股权培训资料
长期股权投资及企业合并培训资料(doc 63页)
长期股权投资及企业合并培训资料(doc 63页)第八章长期股权投资及企业合并本章考情分析本章主要阐述的是长期股权投资的初始计量、后续计量、核算方法的转换与处置、合营安排、企业合并等内容，可以和金融资产、债务重组、非货币性资产交换、合并财务报表等章节的内容结合出题。
近三年考试中各种题型均有考察，分数在10分左右，属于非常重要的章节。
本章近三年主要考点：（1）长期股权投资初始投资成本的计算；（2）与投资业务相关税费的会计处理；（3）权益法核算投资收益的计算；（4）长期股权投资的会计处理；（5）合营安排的会计处理；（6）通过多次交易分步实现非同一控制下企业合并的会计处理；（7）出售股权、丧失控制权但仍具有重大影响长期股权投资的会计处理；方购买股权形成控制及自其它外部独立第三方购买股权的会计处理”；（5）增加及修改了部分例题；（6）修改部分文字表述。
主要内容第一节基本概念第二节长期股权投资的确认与初始计量第三节长期股权投资的后续计量第四节除合营企业外其他合营安排的处理第一节基本概念（93）◇联营企业投资◇合营企业投资◇对子公司投资股权投资包括长期股权投资和《金融工具确认与计量》准则规范的股权投资。
长期股权投资，是指投资方对被投资单位实施控制(又称控股合并形成的长期股权投资、企业合并形成的长期股权投资、对子公司投资)、重大影响的权益性投资，以及对其合营企业的权益性投资。
【提示1】共同控制的合营企业执行“长期股权投资”准则；共同控制的共同经营执行“合营安排”准则。
【提示2】对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响的权益性投资执行“金融工具确认和计量”准则。
一、联营企业投资（重大影响）联营企业投资，是指投资方能够对被投资单位施加重大影响的股权投资。
重大影响是指投资方对被投资单位的财务和生产经营决策有参与决策的权力，但并不能控制或与其他方一起共同控制这些政策的制定。
比如：在被投资单位的董事会中派有代表；参与被投资单位财务和经营政策制定过程；与被投资单位之间发生重要交易；向被投资单位派出管理人员；向被投资单位提供关键技术资料。
股权合作协议培训
股权合作协议培训一、引言股权合作协议是指股东之间为了实现共同利益而签订的合作协议。
在企业发展过程中，股权合作协议起着关键作用，旨在明确股东之间的权益和义务，确保协议各方共同参与并共同受益。
本文档旨在详细介绍股权合作协议的重要性，并提供相关培训内容。
二、股权合作协议的基本要素股权合作协议包含以下基本要素：1.合作目的：明确合作协议的目的和双方的合作意图；2.股权份额：确定各方持有的股权份额，并按照股权份额分配利润和决策权；3.资本出资：规定各方的出资额和时间，并明确出资的形式和方式；4.利润分配：明确利润分配的比例和方式；5.决策权：确定决策权的行使方式和程序；6.股权转让：规定在何种情况下可以进行股权转让，以及转让的限制；7.目标退出：协商确定合作退出的条件和方式。
三、股权合作协议的重要性股权合作协议在企业的发展过程中起着重要的作用，具有以下几个方面的重要性：1.安全性保障：股权合作协议可以明确各方的权益和义务，以保障合作双方的利益安全；2.决策权明确：协议可以明确各方的决策权，避免因意见不合而导致的决策困难；3.利益分配：协议可以明确利润分配的比例和方式，以确保各方根据股权份额获得应得的收益；4.退出机制：协议可以规定合作退出的条件和方式，以便各方在合适的时机退出，实现自身利益最大化。
