应届毕业生找工作经验
应届生找工作黄金时间是什么时候
应届生找工作黄金时间是什么时候
应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
下文小编给大家整理了应届生找工作的黄金时间，供参考！
应届生找工作的黄金时间1、第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。
每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。
2、进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。
但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。
因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招；二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。
3、其实对于很多想毕业直接工作的同学来说，其实最好的时间不在秋招，也不在春招，而在你大三的时候。
因为对于很多公司来说，他们每年都会招很多大三或者研一的同学，让他们利用寒暑假或者平时的闲暇的时间每周来公司实习，在这个时候，这些实习生虽然没有工资或者工资很低，但往往在很早就能开始熟悉公司的业务流程，积累工作经验，从而在毕业时，相较于那些求职进入公司的人，更容易。
大学毕业生们求职找工作的八条实用经验
大学毕业生们求职找工作的八条实用经验一、简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中; 二、说话要稳，不能浮躁在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;三、要有耐性耐性很重要。
有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。
如果是好工作，不要因为等得久而放弃。
绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。
社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;四、要有特点，但不宜锋芒太露大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。
许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;五、不要太显个性个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。
我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。
当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。
后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我; 六、不要太注重细节许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来;七、回答问题要大胆、自信对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。
毕业生的求职心路历程
毕业生的求职心路历程作为即将毕业的大学生，进入职场成为每个毕业生的必经之路。
然而，对于这个新的开始，我充满了期待、憧憬、紧张和困惑。
下面我将分享我毕业生的求职心路历程。
1. 细心策划：从拟定求职计划到准备相关材料在踏入求职的道路之前，我深知细心策划是至关重要的。
首先，我了解自己的专业方向和职业目标。
然后，我利用网络和求职指导，寻找所需的相关信息，包括公司背景、行业动态等。
接着，我制定了一份详细的求职计划，包括制作一份吸引人的简历和求职信，准备应对常见面试问题的答案，以及提前了解一些面试技巧。
2. 网络招聘：寻找适合的工作机会随着互联网的发展，网络招聘成为毕业生求职的重要渠道。
我利用各类招聘网站，比如51job和智联招聘，注册个人账号并上传自己的简历和求职信。
在搜索栏中，我输入与自己专业相关的关键词，筛选出合适的招聘信息。
