干部保健工作程序及职责
干部医疗保健工作制度
干部医疗保健工作制度一、总则为贯彻落实党的十九大精神，加强干部医疗保健工作，确保干部身心健康，提高干部队伍的战斗力和凝聚力，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本制度。
本制度适用于全国各级党政机关、企事业单位和人民团体中的在职干部、退休干部和离休干部。
二、干部保健管理体制1. 干部保健工作在党中央、国务院统一领导下，由各级党委、政府有关部门组织实施。
2. 各级卫生健康行政部门负责干部医疗保健工作的综合管理，协调有关部门共同推进干部保健工作。
3. 各级干部保健定点医院负责干部医疗保健的具体实施，建立健全保健对象的健康档案，提供优质医疗服务。
三、干部保健工作内容1. 健康检查与评估定期组织干部进行健康检查，全面了解干部身体状况，评估健康风险，提出健康建议。
2. 疾病防治与健康管理根据干部健康状况，制定个性化的疾病防治方案，加强慢性病管理，提高干部健康水平。
3. 医疗救治与紧急救助对干部突发疾病，及时提供医疗救治和紧急救助，确保干部生命安全。
4. 健康教育与宣传开展健康教育，普及健康知识，提高干部健康素养，培养健康生活方式。
5. 心理咨询与干预为干部提供心理咨询和心理干预服务，帮助干部应对工作、生活压力，保持心理健康。
6. 康复治疗与康复管理为干部提供康复治疗和康复管理服务，促进干部身心康复。
四、干部保健工作流程1. 申报与审核干部根据本人健康状况，向所在单位申报保健需求，单位审核后向卫生健康行政部门提交申请。
2. 定点医院服务卫生健康行政部门根据干部保健需求，指定保健定点医院，为干部提供医疗服务。
3. 医疗费用报销干部在保健定点医院就诊，按照相关规定报销医疗费用。
4. 健康状况反馈保健定点医院定期向干部所在单位和卫生健康行政部门反馈干部健康状况。
五、干部保健工作保障1. 人力资源保障充实干部保健工作队伍，提高干部保健工作人员的业务素质和服务水平。
2. 经费保障保障干部保健工作所需经费，确保干部医疗保健服务的质量和水平。
干部保健科工作制度
干部保健科工作制度一、工作宗旨干部保健科以保障干部身心健康、提高干部工作效能为目标，秉承以人为本、服务至上的原则，全面负责干部的医疗保健工作。
二、工作职责1. 负责制定和完善干部保健工作制度、规划和计划，并组织实施。
2. 负责干部的健康检查、预防保健、疾病诊疗、康复等工作。
3. 负责干部健康档案的建立和管理，定期进行健康分析，提出健康保健建议。
4. 负责干部疾病申报、就医指导、医药费报销等工作。
5. 开展健康教育，提高干部的健康意识和自我保健能力。
6. 协助有关部门做好干部休假、疗养等工作。
7. 参与干部选拔任用、考核评价等工作，提供健康建议。
8. 加强与医疗机构的沟通与合作，提高干部医疗保健服务质量。
三、工作制度1. 干部保健科工作人员要树立全心全意为人民服务的思想，恪守职业道德，热情周到地为干部提供服务。
2. 严格执行干部保健工作制度，确保各项工作规范、有序进行。
3. 干部保健科要加强与干部的沟通，了解干部的健康需求，有针对性地开展保健工作。
4. 定期组织干部进行健康检查，对检查中发现的问题及时给予指导和治疗。
5. 建立干部健康档案，详细记录干部的健康状况、检查结果和保健措施，确保档案的真实、完整、准确。
6. 加强干部疾病申报管理，督促干部及时申报疾病，并提供就医指导。
7. 协调有关部门，合理解决干部医药费报销问题，减轻干部的经济负担。
8. 开展健康教育，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提高干部的健康知识和自我保健能力。