四、股权合作协议培训内容为了帮助企业管理人员和创业者更好地了解和运用股权合作协议，以下是一个针对股权合作协议的培训内容建议：1. 股权合作协议的基本概念和要素•股权合作协议的定义和作用•股权合作协议的基本要素及其意义2. 股权合作协议的起草与修订•起草股权合作协议的基本步骤和注意事项•修订股权合作协议的原则和方法3. 股权合作协议的重要条款解读•合作目的的明确与落实•股权份额的确定和分配方式•资本出资的形式和方式•利润分配的比例和方式•决策权的行使方式和程序•股权转让的条件和限制•目标退出的条件和方式4. 案例分析与实操演练•分析具体案例中的股权合作协议条款•进行实操演练，设计一份股权合作协议5. 股权合作协议的风险与解决方案•分析股权合作协议可能遇到的风险•提供相应的解决方案，如争议解决机制和纠纷处理方式五、结语通过对股权合作协议的培训，企业管理人员和创业者可以更好地了解和运用股权合作协议，确保合作双方的权益和利益，避免合作过程中产生的纠纷和冲突。
股权分配方案培训
股权分配方案培训股权分配方案培训一、股权的概念和作用股权是指企业股东通过持有股份所拥有的权益，包括股票的所有权、投票权和分红权等。
股权作为企业所有权的表现形式，对企业的发展和经营具有重要的影响力。
股权分配方案是指企业将股权分配给股东，规定股东的权益和义务，合理配置股权，保障各方的权益，促进企业的稳定发展。
二、股权分配的原则和方法1. 公平原则：股权分配应公平合理，遵循股东投入原则和风险承担原则。
2. 动态原则：股权分配应根据企业的发展情况和股东的贡献进行调整，以保持股权结构的灵活性。
3. 激励原则：股权分配应激励股东积极参与企业经营，提高企业绩效。
股权分配的方法主要有以下几种：1. 等分法：将股权按照平均分配给所有股东，简单公平，适用于初创企业或家族企业。
2. 投资额比例法：按照股东的投资额比例分配股权，可以反映出每位股东对企业发展的贡献程度。
3. 综合考虑法：综合考虑股东的投资额、工作时间、技术能力、人脉资源等因素进行股权分配，以实现激励效果。
三、股权分配方案的制定流程和步骤1. 确定分配比例：根据企业的需求和股东的投入，确定股权的分配比例。
2. 制定股权激励计划：结合企业的发展目标和股东的激励需求，制定股权激励计划，包括分红政策、股权转让政策等。
3. 评估股东的价值：通过对股东的投资额、工作时间、技术能力、人脉资源等因素进行评估，确定股东的价值，并据此确定股权分配比例。
4. 完善协议和合同：将股权分配方案纳入股东协议和合同，并明确各方的权益和义务，保障股东的合法权益。
5. 监督和调整：定期对股权分配的效果进行评估，根据企业的发展和股东的贡献进行调整，确保股权分配方案的有效性和公正性。
四、股权分配方案的相关法律规定和税务政策股权分配方案需要遵守相关的法律规定和税务政策，以确保合法性和公平性。
主要包括以下几个方面：1. 公司法规定：股权分配需要符合《公司法》的要求，包括股东大会的决议、股东的投票权和表决权等。
股权分配方案培训课
股权分配方案培训课股权分配方案培训课一、导入股权分配是指将企业的股份按照一定比例分配给相应的所有者或合作伙伴的过程。
合理的股权分配方案可以平衡各方利益，提高企业发展的效率和稳定性。
本次培训课程将重点介绍股权分配的基本原则、方法和策略，帮助学员全面了解股权分配的相关知识，提升企业治理和股东权益保护能力。
二、股权分配基本原则1. 公平原则：股权分配应遵循公平原则，即按照每位股东的出资额、努力程度和贡献度等因素进行合理分配。
公平的股权分配有利于建立和谐的合作关系，提高团队的凝聚力和执行力。
2. 权益保护原则：股权分配应尊重每位股东的权益，并采取措施保护其合法权益。
股东的权益保护是维护企业稳定发展和股东合作的基础，有利于激发股东的积极性和创造力。
3. 战略目标一致原则：股权分配应与企业的战略目标相一致，即根据企业的发展规划和需求合理分配股权。
