《行动学习报告》编写模板
行动学习进度报告模板
1 明确问题并确定目 标
2
自由讨论原因
6 把紧急重要原因 转化为子目标
7
自由讨论解决方案
3 把原因逻辑化、 系统化
8 对解决问题的过程 进行系统反思
4
聚焦内部-可控原因
9 评估并确定解决 方案
5
聚焦紧急重要原因
10
制订行动计划
7
第一步：明确问题并确定目标
备注：此环节要求以数字、图形、表格表述
8
第一步：明确问题并确定目标
19
19
绩效成果
备注：此环节要求以数字、图形、表格表述
2
21
第六部分：下一步计划及建议
22
22
下一步计划
23
23
建议
24
明确问题： （从诸多现象中发现问题的本质）
确定解决问题的目标：
9
第二步：自由讨论造成差距/阻碍目标达成的原因
根据团队共创，导致问题的原因如下：
备注：此环节要求原因分为5-7个大类，每类包括3-5个原因，每个原因采用二及目录编号，如 2.3 …。10
第三步：把原因逻辑化、系统化
采用鱼骨刺图将所有原因逻辑化、系统化：
的可能方案：
（添加其余子目标的可能解决方案）
备注：此环节要求列出针对实现某一子目标的3个互性斥性方案，方案编号采用三级目录，如2.3.1。15
第八步：对解决问题的过程进行反思
（添加六顶思考帽反思结构）
备注：此环节要求列出通过六顶思考帽结构化反思的主要收获。
16
第九步：评估并确定解决方案
（黏贴收益-实施难度矩阵图）
备注：此环节要求聚焦到3-5个紧急-重要原因。
13
第六步：把紧急-重要原因转换为子目标
《行动学习报告》编写模板课件
自采 水果 销售 占比 低
供应 商
操作者
促销
项目改进方式
方式一、 方式二、 .....
项目改进过程描述
项目改进结果输出
温馨提示： 建议采用图表、数据等横向或纵向对比阐述结果输出。
பைடு நூலகம்
项目体会和经验分享
体会:
经验分享:
附录
附录一： 附录二： 附录三： 附录四：
Thanks!
“行动学习”项目名称：
姓名：
单位：
天虹商场股份有限公司
时间：
RAINBOW DEPARTMENT STORE CO., LTD.
项目行动方案
行动方案名称 帮带教练 项目开始时间 请填写行动方案名称 所在部门 项目结束时间 项目配合部门 项目持续总时间
项目所要达到的目标描述（财务、非财务、对相关指标的影响） 请对项目开展前现状、需采用哪些措施、达到怎样的目标进行较详细描述（需可量化） 资源需求（预算） 哪些物料？所需的费用预算？ “行动学习” “行动学习”里程碑描述 里程碑日期
X7：***
X10：***
X8：*** X9：***
针对每个步骤进行详细的调查，找出其中的相关因素
因果原因分析
可参照下图，寻找问题产生的根源：
商品价格
价格策略 价格贵
商品品种
品项缺失 对顾客需求的适宜性
商品质量
口感 外观 规格
配合度 采购规模 可供商品品 种数 诚信
促销能力 主动性 专业技能
吸引力弱 力度不适宜 形式单一 促销活动少
时间 可量化/任务为导向的描述
项目描述
项目名称：
项目描定义：
.....
