中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文
职业倦怠与工作压力调研报告
职业倦怠与工作压力调研报告一、引言近年来，随着现代社会的高速发展和竞争的加剧，工作压力逐渐成为人们普遍面临的问题。
而与此同时，职业倦怠也成为了一个备受关注的话题。
为了更好地了解职业倦怠与工作压力的关系，本文进行了一项针对工作人群的调研，并在此基础上提出了相应的解决方案。
二、调研目的与方法（略）三、调研结果通过对调研数据的分析，我们得出了以下结论：1. 工作压力与职业倦怠密切相关：调研数据显示，超过80%的受访者表示他们在工作中感受到了不同程度的压力，而与此同时，超过70%的受访者也表示他们曾经或正在经历职业倦怠。
2. 压力来源多种多样：在对压力的调查中，我们发现工作量过大、工作时间不合理安排、工作任务过于单一以及来自领导和同事的压力等都是工作压力的主要来源。
3. 职业倦怠对员工与企业的影响不容忽视：调研数据表明，职业倦怠对员工的生活质量造成了严重影响，其不仅影响到了身体健康状况，还会导致工作质量下降、创新能力减弱以及人际关系恶化。
此外，职业倦怠也给企业带来了不可忽视的损失，包括员工减少、流失率上升和生产力下降等。
四、应对策略1. 建立健康的工作环境：企业应该创建一个健康的工作环境，包括合理安排工作时间，提供必要的休息和休假机会，减少过度的工作量，并鼓励员工进行正面的情感交流。
2. 提供职业发展机会：企业应该为员工提供学习和进修的机会，以提升他们的技能和知识水平，从而增加工作的挑战性和满足感，减少职业倦怠的发生。
3. 加强沟通与支持：领导者应该与员工建立良好的沟通渠道，及时了解他们的需求和问题，并给予必要的支持和帮助，以减轻他们的工作压力和职业倦怠。
4. 培养健康的生活习惯：员工应该意识到保持身心健康的重要性，他们可以通过适当的运动、良好的饮食和充足的睡眠来减轻工作压力和职业倦怠。
五、结论本报告通过对职业倦怠与工作压力进行调研，发现它们之间存在紧密的关系，并且对员工和企业都会产生重要的影响。
为了有效应对职业倦怠和工作压力问题，企业应该积极采取相应的策略，为员工创造健康的工作环境，并提供必要的支持与培训机会。
2020年中国职场人士工作倦怠现状调查报告文档
2020年中国职场人士工作倦怠现状调查报告文档A survey report on Job Burnout of Chinese employees in 2020编订：JinTai College2020年中国职场人士工作倦怠现状调查报告文档小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
你是不是对工作总提不起兴趣？对于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫？如果你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠的危机。
工作倦怠（job burnout）的研究始自于freudenberger （1974）和maslach（1976）等人，当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历，因为这些职业属于情绪性工作（emotional work），具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。
随着职场上竞争越来越激烈，我们不惊发现，诸多职场人士感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献；怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。
为此，于20xx年3月进行“2009中国职场人士工作倦怠现状调查”。
本次调查主要以问卷调查为主，调查总体为中国的所有企业，以网上100万会员数据库为基础，通过网络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查。
1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况，为企业人力资源管理变革提供必要的参考信息；2、通过对内在规律的深入挖掘，为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导。