9. 加强与医疗机构的联系与合作，为干部提供优质、高效的医疗保健服务。
10. 干部保健科要定期对工作进行总结和分析，不断提高干部保健工作水平。
四、工作流程1. 干部保健科根据工作计划，提前通知干部进行健康检查。
2. 干部进行检查后，保健科及时对检查结果进行分析，提出保健建议。
3. 干部患有疾病时，保健科提供就医指导，协助解决医药费报销问题。
4. 保健科定期对干部健康档案进行更新，并根据档案情况制定保健计划。
干部健康保健工作实施方案
干部健康保健工作实施方案一、背景随着社会经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，但同时也面临着各种健康问题，尤其是在工作岗位上，干部们长时间的工作压力和生活规律不规律的情况下，健康问题愈发凸显。
因此，制定一套干部健康保健工作实施方案，对于提高干部们的健康水平，增强工作活力具有重要意义。
二、实施目标1. 提高干部健康意识，树立健康第一的理念。
2. 促进干部身心健康，提高工作效率。
3. 预防和控制常见疾病，降低医疗支出。
三、具体措施1. 健康教育宣传通过组织健康知识讲座、发放健康手册等形式，提高干部们的健康意识，让他们明白健康对于工作的重要性，树立起健康第一的理念。
2. 定期体检组织干部进行定期的身体检查，及时发现和预防潜在的健康问题，为干部们提供健康保障。
3. 健身锻炼鼓励干部们参加各种形式的健身活动，如晨跑、瑜伽、游泳等，增强体质，提高免疫力，减少疾病的发生。
4. 营养膳食加强对干部们饮食的管理和指导，推广健康饮食理念，提供营养丰富的餐饮服务，保证干部们的营养需求。
5. 心理健康关怀关注干部们的心理健康问题，建立心理健康档案，定期进行心理健康评估，开展心理健康咨询服务，帮助干部们排解压力，保持良好的心态。
6. 健康管理培训开展健康管理知识培训，提高干部们的健康管理能力，使他们能够自我管理健康，预防疾病的发生。
四、实施保障1. 加强领导支持各级领导要高度重视干部健康保健工作，将其纳入工作重要议事日程，亲自督导，确保各项措施得到有效落实。
2. 完善制度政策建立健全干部健康保健制度，明确责任部门和责任人，制定相关政策，为干部们的健康保障提供制度上的保障。
3. 加强监督检查建立健康保健工作的监督检查机制，定期对各项措施的执行情况进行检查评估，发现问题及时纠正，确保工作的有效推进。
五、总结干部健康保健工作是一项长期的系统工程，需要各级领导的高度重视和全体干部的积极配合。
只有保障干部的身体健康，才能更好地发挥其作用，为国家和人民的事业做出更大的贡献。
山东干部保健工作实施方案
山东干部保健工作实施方案一、背景。
随着社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对健康的关注程度越来越高。
作为干部，他们肩负着重要的领导和管理职责，因此他们的健康状况直接关系到工作效率和领导能力。
因此，制定山东干部保健工作实施方案，对于提高干部整体素质，增强工作能力具有重要意义。
二、目标。
1. 提高干部的健康意识，增强自我保健能力。
2. 促进干部身心健康，提高工作效率。
3. 建立健康管理机制，保障干部健康。
三、实施方案。
1. 加强健康教育。
通过组织健康讲座、发放健康知识手册等形式，提高干部对健康的认识，增强自我保健意识。
同时，加强对常见疾病的预防和治疗知识的宣传，引导干部养成良好的生活习惯。
2. 健身锻炼。
组织定期的体育活动，如晨跑、篮球赛、健身操等，让干部在工作之余进行适当的健身锻炼，提高身体素质，增强体魄。
3. 定期体检。
建立干部健康档案，定期进行身体检查，及时发现和治疗潜在疾病，保障干部身体健康。
4. 心理健康管理。
组织心理健康咨询活动，帮助干部缓解工作压力，保持良好的心态，提高工作效率。
