浅析中国传统文化对现代企业管理的启示1
中国传统思想文化对现代企业管理的启示(一)
中国传统思想文化对现代企业管理的启示(一)中国传统文化思想对中外诸多大企业家产生过重要影响。
作为现代企业管理者在借鉴西方现代管理理念的同时，还应从中国的国情出发，从五千年优秀传统思想中，吸取其精华，创造性地应用于企业管理工作。
我们的祖先在几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。
古人为什么把修身放在第一位呢？道理就是做事先做人。
做事先做人是为人处事、工作生活的一条金科玉律。
人生要取得成功，首先要修炼内功，提高自身的品德修养。
如果你是一个内涵丰富、品德高尚的人，众人就会愿意与你交往合作。
换句话说，你也就容易成功。
刚柔——企业管理的方法在中华民族几千年文明传承过程中，一直提倡“以柔克刚”、“刚柔并济”，其精髓是为人处世随和谦让，当刚则刚，当让则让，绝不是匹夫之勇，这是一种心胸豁达的思想境界。
纵观历史，我们不难发现，往往太过尖锐的人容易被柔和之人征服利用。
犹如一块巨石落在一堆棉花上，棉花不仅毫无损伤，相反，刚硬的石头反被棉花轻松地包在其中。
以刚克刚，两败俱伤；以柔克刚，则马到成功。
性格刚烈之人，其情绪好激动，情绪激动则很容易使人失去理智。
可以设想，失去理智的人不可能做出合情合理合法的事情。
“刚柔并济”是运用智慧来巧妙地为人处世，也是企业管理的有效手段。
个人与个人之间如此，团队与团队之间也如此。
柔是自然之道，柔也是养身之道，柔还是治世之道。
和谐——企业旺盛的法宝现代国际学术公认：最提倡和谐的古代圣贤是孔子。
古代圣贤擅长把不同的事物联系起来进行研究运用，注重人与人之间的和谐，人与群体之间的和谐，群体与群体之间的和谐，乃至人与自然的和谐。
和气生财，关键是一个“和”字。
必须强调，和的重要性决不仅仅表现于能够生财，而是渗透于我们社会生活的方方面面。
纵览古今，凡事业上有所建树的人，无不襟怀坦荡，度量恢宏，抱着“以和为贵”的处世态度；而度量狭小者，不仅于他人没有好处，就是于己也是没有好处的。
历史上睿智的哲人曾证明过，像庞涓那样忌贤妒能的小肚鸡肠者，最终兵败马陵道，贻笑天下。
中国优秀传统文化对中国式管理的启发
中国优秀传统文化对中国式管理的启发
中国优秀传统文化对中国式管理的启发主要体现在以下几个方面：
1. 和谐共生：中国传统文化强调人与人、人与自然、人与社会的和谐共生关系，强调互惠互利、合作共赢的观念。
在中国式管理中，注重团队合作、激发员工积极性、注重员工的情感需求等方面可以借鉴中国传统文化的和谐共生思想。
2. 尊重和信任：中国传统文化重视尊重和信任的观念，尊重各级管理者和员工的权威性和个人价值。
在中国式管理中，也应该尊重员工的意见和决策权，在沟通、决策和执行中给予员工更多的信任。
3. 和而不同：中国传统文化注重包容和和谐，强调“大同小异”的观念。
在中国式管理中，我们可以借鉴这种观念，鼓励员工展现自己的个性和才能，鼓励员工在团队中各展所长，形成合力。
4. 以德为先：中国传统文化强调道德伦理，注重道德修养和人格塑造。
在中国式管理中，可以注重培养员工的道德修养，提倡诚信、责任和奉献等价值观，营造良好的组织文化。
5. 注重传帮带：中国传统文化重视师徒传承和家族式管理，注重长辈对后辈的指导和培养。
在中国式管理中，可以借鉴这种思想，建立良好的师徒关系，通过传帮带的方式培养新人，传承组织的精神和文化。
总之，中国传统文化中的和谐共生、尊重信任、和合而不同、以德为先和传帮带等思想观念对中国式管理具有重要的启发作用，可以帮助形成具有中国特色的管理模式，促进企业的可持续发展。
中国文化对现代管理的启示