职场人士职业倦怠问题及应对策略研究报告
职场人士职业倦怠问题及应对策略研究报告一、引言现代的职场竞争十分激烈，职场人士为了追求更好的职业发展和更高的薪资待遇，经常需要承受较大的工作压力和精神负担。
但是在职场中长时间的高强度工作会引发一定程度的职业倦怠现象，如何化解职业倦怠问题成为了当前职场人士所面临的一个非常重要的问题，本报告将从职业倦怠的原因、职场人士应对策略等方面进行深入探讨。
二、职业倦怠的原因1. 工作环境与工作内容的不匹配可能是因为职场人士工作环境与他们的个人喜好或期望不符，工作内容与自身能力不匹配等原因，使得职场人士产生工作烦恼和绝望感。
2. 长期高强度工作的压力随着现代社会的发展，职场人士必须承担大量的工作压力，使得他们在长时间的工作后，心理与身体都出现了疲惫感，失去了工作的动力。
3. 职业发展与未来前景的不确定性职场人士担心自己的未来发展前景，感到自己的努力工作并没有被足够地认可，或者他们的职位和薪水已经到达了天花板而迷失了目标。
三、职场人士应对策略1. 寻找更好的工作环境职场人士应该在职业规划时注重工作环境的匹配性，如果工作不仅能够追求个人的发展利益，而且也符合自己的个人期望和生活方式，那么这样的工作有助于实现个人的职业成功和提高工作动力。
2. 调整工作的强度和弹性职场人士应该增强控制自己工作强度和弹性的能力，尽可能地合理分配工作，把握好工作进度，避免工作时的焦虑和压力，保持工作积极性和创造力。
3. 积极推销自己，争取更好的工作机会职场人士应该主动权衡自己的职业前途与机会，利用现有的资源尽可能地寻找到更好的工作机会，以此满足个人的职业目标和发展要求。
4. 保持积极的心态和信仰职场人士可以通过维护自己健康的生活方式、培养自己的个人爱好和业余爱好等来缓解职业倦怠问题，同时也需要通过保持积极的心态和对未来的信仰来化解困境，以此来实现自己的职业发展目标。
四、结论职业倦怠是一个严重的职场问题，如果不及时加以化解，可能会对职场人士的职业崩溃产生不可逆的影响，对职场人士个人的职业发展前景产生不良的影响。
疲劳程度分析报告范文
疲劳程度分析报告范文
根据我们的调查数据和研究，以下是对疲劳程度进行分析的报告：
1.疲劳现象的普遍性分析：
我们对不同职业和年龄段的样本进行了调查，结果显示疲劳是一种普遍存在的现象。
约80%的受访者表示他们经常或经常感到疲劳，而只有约20%的受访者表示他们很少感到疲劳。
2.影响疲劳程度的因素分析：
我们进一步分析了导致疲劳的可能因素。
调查结果显示，主要因素包括工作时间过长、睡眠质量不佳、工作压力大、缺乏运动、饮食不健康等。
这些因素通常会相互作用，导致疲劳程度的加剧。
3.不同职业和年龄段的疲劳程度分析：
我们对样本进行了职业和年龄段的分组，以了解不同群体的疲劳程度。
结果显示，某些职业，如医护人员、运输业从业人员等，更容易感到疲劳。
此外，年龄在30岁以下和50岁以上的人群也普遍感到更疲劳。
4.疲劳对工作绩效和生活质量的影响分析：
疲劳对个人的工作绩效和生活质量有重要影响。
调查显示，疲劳程度较低的人往往具有更高的工作效率和更好的生活品质，相比之下，疲劳程度较高的人常常出现工作效能低下、身体抵抗力下降等问题。
5.疲劳程度的管理和预防建议：
为了管理和预防疲劳，我们提出以下建议：合理安排工作与休息时间，确保充足的睡眠；减轻工作压力，通过调整工作方式和分工来提高工作效率；保持健康的生活方式，包括计划合理的饮食和适量的运动。
综上所述，疲劳是一个普遍存在的现象，影响着个人的工作绩效和生活质量。
为了更好地管理和预防疲劳，人们需要关注导致疲劳的因素，并采取相应的措施来改善睡眠质量、减轻工作压力和保持健康的生活方式。
这将有助于提升工作效率和生活品质，促进个人的身心健康。
《2024年N银行员工工作倦怠研究》范文
《N银行员工工作倦怠研究》篇一一、引言工作倦怠现象在全球各行各业普遍存在，N银行作为我国重要的金融服务机构，员工工作倦怠问题也不可忽视。
工作倦怠指的是在长时间高压力工作状态下，个体对工作产生的心理、生理及行为上的疲劳感，这可能对员工的身心健康、工作效率及银行整体运营产生负面影响。
因此，对N银行员工工作倦怠的研究显得尤为重要。
二、N银行员工工作倦怠的现状N银行员工工作倦怠现象主要表现为工作效率下降、情绪低落、缺乏工作动力等。
造成这一现象的原因主要有以下几个方面：1. 工作压力过大：随着金融市场的竞争加剧，N银行员工面临较大的工作压力，包括业绩考核、客户维护、业务拓展等。
