关于我市企业用工情况的调研报告
企业用工情况调研报告(精选5篇)
企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
我市企业用工调研报告
我市企业用工调研报告1. 调研背景随着我市经济的快速发展，企业对用工环境和用工力量的需求也日益增加。
为了更好地了解我市企业的用工情况及问题，制定更有效的政策和措施，我们进行了一次关于我市企业用工的调研。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收了450份有效问卷，回收率为90%。
问卷内容包括企业的规模、用工需求、用工难度、用工成本等方面的问题。
3. 调研结果及分析3.1 企业规模根据调查结果，我市企业的规模主要分布在中小型企业，占比达到80%。
其中，规模在50人以下的企业占比为60%，规模在50-200人之间的企业占比为20%。
3.2 用工需求调研结果显示，我市企业对用工的需求持续增加。
约有70%的企业表示他们需要增加员工数量以满足业务需求。
其中，制造业和服务行业是用工需求最大的两个行业，分别占比30%和25%。
3.3 用工难度尽管用工需求增加，但企业们普遍面临用工难度。
调研显示，70%的企业表示他们在招聘过程中遇到了困难。
主要原因包括求职者素质不高、人才供应不足、竞争激烈等。
3.4 用工成本用工成本是企业用工的一项重要考虑因素。
调研结果显示，50%的企业认为用工成本逐年增加，占比最高。
其中，员工薪资和社会保险费用是企业用工成本的两个主要方面。
4. 政策建议针对我市企业用工的问题及需求，我们提出以下政策建议：4.1 加强职业教育培训为了提高求职者的技能水平和就业竞争力，应加大对职业教育培训的投入。
与此同时，与企业紧密合作，创设更多的实习就业机会，提高学生的实践经验。
4.2 减轻企业用工成本要减轻企业的用工成本，可以通过减免一部分社会保险费用、降低税费负担等方式来实现。
同时，建立稳定的劳动关系，减少企业用工的风险，也有助于降低企业的用工成本。
4.3 加强用人单位与高校、培训机构合作加强用人单位与高校、培训机构的合作，可以更好地对接用人需求和人才培养。
通过与高校、培训机构合作，企业可以参与人才的培养过程，提前预知和满足用工需求。
关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告五篇范文
关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告五篇范文第一篇：关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告遂宁市经济和信息化委员会根据市政府领导的指示，为全面摸清我市工业企业存在的用工缺口，认真分析和解决有关企业存在的用工短缺问题，市经信委组织对全市规上企业进行了用工需求专项调研。
一、企业用工现状近年来，随着我市工业经济的快速发展，工业企业用工需求不断扩大。
本次调查统计了211户规模以上工业企业，现有职工总数68013人，有101户企业反馈了用工需求，共需用工8030人。
其中，用工需求20人以上的企业63户，占调查总户数的29.9%；用工需求100人以上的企业21户，占调查总户数的10%。
雪莱特光电、普思电子、鼎吉光电、华纺银华、弘大制衣、蓬南富城服装、祥和服装、人和服装等8户企业用工缺口达200人以上。
从调查看，我市工业企业用工短缺表现为“三个突出”的特点：一是突出表现在市直园区。
分区县看，开发区、创新工业园企业用工短缺现象较为严重。
从开发区调查的50户企业来看，近半数企业反映用工短缺，用工需求3797人，约占全市总额的50%。
雪莱特光电、普思电子、鼎吉光电用工缺口分别达1600人、800人和500人。
创新工业园调查的9户企业全部反映用工短缺，企业平均用工需求154人，远超三县两区水平（详见图1）。
二是突出表现在电子、纺织行业。
分产业看，我市电子制造业、家纺服装业用工缺口位居“4+3”产业前二位，需求缺口分别为4818人、2077人，分别占统计总额的60%、25.9%（详见图2）。
用工缺口在200人以上的企业全部集中在电子制造业和家纺服装业。
三是突出表现在技术工人短缺。
从人才类别看，技能人才（技术工人）短缺是主要现象。
101户企业需求技能人才（技术工人）7340人，占总需求额的91.4%；需求专业技术人才508人，占总需求额的6.3%；需求经营管理人才182人，占总需求额的2.3%（详见图3）。
人社局企业用工调研报告
人社局企业用工调研报告1. 调研背景为了解当地企业用工情况，促进劳动力市场的健康发展，人社局开展了一次企业用工调研活动。
调研主要围绕企业用工需求、人才匹配情况、用工政策等方面展开，旨在为人社局制定更加合理有效的用工政策提供参考。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过面对面访谈和网络问卷两种方式进行，共收集到50份有效问卷。
3. 主要调研结果3.1 企业用工需求调研结果显示，大部分企业用工需求主要集中在技术工人和销售人员两个岗位。
其中，技术工人需求最为紧缺，有60%的企业反映在招聘技术工人时困难重重。
另外，一些新兴行业（如互联网、人工智能等）对于高技能人才的需求日益增加，但市场上的供给仍然较为有限。
3.2 人才缺口与匹配问题针对企业对于人才缺口的反映，调研结果显示，主要有以下几个方面的问题：- 教育培训不足：部分企业反映，应届毕业生缺乏实际工作经验和实用技能，无法满足企业的需求。