同时，我也关注了一些企业的官方招聘网站和社交媒体，以便第一时间了解他们的招聘信息。
3. 参加招聘会和校园招聘：面对面接触企业代表除了网络招聘，我也积极参加各类招聘会和校园招聘活动。
这些活动为我提供了与企业代表面对面交流的机会。
在这些活动中，我充分利用每一次与企业代表的交流，展示自己的专业知识和优势，并向他们了解公司的发展前景和职业发展路径。
4. 实习经验：增加自身竞争力在就业市场上，实习经验的重要性不言而喻。
我在大学期间积极寻找实习机会，并获得了一家知名企业的实习机会。
通过实习，我具备了实际工作经验，熟悉了企业的运作模式，并且培养了解决问题和团队合作的能力。
这些经验不仅丰富了我的简历，还给我带来了更多的自信。
5. 面试准备：自我介绍、技能展示和克服紧张情绪面试是我最为焦虑的一部分。
为了克服紧张情绪，我做了大量的面试准备。
首先，我熟悉了自己的个人简历和求职信，以便在面试中能够清晰地介绍自己。
其次，我培养了临场发挥的能力，并准备了相关技能展示。
最后，我学会了自我放松的方法，比如深呼吸和积极思考。
学生毕业后就业经验总结5篇
学生毕业后就业经验总结5篇第1篇示例：学生毕业后就业经验总结随着大学生毕业季的到来，很多应届毕业生开始面临求职的挑战。
从校园走向职场，是每一个毕业生都会经历的成长过程。
在这个过程中，我们会遇到各种各样的困难和挑战，但也会积累宝贵的经验和教训。
下面我将就个人的就业经验进行总结，希望可以给即将毕业的学生们一些帮助和启发。
在准备就业过程中，最重要的是要有清晰的职业规划。
在大学四年的学习生活中，我们应该尽早明确自己的兴趣和能力，确定自己的职业发展目标。
只有有明确的职业规划，才能更好地对自己的求职方向和目标进行选择，避免在求职过程中盲目跟风，浪费时间和精力。
要注重积累实习经验。
在竞争激烈的职场中，没有实习经验几乎是无法进入理想的公司和职位的。
在大学期间，应该尽可能多地参加实习，积累不同领域的工作经验，提高自己的综合能力。
通过实习，可以不仅加深对专业知识的理解，还可以锻炼自己的沟通能力和团队协作能力，为将来的就业打下坚实的基础。
要提升自己的综合素质。
除了专业知识之外，企业还会看重求职者的综合素质，比如沟通能力、团队合作能力、学习能力等。
我们应该注重培养自己的综合素质，多参加社会实践活动，提升自己的自信心和应变能力。
只有综合素质过硬，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。
要保持乐观的心态。
在求职过程中，难免会遇到挫折和困难，但是要保持乐观的心态，保持对未来的信心。
面对困难，不要退缩，要坚持不懈，相信自己会迎来好的机会。
正如有人说的，“机会总是留给有准备的人”，只有在持续努力的过程中，我们才能抓住机会，实现自己的人生价值。
学生毕业后的就业经验总结是一个不断学习和成长的过程。
只有在不断努力和实践中，我们才能不断提升自己，实现自己的职业目标。
希望以上总结可以给即将毕业的学生们一些启示，祝愿大家都能找到理想的工作，实现自己的人生价值。
愿大家在职场中披荆斩棘，勇攀高峰！第2篇示例：学生毕业后就业经验总结一、明确职业定位在即将走上职场之前，首先要明确自己的职业定位。
找工作迷茫的心得体会
自从毕业以来，我一直在寻找适合自己的工作。
然而，这个过程并非一帆风顺，反而充满了迷茫和困惑。
在这段经历中，我深刻体会到了找工作的艰辛，也收获了一些宝贵的经验和教训。
以下是我对找工作迷茫的心得体会。
一、迷茫的源头1. 专业不对口作为一名应届毕业生，我面临的最大问题就是专业不对口。
我的专业是计算机科学与技术，但在求职过程中，我发现很多公司对计算机专业的要求很高，而我所学的知识并不能完全满足这些要求。
这使得我在求职过程中感到迷茫，不知道自己的未来在哪里。
2. 缺乏实践经验在大学期间，我虽然努力学习了专业知识，但实践经验却相对匮乏。
很多公司看重应聘者的实践经验，而我在这方面显然不具备优势。
这种缺乏经验的感觉让我在求职过程中感到迷茫，不知道自己能否胜任工作。
3. 职业规划不明确在求职过程中，我发现自己对未来的职业规划并不明确。
我既想从事技术类工作，又想尝试管理类岗位，这使得我在求职过程中无所适从。
面对众多职业选择，我感到迷茫，不知道自己的兴趣所在。
二、迷茫的解决之道1. 明确目标首先，我意识到要解决迷茫，首先要明确自己的目标。
在分析了自身优势和市场需求后，我决定将目标定位在软件开发领域。
明确了目标后，我开始有针对性地学习相关知识和技能，为求职做准备。