5. 饮食营养。
加强饮食营养知识的宣传，推广健康饮食理念，提倡合理膳食，保障干部的营养需求。
6. 健康管理机制。
建立健康管理机制，完善干部健康档案管理，制定健康管理制度，加强对干部健康状况的监测和管理。
四、保障措施。
1. 加强领导责任。
各级领导要高度重视干部保健工作，加强组织领导，明确责任分工，推动实施方案落实。
2. 完善制度政策。
结合实际情况，制定相关的保健政策和制度，为干部的健康提供保障。
3. 加强监督检查。
建立健全的监督检查机制，对实施方案进行定期评估和检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
五、总结。
山东干部保健工作实施方案的制定和实施，对于提高干部整体素质，增强工作能力，促进干部身心健康具有重要意义。
我们将坚持以人为本的理念，不断完善保健工作机制，为干部的健康提供全方位的保障，为推动干部队伍建设做出更大的贡献。
干部保健科工作制度内容
干部保健科工作制度内容一、总则第一条为了保障干部的健康，提高干部的工作效率，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条干部保健科工作应坚持以人为本，注重预防为主，全面提高干部的健康水平。
第三条干部保健科工作应遵循科学、规范、高效、便捷的原则，为干部提供全方位、全过程的健康管理服务。
第四条干部保健科工作应注重保密性、专业性、针对性和持续性，确保干部的健康信息安全。
二、组织机构与职责第五条设立干部保健科，负责干部的健康管理、医疗服务等工作。
第六条干部保健科应配备专业化的卫生技术人员，包括医生、护士、技师等。
第七条干部保健科职责：（一）制定和完善干部保健工作制度，组织实施干部保健工作计划。
（二）开展干部健康检查，建立干部健康档案，定期追踪和更新干部健康状况。
（三）开展健康教育，提供健康咨询和指导，提高干部的健康素养。
（四）组织干部进行疾病预防和健康促进活动，实施慢性病管理。
（五）为干部提供紧急医疗救援和转诊服务，协调解决干部就医问题。
（六）开展卫生防病工作，实施公共卫生干预措施，防控疾病传播。
（七）定期向上级报告干部保健工作情况和健康状况。
三、健康管理与服务第八条干部保健科应定期组织干部进行健康检查，包括一般体格检查、专科检查、实验室检查等。
第九条干部保健科应根据干部的健康检查结果，提出健康评价和保健建议，并实施针对性保健措施。
第十条干部保健科应开展健康教育，包括生活方式、饮食、运动、心理等方面，提高干部的健康自我管理能力。
第十一条干部保健科应组织干部进行疾病预防和健康促进活动，实施慢性病管理，定期追踪和干预慢性病病情。
第十二条干部保健科应建立干部紧急医疗救援机制，提供及时、有效的医疗救援服务。
第十三条干部保健科应与医疗机构建立合作关系，为干部提供优质、便捷的医疗服务。
四、管理与监督第十四条干部保健科应建立健全保健工作管理制度，确保保健工作的规范化、科学化、制度化。
第十五条干部保健科应加强干部保健工作的信息化建设，实现保健工作的全程记录、实时监控和动态管理。
干部保健工作实施方案
干部保健工作实施方案一、背景分析。
干部是党和国家事业的中坚力量，他们的身体健康状况直接关系到国家和民族的发展。
然而，随着社会的发展和工作压力的增加，干部们的健康问题日益突出，需要采取有效的措施来加强干部的保健工作。
二、保健工作目标。
1. 提高干部的健康意识，增强自我保健能力；2. 预防和控制常见慢性病，减少疾病发生率；3. 促进干部身心健康，提高工作效率。
三、保健工作措施。
1. 加强健康教育。
通过开展健康知识讲座、健康知识手册发放等形式，提高干部的健康意识，让他们了解健康知识，掌握自我保健的方法。
