中外英文简历写作区别
中英文简历的差别
中英文简历的差别在投递简历过程中，常常有公司要求中英文简历两分，那么中英文简历有什么区别吗?我们只需要一一对译吗?这样的想法是错误的。
中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但是必须纠正的一个错误观念是：英文简历是对中文简历的简单照搬，仅仅做翻译工作就可以了!事实上，在HiAll简历中心的客户调查中我们发现靠这种方法客户很难写出属于自己的英文简历;而HR们更在HiAll 的采访中指出两者诸多的不同：作用不同：对于国有企业或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。
而对于外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。
外企HR一般主要看candidates的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同：英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同：英文简历的侧重点在于Keywords 和Action Words。
它们最能表现你的素质。
时序型简历、功能型简历时序型格式按照逆时序记录你曾就职的职位，在罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能、以及最关键的一点：突出的成就。
时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。
关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
时序型简历适合于以下情况：z 1)你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历z 2)你有在著名公司工作的经历z 3)你的升迁或荣誉具有连续性功能型格式又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。
职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。
这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，突出你的技能而不是有关经历的时间。
如果你符合下列某种情况，可以考虑使用技术型简历：z 1)跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能2)你缺乏在著名公司工作的经历，职位不高或者缺少荣誉奖励3)你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象4)你的工作经历有中断发表99。
简历英语作文中英文的区别
简历英语作文中英文的区别英文，In a resume, the differences between English and Chinese are mainly in the format, content, and style. In terms of format, English resumes usually follow a chronological order, starting with personal information, followed by a summary or objective, work experience, education, and skills. On the other hand, Chinese resumes often begin with personal information, followed by education, work experience, skills, and finally a personal statement.In terms of content, English resumes tend to be more concise and focused on specific achievements and skills. For example, when describing work experience, English resumes often use bullet points to highlight key responsibilities and accomplishments. On the other hand, Chinese resumes may include more detailed descriptions of job responsibilities and may also include personal hobbies and interests.In terms of style, English resumes tend to be more formal and professional in tone. The language used is often straightforward and to the point. In contrast, Chinese resumes may include more personal details and the language used may be more flowery and expressive.中文，在简历中，英文和中文的区别主要在于格式、内容和风格。
简析国内外英文简历区别
简析国内外英文简历区别简析国内外英文简历区别很多人使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。
由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历(以下内容略去xx字，谈的是国外的'英文简历中应该去掉的内容。
写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。
)如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
外企HR青睐的标准英文简历范文Chinese Name:Guoqiang ZhangEnglish Name: Eddy Zhang(外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，如果你有英文名字，将会首先给你的面试官一份亲切感。
)Sex: MaleBorn: 6/12/82University: Beijing UniversityMajor: MarketingAddress: 328#, Beijing UniversityTelephone: 1398****451(不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。
国外的英文简历区别在哪
国外的英文简历区别在哪很多人或许会指出，母公司虽然很多大公司要求递交中英文简历，但是HR大都是中国人，所以只要把中文简历缔造好，英文简历只是走个过场，随便戳一下就可以了。
但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程，或许第一轮把关的是中国人。
但是，一旦到后面几轮面试，面试官很可能是以英语为母语的人士，他们跟之前的面试官可能并没有交流，而是完全根据你的简历和你的表现来作判断。
这个时候，如果你的英文简历如果出现任何的话，那么就会使你的印象大打折扣，这样的后果往往可能变得非常严重。
从英语简历中，企业还可以推知求职者的英语水平。
如果简历中有拼写错误，那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的英语水平。
除了拼写错误，文法错误也是学生经常会犯的毛病，有的错误非常明显，让求职者糟糕的暴露出英文水平暴露无疑。
英语简历也能体现对于外来文化的了解和接受程度。
很多词语或说法是中国特有的，HR视角：外国人是绝对无法理解的。
很多人使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于描述应聘在国内的外资企业。
由于这一类顾客较多，风险问题相对比较集中，所以我们特设对此问题风险问题做个解答。
欧美国家英文简历亚洲地区与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人**的信息，因为从法规佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在性别歧视招聘中所涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人外国人除非符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的私人企业，你还是把上述数据、主要包括你的户口所在地，上面都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。