战略目标一致有助于提高企业的资源配置效率，促进企业的快速发展。
三、股权分配方法1. 筹资性股权分配：旨在通过向外部投资者出售股份融资，为企业提供资金支持。
该方法适用于企业的创立阶段或扩大规模阶段。
通过引入外部投资者，可以丰富企业的资源和经验，提高企业的竞争力。
2. 激励性股权分配：旨在通过向内部员工或关键管理人员分配股权，激励其为企业的发展做出更大的贡献。
该方法适用于企业的成长期或发展期。
通过激励性股权分配，可以增强员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创新能力。
3. 合作性股权分配：旨在通过与合作伙伴共享股权，建立长期稳定的合作关系。
该方法适用于企业的联合经营或合作开发项目。
通过合作性股权分配，可以凝聚合作伙伴的智慧和资源，促进合作项目的顺利推进。
四、股权分配策略1. 差异化分配策略：根据不同股东的资金实力、技术能力和市场影响力等因素，采取差异化的股权分配策略。
差异化分配有助于激发各方的积极性和创造力，提高企业的竞争力和创新能力。
2. 阶段性分配策略：根据企业的发展阶段和业务特点，采取阶段性的股权分配策略。
国有股权管理相关内容培训
国有股权管理培训的内容非常丰富，主要包括以下几个方面：
1.国有股权概述：首先，需要了解什么是国有股权，它在国家
经济中的角色和地位，以及国有股权的管理目标和原则。
2.国有股权管理制度：介绍国有股权管理的相关法规、政策和
管理制度，包括国有股权转让、增持、减持、质押、回购等的管理规定和操作流程。
3.国有股权管理流程：详细讲解国有股权管理的流程，包括决
策、审批、执行、监督等环节，以及各个环节的具体操作和要求。
4.国有股权风险控制：分析国有股权管理中可能遇到的风险和
问题，包括股权流失、股权纠纷、股权价值评估不准确等，并提出相应的风险控制措施和应对策略。
5.国有股权投资决策：讲解如何进行有效的国有股权投资决策，
包括投资决策的原则、流程、方法和工具，以及投资决策中需要考虑的因素和风险评估。
6.国有股权运营管理：介绍国有股权的日常运营管理，包括股
权的维护、保值增值、信息披露等，以及如何通过有效的运营管理提升国有股权的价值和效益。
7.国有股权监管与审计：讲解国有股权的监管和审计要求，包
括监管机构的职责、监管内容、监管方式等，以及如何进行国有股权的内部审计和外部审计。
8.国有股权案例分析：通过具体的案例分析，深入了解国有股
权管理的实际操作和问题处理，提升学员的实战能力和解决问题的能力。
以上是国有股权管理培训的主要内容，通过系统的培训和学习，可以帮助学员全面了解和掌握国有股权管理的知识和技能，提升国有股权的管理水平和效益。
企业股权管理培训
企业股权管理培训股权是指对一个公司或机构的权益所有权，在企业投资和融资中具有重要意义。
股权的管理是指在公司的经营中，对股东投资、经营活动分配等方面进行全面管理的一种手段。
在现代企业中，股权管理已成为企业管理的重要组成部分。
为了更好地管理企业的股权，已经出现了许多股权管理培训机构和企业股权管理课程。
一、股权管理的概念股权管理是指对公司股权的有效管理和利用。
股权管理是一项复杂的工作，它涉及到股权融资、股权投资与管理、股权交易等方面的内容。
二、企业股权管理的原则1. 充分尊重股东权益，保护股东利益。
2. 保持股权结构的稳定性。
3. 建立规范化的股权管理制度。
4. 公开透明，保护股东信息权利。
5. 股权决策应该以公司整体利益为前提。
三、企业股权管理的方法和内容1. 股东会议管理：决定公司战略，任命和撤换董事和监事，通过公司章程和重大决策。
2. 董事会管理：制定公司内部管理制度，进行公司日常决策，监督公司经营活动。
3. 监事会管理：负责监督公司董事会的决策是否合法，监督公司财务情况等。