2. 定期体检。
建立定期体检制度，对干部进行全面体检，及时发现和治疗慢性病，提高疾病的早发现、早治疗率。
3. 开展健身活动。
组织开展各类健身活动，如晨跑、瑜伽、游泳等，鼓励干部积极参与，增强体质，保持身心健康。
4. 营造良好的工作环境。
改善工作环境，减少工作压力，提高工作效率，保障干部的身心健康。
5. 加强心理健康服务。
建立心理健康咨询服务机制，为干部提供心理健康咨询和辅导，及时解决心理问题，保障干部的心理健康。
四、保健工作保障。
1. 加强组织领导。
各级党委和政府要高度重视干部保健工作，加强组织领导，明确责任，落实保健工作措施。
2. 完善制度机制。
建立健全干部保健工作的制度机制，明确工作流程，保障保健工作的顺利开展。
3. 加强宣传教育。
通过各种形式加强干部保健工作的宣传教育，增强干部的健康意识，形成全员参与的良好氛围。
五、保健工作效果评估。
建立健全的保健工作效果评估机制，定期对保健工作进行评估，总结经验，发现问题，及时调整保健工作的措施，确保保健工作的有效开展。
六、总结。
干部保健工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级党委和政府的高度重视和全面支持，也需要广大干部的积极参与和配合。
只有加强干部保健工作，才能更好地发挥干部的作用，推动国家和民族的发展。
希望各级组织能够认真落实这份实施方案，为干部的身心健康保驾护航。
干部保健巡诊工作制度
干部保健巡诊工作制度一、目的和意义干部保健巡诊工作制度是为了保障干部的健康状况，提高干部工作效率，预防疾病发生，确保干部队伍稳定发展而制定的一项重要制度。
通过定期开展干部保健巡诊工作，可以及时发现干部的健康问题，提供针对性的医疗保健服务，促进干部身心健康，提高工作质量。
二、巡诊对象和范围干部保健巡诊工作的对象为全市各级机关、企事业单位的在职和退休干部。
巡诊范围包括身体健康检查、常见病、多发病的诊疗、健康咨询和健康教育等。
三、巡诊内容和工作流程1.巡诊内容：（1）身体健康检查：包括一般体格检查、血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能等常规检查。
（2）疾病诊断和治疗：对干部患有的一般性疾病进行诊断和治疗，需要转院的及时转院治疗。
（3）健康咨询和健康教育：提供健康饮食、运动、心理等方面的咨询和建议，普及健康知识。
2.工作流程：（1）巡诊前，由组织单位负责通知干部参加巡诊，并提前收集干部的健康档案信息，提供给巡诊医生参考。
（2）巡诊当天，医生对干部进行身体健康检查，针对发现的问题提供诊断和治疗建议。
（3）巡诊结束后，组织单位将巡诊结果反馈给干部，对需要进一步治疗或转院的干部及时安排。
四、巡诊工作的组织和管理1.组织单位负责干部保健巡诊工作的组织和管理，明确相关职责和任务，确保巡诊工作的顺利进行。
2.组织单位应与医疗机构合作，选择具备一定资质和经验的医生参与巡诊工作，并定期对医生进行培训和考核。
3.组织单位应建立干部健康档案，记录干部的健康状况、巡诊结果和治疗情况，便于管理和跟踪。
五、巡诊工作的保障措施1.组织单位应合理安排巡诊工作的时间、地点和人员，确保巡诊工作的顺利进行。
2.医疗机构应提供必要的设备和药品，确保巡诊工作的正常开展。
3.干部应积极配合巡诊工作，按时参加巡诊，如实提供个人健康状况和病史。
六、巡诊工作的评估和改进1.组织单位应定期对干部保健巡诊工作进行评估，了解巡诊工作的效果和不足之处。
2.根据评估结果，组织单位应不断改进巡诊工作，完善相关制度和流程，提高巡诊工作的质量和效率。
干部保健人员职责及干部医疗保健工作制度
