青共校常见问题释疑
共青团热点问题
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生及其相应的对策和思考机关事业单位团组织工作是团的工作的传统领域，在团建整体格局中发挥着示范性作用，其团员青年知识素养好、综合素质高，成长成才、社会参与、自我实现的愿望强是机关事业单位团组织的传统优势。
我局共青团工作一直以来都有着良好的传统，但随着近些年团员青年比例下降，工作基础有所削弱等客观条件的存在，团组织工作已面临着一系列的困难与挑战。
对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，是我们作为团组织工作者的新课题。
一、对共青团管理现状的思考面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，共青团工作必须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。
但是，从目前的管理现状看，团员青年数量日益减少、各基层团组织之间交流有待增强、团组织工作方法有待创新是现今存在的最主要问题。
1、团员青年比例下降我局近年来团员青年比例不断下降，从客观条件上对一些活动的开展及工作的部署造成了不利的影响。
2、组织活力有待增强由于我局工作特殊性，各基层单位及机关科室的工作跨度比较大，单位独立性强，基层单位从房管站、供热站到开发公司、物业公司，工作职能及工作署均有差异，这使部分基层团支部之间的沟通不足，对大型活动及联合团支部活动造成一定影响。
3、方式方法需创新团的工作面向青年群体，只有将工作方法不断创新，紧跟时代节奏才能抓准时代的脉搏，跟上广大团员青年的工作、生活节奏，怎样继续围绕中心工作的同时丰富团员青年业余生活也成为我们的一个重要课题。
二、对共青团管理对策的思考通过以上分析，我们不难看出，目前共青团管理现状从整体上还是存在一定问题的。
要使共青团组织继续发挥其应有的作用，就要在有针对性对策的指导下进行富有成效的工作。
1、发挥团队优势，发动团员青年从积极的角度来看，团员青年数量减少的同时，由于社会整体形势的发展以及教育水平的提升，近年来新加入工作的团员青年虽然数量有限但均有着较好的综合素质，同时既存的团员青年通过多年的工作、学习及组织活动，在业务素质、思想政治水平上也都有着一定的积累。
初中道德与法治课堂上小组合作学习的问题及对策
初中道德与法治课堂上小组合作学习的问题及对策在初中道德与法治课堂上，小组合作学习是一种常见的教学模式。
通过小组合作学习，学生可以在相互交流和合作中提高自己的学习能力和思维能力，同时也可以培养他们的团队合作精神和沟通能力。
在实际操作中，小组合作学习也可能会出现一些问题，需要采取一些对策来解决。
本文将就初中道德与法治课堂上小组合作学习的问题及对策进行探讨。
问题一：学生角色不明确在小组合作学习中，有些学生可能会因为个性较为内向或者缺乏自信心而不主动发言，甚至沦为“懒惰者”，不愿意为小组合作做出贡献；也有些学生可能会因为个性较为张扬或者过于自信而过于主导整个小组学习，不给其他组员发言的机会，甚至不愿意听取其他人的意见。
对策一：激发学生的积极性教师可以通过设立小组合作的规则和制度，让每个学生都明白自己的职责和义务，不管是谁都有表达意见和发言的权利。
教师也可以通过鼓励、奖励等方式激发学生的学习积极性，让每个学生都能够在合作学习中充分发挥自己的能力。
问题二：学习目标不明确在小组合作学习中，有些学生可能会因为不明确学习目标而感到困惑，不知道自己该如何发挥作用，也不知道合作的结果应该是什么样子的。
对策二：明确学习目标在开展小组合作学习之前，教师可以明确告诉学生今天的学习目标是什么，以及每个小组需要完成的任务是什么。
在合作学习中，教师也可以通过引导和解释，让学生明白自己在小组中的角色和任务，从而更好地参与到合作学习中去。
问题三：学习效果不明显有些学生在小组合作学习中可能会因为学习效果不明显而感到失望，也有些学生可能会因为合作学习中出现的矛盾而感到沮丧，最终影响到学习的积极性和成果。
对策三：巩固学习效果教师可以设置一定的学习评价机制，让学生在小组合作学习后能够通过评价来检验自己的学习成果，从而更好地巩固学习效果。
教师还可以通过及时的反馈和指导，帮助学生克服合作学习中出现的问题和困难，让学生更好地领会学习的核心内容。
问题四：学生合作技能不足在小组合作学习中，有些学生可能会因为缺乏合作技能而导致合作效果不佳，也有些学生可能会因为合作技能不足而导致小组内部出现矛盾和冲突。
团学比例存在问题及意见建议
团学比例存在问题及意见建议在教育领域，团学比例通常指学生参与团体或学生组织的比例。