2. 积累实践经验为了弥补实践经验不足的问题，我积极参加各类实习和项目。
在实习过程中，我不仅积累了宝贵的实践经验，还学会了如何与同事沟通、协作。
这些经历使我更加坚定了自己在软件开发领域的信心。
3. 做好职业规划为了更好地规划自己的职业生涯，我咨询了前辈和导师，了解了不同职业的发展前景。
在此基础上，我制定了适合自己的职业规划，明确了短期和长期目标。
4. 保持积极心态在求职过程中，我遇到了很多挫折和困难。
但正是这些挫折让我更加坚定了求职的决心。
我始终保持积极的心态，相信只要努力，就一定能找到适合自己的工作。
三、心得体会1. 坚定信念，勇往直前在找工作的过程中，我深知信念的重要性。
应届高校毕业生就业工作总结8篇
应届高校毕业生就业工作总结8篇篇1一、引言随着高校扩招和毕业生人数的不断增加，应届高校毕业生的就业问题日益受到关注。
本报告旨在总结过去一年中应届高校毕业生的就业工作，分析存在的问题和挑战，并提出相应的对策和建议，为今后的就业工作提供参考和借鉴。
二、就业工作回顾1. 就业政策制定与实施过去一年中，国家出台了一系列促进高校毕业生就业的政策和措施，如“基层项目计划”、“三支一扶”等，为毕业生提供了更多的就业机会。
同时，各地也积极举办各类招聘会和人才市场，为毕业生和用人单位搭建了交流平台。
2. 就业服务与指导各大高校纷纷成立了就业指导中心，为毕业生提供个性化的就业指导和咨询服务。
这些服务包括职业规划、简历修改、面试技巧等，帮助毕业生更好地了解市场需求和就业趋势，提高其就业竞争力。
3. 创新创业教育与实践创新创业教育已成为高校教育的重要组成部分。
通过开设创新创业课程、组织创业比赛等方式，激发了学生的创业热情和创新能力。
这些举措不仅培养了毕业生的创新精神和实践能力，也为他们未来的创业之路奠定了基础。
三、存在的问题和挑战1. 就业结构性矛盾突出尽管国家出台了一系列促进就业的政策，但仍然存在就业结构性矛盾。
一方面，部分行业和地区存在用工短缺；另一方面，部分毕业生难以满足市场需求，存在就业困难。
这需要进一步加强人才培养与市场需求之间的衔接，提高毕业生的就业匹配度。
2. 创新创业教育亟待加强虽然创新创业教育在实践中取得了一定成效，但仍存在诸多问题。
如部分高校缺乏专业的师资力量和实践平台，导致创业教育质量不高；部分学生缺乏创业意识和能力，难以真正实现创业成功。
因此，需要进一步加强创新创业教育的力度和质量，提高毕业生的创业能力和水平。
3. 就业服务与指导有待提升尽管高校提供了丰富的就业服务和指导，但仍有部分学生反映就业信息不畅、指导不到位等问题。
这需要进一步优化就业服务体系，提高就业服务的针对性和有效性。
同时，也需要加强毕业生的职业规划意识，帮助他们更好地了解自己的兴趣和能力，为未来的职业发展打下基础。
应届毕业生求职经验分享
应届毕业生求职经验分享应届毕业生求职经验分享7 月26 日XX 大学（威海）社会实践调研团采访组成员在肯德基对商学院10 级毕业生徐XX 做了关于如何提高贫困生就业竞争力的专项采访。
上午，我们采访小组提早来到采访地点，并在约好的时间进行了采访。
徐XX 校友毕业于东大学（威海）商学院金融专业，目前在XX 市XX 百货公司负责销售管理。
从采访中，我们知道在大学的锻炼在之后的求职路上还是有很大帮助的，并且也了解到许多求职经验和其中出现的问题。
首先，徐XX 校友谈了毕业后到找到工作这一段的经历。
在其中，她谈到：对于她学习金融专业的，首选工作是银行，并且她也向多家银行投过简历。
而，在进行综合考虑后，她选择了韩资企业XX 百货。
她说道，选择这个工作与她所学专业没多大关系，但这个工作却是她擅长的、喜欢的，并且还拥有去韩国深造的机会。
接下来，她还介绍了目前的就业形势和结合自己的经历总结的经验。
她讲到，XX 的大企业不是很多，并且还有一些排外的倾向。
而且，就威海来说，XX 市不是一线城市，相对的就业岗位还不是很多，因此很多人还是选择去济南或者青岛找工作。
但是，她也说到，XX 大学（威海）的毕业生在XX 还是比较容易找到工作，而且学校的影响和帮助也很大。
她告诫我们，在求职时要注重细节，还要有目的的寻找，并且结合自己的能力和性格认真考虑自己的就业方向。
然后，我们问了她有关对在校大学生学习期间综合素质拓展的看法。
她讲到，在大学学习和社会实践锻炼一样重要。
专业学习要弄扎实，社会实践要多参加。
比如在学校，她就参加过礼仪协会，并在社团之夜表演过。