中国文化对现代管理的启示一、引言中国文化是悠久而且博大精深的，它承载着中华民族五千年的历史和文化，是中华民族宝贵的精神财富。
作为一种文化传承和发展的体系和思想方法论，中国文化对现代管理产生了很大的影响。
本文将探讨中国文化对现代管理的启示。
二、文化的基础对现代管理的启示1.重视人文精神的作用中国文化比较注重人文精神，关注人的全面发展。
这是因为中国传统文化中有许多关于人的思想。
例如，《论语》中明确提出“君子修德放于四海之内，而皆准”。
这里所说的“君子”是指有道德标准的人。
而这样的人则应该发挥自己的最大作用，为世界做贡献。
这种思想可以引导当代管理者：不仅要把工作做好，还要注重人文精神，关注员工的精神需求，从而提高员工的工作积极性和创造性。
2.优质的团队建设中国传统文化中有一种道德观念，叫做“和为贵”，这一观念近年来被广泛应用于企业管理领域。
作为领导者，必须重视团队建设，鼓励员工之间互相协作，建立良好的团队氛围。
对于成员之间会出现抵触、矛盾等问题，领导者要及时协调，并注重欣赏员工的努力和成就。
通过团队建设，可以提高员工的工作效率和企业的竞争力。
三、中国传统文化对现代企业战略管理的启示1.以大局为重中国传统文化强调全局意识，这对于企业的管理也同样适用。
管理者不能只关注自己的利益，而应该着眼于企业的大局，对外部环境进行审视和分析，合理制定企业的发展战略。
此外，在执行时，也要关注大局，确保每个部门的工作都能够顺利地推进，从而保证企业长期稳定的发展。
2.注重企业文化建设中国传统文化也强调人文关怀，在管理中应该注重企业文化的建设。
企业文化是一种价值观，它可以增强企业的凝聚力和员工的自豪感。
此外，合理的培育企业文化也是一个企业长期发展的基础。
每个企业、厂商都应该注重企业文化的建设，以此提高企业的战略管理水平和员工的工作绩效。
四、对人力资源管理的启示1.尊重个人价值观中国传统文化非常注重人文精神，重视人的全面发展。
在企业管理中，应该尊重员工的权利，关注员工的个人价值观。
中国传统文化对于现代管理的启示研究
中国传统文化对于现代管理的启示研究一、介绍随着全球化经济的发展，中国现代管理迎来了空前的机遇与挑战。
在这样的背景下，挖掘传统文化的价值并将其运用到现代管理中，会有助于提高管理水平，促进企业健康发展。
二、中国传统文化中的管理思想中国传统文化是人类文明宝库中的瑰宝，其中蕴含了丰富的管理思想。
如《论语》中的“学而时习之，不亦悦乎”、“君子有勇无义则荒，有义无勇则惑”，强调了学习、勇气和义的重要性。
同时又如《道德经》中的“为无为之事，为大小之事，都要以平常之心做，才会做得好”、“行人无念，才能一路走到，生不见其形，死不觉其息，无与为期而为之”，强调了无为而治和平常心的重要性。
这些管理思想可以对现代管理提供借鉴与引导。
三、中国传统管理模式中国传统管理模式主要由家族式管理和官僚式管理两种模式组成。
1.家族式管理家族式管理是指企业由家族成员管理，以亲情为纽带的管理模式。
这种模式追求的是长期稳定的经营战略和企业家的奋斗精神。
为了实现这一目标，家族式管理更注重家族内部和企业内部的和谐，以及传承家族文化，以便更好地发挥家族的资源和优势。
2.官僚式管理官僚式管理是指官方担任中央统治者，由下属官员来管理企业的管理模式。
在这种管理模式中，管理者追求的是组织的规范和完整性，以实现高效益为目标。
同时，中央政府对企业的控制和支持也是这种管理模式的特点。
四、中国传统文化对现代管理的启示1.以诚待人现代管理中，要想建立和谐的企业文化，就必须以诚待人，并树立诚信为重的价值观念。
中国传统文化强调与人为善，以和为贵，尤其是亲情、尊重、信任和诚信，成为家族式管理的核心价值观。
2.人才发掘中国古代有“长袖善舞”的典故，意味着发现员工的特长，并用适当的方式发挥它们。