如果团学比例存在问题，可能涉及到以下一些方面的考虑：1.参与机会平等性：如果只有少数学生参与团体或学生组织，可能意味着参与机会存在不平等。
这可能受到学生个体兴趣、社会背景、课外活动安排等因素的影响。
学校和团体应该努力创造一个包容和平等的环境，鼓励更多学生参与。
2.团体多样性：如果只有特定类型的团体或组织得到关注和支持，可能会导致学生群体的多样性不足。
学校和团体应该致力于提供各种类型的团体，涵盖不同兴趣、专业、文化背景等，以满足不同学生的需求。
3.团体活动的吸引力：如果学生对参与团体活动缺乏兴趣，可能是因为缺乏吸引力的活动或者缺乏宣传。
团体可以通过创新和多样性的活动，以及更有效的宣传方式，吸引更多学生参与。
4.时间管理：学生在学业、社交、兴趣爱好等方面有很多压力，如果团体活动的时间安排不合理，可能会导致学生难以参与。
考虑到学生的时间管理，团体应该努力提供灵活的活动安排，以适应各种学生的时间表。
建议解决团学比例存在问题的方式可能包括：1.多元化活动：提供多样化、富有吸引力的团体活动，以满足不同学生的兴趣和需求。
2.宣传与推广：加强团体活动的宣传工作，确保所有学生都能了解到这些活动的存在，并且能够方便地获取相关信息。
3.支持和资源：为学生团体提供足够的支持和资源，包括经费、场地、导师等，以鼓励更多学生参与。
4.定期评估：学校和团体可以定期评估团学比例，了解问题的具体原因，并采取相应的改进措施。
通过以上建议，可以帮助学校和团体更好地理解并解决团学比例存在的问题，以提高学生团体活动的参与度和质量。
大学学生会团委面试问题及参考答案
大学学生会团委面试问题及参考答案常见问题4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么? 10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？4.. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）35. .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）36. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}37. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）39. 怎样理解“责任心”这个词？不必全部回答，能回答几个就几个，答案好追加50分参考答案4.我既然来这里，就有信心能做好，就算实力可能有一定欠缺，我也会更加努力提高自己的能力。
5.大学不光是要学习，锻炼能力同样重要，而且我也想为学校做出自己的贡献、6.我会衡量其轻重再做出选择，如果是不重要的课程可以不去，如果工作相当紧急我会选择工作，毕竟学习可以补上，工作上的事有时过了就没了。
7.学生会各个部门就是一家人，大家都是各尽其责，为同学，学生会和学校服务，我会从大家身上吸取有点，努力提高自己。
对团青工作面临的问题及管理进行分析
对团青工作面临的问题及管理进行分析摘要：随着电力改革的不断深入，电力企业中团青工作也实现了一定的发展，但是相应的也带来了一系列问题。
对于电力企业来说，在生产经营活动中，青年员工就成为了主要的生力军，而这也成为了电力企业在改革与创新过程中的关键因素之一。
所以必须要加强对青年员工的重视，调动青年员工工作的积极性，增强电力企业内部的凝聚力。
本文针对电力企业团情工作中存在的问题进行了简要阐述。
关键词:电力企业;存在问题;管理策略；一、当前情况下电力企业团青存在的问题虽然团青在电力企业中不断努力表现，积极上进，但是目前仍存在着各种各样的问题，不容小觑，在为企业发展做出成绩时，也面临着团青人员分散，青年员工个性化的特点，并且这些问题严重影响了企业生存发展，影响团青工作的展开。
(一)电力企业团青竞争力不足当代青年是崭新的一代，他们的视野更加开阔，接受能力更加快速，但也是最敏感、最易受利益驱使的一群。
青年员工不满足于简单的基本需求实现，相对于生存性需求的满足，他们更注重实现发展性需求。
我认为这个问题的产生主要来源于两个方面，一方面是青年员工的思想状态出现了很大的转变，随着经济社会的不断发展，青年员工受社会影响，急切需要改变目前的经济短缺状态，选择急功近利，为谋求一个更好的工作状态而牺牲企业整体利益，既想要不工作，同时又想要多报酬，那么这样就出现了矛盾点。
另一方面，缺乏一定的专业素质教育和特定理论学习，电力部门作为我国较大的企业部门，本身具备一定的优势，很多时候员工在获得这样一个职位时，缺乏了进步思想认为进的来这样一个部门就可以了本身不存在竞争状态和压力，相对努力的空间就变得小了。
