们提供以下建议，希望对您有所帮助。
1. 理解和明确需求：首先，我们建议您详细说明您的问题，将相关的细节和背景信息告知我们。
这对我们进行分析和提供正确建议至关重要。
请提供涉及的时间、地点、人员以及其他相关要素的详细信息。
这有助于我们更好地了解您的情况。
2. 法律研究和分析：根据您提供的信息，我们将进行法律研究和分析，寻找与您问题相关的法律法规、判例等资料。
我们会对这些法律依据进行详细分析，并将结果整理成简明扼要的形式。
3. 可行的解决方案：我们将根据法律研究和分析的结果为您提供可行的解决方案。
这些解决方案将基于法律的规定和判例，旨在最大程度地保护和维护您的权益。
我们将提供多种选择，帮助您在考虑不同因素后做出明智的决策。
4. 风险评估和预警：在提供解决方案的同时，我们也会对可能存在的风险进行评估和预警。
我们将详细说明每个解决方案可能涉及的风险和可能的后果，以便您对决策做出全面的考量。
我们将诚实和透明地向您提供这些信息，以便您做出明智的决策。
5. 法律文件起草和审核：如果您需要法律文件（如合同、协议、诉讼文件等），我们可以为您进行起草和审核。
我们将确保文件的准确性、合法性和合规性，并根据您的需求进行必要的修改和调整。
6. 法律风险管理：我们还将为您提供法律风险管理的建议。
无论是个人还是企业，合理的风险管理都是至关重要的。
我们将根据您的具体情况，为您制定相应的风险管理策略，以最大限度地减少法律风险。
7. 法律教育和培训：我们相信，良好的法律意识和知识对个人和企业都非常重要。
因此，我们可以为您提供相关的法律教育和培训，以帮助您更好地理解和应对法律挑战。
请注意，此建议书仅供参考，并不构成正式的法律意见。
具体情况需根据您与我们的进一步沟通和合作，以便为您提供更加个性化、详细的法律建议。
法律建议书范本最新5篇
法律建议书范本最新5篇作为一份重要的法律文件，法律建议书是律师向委托人提供的一份重要法律咨询和建议的书面文件。
它旨在为个人或公司提供关于行为或法律制度的建议，帮助他们使合法的决策。
近年来，越来越多的人们需要法律建议书，因此我们需要了解一些最新的法律建议书范本。
在这篇文章中，我们将讨论五篇最新的法律建议书范本。
一、合同法律建议书一个好的合同是成功交易的基础，但是有时即使签订了合同，也可能有不愉快的事情发生。
律师可以在签订合同之前起草法律建议书，以确保合同的各个方面都得到了妥善处理。
这些包括法律责任的领域、付款安排、保密条款、争议解决机制等方面。
这篇法律建议书涵盖了诸如合同类型、重要条款、违约协议以及付款安排等内容，可以帮助个人和公司制定合法的决策。
二、知识产权法律建议书知识产权是现代商业中的重要组成部分。
这份法律建议书将涵盖专利、商标和版权等方面的知识产权。
它还包括知识产权保护的重要性、保护方式和维持权益的限制等内容，以及知识产权的现代化管理方式。
这篇建议书有助于企业了解在运营过程中如何处理知识产权问题，并为保护其利益提供指导。
三、劳动法律建议书雇主和雇员之间的关系差异很大，但是这份法律建议书可以给企业和个人提供一些基本的思路，如何制定雇佣协议，如何遵守劳动法规等等。
它还涵盖了离职、解雇和辞退的制度，以及如何遵守消费者的权益和劳动者的权益等方面的问题。
这篇建议书对于雇主和员工的聘用和解雇决策，提供可靠的法律支持。
四、企业重组法律建议书企业重组是企业在市场竞争中应对挑战、实现成长和扩张的重要方式。
这份法律建议书涵盖了企业合并和收购的重要考虑因素，包括财务、结构、业务流程和职业安排等方面。
它还包括如何提供分析和以不同方式并购或收购公司的建议，以及如何应对公司治理和法律风险等方面的问题。
在这些建议书的基础上，企业可以更好地理解并购过程中的风险和难点，减少财务和执法风险。
五、私人权利法律建议书个人在日常生活中可能面临很多法律问题，如家庭问题、批判性病毒感染等，私人权利法律建议书将帮助个人理解如何应对这些问题。
法律的建议书范文
法律的建议书范文尊敬的先生/女士，感谢您选择咨询我们的法律服务。
根据您的需求，我们为您提供以下建议书范文，希望能对您有所帮助。
建议书范文：尊敬的先生/女士：首先，我们诚挚地感谢您对我们所提供的法律服务表示的信任。
根据您的需求，我们特别为您准备了以下法律建议书，请您参考。
