关于我区企业劳务派遣用工情况调查报告
劳务派遣用工自查情况汇报
劳务派遣用工自查情况汇报
尊敬的领导：
根据劳务派遣用工自查情况，我对公司的用工情况进行了汇报。
自查内容包括用工数量、用工合同、劳动报酬、劳动保护等方面，
现将情况汇报如下：
首先，公司用工数量方面，经自查，公司目前共有劳务派遣员
工100人，其中男性60人，女性40人。
在用工数量方面，公司严
格按照国家相关规定进行招聘，不存在超编用工的情况。
其次，用工合同方面，公司对每一位员工均签订了劳务派遣合同，明确了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。
合同内容
包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动保护等内容，确保了用
工合同的合法性和有效性。
再次，劳动报酬方面，公司严格按照国家相关规定，保障员工
的工资报酬。
每月底薪发放，且保障了加班工资的发放。
公司建立
了完善的工资发放制度，确保了员工的合法权益。
最后，劳动保护方面，公司重视员工的劳动保护工作，加强安全生产管理，定期进行安全培训，提高员工的安全意识。
同时，公司配备了完善的劳动保护设施，确保员工的人身安全。
综上所述，公司在劳务派遣用工自查情况下，严格遵守国家相关法律法规，合法合规经营，保障员工的合法权益。
在今后的工作中，公司将继续加强用工管理，提高员工福利待遇，为员工营造更好的工作环境，共同发展。
谨此汇报，如有不妥之处，还请领导批评指正。
此致。
敬礼。
劳务派遣调研报告(共10篇)
劳务派遣调研报告（共10篇）第1篇：劳务派遣调研报告关于劳务派遣的调研报告一、劳务派遣法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。
劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。
二、单位采用劳务派遣方式的优势1.减少人事（劳动）纠纷2.可以避免劳务流失。
3.可以减少劳动纠纷。
4.可以转移部分单位的风险。
三、我公司采用劳务派遣方式的风险1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。
劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。
但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。
而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。
2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有4人）。
若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。
而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。
四、劳务公司情况经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。
经调查了解提供以下三家作为参考：1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司询价情况：管理费80元/人/月。
员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
2.重庆菲思克人力资源管理有限公司询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
关于劳务派遣工入会情况调查报告
关于劳务派遣工入会情况调查报告一、引言劳务派遣是一种将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬的用工形式。
在当前中国经济转型过程中，劳务派遣工人数量不断增长，因此了解劳务派遣工人入会情况对于劳动组织和用工单位都具有重要意义。
本文通过对劳务派遣工人入会情况进行调查，旨在为相关决策提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放200份问卷，回收有效问卷167份，有效回收率为83.5%。
调查问卷主要包括个人信息、入会动因、入会时间、对工会活动的认可程度等方面。