中英文求职简历的区别
中英文求职简历的区别推荐文章职场文书求职信范文（7篇）热度：简单书面求职自荐信七篇范文热度：职场岗位求职自荐信七篇【范本】热度：职场个人求职信七篇范文热度：职场面试求职信范文七篇热度：中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但又有一些细微之处存在差异，那你知道中英文简历的区别在哪里吗?下面是店铺为大家带来的中英文求职简历的区别，相信对你会有帮助的。
中英文简历的不同点作用不同对于国有企业或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。
而对于外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。
外企HR 一般主要看Candidates的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words。
它们最能表现你的素质。
中英文求职简历的区别体现1.个人隐私的体现英文简历通常不体现个人的一些隐私信息，例如：出生日期，性别，婚姻状况，上任薪金待遇等。
这是因为在美国的企业不能在年龄、性别或者种族等因素歧视应聘者，如果发生这类情况，企业主将会被应聘者起诉。
国内的简历则要求注明这些信息，甚至有的还填写了身高体重以及期望的薪金待遇，类似于这类的个人隐私如果出现在英文简历里，那雇主会认为你对美国文化理解得不够地道。
2.篇幅与格式英文简历一般篇幅较短，一页算是标准篇幅，当然如果你的个人经历非常丰富，超过一页也不是不可能，但对于刚出校园的学生，往往一页是最佳篇幅。
而中文简历往往可以做成两页。
大家可以对比一下这两份简历的格式，可以看出英文简历非常注重经历，而中文简历却将学历放得比较重要。
3.学历与经历罗列顺序在美求职时，如果是正在工作的人，简历中的experience应该写在教育背景前，而对于在校生则将教育背景写在experience之前。
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国内外英文简历区别范文
很多人使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英
文简历，用于应聘在国内的外资企业。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先，是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉及个人隐私的信息，
因为从法律佣工角度，这些信息是涉及用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘
中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额
赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于
应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的外企，
你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次，是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历
有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如
大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计
的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以
在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
两种英文简历的区别
两种英文简历的区别
cv=curriculum vitae 简历(书), 个人履历
国际上，当你申请工作时，特别是科研教育学术研究方面的位子(比如留学欧洲或申请奖学金)，你需要提供cv。
和resume相比较，cv通常更加的详细(一般都要两页纸或以上)，涵盖更加全面。
dr.eye ：cv的完整形式是拉丁文curriculum vitae，在美国，cv主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等，而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地，cv则更常用于应征工作。
我们现在常常有人把cv和resume混起来称为简历，其实精确而言，cv应该是履历，resume才是简历。
要记住，resume 概述了与求职有关的教育准备和经历，是对经验技能的摘要，其主要目的在说服用人单位老板雇佣自己;curriculum vitae则集中说明学术工作，不重视与文化程度和学习成绩无直接关系的资料。
cv的长度由其内容确定，有时可长达十页，年轻专业人的履历一般长度都在2 4页，而老资历的通常也在6 8页。
应包括：姓名、
1。
英文简历与中文简历格式有所不同
说明：1.英文简历与中文简历格式有所不同，因此修改了你的排版。
要注意的一点是，页眉必须写明姓名及联系方式，因为英文简历都是以此排序的，且便于面试官找到你的简历。
其次，对于外企而言，工作经历比个人资料更重要。
2.求职信不应当和简历放在一起，建议你发简历时将求职信放在邮箱作为信件内容，简历内就不需要附上了。
我也在外资公司工作，相信这建议对你是有用的。
你提到自己曾经在工作中熟练使用英语，因此简历中的语言你可以根据自己的习惯进行修改，但如果有其他问题还是愿意效劳！RESUMEPERSOMAL EXPERIENCEDec. 2005-Jun. 2009 Purchasing Manager**** Co. LtdProcurement affairs work management, material procurement guidelines, procurement plans and implementation of the distribution, supply chain management. Cost control management. Project tendering, negotiation, contract signing and implementation. The establishment of two branch-led organization.Sep. 2005-Dec.2005 Development Outsourcing Manager**** Co. LtdPower Department of Environmental ProtectionOutsourcing-led, outsourcing engineering optimization and control and so on.Apr. 2002-Sep. 2005 Division of Gold-Equipment section in Manufacturing Technology Department**** Co. LtdConstructed Gold-equipment Section,improve the outward mold management system. Self-built equipment management database, management and maintenace of equipments in the factry. Mold, equipment supplier management.Mar. 1999-Apr.2002 Electrical / HV AC EngineerPower Department of Environmental ProtectionIs responsible for electrical / HV AC system operation control and maintenance, maintenance, transformation and renewal, engineering design, supervision and acceptance. Improve the safe operation of system.JOB PERFORMENCE5 years’technical management experience, 7 years of supply chain management experience, 5 years’ experience in procurement management made me master electrical / HV AC technology well. Coupled with extensive supply chain management experience, it provides a strong technical support to my outsourcing and procurement management . At the same time, it acted a strong leading role when we procured materials, equipment, and in utsourcing . After that, I had extensive experience in promoting new projects in the factory.Concrete expression as below:●Guiding experience in procurement of production material with the particularly deepunderstanding of metal materals, and participating in optimizating the external process and vendor guidance, I achieved superior performance in procurement process.