一、目的与背景本建议书的目的是就您提出的问题给予专业的法律意见和建议。
根据提供的信息，我们了解到您面临的法律问题是关于XXXX。
下面将对具体问题逐一分析，并给出相关的解决建议。
二、问题分析与解决建议1. 问题一：XXXX。
（陈述问题背景及相关信息）根据您提供的情况，我们的初步分析认为XXXX。
基于此，我们为您提供以下解决建议：（1）XXXX；（2）XXXX；（3）XXXX。
2. 问题二：XXXX。
（陈述问题背景及相关信息）根据您提供的情况，我们的初步分析认为XXXX。
基于此，我们为您提供以下解决建议：（1）XXXX；（2）XXXX；（3）XXXX。
3. 问题三：XXXX。
（陈述问题背景及相关信息）根据您提供的情况，我们的初步分析认为XXXX。
基于此，我们为您提供以下解决建议：（1）XXXX；（2）XXXX；（3）XXXX。
三、解决方案及实施计划针对您所面临的问题，我们建议采取以下解决方案，并提供相应的实施计划：1. 解决方案一：XXXX。
解决方案说明：（1）步骤一：XXXX；（2）步骤二：XXXX；（3）步骤三：XXXX。
2. 解决方案二：XXXX。
解决方案说明：（1）步骤一：XXXX；（2）步骤二：XXXX；（3）步骤三：XXXX。
3. 解决方案三：XXXX。
解决方案说明：（1）步骤一：XXXX；（2）步骤二：XXXX；（3）步骤三：XXXX。
四、风险提示及免责声明在实施上述解决方案时，我们需要提醒您可能存在的风险，并向您说明我们的免责声明。
1. 风险提示：（1）XXXX；（2）XXXX；（3）XXXX。
2. 免责声明：我们所提供的建议和解决方案仅供参考，具体实施过程中可能会受到特定情况的影响，因此我们无法对结果负责。
公司案件法律建议书(3篇)
第1篇尊敬的[公司名称]管理层：鉴于贵公司近期涉及的[具体案件名称]案件，本所律师根据我国相关法律法规、司法解释及案件具体情况，特提出以下法律建议，以供贵公司参考和决策。
一、案件背景[简要介绍案件背景，包括案件起因、涉及当事人、争议焦点等。
]二、案件分析1. 法律依据根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，结合本案具体情况，以下是对案件的法律分析：（1）关于合同效力问题本案中，双方当事人签订的[合同名称]是否存在无效或可撤销的情形，需根据合同法的相关规定进行判断。
若合同存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，合同可能被认定为无效或可撤销。
（2）关于违约责任问题若合同有效，根据合同法的规定，违约方应承担违约责任。
具体违约责任包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
本案中，需根据合同条款及实际情况，判断违约方是否构成违约，并确定相应的违约责任。
（3）关于侵权责任问题若本案涉及侵权行为，根据侵权责任法的规定，侵权人应承担侵权责任。
具体侵权责任包括停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。
本案中，需判断侵权行为是否存在，并确定相应的侵权责任。
2. 案件焦点本案的焦点问题主要包括：（1）合同效力认定（2）违约责任的承担（3）侵权责任的承担三、法律建议1. 关于合同效力（1）若合同存在无效或可撤销的情形，建议贵公司及时与对方协商，争取通过友好协商解决争议。
（2）若合同有效，建议贵公司依法维护自身合法权益，追究对方的违约责任。
2. 关于违约责任（1）若贵公司构成违约，建议尽快采取措施纠正违约行为，并承担相应的违约责任。
（2）若对方构成违约，建议贵公司依法要求对方承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
3. 关于侵权责任（1）若贵公司构成侵权，建议尽快停止侵权行为，并承担相应的侵权责任。
（2）若对方构成侵权，建议贵公司依法要求对方承担侵权责任，包括停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。
法律建议书5篇2020最新
法律建议书5篇2020最新法律建议书是指律师向委托人提供的、在具有法律效力的文件中对法律问题提出的建议。