通过问卷调查并进行统计分析，得到劳务派遣工人入会情况的具体数据。
三、调查结果1.个人信息：调查数据显示，劳务派遣工人普遍年龄较轻，以20至30岁年龄段的占比最高，占总样本的58%。
性别比例相对均衡，男性占比为49%，女性占比为51%。
劳务派遣工人学历相对较低，大专及以下学历工人占比高达78%。
2.入会动因：调查结果表明，劳务派遣工人入会的最主要动因是为了保护自身权益，占比达到68%。
其次是为了融入单位，占比为22%。
仅有10%的劳务派遣工人没有入会。
3.入会时间：调查数据显示，劳务派遣工人入会时间集中在近两年内，占比高达81%。
其中，近半数的劳务派遣工人入会时间不超过半年。
4.对工会活动的认可程度：调查结果显示，大部分劳务派遣工人对工会活动持积极认可态度，认为工会的存在对保护劳工权益有积极作用。
70%的劳务派遣工人表示愿意参加工会的活动和培训。
四、讨论与建议1.加强对劳务派遣工人入会的宣传教育。
调查结果显示，虽然大部分劳务派遣工人有入会的意愿，但仍有10%的员工没有入会。
这表明劳务派遣工人对工会的了解程度较低。
在宣传教育方面，有关方面可以加大力度，加强对劳务派遣工人入会的宣传力度，向他们介绍工会的职责与权益保护优势，倡导他们加入工会。
2.加强工会活动开展，提高参与度。
调查结果显示，大部分劳务派遣工人对工会活动持积极认可态度，但实际参与度较低。
某公司劳务派遣用工现状自查报告
某公司劳务派遣用工现状自查报告第一篇：某公司劳务派遣用工现状自查报告某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/span>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于20__年12月28日发布，并于20__年7月1日起实施。
该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。
要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于20__年7月1日前（期限一年）完成。
未达标的不能经营劳务派遣业务。
2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。
明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。
用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。
处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。
关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
”（本文出自好范文.网）即现有20__年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。
武进区编外用工调研报告
武进区编外用工调研报告武进区编外用工调研报告调研目的：了解武进区编外用工的现状、问题和需求，为制定相关政策和措施提供依据。
调研方法：采用问卷调查和访谈的方式进行调研。
共发放问卷200份，访谈了20家企业的人力资源负责人。
调研结果如下：一、编外用工的现状1. 编外用工比例：调查结果显示，武进区企业编外用工比例平均为30%。
2. 编外用工形式：主要包括劳务派遣、临时工、非全日制员工等多种形式。
3. 编外用工岗位：调查显示，编外用工主要集中在生产制造、快递物流和餐饮旅游等行业。
4. 编外用工工资待遇：与正式员工相比，编外用工的工资待遇普遍较低。
二、编外用工的问题1. 劳动保障问题：很多企业在使用编外用工时，没有完全落实劳动法规定的各项保障措施。
2. 岗位稳定性问题：编外用工合同期限短，很少有机会转正，造成用工的不稳定性。
3. 用工成本问题：对于企业来说，编外用工虽然用工成本相对较低，但长期来看会增加用工的不确定性和管理成本。
三、编外用工的需求1. 用工灵活性需求：企业对于临时用工和短期用工的需求较大，希望政府能够提供更加便利的劳务派遣服务。
2. 用工成本控制需求：企业希望政府能够出台相应的政策，降低编外用工的社保缴费和税费等成本。
3. 用工稳定性需求：企业对于员工的稳定性要求较高，希望政府能够鼓励企业将编外用工转正为正式员工。
综上所述，武进区编外用工比例较高，但存在一些问题和需求。