(二)团青性格较为活跃，企业内部活动单调目前，企业内部也会开展活动来对团青进行教育，但是开展的活动比较单一，活动面有些窄。
究其原因，一方面他们多数比较容易接受新观念、新思想、新事物，好奇心比较重好，但是在面对企业开展的活动时，他们表现出无趣，单调，不想参加的行为，对企业活动缺乏了积极参与性，团青组织开展的活动也难以吸引员工的注意力，长此以往就会造成员工活动难以开展，参与性减弱，团青在工作中就会缺乏对团队的信任，更不可能真正地认识到企业核心价值观所体现的内容，长时间出现此类情况必然会造成企业内部分散，集体意识和团队意识薄弱，影响企业形象。
学生“青年志愿者协会”工作中存在的问题及对策思考
学生“青年志愿者协会”工作中存在的问题及对策思考【摘要】学生“青年志愿者协会”的志愿服务工作已经成为学生“服务教学，服务师生，奉献社会”的有效迨径和践行大学生人文精神的知名品牌。
但是，学生“青年志愿者协会”服务工作在推进发展的同时，也存在一些问题，不客忽视，亟待解决。
【关键词】“青年志愿者协套”志愿服务工作问题对策近年来，本着“爱心献社会，真情暖人心”的行动口号和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，许多高职院校纷纷成立学生“青年志愿者协会”。
随着志愿服务工作的开展，学生“青年志愿者协会”服务领域不断拓宽，服务内容不断丰富，服务形式不断创新，已经成为学生“服务教学，服务师生，奉献社会”的有效途径和践行大学生人文精神的知名品牌。
但是，在推进发展的同时，学生“青年志愿者协会”服务工作中也存在一些问题，不容忽视，亟待解决。
一、学生“青年志愿者协会”工作中存在的问题（一）宣传力度不够，学生对自愿服务理念的认识缺乏准确性和深刻度一般新生每年九月中旬入学，军训、入学教育半个月。
到了十月份，转人正式上课了，“青年志愿者协会”才利用课余时间进行宣传，时间仓促，所以在招募新成员前夕，往往只做了简单的欢迎加入的宣传，至于“青年志愿者协会”的性质、精神宗旨、行动口号。
服务原则等等深度内涵的知识宣传不够深入，导致许多学生对“青年志愿者协会”的认识还停留在“学雷锋、做好事”的传统服务理念上，对“志愿服务”的价值、社会性、广泛性缺乏深刻的认识。
（二）志愿者整体素质不高，大多数服务科技含量低，无法满足服务对象的需求每年当各个社团开始招募新成员时，由于学生对“青年志愿者协会”缺乏正确的了解，加之学校社团众多，因而专业性强、对学生学业有促进作用、对就业有帮助的社团往往成为学生的首选目标，而“青年志愿者协会”则成为次选甚至最后的选择。
这就造成“青年志愿者协会”新成员良莠不齐，志愿者整体素质不高，大多数服务科技含量低。
在志愿者身上，普遍存在纪律比较散漫、时间观念不强的毛病：有些成员开始情绪高涨，慢慢地走向低落；有些甚至只挂个名，例会和活动都没有参加过。
探析电力企业团青工作存在问题及解决策略
探析电力企业团青工作存在问题及解决策略随着电力行业的快速发展，电力企业团青工作也逐渐受到更多关注。
随之而来的问题也逐渐浮现出来，例如团青工作的参与度不高、团队建设存在障碍、团队效率不高等问题影响着团青工作的发展。
本文将从这些问题出发，对电力企业团青工作存在的问题进行探索分析，并提出相应的解决策略。
1. 参与度不高在电力企业的日常工作中，团青工作往往会被边缘化，很多员工并不重视团青工作，导致团队的凝聚力不足，影响团队的整体表现。
2. 团队建设存在障碍由于工作压力大、沟通不畅、团队氛围不佳等原因，团青工作中的团队建设往往存在一定障碍，导致团队成员之间存在隔阂，影响团队的协作效果。
3. 团队效率不高由于团队成员之间的配合不足、沟通不顺畅等原因，团青工作的整体效率并不高，从而影响了工作的进展和成果的达成。
二、解决策略1. 加强团青工作的宣传和推广电力企业应该加强对团青工作的宣传和推广，提高员工参与度。
可以通过举办团青工作的宣传活动、制定相应的奖励政策等方式，激发员工的积极性和参与度。
2. 优化团队建设电力企业应该重视团队建设工作，建立完善的团队建设机制，加强团队成员之间的沟通和交流，提升团队的凝聚力和战斗力。
可以通过组织团队建设活动、加强团队培训等方式，优化团队建设效果。
3. 提高团队效率电力企业应该加强团队管理，优化团队工作流程，提高团队的工作效率。
可以通过制定明确的工作目标、合理分配工作任务、加强团队协作等方式，提高团队的整体工作效率。
三、总结电力企业团青工作存在的问题主要集中在参与度不高、团队建设存在障碍、团队效率不高等方面，而要解决这些问题，首先需要电力企业的高度重视和支持。