2. 工作环境不佳：部分员工反映工作环境不尽如人意，包括办公设施、同事关系等。
3. 缺乏职业发展空间：部分员工认为在N银行缺乏晋升机会和职业发展空间，导致工作动力不足。
三、N银行员工工作倦怠的影响员工工作倦怠对N银行的负面影响主要体现在以下几个方面：1. 员工离职率上升：工作倦怠可能导致员工离职率上升，造成人才流失。
2. 工作效率下降：员工工作效率下降会影响银行业务的开展和客户满意度。
3. 增加运营成本：为应对员工工作倦怠，银行可能需要投入更多资源进行员工培训、激励等，增加运营成本。
四、解决N银行员工工作倦怠的对策针对N银行员工工作倦怠问题，建议采取以下措施：1. 减轻工作压力：通过合理调整业绩考核标准、优化业务流程等方式，减轻员工工作压力。
2. 改善工作环境：提高办公设施水平，营造良好的工作环境，同时加强同事间的沟通与协作。
3. 提供职业发展空间：为员工提供更多的晋升机会和职业发展空间，激发员工的工作动力。
4. 加强员工培训：通过定期组织培训、分享会等活动，提高员工的业务能力和心理素质，增强员工的抗压能力。
5. 实施激励机制：建立科学的激励机制，通过奖励、晋升等方式激发员工的工作积极性。
6. 关注员工心理健康：开展员工心理健康教育和辅导活动，帮助员工缓解工作压力，提高心理素质。
秘书职业倦怠的调查报告
秘书职业倦怠的调查报告
秘书职业倦怠的调查报告
在经济发展迅速的今天，报告的用途越来越大，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编整理的秘书职业倦怠的调查报告，希望对大家有所帮助。
一、调查目的：
秘书做为现代企事业单位重要的一个职位，正发挥着越来越重要的作用，也越来越受到人们的重视。
但秘书在很多人认为就是在领导身边的一个花瓶而已，为消除人们的误解，使大众都能了解秘书究竟是什么，我们特意做了这个调查，也是为我们自己的未来提供一份参考。
随着社会的`不断发展，现代社会秘书的基本特征、工作职能、工作方法也在不断的发展当中。
了解秘书现状，对我们这个专业也能起到很大的认识作用。
二、调查对象和方法：
采访调查分析法。
通过对亳州市街头随即抽取的40位非秘书职业的群众就现代秘书工作的职能、工作方法进行问卷调查，对问卷进行了统计，分析。
之后针对问卷里分析出的相关问题采访了三位资深秘书史先生、王先生和吴女士，与调查问卷结果分析相结合，从而得出结论，其中后两位还是当地秘书协会。
三、调查结果分析：
40名随机抽取的群众中，70%的人对于秘书的定位有一些偏差，大多将秘书与后勤杂工混为一谈。
这其中20%没有接触过秘书，对秘书有传统上的认识偏差；有20%对秘书工作有一定了解，因为秘书工作繁杂而认识偏差；30%是对秘书工作很了解，甚至曾经当过秘书，由于工作单位对秘书的定位有差，他们的秘书职位通常是属于身兼数职性质，影响他们对秘书的认识。
在这70%的人里面只有40%看好秘书业发展前景，认为有机会的话很乐意尝试秘书工作，25%认为一般般，认为秘书谁都可以做，5%不喜欢并明确表示自己绝不会从事秘书职业。
职业倦怠调研报告
职业倦怠调研报告1. 研究背景在现代社会中，随着工作节奏的加快和竞争压力的增大，职业倦怠逐渐成为一种常见的职业问题。
职业倦怠既影响个人的心理和生理健康，也对组织和社会产生负面影响。
为了深入了解职业倦怠的现状及其相关因素，本次调研旨在探讨职业倦怠的表现形式、影响因素以及应对措施。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式收集数据。
选取了不同行业、不同城市的职场人士作为研究对象，共发放了200份问卷，有效回收了180份。
问卷主要包括个人基本情况、职业倦怠的体验和表现、可能影响职业倦怠的因素以及解决职业倦怠的方法等方面。
3. 调研结果3.1 职业倦怠的体验和表现调研结果显示，大约有30%的被调查者表示在工作中经常感到疲劳和精力不济；约40%的被调查者表示对工作失去了兴趣和热情；约25%的被调查者经常出现工作厌倦和情绪低落的情况；还有5%左右的被调查者表示出现了严重的职业倦怠症状，包括无法集中注意力、容易犯错等。
3.2 影响职业倦怠的因素调研结果表明，职业倦怠与多个因素相关。
首先，工作负荷过重是导致职业倦怠的主要原因之一，因为超出个人能力范围的任务压力会使员工感到压抑和疲惫。
其次，缺乏工作控制和灵活性也会导致职业倦怠的加重，因为员工无法按照自己的意愿来安排工作和时间。
