解聘流程图

附件2：

离职及解聘流程图

员工须提前三十日（试用期提前三日）提出离职要求

（或用人部门提出解聘要求）书面通知部门负责人

（员工填写《离职申请表》或公司出具解聘函，写明解聘原因，经部门负责人签字确认后报财务部，填写《离职结算清单》结算相关费用，按照单据要求报相关人员审核，经总经理审批后办理工作交接，填写《工

作交接清单》）

劳动合同解除事宜办理

（离职员工或用人部门持《离职申请表》、《离职结算单》、《工作交接清单》，办理劳动合同解除手续）

保险费缴纳

（若月初辞职，当月内完成保险停缴，若月末辞职次月停缴）

下达解聘通知、员工离职

（所有手续完成后，公司综合管理部下达《解除劳动关系通知》，送

达本人签收，员工即可离职。）