在生活和工作中，不同的人会遇到不同的法律问题，而法律建议书可以帮助人们解决这些问题。
在本篇文章中，将为读者介绍5篇最新的法律建议书。
1. 关于信用卡欠款的法律建议书信用卡欠款是现代消费生活中常见的问题，但也容易引起纠纷。
该法律建议书称，当遇到信用卡欠款问题时，首先要保持冷静，不要慌张。
其次，委托律师尽快了解欠款的数额、利率、期限等重要信息，并寻求与银行或信用卡公司的协商解决。
最后，如果无法协商解决，可以考虑向法院起诉，但需要注意时间和证据的准备工作。
2. 关于化工企业安全生产的法律建议书化工企业是高危行业，安全生产事关企业和员工生命财产安全。
该法律建议书提出了几点建议，如企业应落实主体责任，坚持预防为主，实行分类管理；加强安全教育培训，保障职工安全健康；加强设备维护和管理，强化应急预案等。
3. 关于遗产继承的法律建议书遗产继承问题是近年来民事案件中的热点之一。
该法律建议书称，遗产继承的制度和程序有一定的复杂性，所以建议继承人在处理遗产继承问题时最好选择聘请律师，以便专业的指导和协助。
此外，建议继承人应该及时准备和提供相关证据，确保自己的权益得到维护和实现。
4. 关于劳动合同纠纷的法律建议书劳动合同纠纷是劳动者和用人单位之间的常见问题。
该法律建议书提出了几点建议，如双方应签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作条件、工作内容等内容；在工作期间，双方应该严格遵守劳动合同的规定，避免发生纠纷；如果发生劳动合同纠纷，双方应当选择各自的律师，积极寻求和解。
5. 关于房屋买卖的法律建议书房屋买卖是人们生活中的重要事项，但如果不注意规范操作，容易引发纠纷。
该法律建议书提出了几点建议，如在签订买卖合同之前，认真核实房屋的合法性和权属问题；在签订合同时认真比对房屋的各项信息，并明确双方的权利义务；如出现纠纷，可以寻求律师的帮助，进行维权。
法律建议书
法律建议书5篇法律建议书1__(X)X字第__号__电器股份有限公司：____律师事务所为中华人民共和国司法行政机关依法批准、合法设立的在中华人民共和国境内具有从事法律服务资格的律师执业机构。
现本所应贵司要求，指派本所律师就贵司与__A科技公司和__A电讯公司买卖合同货款纠纷案的相关问题，出具本法律意见书。
一、本所律师出具本法律意见书的主要事实依据：1、__A科技公司起诉贵司的《民事起诉状》;2、__A电讯公司起诉贵司的《民事起诉状》;3、贵司出具的《关于我司与__A公司货款纠纷案的后续处理意见报告》;4、贵司出具的《A财务情况》;5、贵司向X通讯设备有限公司出具的质保金《收据》;6、贵司向__A科技公司出具的售后服务费《收据》;7、__A科技公司出具的增值税发票。
8、双方20__年7月的对账单。
二、本所律师出具本法律意见书的主要法律依据：1、《中华人民共和国民法通则》;2、《中华人民共和国合同法》;3、《中华人民共和国民事诉讼法》;4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》。
5、《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》三、事由__A科技公司、__A电讯公司诉贵司的买卖合同纠纷案件，业经南京市X区人民法院受理，目前仍在诉讼一审阶段。
__A科技公司诉称：__A科技公司一直向贵司供应手机及配套产品，贵司尚欠自200X年X月至200X年X月22日期间的货款99580元，且其已于200X年X月10日后停止供货，贵司应予归还质保金20__0元。
综上，贵司应合计返还其119580元。
为证明以上事实，__A科技公司提交了部分增值税发票和一张售后服务费《收据》作为证据。
__A电讯公司诉称：__A电讯公司在与贵司的长期业务往来中于20__年6月18日扣留其10000元作为质保金。
现双方已于20__年终止了业务关系，贵司应返还其质保金10000元。
为证明以上事实，__A电讯公司提交了贵司于20__年6月18日向其出具的质保金《收据》一张作为证据。
法律的建议书范文
法律的建议书范文尊敬的先生/女士：首先，我要感谢您对我们法律事务所的信任，并且感谢您向我们咨询法律建议。
