企业加强人文关怀和改善用工环境的调研报告
关于建筑企业改善施工劳务队伍民生保障的调研报告
关于建筑企业改善施工劳务队伍民生保障的调研报告关于建筑企业改善施工劳务队伍民生保障的调研报告根据“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署要求，我和生产经营部门负责同志认真开展了调查研究。
采取座谈、实地调查等形式，深入施工一线进行认真调研。
调研中发现，改善劳务施工队伍民生保障问题具有一定的典型性，遂对这个问题进行了重点调研，有关情况和意见建议如下。
一、劳务施工队伍的基本情况在与分公司、项目部施工管理人员交流中，发现他们有一个共同的心声：劳务施工队伍不好找，劳务施工队伍较难管，劳务施工队伍挑活干等等。
由此可见，改善劳务施工队伍的民生保障问题，稳定劳务施工队伍是建筑企业面临的当务之急。
就目前建筑市场建筑工人的现状，与项目管理人员普遍反映的难管形成鲜明对比的是建筑工人日渐减少，劳务资源的日渐紧缺。
如何做好劳务队伍的管理，改善劳务施工队伍的民生保障问题，如何留住优质劳务队伍已是每个施工单位的核心课题。
二、劳务施工队伍存在的问题及解决办法问题一：劳务施工队伍技能素质有待提高。
目前，中国是一个大工地，建筑方面需要大批的劳动力，这几年逐步形成了用工荒，民工不愁找不到活干。
建筑施工的特点决定了工作的散漫性，工序的粗放性。
工人在这个散漫粗放的环境中工作，久而久之，形成了一种无所谓的态度，造成了一种被严格要求就产生逆反心理。
整个建筑市场中的民工素质较低，许多工人没有经过正规的业务培训和思想教育，昨天拿锄头，今天是工头，民工的业务素质，思想觉悟都决定着他们的工作标准及行为态度。
问题二：劳务施工队伍居住环境有待继续改善。
随着社会的进步发展和文明程度的大幅度提升，公司也在日益改观劳动队伍在现场的居住环境，这是公司人文关怀的体现，也是响应时代进步的强音，但是做的还是不够，现在工人白天的劳动强度非常大，晚上回来他们需要一个相对舒适温暖的暂栖地，水利基础设施比较落后的偏远项目居住环境虽然从以前的帐篷搬进了板房，但居住环境还是有待提高，生活区场地没有达到硬质化、没有洗浴设施、没有电视网络，让他们感受不到家的温暖。
企业员工关怀工作总结汇报
企业员工关怀工作总结汇报
尊敬的领导和同事们，。
在过去的一段时间里，我们企业一直致力于提高员工关怀工作，以确保员工能够在舒适和支持的环境中工作。
在此，我想向大家汇
报一下我们在这方面所取得的进展和成就。
首先，我们致力于提供良好的工作环境。
我们对办公室进行了
改造，增加了更多的绿植和舒适的家具，以营造一个舒适宜人的工
作氛围。
我们还引入了新的空气净化系统，以确保员工呼吸到清新
的空气，提高工作效率。
其次，我们关注员工的身心健康。
我们开展了健康体检活动，
为员工提供免费的健康检查和咨询服务。
此外，我们还组织了健身
俱乐部和瑜伽课程，鼓励员工积极参与体育锻炼，保持健康的身体
和愉快的心情。
另外，我们注重员工的职业发展。
我们为员工提供了丰富的培
训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和知识水平。
我
们还鼓励员工参与行业内的交流和学习活动，拓展视野，提升自我
价值。
最后，我们关注员工的生活品质。
我们为员工提供了灵活的工作时间和工作地点，让他们能够更好地平衡工作和生活。
我们还举办了各种丰富多彩的员工活动，增强员工之间的沟通和团队合作，提高员工的工作满意度和幸福感。
通过这些努力，我们已经看到了一些积极的成果。
员工的工作积极性和创造力得到了提升，员工的健康状况和生活品质也得到了改善。