为了促进编外用工的规范发展，建议政府加强对编外用工的监管，完善相关的社会保障制度，提供更加便利和稳定的劳务派遣服务，同时鼓励企业将编外用工转正为正式员工，以提升用工的稳定性和保障员工的权益。
关于劳务派遣工入会情况调查报告
关于大安山煤矿劳务派遣工入会情况调查报告北京昊华能源股份有限公司：李想在新的形势下，随着劳务派遣人员队伍的不断发展壮大，如何切实按照《工会法》、《劳动合同法》等的要求，把广大劳务派遣人员组织、吸收到工会组织中来，对于维护广大劳务派遣人员的合法权益，扩大工会组织的覆盖面，调动劳务派遣人员的积极性，促进经济社会的健康发展都具有重要意义。
为此，对我矿组织劳务派遣人员加入工会情况进行了调查。
现将调查情况汇报如下：一、使用劳务派遣工的情况大安山煤矿现有劳务派遣员工58人，主要从事生活后勤服务工作。
与大安山煤矿签订劳务派遣合同的有两家公司，一是爱玛客服务产业中国有限公司北京分公司；二是仁义信通劳务派遣公司。
58人均从事后勤服务工作，分布在后勤科、运销科、材料科，从事厨师、服务员、库工等工种。
大安山煤矿近几年在使用劳务派遣人员过程中，主要将后勤服务岗点作为派遣人员工作岗位，有效降低人员管理成本，同时建立内部竞争机制，强化后勤服务意识。
例如：爱玛客服务产业中国有限公司北京分公司的引入，一方面，让员工的饮食品种多样化，提高质量；另一方面，建立内部竞争机制，调动后勤食堂服务的积极性和创造性；其次，减少后勤服务人员，降低管理成本。
二、劳务派遣工入会的情况派遣员工58人中，其中仁义信通劳务派遣人员23人与大安山煤矿员工在同一班组、同一岗位工作，与大安山煤矿员工同一起参加矿工会举办的各种活动，发展为工会会员。
而爱玛客劳务派遣人员35人，由于单独经营合算，基本不会参加矿工会活动，没有吸入到工会组织来。
三、推动劳务派遣工入会的主要做法1、党委重视、行政支持是前提。
劳务派遣人员入会工作做得好不好，与企业党委重视程度和企业行政支持力度密切相关。
2、明晰归属，理顺关系是关键。
由于劳务派遣中存在派遣单位、用工单位、劳动者三者间相对复杂的关系，明晰派遣单位与用工单位在组织劳务派遣人员入会问题的职责、理顺劳务派遣人员工会会籍关系归属尤为重要，由我矿工会统一管理。
劳务派遣排查工作总结报告
一、前言为规范劳务派遣行为，维护被派遣劳动者的合法权益，我单位于[时间]开展了劳务派遣排查工作。
现将本次排查工作总结如下：二、排查背景随着我国劳务派遣市场的快速发展，劳务派遣已成为企业用工的重要方式。
然而，劳务派遣市场也存在一些问题，如劳务派遣单位不规范、劳动者权益受损等。
为切实维护劳动者权益，规范劳务派遣市场，我单位决定开展劳务派遣排查工作。
三、排查内容1. 查阅劳务派遣单位相关资料，包括营业执照、资质证书、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等。
2. 调查劳务派遣单位用工情况，了解派遣人数、派遣岗位、派遣期限等。
3. 询问劳动者关于工资待遇、社会保险、劳动权益等方面的情况。
4. 检查劳务派遣单位是否与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险、按时足额支付工资等情况。
四、排查结果1. 部分劳务派遣单位存在不规范现象，如未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等。
2. 部分劳动者对自身权益了解不足，存在权益受损情况。
3. 部分用工单位存在违规使用劳务派遣工现象，如超比例使用、违法转包等。
五、整改措施1. 对存在不规范现象的劳务派遣单位，要求其限期整改，补签劳动合同、缴纳社会保险、按时足额支付工资等。
2. 加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者权益意识。
3. 对违规使用劳务派遣工的用工单位，依法进行处理，督促其规范用工。
4. 建立健全劳务派遣监管机制，加强对劳务派遣市场的监管。
六、总结通过本次劳务派遣排查工作，我单位发现并解决了部分劳务派遣单位及用工单位存在的问题，维护了劳动者的合法权益。
今后，我单位将继续加强对劳务派遣市场的监管，确保劳务派遣市场规范有序发展。
一、加强劳务派遣监管1. 建立健全劳务派遣监管制度，明确监管职责，规范监管流程。
2. 加强对劳务派遣单位的监督检查，确保其合法合规经营。
3. 加大对违规劳务派遣行为的处罚力度，形成有效震慑。
