国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考1
党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节（2）
党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节（一）领导重视不够，认识不足。
一是党风廉政建设工作存在“两张皮现象”，一些领导认为业务工作是硬任务，党风廉政建设工作是软任务，抓不抓关系不大。
二是一些领导以实用主义态度对待党风廉政建设，特别是一些分管领导认为自己是抓业务工作的，党风廉政工作与自己无关，因而很少做党风廉政建设方面的工作。
三是一些领导急功近利，认为党风廉政工作费力大，见效慢，不容易出政绩，所以不愿意费力抓。
由于领导不够重视，造成党风廉政建设工作机制不够健全，突出表现在，党风廉政建设工作规范性差，党风廉政建设工作往往会随着主要领导注意力的改变而该变。
（二）权力运行不规范，制度落实不到位。
民主集中制的原则在一些部门和单位变味，“一把手”的权利普遍比较集中，自由载量权大。
有的单位执行民主集中制不认真，不严肃，甚至独断专行，习惯于搞“一言堂”，我说你听，我定你干，使集体领导说于形式。
有的领导班子成员出于种种原因，对“一把手”的错误意见一再迁就，政务公开落实不力。
有的把政务公开反理解成“结果公示”，公开不彻底、不全面、不及时、不规范，避重就轻、避实就虚，有的甚至不够真实，搞假公开，政务透明度依然不高。
尤其是在一些重大事项的决策中，没有认真实行公开，只公布结果，不公布过程，使决策过程仍然处于暗箱操作之中，群众参与决策的程度有限，廉洁自律制度落实难以到位。
（三）对重点行业、重点部门、重点环节、重点对象的监督比较缺乏。
在新的历史时期，新的体制情况下，由于一些行业和政府部门和服务部门的特殊性，造成一些行业的潜规则，向被服务的对象索要、收取回扣等现象存在。
由于取证困难等原因，也缺乏相对的监督力度。
（四）反腐败工作执行不力，监督乏力。
新时代加强国企履行纪检监督职责的思考_1
新时代加强国企履行纪检监督职责的思考发布时间：2022-02-14T08:14:23.467Z 来源：《中国科技人才》2021年第28期作者：王腾纬[导读] 一直以来，全面从严治党都是党建工作的重中之重。
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须加强纪检监督工作，切实履行纪检监督职责。
中国大唐集团国际贸易有限公司海南省海口市摘要：一直以来，全面从严治党都是党建工作的重中之重。
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须加强纪检监督工作，切实履行纪检监督职责。
只有以加强政治理论学习为基础、以坚持党的领导为根本、以深化“三转”为主线，以运用“四种形态”为抓手，以构建科学监督体制机制为保障，以科技创新为驱动，才能实现党建工作新要求与纪检监督工作的有效融合，才能持续有效发挥党建的引领作用，促进国有企业的高质量发展。
关键词：新时代；国企；纪检监督；职责引言纪检工作即纪检监察工作，是国有企业中纪检监察部门的工作职能。
近年来我党对从严治党及党风廉洁工作建设愈发重视，被多次强调并要求严格执行。
纪检监察工作是预防企业内部违法乱纪行为、治理不良行为的有力武器，对维护国有资产有着重要意义。
1.企业纪检监察干部队伍建设存在的问题改革开放40多年来，国有企业纪检监察干部队伍建设取得了显著成效，建成了一支企业广大干部员工群众信赖的、能够担当起企业党风廉政建设和反腐败斗争重任的、具有战斗力的队伍。
但不可否认，国有企业纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，主要表现在以下几点：1.1队伍结构不合理目前，从事纪检监察的年轻干部数量不足，一些企业纪检监察干部年龄偏大，属于半路出家，缺乏专业知识，接受新知识、新技术的能力不强，业务素质不高，更缺乏创新意识和在工作上积极进取的动力，导致他们工作方法陈旧、单一，工作质量不高[1]。