我相信，随着我们不断的努力和改进，员工关怀工作将会取得更加显著的成效，为企业的发展和员工的幸福共同努力。
谢谢大家的支持和配合！
此致。
敬礼。
解决企业用工难 调研报告
解决企业用工难调研报告1. 引言企业用工难一直是困扰中国企业发展的一个重要问题。
近年来，随着经济的快速发展和技术的进步，企业对人才需求越来越迫切，但是招聘和留人却变得越来越困难。
为了解决这个问题，我们进行了一次针对企业用工难情况的调研，希望找到一些有效的解决方案。
2. 调研方法我们采用了定性和定量相结合的方式进行调研。
首先，我们对一些知名企业进行了深入访谈，了解他们在用工方面遇到的问题和困难。
其次，我们对大量的企业进行了问卷调查，以了解他们在招聘和留人方面的具体困境。
最后，我们进行了一些案例研究，探讨了一些成功的解决方案。
3. 调研结果3.1 招聘困难调研结果显示，企业在招聘过程中遇到的困难主要有以下几个方面：- 人才匮乏：许多企业表示，市场上缺乏他们需要的专业人才。
人才稀缺导致招聘难度增加，同时也会给企业的发展带来一定的压力。
- 招聘渠道狭窄：许多企业反映，他们在招聘时只依赖传统的招聘网站和简历库，但是这些渠道的效果并不理想。
- 面试流程繁琐：一些企业抱怨说，面试环节过于复杂，不仅花费了大量的时间和人力，效果也不尽如人意。
3.2 留人困难调研结果还显示，企业在留人方面遇到的困难包括以下几个方面：- 薪酬竞争激烈：许多企业认为，薪酬是留住人才的关键。
然而，由于市场竞争激烈，企业往往无法支付高额的薪资。
- 缺乏晋升机会：一些企业表示，员工在企业中缺乏晋升机会，这导致他们的积极性和激情下降。
- 工作氛围和企业文化不好：一些企业存在管理混乱、工作氛围紧张或者企业文化不健康等问题，这会导致员工流失。
4. 解决方案根据我们的调研结果，我们提出了以下几个解决方案，希望对企业用工难问题的解决有所帮助：4.1 招聘方面的解决方案- 拓宽招聘渠道：企业应该积极探索新的招聘渠道，如社交媒体、校园招聘等，以扩大招聘的覆盖范围。
- 创新招聘方式：企业可以尝试使用一些创新的招聘方式，如招聘公关活动、人才推荐奖励等，以吸引更多的优秀人才。
企业员工关怀工作总结汇报
企业员工关怀工作总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司在员工关怀方面所取
得的成绩和进展。
作为一家注重员工福利和关怀的企业，我们一直
致力于为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。
在过去一年里，我们在员工关怀方面取得了一些重要的进展，现在我将向大家做一
份总结汇报。
首先，我们在员工福利方面做出了很多努力。
我们不仅提供了
具有竞争力的薪酬福利，还为员工提供了全面的健康保险和福利计划。
此外，我们还为员工提供了灵活的工作时间安排和假期政策，
以满足员工个性化的需求。
通过这些举措，我们希望能够让员工感
受到公司的关心和关爱，从而更加投入到工作中。
其次，我们在员工培训和发展方面也取得了一些进展。
我们为
员工提供了丰富多样的培训课程和发展机会，帮助他们不断提升自
己的专业能力和职业素养。
同时，我们还鼓励员工参与各种学习和
交流活动，以拓宽他们的视野和提高团队合作能力。
最后，我们还注重员工的工作生活平衡和心理健康。
我们鼓励员工定期进行体检和健康检查，关注员工的身心健康。
同时，我们还组织了各种丰富多彩的员工活动，让员工在工作之余能够放松身心，增强团队凝聚力。
总的来说，我们公司在员工关怀方面取得了一些成绩，但也意识到还有很多需要改进的地方。
未来，我们将继续努力，不断完善员工关怀体系，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
