关于通过登报方式解除两旷工员工劳动合同的方法
旷工解除劳动合同流程
旷工解除劳动合同流程在处理旷工解除劳动合同的流程时，需要遵循一定的法律程序和公司规定，以确保处理过程的合法性和合理性。
以下是旷工解除劳动合同的一般流程：1. 事实确认：- 首先，人力资源部门需要收集和确认旷工的事实，包括旷工的时间、次数以及是否违反了公司的规章制度。
- 收集相关证据，如考勤记录、同事证言等，以备后续可能的法律诉讼。
2. 沟通与警告：- 在解除劳动合同之前，应给予员工一次或多次警告，明确告知其旷工行为的严重性以及可能的后果。
- 与员工进行沟通，了解旷工的原因，看是否有合理的解释或特殊情况。
3. 法律依据审查：- 审查劳动合同中关于旷工的条款，以及相关的劳动法律法规，确保解除合同的合法性。
- 确定旷工行为是否达到了合同中约定的解除条件。
4. 内部审批：- 将旷工情况和解除劳动合同的提议提交给公司管理层或相关部门进行审批。
- 确保解除劳动合同的决定得到了适当的内部审查和批准。
5. 正式通知：- 一旦决定解除劳动合同，应以书面形式正式通知员工，明确指出解除合同的原因、依据以及生效日期。
- 通知中应包含员工的权益，如经济补偿、社会保险等。
6. 经济补偿与权益保障：- 根据劳动法规定和劳动合同的约定，给予员工相应的经济补偿。
- 确保员工的社会保险等权益得到妥善处理。
7. 档案管理：- 将解除劳动合同的全过程记录归档，包括警告信、沟通记录、解除合同通知等，以备未来可能的查询或法律诉讼。
8. 后续跟进：- 在解除合同后，跟进员工的离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 提供必要的离职指导和职业咨询，帮助员工平稳过渡到下一份工作。
9. 法律咨询：- 在整个流程中，如果遇到不确定的法律问题，应及时咨询法律顾问，确保每一步操作都在法律框架内进行。
通过以上流程，可以确保旷工解除劳动合同的合法性、合规性，同时保护公司和员工的合法权益。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。
2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。
3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。
4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。
三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。
在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。
四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。
在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。
但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。
五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。
2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。
六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。
希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。
公司解除员工劳动关系登报公告四篇
公司解除员工劳动关系登报公告四篇篇一：公司解除员工劳动关系登报公告格式根据《XXXX企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。
XXXX有限公司XX、XX因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。
请上述两人到XXXX办理劳动合同解除手续。
自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。
特此公告XXXX有限公司二OXX年五月六日篇二：公司解除员工劳动关系登报公告格式XXX员工，从XXXX年XX月XX日起至今，你已经超过XX天未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，限在本通知见报之日起一周内（XX天内），到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定处理。
特此通知。
XX市XXXX有限公司，XXXX年XX月XX日。
篇三：解除劳动关系登报公告XX先生：身份证号码：XX你于20XX年7月3日起连续旷工，已严重违反公司规章制度。
公司经邮寄送达和电话通知，向你送达了《培训通知书》和《旷工通知书》，20XX年8月3日向你邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，但你仍多日未到公司办理相关手续。
公司现根据按照相关法律法规，决定即日起与你解除劳动关系。
请于公告之日起3日内到公司办理离职手续。
特此公告。
XXXX有限公司篇四：解除劳动关系公告登报格式XX、XX同志，你于20XX年XX月起连续旷工(或其它原因)。
20XX年XX月XX日，本公司已向你送达解除劳动合同通知。
你们连续旷工的行为(或其它原因)，已严重违反公司规章制度，按照相关法律法规，我公司决定自20XX年XX月XX日解除与你们的劳动关系。
限你们于20XX年XX月XX日前到公司人事部门办理解除劳动合同的相关手续。
否则公司将按照相关法律法规处理。