1.2思想建设不到位一部分纪检监察干部缺乏政治意识，对自己所承担的职责存在畏惧心理，认为纪检监察工作是“栽刺不栽花”“出力不讨好”，而且得罪人，在遇到“特权案”时，畏惧权力，担心遭到报复，会绕路而走，把矛盾上交；在遇到“人情案”时，会避重就轻；在遇到“说情风”时，无法坚定立场。
1企业廉洁文化建设的实践与思考
企业廉洁文化建设的实践与思考企业廉洁文化是中国社会主义先进文化的重要组成部分。
是社会诚信体系、市场阳光工程的保障，更是社会反腐倡廉和纠正行业不正之风的重要举措。
它的功能在于通过完整的知识体系、健全的制度监督、正确的言论评价、健康的视听传播等发挥潜移默化的导向作用，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风、政风和行风，从思想上逐步铲除企业滋生腐败现象的土壤，达到干部廉洁、干群和谐、企业兴盛的目的。
因此，企业结合自身工作实践做好廉洁文化建设对于深入贯彻落实科学发展观，促进企业和谐发展具有深远的意义。
一、企业廉洁文化建设在企业发展中的重要作用。
我国正在进行着史无前例的中国特色社会主义建设，企业在这一建设过程中担负着神圣而光荣的使命。
深入开展企业廉洁文化建设，进而构建惩治和预防腐败体系、推进党风建设和反腐倡廉工作对于企业完成这一使命将起到强有力的保障。
1、企业廉洁文化建设是企业改革发展的方向。
企业廉洁从业，是企业发展壮大的前提，也是保证企业资产安全的必要条件。
企业能否廉洁从业，直接关系到企业的生存和发展。
无数实践证明，一个清正廉洁的集体可以把一个困难企业搞活，一个不廉洁的集体，也可以把一个好的企业搞垮。
在企业改革发展的过程中，必须与时俱进的建设企业廉洁文化，把廉洁文化作为方向之一。
廉洁文化是源头预防和治理腐败的重要手段，是党风廉政教育的重要载体，在反腐倡廉工作中，处于基础地位。
只有加强廉洁文化建设，积极培育廉洁理念，倡导廉洁行为，营造廉洁环境，才能进一步增强制度意识、强化监督氛围，加快构建教育、制度、监督三者并重的惩防体系。
才能用健康向上的、先进的文化占领思想“阵地”，提高拒腐防变的能力，保证企业正确的发展方向。
2、企业廉洁文化建设是企业社会竞争的需要。
和谐的企业发展环境离不开企业廉洁文化建设，在竞争日益激烈的社会主义市场经济条件下，面对改革发展中的新情况新矛盾，面对社会上腐败消极文化的影响，加强以诚信为本的廉洁文化建设，既是一项得民心顺民意的民心工程，可以凝心聚力干事业，净化企业发展的人文环境，又是一项保发展促和谐的管理工程，可以通过苦练内功，提升企业的品牌和形象，打造出既适应市场经济发展要求，又符合社会文明进步的企业管理文化，将市场的竞争压力，变为企业文化建设的不懈动力，最终形成企业不断成长的竞争力。
落实党风廉政建设“两个责任”存在的问题及对策研究V1
摘要：党要管党、从严治党是各级党组织的责任所系、使命所在。
落实党风廉政建设主体责任和监督责任关键看行动、根本在担当。
在党风廉政建设中，坚持对党员“知行合一”的要求，以“知”促“行”、以“行”促“知”、知行合一，实现从内心深处审视自己是否符合共产党员的标准，才能不为自己的不当行为找借口，让自己杜绝、远离腐化堕落，取得党风廉政建设的良好效果，展示出共产党员的优良品格。
关键词：从严治党、两个责任、知行合一在党风廉政建设中，我们一直面临党委和纪委在其中有些什么分工、各自职责是什么、两者如何协调开展工作等问题，没有区分好这些就无法实现党风廉政建设工作有效落实。
直到近年来“两个责任”的提出，才逐步明确了党委和纪委的分工以及各自的工作重点，也逐步实现了党风廉政建设相关任务的有效落地。
一、落实“两个责任”要求的相关背景2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议一致通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》文件。
文件中明确提出了“两个责任”的相关要求：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。