希望在大家的共同努力下，我们的公司能够成为员工喜爱的企业，成为员工成长的温室和舞台。
谢谢大家！。
工作环境调研
工作环境调研在现代社会，工作环境对于员工的工作效率和工作质量起着至关重要的作用。
为了了解和改善工作环境，本文将针对工作环境的方方面面进行调研，包括办公设施、人际关系、工作氛围以及福利待遇等。
通过调查和分析，我们将为企业提供改善工作环境的建议，以提升员工的工作满意度和企业的绩效。
一、办公设施办公设施是员工日常工作的基础，其舒适度和便利性直接影响员工的工作效率。
为了分析办公设施的现状，我们对公司的办公室进行了详细的调查。
调查结果显示，大部分员工对于办公室的空间大小和布局较为满意，但在设施方面存在一些问题。
例如，部分职员反映办公桌的高度无法调节，导致长时间工作后出现颈椎疼痛等健康问题。
另外，会议室的设备老旧，经常出现故障，影响了会议的顺利进行。
建议公司在办公设施方面进行改进。
首先，应提供可调节高度的办公桌和符合人体工程学的椅子，以减少员工因长时间工作而带来的身体不适。
其次，及时更换会议室的设备，提供稳定可靠的音视频设备，以确保会议效果。
二、人际关系良好的人际关系是一个和谐工作环境的基础。
为了了解员工间的相互关系，我们进行了一系列的访谈和问卷调查。
调查结果显示，大部分员工之间的相互合作和协调较好，但也存在一些潜在的问题。
例如，部分员工反映存在团队间的竞争和争夺资源的现象，导致合作氛围不佳。
此外，一些员工表示存在着不公平的待遇和人际关系紧张等问题，对于工作积极性产生了一定的影响。
为了改善人际关系，建议公司加强内部沟通和团队建设。
首先，可以定期组织团队活动，提升员工之间的相互了解和信任。
其次，建立公平公正的考核制度，确保员工的努力和贡献得到公正评价。
最后，加强冲突解决能力的培训，帮助员工更好地处理人际关系问题。
三、工作氛围良好的工作氛围可以激发员工的创造力和工作热情。
为了了解工作氛围的现状，我们对员工的工作态度和工作动力进行了调查。
调查结果显示，大部分员工对于工作环境持积极态度，愿意为公司的发展做出贡献。
但也有一部分员工表示由于缺乏工作动力，导致工作效率下降。
企业人文关怀范文
企业人文关怀范文在现代社会，企业对员工的人文关怀越来越受到关注。
一家优秀的企业不仅注重利润和业绩，更要关心员工的精神和身体健康。
本文将从员工培训、福利待遇、工作环境和社会责任四个方面，探讨企业人文关怀的重要性和实施。
一、员工培训一个关心员工的企业应该为员工提供持续的培训和发展机会。
通过培训，员工不仅可以提升专业技能，还可以增强自身的综合素质。
企业可以与专业机构合作，定期组织各类培训课程，涵盖管理、沟通、团队合作等方面的知识和技能。
此外，企业还可以设立内部培训项目，由公司内部的专业人员进行培训，促使员工在工作中不断学习和成长。
二、福利待遇企业人文关怀的重要方面之一就是提供良好的福利待遇。
除了基本的薪酬之外，企业可以为员工提供丰富多样的福利，如健康保险、子女教育补贴、员工旅游等。
这些福利既可以满足员工的生活需求，也能提高员工的工作满意度和忠诚度。
此外，企业还可以制定灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，以便员工更好地平衡工作和生活。
三、工作环境一个良好的工作环境对员工的工作积极性和创造力有着重要影响。
企业应该为员工提供舒适、安全的工作环境。
在办公室布局方面，可以采用开放式办公，提供宽敞明亮的工作空间和舒适的休息区。
此外，企业还应该关心员工的身心健康，提供健身房、员工活动等设施，鼓励员工参与运动和放松身心，以提高工作效率和生活质量。