干部保健定点医院职责一、制定本单位干部保健工作的规章制度和实施细则，并组织实施.二、根据市保健办的工作安排，制定全院年度干部保健工作计划，定期督促检查并负责落实。
三、负责保健对象的医疗、查体、随访、健康教育、日常保健等工作。
四、及时上报保健分管院长和保健办公室、保健科负责人调整事宜。
五、督促医院技术、后勤等部门做好保健门诊、急诊、药房、病房的支持保障工作.六、负责建立保健对象健康档案，定期分析保健对象健康状况，及时修订预防措施和治疗万案.七、组织保健对象的重大抢救和院内、外会诊。
八、组织医疗保健人员的业务培训，应用新技术、新方法，不断提高保健工作人员整体水平。
九、自觉执行干部保健政策规定，规范医务人员医疗行为，因病施治、合理用药、合理检查治疗，杜绝浪费.十、完成上级保健部门和有关领导交办的其他任务。
保健院长职责保健院长系指分管干部保健医疗工作的院长或副院长。
一、负责全院干部保健工作的业务和行政管理工作。
二、贯彻落实有关干部医疗保健工作的方针政策和规定,并结合本院具体情况，制定有关保健工作的规章制度和细则，并组织实施。
三、负责制定有关保健工作计划、发展规划，并组织落实，定期向上级主管部门汇报。
四、负责组织保健医护人员的业务培训，推广应用新技术、新方法，不断提高保健工作人员的整体水平。
五、定期深入保健门诊、病房调查研究，了解和掌握于部医疗、护理工作情况，参加保健对象的查房、重大手术、疑难病例会诊、危重抢救等活动，督促检查保健医护质量。
六、决定并主持保健对象的院内、外重要会诊、危重抢救和转院等工作.七、负责对保健工作人员进行政治和业务考核，并对其提职、晋级、奖惩等提出意见。
八、完成上级主管部门交办的各项临时保健任务。
医院保健办公室职责一、在保健院长的领导下，协助院长做好有关工作。
二、拟订全院干部医疗保健工作计划和有关规章制度，并定期督促检查，按时总结汇报。
三、深入科室，了解和掌握干部病房、门诊的医疗护理质量、服务态度以及管理情况及时提出整改意见，协助院长做好保健工作人员的考核和调整工作.四、协助保健科组织保健对象的重大抢救和院内、院外会诊，督促各项规章制度和操作常规的执行，提高医疗质量，防止差错事故的发生。
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干部保健科工作程序及职责
一、干部门诊就诊工作程序及职责
（一）在院长及主管院长的领导下，医务科指导和协助下，干部保健科负责协调各级干部就诊工作。
（二）就诊地点原则上在综合病房干部门诊。
干部门诊拥有基本的辅助检查设施。
设兼职护士，承担就诊领导干部的全程护理和医疗档案的管理工作，并有综合病房、涉外病房副高以上职称医师坐诊。
（三）干部保健科在接到上级干部到我院就诊的通知后，立即报告主管院长，并会同医务科，向有关临床科室主任发出会诊通知。
（四）临床科室主任接到会诊通知后，需以急会诊对待，迅速派出本科医师到干部门诊进行会诊。
所派出的医师原则上需是副高以上职称人员。
会诊医师需在门诊医疗档案中认真填写诊疗意见。
（五）在非正常工作日期间，上级干部来我院就诊，由总值班通知临床相关科室二、三线值班医师前往干部门诊进行会诊。
（六）上级干部需做检查时，由保健科工作人员签字，先做检查，干部门诊计帐，后由保健科定期结算。
各检查科室需以急诊对待，优先安排检查。
（七）上级领导干部所需的药品，应由保健科科长签字并加盖保健科工作用章，工作人员持单，先取药，后由保健科定期结算。
二、各级干部住院诊疗工作程序及职责
（八）在主管院长及医务处的领导下，干部保健科负责协调上级干部住院诊疗工作。
（九）综合病房及VIP病房为我院收治上级领导干部的定点科室，执行科主任负责制，承担收住的上级干部的全程诊治和护理工作。
同时，以上科室分别预留病床1－2张以备急需。