这些实践活动锻炼了她的心理素质和交流能力，并且与模特公司的签约也积累了很多工作经验，因此在面试过程中有着超乎常人的优势。
最后她谈到，毕业并不意味着实业，每个人自己要对自己有信心，并且告诫学弟学妹要好好珍惜在大学的时光——且学且珍惜。
在校友寄语中她这样写道：“多了解自己，多接触社会。
”最后我们采访小组和她合了影，她也期待我们的调研能给贫困生的就业带来一些帮助，并且希望在大学期间我们能够完成自我的蜕变，在未来绽放我们如火的青春。
应届毕业生找工作方法技巧
应届毕业生找工作方法技巧本科如何找工作积极展现自己的工作态度，专业能力反而是次要的。
因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。
所以HR问的问题一般都可以提前在网上找到答案，大家面试多了，也就知道hr会问哪些问题了。
面试之前对心仪的公司做一番简单调查，了解公司的业务状况，工作文化，客户有哪些等。
业务部门面试：这个面试其实是最简单的，就是专业，专业，专业。
实习经历不够丰富没关系，你只要尽可能在面试过程中展示你的思考方法。
比如主动说你是如何达成这个业绩的，你用了哪些方法做了哪些努力。
如果没有项目经历的话，你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己。
但这就要求你要大量看书，看应聘岗位相关的书。
用专业知识来折服面试官。
找工作渠道有哪些1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
2.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。
这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
3.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
适合的工作1、银行银行正式工多数都只面向应届生开放，不要求工作经验，限制也较少，只要满足全日制本科条件(某些银行接受大专学历)和英语水平，再来就是专业外，基本无其他要求，是应届生一个较好的工作选择。
2、国企国企了也不用细说，稳定，铁饭碗这些词都说烂了。
许多国企正式工的职位也只接收应届生。
能进入国企工作，只要努力上进，不出大问题，都可以一直工作到退休。
3、公务员公务员的热度只增不减，报名人数年年都会增加。
可想而知现在多少人都渴求着一份稳定的工作。
而公务员对应届生来说不仅仅是稳定，而是很好的发展空间与平台。
应届生该怎么找工作突出自己的优势：应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。
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应届毕业生找工作经验和很多同学一样，去年的这个时候，也是我焦头烂额，无头苍蝇的时候，我只是拿我的经历来拿来和娃子们分享一下如题，我不是一个好学生，也不努力，但是在找工作上，我花了很多的精力：有关网申11，12月，是各大公司校园招聘的高峰时间，我承认，这个时期其实是那些精英的表演舞台，当然身边一定也有师大的同学进了这些知名企业的，但是真的是很是非常优秀的。
但是也不要绝望，填吧。
那时候我最头痛的就是OPEN QUESTION，不要怕，写吧，瞎填也要填，只要让人家看到你是填满了的就好。
也许HR真的不会看。
还有就是把这些open questions整理起来，很多网申的问题其实是一样的。
在这些网申中，我几乎没有成功过，但是在2，3月左右的时间（那些精英都找到工作了，剩下就是挑我们了）箭牌让我去1试了，是销售培训生，但是我很愚蠢的放弃了……我要说的是，无论什么原因，都不要放弃，即使不成功，也是一个你见市面的机会，尤其是这样的大企业。
还有就是东亚银行的前台招待让我去过，面试过程我很逊，因为我没有做任何的准备，也可能是因为我不是很想要这个职位的关系，面试官问我知道他们银行是哪个国家的吗，我答不出来，我知道，结束了……所以，对于任何一次面试，你都要认真对待，仔细的做好功课，对于你的职位，你的公司背景，都要一清二楚。
对于网申，真的不要抱太大希望，但是一定要申，我后来会再说为什么。
有关51job等等对于大公司，你不要傻傻的只投51上面的信箱，直接去他们公司主页，找到career，进去找职位，然后在网上填写简历，这样的成功几率是最大的。
