猎聘人才委托合同
猎聘人才委托合同书3篇
猎聘人才委托合同书3篇篇1猎聘人才委托合同书甲方（单位）：__________（注：甲方为用人单位）乙方（猎头公司）：__________（注：乙方为猎头公司名称）经甲、乙双方友好协商，就甲方委托乙方进行人才招聘事宜达成如下协议：一、委托内容1.1 甲方委托乙方全权代理及负责甲方的招聘事务，具体包括但不限于：发布招聘广告、筛选简历、面试安排、offer洽谈等工作内容。
1.2 乙方应严格遵守甲方所提出的需求，按照甲方的要求为甲方选择招聘适合人员。
1.3 乙方保证为甲方提供的招聘服务在法律范围内合法有效。
二、合作方式2.1 本次合作方式为委托招聘，乙方全权代表甲方招聘人员，乙方所选取的人员需符合甲方的要求，否则乙方需承担相应责任。
2.2 乙方应遵循甲方的招聘流程，严格按照甲方制定的规定进行招聘工作。
2.3 甲方应提供完整的职位信息、薪资待遇等招聘信息，并配合乙方进行招聘工作。
三、费用及支付方式3.1 乙方提供招聘服务所需的费用为____________（具体金额），支付方式为____________（具体支付方式），费用支付时间为__________。
3.2 若因乙方原因导致招聘失败，乙方应返还已收取的费用，或提供等值服务进行补偿。
四、保密条款4.1 双方对涉及到的商业机密及个人隐私信息应予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露该等信息。
4.2 乙方在招聘过程中应妥善保管甲方提供的招聘信息，避免信息泄漏。
五、合同期限5.1 本合同自双方签署之日起生效，至__________止，合同期满后自动终止。
5.2 若双方需延长合作期限，应提前进行书面协商，并签署相关协议进行延长。
六、违约责任6.1 若一方未按照合同约定提供或履行义务，应承担相应违约责任。
6.2 若乙方因故未能完成招聘任务，需承担由此造成的一切经济损失。
6.3 任何一方的行为导致合同解除，应承担违约责任。
七、争议解决7.1 本合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解。
猎聘人才委托合同(3篇)
猎聘人才委托合同（3篇）猎聘人才委托合同（通用3篇）猎聘人才委托合同篇1目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：一、甲方的权利和义务1、甲方同意委托乙方猎聘____职位，并付职位年薪的___%作为佣金;2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》;3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的测评费，甲方必须先付__寻访定金;4、如乙方在规定的工作日内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间;5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试;6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面;7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金;8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
二、乙方的权利和义务1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告;2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人;3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人;4、将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法;5、为双方安排面谈时间和地点。
6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。
如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自__年__月__日至__年__月__日止，共__天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。
双方签字盖章后生效。
甲方：(签章) 乙方：(签章)!猎聘人才委托合同篇2甲方：______________(以上简称甲方)乙方：______________(以上简称甲方)甲方主要负责工程施工，现联合体已与兰州新区城投公司签订了市政道路工程项目合同。
公司委托猎聘人才协议书范文(10篇)
公司委托猎聘人才协议书范文委托方：（以下简称甲方）通讯地址：_____联系电话：_____受托方：（以下简称乙方）通讯地址：_____ 联系电话：_____风险提示：在委托合同中，应对委托事务的基本信息进行准确、详细约定，尤其是委托事务的具体要求，以确保受托人能够很好地完成委托事务，同时受托人必须在委托人授权范围内进行活动，如果受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失或委托人减少其相应的报酬。
根据《民法典》及相关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、平等、顺畅合作、互利共赢的经营原则，经双方充分协商，就委托经营_____公司项目，订立本协议，谨以共同遵守：风险提示：委托合同中要明确约定委托事务，应对期限进行明确约定。
委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的，若委托合同是有偿的，因受托人给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。
但是，因委托人自己指示不当或其他过错致使受托人遭受不应有损失的，该损失由委托人自行承担；若委托合同是无偿的，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。
一、甲方自愿将自己原经营的_____公司委托给乙方实行统一经营管理，包括公司名称、各种证件，所有公用及辅助设施，甲方不参与生产经营管理。
二、在本协议有效期内，甲方不得与任何第三方签订租赁合同。
三、本协议有效期自双方签订之日起至____年____月____日。
（有效期____年）四、甲乙双方同意在协议签订后的第____年开始计回报金。
1、甲方同意乙方在协议签订后第____年亏损_____元人民币。
2、乙方第____年零利润上交。
3、乙方在第____年开始按年利润的_____%上交给甲方。
4、乙方负责确保在岗工人工资按国家政策发放。
五、协议签订后公司所有产生的政策性费用及会议费、办公费、差旅费、招待费等由乙方负责。
六、由乙方在生产经营过程中，进行的大修、改造、改扩建等项目形成固定资产的，产权归乙方所有，解除协议时由甲方按照国家相关规定、程序购买此项固定资产。
人才招聘委托协议书(6篇)
人才招聘委托协议书(6篇)人才招聘委托协议书1甲方(委托方)乙方(受托方)甲方委托乙方开展招聘业务，双方以“公平，公正，守信，诚意”为原则，达成以下协议：1.在双方协议期限内，由乙方为甲方提供人员代理招聘服务。
2.代理招聘服务费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。
以30日为月周期，不足25日无须支付服务费。
3.甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。
因乙方系为甲方提供招聘代理服务，乙方根据甲方的需要如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。
因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。
4.甲方可与乙方商议每次代理的服务范围。
甲方未与乙方商议的，即视作默认为委托乙方负责对应聘资料进行初步筛选。
(农村山林合作协议书)5.甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。
6.乙方可根据甲方商定的时间，地点，安排甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试，甲方根据面试情况确定意向录用人员。
7.甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在2个工作日内作出是否录用的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。
8.甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动报酬。