（十）上级干部需住院诊疗时，如属大内科病种范畴，由干部门诊医师开具住院证，由综合及VIP病房医师主管；如属外科或其它专科病种时，由相应科室会诊医师开具住院证，由相应科室医师主管，综合及VIP病房医师协助诊治。
（十一）凡副厅级以上级别干部入住我院后，病房主管医师应立即先电话通知科主任、干部保健科和院办（如在非工作日内，应通知科主任、干部保健科和总值班），并于24小时内填写病情报告卡报干部保健科。
干部保健科接到通知后，及时报告有关院领导并将病情报告送相关科室科主任。
（十二）上级领导干部住院期间如有病情变化、治疗方案的重大调整、手术、疑难疾病会诊、特殊检查或病情危重抢救等情况，主管科室随时以书面形式报告干部保健科，由干部保健科报送有关院领导。
遇紧急情况可先口头或电话汇报。
（十三）上级干部病情如属疑难、危重等需全院扩大会诊时，由临床科主任提出申请，确定会诊科室，医务处组织相关人员参加，会诊一般由科主任主持，院领导、干部保健科参加。
（十四）如需外地专家帮助会诊，由临床科室主任提出书面申请报干部保健科，干
部保健科送报院领导，由医务科负责邀请。
（十五）会诊意见及治疗方案，由主管医生负责向病人家属及单位领导报告并解释。
会诊医师不应在病人及家属面前谈论诊断及治疗上的分歧意见。
病人、家属和秘书（上级干部的相关工作人员）不准参加会诊，必要时可吸收单位领导参加。
（十六）上级干部住院期间，如需成立治疗小组时，由临床科主任向干部保健科提出申请，干部保健科经请示医务科同意后，安排相关科室专家组成治疗小组。
治疗小组成员需随叫随到。
（十七）上级干部出院或病故时，主管科室以书面形式将出院小结报干部保健科，干部保健科即时报送医务处和院领导；
三、厅、处级干部及高级知识分子健康体检工作程序及职责
（十八）厅、处级干部及高级知识分子健康体检工作是我院的一项政治任务，各相关部门必需高度重视，密切配合，精心安排，确保体检任务顺利完成。
（十九）根据上级部门的通知要求，干部保健科参加由医务科和体检中心召开的体检工作安排会，领取受检单位人员名单及检查项目。
（二十）干部保健科组织召开由主管院长主持，体检相关部门负责人参加的体检工作安排动员会，确定体检程序，明确各部门职责，安排体检专家。
（二十一）老干部门诊根据受检人员名单于体检前开具检查申请单，并于体检后整理分装各项检查报告单。
（二十二）门诊部负责安排采血人员，并与干部保健科配合安排体检诊室。
（二十三）各临床科室实行科主任负责制，科主任在体检规定的时间派出专家，如所安排的专家不能到位，由科主任在本科内协调安排其它专家到位，并提前通知干部保健科。
（二十四）各功能科室负责安排加班人员，并在体检后三日内将检查报告单发送老干部门诊。
（二十五）护理部负责安排导医人员。
（二十六）院办负责安排院级领导现场指挥体检工作。
（二十七）保卫科负责安全、保卫及车辆安置分流工作。
（二十八）总务科负责后勤保障。
（二十九）老干部门诊于体检后一周内，将整理分装完毕的检查结果送干部保健科。
（三十）干部保健科负责抽派临床科室专家到卫生厅保健局参与省级干部总检工作，并由总检专家组向领导当面反馈。
（三十一）干部保健科向卫生厅保健局结算体检费用，并根据各检查项目收费价格及检查人数统计收入，归属各科。
（三十二）各相关科室于体检结束后一周内，将加班人员名单报干部保健科，干部保健科根据医院有关规定为加班人员申报加班费。
（三十三）干部门诊负责整理、保存体检档案。
四、其它
（三十四）在我院或辖区内召开重要会议、大型活动以及各级领导来院期间，干部保健科根据院办和医务科的通知要求，会同医务部门，派出医护人员、救护车，配置急救药品等。
（三十五）综合病房、干部病房医师与内外科相应职称医师定期对调交流，不断提高保健医护人员的政治素质和业务水平。
（三十六）完成院领导安排的其它工作。