- 用工观念不匹配：一些企业反映，求职者的价值观不匹配，对工作态度不积极，缺乏职业素养。
- 用人标准过高：部分企业要求求职者拥有丰富的工作经验和多项证书，导致人才匹配困难。
为解决这些问题，建议加强职业教育培训，提高应届毕业生的实践能力，并通过宣传引导，调整用工观念，减少对工作经验的过分依赖。
3.3 用工政策调研结果显示，大部分企业对于用工政策的满意度较高，认为政府提供了一系列的便利措施。
然而，仍有少数企业反映政策执行效果有待提高。
他们认为政府可以考虑进一步降低用工成本，简化用工手续，以吸引更多的企业招聘高素质的人才。
4. 意见与建议基于以上调研结果，我们提出以下意见和建议：- 政府部门应加大对技能人才的培养和引进力度，以满足企业对于技术工人的需求。
- 加强职业教育培训，提高应届毕业生的实践能力与职业素养，减少与企业用工需求的不匹配问题。
- 政府可以进一步优化用工政策，降低用工成本，简化用工手续，提高政策的执行效果。
走访辖区企业用工情况汇报
走访辖区企业用工情况汇报
近期，我们对辖区内企业的用工情况进行了走访调查，以下是我们的汇报：
首先，我们对辖区内的各类企业进行了分类，包括制造业、服务业、零售业等。
在这些企业中，我们发现了一些普遍存在的用工情况。
首先是用工数量的波动，一些制造业企业在订单增加时需要大量招工，而订单减少时又需要裁员，这种情况在一定程度上造成了用工不稳定。
其次是用工结构的变化，随着科技的发展和产业升级，一些企业开始倾向于招聘技术人才和高素质员工，而对于普通劳动力的需求逐渐减少。
其次，我们发现了一些企业在用工管理方面存在的问题。
首先是用工成本的上升，一些企业在招工时需要支付较高的工资，而在裁员时又需要支付较高的赔偿金，这对企业的经营造成了一定的压力。
其次是用工效率的提升，一些企业在招工时并未对员工进行专业培训，导致员工的工作效率较低，这对企业的生产经营造成了一定的影响。
最后，我们对一些企业的用工管理做出了一些建议。
首先是建
议企业在招工时要根据实际需求进行合理规划，避免因订单波动而导致用工的不稳定。
其次是建议企业在招工时要注重员工的培训和技能提升，提高员工的工作效率和质量。
最后是建议企业要合理控制用工成本，可以通过提高生产效率和技术水平来降低用工成本，从而提高企业的竞争力。
综上所述，我们对辖区内企业的用工情况进行了走访调查，并对存在的问题提出了一些建议。
希望相关部门和企业能够重视并采纳我们的建议，共同促进企业的健康发展和社会稳定。
关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告
关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告优质劳动力资源的形成和富集对我市工业经济转型升级、加快发展至关重要。
但2010年春节过后，我国一些沿海经济发展地区似乎拉响了新一轮的“用工荒”，从而引起了我国劳动力市场所谓的“用工荒”说法。
针对此现象，近期我们开展了企业用工情况调查，调查分两部分进行，一是走访了人才交流服务中心；二是分别抽取了部分企业进行了调查。
根据调查结果显示，我市企业普遍出现了用工需求回升，用工短缺问题，尤其是高技能人才匮乏问题。
用工需求回升主要集中在机械加工制造、服装玩具、食品加工、电子组装加工等行业。
因此要推动企业良性发展，必须想方设法，切实解决制约企业发展的这一瓶颈问题。
一、目前我市企业用工和技术工人队伍现状一是企业用工总量缺口和结构缺口并存。
2010年，随着外贸形势好转、国内经济回暖，沿海地区企业订单增多。
企业扩大生产，需要大量的产业工人，不少地区出现了“用工荒”，而我市企业同样也存在较大的用工缺口。
目前，我市需新增用工人数在4000人以上，而通过劳动部门外出招工和举办大型招聘会为企业提供的劳动力不足1000人，短期内劳动力供不应求，出现总量缺口，使得一些企业有订单，不敢接。
今年是我市工业经济发展的“转型升级年”，企业需要大量的熟练技术工人和高级工程人员。
通过调查我们发现各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况，企业当前最急需的人才是高级技工、技师和高级技师等高技能人才，而我市的技师和高级技师约占全部技术工人的比例为0.7%，企业需求的比例是14%以上，劳动力供求之间存在的结构缺口较大。
二是技术工人队伍层次、数量偏低、后续发展能力不强。
我们通过对全市376家国有、集体、股份制、私营、外资企业职工技术结构进行调查，共调查职工45600名，其中技术工人共有15987人。
在这些技术工人中，初级工有5611人，约占35.1%；中级工有755 5人，约占47.3%；高级工有2712人，约占16.9%；技师、高级技师有109人，约占0.7%。
关于我市企业用工的调研报告
鹤壁市企业用工调查报告鹤壁市加快职业教育发展领导小组办公室为进一步加快我市职业教育发展步伐，切实掌握企业用工需求情况，使政府及时了解和掌握我市企业用工现状，为政府推动职业教育发展提供决策参考，鹤壁市加快职业教育领导小组办公室于4月3日至10日在全市范围内开展了企业用工情况抽样调查工作，并分别召开了企业和政府有关部门参加的座谈会，对一些重点企业进行了专门调研，现将有关情况报告如下：一、鹤壁市就业情况及企业用工现状截止目前，我市共有企业766户，职工105283人，其中男性68219人，女性37064人，共使用农村劳动力10536人。
为便于了解我市企业用工状况，我们共抽样调查企业93户，其中国有及国有改制企业19户；集体及集体改制企业27户；私营企业31户；股份制企业16户。