四、社会责任企业人文关怀还应该体现在企业的社会责任上。
企业应该关注社会问题和环境保护，并积极参与公益活动。
通过开展各类社会服务项目，企业不仅可以回馈社会，也可以提高员工的社会责任感，并树立企业的良好形象。
此外，企业还可以制定行业标准和道德规范，引领行业发展，推动行业的健康和可持续发展。
总结企业人文关怀对于员工的发展和企业的长远发展具有重要意义。
通过员工培训、福利待遇、工作环境和社会责任的实施，企业可以提高员工的归属感和参与度，激发员工的工作激情，提升企业的核心竞争力。
完善人文关怀制度，提高员工工作热情
摘要:本文就如何完善人文关怀制度，提高员工工作热情进行了探讨，以期为以后的企业管理提供借鉴。
关键词:人文关怀企业管理激励机制“人文”一词最早出现在《易经》中，“刚柔交错，天文也；文明以止，人文也；关乎天文，以察时变，关乎人文，以化成天下”。
“文明以止”就是对不文明行为进行制约，“化成天下”就是用文明精神去教化民众。
这是人文关怀的初始内涵。
当前对人文关怀的理解有很多种，归纳后大致有以下三种。
一是对人生命价值的终极关怀，强调对人的尊重、理解、关心，重视人的作用；二是指一种人文精神，对人的生存状态的关注，对人的权利的尊重，对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定，对人的解放和自由的追求；三是指对人的生命和健康的呵护，是对人性和人权的尊重，是尽可能创造一切条件让人活得更有尊严。
对于现代企业而言，企业对员工的人文关怀是指基于对人性和人权的关注，对员工给予充分的尊重，建立舒适的环境，通过对人的主体性的培养达到促进员工个体全面发展的目的。
当今企业的竞争实际上是人才的竞争，只有拥有了掌握着高科技知识的现代人才，才能在竞争中立于不败之地。
知识经济社会中拥有知识的多少和能否正确地运用知识是企业成功的关键，而人是创造知识的主体，也是知识运行的载体，所以企业的主要任务在于创造促使员工不断进步的环境，发掘员工的潜力。
在现代企业管理中，人文关怀是促进有效管理的重要因素。
被管理的对象是人，他们主观能动性的高低直接影响企业的稳定和发展。
促进人文关怀，干群关系融洽，人的个性和素质才能充分发展，管理才能出成绩，企业才能够发展，最终使单位的凝聚力和竞争力增强。
而随着时代的发展，现代企业的员工思想观念、认知能力、道德水准、价值取向都发生了深刻变化，在这种情况下，传统思想政治工作的灌输式教育方式已经不能完全适应新时期员工的精神需要。
企业应贴近实际，走近员工，充分尊重他们的个性特点，解决他们内心的困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。
用工环境情况调研报告
用工环境情况调研报告为进一步掌握当前XXXX市企业人文关怀和用工环境情况,发挥企业工会的作用,加快XX市经济发展方式转变,根据市委的工作部署,从XX年6月中旬开始,XX市人大常委会副主任、市总工会主席方建生和市总工会党组书记、常务副主席XX率领市总工会专题调研组,对XX市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专题调研。
本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行。
调研组共召开8个座谈会,深入3个县(市、区)、走访企业8家,发放职工调查问卷2773份,收回2638份,参与调查企业110家。
重点对金属加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统劳动密集型产业进行了调研。