二、提高劳动者权益意识1. 加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者对自身权益的认识。
劳务派遣用工现状调查报告（范本）
劳务派遣用工现状调查报告劳务派遣用工现状调查报告为全面了解我区教育系统劳务派遣用工数量、岗位分布、用工管理方式等状况，深入研究分析劳务派遣用工中存在的问题和劳动关系状况，维护劳务派遣工合法权益，近期，区教育局就教育系统内部劳务派遣用工情况进行了调查。
一、调查方式及内容本次调查采用问卷为全面了解我区教育系统劳务派遣用工数量、岗位分布、用工管理方式等状况，深入研究分析劳务派遣用工中存在的问题和劳动关系状况，维护劳务派遣工合法权益，近期，区教育局就教育系统内部劳务派遣用工情况进行了调查。
一、调查方式及内容本次调查采用问卷调查，向全区中小学、直属事业单位共发放问卷34份，每份包含一张表格和一份文档，分别作定量和定性方面的调查。
为便于统计，以电子稿形式回收，共收到调查问卷25，有效问卷25份。
调查主要是针对201X学年的劳务派遣情况，具体内容概括为三方面：一是劳务派遣工的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、工作单位、工作年限、工作岗位等；二是劳务派遣工的经济待遇，主要指劳务派遣工的工资待遇和与同岗位的正式教职工收入比较；三是劳务派遣工的政治待遇，包括是否参与教职工代表大会、是否参与享有参加培训和外出学习权益，是否加入基层工会组织等。
二、调查结果及分析（一）关于劳务派遣工的基本情况经统计，这25所学校、单位共有教职工1583人，其中劳务派遣工78人，占教职工总人数的4.93%。
这25所学校、单位全都有劳务派遣工，最少的是马岙中心学校，占教职工总人数的1.40%；最多的是金塘中学，占教职工总人数的17.50%。
78名劳务派遣工中女性56人，占劳务派遣工总人数的7 1.79%。
78人中，年龄在18-25岁和26-35岁的各14人，分别占总人数的17.95%；36-45岁的33人，占总人数的42.31%；46-55岁16人，占总人数的20.51%；56岁以上的是1人，占总人数的 1.28%。
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关于我区企业劳务派遣用工情况调查
报告
1
2020年4月19日
内工发（）37号
报送《关于我区部分企业劳务派遣用工情况
的调查报告》的报告
自治区党委并全国总工会：
今年８月份，内蒙古自治区总工会派出调查组，深入到部分盟市和企业，就劳务派遣用工情况进行了调研。
现将报告呈上，请审阅。
内蒙古自治区总工会
11月26日
关于我区部分企业劳务派遣用工情况的调查报告
内蒙古自治区总工会调查组
8月份，自治区总工会派出调查组就我区企业劳务派遣用工情况进行了调查。
调查组深入到15家用工单位和10家劳务派遣单位，分别召开了由企业管理层、人力资源和工会等部门负责人以及部分劳务派遣工参加的座谈会，现场发放了劳务派遣工问卷，并向当地政府人力资源和社会保障部门了解了相关情况。
现将调查情况报告如下。
一、我区企业劳务派遣用工的基本特征
随着中国社会主义市场经济不断发展，劳务派遣作为一种适应市场灵活用工需求的用工形式，在调节劳动力市场，优化配置劳动力资源，促进就业等方面发挥了积极作用，成为正式用工制度的有益补充。
从本次调查的情况来看，当前我区企业劳务派遣用工呈现出以下特征：
（一）劳务派遣工已成为一个新兴的就业群体，其主要集中在国有大中型企业和一些特定行业，有些行业劳务派遣工人数超过合同制员工，已成为企业主要用工形式。
- 3 -
2020年4月19日
本次调查发现，我区劳务派遣业起步比较晚，最早出现在左右。
《劳动合同法》实施后，我区劳务派遣业出现了快速发展的势头，越来越受到企业特别是大量国有企业的青睐并被广泛采用。
我区劳务派遣工主要由下岗工人、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生和农牧民工构成，年龄以中青年为主，就业以低端岗位为主。
从行业来看，以通信、冶金、煤炭、电力、金融、化工等为主；从所有制性质来看，以国有企业为主。
本次调查了15家使用劳务派遣工的用工单位，共涉及通信、冶金、煤炭、电力、金融、化工、建设、食品加工等行业；其中13家是中央企业，1家是地方国有企业，1家是外商投资企业。
当前，我区国有企业劳动用工形式主要有两种：一种是合同制员工，列入企业编制，与企业直接签订劳动合同；另一种是劳务派遣工，不列入企业编制，与劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。
