大型上市公司生产成本费用控制【含5个实用方案】
生产企业降本实施方案
生产企业降本实施方案首先，生产企业可以通过优化生产流程来降低成本。
对生产流程进行全面的分析和评估，找出其中的瓶颈和低效环节，采取相应的措施进行改进。
例如，采用先进的生产设备和技术，提高生产效率，减少能源消耗和物料损耗，从而降低生产成本。
此外，合理安排生产计划，避免因为生产过剩或者缺货而造成的浪费，也是降本的重要手段之一。
其次，生产企业可以通过精简管理层次和减少人力成本来降低成本。
过多的管理层次和人力成本是造成企业成本偏高的重要原因之一。
因此，企业可以通过优化组织结构，精简管理层次，减少不必要的中间环节，降低管理成本。
同时，通过提高员工的工作效率和生产效率，减少人力资源的浪费，也可以有效降低成本。
另外，生产企业还可以通过采购成本的优化来降低成本。
合理采购原材料和辅助材料，寻求更具竞争力的供应商和合作伙伴，谈判获取更优惠的价格和条件，都可以有效降低采购成本。
同时，建立健全的供应链体系，减少因为供应链断裂或者延误而带来的额外成本，也是降本的重要手段之一。
此外，生产企业还可以通过技术创新和产品升级来降低成本。
通过引进先进的生产技术和工艺，提高产品质量和降低生产成本；通过不断进行产品研发和升级，提高产品附加值和市场竞争力，也可以有效降低成本。
同时，加强对产品生命周期的管理，及时淘汰和更新落后的产品，也是降本的重要手段之一。
总之，生产企业降本实施方案需要从多个方面入手，全面推进成本降低工作。
通过优化生产流程、精简管理层次、优化采购成本、技术创新和产品升级等多种手段的综合运用，可以有效降低企业的生产成本，提高企业的盈利能力和市场竞争力。
希望企业能够根据自身的实际情况，制定出更加具体和有效的降本实施方案，实现可持续发展和长期稳定的盈利能力。
XX公司成本管理和成本节约措施
XXXX有限公司成本管理、节约措施成本管理、节约是企业在竞争中取胜的关键战略之一，成本控制是所有企业都必须面对的一个重要管理课题。
企业无论采取何种改革及激励措施都代替不了强化成本管理、降低成本这一工作，它是企业取得成功极其重要的方面。
有效的成本控制管理是每个企业都必须重视的措施，抓住它就可以带动全局的发展。
结合现有公司实际我认为应从以下做起：一、企业成本控制管理的内容企业的成本控制管理包括成本分配与成本控制两大环节。
成本分配旨在解决如何归集、分配产品或服务的成本问题，其核心内容是成本核算；成本控制所面临的问题是如何使企业达到成本最优化，包括企业所做出的一切降低成本的工作。
二、认清现代企业成本管理的现状（一）企业价值补偿不足。
生产资料中的原材料价格不断上涨，使企业资产价值流失严重，价值补偿不足，企业一般物流管理失控，能源的浪费特别严重。
（二）产品损失成本增加。
企业的生产设备、工艺技术陈旧落后、原材料质量不好、运输管理不善，以及生产过程中产生大量的次品、废品造成的质量损失严重。
（三）企业成本信息核算不真实。
成本核算不实，一方面是核算人员思想上不重视，其次是业务素质不高，然后是核算方法不正确，最后是领导为达到某一目的进行人为调节成本数字，企业潜亏严重，企业虚盈实亏。
（四）成本管理短期行为严重。
有的公司由于近年来，厂长、总经理承包经营责任制不够完善，企业只包利润，不包成本，短期行为泛滥，以包代管，管理不力，监管不严。
（五）成本管理意识薄弱。
没有充分认识提高企业经济效益须加强成本管理的重要性，没有充分认识到在市场经济条件下，企业之间竞争，实际上就是企业成本的较量。
三、加强企业成本管理的思路和方法(1)实行成本管理市场化。
在市场经济环境下，企业的一切管理活动都要以市场为导向，企业成本管理也不例外。
目前企业成本管理中缺乏市场观念，重效率轻效益的状况较严重。
而对我公司而言，效益才是根本，市场是效率(成本)与效益(价格)关系的连接点。
