猎聘人才委托合同知识讲解
2024年委托合同书猎聘人才
2024年委托合同书猎聘人才
根据合作双方在平等、自愿、互利基础上的愿意，为了共同成功与发展，就以下内容签订合作委托合同书。
第一条委托内容：
委托人授权猎聘人才代表委托人在招聘行为中进行相关人才的寻访、选拔与推荐工作。
猎聘人才将遵守委托人的具体要求，为其提供服务并帮助实现人才招聘目标。
第二条合作期限：
本合同自双方签字之日起生效，至委托人完成招聘任务并支付相应酬金之日止。
第三条委托费用：
猎聘人才根据委托人所需人才的职位、规模和特殊要求，收取相应的服务费用。
具体费用详情将由双方协商确定，并载入本合同附件。
第四条保密条款：
双方同意在合作过程中保护对方的商业秘密和其他敏感信息，不得向第三方泄漏。
第五条争议解决：
双方发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，应提交仲裁解决。
第六条其他：
本合同未约定事项，双方可另行协商，另附的补充协议具有合同效力。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
委托人：_________________ 日期：______ 猎聘人才：_________________ 日期：______。
猎聘职位人才委托合同
猎聘职位人才委托合同一、合同的背景和目的在现代社会中，人力资源的重要性日益凸显。
企业为了获取优秀的人才，往往需要借助专业的猎头公司进行招聘工作。
而为了确保招聘工作的顺利进行，猎头公司和企业之间需要签订猎聘职位人才委托合同。
本文将对猎聘职位人才委托合同进行详细的分析和解读。
二、合同的定义和要素猎聘职位人才委托合同是指猎头公司与企业之间就特定职位的人才招聘事宜达成的一种合作协议。
该合同包含以下要素：合同双方的名称、地址和联系方式；委托的职位信息；猎头公司的服务内容和费用；合同的履行期限和解除条件等。
三、合同的主要内容和义务1. 职位信息：合同应明确委托的职位名称、职位描述、任职要求等，以确保猎头公司了解企业的需求，并能够有针对性地进行招聘工作。
2. 服务内容：合同应详细列明猎头公司提供的服务内容，包括但不限于人才搜寻、筛选、面试等环节。
同时，还应明确双方对于候选人背景调查、薪资谈判等方面的协作。
3. 费用和支付方式：合同应明确猎头公司的服务费用及支付方式，一般是按照候选人入职后的薪资比例收取费用。
此外，还应明确费用的支付时间和方式。
4. 保密义务：合同应明确双方对于招聘过程中所涉及的信息的保密义务，以确保候选人的隐私和企业的商业机密不被泄露。
5. 合同的履行期限和解除条件：合同应明确合同的履行期限，并约定在特定情况下可以解除合同的条件，如双方协商一致、违约行为等。
四、合同的签订和履行流程1. 合同的签订：首先，企业和猎头公司需要进行初步洽谈，明确委托的职位和服务内容。
然后，双方进行合同的起草和修改，确保合同内容准确无误。
最后，双方在合同上签字并盖章，以正式达成合作协议。
2. 合同的履行：猎头公司根据合同的约定，开始进行人才搜寻和筛选工作。
一旦找到符合要求的候选人，猎头公司将安排面试，并向企业提供候选人的简历和背景调查报告。
企业根据猎头公司提供的信息，决定是否录用候选人。
如果录用，猎头公司将协助企业进行薪资谈判和入职事宜。
2024年猎聘人才委托合同(2篇)
2024年猎聘人才委托合同____年猎聘人才委托合同合同编号：xxx签订日期：xxxx年xx月xx日委托人（雇主）：公司名称：注册地址：联系人：职务：联系电话：传真：电子邮箱：委托招聘人才机构（服务商）：公司名称：注册地址：联系人：职务：联系电话：传真：电子邮箱：鉴于委托人有人才招聘需求，服务商拥有丰富的招聘资源和专业的人才搜索与评估能力，双方本着公平、平等、互利、合作的原则，经友好协商，达成本次猎聘人才的委托合作协议，并约定如下：第一条委托内容1.1 委托人委托服务商为其招聘人才，完成特定职位的候选人搜索、初步筛选、面试和评估等工作，以满足委托人的用人需求。
1.2 具体的委托职位、岗位要求、薪酬状况和招聘流程等详细信息，双方将在合作期间根据实际需求另行协商确定，并以书面形式确认。
第二条委托人的权利与义务2.1 委托人有权向服务商提供招聘需求的详细信息，包括但不限于岗位要求、薪酬标准、福利待遇等，并及时提供相关的工作指示和修改。
2.2 委托人有义务按照约定时间及要求向服务商提供所需的相关资料、文件、信息和条件，并保证提供的资料真实可靠。
2.3 委托人应当按照双方约定的招聘流程和程序参与候选人的面试、评估和选聘，并及时向服务商提供反馈意见和决策结果。
第三条服务商的权利与义务3.1 服务商有权接受委托人的招聘委托，并按照约定的招聘要求和流程进行工作。
3.2 服务商有义务按照委托人提供的要求，进行合理的候选人筛选和评估，并按照双方约定的程序进行面试和推荐。
3.3 服务商有义务对所提供的候选人信息进行保密，并保护委托人的商业秘密和个人隐私。
第四条费用支付4.1 委托人应按照本次委托招聘人才的费用标准向服务商支付相应的服务费用。
费用标准和支付方式双方将在具体委托职位确定后另行协商，并以书面形式确认。
4.2 服务商应在完成招聘工作后，按照约定的时间向委托人出具正式发票，并提供相应的费用结算凭证。
第五条保密条款5.1 双方在合作过程中接触到的涉及合同、商业秘密及其他敏感信息，均应予以保密。
有关猎聘人才委托合同
有关猎聘人才委托合同一、合同的定义和作用猎聘人才委托合同，也称招聘委托合同，是指委托人与猎聘服务机构订立的一种合同关系，旨在通过委托猎聘服务机构为委托人招聘合适的人才，为企业提供专业的猎聘服务，为企业的发展提供人才支持。
合同中应包括的内容有：合同双方的基本信息、合同的义务、服务时间、服务价格及支付方式、服务的终止和解除、争议解决方式以及其他必要条款等。
双方签订猎聘人才委托合同，一方面可以明确双方的权利义务，确保合作顺利进行；另一方面可以有效保护委托人的利益和尽职责的猎聘服务机构。
二、合同的签订流程1.委托人选择猎聘服务机构后，双方进行面对面沟通，了解对方的服务需求、服务方式、服务内容等。
2.双方商定服务价格、服务时间、服务方式等细节问题。
3.猎聘服务机构出具猎聘人才委托合同，委托人对合同进行审核并签字确认。