本次调查的15家用工单位员工总数12.5万多人，其中劳务派遣工为3.15万多人,占员工总数的25.2%；有些行业劳务派遣工已成为主要用工形式，劳务派遣工占员工总数的比例达到70%左右。
（二）劳务派遣工的工资收入、社会保险及福利待遇等
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2020年4月19日
劳动经济权益有了一定程度的保障。
从调查情况看，企业劳务派遣工的平均收入均高于当地最低工资标准，劳务派遣工工资一般由用工单位按月拨付给劳务派遣单位，然后再发给劳务派遣工，总体上看，多数用工单位能够做到按时足额拨付，没有发现拖欠现象。
一些用工单位所在的集团公司建立了全行业劳务派遣工劳动报酬指导标准，实行薪酬一体化的工资管理体系，劳务派遣工按工作成绩、工龄等因素，只要晋升到相应的岗级，劳动报酬就与同岗级的合同工执行相同的标准，劳务派遣工的工资收益得到了一定程度的保障。
在社会保险和福利待遇方面，被调查的用工单位均能够按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，为劳务派遣工办理了社会保险，其中最多的险种为养老、医疗和工伤保险，一些用工单位还办理了失业和生育保险，有些用工单位还办理了商业保险。
劳务派遣工的社会保险费均由用工单位按规定标准提取，拨付给劳务派遣单位，再由派遣单位办理缴纳手续。
一些用工单位带薪休假、定期体检、职工疗休养也覆盖到劳务派遣工，个别用工单位还为其拨付了住房公积金。
（三）一些用工单位对劳务派遣工的管理正逐步走向规
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2020年4月19日
范化，为优秀劳务派遣工职业生涯发展创造条件。
如包钢（集团）公司将劳务派遣工分为两种：一种是以录用高等院校专科毕业生为主的人才派遣制，人才派遣员工主要分布在各生产厂矿的生产操作岗位；另一种是以录用城镇待业人员和农牧民工为主的劳务派遣制，劳务派遣工主要分布在技术含量较低的生产辅助和后勤服务岗位上。
准能公司将劳务派遣岗位按生产经营或提供服务的不同性质划分为生产性系列、专业性系列和服务性系列，依据岗位的职责范围、上岗要求等因素将每一系列又区分为一、二、三类岗位。
中国农业银行内蒙古分行将劳务派遣岗位分为业务岗位和非业务岗位。
这些用工单位针对劳务派遣工的不同岗位、不同类别等，制定了相应的管理办法、绩效考核办法，对劳务派遣工的管理正逐步走向规范化、制度化。
为提高劳务派遣工的工作积极性、主动性，增强其对企业认同感和归属感，一些用工单位建立了相应的激励制度。
一是部分用工单位建立了劳务派遣工身份转换机制，规定符合一定条件的优秀劳务派遣工能够转为正式合同工。
如包钢（集团）公司规定，人才派遣人员在包钢累计工作满的，经本人同意，可将本人人事关系从派遣公司转到包钢，可与包
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钢公司签订无固定期限劳动合同；连续四年被评为优秀的、获得高等教育本科及以上学历后累计二年考核为优秀的、专科学历累计四年考核为优秀的、获得公司级劳动模范或模范共产党员称号的、在公司职业技能竞赛中获得通用工种前六名或特殊工种前三名的等等，都可转为包钢正式合同工，几年来已有48名劳务派遣工转为包钢正式合同工。
二是有的用工单位从优秀劳务派遣工中培养选拔骨干，使部分优秀劳务派遣工走上经营管理和技术开发领导岗位。
三是组织劳务派遣工参加用工单位开展的各种岗位技能大赛，一些劳务派遣工在技能大赛中获得名次，劳务派遣工的技能素质得到一定程度的提升。
（四）组织劳务派遣工加入工会有了一定程度的发展。
组织劳务派遣工加入工会主要采用两种形式：一种是在劳务派遣单位成立工会，再由劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议书，劳务派遣工参加用工单位工会活动。
此次所调查的10家劳务派遣单位有3家成立了工会组织。
另一种形式是劳务派遣工直接加入用工单位工会组织，与用工单位合同制员工一道参加工会的活动。
此次调查的15家用工单位有4家采用这种形式。
实践表明，无论经过上述
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2020年4月19日。