对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。
对情节严重的，乙方有权随时中止本协议。
9.甲方在录用人员后，应向乙方反馈录用人员的工作情况，以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。
10.乙方所进行的代理招聘地点范围不得在甲方所在地区(五区范围)11.对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方承担全部责任。
有关猎聘人才委托合同8篇
有关猎聘人才委托合同8篇第1篇示例：猎聘人才委托合同范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（代码）法定代表人：（姓名）地址：（地址）电话：（电话）鉴于甲方为（公司性质），需委托乙方进行人才招聘服务，双方经友好协商，特签订本合同。
第一条委托项目甲方委托乙方为其提供人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排、背景调查等。
第二条委托程序1.甲方向乙方提供公司简介、招聘职位、薪酬待遇等信息；2.乙方制定招聘计划，制作招聘广告，并经甲方确认后发布；3.乙方按照招聘计划筛选简历，与甲方确认面试时间地点；4.甲方负责面试工作，乙方协助安排面试流程；5.甲方选定候选人后，乙方进行背景调查、薪资谈判等工作。
第三条委托期限本次委托期限自（日期）起，至（日期）止。
第四条服务报酬1.甲方向乙方支付的服务报酬为按成功招聘的候选人人数及薪酬比例计算；2.甲方需提前支付乙方招聘服务费用的50%，剩余50%在成功招聘候选人后支付。
第五条违约责任1.如因甲方原因导致招聘失败，甲方应支付乙方相应的服务费用；2.如因乙方原因导致招聘失败，乙方应承担相应的违约责任。
第六条保密条款双方保证在合作期间及合作结束后对对方涉及招聘工作的一切信息保密，不得泄露。
第七条争议解决本合同在履行过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院起诉。
第八条其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商约定；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：签署日期：以上是关于猎聘人才委托合同的范本，希望能帮助需要的公司或个人明确双方权利义务，保障双方合作顺利。
第2篇示例：猎聘人才委托合同范本甲方：（委托人）乙方：（猎头公司）鉴于甲方拟在公司进行人才招聘工作，并委托乙方作为猎头公司提供相应的人才招聘服务，双方经友好协商一致，达成如下协议：第一条委托内容甲方委托乙方进行相关岗位的人才招聘工作，包括但不限于推荐符合要求的候选人、协助安排面试等工作。
个人委托猎头找工作合同6篇
个人委托猎头找工作合同6篇篇1甲方（委托方）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________乙方（猎头服务方）：____________________注册地址：____________________营业执照号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲方需要寻找工作，乙方愿意提供猎头服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供求职猎头服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1. 乙方提供甲方求职猎头服务，包括但不限于职位推荐、面试指导、薪资谈判等。
2. 甲方需向乙方提供真实的个人信息及相关求职需求。
二、服务期限本合同服务期限为_____个月，自签订之日起生效。
服务期限届满后，若甲方需要延长服务期限，双方应另行协商并签订书面协议。
三、服务费用及支付方式1. 甲方需向乙方支付求职猎头服务费用。
具体费用标准如下：（1）若乙方成功为甲方推荐工作并促成甲方与用人单位签订劳动合同时，甲方需支付乙方服务费用，金额为甲方新职位年薪的百分之_____（_____%）。
（2）若甲方未成功入职，无需支付服务费用。
但若甲方要求延长服务期限，需按照新的服务期限协商支付一定比例的服务费用。
2. 支付方式：甲方在成功入职并签订劳动合同后_____日内将服务费用支付至乙方指定账户。
四、双方权利义务1. 乙方应按照本合同约定向甲方提供求职猎头服务，尽力为甲方推荐合适的职位，协助甲方与用人单位沟通。
2. 甲方应按照本合同约定向乙方提供真实的个人信息及相关求职需求。
如有任何变更，应及时通知乙方。
3. 甲方应尊重乙方的专业服务，按照乙方的建议调整自己的求职策略和方向。
4. 乙方应保护甲方的隐私信息，不得泄露给第三方。
猎聘人才委托合同书4篇
猎聘人才委托合同书4篇篇1猎聘人才委托合同书甲方：（委托方）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（被委托方）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方希望委托乙方为其提供人才招聘的服务，为明确双方的权利义务，经甲、乙双方友好协商，特签订如下合同：第一条任务内容甲方委托乙方根据其人才需求，为其提供包括但不限于网上招聘、人才筛选、面试安排等服务，并协助甲方完成招聘流程。
第二条委托期限本合同自甲乙双方签字之日起生效，期限为_______年/月/日。
第三条费用支付1. 甲方委托乙方提供以上服务的费用为_______人民币，支付方式为（一次性付清/分期支付/其他）。
2. 若因乙方原因导致无法完成招聘任务，甲方有权要求全额退款。
第四条保密条款双方同意在合作期间及合同终止后仍需对本合同的内容及招聘过程中获知的任何商业机密进行保密。
第五条违约责任1. 任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
2. 如因不可抗力等不可抗力因素导致合同无法履行，责任方将免责。
第六条合同解除1. 本合同期满后，如无异议，双方可协商续签合同。
2. 若有一方提前解除合同，应提前通知对方，并按约定支付违约金。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可协商补充，并形成附件，系本合同的组成部分。
2. 本合同未尽事宜，涉及的问题双方可协商解决，若协商不成，依法向有关部门申请仲裁。
3. 本合同自双方签字生效，传真件效力具备。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：以上为猎聘人才委托合同书的内容，双方如同意以上内容，请签字盖章确认。
祝合作愉快！篇2猎聘人才委托合同书甲方：（委托方）统一社会信用代码：____________联系地址：____________联系电话：____________法定代表人/负责人：____________乙方：（猎头公司）统一社会信用代码：____________联系地址：____________联系电话：____________法定代表人/负责人：____________鉴于，甲方拟委托乙方为其提供人才招聘服务，为明确双方的权利义务，经双方协商一致，特签订本合同。
猎聘人才委托合同9篇
猎聘人才委托合同9篇第1篇示例：猎聘人才委托合同甲方（委托人）：__________ 公司鉴于甲方为提高企业人才招聘效率，经过详细考虑并严格筛选，决定委托乙方进行人才招聘服务；为明确双方权利义务，特订立本合同，共同遵守。
第一条委托内容甲方委托乙方进行企业人才招聘服务，包括但不限于：1. 制定招聘计划和人才需求分析；2. 制定招聘方案和招聘流程；3. 开展面向社会的人才招聘工作；4. 为甲方筛选人才，推荐具有潜力和适应性的人才；5. 提供咨询、培训等人才招聘相关服务。
本次委托期限为___年，自双方签订本合同之日起计算。
1. 甲方应按照双方约定的方式和标准支付委托费用，时间为受托人成功为甲方推荐到人选并与之签订工作合同之日起，受托人有权向甲方收取委托费用。
委托费用的具体标准为__________。
2. 受托人在推荐人选成功入职后__________个月内离职的，受托人有义务重新为甲方寻找合适的人选，并承担相应的费用。
第四条保密义务双方保证在合同履行期间和履行结束后都将严格遵守对方信息的保密义务，确保任何与招聘服务相关的信息不会泄露给任何未经授权的第三方。
1. 甲方有义务配合受托人开展相关工作，并提供必要的协助和支持；2. 乙方应严格按照甲方的要求进行人才招聘工作，保证推荐的人选符合甲方的要求；3. 双方应在合同期限内定期进行沟通，及时协商解决出现的问题。
第六条违约责任1. 如因甲方原因导致乙方无法履行招聘服务，甲方应承担相应的违约责任；2. 如因乙方原因导致不能完成委托的，乙方应当向甲方进行赔偿。
第七条合同变更及终止未经双方协商一致，不得擅自变更合同内容；双方可根据实际情况协商一致变更合同内容，但需书面确认。