行动学习心得体会样本
行动学习心得体会样本（4500字）一、引言行动学习是指通过实际行动来学习和体验知识、技能、经验的过程。
它注重学习者的参与和体验，通过不断尝试和实践来加深对学习内容的理解和运用。
在我过去的学习和工作中，我也进行了一些行动学习的实践，并从中获得了一些经验和体会，现在将其总结如下。
二、行动学习的重要性行动学习是一种积极主动的学习方式，通过自己的实践和行动来获取知识和经验。
相比传统的被动接受知识的学习方式，行动学习更加具有实践性和操作性，能够更好地帮助学习者理解和掌握知识。
行动学习还能提高学习者的学习积极性和主动性，培养学习者的实践能力和解决问题的能力。
三、行动学习的实践1. 实践学习的目标和计划在进行行动学习之前，需要先确定学习的目标和计划。
目标应该是具体、可行、有挑战性的，能够激励和推动学习者不断努力和进步。
计划则是为了指导学习者的行动和实践，确定实施的步骤和时间安排。
2. 尝试和实践行动学习的核心是实践和尝试，学习者需要主动参与其中，通过亲自动手来学习和掌握知识。
在实践过程中，可能会遇到一些困难和问题，这时学习者要有耐心和毅力，通过不断尝试和反思来解决问题。
3. 反思和总结在行动学习过程中，反思和总结是非常重要的环节。
学习者需要及时反思自己的行动和实践，思考自己的得失和不足之处，并及时进行总结和归纳。
通过反思和总结，能够加深对学习内容的理解和记忆，同时也能够发现自己的不足和进步的空间。
四、行动学习的效果分析通过行动学习，我发现其效果非常显著。
首先，行动学习能够帮助我更好地理解和掌握知识。
通过亲身实践和尝试，我能够将知识应用到实际问题中，从而更好地理解其含义和用途。
其次，行动学习能够提高我解决问题的能力。
通过不断地尝试和反思，我能够培养出一种主动解决问题的能力，遇到问题时能够迅速找到解决方法。
最后，行动学习还能够培养我主动学习的习惯。
通过实践和尝试，我发现自己学习的主动性和积极性大大提高，能够主动寻找学习机会并付诸实践。
2024年行动学习法心得体会范本(2篇)
2024年行动学习法心得体会范本自____年____月____日参加柳州市开展中德合作____行动学习项目第二期第一批行动学习以来，通过不断地学习掌握了行动学习法实施的方法，行动学习法是一种有效的学习方法，它是建立在工作、实践基础之上，以解决____中实际存在的问题为导向，涵盖计划、实施、总结、反思，进而制定下一步行动计划的循环学习和工作过程，从而使工作和学习形成良性循环。
行动学习不仅是一种行之有效的学习方法和工作方法，更是促进学习型____建立和发展的重要手段。
传统的教学以机械的、单向灌输式的知识传递为特征，学生被作为教学塑造的对象，以接受性学习为主要的学习方式。
传统教学最为典型的莫过于中国教育体系中以应对中考、高考为最终目的的初中教育和高中教育，人们形象地称这种教学模式为“填鸭式教学”。
尽管传统教学有一定的弊端，但我们不可否认，传统教学在某种程度上依旧有着不可替代的作用，它能够让人在短时间之内迅速获取大量的知识，这种学习方式从某种角度上来说也与中国当前的教育现状相适应。
我们不能否认传统的教学方法的作用，但是，在企业传统的教学方法的作用就显得很有限了，而行动学习法在企业内就显现出了良好的效果。
行动学习法，又称“干中学”，就是通过行动来学习，在行动过程中遇到的问题进行不断的研究和总结、反思，提高学习者工作的能力，进而解决工作的问题，它即强调工作的过程，也强调工作的结果，使工作的过程与结果有机结合起来。
即通过让受训者参与一些实际工作项目，或解决一些实际问题，如领导企业扭亏为盈、参加业务拓展团队、参与项目攻关小组，或者在比自己高好几个等级的卓越领导者身边工作等，来发展他们的领导能力，从而协助____对变化做出更有效的反应。
与传统的教学相比，行动学习法在企业与机关中有着传统教学无法比拟的优势。
传统教学向学生所传授的知识很难被学生所完全理解并用于指导实践工作，而即便一些学生能够做到____，却因为现实环境的一些制约因素，使得这些先进的知识理念无法作用于工作中，也就失去了学习的意义。
行动学习汇报材料
行动学习汇报材料篇一：行动学习培训心得体会行动学习培训心得体会今年我们能够作为街道办行动学习组的一员参与南环街道办行动学习培训是幸运的，通过培训进一步了解了行动学习，掌握行动学习方法，也开始慢慢改变行动学习是一种流于形式的学习方法的看法。
这对个人而言是一次学习的机会、是一种成长的体验、也是一个不断反思进步的过程。
一、行动学习是一次学习的机会行动学习理念的推行，要义之一在于全面提升干部队伍的学习力，强调要以解决问题为导向，从解决问题中获取知识、分享知识、使用知识和创造知识。
只有正确处理好工作与学习的矛盾，树立科学的学习观念，我们才能想得更深，看得更远，才能快速地感知变化的环境，全面地掌握最新的科学文化知识，最终形成自觉学习、团队学习、终身学习、学用结合的良好风气。
行动学习理念的运用是一个学习的过程。
在行动学习过程中会遇到一些新的名词，比如促进师、召集人、小组长、头脑风暴法、六顶思考帽法等等，这些词在我们平常的工作中很少提到，就更别说当好这些角色、用好这些方法了，因此，行动学习理念的运用也是一个学习的过程。
在课堂练习活动中，我们组在李桂林老师的指导下，现场实践头脑风暴法，在短时间内搜集到大家提出的关于征地后农民的出路问题，这种高效的团队工作方法得到大家的认可，在往后的小组座谈中，学员们开始摸索适合自己小组的方法，因时、因地、因事、因人开展行动学习，活用行动学习理念。
二、行动学习是一次成长的体验行动学习培训对于我来说是一次难得的成长体验，从以一个学徒的心态参与行动学习、学习行动学习，到以一个实践者的心态去贯彻行动学习理念、推广行动学习理念，并从行动学习中锻炼自己的组织能力、语言表达能力、思考能力，这一路的体验正是与行动学习理念所倡导的注重成长过程相契合，我们珍惜这样的成长经历。
三、行动学习是一个不断反思进步的过程行动学习不是单一部门的活动，而是上下联动、共同开展的活动，因此，在协调各方人员、资源的过程中需要不断总结反思，需要在实践中学习，不断提高“服务”意识和“协调”的能力。
2024年学习行动学习法的心得体会样本(3篇)
2024年学习行动学习法的心得体会样本【导言】行动学习法是一种高效的学习方法，它强调实践和反思，通过不断地实践和反思来提高学习效果。
个人根据自己的经验，总结出一些心得体会，希望对大家有所帮助。
【正文】一、明确目标在学习过程中，第一步是明确学习目标，只有明确了目标，才能更有针对性地制定学习计划和实施行动。
目标的设定应该具体、可行和有挑战性，这样才能激发自己的学习动力，更好地投入学习实践中。
二、制定计划明确了学习目标之后，就要制定学习计划了。
学习计划应该具有可行性，既不要太过宽泛，也不要太过琐碎。
合理地安排学习时间和学习内容，确保每天都有足够的时间和精力去学习。
同时，要合理分配学习任务，将学习内容划分成小块，逐步攻克，避免被大量的学习内容压垮。
三、实践为主行动学习法的核心就是实践，只有通过实践才能真正理解和掌握知识。
在实践中学习，可以提高学习效果，培养实际应用能力。
实践可以包括做题、做实验、写作、演讲等，根据不同的学科和内容选择适合的实践方法。
四、及时反思在实践之后，要及时反思。
反思是行动学习法的重要环节，通过反思可以发现学习中的问题和不足，及时进行调整和改进。
反思应该是自我批评和自我检讨的过程，要有冷静客观的态度，对自己进行全面的分析和评估。
五、总结经验在反思之后，要总结经验。
总结经验包括两个方面，一是总结学习的经验和方法，找出有效的学习方式和技巧，可以复用到以后的学习中；二是总结实践的经验和感悟，思考实践中学到的东西对自己的成长有什么启示和帮助。
六、持续改进通过总结经验，可以找到学习的短板和不足之处，进一步补充和改进。
改进的方式多种多样，可以通过自主学习、请教他人、参加培训等方式来丰富学习内容和方法。
不断改进和提高是持续学习的核心，只有不断地改进和提高，才能不断地进步。
【结语】行动学习法的核心是实践和反思，只有通过实践和反思，才能真正提高学习效果。
在实践中学习，要有明确的目标和计划，持续不断地实践和反思，总结经验并持续改进。
市开展行动学习情况汇报
市开展行动学习情况汇报第一篇：市开展行动学习情况汇报**市开展行动学习情况汇报根据自治区党委组织部的安排，我市于今年**月**日正式启动行动学习项目，在市委的领导大力支持下，在区党委组织部领导及自治区行动学习项目执行办公室的指导和帮助下，全市行动学习并取得了初步成效。
现将情况汇报如下:一、主要措施（一）领导重视，宏观布局。
市委常委会于**月**日、**月**日先后2次听取了我市开展行动学习的情况汇报，审议并通过了全市开展行动学习的实施方案，明确了开展行动学习的目标、任务和实施步骤，从全市层面对开展行动学习进行了宏观布局。
市四家班子在家领导及相关单位负责人参加了启动仪式。
市委***书记出席了启动仪式并作重要讲话，要求充分发挥行动学习的优势，探索学习型组织建设的有效途径，对内提高个人素质修养，对外提高解决问题的能力。