这正是现代企业需要做的。
企业的成功，重要的不是单一人才的表现，而是团队的协作成果。
通过多角度发掘员工的潜能，挖掘与发掘员工的差异性，才能真正实现企业人才的有效利用。
3.无为而治中国古代哲学上的无为而治，并不是指什么都不做，而是按照自然规律的要求来治理社会，不强求人的干预，尊重自然，善于变通。
中国传统文化对现代企业管理的启示
中国传统文化对现代企业管理的启示一、传统文化与现代企业管理随着现代经济的不断发展，企业管理方式也在不断更新，但是相对于传统文化，现代的企业管理方式还是缺乏一些东西。
传统文化中已经包含着许多有价值的经验和管理智慧，这些对于现代企业管理有很大的启示作用。
本文将从几个角度探讨中国传统文化对现代企业管理的启示。
二、诚信经营诚信经营一直是中国传统文化所强调的，也是现代企业管理所应该遵循的。
在传统文化中，诚信被认为是一个人的基本素质，而如今，诚信才是企业赢得社会信任的基石。
只有诚实守信的企业才能够赢得消费者的信任，这也是企业长期发展的基础性条件。
同时，诚信经营也能够建立企业品牌形象，促进消费者的口碑传播。
三、和谐人际关系在中国传统文化中，强调的是和谐人际关系，这也是现代企业管理的一个重要方面。
和谐是建立在相互理解和尊重的基础上的，只有通过和谐人际关系，才能够形成高效的组织系统和团队协作机制。
在企业管理中，要强调员工之间的相互理解和尊重，营造一个和谐的工作氛围，增强团队合作精神，发挥员工的创造力。
四、以德服人传统文化中以德服人也是企业管理所应该遵循的原则。
在企业管理中，领导者要成为员工的好榜样，通过自己的行动先入为主德行佳，让员工心服口服，形成一个执行力强、凝聚力强的团队。
同时，企业也要从整体上考虑员工的利益，遵守承诺，让员工得到公正、合理的待遇，以此来鼓励员工积极工作。
五、注重教育培训在传统文化中注重教育培训并将其作为精神财富传承，对于现代企业管理也有很大的启示作用。
企业管理者要注重对员工的培养和引导，提高员工的职业技能水平、素质，培养员工的责任意识和创新精神。
只有不断提高员工的素质和能力，才能保持企业的竞争力和创新力。
六、人本管理传统文化所强调的人本主义，是现代企业管理的重要理念之一。
企业管理者要以员工为中心，关注员工的生活与工作，提高员工的工作满意度和生活质量，形成企业文化与员工价值相一致，以此来提高员工的忠诚度和信任度。
论中国传统思想对现代企业管理的影响
论中国传统思想对现代企业管理的影响引言中国传统思想是中华民族智慧的结晶，蕴含着丰富的管理智慧和价值观念。
随着现代化的进程，中国传统思想对于现代企业管理产生了深远的影响。
本文将探讨中国传统思想在现代企业管理中所发挥的作用，包括儒家思想、道家思想和佛教思想对企业管理的影响等。
一、儒家思想对现代企业管理的影响1.1 仁爱思想与员工关系儒家思想强调人际关系的和谐与仁爱。
在现代企业管理中，注重员工关系的发展和维护可以提高组织的凝聚力和员工的忠诚度，从而推动企业的发展。
儒家思想中的“仁”概念，强调对员工的关爱和尊重，体现了儒家思想在企业管理中的影响。
1.2 中庸之道与管理决策儒家思想中的中庸之道鼓励人们树立正确的价值观，遵循合理的管理原则。
在现代企业管理中，中庸之道可以引导管理者在面对各种复杂情况时，做出合适的决策和折中的选择，从而实现企业的平衡发展。
二、道家思想对现代企业管理的影响2.1 自然无为与领导风格道家思想强调自然无为，主张顺应自然、不强求。
在现代企业管理中，管理者可以借鉴道家思想，以自然无为的态度对待企业发展的变化和员工的需求，避免过度干涉和强制，从而建立和谐的领导风格。
2.2 返璞归真与企业文化道家思想追求自然、简单和真实，强调去除繁杂的事物，回归本真。