通过加强团青工作的宣传和推广、优化团队建设、提高团队效率等方式，可以有效地解决电力企业团青工作存在的问题，提升团青工作的整体水平和效果。
希望相关电力企业能够引起足够的重视，认真对待这些问题，并采取相应的措施解决，从而推动团青工作的良性发展。
学生“青年志愿者协会”工作中存在的问题及对策思考
学生“青年志愿者协会”工作中存在的问题及对策思考青年志愿者协会是一个非常有益的组织，旨在培养学生参与社会公益活动的意识和能力。
然而，在实践中也存在一些问题需要解决。
本文将从工作中存在的问题以及对策思考方面展开讨论。
首先，青年志愿者协会在工作中可能会遇到志愿者参与度不高的问题。
有些学生可能只是出于兴趣或者为了填写简历而加入，缺乏真正的社会责任感。
这样一来，协会的活动就无法全面展开，影响了活动的效果和成果。
因此，我们需要加强对志愿者参与动机的引导和培养，让他们明白参与志愿活动的意义所在，唤起他们内心的责任感和热情。
其次，青年志愿者协会可能会面临管理不善的问题。
由于志愿者数量众多，工作内容繁杂，如果管理不当就容易出现混乱和低效率的情况。
为解决这一问题，我们可以加强对志愿者的培训和指导，明确分工，建立科学的管理机制，做好工作规划和督导工作，确保工作的顺利进行。
此外，青年志愿者协会还可能会遇到部分志愿者素质不高的问题。
一些志愿者可能表现出不负责任、不合群或者不尊重他人的行为，影响了整体工作的氛围和效果。
为应对这一问题，我们需要加强对志愿者的道德教育和品行培养，引导他们养成积极向上的态度和行为习惯，建立良好的团队合作精神。
最后，青年志愿者协会应该重视对外传播和宣传工作。
只有通过有效的宣传和推广，才能吸引更多的学生参与到志愿活动中来，扩大协会的影响力和社会效益。
因此，我们可以利用校园媒体、社交平台等多种渠道，宣传协会的宗旨和活动，并组织一些具有吸引力的活动和项目，吸引更多的学生加入到志愿者行列中来。
总的来说，青年志愿者协会在工作中虽然会遇到一些问题，但只要我们认真对待，采取切实可行的对策，就能够有效解决这些问题，提升协会的影响力和社会效益。
希望全体成员能够团结一心，共同努力，为社会公益事业做出更大的贡献。
我们相信，在大家的共同努力下，青年志愿者协会一定会迎来更加美好的明天。
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学员常见问题释疑
一、学员个人信息错误
请各位团支书将班级学员的问题用excel汇总后统一发至青共校秘书处公共邮箱（njuqinggongxiao@），excel以“姓名+学号+院系+联系方式”的格式命名，秘书处会尽快修改。
若个别同学信息错误也可及时联系上级联系人。
二、学员无法登陆青共校系统
1.若班级有硕博学员，提醒该学员在填写用户名和口令时字母大写。
（初始口令密码也为学号）。
2.若确实无法登陆，请各位汇总出现问题学员学号后发至青共校秘书处公邮，秘书处会通过密码重置尽快解决，过后请提醒学员重新尝试登陆。
3.每期青共校举办期间只有本期青共校学员可凭学号登录系统，往期学员或非青共校学员不在系统可操作范围内。
三、选课选不上
由于每次课程（尤其是选修课）名额有限而青共校学员人数较多，先到先得的制度会导致一些学员暂时选不上课，请提醒各位学员注意关注南大青年微信公众号（微信号：nandaqingnian）和南京大学团委新浪微博。
另，每期青共校会开设相当数量的选修课以保证学员在正常情况下上满结业所需的节次。
四、选课与上课
1．必修课：
若确实因故无法上课，请提醒各位学员登录南大青年主页下载专区下载请假申请表，并请院系团委书记通过其官方认可的邮箱发送邮件至sjh@ （院系团委书记邮箱见南大青年主页下载专区
/article/935-2013-10-22-06-57-03）。
该次必修课会计入必修课成绩，原则上请假次数不得超过两次。
2．选修课：
①未选课学员即使上课也无法录入成绩，请提醒各位学员确保选上课后再上课，以防产生不必要的问题。
②已选上的课程无故不得旷课，并可能会有相关惩罚措施，因此请提醒各位学员选课时综合考虑时间、地点等因素，慎重选择。
注：学员所上选修课次数与评优挂钩。
五、作业补交
请学员注意截止时间，延期提交的作业一律不予个别处理。
六、结业证补办、缓考等相关事宜
请学员登录南大青年主页下载相关申请表，按要求填写好后，请院系团委书记通过其官方认可的邮箱发送邮件至sjh@（院系团委书记邮箱地址详见南大青年下载专区
/article/935-2013-10-22-06-57-03）。
之后至仙林大学生活动中心502室办理。
七、入党相关事宜
成为预备党员需要青共校结业证书和院系推优名额，其他详细问题请各位学员咨询院系团委。
八、其他
其他青共校相关问题烦请各位及时与青共校秘书处沟通。