各级纪委要履行协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责，加强对同级党委特别是常委会成员的监督，更好发挥党内监督专门机关作用。
”在十八届中央纪委第三次全会上，习近平总书记强调指出，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，党委、纪委或其他相关职能部门都要对承担的党风廉政建设责任做到守土有责。
王岐山同志也多次对落实党风廉政建设“两个责任”提出明确要求。
“两个责任”的提出，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，是十八届三中全会关于全面深化改革部署的一个重点。
各级党委、纪委，尤其是中国移动作为国有企业，不但承担经济建设的职责，同时也承担党风廉政建设任务。
中国移动集团及下属企业的党委和纪检监察机构，必须不断强化“两个责任”意识，把思想认识和行动统一到中央的部署和要求上来，加强担当，各司其职、各负其责，把落实好“两个责任”作为企业运营的一件大事抓紧抓实，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。
现阶段国有企业纪检工作中纪法衔接的思考_1
现阶段国有企业纪检工作中纪法衔接的思考发布时间：2022-11-14T02:19:06.156Z 来源：《中国电业与能源》2022年13期作者：罗升龙[导读] 国有企业纪检工作中，纪法衔接是我国社会主义法治建设和党的建设的必然趋势，是大势所趋，也是今后国企纪检工罗升龙云南华电金沙江中游水电开发有限公司梨园发电分公司云南省丽江市 674100摘要：国有企业纪检工作中，纪法衔接是我国社会主义法治建设和党的建设的必然趋势，是大势所趋，也是今后国企纪检工作开展的主导思想。
而面对我国国有企业中纪法衔接存在的问题，更需要在今后，通过建设制度、加强思想认知等方式进行优化提升，最终实现高质量的纪法衔接，提高国企纪检工作的有效性，推动我国的国有企业改革和社会主义法治建设。
本文主要分析现阶段国有企业纪检工作中纪法衔接的思考。
关键词：国有企业；纪检工作；探究引言国有企业是国民经济的命脉，肩负着经济、政治和社会责任。
加强国有企业党风廉政建设，对促进企业的稳定、健康、可持续发展具有重要意义。
国能榆林能源公司是国家能源集团公司子公司，主要从事煤矿生产、加工、运销业务工作。
1、纪法衔接的概念纪法衔接指的是将党纪和国家法律衔接起来，二者协同对党员干部进行管理的措施。
纪法衔接中，纪主要指的是《中国共产党纪律处分条例》，这是我国对党员干部进行党内处罚的主要依据，是我国的党员纪律条款。
法则是我国的社会主义法律体系，包括我国的所有法律。
纪法衔接是对以往我国纪法分开的灵活继承与发展。
在我国以往的党员干部管理过程中，发现存在着“违法先违纪”的现象，严重阻碍了我国党的建设工作。
因此，我国选择实施纪法分开的管理方法，当党员干部出现违法违纪情况的时候，先对其进行党纪处罚，然后按照国家法律进行处罚，目的是为了体现国家对党员干部更严格的要求和更重的处罚方式。
而纪法衔接就是在纪法分开的基础上为了适应新时期党的建设工作而采取的新措施。
在纪法分开的时期，因为党内处罚的特殊性，曾经成为违法党员规避国家法律处罚或者减轻处罚的工具，因此在我国社会主义法治建设和党的建设的新阶段，需要对党纪处罚和法律处罚进行协调统一，保障二者都能够发挥其作用，同时也能够实现二者的顺利过渡，这就需要纪法衔接这一特殊方法。
国有企业党建工作存在的问题及改进对策_1
国有企业党建工作存在的问题及改进对策发布时间：2022-11-18T08:16:29.455Z 来源：《科技新时代》2022年14期作者：兰京蔓[导读] 在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新兰京蔓河南高速公路发展有限责任公司安新分公司，河南新乡，453000摘要：在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新，都必须首先要做好国有企业基层党建工作。