4. 股权投资决策：制定股权投资策略，选择合适的投资对象，对投资项目进行评估和分析。
5. 股权激励方案：为吸引优秀人才，提高员工的工作积极性和企业的业绩，制定股权激励计划。
四、企业股权管理的重要性1. 股权管理可以促进公司发展。
2. 股权管理可以实现各类股东利益的平衡，避免公司出现股权纠纷。
3. 股权管理可以保证公司合法合规经营，规避风险。
4. 股权管理可以提高公司透明度，增强公司市场竞争力。
五、企业股权管理的难点1. 股权结构问题：股权结构是影响股权管理的关键因素，往往不同股东之间利益存在差异，而维持公司股权结构的稳定性恰恰是最难做到的一点。
2. 股东行为问题：由于股东数量多，股东之间的关系错综复杂，而股东的行为又直接影响着公司的发展，因此如何合理管理股东行为也是股权管理难点之一。
3. 股权市场化问题：随着社会经济的不断发展，股权市场化程度越来越高，但是相对地，股权管理的管理难度也越来越大，如何利用好股权市场的力量，避免出现管理问题，是很多企业面临的难点。
长期股权投资培训课件
市场比较法
在市场中寻找与目标公司相似或 可比的公司，通过比较这些公司 的市场表现和估值水平，推算出
目标公司的合理股价。
实物期权法
将目标公司的投资机会视为一种 实物期权，通过期权定价模型对 公司进行估值。这种方法适用于 具有高增长潜力的创新型公司。
CHAPTER 04
长期股权投资风险识别与防 范
CHAPTER 06
长期股权投资法规政策与监 管要求
相关法规政策解读
《公司法》
规定了公司对外投资的基本原则、程序、权限等， 是长期股权投资的基本法律依据。
《证券法》
涉及上市公司收购、信息披露等与长期股权投资 密切相关的内容，规范了资本市场的运作。
《企业会计准则》
明确了长期股权投资的会计处理方法和信息披露 要求，为投资者提供了决策依据。
监管机构及职责介绍
中国证券监督管理委员会(证监会) Nhomakorabea01
负责监管全国证券市场，制定并执行相关法规和政策，
维护市场秩序和投资者权益。
交易所
02
如上海证券交易所、深圳证券交易所等，负责上市公
司的日常监管和信息披露工作。
其他相关机构
03
如财政部、国资委等，在各自职责范围内对长期股权
投资进行监管和指导。
合规性要求及注意事项
市场风险
01
02
03
宏观经济波动
经济周期、政策调整等因 素可能导致市场波动，影 响投资收益。
行业风险
不同行业受市场、政策等 因素影响程度不同，需关 注行业发展趋势及政策变 化。
竞争风险
激烈的市场竞争可能导致 投资标的经营压力增大， 盈利能力下降。
信用风险
被投资企业经营风险
全程股权培训方案
全程股权培训方案背景股权是一种重要的组织资本方式，是企业融资与发展的重要手段之一。
随着互联网的发展，越来越多的企业开始走向资本市场，而股权融资也成为众多企业的首选。
然而，股权的性质较为复杂，操作起来也有一定难度，因此企业在进行股权融资前，必须具备全面的股权知识和操作技能。
为此，开展全程股权培训，成为越来越多企业的需求。
培训内容全程股权培训方案包括以下内容：1. 股权基础知识股权是企业在经营过程中重要的融资来源，股东是企业的权益所有者，对企业的决策具有重要影响力。
本部分主要介绍股份公司的基本概念、股权种类及其性质、股权交易方式、股权变更等基础知识。
2. 股权融资方式股权融资是企业获得资本的方式之一。
本部分主要介绍股权融资的种类及其优缺点、股权融资的风险控制和股权融资契约的重要性。
3. 股权激励方案股权激励是企业吸引和留住人才、提高员工积极性的重要手段之一。
本部分主要介绍股权激励的基本概念、股权激励的方式、股权激励方案设计及其目的和实施方式。