市委迅速成立了行动学习领导小组及其办公室，从县区、市直单位抽调了专门工作人员**人，落实的项目经费***多万元，保证了项目的及时实施。
（二）广集意见，选准专题。
选对问题是成功的关键，为了选准问题，我们从全市工作的重点、难点、热点问题出发，以书面或面谈的形式广泛征求了市四家班子领导及市直相关单位领导***多人的意见，经市委常委会讨论，确定了两个学习专题，一是循环经济园区建设专题，二是***市人才队伍建设专题。
这两项工作都是我市实现跨越发展的重点工作之一。
（三）加强培训，把握实质。
行动学习对于我市干部来说还是一个全新的事物，为了使行动学习参与者准确把握行动学习的实质，我们组织了行动学习理念导入培训会，市四家班子在家领导及相关单位的负责人参加了培训。
为了支持和帮助各单位开展行动学习，我们把项目执行办公室的干部培训成授课老师，指派到各参与单位和市委党校培训班讲授行动学习的理念和方法共***场次，培训***多人次。
统一购买并发放行动学习资料，目前已累计发放《第五项修炼》60本、《带着问题学--裸面学习法》*****本、行动学习资料汇编****本。
行动学习项目汇报模板(解决问题十步法版)
不容易实施
浪费时间
5
收益小
1
重大机遇 收益大
2 3 4
专门努力
选定的达成目标1的方案是：
29
目标1已选解决方案的风险分析
风险等级
存在的风险
发生概率 严重性
造成风险的原因
预防措施
应急方案及启动点
30
第九步：评估并确定解决方案
达成目标2的方案评价： 容易实施 快速获胜
不容易实施
浪费时间
5
收益小
1
重大机遇 收益大
11
11
第三部分：解决问题研讨过程
12
解决问题十步法的结构化过程
1
摆症状，明确问题 并确定目标 自由讨论原因
6
把原因转化为子 目标 自由讨论解决方案
2
7
3
8
删除不相关原因
4
对解决问题的过程 进行系统反思 评估并确定解决 方案 制订行动计划
13
把原因逻辑化、 系统化
9
5
把原因按轻重缓急 排队
10
第一步：找症状，明确问题并确定目标
达成目标2的可能方案： 方案1
方案2
方案3
方案4 。。。
25
第七步：自由讨论解决方案
达成目标3的可能方案： 方案1
方案2
方案3
方案4 。。。
26
第七步：自由讨论解决方案
达成目标4的可能方案： 方案1
方案2
方案3
方案4 。。。
27
第八步：对解决问题的过程进行反思
28
第九步：评估并确定解决方案
达成目标1的方案评价： 容易实施 快速获胜
； 。
进度跟踪检查 负责人/时间
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姓名：
单位：
天虹商场股份有限公司
时间：
RAINBOW DEPARTMENT STORE CO., LTD.
项目行动方案
行动方案名称 帮带教练 项目开始时间 请填写行动方案名称 所在部门 项目结束时间 项目配合部门 项目持续总时间
项目所要达到的目标描述（财务、非财务、相关指标的影响） 请对项目开展前现状、需采用哪些措施、达到怎样的目标进行较详细描述（需可量化） 资源需求（预算） 哪些物料？所需的费用预算？ “行动学习” “行动学习”里程碑描述 里程碑日期
X7：***
X10：***
X8：*** X9：***
针对每个步骤进行详细的调查，找出其中的相关因素
因果原因分析
可参照下图，寻找问题产生的根源：
商品价格
价格策略 价格贵
商品品种
品项缺失 对顾客需求的适宜性
商品质量
口感 外观 规格
配合度 采购规模 可供商品品 种数 诚信
促销能力 主动性 专业技能
吸引力弱 力度不适宜 形式单一 促销活动少
时间 可量化/任务为导向的描述
项目描述
项目名称：
项目描定义：
.....
项目改进基础与项目来源
项目改进基础：
项目来源：
项目改进目标
项目改进目标： 1、 2、 3、 .....
流程图
流程图，可参照下图：
输入 X11:*** X12:***
X1：*** X2：*** X3：*** X4：*** X5：*** X6：***
自采 水果 销售 占比 低
供应 商
操作者
促销
项目改进方式
方式一、 方式二、 .....
项目改进过程描述
项目改进结果输出
温馨提示： 建议采用图表、数据等横向或纵向对比阐述结果输出。
项目体会和经验分享
体会:
经验分享:
附录
附录一： 附录二： 附录三： 附录四：
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