应届生网站很好，上面应届生的职位咨询很全51上面找的工作，一方面网站上面的简历投一个，另一方面上面留的邮箱地址也再投一个，我后来碰到有的公司是看邮箱里的简历，有的就是拿这51的简历模板面试的。
还有就是不要乱投，再每投一个职位前最好先上Google或者Baidu 搜一下这个公司，反正我是从来米有被什么保险公司骚扰过。
有些职位写明要几年的工作经验，不要被吓到，你仔细看JD，如果觉得自己完全可以胜任的话，就大胆的投吧，一般2年以下工作经验的都可以试试。
对于51上面投的简历也不要抱太大希望，基本就是一个星期死命的投，天天泡在上面，一个星期大概也就2个左右的面试。
有关简历我一向认为简历最好的就是2张纸头，一张中文，一张英文。
对于还在读书的娃们来说，一定是没有太多社会经验的，所谓简历，实际就是扬长避短，学习好的，就使劲的说你得了什么奖，拿了什么头衔，什么党员。
学习不好的，就像我……我是个学习不好的学生，读的工科，比较累，4年里没有出现过不及格，但是积点是最后补上去的，非常的平庸。
但是在学校，我参加过党委宣传部的工作，工作类似于市场部的工作，就是给学校活动打广告，各种形式的广告，还有很多志愿者活动。
我不是很建议写社团，大家都是读过大学的，很明白那个是怎么回事。
即使你是社长，也没有必要提，除非和你所投职位有关系，又或者你实在没啥好写的，又或者真的是很有很有成就。
如果参加过什么学生会，不管什么学院的，校级的，团委党委，大家就往大里去写吧，不会有什么公司会问你出具相关证明的，但是注意的是，在面试的过程中，你要能自圆其说，最好能说写你其中的成就，也可以写进简历。
然后就是你的社会经验，有什么志愿者的，爱心校园，都可以写进去，这个一方面可以提现出你的社会经验，一方面提现出你的社会责任心和爱心。
有些企业比较喜欢看到这样的学生。
重点是实习啦，所以实习公司一定要找大公司，最好500强，或者知名企业，即使工资不高，做很傻的事情，还不留用，或者只做了一个月，为的就是你简历上的亮点。
置于兼职，就不要写了，什么家教啦，发传单啦，餐厅打工啦（当时我傻呵呵的写了进去），如果你的餐厅比较知名，比较有特色，有些HR或者老板就会拿这些做话题，也不错，比如我……然后是证书，4，6级有的话一定要写，计算机1，2级也可以提一下，然后什么普通话证书啦，就表写了，给人感觉就是充数的。
照片，可以去照一张，我就在家里自己招的，找面白墙，穿的正式点，就可以了，反正贴在简历上就是个豆腐干。
在要求中没有写到要的，就不要贴了，说好要的，就贴一个英文版，你可以去凑，也可以找熟人帮忙，但是最主要的是你要对自己的英文简历很熟悉，起码能背出来，不然人家英文面试你了，你连简历上的话都说不好……格式：PDF格式最好了，word也可以啦，我就是word的不要用附件形式寄出去，除非要求里写的，是用附件标题：职位——姓名——学校（说不定HR就是咱学校的呢）简单明了，很直接，自己查起来也方便我的经历说说我的目标先：第一，欧美企业，所以，我只投过欧美企业的职位，虽然英语不是最好，但是也还算拿得出手，学过日语，没学出明堂，而且比较喜欢欧美企业的企业文化。
第二，业务类的职位，投的最多的就是市场类的，但是很难，第一，没有相关经验，第二，不是相关专业。
所以后来慢慢开始投采购等等的。
我大四依然在奉贤，一周4天课，我的出勤率很低，这个时候你要知道什么是最重要的，和老师打个招呼，老师不会为难你的，我周四的课可能只上过2，3次，只要考试考出来了，老师没有原因不给你学分的经过网申等等，我很郁闷的过了圣诞节，过了元旦，在1月份的时候，找到了个医疗诊所的工作，是专门给老外看病，并且是在写字楼里的诊所。
职位是前台招待……他们给我承诺，会在我做了一段时间后，给我机会去市场部做。
我挣扎了好久，最后还是辞了我的实习，去那家诊所干了，我做的很不开心，不是工作不顺利，你会发现你身边的人都是些傻傻的姑娘，不是说她们笨，只能说是不是很有意识。
并且整个诊所，除了医生外，其他的都是女人，话说女人多的地方是非也多，但是让我放弃的是因为过年还要来上班，于是我辞了。
我过了个年，继续找，有过一个面试，我差点就成功了，是一个采购的职位，我去了三次，那天下大雪，公交车等不到，出租车叫不到，最后是我从一男人手里抢来的出租车，没办法，我不能迟到。
第一次，我和一个有过6年英国工作经验的人一起面试，我早料到我会赢过她，应为她要了6K的工资，我要的是3K的工资，而这个面向应届生的职位是不可能要她这样资历的人的。