各县(市、区)总工会也根据市总工会的要求,组织专门人员进行了调查研究。
在获得大量数据和访谈资料的基础上,进行了客观的、实事求是的分析,基本反映XX市各地企业开展人文关怀以及用工环境的现状。
现将调研情况报告如下:一、当前XX市企业加强人文关怀和改善用工环境的做法近年来,XX市各职能部门按照市委、市政府的决策部署,切实加强对企业的管理工作,加强与企业的沟通,督促企业加强人文关怀改善用工环境,坚决查处用工违法行为,维护劳动者的合法权益,为全市经济和社会发展营造了良好的劳资环境。
特别是在深圳“富士康”事件和南海“本田”事件发生后,XX市企业纷纷在提高劳动报酬、改善工作生活条件、加强人文关怀等方面采取切实可行的措施,做了大量扎实有效、富有特色的工作,为职工创造了良好的就业环境。
(一)企业建立工资正常增长和保障机制,让职工共享企业发展成果。
一是及时调整执行企业职工最低工资标准。
从XX年5月1日起,XX市企业职工最低工资标准调整为710元/月,折算的小时标准为元/小时,非全日制职工小时最低工资标准为元/小时。
该标准实施以来,企业也纷纷上调工资标准,得到了广大职工的普遍欢迎,更大范围保障了职工合法权益。
从2638份职工调查问卷显示,%的职工月工资水平在800元以上;84%的职工能按法定标准获得加班费;86%的职工从未被拖欠工资;93%的职工购买了社会保险;97%的职工与企业签订劳动合同; %职工签订的劳动合同对保护劳动权益有作用。
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企业加强人文关怀和改善用工环境的调研报告广东肇庆市总工会专题调研组为进一步掌握当前广东肇庆市企业人文关怀和用工环境情况，发挥企业工会的作用. 加快策庆市经济发展方式转变，根据市委的工作部署.从6月中旬开始.肇庆屮总工会组成专题调研组，对肇庆市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专题调研。
本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行，重点对金城加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统劳动密集型产业的110家企业进行了调査。
调研组共召开8个座谈会*深人到3 个(市、区）*实地走访企业8家，发放职工调査问卷2773份，收冋2638份，各县（市、区）总工会也根据市总工会的要求，组织专门人员进行了调査研究*现将主耍情况报告如下。
一、当前肇庆市企业加强人文关怀和改善用工环境的做法近年来，笨庆市各职能部门按照市委、市政府的决策部署，切实加强对企业的筲理工作，加强与企业的沟通督促企业加强人文关怀改#用工环境，坚决齐处用工违法行为，维护劳动者的合法权益，为全屯经济和社会发展营造了良好的劳资环境，肇庆市的许多企业纷纷在提高劳动报酬、改莕工作生活条件、加强人文关怀等方面采取切实可行的措施，做了大虽扎实有效、宵奋特色的工作，为职工创造了&好的就业环境。
(一）企业建立工资正常增长和保障机制，让职工共享企业发展成果。
一是及时调整执行企业职T.玻低工资标准，从2010年5月1日起，肇庆市企业职T 最低工资标准调整为710元/月，折箅的标准为4. 08元/小时，非全H制职工最低工资标准为G. 9元/小寸。
该标准实施以来，企业也纷纷上调工资标准，得到了广大职工的普遍欢迎，更大范09保障了职工合法权益。
2638 份职工调杳问卷显示，87. 5%的职工月工资水平在800元以上；84%的职工能按法定标准获得加班费；86%的职工从未被拖欠工资； 93%的职工购买了社会保险；97%的职工与企业签订了劳动合同；97. 3%的职工签订的劳动合同对保护劳动权益冇作用。
一是积极实行企业工资集体协商制度。
目前全市建立平等协商集体合W制度的企业有1903家，其中非公企业有1832家。
通过开展工资集体协商，职工工资年均涨幅在10%—20%,其他福利费补助也有不同程度增长。
据调査问卷昆示，77. 8%的职工今年工资福利比去年有增长》57. 7%的职工知道企业开展工资集体协商；89. 3%的职工认为集体合同在维护职工合法权益上发挥了作用*在高新区调研的 8家企业屮，有4家企业今年就有不同程度的加薪，企业的让利让惠使职工对企业更充满希望，增强r职工的稳定性，提离了企业的凝聚力。
(二）企业发挥职代会的作用，调动职工参与企业民主管理的积极性。
目前，肇庆市建立工会的企业都能以多种形式落实职工代表大会制度U在国有企业改制过程中严格执行涉及职工利益的重大事项提交企业职工代表大会或职工大会审议通过的要求。
非公企业中的职工主要以“职工代农大会”、“职工座谈会”、“职工意见箱”等多种形式参与企业民主管理s大部分企业都较注重对职工在生产、生活、待遇等方面的意见调杳，并及时作出调整改进。
通过企业与职工的密切沟通，及时化解矛盾，提高管理的人性化，劳资双方关系更为融洽。
(三）企止改善生产生活条件，为职工营造一个温馨和谐的工作生活环境大部分企业都注重改莕职工的生产环境，改良车间通风排气，加强劳动保护；改善职工的居住环境，增设空调房、夫娄房；改善职工的膳食条件补贴或全免伙食费；改苒职工的生活环境，增设活动场地和器材、生活设施，让职工感受到企业的人文关怀，增强企业的向心力和凝聚力。
同时，各级工会通过开展创建职工之家活动，促进企业改善职工食堂、宿舍环境，全市职工之家建设合格率达85%,调査问卷M示，有%的职工认为企业建立了安全生产规章制度。
(四）企业开展形式多样文体活动，丰富职工业佘生活。
据调研了解，工会组织健全的企业都能积极开展体W运动比赛、歌唱比盼.厂庆、团年饭、职工生日晚会、节日联欢晚会等职工弈闻乐见的文体娱乐活动，丰富职工的业余生活。
(五）加铎企业文化建没，营造良好的人文关怀氛围，企业通过提出有企业特色的管理理念，打造凝聚职工的企业文化;通过开展与岗位、项R有关的劳动竞赛，加强对职工的培训.提高职工科学文化和技术技能索质；加强对行政管理人员的教育，要求对职工使用礼貌用语，昔造尊重员工的氛围。
(六）企业建立健全工会等党群组织。
越来越多的企业意识到，企业工会不仅维护职1:的合法权益，更能促进劳资双方沟通，同时乂能保障投资者的正当权利从而逐步建立起稳定和谐的劳动关系，调动职工的积极性。
从调査结果看，凡是建立工会并发挥作用的企业，企业用工环境相对较好，企业工会主席对开展人文关怀意识相对较强。
同时，企、丨k 调解m织也发挥了一定的作用，问卷调査显示，67. 3%的职工知道企业建立有劳动争议调解委员会9二、肇庆市企业人文关怀和用工环境存在的问题在充分肯定肇庆市企业开展人文关怀和改莕用工环境取得的成绩同时，也应重视许多不足和问题从调研的情况看，主要存在以下问题：(一）职工工资水平偏低*工资是职工劳动经济权益的核心问题。
从调査问卷肴，67%的职工月薪在800元_ 2000元之间，虽然从绝对值来肴不算太低，但从我们调研了解到，这是员工在延长劳动时间后的报酬，部分企业参照最低工资标准来确定职工的基本工资，职工要增加收人就不得不加班，有些企业变相提高劳动定额.有苎企业超时工作不按规定支付加班费。
据调査.以酱通职工月收人1500元，工作时间在 10小时，每月工作27天为例。
按照国家法定的工作时间每月21. 75个工作日、每天8小时计算，职工的月工资硌商于710元。