调查对象涉及一般职工、管理人员、企业负责人及外来务工人员。
从以上数据可以看出，我市企业用工主要有以下几个特点：一是企业主要使用本地劳动力，外地劳动力对我市劳动力就业冲击不大；二是劳动者求职受到年龄限制，企业职工年龄在18-30岁的占59%，46岁以上的劳动者就业比较困难；三是女工主要集中在服务、纺织、机械加工等行业；四是企业职工学历偏低，54%的职工只有初中文凭，大专以上文化程度的只占8%。
取得职业资格证书的职工数量少，取得高级工及技师以上职工资格证书的只有10%。
职工工资待遇相对较低，大多数职工约工资在500-800元之间。
二、鹤壁市企业用工需求预测2005年，我市坚持以经济发展带动就业，以就业促进经济发展的思路，强力推进招商引资和大项目建设，继续深化各项改革，实现了经济快速健康发展，企业大多呈现良好发展势头。
根据调查，我市70%左右的企业存在不同程度的缺工，部分企业空岗情况如下：我市企业缺工有以下特点：一是缺工企业主要集中机械、服装、纺织、食品加工、化工等行业；二是从企业规模看，中小型企业缺工现象严重，大型企业职工队伍则相对稳定；三是从企业用工要求看，企业需要有一定工作经验、技术熟练的技能型职工,而对管理人员需求较小；四是从用工性别来看，服装、纺织业需求大量的女工，而对男工需求量较小；五是企业用工待遇较低，平均工资在600元左右，对技术人员吸引力不足。
企业用工调研报告3篇_调研报告_
企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。
我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。
被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。
新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
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关于我市企业用工情况的调研报告
对于我市企业用工事情的调研报告
为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工咨询题，进一步促进就业、进展经济。
我们在全市范围内组织开展了对于企业用工事情的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、创造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建造业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工要紧行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”咨询题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状
金融危机给我市别同企业带来别同妨碍，在经济企稳回升的事情下，预计20xx年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机妨碍较小，用工事情稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对一般工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的选择余地。
而私营企业在经济企稳回升的事情下，企业用工波动较大，且依据行业的别同而体现出别同程度的“招工难”咨询题。
被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计20xx年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。
新增岗位要紧集中在建造领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而浮现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的妨碍较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，
三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机妨碍锌价的持续走低，市场的别景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时刻相应减少、销售下落，在企业生产别饱和的事情下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐浮现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
创造业技术人员紧缺。
调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业，尽管也受经济形势的妨碍，有的企业处于减产、半停产状态，但是与采矿业相比受国际价格因素妨碍较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业采取多种措施，使职工队伍相对稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工具备一定的职业素养，造成企业对技术性岗位相对紧缺。
住宿餐饮业和建造业浮现用工短缺。