4.签订委托合同后，猎聘服务机构按照合同内容开始实施招聘任务。
委托人根据约定支付服务费用。
三、合同中的注意事项1.委托人要尽量详细地说明招聘任务的性质、职位要求等细节问题，以便猎聘服务机构高效完成招聘任务。
2.猎聘服务机构需要对委托任务进行调研和分析，提供可行的招聘方案，以提高招聘的成功率和招聘质量。
3.在签订合同时，请务必细读合同条款并慎重考虑，特别注重价格、服务内容、服务期限、违约赔偿等方面的条款。
4.在合同签订之前，双方应该对猎聘服务机构的资格、信誉等方面进行充分的评估，确保猎聘服务机构的专业水平和信誉度。
5.合同签订后，若委托任务发生变化需要修改合同条款时，应及时与猎聘服务机构协商并签订书面协议。
6.鉴于猎聘招聘的特殊性和专业性，建议合同中加入保密条款，以确保双方信息的保密和安全。
四、合同的终止和解除合同期限届满或联合双方通过协商一致，可以按规定解除合同。
当然，违约方在合同履行过程中不履行合同义务，致使合作无法继续的特殊情形下，对方可以要求解除合同，并要求违约方承担全部的违约责任。
五、合同的有效期猎聘人才委托合同的有效期根据客户的询问不同，合同的期限也有所不同，但一般有效期在3-6个月左右。
猎聘人才委托合同6篇
猎聘人才委托合同6篇篇1猎聘人才委托合同委托方（以下简称“委托方”）：单位名称：___________________法定代表人/授权代理人姓名：___________联系地址：_______________________联系电话：_____________________传真：_____________________电子邮箱：_____________________受托方（以下简称“受托方”）：公司名称：____________________法定代表人/授权代理人姓名：___________联系地址：_____________________联系电话：_____________________传真：_____________________电子邮箱：_____________________鉴于委托方有意招聘相关岗位人才，为提高招募效率和质量，委托方特向受托方委托招聘相关岗位的人才，并双方本着自愿平等的原则，经友好协商，就相关事宜达成如下协议：第一条委托内容委托方委托受托方负责招聘和选拔一定数量的相关岗位人才，并在约定时间内向委托方提供相关招聘服务。
第二条服务内容1. 受托方负责发布相关职位信息、筛选简历、面试候选人、提供专业评估及建议等招聘服务。
2. 受托方需确保招募的人才符合岗位要求，并承担人选未能胜任岗位带来的风险。
第三条服务费用1. 委托方应按照受托方规定的费用标准支付服务费用。
2. 服务费用包括但不限于：招聘服务费、保证金等。
第四条保密条款1. 双方对于在履行合同中所获得的对方的商业和技术信息、数据信息等，均承担保密义务。
2. 未经对方书面同意，不得向第三方透露相关信息。
3. 合同终止后，双方仍需继续承担保密义务。
第五条违约责任1. 如受托方未按照约定时间提供相关服务或服务质量不符合要求，委托方有权要求受托方重新履行约定义务。
2. 如一方违约，需向对方支付违约金。
3. 若受托方多次违约，委托方有权解除合同，并要求违约方承担相应法律责任。
公司委托猎聘人才协议书带详尽条款
公司委托猎聘人才协议书鉴于甲方希望聘请具有特定技能和经验的人才，乙方作为专业的人才猎聘机构，愿意协助甲方寻找合适的人选。
为了明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：一、委托内容1. 甲方委托乙方为其寻找和推荐符合甲方要求的人才。
2. 乙方应根据甲方提供的要求，积极寻找并推荐合适的人选，并向甲方提供候选人的详细资料，包括但不限于个人简历、工作经验、教育背景等。
二、甲方责任1. 甲方应向乙方提供详细的招聘要求，包括职位描述、任职资格、薪资待遇等。
2. 甲方应及时对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并向乙方提供反馈意见。
3. 甲方应按照本协议的约定支付乙方相应的服务费用。
三、乙方责任1. 乙方应积极寻找并推荐符合甲方要求的人才，并保证所提供的候选人信息真实、准确。
2. 乙方应协助甲方安排面试，并提供必要的面试辅导和建议。
3. 乙方应对甲方的商业机密和候选人信息保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。
四、服务费用1. 甲方应支付乙方猎聘服务费用，具体金额为人民币_______元（大写：_________________________元整）。
2. 甲方应在候选人入职后_______个工作日内支付乙方服务费用。
3. 如甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金计算方式为：应付款项×0.05%×逾期天数。
五、协议终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______个月。
2. 任何一方提前终止本协议，应书面通知对方，并经对方同意。
3. 如一方违反本协议的约定，导致协议无法继续履行，另一方有权提前终止本协议。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、附件本协议附件包括但不限于：1. 甲方提供的招聘要求2. 乙方推荐的候选人资料八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
有关猎聘人才委托合同
有关猎聘人才委托合同一、引言猎聘人才委托合同是指委托方与猎头公司之间签署的协议，约定委托方向猎头公司支付报酬，猎头公司为其提供猎头服务，以推荐具备特定职位要求的人才。
该合同的签订对于保障委托方招聘过程的顺利进行、满足企业需求、提高人才招聘成功率等方面具有重要意义。
二、猎聘人才委托合同的主要内容1. 委托服务范围猎聘人才委托合同通常包括以下内容：•猎头服务的范围和具体要求；•猎头公司承诺推荐人才的具体时间及数量；•委托方要求人才的具体条件和要求；•猎头公司的报酬及相关费用的支付方式；•双方权利义务的约定；•合同的有效期和解除方式；•违约责任及争议解决方式等。