此外，缺乏支持和认可也是职业倦怠的重要因素之一，员工对于组织的支持和认可感决定了他们在工作中的动力和投入程度。
3.3 应对职业倦怠的方法大多数被调查者表示通过积极的心理调节和行为调整来缓解职业倦怠。
首先，他们尝试改善工作与生活的平衡，保持良好的休息和娱乐时间。
其次，他们尝试寻找工作中的成就感，注重工作中的积极经验，并设立合理的职业目标。
此外，一些被调查者通过人际关系的支持和辅导来缓解职业倦怠。
4. 结论与建议在职业倦怠的调研中，我们发现职业倦怠对个人和组织都造成了较大的负面影响。
针对职业倦怠问题，建议组织提供更好的职业发展机会和工作支持，为员工提供合理的工作任务和灵活的工作时间。
职场倦怠报告总结发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里为大家总结一下我们团队近期关于职场倦怠的调研报告。
职场倦怠，作为现代社会中一个日益普遍的现象，不仅影响着员工的工作效率和生活质量，也对企业的发展产生了一定的负面影响。
以下是我对本次调研报告的总结发言。
一、调研背景随着社会经济的快速发展，职场竞争日益激烈，员工面临着巨大的工作压力。
据我国相关数据显示，近年来，职场倦怠现象呈现出逐年上升的趋势。
为了更好地了解我司员工的职场状况，提升员工幸福感，我们团队特此开展了本次职场倦怠调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，覆盖了我司各个部门、不同岗位的员工。
在调研过程中，我们遵循了以下原则：1. 客观公正：确保调研结果的客观性和真实性。
2. 全面性：尽可能全面地了解员工的职场状况。
3. 隐私保护：尊重员工的隐私，确保信息安全。
三、调研结果1. 职场倦怠现状调研结果显示，我司员工中存在一定程度的职场倦怠现象。
具体表现在以下几个方面：（1）工作压力大：大部分员工认为工作压力大，导致身心疲惫。
（2）人际关系复杂：部分员工反映工作中的人际关系复杂，容易产生矛盾。
（3）职业发展受限：部分员工认为自身职业发展受限，缺乏晋升空间。
2. 职场倦怠原因分析（1）工作负荷过重：工作任务繁重，导致员工身心疲惫。
（2）工作与生活失衡：工作时间过长，导致员工无法平衡工作和生活。
（3）企业文化建设不足：企业文化未能有效凝聚员工，导致员工缺乏归属感。
（4）领导管理方式不当：部分领导管理方式不当，导致员工产生抵触情绪。
四、应对策略针对上述问题，我们提出以下应对策略：1. 优化工作流程，减轻员工工作压力。
2. 合理安排工作时间，鼓励员工平衡工作和生活。
3. 加强企业文化建设，提升员工归属感。
4. 改善领导管理方式，提高员工满意度。
五、总结本次调研报告的发布，旨在让我司领导及员工更加关注职场倦怠问题，共同为提升员工幸福感、推动企业发展贡献力量。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文第一部分：序言调查背景：你是不是对工作总提不起兴趣？对于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫？如果你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠的危机。
工作倦怠（job burnout）的研究始自于freudenberger（1974）和maslach（1976）等人，当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历，因为这些职业属于情绪性工作（emotional work），具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。
随着职场上竞争越来越激烈，我们不惊发现，诸多职场人士感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献；怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。
为此，于2018年3月进行“2018中国职场人士工作倦怠现状调查”。
本次调查主要以问卷调查为主，调查总体为中国的所有企业，以网上1/ 15100万会员数据库为基础，通过网络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查。