(5篇)公司成本控制计划和措施汇编
（5篇）公司成本控制计划和措施汇编篇一：制造业公司成本控制计划和措施汇编为了保证制造业公司的盈利能力，必须实施全面的成本控制计划和措施。
以下是制造业公司的成本控制计划和措施汇编：1. 原材料成本控制：制造业公司的原材料通常占总成本的很大比例，因此要控制原材料成本是保证盈利的重要措施。
具体方法包括选择优质、低价供应商，采用合理的物料管理方法，加强库存控制等。
2. 生产成本控制：生产成本通常包括直接人工成本、间接人工成本、生产设备成本和产品运输成本等。
制造业公司要通过优化生产工艺、降低人工成本、提高设备使用效率等方法来控制生产成本。
3. 管理费用控制：管理费用通常包括人力资源费用、办公费用、宣传费用等。
制造业公司要通过规范管理、节约用能等方法来降低管理费用。
4. 质量控制：质量问题往往会导致成本的不断攀升，因此，制造业公司要注重质量控制，提高产品质量，降低成本，提高客户满意度。
5. 招聘与培训：招聘和培训合适的人才可以有效减少员工流失和招聘成本，同时提高员工工作技能和生产效率。
篇二：零售业公司成本控制计划和措施汇编零售业是一个具有激烈竞争的行业，成本控制是保证盈利的重要基础。
以下是零售业公司的成本控制计划和措施汇编：1. 库存管理：零售业公司的库存占用成本通常很高，尤其是季节性商品的库存。
要控制库存成本，必须加强库存管理，严格控制库存量，采用合理的库存管理模式。
2. 节约运营成本：零售业公司通常有很多运营成本，如物流费用、租金、水电费等。
要控制这些成本，必须节约运营成本，例如租用地点更合算的店铺、节约能源、与物流公司谈判获得更优惠的价格。
3. 降低人工成本：零售业的人工成本占总成本的一定比例，在保证服务质量的前提下，要降低人工成本，可以通过节约人工、调整岗位设置、延长工作时间等方式。
4. 购进渠道优化：零售业要在保证进货质量的前提下，寻找更优惠的进货渠道，包括直接与厂商合作、拓展新供应商等。
5. 营销成本降低：营销成本在零售业中占比很大，包括广告费、促销费等。
产品成本管理方案：成本费用管理、降低成本方案、成本控制报告
第五节产品成本管理方案
一、产品成本费用管理方案
下面是某企业的产品成本费用管理方案，供读者参考。
（三）计量验收
生产经营活动中的原材料、备件等物资的入库验收，产品、物资的出库，水、电、气的消耗，都要有严格的检验和计量。
（四）原材料耗用统计和分摊
生产车间准确统计每批产品原材料耗用并在各产品之间合理分摊。
（五）费用开支管理
根据本公司下达的指标，结合各部门的实际情况制定，实行分口管理，层层落实。
四、销售成本管理
（一）销售成本类别
销售成本是在销售过程中产生的、为实现销售收入而支付的各项费用，一般包括如下表所示的五大类别。
销售成本类别
（二）销售成本管理
1•建立销售费用管理制度，销售相对其它工作自由度较高，销售费用难以估计和审查，因此，制定相应的销售费用管理制度，以规范销售环节各部门人员的行为是非常必要的。
销售费用管理制度应包括销售人员报酬制度、广告费用管理制度、公关费用管理制度、差旅费用管理制度、业务招待费用管理制度、售后服务管理制度等内容。
2•进行销售费用预算，根据企业历史数据记录和通过市场调研而了解到的竞争对手的销售费用管理情况，制定出科学合理的销售预算方案。
3•加强对销售费用的管理，将销售费用的实际支出情况与预算方案进行比较，找出偏差并对其进行
二、降低产品成本实施方案
下面是某企业的降低产品成本实施方案，供读者参考。
三、产品成本控制报告模板
下面是一个产品成本控制报告模板，供读者参考。
企业降低成本的五种途径
企业降低成本的五种途径个企业的核心竞争力就是要做到：高质量，低成本。
高质量才有资格活着，低成本才能对客户有吸引力。