在现代企业管理中，企业可以尝试返璞归真的理念，减少不必要的规章制度和繁文缛节，营造简单和真实的企业文化，从而提高员工的归属感和自我实现的空间。
三、佛教思想对现代企业管理的影响3.1 因果报应与企业道德佛教思想认为，每个人的言行都会有因果报应，强调个人和企业的道德责任。
在现代企业管理中，佛教思想可以引导企业主要考虑社会责任，注重企业的道德和价值观建设，从而实现可持续发展和良好的企业形象。
3.2 禅修与职业发展佛教思想强调禅修的重要性，倡导内心的宁静和平衡。
在现代企业管理中，禅修可以帮助员工减轻压力，提高工作效率和个人的职业发展。
企业管理者可以借鉴佛教思想，为员工提供禅修的空间和机会，从而促进员工的成长和企业的发展。
浅析我国传统文化对当代企业管理的影响
浅析我国传统文化对当代企业管理的影响
我国传统文化对当代企业管理产生了重要的影响。
以下是几个方面的举例：
1. 以人为本的管理理念
我国传统文化强调以人为本，尊重人的价值和尊严。
这种思想影响了现代企业管理，促使企业更加注重员工的发展、成长和幸福感。
企业在管理中需要更多地体现关怀、尊重和关注员工的个人情感和心理需求。
2. 和谐的人际关系
我国传统文化也强调和谐的人际关系。
传统文化中的“中和”和“和谐”概念被广泛运用到现代企业管理中。
企业在管理中需要促进员工之间的相互理解和协作，通过团队合作来解决工作问题。
企业还需要管理好与社会、客户和供应商等不同群体之间的关系。
3. 尊重传统文化的跨文化管理
我国传统文化在现代企业管理中的应用，需要跨越不同文化之间的壁垒。
企业需要尊重传统文化，通过尊重文化差异来创造一个环境，让各种不同文化之间的人们能够相互学习和交流。
4. 以诚待人的管理方式
我国传统文化也强调以诚待人。
企业在管理中需要注重与员工和外部人员之间的沟通，增加互信和互动。
这种方式有助于增强公司声誉和客户的忠诚度。
综上所述，我国传统文化的价值观和思维方式对当代企业管理产生了很多积极的影响。
这些影响帮助企业管理者更好地应对各种挑战，提高管理水平和效率。
中国传统文化对当代管理的影响
中国传统文化对当代管理的影响随着现代化进程的不断加速，管理方式也在不断发生着变化。
然而，作为拥有悠久历史的文化大国，中国传统文化对当代管理的影响也不可忽视。
下面将从各个方面阐述中国传统文化对当代管理的影响。
一、道德伦理观念的传承传统中国文化强调道德伦理观念。
这些观念虽然已有千年之久，但在当代管理中仍然具有重要作用。
例如，诚信、忠诚、尊重、信任、克己等传统伦理观念被广泛应用于现代企业管理中。
一些企业通过倡导“以人为本”的理念来强化员工的道德伦理观念，提高员工的自我约束和自我要求。
这不仅有助于增强企业的凝聚力，同时也有助于提高企业的社会形象。
二、注重人才培养中国传统文化十分注重人才的培养。
传统中国文化一直认为人才是国家的根本。
从古代开始，教育便是一项极为重要的任务。
在当代管理中，吸引、培养、激励和留住优秀员工也是企业发展不可或缺的关键因素。
因此，现代企业也注重员工的培养和发展。
许多企业为员工提供专业培训班、管理课程以及职业晋升计划来激发员工积极性，鼓励他们成为更好的人才。
三、平衡与谐中国传统文化强调平衡与谐。
在古代，中国哲学家如孔子、老子和庄子都构建了各自的平衡与谐理论。
在当代管理中，平衡与谐的理念也被广泛应用。
例如，在企业发展中，除了注重经济效益之外，还要注意社会责任、环境保护等方面。
这不仅有助于构建企业的良好社会形象，同时也有助于企业的可持续发展。
四、关注员工的情绪和需要中国传统文化关注人的情绪体验和需要。
在传统中国文化中，强调人的感情和情感的发泄。
在现代企业管理中，这个理念也被广泛应用。