XXXX有限公司20XX年XX月XX日篇五：公司登报解除劳动关系文本怎么写劳动者是一个公司（用人单位）得以维持下去的主力军，当一个劳动者因为某种原因不能为一个公司效力，或是做出了有损公司发展的事情时，一个公司有权利解除与本员工的劳动关系。
旷工几天可以解除劳动合同
旷工几天可以解除劳动合同
在职场中，旷工是一种严重的违反劳动纪律的行为，也是对雇主和同事的不负
责任的表现。
那么，旷工几天可以解除劳动合同呢？这个问题困扰着很多人，下面我们来详细了解一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于劳动者旷工的处理是有明
确规定的。
一般来说，如果劳动者在一个月内累计旷工3天以上的，雇主有权解除劳动合同。
当然，具体的解除劳动合同的程序和条件还需要根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
其次，雇主解除劳动合同时需要符合一定的条件和程序。
首先，雇主应当向劳
动者提出书面解除劳动合同的通知，并说明解除劳动合同的原因。
其次，雇主应当支付劳动者的经济补偿，包括工资、加班费、年终奖等。
最后，雇主需要与劳动者协商劳动合同的解除事宜，双方达成一致意见后，劳动合同才能正式解除。
另外，劳动者在面对解除劳动合同的情况下也有权利进行申诉。
如果劳动者认
为雇主解除劳动合同的理由不充分或者程序不合法，可以向劳动监察部门进行投诉，要求重新审查解除劳动合同的合法性。
总之，旷工是一种严重的违反劳动纪律的行为，雇主有权解除劳动合同。
但是
在解除劳动合同时，雇主需要符合一定的条件和程序，劳动者也有权进行申诉。
因此，对于劳动者来说，要严格遵守公司的规章制度和劳动合同，避免旷工的行为，保护自己的劳动权益。
对于雇主来说，要合法合规地解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。
这样才能在职场中建立和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
旷工解除劳动合同通知
旷工解除劳动合同通知旷工解除劳动合同通知1由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知！公司人力资源部2022年某某月某某日旷工解除劳动合同通知2由于您在20某某年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！2022年某某月某某日旷工解除劳动合同通知3：因，公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于年月日前办理离职手续。
特此通知。
〔用人单位盖章〕某某年某某月某某日签收：某某年某某月某某日旷工解除劳动合同通知4：鉴于您在合同履行期间，自20某某年x月某某日起，已连续旷工某某个工作日/累计旷工某某个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20某某年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20某某年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！公司2022年x月x日旷工解除劳动合同通知5员工：您于年月日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保存追究您的相关法律责任的权利。
特此通知年月日旷工解除劳动合同通知6兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。
员工旷工单位解除劳动合同流程
员工旷工单位解除劳动合同流程员工旷工是指员工在规定的工作时间内未经批准擅自离岗、早退或迟到等行为，造成工作秩序和正常工作进行的扰乱。
对于员工旷工行为，雇主有权解除劳动合同。
下面是员工旷工导致解除劳动合同的流程，包括以下几个步骤。
1.搜集证据：首先，雇主需要搜集员工旷工行为的证据。
雇主可以通过考勤系统、监控录像、相关部门的记录等手段来获得证据。
搜集的证据要足够确凿，能够证明员工存在旷工行为。
2.调查与核实：在搜集到证据后，雇主应当对所获得的证据进行调查与核实。
雇主可与相关部门的责任人或其他能够提供证实的员工进行访谈，以确认证据的真实性。
3.召开谈话：确认了员工旷工行为后，雇主应当约谈所涉及的员工。
在谈话过程中，雇主可以向员工详细说明自己所获得的证据，并向员工听取其解释。
如果员工承认旷工行为，雇主可以要求其写出相关说明并签字确认。
4.通知请假制度与纪律规定：如果员工否认旷工行为，雇主应当向其详细说明公司的请假制度和纪律规定，并要求其合理解释。
这样一来，员工就能够理解公司规定的重要性，也能够认识到自己的错误。
5.与工会沟通（如有）：如果公司存在工会，雇主应当与工会进行沟通，表达公司方面的解雇意图，并征求工会的意见和建议。
与工会的沟通有助于解决潜在的劳动纠纷，并提供更全面的解雇文件。
6.解雇通知：如果雇主决定解雇员工，应当根据相关的劳动法规和劳动合同的约定，向员工发出解雇通知。
解雇通知应当明确说明解雇的原因、时间和生效日期，并注明员工享有的权益和离职补偿事宜。
7.建立解雇档案：解雇通知送达后，雇主应当将相关解雇文件和证据整理归档，以备将来可能发生的劳动纠纷或调查之需。
需要注意的是，根据不同国家和地区的劳动法规定，解雇劳动合同的程序和要求可能会有所不同。
在进行员工旷工导致解除劳动合同的流程时，雇主应当遵循相关的法律法规和公司内部制度，确保合法性和公平性。
此外，雇主在处理员工旷工问题时，也应注重与员工沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题，以减少不必要的纠纷和困扰。