1降低成本先看心态许多企业一讲到成本，就认为是财务部或成本会计的事，而大部分员工又认为，“我不是老板，成本与我无关”；“公家的东西，不用白不用”；“节约了成本，我有什么好处？”其实，成本下降需要每个人的参与。
首先作为企业的决策阶层，需要有投资的概念，这是决定和影响着企业成本形成的基本条件；其次是企业的工程人员和管理人员，他们影响着产品设计和生产成本的耗费水平；三是企业的供应和销售部门的员工，他们的业务活动影响着材料物资的采购成本及产品销售费用水平。
所以说，成本是与每个人息息相关的。
因此降低成本首先取决于心态，员工对成本的心态与企业文化有关。
总体上讲，可以分为4种心态：1、给老板打工。
这种心态下的企业，成本将永远降不下来。
2、给自己打工。
如TCL的看板管理，在员工通道处放5块板，分别标注产量、质量、消耗、成本、班组业绩情况，这时员工关注自己的工作成效的同时，会不自觉地和别人比，这样能激发员工朝企业要求的目标发展，也能转移对上级的不满。
通过建立假想敌人机制，员工会盯着自己的对手进行自我激励。
3、给团队做事。
也就是把个人变得很渺小，而把团队放得很大，比如说海尔，从来不奖励个人而是奖励班组，包括招人也是班组说了算，也正因如此，海尔的许多制度包括成本控制才得以执行。
4、为信仰而战型。
这也是企业的最高境界，员工在思想上会有高度的统一。
2降低成本从消除浪费根源开始如果浪费不消除，是很难把成本降下来的。
象丰田，一直以消除浪费为目标，用了近70年的时间，进行成本减半。
消除浪费的方法主要有2种：第一种方法是倡导节约文化，杜绝浪费首先，要在企业内部倡导节约文化，让节约成为企业的一种精神，让节约意识深入每个员工的心田。
其次，要抓住决策龙头，避免全局的浪费。
决策节约是影响全局的节约，建立节约型企业首先应从科学决策开始，以最小的投入获得最大的产出，才是对企业最大的节约。
服装生产成本控制方案
服装生产成本控制方案目前公司的成本费用相当大,公司应号召全体员工“开源节流”。
一年下来轻轻松松省一百多万,主要生产成本是在生产过程的各阶段、各环节发生的,因此,生产成本控制必须包括生产全过程。
1、产品设计阶段的成本控制,属于成本的事前控制,设计阶段是决定产品的用途,产品的结构、产品及零配件的规格、质量要求、产品及零配件的工艺方法所用设备、工具等,也就决定了生产所需的原材料消耗标准,也决定了所需工种及其工时消耗标准,基本决定了产品在生产过程中要消耗的工、料、费的水平。
要降低产品成本,最根本的途径是搞好产品的工艺设计开发,在工艺设计开发中,考虑生产可行性,简单性,进行技术经济分析,提出质优、价廉的产品工艺开发设计方案。
①对产品设计进行功能成本分析,消除多余的功能及用途。
如：钉珠每年加工费200多万,有的款是为了钉珠而钉珠。
②对工艺方案进行技术、经济分析、在保证设计要求的前提下,采取最经济的方案。
③对物料消耗定额和工时消耗定额进行审核,保证其先进合理。
④记录、统计、比较分析设计的试制费用和周期,取消不合理的费用支出和时间花费,记录、核算和控制设计的试制成本。
上述的四项内容中,1、2表现了我们设计部门的设计工作质量,决定了以后各阶段的生产费用、产品成本。
3项作为我们以后各生产工序进行材料核算控制和工时费用核算控制的依据,4项是设计阶段直接发生的费用。
2、生产线计划编制阶段的成本控制。
是生产部在编制年季度生产计划和生产作业计划中的成本控制。
也是成本的事前控制。
生产部在计划编制阶段要确定流水节拍、节奏、批量、生产周期、在制品定额等期量标准,要规定全厂各环节、各部门在各时间周期的生产任务并加以实施,因此,它们直接、间接地影响着人力、物力、财力的耗费与占用。
生产线计划编制阶段的成本控制工作主要是控制计划不周或失误带来的损失,具体是：①计划不及时造成停工、误工损失。
②生产任务与生产能力、生产任务与技术准备、面料、辅料、人力、设备等生产要素之间,各生产环节之间在生产的进度、数量、质量、方面协调配合不好而造成的损失。
企业控制成本费用的7种有效方法
企业控制成本费用的7种有效方法在社会主义市场经济体制下，加强财务管理缩小是实现从扩大外延再生产向内涵挖潜增效益转变的必然结果选择，也是企业摆脱困境，实现长足发展的必有之路。
如何真正发挥财务管理全然在企业管理中的中心作用，应着重做好以下几项组织工作：一、加强成本费用管理、控制工作企业直接水平的高低成本提议着企业产品盈利能力的大小和竞争能力的强弱。
控制成本、节约费用、降低物耗，对于企业具有重要意义。
财务部门要发挥自身拥有大量信息的优势，运用量本利数学模型，合理测定成本最低、利润最老的产销量，减少无效或低效劳动;改变现行消失产品成本出现浪费后再控制的做法和只注重在生产过程中抓成本控制的行为，从产品的设计、论证抓起，把技术进步、成本控制和经济效益生物农药地结合经济收益起来，把管理成本浪费消灭在产品的“源头”，实现财务部门抓成本管理的事前参与和超前控制。
要重点抓好采购成本增加、销售成本、管理费用等支出的运营管理，采购费用管理要重点抓好原辅材料的价格、质量结构和存量，要认真研究原辅材料的市场和策略，按照货比多家、比质比价、择优选择的原则或进行采购;销售成本控制重点放在销售费用，压缩库存，清欠货款，减少资金占用和上该利息支出上以;管理费用的控制重点开销放在业务招待费、差旅费上，严格审批手续，真正把管理费用补齐、控制好。
二、认真编制和执行财务预算，实现财务管理预算化财务管理要切合市场经济的要求，编制并执行财务预算十分必要。
企业财务预算是由销售、生产、现金流量等各个单项预算组成的财务责任指标体系。
它以企业目标利润为东凯努瓦县目标，以销售另谋出路前途为预算的编制基础。
综合性考虑市场和企业生产营销诸因素，涵盖了企业主要发展指标。
财务预算是财务预测和财务决策的具体化，是外贸企业计划的货币反映，也是组织实施财务控制的主要依据。
财务预算一经确定，企业各部门要围绕实现财务预算开展经济活动，企业决策执行机构按照瓦卢伊财务预算的具体要求，按季分月滚动下达预算任务，财务部门按照预算方案跟踪实施财务控制和管理，严格执行各项财务政策，及时反映和监督预算反衬的执行情况，适时实施必要的财务制约手段，把财务管理的中曾方法策略全部融贯于执行预算的过程中，促进企业形成以财务预算为主经济政策对行为进行定量约束的格局。
上市公司内部控制制度
上市公司内部控制制度内部控制制度是指一个公司的各级管理部门，为了保护经济资源的安全完整，确保经济信息的正确可靠，协调经济行为，控制经济活动，利用公司内部困分工而产生的相互制约、相互联系的关系,形成一系列具有控制职能的方法、措施和程序，并予以规范化。
系统化，使之组成一个严密的、较为完整的体系.内部控制制度按工作范围分类，可以分为内部管理控制制度和内部会计控制制度。
内部管理控制制度是以提高经营效率、丁作效率为目的，用于行政和业务管理方面的方法、措施和程序。
如劳动组织、劳动工资等人事内部控制制度，电子计算机操作内部控制制度，材料供应、产品生产、产品销售内部控制制度等。
内部会计控制制度是以保护财产物资和确保会计资料可靠性为目的，用于会计业务和与之相关的其他业务管理方面的方法、措施和程序.如现金、银行存款内部控制制度，成本、费用内部控制制度，会计凭证保管、整理、归档内部控制制度，会计电算系统内部控制制度等。
内部控制制度按建立的目的分类，可分为保护财产物资的内部控制制度、保证会计资料可靠性和正确性的内部控制制度以及保证经济活动合法性和效益性的内部控制制度。
此外，内部控制制度按控制方式可分为预防性内部控制制度和察觉性内部控制制度。
由于每个公司的性质、业务、规模等方面的不同，内部控制制度的具体内容也不尽相同。
概括起来，内部控制制度的内容包括以下几个方面：(1）合规、合法性控制.建立和健全内部控制制度必须符合国家财经政策和法规制度，即每一项经济业务恬动必须在合规、合法的范围内开展。
(2）授权、分权控制.现代企业规模不断扩大,生产环节日益增多,业务种类纷繁,作为企业高层领导不可能事必躬亲，因此，必须将事权进行合理划分，对下级授权、分权。
在授权、分权范围内，授权者或分权者有权处理有关事务芍未经批准和授权,不得擅自处理有关事务。
（3）不相容职务控制.建立内部控制制度，必须对某些不相容职务进行分离，即分别由两人以上担任，以便相互核对、相互牵制，防止舞弊。
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大型上市公司生产成本费用控制1直接材料成本1．1材料消耗定额管理流程总工程师工艺技术部物料供应部生产部及生产车间1．2原材料消耗控制方案2．计算实际原材料利用率生产部经理依据车间主任当月填报的《月份车间原材料进出清单》，填写《月份车间原材料利用率统计表》中“实际”用量一栏，并计算出当月原材料的利用率。
比较，总结分析（1）生产部经理根据当月销售部开出的《制造通知单》，按产品型号、数量计算出原材料的计划用量。
（2）在每月《月份车间原材料进出库清单》和《月份车间原材料利用率统计表》的基础上，积累数据进行总结分析，并将结论及时汇报给生产总监。
（三）生产加工过程中的节约措施1．限额领料根据生产计划和原材料消耗定额计算出原材料消耗总量，按总量限额领料。
2．合理加工原材料须按照“科学排料、量体裁衣、正确划线”的原则，尽量减少边角料的出现。
边角料的回用对在原材料加工过程中所产生的边角料，若能拼接，在确保产品质量的前提下，尽量与原材料拼接使用；若不能拼接，须对这些边角料进行整理再加工，留作他用，努力做到材尽其用。
4．废料的回收与核算对于可回收的废料，应与完工产品同时入库，并根据下列公式进行核算。
+=料头量领料总量+工艺消耗量下料消耗量（四）其他若公司员工要求用边角料制作成非指定产品，须报生产总监同意，方可制作。
否则，其中产生的一切费用由车间承担。
四、考核和奖励1．考核依据以工艺文件中原材料计划用量为标准，按月通过对实际消耗用量的统计，与原材料计划用量进行比对，测算出当月的原材料利用率。
2．公司将严惩在生产过程中因制造失误造成原材料无谓损失的行为和责任人，具体详见《生产车间质量绩效考核办法》。
根据《月份车间原材料利用率统计表》反映出的原材料利用率数据，公司将核定一个原材料利用率的基准线。
（1）若原材料利用率高于公司核定的基准线，公司进行数据核实后，将视利用率差额的大小，以相应的权重比例给予车间和班组负责人以及相关人员物质奖励。
（2）若原材料利用率低于公司核定的基准线，公司将要求车间及班组责任人说明原因，情节严重者，公司将处以重罚。
4．产品生产加工流程中各环节所产生的无谓损失由主管生产的直接领导承担相应的责任。
5．该方案试行后，生产部经理应收集实施情况，提出建设性意见，为该方案的决策提供参考。
编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期3．2劳动定员定额管理办法第5条凡是属于正常生产经营活动所需要的各类人员，都属于劳动定员的范围，包括工人、学徒、管理人员、工程技术人员、服务人员及其他人员。
第6条公司生产部及各生产车间要按照定员定额标准配备人员，做到按定员定额的标准组织生产，力求达到高效、满负荷。
第7条根据生产或工作任务发生变化的情况，生产部及各生产车间每年对本单位的定员人数进行一次核定，并将核定结果报人力资源部。
第8条劳动定员与工时定额工作要同劳动制度的改革、劳动组织的调整、员工工作的调配相结合。
第9条公司人力资源部及生产管理部要监督检查各车间定员定额工作的落实情况，解决问题，总结经验，深入推进。
第10条生产部及各生产车间要加强领导，精心组织，密切配合定员定额工作，把公司的定员定额工作持久地开展下去。
第3章工时定额在车间的应用与执行第11条生产部及各生产车间要建立健全相应的定员定额管理细则，做好定员定额的原始记录和统计分析工作，不断改进和加强定员定额管理工作。
第12条每周一、三、五下午下班后，工时定额员要及时处理当天发生的各类工时问题，做到日事日清。
第13条处理各类工时问题时，任何人不得阻碍工时定额员执行公司的工时定额标准。
第14条对于工艺卡上的原始工时定额，任何人不得更改。
若需增加工时定额，需由工时定额员开出《工时追加单》，该表单上必须有生产部经理、技术部经理签字，检验盖章方为有效。
1．材料过大需粗加工而增加工时：内部材料由粗加工班的班组长出具证明，外进材料以质检部门的《进料验收单》为准，定额员方可追加工时。
2．模具装配过程中发生的零件配合加工，装配人员应提供较精确的数据，并交由生产调度员、班组长开出工票，配画简图或标注基本尺寸，定额员方可制定工时。
第15条若一道工序由两个岗位来完成，工时拆分由两个岗位当事人自己商定，定额员不参与分工时。
第16条上道工序必须为下道工序负责上道工序如图纸加工或工序产成品不符合工艺要求，也未进行返修，即转下道工序，使下道工序增加工作难度，增加工作量，或需其他工序加工挽救，因此而增加的工时（增加的工时=下道工序加工实际工时－下道工序原工时）由上道工序负责，开工票人员记录在工票上，月底由车间核算员直接将工时划拨至上道工序。
定额员不参与工时的处理。
第17条报废零件再制时，必须有质检部门的《处理意见单》，图纸、工艺齐全，方可制定工时定额。
有经理、技术人员确定为技术攻关零件的除外。
第18条定额员对要求增加工时的人员进行登记，月底复核增加工时人员的出勤、加班、停机时间等，如有总工时超出总劳动量部分，定额员将超出部分减去，可不再通知本人。
第19条定额员照章执行工时定额标准时，对于个别人员提出的无理要求，应呈报相关主管人员。
对情节严重者，视情况下浮1～3个月的岗位津贴。
第20条所有人员都应支持、监督定额员工作，如发现定额员违规，可直接向定额员本人指出或向其主管领导汇报。
第21条每月25日为实际耗用工时上报时间，车间核算员负责收取每个人的工票。
1．每张工票必须填写齐全，必须有检验合格章（非零件加工工票除外），当月工时当月报，隔月作废。
2．工票不得随意涂改、转借，否则视为废票。
第22条若规定的手续不齐全，定额员有权不定定额，若定了即为失职；若手续齐全，定额员仍不定定额的，为严重失职，并将追究其相关责任。
第4章附则第23条本办法原则上一年修订一次，但下列两种情况除外。
1．因生产条件的变化对定员定额标准影响较大时，应适时地给予修订。
2．采用了新技术、新设备，在生产基本正常以后，应及时制定新的定员定额标准。
第24条本办法解释权归人力资源部，报公司总经理审批后执行。
其修订、废止时亦同。
第25条本办法自发布之日起实行。
编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期3生产用水节约管理办法第16条上述检查结果作为各作业单位或人员的日常考核项目之一，由公司节水办公室呈报行政部。
第5章附则第17条本办法由公司节水办公室负责制定，报公司主管副总审批确认后，自颁发之日起生效。
修订、废止时亦同。
编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期4保护用品管控制度法等相关事宜。
（3）监督劳保用品的申领、发放和使用情况。
（4）下设仓库，负责按规定实施劳保用品的采购、保管工作，并办理发放手续等。
4．财务部的职责（1）负责劳保用品采购款项的审核、报销等事宜。
（2）负责公司在劳保用品方面所支出的费用核算、分摊及相关的会计处理。
第2章劳保用品的申购与采购控制第4条劳保用品由公司总务后勤部采购科负责购置，争取做到“零库存”管理。
第5条劳保用品的申购及审批，必须严格遵照《劳保用品领用控制流程》执行。
第6条临时性生产用劳保用品的申购，必须填写《临时采购通知单》，经生产部经理、总务后勤部经理会签后方可采购。
第7条劳保用品的采购，必须遵循下列要求。
1．劳保用品的选购，尤其是特殊工种的劳保用品，如电焊工的绝缘鞋、电焊手套等，必须按规定到指定的劳保用品厂商处购买，以保证安全、可靠。
2．劳保服装用品、安全防护用品等需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合GMP规定要求和生产要求。
第8条购进的劳保用品要办理入库手续，采购人员凭《入库单》及发票到财务部办理报销手续。
第3章劳保用品的发放控制第9条生产部新员工入职后，由生产部经理根据该岗位的劳保用品发放标准，填写《劳保用品领用申请单》，新员工本人凭生产部经理核准签名的《劳保用品领用申请单》交总务后勤部仓库管理员，仓库为其开设《个人劳保用品发放登记卡》（如表3-23所示），办理劳保用品的领用手续。
表3-23个人劳保用品发放登记卡姓名部门工种工号劳保用品名称数量发放日期使用年限签收备注第10条生产部新员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件），按两套（件）使用时间计算，以便替换。
生产部经理意见总务后勤部批准2．因生产需要临时使用劳保用品时，由车间主任根据生产任务填报，经生产部经理审批、总务后勤部登记后发放。
第4章劳保用品的使用控制第20条员工必须爱护劳保用品，劳保用品的使用应在工作范围、时间内，不得做作其他用途。
第21条各区域的生产、工作人员需按规定穿戴符合GMP 要求的工作服。
第22条员工在离开生产场地时，必须脱去工作服和换鞋，不得穿着工作服装走出生产区。
第23条发放到员工手里的劳保用品，由员工自行妥善保管。
劳保用品在使用期内如有遗失，由员工个人按折后价格（已使用时间使用期限用品价格用品价格折后价格×−=）予以赔偿；如有损坏，按损坏程度酌情处理。
第24条劳保用品的清洁必须按照安全生产卫生管理规定的清洗周期和清洗方法进行。
由总务后勤部指定专人对劳保用品的卫生情况进行检查，保证符合安全、卫生规定。
第25条员工在生产工作场所作业时，必须按规定穿戴符合安全、卫生标准的劳保用品，违者予以50～100元的罚款。
第26条生产部经理、车间主任、质量监督员和工艺员应随时按安全卫生规定检查所辖范围人员的劳保用品穿戴是否符合规定、穿着的工作服是否符合卫生要求和标准，督促所辖人员严格执行，并有权按第25条的规定开立处罚单。
第27条公司领导、工艺技术部负责人、质量管理部负责人应不定期进行检查，对违反者及被罚者直接主管负责人予以扣罚，对责任人违反规定的予以双倍扣罚。
第28条因违反劳保用品使用规定造成工伤事故的，不予报销医药费，误工期间做事假处理。
第5章劳保用品的回收管理第29条员工在本公司范围内调动或在本部门内变换工作岗位的，其劳保用品如适用，可继续使用不做更换；如不适用，需退回仓库，并按调整后的岗位标准另领所需劳保用品。
第30条仓库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，继续发放使用；不能继续使用的，应定期进行销毁处理。
第31条员工辞职时，其未达到使用期限的劳保用品，仓库管理员应进行回收，并按折后价格（计算方式参考第23条规定）收回损耗费用；对未达到使用期限又不交还仓库的，按折后价格计算。
第32条对于未达到使用期限，因人为原因造成破损、污迹的劳保用品，仓库不予回收，按折后价格。