对于您提出的问题，我将尽力提供准确、全面的法律建议，以帮助您解决潜在的法律问题。
在回答您的问题之前，我要明确一点，我是一名法律从业者，但我并不了解您的具体情况和背景。
因此，我将基于一般性的假设和常规实践来提供建议，但这并不代表最终的解决方案。
为了更好地应对您的具体情况，我强烈建议您咨询一名专业的律师，以获取个性化的法律建议。
1. 关于您问题的背景在您提供的信息中，您希望得到关于xxx方面的法律建议。
据我了解，xxx行为涉及一系列法律问题和风险，可能影响到您的合法权益。
2. 相关法律法规根据我所在的本国法律，您需要考虑以下法律法规：（1）法律法规1：这是对您问题的相关法律法规的简要叙述。
您在xxx方面需要特别注意的法律法规包括（列举相关的法律法规）。
（2）法律法规2：这是另一个您需要注意的法律法规。
在您处理xxx问题时，您应遵守这些法律法规，以保护您的合法权益。
3. 对于您的建议基于上述了解，我在这里给出一些建议：（1）建议1：根据您的情况，建议您采取xxx行动，以便达到您的目标或解决您所面临的问题。
（2）建议2：另一个可能的建议，以帮助您应对潜在的法律风险或纠纷。
请注意，以上建议仅供参考，并不能替代具体的法律咨询。
您需要根据您的具体情况和意愿做出决策。
4. 行动计划在您采取行动之前，请考虑以下因素：（1）风险评估：请仔细评估采取不同行动的风险，包括可能的法律后果和金钱损失。
（2）相关方咨询：如果您涉及其他相关方，例如合作伙伴或对手方，建议您与他们进行充分的沟通和咨询，以便达成共识或解决潜在的纠纷。
（3）寻求专业咨询：为了更好地应对您的具体情况，我强烈建议您寻求一名专业的律师的帮助。
他们可以根据您的具体情况和本地法律法规，提供个性化的法律建议和支持。
通过遵守相关法律法规、采取适当的行动，并在需要时寻求专业咨询，您可以更好地解决您所面临的法律问题并保护自己的合法权益。
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关于法律的建议书关于法律的建议书（通用4篇）关于法律的建议书篇1x区人民检察院:江苏__律师事务所接受犯罪嫌疑人胡__哥哥之托付，指派沙__律师为其供应辩护，现就犯罪嫌疑人涉嫌__一案，是否批准逮捕提出以下法律看法：犯罪嫌疑人应不予批准逮捕。
依据《刑事诉讼法》第七十九条之规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，实行取保候审尚不足以防止发生下列社会危急性的，应当予以逮捕：(一)可能实施新的犯罪的;(二)有危害国家平安、公共平安或者社会秩序的现实危急的;(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;(五)企图自杀或者逃跑的。
通过会见，犯罪嫌疑人胡__辩解其与被害人系共同去宾馆开房后自愿发生的性关系，其未实行暴力、胁迫或其他手段强行与其发生性关系，其本人不行能再实施新的犯罪行为。
嫌疑人涉嫌__罪系《刑法》侵害公民人身权利、民主权利类犯罪，无危害国家平安、公共平安或者社会秩序的现实危急性。
该案关联证据侦查机关业已调取、收集，基于该案的私密性无直接目击证人，嫌疑人不存在毁灭、伪造证据，干扰证人作证或串供的可能性。
本案嫌疑人通过吃早点与被害人熟悉，对其具体住址、自然状况并不了解亦无从联系，无对被害人实施打击报复的可能性。
嫌疑人上有八旬母亲，下有妻室儿女，不会由于自已一时冲动行为而自杀或逃跑。
且，嫌疑人此前并无前科，在单位工作努力，敬业爱岗，待人友善，深得同事好评，无社会危急性隐患，不会阻碍侦查工作连续进行。
我方已为其向公安机关申请取保候审，如申请获批，嫌疑人将谨遵法律规定，恪守取保候审期间各项法律义务，乐观协作办案机关工作，不会发生社会危急性，确无逮捕必要。
为此，本律师建议恳求贵院不予批准朝阳分局对嫌疑人的逮捕申请，以维护犯罪嫌疑人胡__的合法权益，彰显刑诉法保障人权的基本精神!辩护人：江苏__律师事务所沙__律师X月X日关于法律的建议书篇2李______：北京市___律师事务所依法接受______经济进展公司托付，指派蒙___、刘___律师为其担当常年法律顾问。
在此期期间，经我们了解，你于去年______月份自愿离开___经济进展公司后，始终未办理财产交还手续。