因此，全面优化国有企业的企业党建工作内容是非常有必要的。
基于此，本文对当前国有企业党建工作存在的突出问题以及国有企业党建工作改进的对策进行了分析。
关键词：国有企业；党建工作；途径1 当前国有企业党建工作存在的突出问题1.1 一些企业并未把党建工作置于固根铸魂高度来认识一些企业对党建工作的重要性认识不足，尚未提升到铸魂、固根的高度，片面地追逐企业生产经营指标，忽略了党的建设的重要性，甚至认为党建活动就是搞搞活动，一些思想政治工作的基本要求也打了折扣，如组织生活会流于形式，“三会一课”、理论中心组学习只满足于读读文件、看看材料等。
在意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制等制度的落实上也没有给予高度的重视。
1.2 党建工作与生产经营活动的结合有待加强思想政治工作和生产经营“两张皮”的情况还在一些企业不同程度存在。
部分企业党委只强调党建工作的重要性，对生产经营情况不很了解，行政方又只谈指标、业绩、绩效，对党建工作重视不够，认为集中精力抓生产就好，党建工作可以缓一缓、放一放。
对于一些分公司层级较多的企业，思想政治工作出现逐级衰减的情况，一些思想政治工作的“规定动作”流于形式、浮于表面。
也有部分管理者虽然重视了这项工作，但在具体执行过程中，存在形式大于内容的问题，造成企业员工不能真正理解企业生产经营的根本宗旨，未能将个人的价值实现与企业的改革发展结合到一起。
2 国有企业党建工作改进的对策2.1 强化党建工作的考核想要确保党建工作的顺利开展，想要相关制度的约束与规范，这样才能使得党建工作人员进一步了解到党建思想政治教育工作的重要程度。
当前工商机关党风廉政建设存在问题及对策思考(调研报告)1
当前工商机关党风廉政建设存在的问题及对策思考近几年来，各级工商机关注重狠抓党风廉政建设和队伍作风建设，干部队伍的综合素质比以往有了新的转变，“三型工商”建设已取得明显成效。
但是我们也应清醒地意识到，随着工商职能的转型，党风廉政建设和反腐败工作出现了新的情况、新难点，需要进一步加以改进。
笔者认为，目前县级工商机关党风廉政建设工作存在“三重三轻”的问题：一、当前工商机关党风廉政建设存在的主要问题（一）党风廉政教育存在“重形式、轻实效”现象。
教育是思想和行为的先导，是整个反腐倡廉体系中的基础。
教育工作组织的好坏将直接影响到反腐倡廉工作的成效。
近几年来，从中央到基层党的各级组织对抓好党风廉政教育工作都十分重视，专题性教育活动是一个接一个。
但由于少数基层党务工作者和纪检监察干部由于自身素质能力局限和长期形成的习惯，往往满足于按照上级规定传达会议精神，学习红头文件，照本宣科，泛泛而谈。
而大多数基层单位的党政一把手都是同一人兼任，他们对党风廉政教育工作常常采取一种“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的态度，在业务工作忙时很容易忽视党务工作，对具体从事党风廉政教育工作的人也就缺少足够的指导与支持。
因此，造成了基层单位在组织开展相关专题教育活动时，只注重形式上的完备而忽视了教育的最终效果。
“开一个大会，做一次动员，上一回电视，发一篇报道”就算完成了一次专题学教活动。
（二）纪检干部自身存在“重应付，轻主动”现象目前，纪检干部在履行自身监督管理工作职责上，往往存在“三不思想”：即对领导干部不敢管，怕被穿小鞋、打击报复；对中层干部不便管，认为大家都是板凳、椅子一样高，凭什么对人家说长道短；对一般干部不愿管，总认为党风廉政实行一岗双责，责任到科室、分局，各负其责，多一事不如少一事。
由于存在上述因素，造成了纪检干部在日常履职过程中，往往采取一种被动应付的工作态度，只满足于上传下达，以文件贯彻文件，以会议落实会议，而很少主动去对系统内党风廉政建设方面的问题进行深入的研究、剖析。
作风建设方面存在的问题及整改措施3篇
作风建设方面存在的问题及整改措施3篇篇一一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。
行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。