旷工解除劳动合同登报模板
尊敬的各位同仁：我司因员工严重违反公司规章制度，连续旷工达规定天数，现依法解除与该员工的劳动合同。
为确保此事的公开透明，现特此登报声明如下：一、员工基本信息员工姓名：[员工姓名]员工性别：[员工性别]员工职位：[员工职位]员工工号：[员工工号]入职日期：[入职日期]二、旷工情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，员工自[旷工开始日期]起，连续旷工天数已达到[旷工天数]天。
期间，我司多次通过电话、短信、邮件等方式联系该员工，要求其按时到岗，但均未得到有效回应。
三、解除劳动合同依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；”2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项：“用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”3. 我司规章制度规定，员工连续旷工超过[旷工天数]天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
四、解除劳动合同生效日期本劳动合同自[解除劳动合同日期]起正式解除，双方不再存在劳动关系。
五、其他事项1. 本声明自发布之日起生效，任何单位或个人不得侵犯本员工的合法权益。
2. 本员工如有异议，可在收到本声明之日起[异议处理期限]内，向我司提出书面异议。
3. 本声明一式两份，一份存档，一份送达。
特此声明！[公司名称][公告日期]附：相关法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4. 公司规章制度注：以上模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
旷工解除劳动合同通知书
旷工解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：根据您与[公司名称]签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，我们遗憾地通知您，由于您在[具体日期]至[具体日期]期间未经批准擅自离岗，累计旷工达到[具体天数]天，严重违反了公司的劳动纪律，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，决定自[解除合同的日期]起解除与您之间的劳动合同。
一、解除劳动合同的事实依据1. 您在[具体日期]至[具体日期]期间，未按照公司规定提前请假或告知，擅自离岗，累计旷工[具体天数]天。
2. 您的行为已经违反了劳动合同中约定的劳动纪律和公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定。
二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
三、解除劳动合同的程序1. 本通知书自送达之日起生效。
2. 您应在接到本通知书之日起[具体天数]天内，到公司人力资源部办理离职手续。
3. 公司将按照国家规定和劳动合同的约定，结算您应得的工资、经济补偿等。
四、解除劳动合同的后续事宜1. 您应按照公司规定，将公司财产如工作服、工具、资料等归还公司。
2. 如您对本解除劳动合同通知书有异议，可在接到本通知书之日起[具体天数]天内向公司提出书面申诉。
3. 公司将保留追究您因旷工给公司造成的损失的权利。
请您认真对待本解除劳动合同通知书，按照规定办理相关手续。
我们对您在公司期间的工作表示感谢，同时希望您在未来的职业生涯中能够遵守劳动纪律，取得更好的发展。
此致敬礼！[公司名称][公司地址][联系电话][日期][公司法定代表人或授权人签字][公司公章]。
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《关于通过登报方式解除两旷工员工劳动
合同的方法》
一、首先，应快递送达两名旷工员工各一份《限期归岗通知函》，在快递单上注明发件人为杏花印务公司，收件人为旷工人，地址列明，快递单内件品名栏上填明为：《限期归岗通知函》。
快递底单由快递员签名注日期，通知函也是一式两份，发出一份，另一份随快递底单存档备查。
函件内容为：
职工：你于年月日起至今拒不上班，严重违反了公司的规章制度及《劳动合同法》，限你在本通知送达之日起三日内到公司报到归岗，办理相关手续，逾期未归，公司将按规章制度及《劳动合同法》规定处理。
特此通知。
二、其次，通知送达后员工仍拒不上班，或通知函被退回后，可以登报解除劳动合同，两员工可以一并公告，内容如下：某某某、某某某员工，因你们无故旷工，拒不履行劳动合同的约定，依据《劳动合同法》及公司的规章制度，我公司已与你们解除劳动合同。
自发出公告之日起，请你们在30日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。
相关法律依据：
《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳动部办公厅
吉林省劳动厅：
你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》（吉劳仲字〔1995〕5号）收悉。
经研究，答复如下：
按照《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。
因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。
企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕。