企业年金成本收益分析及部分问题说明
企业年金制度发展中的问题与对策
企业年金制度发展中的问题与对策企业年金是我国养老保险制度体系中关键的一部分。
建立健全的企业年金制度，对于提高和保障我国企业退休职工的基本生活水平、强化福利待遇等起到重要的作用。
探讨和分析我国现代企业年金制度发展的基本情况，指出在其发展中存在的问题，并提出解决问题的对策，这对于促进我国各大企业健康稳定发展具有重大的意义。
关键词：企业发展企业年金问题对策企业年金制度是社会保障组成部分之一，在社会保障体系中占据有着重要的地位，是构建起稳定的劳工关系，推进企业可持续发展的重要手段。
与发达国家相对比来讲，我国在建设企业年金制度上，不管是在行业分布上、规模上，还是在法律法规配套上、投资运营上，都存在着很多问题。
所以，探索出与我国国情相符的企业年金制度建设，是我国政府和各大企业应重点探讨的课题。
一、我国现代企业年金制度建设现状1.缺乏基本法律支撑体系。
在1991年，我国出台了《国务院关于改革企业职工养老保险制度的决定》，在这其中第一次提出国家大力支持和鼓励企业实施养老保险补充制度。
截止到2000年，国务院出台了与城镇社会保障体系试点完善方案，将企业补充养老保险正式替换为企业年金。
无论在各行业中，还是在各领域中，企业制定年金方案，缺少颁布具体实施方案环节，针对于这一情况，造成企业年金运行陷入到无序的状态中。
2.管理机制不规范。
从建立和管理个人账号上来讲，重庆市、安徽省和辽宁省及行业的建行、邮政和工行等在企业年金管理中，并没有建立起相应的个人账号。
如在天津、云南和浙江等省市，各大型企业或者中型企业财务部门都硬性要求将企业年金纳入到财政专户管理中。
3.投资种类较匮乏。
在投资基金上，我国现代金融产品相对来讲种类比较缺乏，投资途径不完善、投资效益不理想。
一方面，很多基金普遍用来买国债或者存银行，在国家政府连续降息的实际状况下，投资收益效果低下。
另外一方面上，因为资本市场规则不完善、运作程序的不健全，再加上很多企业都委托金融机构运营，难免会存在很大的运行风险，职工利益无法得到很好的保障。
企业年金工作情况汇报范文
企业年金工作情况汇报范文首先，感谢各位领导对企业年金工作的关心和支持。
现将我公司年金工作情况进行汇报。
一、年金工作的总体情况企业年金作为企业对员工的福利形式之一，对于员工的长期福利保障和企业的人才吸引与留存具有重要意义。
我公司一直将企业年金工作作为人力资源管理的重要组成部分，着力提升员工福利水平和企业形象，使得我公司的员工和企业得到了双赢。
今年以来，我公司年金工作取得了一些显著成绩，但也存在一些问题和不足之处。
二、年金工作的成绩和亮点1.方案完善：我公司年金方案在去年进行了一次修订和优化，使得方案更加符合员工需求和企业发展需求，具备更高的吸引力和竞争力。
2.参与率提升：今年以来，我公司年金计划参与率有了明显提升，员工对年金计划的认可度和参与度不断增加，这为我公司的长远发展和员工的福利保障奠定了良好基础。
3.运营效率提升：我公司年金工作与运营方面的效率也有所提升，各项工作都在规定时间内完成，并按照规定流程进行，有效保障了年金计划的运营正常和员工权益。
4.资金增值：年金资金运营取得了一定的增值效果，资金收益率较去年有所提升，为员工的退休生活和企业的长期发展提供了有力的支持。
三、年金工作中存在的问题和挑战1.宣传力度不够：尽管今年的参与率有所提升，但是整体参与率仍有提升的空间，宣传工作需要进一步加强。
2.投资风险：随着金融市场的变化和不确定性增加，年金资金的投资风险也在增加，需要加强风险管理和控制。
3.运营成本问题：年金计划的运营成本也在增加，需要进一步控制和优化。
4.员工需求：员工对于年金计划的需求也在不断变化，需要根据员工需求进行更多的调研和分析，及时进行调整和优化。
四、年金工作的改进措施和展望为了进一步提升企业年金工作的质量和效益，我公司将采取以下改进措施：1.加大宣传力度：通过开展各种形式的宣传活动和讲座，提高员工对企业年金计划的了解和认可度，争取更多员工参与其中。
2.完善风险管理：加强对年金资金的投资风险管控，优化资产配置，稳健运作，确保资金安全和稳健增值。
企业年金制度的现状、困境及破解
企业年金制度的现状、困境及破解企业年金制度是社会保障体系的重要组成部分，能够极强地抵御人口老龄化这一社会问题，随着社会人口的不断增加，人们也越发地提升了对企业年金制的重视程度。
文章分析了实施企业年金制度的现状、困境及破解，希望能够进一步提升企业年金的发展水平，并实现老龄问题的高效解决。
关键词：人口老龄化问题;企业年金制度;养老金制度人口老龄化问题是国家社会建设和经济发展中的重要问题，相较于其他老龄化国家，我国的老龄人口相当多，并且经济发展的水平已经不能很好地适应人口老龄化的转换速度。
基本的养老金制度已无法有效地满足老龄人口的发展需求，发展企业年金制度将是未来解决老龄化人口资金来源的重要途径。
1 企业年金制度的发展现状1.1 发展水平相对滞后人口老龄化的不断加剧，迫切要求社会完善相应的保障体系，只有开展科学、规范的企业年金制度，才能充分地满足日益变化的社会养老需求。
企业年金制度发展水平，是现今年金制度建设中必须充分关注的重要组成部分，重点体现在企业年金计划的参与率以及资产比重两个方面。
相较于中东欧转型国家，我国的设备制度发展速度并不突出，而且人员的整体就业参与率也不高。
市场经济的不断发展，也极大地调整了企业年金的资产比重结构，目前我国的企业年金资产还达不到整体市场经济的一成水平，不仅无法高效地实现基础的社会保障，也无法与社保发达的国家相比较。
因此，现阶段我国企业年金制度的发展具有相对的滞后特性。
1.2 企業年金的替代率在企业年金制度的发展过程中，企业年金的替代率也是需要重点关注的内容。
现阶段企业年金的退休收入替代率并不高，主要靠基础养老保险实现资金给付。
企业年金也是基本养老保险制度中的核心补充内容，对构建社会多支柱、多层次的养老保险体系有着巨大的影响作用。
通常情况下，养老保险的平均替代率多为60%左右，其与企业年金替代率的整合统计大约在70%左右。
基本上企业年金替代率越低，国家内部基本保险的压力也会越大，相应企业年金的替代率也会越高，企业年金运转和发展的空间也就越小。
浅析企业年金计划建立过程中遇到的问题与对策
浅析企业年金计划建立过程中遇到的问题与对策【摘要】本文讲述了在企业年金计划方案设计与实施过程中经常遇到的问题及解决措施。
【关键词】企业年金方案对策随着我国老龄化日趋严重，社会养老保险体系的压力越来越重，企业年金作为养老保险体系的一个重要支柱，其扮演的角色也将越来越大。
建立和完善企业年金制度，既有利于提高职工退休后的生活水平，又能增强企业凝聚力和竞争力，促进企业持续健康发展。
随着人们认识的不断深入，越来越多的企业开始建立企业年金划。
一、年金计划方案设计和实施过程中遇到的问题但由于企业之间的性质和规模不同，在年金计划建立和实施过程中遇到问题也不尽相同，下面就我们企业在年金计划方案的设计和实施过程中遇到的一些特殊问题介绍如下：一是在建立企业年金计划前企业一直实行的是补充养老制度，原有的补充养老保险一直由企业单方面缴纳，面对庞大的离退休职工人数，企业的负担一直较为沉重。
如何实现与企业原有的补充养老平稳衔接是我们设计企业年金方案过程中首先要考虑的问题。
二是由于企业的组织规模和人员规模比较庞大，且下属的各子公司组织机构比较复杂，薪酬福利制度也形式多样，如何确定企业年金的缴费标准，使之与目前的组织、人员现状相适应，并能够更好的发挥其激励作用，调动起广大职工参与的积极性，避免不稳定因素的发生。
三是围绕选择哪种企业年金管理模式，才能更适合企业自身实际情况，发挥企业自身优势，保障年金计划能够迅速组织实施。
二、围绕重点，深入分析、攻克难关围绕上述几个难点及建立年金计划所需的必要条件，我们进行了全面的分析和测算，通过对企业生产经营情况分析；近几年企业人工成本水平和人工成本投入产出变化情况；参加基本养老统筹及统筹外项目情况；企业职工薪酬福利制度现状以及近几年企业工资总额、在岗职工人均工资水平、全部职工人均工资水平对比等分析，并进行了相关数据的测算，使得我们对企业自身在企业效益、完成考核目标、人工成本指标控制等方面有了全面的掌握和认识，为各种难题的解决需找到了突破口和对策。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策1. 引言1.1 企业年金的定义企业年金是指企业为员工设置的一种长期储蓄计划，旨在为员工的退休生活提供经济保障。
企业年金通常由企业雇主提供，员工通过定期缴纳一定金额的工资或其他收入，累积资金来支持其未来的退休生活。
企业年金与社会保障体系相辅相成，在员工退休后，除了可以领取社会养老金之外，还可以领取企业年金，提高退休金收入保障水平。
企业年金的设立不仅可以帮助员工规划个人的退休计划，还可以增加员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和忠诚度。
企业年金也有利于企业建立良好的企业形象，吸引优秀的人才加入，提升企业的竞争力。
企业年金在当前的人才竞争激烈的环境中具有非常重要的意义。
企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，能够为员工的退休生活提供经济支持，促进企业与员工之间的良好关系，是企业可持续发展的重要手段之一。
1.2 企业年金的重要性企业年金作为企业为员工提供的一种福利制度，具有非常重要的意义。
企业年金可以为员工提供更加稳定的退休生活保障，帮助员工在退休后保持生活水平和生活质量。
企业年金也能够增加员工的积极性和忠诚度，帮助企业留住优秀人才，并提高员工的工作满意度。
企业年金制度的建立也有助于企业形象的提升，显示了企业对员工福利的重视和责任感，有利于塑造企业良好的社会形象。
企业年金的重要性不仅体现在为员工提供退休保障和增加员工忠诚度方面，也对企业自身的发展和长远发展具有积极的影响。
建立和健全企业年金制度是企业发展的必然选择，也是企业责任和义务的体现。
2. 正文2.1 企业年金存在的问题1. 缺乏普及意识一些企业和个人对企业年金的重要性和价值认识不足，导致参与度较低。
很多员工对企业年金的了解程度有限，缺乏对其长期利益的认识，这也影响了企业年金制度的有效运作。
2. 投资收益不稳定企业年金资金的投资收益直接影响到养老金的发放水平，然而目前企业年金基金的投资收益波动较大，存在较大的风险。
企业年金的会计处理及涉税问题-文档资料
企业年金的会计处理及涉税问题国家为建设多层次的养老保险制度，更好的保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系等，特在《劳动法》中规定了企业年金制度，其中涉及的文件很多，主要有《企业年金试行办法》、务总局公告2011年第9 号）、《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》等。
为了便于实际工作，笔者将企业年金的会计处理及涉税问题分析如下：关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》国家税、企业年金的会计处理一）企业年金的定义及运行模式企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
其目的是调动企业职工的劳动积极性，增强企业凝聚力和竞争力，完善国家多层次的养老保险体系，提高和改善职工退休后的养老待遇水平。
企业年金运行模式：企业和职工作为委托人将企业和职工共同缴纳的费用，（也就是年金基金财产）委托给受托人（符合国家规定的养老金管理公司等）管理运作。
受托人在通过银行及投资专业机构等确保企业年金基金的安全和保值增值。
企业职工符合退休年龄等法定条件时，根据约定，可以分次或一次支付给职工。
二）企业年金的会计处理根据《企业会计准则第9号一一职工薪酬》规定：企业为职工缴纳的各种保险，在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用。
企业应当在“应付职工薪酬”科目下单设二级科目“企业年金”，单独归集企业缴费。
代扣代缴职工个人缴费时，通过其他应付款――企业年金”核算。
二、企业年金的涉税处理一）企业年金所涉及的企业所得税的处理企业年金基金由下列三项组成：企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。
其中，企业缴费是指企业为职工购买的补充养老保险，计入职工个人账户的部分。
根据财企[2008]34 号文件规定：补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4％以内的部分，从成本（费用）中列支。
根据财税[2009] 第027 号文件规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
浅析我国企业年金制度建设存在的问题和改进建议
浅析我国企业年金制度建设存在的问题和改进建议摘要：企业年金制度作为我国养老保障体系的重要组成部分，它的建设与发展对于改善职工养老待遇、提升职工福利、促进企业发展有着重要意义。
随着我国社会老龄化程度的日益加深，建立健全企业年金制度已经成为国家和企业必须面对的一个现实问题。
本文从我国企业年金制度建设的特点，结合企业年金制度发展的问题，提出了完善企业年金制度的建议。
关键词：企业年金；企业发展；意义引言：在社会经济的快速发展下，我国人口老龄化的问题也在不断地加剧，社会各界也愈发重视老年人口的养老保障问题。
2004年1月6日，我国劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号），标志着我国的养老保障制度体系的进一步完善。
企业年金制度是一种非常重要的补充养老保险制度，它可以更好地保障企业职工退休后的生活，减轻国家养老保险压力。
但是，在企业年金制度建设过程中还存在一些问题，这些问题直接影响着我国企业年金制度建设的进程和企业职工的退休生活保障。
一、企业年金制度的特点企业年金制度是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度，是对基本养老保险的重要补充，也是完善我国多层次社会养老保障体系的重要组成部分。
当前我国养老体系的“三支柱”，第一支柱是基本养老保险，是政府法律强制实施的公共养老金计划，因此这一保障广泛且普遍。
第二支柱是企业年金与职业年金，是由雇主发起，企业与个人共同缴费的职业养老金计划，是基本养老保险的有力补充。
第三支柱是个人储蓄性养老保险和商业养老保险。
作为我国养老体系的第二支柱，企业年金具有以下特点：一是年金制度具有非强制性。
不同于城镇企业职工基本养老保险的强制性，它是企业及其职工自愿建立的补充养老保险制度。
二是由企业和职工共同缴费，缴费标准具有灵活性。
三是建立职工个人账户，企业年金基金由具备资格的机构实行市场化投资运营。
四是国家给予税收政策优惠，企业和个人缴费均可按规定享受税收减免优惠。
企业年金研究报告
企业年金研究报告企业年金是指企业为员工提供的一种福利制度，旨在帮助员工在退休时得到一笔稳定的养老金。
近年来，随着我国人口老龄化加剧，企业年金逐渐受到关注和重视。
本报告将从企业年金的定义、特点、运作方式以及优缺点等方面进行研究。
首先，我们来定义企业年金。
企业年金是由企业为员工提供的一项长期储蓄和投资计划，以资助员工在退休时得到一定的养老金。
企业年金可以由企业直接提供，也可以由职工与企业合作设立基金。
其次，我们来分析企业年金的特点。
首先，企业年金是一种具有长期性的制度，需要员工在工作期间不断缴纳年金。
其次，企业年金具有强制性，员工和企业都需要参与其中。
再次，企业年金是一种职业年金制度，与员工的工作年限和薪酬水平有关。
最后，企业年金是一种风险共担的制度，员工的养老金水平与投资收益和公司财务状况有关。
接下来，我们来研究企业年金的运作方式。
企业年金的运作方式通常分为三个阶段：缴费阶段、投资积累阶段和领取养老金阶段。
在缴费阶段，员工和企业根据一定的比例缴纳一定的年金金额。
在投资积累阶段，年金基金会将员工缴纳的年金进行投资，以获取更高的收益。
在领取养老金阶段，员工可以根据自己的年金积累金额和退休年限领取养老金。
最后，我们来分析企业年金的优缺点。
企业年金的优点在于为员工提供了一个稳定的养老金来源，可以帮助员工解决养老问题。
同时，企业年金可以提高员工的福利待遇和归属感，有利于员工的工作积极性和稳定性。
然而，企业年金也存在一些缺点。
首先，企业年金的运作成本较高，企业需要投入大量的资金和运作成本。
其次，企业年金具有一定的风险，由于投资收益和企业财务状况的波动，可能会影响员工的养老金待遇。
综上所述，企业年金作为一种员工福利制度，具有长期性、强制性、职业性和风险共担性等特点。
企业年金的运作方式分为缴费阶段、投资积累阶段和领取养老金阶段。
企业年金的优点在于提供了稳定的养老金来源，提高了员工的福利待遇。
然而，企业年金也存在一些缺点，如运作成本高和风险存在。
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企业年金成本收益分析及部分问题说明
企业年金顾名思义，是企业在员工工作期间为其建立的年金，该年金的目的是为企业的员工退休后提供一笔可观的收入。
本文将从企业角度，对企业年金这一制度安排的成本和收益进行比较分析，以揭示建立企业年金的重要意义。
一、企业的成本－收益分析。
1.企业-成本
企业年金制度中最主要的主体就是企业。
对于企业来说除了向员工支付工作期间的各种工资报酬，政府还将员工退休后的保障也部分的交由企业来承担。
因此对于企业来说，如果建立企业年金计划，人工成本将在原来的基础上增加一项内容——企业年金计划的企业缴费。
企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费和企业年金基金投资运营收益三部分组成。
企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
企业年金的列支渠道按国家有关规定执行。
企业缴费享受税收优惠待遇，即在工资总额4%以内的部分可以从成本中列支。
考虑到现有的税收优惠政策，简单计算一下某企业年金缴费对企业当起成本和利润的影响。
企业上年度年收入为25700万，可税前扣除的成本17000万元，利润总额为8700万。
所得税= 8700×25% = 2175万
净利润= 8700－2175=6525万
通常企业缴费金额和员工缴费金额的比例为1∶1，企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的十二分之一，相当于工资总额的8.33%，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一，相当于工资总额的16.7%。
假设该企业缴费为上年度工资总额的4%，职工平均月工资5000元，企业共有400名正式职工，即上年度工资总额为2400万。
则
企业年金企业缴费= 2400×4% = 96万
则，
可税前扣除成本为17000+96= 17096万
利润总额= 25700－17096= 8604万
所得税= 8604×25%=2151万
净利润= 8604-2151 = 6453万
由此可见，建立企业年金，企业的成本增加了96万，但是由于企业年金税收优惠的因素，企业的净利润只减少了72万。
2、企业-收益
接下来我们分析一下企业年金制度为企业带来的收益。
企业年金是员工福利制度的重要组成部分，它与工资、奖金及日常福利费用的最大区别在于：企业年金是一项延期支付的福利，企业当期为员工的缴费，并不能反映在员工当期收入上，而是到员工退休后才能发生领取，以此提高员工的退休待遇。
因此，对于企业来说，建立企业年金制度有如下几点效益：
1) 有助于减少人才流失。
企业年金计划与社会保障的根本不同是，社会保障的目标是公平，结果是方便人才的流动。
不论员工到任何企业工作，所能得到的社会保障内容基本是一样的。
企业年金计划则不同，是对企业人才的“金手铐”。
一个员工离开本企业，在其他企业未必能够享受同样的企业年金计划。
而在原企业积累的企业年金基金，也可能因为未达到企业约定的服务年限，而不能将企业缴费部分全额归属到员工个人。
这就加大了人才的“离职成本”。
所以设计完善的企业年金计划能够帮助企业留住人才，有效地稳定职工队伍。
2) 是对管理人员有效的长期激励手段。
经验丰富的管理人成为大公司追逐的对象，许多公司利用丰厚的退休待遇作为激励手段。
根据统计，长期激励在高管薪酬中比例高达60%以上。
由于中国的特殊国情，股票在长期激励计划中的使用条件尚不具备，所以企业年金成为企业普遍选择的工具。
3)减少员工后顾之忧，增强员工的企业归属感。
针对国内企业的研究表明，大多数的员工（70%）都比较关心退休后的收入水平，但同时大多数的员工（73%）目前都还没有开始为退休做财务方面的安排和打算。
企业通过建立企业年金，为员工们在基本养老保险之外又建立了一份有制度保证的退休金，这可以大大减少员工对于自身养老问题的顾虑，同时也可以增强员工对于企业及企业主的认同感和归属感，增强企业的凝聚力。
4)有助于增强企业竞争实力。
企业年金计划的建立可以提高一个企业在行业中的地位，树立企业的良好社会形象。
现代企业的竞争，在很大程度上就是人才的竞争。
建立企业年金计划，完善福利保障和激励机制，可以更好的吸引人才，增强现有人才的工作积极性，从而增强企业的竞争实力。
二、企业年金缴费方式
企业只有选择合适的企业年金缴费方式，才能体现效益最大化所需要的工资收入分配
第一种方法是按本企业工龄长短确定缴费额。
企业根据职工工龄划分若干档次，每档次对应一定的缴费额，职工按对应档次享受企业年金待遇。
第二种方法是按贡献大小划档次。
企业按工资总额的一定比例（如4%）为职工建立企业年金，存入职工个人账户。
其中，例如优秀职工或从事特殊工种岗位的职工本企业工龄五年以下的，企业每月缴费220元，五年至十年的，每月260元。
十年至十五年的，每月300元，十五年至二十年的，每月340元，二十年以上的，每月380元。
第三种方法是补充加奖励法。
在为职工建立企业年金的基础上，对有突出贡献的职工增加一次性奖励并记入职工企业年金个人账户。
如为杰出贡献人员（获各种优秀称号）增加奖励，额度为2000~50000元。
为杰出人员增加奖励，标准为本企业上年度某几个月月平均工资。
企业在选择企业年金缴费方式时一定要与本企业的实际情况相符，在缴费方式的选择上，一定要广泛听取企业各方面的意见，与企业整体的薪酬福利体系相适应。
三、企业关注的问题说明：
1. 企业年金权益归属
当职工在正常退休年龄之前离职时，职工个人个人缴费部分及其投资运营收益全部归属职工个人。
企业缴费归属即企业缴费的产权向指定员工的转移，通常，企业缴费和财产权利转移到时间是可以分离的，这样就可以确保企业缴费对员工产生激励作用，使企业在缴费承诺和二次执行之间有灵活处理的空间，还可以对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格，比如说必须为企业服务满多长的期限才能得到全额的企业缴费部分的归属转移等等。
企业缴费部分权益归属规则可在“企业年金方案”中的“权益归属”条款中作出具体规定和限制。
例如，工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。
企业均可在“企业年金方案”中根据实际情况和协商作出具体适用于本企业的规定。
2.企业年金投资收益
企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的
企业补充养老保险基金。
企业年金基金必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。
目前，企业年金通常采用“2+2”模式，即由具有相应资格牌照的商业银行作为托管人和账户管理人，由同样取得相关资格的专业保险公司和专业养老金基金管理公司作为受托人与投资管理人，其中托管人和投资管理人不得为同一家机构。
民生银行早在2007年同时获得企业年金基金账户管理人和托管人两项资格，并于2010年11月顺利获得两项业务资格的延续批准。
企业年金基金的投资管理遵循谨慎、分散风险的原则，充分考虑企业年金基金的安全性和流动性，实行专业化管理。
基金的投资范围受到严格的限制：投资银行活期存款、央行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的20%；投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转债、债券基金的比例，不高于基金净资产的50%，其中投资国债的比例不低于基金净资产的20%；投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%，其中投资股票的比例不高于基金净资产的20%。
企业年金本质是补充养老制度，受多项政策支持。
投资渠道严格收到保监会法规限制，受人社、保监共同监管，对投资标的的选择更为严格，对投资者的本金及收益形成保障。
以目前企业年金的运作情况来看，收益率水平大幅提高。
需要明确的是，企业年金本身是信托财产，不承诺收益，而银行提供账管和托管服务，并不负责投资，但可为企业选择投资产品和投资管理人提出建议。
目前民生银行与多家专业养老金公司和基金管理公司合作推出多款企业年金集合计划产品，其中与银华基金管理有限公司合作推出的银华屯利系列产品，企业年金最多可以有30%投资于分级专户的优先级，获得无波动的较高约定收益达7%以上。
而民生-平安“富盈人生”养老保障委托管理产品在同类型企业年金标准化产品中优势明显，明显高于同期银行理财产品，例如目前封闭期收益率6-6.3%，开放式的5-5.3%，最近一期封闭一年，年化收益率6%。
3.企业年金缴费方式选择
建立企业年金计划可以提高企业的凝聚力和竞争力的原因，在于它能进一步实现职工参与企业效益分配和管理，从而将企业与职工的利益更加紧密地联系在一起。
企业年金计划的建立不仅要有利于调动职工的劳动积极性，而且要有利于促进企业提高经济效益，在提高经济效益的基础上，增进职工的企业年金待遇。
设计企业年金缴费方案时，要在企业内部体现分配方式的多样性，根据职工工龄和岗位责任的不同实行差别缴费。
对于工龄长、贡献较
大的职工，企业应适当提高缴费比例。
将企业年金缴费的高低与企业的经济效益和个人的劳动贡献直接挂钩，这样能够促使职工关心企业的生产经营，充分调动职工劳动积极性，鼓励职工长期为企业服务。