由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。
自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。
质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。
对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。
有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施1、加强学习，提高理论修养。
首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。
学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。
进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。
学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。
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国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考党风廉政建设和反腐败工作,是党和国家的重要工作,也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。
切实加强国有企业党风廉政建设,是加强党的执政能力建设的具体体现,是促进企业生产经营的需要,是密切联系群众,转变干部作风的需要。
近年来, 国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度,遏制了一些不正之风, 促进了企业的党风廉政建设工作。
尽管如此,党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距,还存在一些问题与不足,需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。
一、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题1、政治敏锐性不高。
经济体制的改革加快了企业改革的脚步, 利润成为衡量企业经营业绩的硬指标。
政企分开的推进,使得一些同志认为廉政建设是党政机关的事,与企业关系不大,各方面的要求可以松一点、宽一点,对一些违规违纪现象,视而不见, 见而不管,管而不严,有的人把吃一点、拿一点、送一点、玩一点,都作为经营工作的手段;有的企业领导把接收供应商、分包单位的礼品、礼金、参与宴请吃喝和高消费娱乐活动都作为经营工作的正常交往。
在经济利益的驱动下,一些同志放松了世界观、人生观和价值观的学习,政治的敏锐性锐减。
2、党风廉政教育力度不够。
在企业内部,对各项经营指标的考核很重视,但对党风廉政建设有所松懈,究其实无外乎:一是教育流于形式,习惯于学文件、读报纸,方式死板陈旧,内容空洞乏味,仅仅局限于说教,结果是走过场;二是教育缺乏针对性, 缺乏细致周密的计划,政治学习走过场,没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通,达不到应有的教育效果;三是纪委的作用发挥不明显,纪委的监督职能让位于企业的经营目标, 如何对“一把手”进行有效监督,是大家共同关心的焦点问题,也是一个难点问题。
3、责任制落实不到位。
实行党风廉政建设责任制规定以来, 大多数国有企业认真抓了责任制落实,领导班子成员特别是党政一把手,积极主动担负起抓党风廉政建设的重任,带头贯彻执行“一岗双责” ,并取得较好效果。
但是,也有部分企业存在这样一种倾向,认为党风廉政建设责任制主要是党委、纪委的事,制度由他们定,工作由他们干,行政“一把手”责任不到位,对此项工作很冷淡, 造成了党风廉政建设与生产经营之间形成“隔离带” , 从而导致“谁分管,谁负责”的“一岗双责”制度形成虚设。