4. 股权投资管理股权投资管理是企业运用股权融资获得的资金进行投资和管理的过程。
本部分主要介绍股权投资管理的基本概念、投资策略的制定、投资风险控制、股权投资管理的评价和决策等内容。
培训模式全程股权培训方案采用线上授课和线下实践相结合的模式。
线上教学采用网络直播形式，在课程学习期间，学员可随时观看课程录播。
线下实践则由专门的导师团队负责，为学员提供实际操作和实地考察的机会，并为学员提供专业的咨询服务。
培训目的全程股权培训方案的培训目的主要有以下几个方面：1.帮助企业了解股权的基本知识和操作技能，提高企业股权融资的成功率。
2.帮助企业了解股权激励的基本概念和运用方法，提高企业的人才吸引和留住能力。
3.帮助企业了解股权投资管理的基本知识和技能，提高企业的股权投资管理水平。
结语全程股权培训方案是企业进行股权融资的必备条件，通过本培训方案的学习，企业能够更好地了解股权投资管理的基本知识和技能，从而提高企业在股权融资和投资管理中的综合素质和竞争力。
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合理的股权
马云上市的事件告诉我们： 股权可以吸引人才（蔡崇信） 股权可以留住人才（18罗汉） 股权可以融资（孙正义） 股权可以打市场（与雅虎合作） 牢牢控制公司（马云不到10%控制公司）
失败的股权分配
国美黄光裕控制权之争，餐饮巨头真功夫家族企业的窝里斗，很多企业都死在不合理的股权
结构上。
真功夫家族内斗，
• 2、身股：又称为技术股或者在职股，干股和身股的差别很小，如果非要给一个区别的话 ，那就是干股寄可以激励内部员工，也可以吸引外部资源，而身股只给在岗员工，只对内 ，不对外。
• 3、实股：实股就是通常的股票，可以流通的。通常是指具备《公司法》规定的股权特征 ，拥有股东表决权、分红权、知情权等所有股东权利的股权。获得实股，应当办理工商登 记备案手续。其法律性质即公司股权，主要受《公司法》调整，实股的获得并不是企业与 员工签订协议就可以完成的，而是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工（新加 入的股东），或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。通常，实施实股的股权 激励，会将股权打折卖给员工，或者通过定向增发股份的方式，使员工可以获得有较高价 值的股权（股份）。
【释义】一些重大事项的如公司的股本变化，关于公司的增减资，修改公司章程/分立、合并、变更主 营项目等重大决策，需要2/3以上票数支持的。 【律师提示】 1、绝对控制既适用于有限责任公司的股东会，也适用于股份有限公司的股东大会，二者相比较而言， 股东大会要求的是出席会议的三分之二以上表决权通过，并不要求股份有限公司的股东一定要占比三分 之二以上。 2、三分之二含本数，也就是说，绝对控制线为67%不确切，三分之二以上也可以是66.7%、66.67%等 。 3、《公司法》第四十二条有但书陷阱，即公司章程可以约定股东会是否按照出资比例行使表决权。如 果约定为否，67%的绝对控制线也就失去了相应的意义。
2018
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6月培训 股权
目录
• 股权 • 股权激励 • 一点心得
股权
• 股权是有限责任公司或者股份有限公司的 股东对公司享有的人身和财产权益的一种 综合性权利。即股权是股东基于其股东资 格而享有的，从公司获得经济利益，并参 与公司经营管理的权利。
• 股权是股东在初创公司中的投资份额，即 股权比例，股权比例的大小，直接影响股 东对公司的话语权和控制权，也是股东分 红比例的依各种权利；