受我市经济进展和高速路建设的妨碍，我市住宿餐饮业和建造业进展迅速，别同程度浮现用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。
预计，私营企业随经济形势的好转20xx年春季用工有望增加，但是“招工难”咨询题尚待解决。
二、企业用工短缺的成因
经过对企业的调查走访，能够看出，随着市场经济的纵深进展，人力资源的供需矛盾凸显，企业“招工难”与求职者“就业难”咨询题并且显现，要紧表现：
一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以上。
而用工最为短缺的建造业、住宿餐饮业由于行业特点，希翼聘请18-30岁之间的少年务工者。
如此造成供需方年龄结构的错位。
二是工资待遇同求职者愿望有差距。
一方面企业受金融危机的妨碍，利润空间有限，情愿支付的用工成本相对较低，而另一方面随着日子费用的上涨，求职者的预期薪金增加，
两者的矛盾导致就业意向难以达成。
三是工作强度大的企业招工难。
工作强度大的企业与被聘人员之间的双向挑选，普通年青人倾向于到发达地区做可以获得高收入的工作，而别愿到经济降后地区薪水别高而工作强度大的企业里谋职。
就拿兴科房建公司来说，聘用小工每天工资由过去的30、40元涨到60元，技工工资达到每天100元水平，但仍然会浮现招工紧张的现象。
四是法律意识淡漠，给用工单位带来隐患。
新《劳动法》的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。
但在具体操作过程中又曝露出一些别尽完善的地点。
比如，企业招用的一些简单劳力，月工资几百元，但与企业签订合同后，企业就要根据《劳动法》给工人购买养老、医疗、工伤、大病等险种，除企业按规定予缴纳外，个人缴纳部分要按照社会平均工资水平的比例缴纳，而社会平均工资水平又远远高于其基本工资，也算是说工人要从本来就很低的薪水中拿出很多钞票来购买保险，如此就会导致不少工人别情愿企业给买保险，也会使用人单位别知怎么是好。
五是当地求职者整体上文化、技术水平别高，缺乏
必要的系统的职业技能培训。
据了解，在我市农村富余劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数；高中、大中专以上文化程度的不过少部分；有初级以上技能的更是少之又少；下岗失业人员中普工占了绝大部份。
六是人才的培养远别能满脚企业的用工需求。
培训与中小企业的用工需要缺乏必要的衔接，学校哺育的一般人才企业用别上，企业需要的专业人员学校未培养，造成中小企业招工难，特别是招技术工人难。
三、多种措施解决“招工难”、“就业难”的矛盾
“招工难”、“就业难”的咨询题看似一种悖论，但是却又是一具特别现实的咨询题，一方面企业招别到可用之人，另一方面剩余劳动力闲置造成失业，对经济进展、社会稳定有着极大地危害。
要解决那个进展中的难题，必须采取多种措施从就业环境、优惠政策、加强培训几个方面加以解决。
1、改善就业环境。
一是建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对性、减少企业聘请成本、缩短劳动者待工时刻。
二是加大宣传力度，改善就业观念。
经过宣传典型的方式，激励求职者爱岗敬业。
工会、共青团、妇联、劳动社会保障局等有关部门应积极宣扬在我市境内私企、外企中诚实劳动、爱岗敬业的职工群体，彰显他们的先进事迹。
在评选各类劳动榜样、优秀少年、“三八”红旗手等荣誉称号时，故意向私企、外企的第一线劳动职工倾歪，引导劳动力受聘于民营企业，为当地的经济建设服务。
2、提供优惠政策。
一是政府对企业实施相关优惠政策，如减少困难企业保险上缴比例，增加轮岗补贴、特殊技术岗位补贴等方式，减少企业用工成本，帮助企业吸引和留住高技术人才、在保障劳动者权益并且减轻劳动者保险费用负担。
二是政府对务工人员提供便利服务政策，解决子女入学咨询题、廉租房咨询题、医疗卫生等涉及生产日子的咨询题。
3、加大职业教育培训。
一是加强校企联合办学，培训人才。
学生在校经过一段时刻的理论基础学习后，可安排到企业顶岗实习，企业依照学职员作绩效发给一定劳动酬劳。
经过实践，使学生在中专职高毕业前就成为熟练工人。
毕业后招工入厂就能成为企业技术骨干，又可获得较高的工资收入。
二是开展灵便办学，将长期培训与短期培训结合起来，将日间学习和夜校、节假日学习结合起来。
别仅要有长期的专业知识的培训，更要有短期的有用技术的培训；培训时刻别仅局限于白天的日常教学，还能够有针性的开展夜校和周末学习班，提
高教学的灵便性。
三是加大对创新型人才的培养，企业需要具有高技术有制造力的人才来促进企业的进展，应在教学中注重启示教育、经过创新竞赛等方式激励学员动手动脑，积极考虑，为技术创新培养人才。
四是将就业宣传工作前移。
提前动员鼓舞一批初中毕业生，报考职业学校，学一技之长，为今后走出社会打下良好的就业基础。
4、增强法律意识。
企业和务工者都应增加法律意识，企业应仔细执行《劳动法》与职员签订劳动合同，参照地区行业平均劳动工资标准确定工资额，适当提高职员工资福利待遇，节假日、平时加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动酬劳，依法为全部职员缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用，维护劳动者的合法权益。
劳动者本身也应提高法律意识，意识到各种保险的缴纳是为爱护自身的合法权益，应主动用法律来爱护自己，而别能只看到眼前利益，拒绝企业给办理相关保险。