4、监管机制不健全。
主要表现在:一是监督力量薄弱。
监督机构不健全,监督不力,有些企业内部监管人员多为兼职,大多有“职”无权,上级的监督难以渗透和全方位覆盖,造成对企业监督落空;二是监督的规章制度不健全,一方面监督的标准和要求不到位,另一方面监督的手段不到位;三是监督实效不足。
企业的领导民主意识不强,有些企业不注意发挥职工的民主监督作用,不重视厂务公开、干部民主评议等工作,致使企业在“三重一大”问题、领导干部的廉政监督和关系职工切身利益的问题上,存在不透明、不公开,使民主监督软弱无力。
5、党风廉政惩处不严。
审查处理违法违纪是实施廉政教育的最佳时机,具有警示作用,在具体工作中存在着查处违法违纪干部不严的现象,有的该查处的没有查处;有的该给予纪律处分的, 批评了事;有的该追究法律责任的,给予纪律处分;总是大事化小,小事化了。
这样既放纵了违法违纪行为,又助长了腐败之风, 客观上造成了教育效果弱化, 没有达到查处一人教育一片的目的。
另一方面,忽视了对党风廉政问题源头治理的方针政策,没有把好日常教育关,问题出了就“头疼医头、脚疼医脚” ,导致最后的处理不能达到警示的作用。
二、加强国有企业党风廉政建设工作的思考1、必须坚持教育、制度、监督并重的方针,全面推进企业惩防体系的建设。
坚持教育、制度、监督并重的方针是企业党风廉政的重要内容,这三者是一个有机的整体,相互依存、相互配套、相互促进,缺一不可,必须常抓不懈。
抓教育,要用制度和监督来保障,增强教育的实效性,建立起思想道德和党纪国法两道防线,达到领导人员不想滥用权力目的。
抓制度不仅需要制定合理性、科学的制度,还需要经常性的监督检查和有效的思想教育来推动,达到领导人员不能滥用权力的目的。
抓监督在综合运用党内监督、行政监督、职工群众监督等多种监督形式的同时,还要加强教育,健全制度,有效地防至权力失控,决策失误和行为失范,提高监督的权威性,达到领导人员不敢滥用权力的目的。
同时不能放松惩治腐败工作, 要通过严肃查办违纪违法案件, 进一步维护制度的严肃性,增强教育的说服力、震慑力。
加强国有企业党风廉政建设,要把惩防体系建设纳入企业发展的整体战略规划,坚持与企业生产经营管理相融合,把教育、制度、监督并重的方针融入企业管理的全过程,贯穿于企业决策和经营管理的重要部位和关键环节,使惩治和预防腐败体系成为企业防范生产经营风险内控机制的组成部分。
(你这里才提到惩治和预防腐败体系,所以应该在前面加进去一些这方面的内容。
2、加强管理,健全企业内控管理体系,防止权利滥用。
一是要加强制度建设,建立健全以规范管理为核心的制度防范机制。
(这个提法有待商榷积极推行投资决策集体决定制度、报告制度、评估制度,实行重大投资项目论证制度,建立完善产权交易、物资采购、薪酬管理等制度; (这些都是为了加强对领导权利的监督,可以加入:规范各级领导权利的正确使用,确保企业的经营投资等重大事项公开和透明化,防止出现“一言堂” ,影响企业正常的经营发展。
加强规范财务会计制度,切实加强企业财务资金管理。
特别要加强对外投融资、担保、大额度资金往来等重大财务事项的实时监控和管理。
二是要严格实行民主集中制,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,反对和防止个人或少数人专制, “三重一大”问题必须由领导班子集体研究决定,要把党风廉政建设同民主评议党员、考评领导干部、党员领导干部民主生活会结合起来,廉洁自律,搞好自查自纠。
三是要加强监督制约,建立健全以规范权力运行为重点的监督制约机制。
要围绕企业改制、资产重组、产权交易、投资担保、项目招投标、营销采购、租赁承包等关键环节,运用效能监察、内部审计等形式,实施程序监督、过程监督、结果监督和责任追究,加强对权力行使的有效制约,充分发挥党组织的监督保证作用, 制定《重大事项决策制度》、《设备、物资采购管理办法》、《分包工程招标管理办法》、廉政警示语、纪委信箱、廉政建设考核制度、大型项目施工全过程监督和事后监察等措施,使权力运行始终处在一定的有效的监督之中。
3、认真落实责任,坚持和完善企业党风廉政建设领导体系和工作机制。