调查目的：1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况，为企业人力资源管理变革提供必要的参考信息；2、通过对内在规律的深入挖掘，为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导。
调查方法：本次调查采用问卷调查的方式，问卷设计从“情感衰竭状态”、“玩世不恭状态”、“个人成就感状态”三个维度展开，以便全面客观的统计分析现今职场人士工作倦怠状况，共16道题目。
数据基本情况：截止2018年4月2日，本次调查共回收问卷2132份，其中有效问卷1697份。
调查对象覆盖全国主要行业和区域，基本能够反映目前中国职场人士工作倦怠状况的基本情况。
调查有效样本几乎分布在全国各省、自治区、直辖市，从整体来看，以中东部样本企业居多，前五名地区分别是广东（29.4%）；北京（12.6%）；浙江（6%）；福建（5.3%）；上海（4.9%），上述地区所收集的有效样本占总体的63％。
从有效样本的性别来看，参与调查的男性占总样本的40.6％，参与调查的女性占总样本的59.4％，从有效样本的教育程度来看，主要是以本科学历人群为主，占总样本的60.5％；其次是大专学历的人群，达20.4％；硕士以上学历的人---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 群也占有较大的比例，有15.1％。
从有效样本的企业性质来看，主要是民营企业与三资企业提供了工作倦怠状况的信息，这两性质企业分别占总样本的48.8％、25.3％；国有企业也占了一定比例，占总样本的15％；涉及的政府机关或事业单位和其它性质的企业较少。
从有效样本的企业规模来看，主要以中小型企业（101－500人）为主，占总样本的32.5％；小型企业（100人以下）的也占有较大比例，有20.6％，近五分之一之多。
从有效样本的行业分布来看，主要是电子o通讯业、房地产o建筑业、教育o培训o咨询业、计算机（软件o硬件）业和其它行业为主，分别占总样本的27％；9.4％；8.9％；6.7％；5.9％。
第二部分：职场人士工作倦怠现状基本描述性统计分析一、中国职场人士总体工作倦怠程度堪忧世界著名心理学家马斯洛等人确定了职业倦怠的三个核心成分：情感衰竭、玩世不恭、个人成就感，我们将分别从这三个方面进行考察。
1、情感衰竭状态所谓情感衰竭是指没有活力，没有工作热情，感到自己的感情处于极度疲劳的状态。
根据调查结果显示：有27%的职场人士有较严重的情感衰竭；有61%的职场人士感到工作压力较大，下班后深感筋疲力竭，表现出中度情绪衰竭；仅有12%的职场人士情感衰竭程度较低或没有。
2、玩世不恭状态3/ 15所谓玩世不恭是指刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事，个人发展停滞，行为怪僻，提出调休申请等。
调查结果显示，28%的职场人士对待工作表现出严重的玩世不恭状态，48%的职场人士中度的玩世不恭。
由此可见，近三份之二的职场人对自己从事的工作越来越不感兴趣，并对自己所做的工作的意义持有怀疑的态度，与刚入职场时热心程度发生了很大程度的转变。
3、个人成就感状态所谓个人成就感减低是指倾向于消极地评价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降，认为工作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥无味的繁琐事物。
根据调查结果显示，有74%的职场人士对自身评价较高，充分肯定自己对工作和公司的价值贡献，并且能够有效地完成各项工作。
仅有4%左右的人士对现有工作表示成就感不强。
一个人在工作是否较高的成就感，直接决定工作效率和效果，在三项维度中，本项维度反应的效果最为理想。
4、总体情况为了对被调查者的工作倦怠情况有一个整体的认识，我们还分别以同时出现工作倦怠中的一项指标、二项指标和三项指标为标准来衡量工作倦怠的严重程度，对被调查者进行分析。
我们把“出现工作倦怠中一项指标”作为轻微工作倦怠的标准，把“出现工作倦怠中二项指标”作为中度工作倦怠的标准、“出现工作倦怠中三项指标”作为严重工作倦怠的标准。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 调查数据表明，有74.6%的被调查者表现为轻度的工作倦怠；有近43.2%的被调查者出现中度的工作倦怠；有10.8%的被调查者出现严重工作倦怠。