所以面对强者，大家不要气馁，你永远不知道HR看中的是什么，而且，一句老话，他们不要最好的，只要最合适的。
第二次，是Lin mgr面试，然后和大老板面，大老板是个美国老，我很紧张，结果咋了，因为我不知道他在说什么，他也不知道我在说什么，而那个Lin Mgr很强势，坐在边上给了我很大的压力。
所以我失败了，他们要了另外一个男生。
第二次，他们又叫我去，是buyer 的职位，我想可能是我和他们没有缘分吧，他们始终带这怀疑的眼光看着我，也有可能是我那天打扮的嫩了点……还有一次面试，是对一个老外面，面的也是市场的工作，先前我感觉非常好，有了之前的失败，我回去练了下面试英语，对自己的介绍添油加醋了很多。
老外也对我很满意。
但是我失败在我一塌糊涂的笔译上，老外面到最后，拿出写东西，要我翻译，他们是做医疗器械的，上面很多名词，我比较傻的是，我没有用字典，我的拼写一塌糊涂，字又写的很难看（我从小的致命弱点）。
老外看完，我就知道我肯定OVER了最后老外给了我一张名片，还夸我的包好看，只是之后再也没有和我联系……这个时候我很低落，虽然我并没有很高的期望，但我想我总不至于连个工作也找不到吧，那时候我的职位定位都是市场这方面的，SAP 公司的一个team assistant 的职位打电来要我面试，甚至被我拒绝了，因为我最抵触的就是admin的工作。
但是我开始怀疑自己了，我想也许我的身价也不过就是一个小助理而已。
于是我扩大自己简历投递的范围，开始投像这类工作。
3月份的时候，找到了一个美资企业的采购助理的工作，那个时候是我面试的境界达到最好的时候，那个职位很简单，就是一个小助理，一个小秘书，也许是我的面试比较aggressive，那个采购老板担心我太容易跳槽，但是我向他表示作为一个应届生，会从最简单的开始做起，不会有太多要求，他也承诺以后会给我好的发展。
可能是我之前太多的失败，太累太无助，以前我最抵触的就是admin的工作，但是我最后还是脱卸了，他们给了我offer后，我想都没想，就去了，就这样我就进了那家公司做起我的小助理。
但是做了没多久我就知道，我讨厌这个工作，我开始后悔，如果我要做助理，我为什么不去一家更加大的公司做助理，为什么要委屈在这里，甚至有同事也说我是屈才了，那个时候，我的工作量一天可能才半个小时，有时候一整天一件事情都没有。
其实那个时候物流的leader生小孩去了，老板让我跟着另一个负责物流的人，多帮着点，但是无奈，那个人的防备心理很强，我几乎不做任何事情，我知道我往物流方向发展的可能机会没有。
于是我又开始找方向，这个时候我开始变得聪明，我给自己两条出路：一是在公司内部找，公司刚成立的客服部很需要人，说是客服部实际是一个协调部门，他很少对外，实际是对内的，是销售和生产和采购之间的协调者，我知道这个工作比较适合自己，所以我主动找到负责客服的那个女孩子，向他表示了我的想法，她也请示了老板，承诺不久会给我个答复，同时，我也和我老板说明了情况，老板同意放人。
另一方面，我又继续在外面投起了简历，之间索迪斯（说起来也是500强，一法国公司，做餐饮的，就是可以去MC,KFC刷的那张餐饮卡的公司）的MT我也去面过了，2次之后，我拿到了offer，但是我家里人一致反对我去做餐饮，而且我跳过去工资也没有任何变化，所以我签了offer却没有去。
这个时候另外一个家公司找到我，他找到我是应为年初的时候我投过他们的校园招聘，后来我翻到了我的那个记录，竟然是一个土木工程师的职位，只是这次他们要我去面一个IT部门的职位，这是一家很大的美国工程公司。
伊拉克重建就是他们的项目。
也许我想过会去工程公司，但是我没有想过去外企的工程公司，更加没有想过是去做IT。
这就是我说的，为什么即使网申没有可能，你也要申的原因，你永远不知道机会什么时候来，你永远不知道你的简历在他们的资料库里什么时候能被翻出来。
我很幸运，面了3次后，我成功了，这不是一个应届生的职位，我打败了其他几个有比我更多社会经验的应聘者，拿到了offer，工资甚至翻倍，那天回家的路上我很恍惚，有点不相信。
我想过很多职位，市场，销售，采购，工程，房产，人事，行政，甚至老师，但是结果，电脑白痴做起了IT。
也许是大老板们太忙了，他们开始想起给我的承诺，就在我拿到OFFER的同时，他们开始和我谈让我去客服做的事情。
那时候我非常矛盾，显然我更加喜欢那种协调的工作，也更加适合我。
在这里发贴问过以后，几乎一面倒的投票结果，于是，9月，我顺从民心，来到了新公司。
现在刚过2个月，我想我的选择是正确的，在一家大公司你所见识和学习到的东西都是非常宝贵的。