至今，你仍占有该公司全部的文件、资料以及汽车和房屋等财产，合计人民币80、余万元。
为此，我们多次与你协商，要求你尽早归还该公司财产，该公司也于今年______月份正式通知你们在______日内来公司办理财产移交手续，但你始终以种.种借口拖延时间。
作为______经济进展公司的法律顾问，为使其公司财产免受非法侵害，现就你归还公司财产问题提出如下法律建议：一、我国《民法通则》和《公司法)都明确规定，公司企业的财产及其合法权益受国家法律爱护，不受俊犯。
你离开______经济进展公司至今不归还该公司财产的行为，不但严峻影响了该公司业务的连续开展，而且违反了我国法律关于公司财产爱护的规定，便占______经济进展公司全部的财产，属违法行为。
二、你在______经济进展公司受聘期间，该公司在职工住房极其紧急困难的状况之下，为你解决了住房困难，将其新近购置的一批住房中条件最好的一套由你哲住，但你离开公司后，既不办理退房手续，又不缴纳房租，甚至将公司公务用车一辆也善自开走，至今不还，你的行为已违反了______年______月______日与该公司签订的《聘用合同书)第4条第2款“不论解聘或辞聘，受聘人离开本公司时，交回属于本公司的动产和不动产，及相关文件、资料，才能办理手续的规定。
作为一个中小规模公司，______经济进展公司在资金并不富裕的状况下拿出部分资金购买商品房，其目的就是为了提高公司职员的福利待遇，更多地吸纳人才，促使该公司在激烈的市场竟争中进展壮大，解决在职职工后顾之忧，使其安心本职工作。
可是，目前你离开公司后却不考虑,公司的利益，长期占用公司所属对产，姑害公司经营、进展。
于情于理，你都应当按聘用合同的规定，快速腾退出该公司房屋，返还公司全部财产。
三、在与你多次协商中，得知你与该公司领导在工作上存在分歧，这也是你离开,公司的主要缘由。
但无论如何，都不应以此为借口，非法侵占公司财产，这违反了国家有关法律，由此所引发的一切法律后果只有由你个人担当。
依据以上状况，你占用______经济进展公司对产数领较大，严峻违反了我国法律之规定，侵害了该公司的合法对产权益。
为维护该公司的合法权益，保障公司对产不受侵害，作为该公司的法律顾问，特提请你在收到本律师建议的______日内，前往______经济进展公司办理清缴财产手续，返还所侵占的全部财产及文件，资料。
此外，本公司保留以法律手段解决此事的权利。
_______________律师事务所_______律师、_______律师_______年______月______日关于法律的建议书篇3__公司领导：我们对公司拟定的20__年劳动合同初稿进行了仔细的审查，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的有关规定，提出如下法律看法：一、关于公司20__劳动合同初稿第十一条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返还为其支付的社会保险费用：1、合同期内员工有严峻违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行惩罚。
2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款。
因此用人单位按规定为员工缴纳社会保险费，是对用人单位的强制性规定，以员工未满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其缴纳的社会保险费无法律依据。
因此，建议此条款予以删除。
二、关于公司20__劳动合同初稿第十七条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同时乙方应按商定向甲方支付违约金或相应赔偿：1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假(新增内容)，不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。
本条款用人单位解除合同的情形符合法律规定，但当员工消失解除的情形时，用人单位可以解除双方签订的劳动合同，但不是员工消失上述解除合怜悯形导致合同解除都得担当违约责任，《中华人民共和国劳动合同法》其次十二条、其次十三条、其次十五条对员工担当违约责任仅限定在保密、培训、竞业限制这些方面，除此之外不得对员工设定违约责任。