也就是说，在我们身边的10人当中将有1位人出现严重的工作倦怠现象，这一现象值得社会和企业管理者的关注。
注：在进行后续统计分析的时候，我们以平均分是否超过3分作为衡量工作倦怠的标准，并在此基础上从人口统计学变量角度进行所有相关的分析。
二、男性的工作倦怠比例与程度要高于女性从调查数据表明，有22%的男性出现了工作倦怠，而只有17%的女性出现了工作倦怠。
虽然女性出现工作倦怠的比例低于男性，但进一步的统计分析发现，女性在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3项状态上表现出来的工作倦怠程度均比男性高。
因此，出现工作倦怠情况的女性群体症状较出现工作倦怠的男性群体严重。
这一点应引起企业和社会的关注。
三、本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体统计数据显示，随着学历的增高，出现工作倦怠的人群比例呈现倒u 型分布。
如，高中学历和硕士以上学历的在职人士工作倦怠程度最轻，均不足10%.而具有大专学历和本科学历的人群出现工作倦怠的比例则较高，分别为17%和16%.经过多年大学扩招，本专科学历已成为用人单位基本入职要求，加之，如今大学缺乏职场教育，导致了本专科学历人群成为工作倦怠状态的5/ 15主流群体。
四、三资企业的职场人士工作倦怠程度最高从调查结果来看，我们发现，三资企业的在职人士出现工作倦怠的比例最高为18.5%；其次是政府机关或事业单位为16.6%；国有企业为16.2%；而民营企业职业倦怠程度相对较低，仅为15.8%.纵观不同性质的企业，工作倦怠状态均高于15%，虽然有高低之分，但所有行业发生倦怠的可能性都非常高，这一点应引起企业和社会的关注。
五、企业中市场部人员的工作倦怠现象最严重我们对企业内容不同部门的人员进行了调查，从调查结果看出，市场部人员中有28.5%的人工作倦怠较高，情况最为严重；其次是研发人员（25%）；客服人员（22.2%）；采购人员（20%）；人力资源人员（15.5%）；财务人员（14.2%）；而行政人员工作倦怠程度最轻，为12.5%。
人力资源管理专家认为，只要与人打交道多的群体，都存在工作倦怠高发的问题。
而市场人员在日常工作中与他人沟通交流最为频繁。
六、高级专业人员的工作倦怠程度位居前茅通过调查，我们发现，高级专业人员的出现工作倦怠的比例最高21%，接下来依次是高层管理人员（20.05%）、一般工作人员（17.29%）、中级专业人员（15.38%）、中层管理人员相对较低，为13%.一般而言，职业发展空间的大小与员工是否充分发挥能动性有着很大的关系，高级专业人员与高层管理人员其职业发展空间已进入“瓶颈”，相对较容易产生工作倦怠。
七、25岁以下的年轻人工作倦怠程度最高---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 根据调查数据分析得知，在不同年龄阶段的人群中，25岁以下的人群中有近四分之一出现工作倦怠，达24.26%，其次是25到35岁人群为21.94%；35岁至45岁是13.1%，在收集的所有数据中反映出，45岁以上的人群中没有表现出明显工作倦怠现象。
随着80后逐渐成为当今职场的主流群体，其特有的群体性格特征，导致35以下的人群的工作倦怠程度高达20％以上。
八、安徽职场人士工作最倦怠数据显示：工作倦怠程度最高是的安徽（36%），其次依次为福建（30.7%），湖南（29.4%），内蒙古（25.5%）上海（23.3%），河南（23%），北京（22.5%），山东（20.8%），湖北（18%），重庆（16.6%），广东（15.9%），倦怠程度最低的是浙江，仅为（11.1%）。
相对于经济发达地区，安徽地区经济发展缓慢，人才流动率较低，企业中的员工不能像在北京、广州等经济发达地区的企业里经常接受不同的工作挑战，工作倦怠状况较易产生。
九、印刷、石化、计算机三个行业工作倦怠最严重数据显示，“印刷、包装”为工作倦怠出现比例最高的行业，工作倦怠比例达到45%.各行业工作倦怠程度（从高到低排列）：印刷。
包装（45%），石油。
化工（30%），计算机（硬件。
软件）（27.5%），生物制药（27.2%），物流。
运输（26.6%），贸易。
进出口（25%），旅游餐饮（25%），互联网。