例如，在企业管理中，很多企业提供员工休息室、健身房和娱乐设施等，让员工感受到企业对他们的关爱，更好地调节工作和生活的平衡。
五、领导力的发挥中国传统文化强调领导力的发挥。
在古代，中国各个领域中的领袖们都被视为具有卓越的领导力。
在当代企业管理中，领导力也是成功的重要因素。
企业高层领导者需要具备一定的领导技能和领导素质，才能更好地发挥领导作用，构建团队的和谐氛围，促进企业高效运作。
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浅析儒家文化对现代企业管理的启示【摘要】：中国企业管理多借鉴西方或日本的企业管理思想，然而当我们正在极力地学习模仿西方的企业管理思想时，西方学者已经开始研究中国传统文化思想了。
传统的西方管理思想和方法的潜力已经被挖掘殆尽，当今21世纪的企业管理正在不断的寻求新的文化和理论体系作为基础，进一步完善和发展管理学思想，中国的儒学思想正是一个关键的契机。
儒家文化是我国传统文化主干，经过古今的实践经验，形成了一个完整的系统。
我们可以用科学的态度取精华，古为今用，推陈出新。
笔者分析儒家思想对现代企业管理的启示及运用，对企业管理有现实价值和作用。
【关键词】：儒家文化、现代企业管理、启示、运用以儒家思想为首以及诸子百家的思想学说奠定了中国的文化基础，其中许多思想对现代人的立人处事、人际交往等方面有重要的作用。
中国人在日常生活和行为风格上都受到了儒家思想的文化熏陶。
儒家的许多思想对现代企业管理发挥着举足轻重的作用。
例如儒家中的“以人为本”的思想告诉现代企业管理应以“仁治”安民，即把员工看成是社会人，关心员工，满足员工切实的需要，建立一套科学合理的激励机制等。
当前世界经济趋于多元化、一体化，跨文化管理成为现代企业管理界面临的重要课题，我们从不能单一的模仿西方企业管理思想，是时候该去深入研究我国文化的精髓，即去探寻中国传统文化中的儒家思想，对中国现代企业管理有着非常重大的意义。
1.儒家文化及企业管理概述1.1.儒家文化概述儒家思想由孔子创立，逐步发展为以尊卑等级的“仁”为核心的思想体系，是中国影响最大的流派，也是中国古代的主流意识。
儒家思想维护礼治，提倡德治和重视人治。
而孔子最注重的是“仁”，把“仁”作为最高的道德原则、道德标准和道德境界。
从孔子仁者爱人的思想出发，儒家提出了一套“以人为本”、“天地之性人为贵”的管理思想[1]。
一直以来，儒家思想被封建统治者奉为正统思想，对中华民族有非常深远的影响。
儒家文化对于中国的政治、经济等各个方面依然存在巨大的潜在影响。
现代企业管理中也注入了不少儒家的文化思想。
儒是古代中国社会做人的典范，回答了如何做人做什么样的人这样一个根本的人生观问题，因此是中国传统文化价值观的一种体现形式。
1.2.企业管理概述管理师指为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。
在中国古代比较著名而在商业中运用最广泛的是《孙子兵法》，许多日本美国的公司把它作为培训的必备书籍。
外国的管理实践和思想也有着悠久的历史。
外国早期管理思想主要体现在军队作战、治国施政等方面。
随着资本主义、大工业的发展，企业管理显得越来越重要。
自1911年泰罗的《科学管理原理》开始，几十年间，学者和实践家们一直在努力探求如何管理好现代企业这个复杂的课题，管理学家提出了大量的管理理论，形成了多种管理学派，管理学逐渐走向科学化、系统化。
现代管理所面临的事世界经济一体化及知识经济时代所有带来的复杂性与多样性，把人看做社会人而不是经济人，重视人本化、民主化、可持续化。
这里面也体现了一些儒家的思想。