企业党委要切实加强对党风廉政建设的组织领导,认真规划部署,既要有长期的战略思考,又必须根据不同时期,不同情况采取相应的阶段性对策,针对企业一个时期的突出问题, 提出解决的具体思路和办法,企业的纪检部门要充分发挥积极谋划、组织协调、监督检查的作用。
实践证明:要搞好党风廉政建设很重要的一条就是要明确责任,落实任务目标,健全责任考核, 严格执行党风廉政建设责任制。
4、加强信访工作力度,依法依纪查办案件。
高度重视信访中反映出来的各类问题,一方面是要认真处理好群众来信来访和电话举报,并保护举报人的合法权益;另一方面对举报失实的要及时给予澄清。
同时要加强同有关部门的联系和协作,妥善解决群体上访，重复上访等问题，采取有力的措施，妥善化解矛盾，维护社会稳定；在做好信访工作的同时也要加大对案件的查办力度，坚定不移地查办大要案，着力在构建纪律防线上下功夫，坚持“有腐必乱、有乱必纠”严明党的政治纪律、组织工作纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。
在办案指导思想上，紧紧围绕发展第一要务，不仅要查清问题、惩治腐败，而且要减少损失、维护稳定、促进发展，主动深入企业经济发展的重点领域和群众关注的热点、难点问题，集中力量查处影响改革、发展、稳定的案件；在办案机制上注意组织、协调、发挥相关部门的作用，形成合力；在办案的目标取向上，把办案与推进防范体系建设结合起来，努力形成“举报受理——案件查处——剖析原因——通报警示——整改防范”的工作链，充分发挥查办案件的综合效益；在办案的方式上，严格依纪依法办案，确保办案不出事，全面推行公开审理工作，开展党政纪处分决定执行情况检查，确保各类案件经得起历史的检验。
（信访工作写在这里，是否切题，请斟酌。
） 5、加强企业纪检监察干部队伍建设。
加强企业纪检监察干部队伍建设，是企业改革与发展的内实需要。
按照中央提出的“要提高纪检监察工作能力”的要求，努力在提高纪检监察干部的素质和工作能力上下功夫：、组织纪检监察干部认真学习一本创（1）造学习型组织的书，了解领会创建学习型组织的内容和意义，增强纪检监察干部主动学习意识。
、组织新时期纪检监察工作理（2）论讲座，提高纪检监察干部对新形势下开展党风廉政建设工作的 6正确认识。
、举办《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党（3）、党员权利保障条例》的学习辅导，提高纪检监察干部对党内法规的正确理解和准确把握。
、开展年度纪检监察调研论文的评比（4）活动，每名纪检监察干部要联系自己工作确定课题，撰写一篇工作研讨论文、调研报告或经验材料，提高纪检监察干部分析问题、解决问题、总结经验的能力。
（1）、加强对组织纪检监察干部的理论学习。
以创建学习型组织为契机，要求纪检监察干部不断学习新的理论知识，提高个人的政治素质，筑好自身坚强的政治堡垒；、加强对组织纪检（2）监察干部的业务培训。
组织新时期纪检监察工作理论讲座，提高纪检监察干部对新形势下开展党风廉政建设工作的正确认识；同时举办《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障、条例》的学习辅导，提高纪检监察干部对党内法规的正确理解和准确把握；要定期开展年度纪检监察调研论文的评比活动，每名纪检监察干部要联系自己工作确定课题，撰写一篇工作研讨论文、调研报告或经验材料，提高纪检监察干部分析问题、解决问题、总结经验的能力。
（3）提高组织纪检监察干部的收入待遇。
设置企业专门的纪检监察机构，保证纪检监察部门独立行使监督权利，定期向企业党委汇报工作情况，定期对厂务公开情况做出监督。
为保证工作效率，适当提高组织纪检监察干部的收入待遇，激发他们的工作积极性和主观能动性。
7党风廉政建设重在建设，我们只有全面、正确地认识和科学地分析新时期、新形势对党风廉政建设带来的双重效应，并积极采取对策，坚持不懈地从根本上下功夫，才能不断地把这一工作推向一个新的高度。
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