除非双方另有约定，否则未经双方协商一致，不得擅自终止合同。
第八条合同争议解决双方因履行本合同发生争议的，应当友好协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同正式终止之日止。
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甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：一、甲方的权利和义务1、甲方同意委托乙方猎聘＿＿＿＿职位，并付职位年薪的＿＿＿％作为佣金；2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的测评费，甲方必须先付＿＿寻访定金；4、如乙方在规定的工作日内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间；5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
二、乙方的权利和义务1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人；4、将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法；5、为双方安排面谈时间和地点。
6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。
如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。
双方签字盖章后生效。
甲方：（签章）乙方：（签章）电力企业集体合同第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。
____________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交____________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。
第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。
第九条工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。
如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。
第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。
工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。
企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。
工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。
如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。
但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。
第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。
第四章劳动报酬第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。
效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。
第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。
第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。
第五章保险与福利第十六条企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。
第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。
第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。
企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。
第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。
并按年度将缴纳情况向职代会报告。
工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。
第二十条业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。
第六章劳动保护与职业卫生第二十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。
企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。
第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。
第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。
第二十四条每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。
第二十五条企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。
第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。
体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行。
第二十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。
第七章职业培训第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。
企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。
企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。
培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。
第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。
第八章纪律与奖惩第三十条企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。
企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。
职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。
第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。
对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定；拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。
评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。
配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。
第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。
企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论⒄髑蠊せ嵋饧??谔?≈肮け救松瓯婧缶龆ā?BR> 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：1、企业行政提出处理意见；2、征求工会意见；3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；5、书面通知职工本人。
第九章监督检查及争议的解决第三十三条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。
通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。
第三十四条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。