• 狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而 享有的、从公司获得经济利益并参与公司 经营管理的权利。
• 综合来讲，股权就是指投资人由于向公民 合伙和向企业法人投资而享有的权利。
• 4、银股：普通注册股,银股的概念也源于几个世纪前的晋商，是指出资者拥有的股权。银 股不仅拥有分红权，还拥有相应的转让、继承和表决权。银股所有者是公司的掌控方，基 本等同于现在工商注册中的股份。目前，企业银股通常是以低于实际价值的方式许可员工 购买，所以一般都附加严格的获得条件和退出机制，从某种意义上说，就是银股期权。
安全控制线——34%
【释义】股东持股量在1/3以上，而且没有其股东的股份与他冲突，叫否决性控股，具有一票否决权。 【律师提示】 1、与绝对控制线相对，三分之二以上表决权通过关于公司生死存亡的事宜，那么如果其中一个股东持 有超过三分之一的股权，那么另一方就无法达到三分之二以上表决权，那么那些生死存亡的事宜就无法 通过，这样就控制了生命线，因而表述为安全控制权。 2、但是，所谓一票否决只是相对于生死存亡的事宜，对其他仅需过半数以上通过的事宜，无法否决。 3、同理，33.4%、33.34%等均可作为“安全控制线”。
• 5、期股：期股是一种虚拟的股份，就是在一定的期限内，可以转换成公司的实股。如果 一个人的才与德还看不清楚，还要观察一段时间，这时给期股比较合适。他可以先享受股 份的分红权，但是他不能享受产权上面的股份。期股可以在1～2年以后过户，变成实股。
把创始
人蔡达标送进监狱
！所有
纠纷的根本原因是
什么？
就在股权结构上！
真功夫事 人认为是 致的，
件发生后，很多 因为家族矛盾所导 特别是蔡达标和
潘敏峰的离婚是关键。真功夫的问题不在于家族矛盾，而在于其世上最差股权结构，家族矛 盾只是进一步加剧了股权结构不理想所导致的问题。
股权的9条生命线
壹绝对控制线——67%
书。
临时提案权——3%单独或者合计持有公司3%以上股份的股东，可以在股东大会召开10
日前提出临时提案并书面提交召集人。
代位诉讼权——1%亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会
调查）。
股权的种类
• 1、干股；本质是效益奖金,是没有出资但可享受分红的股份，通常干股是给到员工或者给 到一些外部有资源的人。指公司无偿赠送的、不出股金、赚了分红,赔了不受损失的股份
相对控制线——51%
【释义】一些简单事项的决策、聘请独立董事，选举董事、董事长、聘请审议机构，聘请会计师事务所 ，聘请/解聘总经理。如果公司要上市、经过2-3次稀释后，还可以控制公司。 【律师提示】 1、公司法仅有股份有限公司中的过半数表决条款。换言之，对于有限责任公司而言，公司法并未明确 规定股东会普通决议的程序，而是让股东们自行通过章程确定。 2、有限责任公司在自由约定时务必把握好“过半数”与“半数以上”、“二分之一以上”的区别，过 半数不包含50%，而后两者包含50%。章程中必须避免出现“半数以上”、“二分之一以上”的约定， 否则可能造成出现股东会决议矛盾。 3、同时，自由约定时还需明确说明是“股东人数过半数”还是“股东所持表决权过半数”，两种不同 的局面也不需过多解释。
上市公司要约收购线——30%通过证券交易所的证券交易，收购人持有
一个上市公司的股份达到该公司已发行股份的30%时，继续增持股份的，应当采取要约方式进行，发出全面要约或 者部分要约。
重大同业竞争警示线——20%
临时会议权——10%可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司。
重大股权变动警示线——5%证券法规定达到5%及以上，需披露权益变动