2.儒家文化对现代企业管理的影响2.1.儒家文化对现代企业管理的积极影响（1）早在两千多年前的春秋时期，齐国政治家管仲就提出了以人为本的原则：“夫霸王之所始也，以人为本。
本理则国固，本乱则国危”[2]。
儒家文化中“以人为本”的思想贯穿整个管理学中。
在现代企业管理中，是人本管理，重视人的重要地位，实施以人本理论为基础的，以人为中心的管理理念。
这样的管理是本着“以人为本”的思想。
追求管理活动人性化，能真正做到关心、理解和爱护员工，满足员工的实际需要。
建立起一套科学合理的激励机制，为员工创造一个良好的工作氛围和发展的环境，更要善于发现人才、利用人才、培养人才[3]。
西方管理从管理开始把人当作是经济人到后来的社会人也不过是把人当作工具。
儒家文化的主体思维重视人，以人为本。
“民为贵，君为轻”，把人不仅仅看成是工具。
这对于指导现代管理，是有着重要的理论价值。
（2）儒家文化中显著的特点是以“中庸处世”，它作为中华民族的处事的重要原则，在企业管理中的竞争与合作关系也有重要启示。
竞争与合作是一对矛盾体，具有基本的同一性和斗争性特征。
在看待竞争与合作双方的时候应辩证地看待它们，西方管理中一直把它当成对立的两极，在现代管理中却把二者结合起来了。
这正是中庸思想的体现，即辩证地看待矛盾双方，使双方处在和谐统一体中，而每一方都在自身应有的适当的限度内发展，同时双方相互吸取有利于自身的因素，在相互作用中得到各自的发展。
不可突破其限度而压倒另一方，因为一方的发展是以另一方的发展为条件的，免引起矛盾统一体的破坏。
正如在《礼记中庸》中记载的“执其两端而用中”。
（3）现代企业想要生存只有发展，可持续发展对每一个企业有至关重要的作用。
儒家注重天人合一，其中包含思想即是人与自然的关系取向上强调二者的平衡与统一。
西方管理文化的典型特征是把科学管理是建构在“主客二分”思维模式之上。
这不可避免地造成了人类对自然的破坏，尤其自资本主义工业发展以来，地球便变成人类的私有财产，全球生态环境危机的日益严重。
在全球资源日益萎缩时，企业必须从经营理念上高度认识到，实施可持续发展战略是提高企业竞争力的关键和根本，企业管理中如果不注意可续发展，那么企业最终会被淘汰。
但目前来说，大多数企业还不具备取得实质性进展的物质和技术条件。
因此，企业的可持续发展是21世纪企业的一个很巨大的挑战。
（4）儒家文化有助于提高领导者的素质。
儒家特别重视“德政”，也就是道德的感化作用，将法律与行政管理结合在一起。
孔子说：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。
”就是说治理国家，如果只用法律控制，以刑法约束百姓，那么百姓虽然不会犯法但却没有品德；如用道德来引导，那么老百姓不仅会有廉耻之心，还能成为一名优秀的社会公民。
儒家认为领导者只有自己品行端正，管理好自身，才能更好的管理好别人，也才能服从，应以榜样的力量来影响员工。
目前国内大多数企业考核干部都从“德、能、勤、绩、廉”五个方面来考核，而“德”则是首要的条件[4]。
领导者有品德，才有说服力和感召力，才能取信于广大员工。
（5）此外，儒家思想方式还具有辩证性，对现代企业管理有很重要的启示，现代企业是一个动态的管理，目标也在不断变化适应社会发展的要求。
儒家文化具有整体性，分解思维体现较少，符合现代企业管理的逻辑要求。
企业要求讲求效益，而儒家思想的“知以致用、知行合一”正符合现代管理讲究效益的原则。
2.2.儒家文化对现代企业管理的消极影响（1）儒家文化注重天人合一，人与自然关系和谐等。
但由于它没有把自然对象化，并加以客观如实的描述和细致入微的分析，因而它既不能产生出严谨慎密的科学理论体系，也不能孕育出检验理论的实验手段及实验设备。
这种笼统的思维，缺乏精确的思维来思考问题。