●The purchasing department optimal management, optimize the allocation of sector operations,suppliers, business co-operation negotiations, pricing analysis ,comparative and pricereductions.●Cost control, engineering optimization, or an alternative supplier to reduce costs, themaximum monthly performance and reduce costs more than 4 million.●Have a good cognitive abilities in the engineering materials,engineering projects andproduction equipment. Play a leading role in external and procurement decision making. That made me can not only control the cost effectively, but also work to achieve effective.●Create a new department, expand their business and work optimization.●Knowing power, purification engineering supervision and technical guidance well, I am therole of the dominant in purification works, factory's basic construction, and environmental protection projects' playing forward, optimization, and decision-making.●Take charge in the constrution of TTM & BBC Guangzhou branch, including: the fitting-outworks, the construction of power facilities, industrial cooling water, gas facilities etc.●Organize the division in Longgang, Took charge in decoration, completing back-powersystems, equipment procurement, establishing the purchasing department, and preparing the production materials.●My new project in TTM & BBC which acted the role of the dominant charge: promotion ofglue line, the overall outward of spraying line, touch-screen equipment procurement, oxidation production line supporting material procurement, as well as automatic washing line's optimization.PERSONAL INFORMA TION●Married male, 170 tall, Feb. 1972 born in Liuzhou,Guangxi, ethnic of Zhuang.●July 1999 graduated from **** University of Technology in electrical engineering integration,majoring in electrical, mechanical, design, automation, management, computer.●Located in Shenzhen now.●Native speak of Mandarin, fluent in English.●Be good at Web application design, enterprise automation management, engineeringoptimization.●have good professional ethics, as well as positive, strive for excellence, innovation andprofessionalism; to accept a strong ability to work on developing the unique nature of the processing power and constructive Breakthrough Thinking.Dear Sir or Madam:Fortunate to know that your company is recruiting, I write to apply for the position of ***(职位名).I have engaged in years of procurement management, and proficient in related business, I consider myself competent for the job.I have 5 years’ technical management experience, 7 years of supply chain management experience, 5 year s’ experience in procurement management made me master electrical / HV AC technology well. Coupled with extensive supply chain management experience, it provides a strong technical support to my outsourcing and procurement management . At the same time, it acted a strong leading role when we procured materials, equipment, and in utsourcing . After that, I had extensive experience in promoting new projects in the factory. I also can use English as working language.If I meet the requirements of your company's employment, please give me a chance for an interview.Look forward to your reply!Yours San Zhang。
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如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。鵼源自咖0简历模板下载/简历模板下载
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标题
中外英文简历写作区别
内容
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人**的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。