其次，20__公司劳动合同设定了用人单位可以解除劳动合同的情形，同样在合同中应当增加和明确员工可以解除合同的情形这一条款，这样体现双方权利和义务公平及合同的公正。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，建议增加以下内容：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未准时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、关于公司20__劳动合同初稿其次十六条所述：1、请病假需供应社区诊所级证明或事后补充相关就医证明，3天及以上病假需供应县级(含县级)以上医院出具的相关证明，病假工资扣除额度按甲方《考勤管理制度》执行;2、事假需按公司流程报甲方主管人员确认方可，事假原则上不允许超过三天，三天以上按双倍工资扣除，无特别状况下不允许请事假，否则以旷工论处，事假工资扣除额度按甲方《考勤管理制度》执行;公司20__劳动合同初稿商定员工原则上请假不超过3天，但在现实生活和工作中，由于种.种因素员工请假超过3天的状况并不罕见，假如以3天假期为限，超过3天假期扣双倍工资，有违常理。
因此建议内容调整为：、员工因事请假，假期工资按考勤管理制度的相关规定执行，每请假一天扣除一天工资。
四、关于20__劳动合同初稿其次十三条所述：乙方参与甲方统一支配的培训应与甲方签定培训承诺函，参与培训一年内不得离开公司，若违反此规定乙方应当根据商定向甲方支付培训费用双倍的违约金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》其次十二条的规定，建议调整为：乙方参与甲方支配的培训应与甲方签定培训协议，在合同期限内乙方不得离开公司，劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
五、关于20__公司劳动合同初稿第九条所述甲方发放薪酬时间为每月8日，其中绩效考核工资等变量工资在每月15日发放，如遇节假日或休息日，则推迟到最近的工作日支付。
依据《工资支付暂行规定》(劳动部1994年12月6日)第七条规定，建议修正为：、则提前在最近的工作日支付。
六、20__公司劳动合同初稿多处消失“惩罚”表述，惩罚是一种行政行为，而劳动合同的缔约双方的资格是公平的，所以不能表述为惩罚。
建议表述为处理。
七、20__公司劳动合同初稿中多处消失“按公司的相关制度”执行，故公司的规章制度和考勤管理制度等制度的告知书应作为合同的附件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。
如不履行上述告知程序，公司制定的规章制度对劳动者无法律约束力。
故此建议规章制度、考勤制度等告知书须有劳动者签字确认作为劳动合同的附件。
以上看法，请予考虑。
法律事务部：审查人：企业法律顾问__法务专员__20__年12月24日关于法律的建议书篇4武汉市江汉区人民检察院:北京__律师事务所接受犯罪嫌疑人父亲之托付，指派王__律师为其供应法律关心，现就犯罪嫌疑人涉嫌寻衅滋事罪一案，提出以下法律看法：犯罪嫌疑人应不予批准逮捕，依据《人民检察院办理未成年人刑事案件的规定》第十二条之规定人民检察院审查批准逮捕未成年犯罪嫌疑人，应当依据未成年犯罪嫌疑人涉嫌犯罪的事实、主观恶性、有无监护与社会帮教条件等，综合衡量其社会危急性，确定是否有逮捕必要，慎用逮捕措施，可捕可不捕的不捕;第十三条对于罪行较轻，具备有效监护条件或者社会帮教措施，没有社会危急性或者社会危急性较小，不会妨害诉讼正常进行的未成年犯罪嫌疑人，一般不予批准逮捕，对于罪行比较严峻，但主观恶性不大，有悔罪表现，具备有效监护条件或者社会帮教措施，不具有社会危急性，不会妨害诉讼正常进行，并具有下列情形之一的未成年犯罪嫌疑人，也可以依法不予批准逮捕：(一)初次犯罪;(二)犯罪后能够照实交待罪行，熟悉自己行为的危害性、违法性，乐观退赃，尽力削减和赔偿损失，得到被害人谅解的;(三)不是共同犯罪的主犯或者集团犯罪中的首要分子的;(四)系在校同学的。