古代整体思维的笼统性对现代管理的负面影响不利于企业管理，比如出现核算漏洞，市场预测不精准即决策失误等现象。
（2）中国人讲究人情，在中国有一个观念：法理不外乎人情。
在企业管理中若轻制度而重人情，轻法制而重德治，对企业管理的制度化、程序化进程有很大阻碍。
由于儒家比较重视人与人关系的和谐，人情观和家庭观比较浓，导致法治得不到彻底地实行，执法不严，出现漏洞，企业内部可能出现因为人情而包庇等现象，会阻碍企业发展。
（3）重政治而轻利益对企业发展有许多不利的地方。
由于两千多年的封建社会的影响，中国人重义轻利，重政治轻利益。
许多企业依附在国家带有浓重的政治色彩，失去了独立性。
企业内部结构政经不分，将经济色彩淡化了。
企业管理方法和手段行政化，领导者中行政命令，走形式化路线，凭主观理想办事，不注重经济效益。
（4）企业管理易产生专制而轻民主。
虽然儒家提倡“民为重，君为轻”，但封建社会的性质决定了专制制度才能维持君主的统治地位。
企业中常有领导者将决策直接由个人决定，致使员工在权威面前不敢提出自己的想法，一些创新的想法被绝之门外，或出现任人唯亲的现象。
3.将儒家文化融入现代企业管理结构3.1.结合中国国情进行改造现代企业管理体系注重人的主体地位，关注人的心理需求，倡导在企业创造一种有利于每个职工得以发展的环境，把激励的理论和方法落实到现代企业管理的整体共同价值中，来塑造一个优秀的团体。
根据现代人的需求，企业将使用人上升到发展人，注重人的个性和自由发展，在企业得到发展的同时，也挖掘人的潜力和智慧，促进人的发展，培养人的能力。
在建设中国社会主义市场经济的过程中，实现人的全面发展。
克服中国人固有的管理思想的弊端，更加科学的看待管理问题。
管理者要尊重员工的主人翁地位和尊严，实现人的本质力量外化。
以创造性劳动为企业活力所在，实现管理的科学性，不断学习新的管理念，与时俱进，使企业管理的发展出现了一个质的飞跃。
3.2 把握“以人为本”的思想与理性科学的结合在现代企业管理中，关注人的主体地位时也要科学理性地管理。
在管理价值上，除了追求企业的利益和效益的同时要强调道德的建设和企业文化的建设，从而实现义与利、德与智的紧密结合。
管理是复杂多变的，集合多元素在管理结构中。
科学理想的管理已计划、控制、制度等为特征，体现在物质的世界里，而以人为本的管理关注的事团队、人际、定位、组织等元素。
因此将二者结合起来非常重要，才能使企业管理达到一个平衡的状态。
3.3儒家文化与商业的结合儒家与商人是一个特性对立的双方，儒家讲求仁义，包含东方的价值观；商人讲求利益，受到西方思维的影响。
而打造一个现代儒商，是将儒家文化结合到商业中，中国人骨子里深受儒家传统思想的影响，将儒家思想运用到商业实践中，适应现代企业发展。
3.4.注意儒家文化中对现代管理方法的消极影响辩证的看待儒家思想，汲取其精华，去其糟粕。
儒家管理思想强调行政控制，忽视经济市场，容易受到大一统的影响，使得企业活力个性被泯灭，竞争不意识，趋向保守僵化，不利于企业可持续发展。
由于儒家文化重在和谐与协调，企业往往缺乏创新，随大流，企业平庸化、封闭化，个性也难以发挥。
过分重视人际关系易造成因人情世故而影响企业发展，导致企业没有注入新鲜血液。
儒家管理容易出现专制而轻民主的倾向，领导者可能独断专行，任人唯亲，排斥异己，不公正等现象。
或企业无章可循，执法不严，看重人情等。
这些儒家管理思想的价值取向值得我们深深思考。
正确采纳和运用儒家文化对现代企业管理思想的启示，实现儒家文化对企业管理应有的时代价值。
参考文献：[1] [3]戴承欢.试论儒家“以人为本”思想与现代企业管理[J].企业管理,2010[2] 《管子·霸业》[4] 王恒.儒家思想在现代企业管理中的运用.科技咨询,2010。