2. 猎头服务的范围及要求合同约定了猎头服务的具体范围，包括推荐人选、人才调研、候选人分析和跟进等，同时对猎头公司的服务要求进行约定。
例如，要求猎头公司推荐具有一定相关经验、符合企业文化、熟悉行业动态的人才，确保推荐的人才符合委托方职位要求。
3. 推荐人才的时间与数量通常情况下，合同中会约定猎头公司承诺在约定的时间内推荐一定数量的人才。
委托方也可以自行设定推荐人才的数量和时间限制等要求，以便在合理的时间内得到符合条件的人才。
4. 人才的具体条件和要求委托方要求猎头公司在推荐人选时必须符合特定的职位条件和要求，如工作经验、学历背景、专业技能等。
此外，还要求猎头公司对推荐的候选人信息保密，确保不泄漏委托方的商业机密。
5. 报酬及费用支付方式在猎聘人才委托合同中，委托方与猎头公司会就服务报酬和相关费用进行约定。
通常，猎头公司会按照人才介绍费或招聘成功赏金的方式进行收费，费用支付方式可由双方协商约定。
6. 双方权利义务的约定合同中还会约定双方在合作过程中的权利和义务，例如修改合同内容时的协商流程、保证公司合法运营等方面，以确保委托方和猎头公司在合作中制定的服务都能符合法律的规定。
7. 合同的有效期及解除方式猎聘人才委托合同通常会约定特定的时间范围作为合同的有效期，以及解除合同的务必按照约定的条款和方式进行。
猎聘人才委托合同3篇
猎聘人才委托合同3篇篇1猎聘人才委托合同甲方（委托人）：______________________乙方（猎头公司）：______________________根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，为明确双方之间的权利和义务，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就甲方委托乙方进行人才招聘工作，达成如下协议：一、委托内容1. 甲方委托乙方在规定的时间内，从事相关领域的人才搜索、招聘及筛选工作，以满足甲方对人才需求的要求。
2. 甲方需向乙方提供相关的招聘需求信息，包括但不限于职位描述、薪酬待遇、任职要求等。
3. 乙方应严格按照甲方提供的招聘需求信息，积极主动地筛选、推荐符合条件的候选人，确保所提供候选人的质量。
4. 乙方应对候选人的资格、背景等进行详细核查，并向甲方提供真实的候选人信息。
二、服务费用1. 乙方根据招聘提供的服务，向甲方收取相应的服务费用。
具体费用金额以双方签订的官方合同为准。
2. 如因甲方原因导致候选人不成功入职的，服务费用不予退还。
三、履约义务1. 甲方应提供真实有效的招聘需求信息，确保候选人的招聘数量和质量。
2. 甲方应按照双方约定的时间节点支付服务费用，否则乙方有权中止服务。
3. 乙方应当保证提供的候选人信息真实有效，确保其资格和背景符合甲方的需求。
四、保密义务1. 双方应对所有因履行合同而取得的商业机密和保密信息负有保密义务，不得向第三方透露。
2. 双方合作期间和终止合作后均应继续履行保密义务，直至对方同意解除保密义务。
五、违约责任1. 若一方违约拒绝履行合同义务，对方有权要求其承担违约责任，并赔偿因此造成的一切损失。
2. 若因不可抗力因素导致一方无法履行合同义务，该方不承担违约责任，但须立即通知对方并尽力减少损失。
六、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，到期后如有需要双方可协商续约。
2. 双方如有争议，应协商解决。
协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。
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甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：一、甲方的权利和义务1、甲方同意委托乙方猎聘＿＿＿＿职位，并付职位年薪的＿＿＿％作为佣金；2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的测评费，甲方必须先付＿＿寻访定金；4、如乙方在规定的工作日内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间；5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
二、乙方的权利和义务1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人；4、将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法；5、为双方安排面谈时间和地点。
6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。
如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。
双方签字盖章后生效。
甲方：（签章）乙方：（签章）电力企业集体合同第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。
____________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交____________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。
第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。
第九条工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。
如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。
第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。
工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。
企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。
工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。
如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。
但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。
第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。
第四章劳动报酬第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。
效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。
第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。
第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。
第五章保险与福利第十六条企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。
第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。
第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。
企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。
第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。
并按年度将缴纳情况向职代会报告。
工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。
第二十条业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。
第六章劳动保护与职业卫生第二十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。
企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。
第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。
第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。
第二十四条每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。
第二十五条企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。
第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。
体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行。
第二十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。
第七章职业培训第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。
企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。
企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。
培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。
第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。
第八章纪律与奖惩第三十条企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。
企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。
职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。
第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。
对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定；拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。
评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。
配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。
第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。
企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论⒄髑蠊せ嵋饧??谔?≈肮け救松瓯婧缶龆ā?BR> 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：1、企业行政提出处理意见；2、征求工会意见；3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；5、书面通知职工本人。
第九章监督检查及争议的解决第三十三条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。
通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。
第三十四条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。