从调查问卷看，16%的调査对象有被企业拖欠工资的现象，74%的劳动争议内容是工资福利问题*(二）劳动时间过长。
从调研情况看，违反《劳动法》规定延长工作时间和法定节假日加班较为蒈遄。
普通职工月工作U-般为26—30天，大部分为 28天以上，日工作时间为8—12小时.如笨庆市某制鞋企业.公司正常上班时间从早上 8:30开始上班到晚上9:30,中间只有3个小时的休息时间。
每天工作时间长达10小时，同时1个月只有2—3天休息，遇到订单较多，工作时间可能还会延长，甚至每天达12 小时，劳动时间严重超出《劳动法》的规定。
调査问卷还显示，有16%的职工没能按法律规定领到加班费(三）工作生法环境差，个别企业不注重改搏劳动环境和劳动条件，甚至连住宿、吃饭的地方都不具备*个别企业食觉对外承包，伙食质S差，以致部分员工在外面流动饮食摊档就爷，饮食卫生得不到保障。
劳动安全也不尽如人意。
如某化工企业，职工的安全防护措施不到位，没能安排职工每年进行体检，职业病隐患较人。
一些企业生产流水线上的职工像机器一样，紧张地完成程序性的工作，劳动强度超出了常人的承受能力8在笨庆市一些金展加工企业等劳动强度较大的行业中.职工流动性都比较人，主要足厂房商温、工作环境差。
(四）职工收入差距较大。
不同丁.种的职工工资收入差距还比较大，在高新区某企业的调杳显示.普通职工月平均工资在1500元左右，而管理人员的月工资都在3000元以上.相差幅度高达一倍。
髙要市总工会在行业工资水平调杏中反映，工资水平普遍偏低的是餐饮业、园林、丨k、环卫等行业。
(五）社会公共服务不足外来工子女人学仍存在一些困难#据高新区兑工会了解，该区90%职工为外来工，由于该区只有1所中学和6所小学，远远不能满足迅速扩大的外来职T.子女教方葙求一些外来工子女只能到周边县市的民办学校就读，造成交通、生活等方面的不便，影响了职r.队伍稳定和企业招工。
(六）企北工会职能作用薄铂。
目前，非公企业工会主席锊遇都是兼职，领取的是企业行政职务工资，企业工会工作大多限于“办福利、搞娱乐”等协助企业竹理的工作工会组织更重要的民主管理、维权等作用未能有效发挥，在开展企业工资集体协商中常遭到资方冷遇，在替职I：说话办事时，也往往陷入炻色尴尬的境地.三. 进一步加强人文关怀、改蕃用工环境的意见和建议(一）切实提高认识，进一步增兹加任人文关怀、改善用工环境的紧迫感和责任感。
在加快转变经济发胰方式过程屮，笨庆市也出现了一些劳动关系不和谐的问题，主要原因就是长期以来一些企业和社会对职工缺乏足够的人文关怀。
由于产业结构调整，以及国际金融危机带来的持续影响，职工追求平等、主动自我维权的意识更加强烈。
加快转变经济发M方式不能只关注产业结构的调整、技术水Y 的提高、资源消耗的减少等这样一些“物”的问题.也要把以人为本、注重人文关怀、改善用工环境楔到史加重要的位置，特别要使以人为本、人文关怀在企业的生产经营和企业管理中得到更好的体现。
各级党委、政府和有关部门都要高度承视，把加强人文关怀作为改善劳动关系、构建和谐企业的项重要内容，作为转变经济发展方式的重耍措施，作为坚持以人为本、促进社会和谐的m要内容，切实扭转“重物轻人" 的错误倾向，引导企业转变和优化管理模式，提离管理水平、增强职工对企业的认同感和凝聚力，让经济发展的成果更好地惠及广大职工。
(二）从企业角度看，要与职工实现双蠃。
企业是加强人文关怀最直接、最承要的主体。
企业要顺应变化，转变观念，认识到加强人文关怀、改善用工环境，既是企业必须承担的社会责仟，也是企业增强核心竞争力的重要内容。
要自觉树立以人为本的用工理念，努力做到用优美的生产环境留人，用良好的待遇留人，用模范遵守法律法规留人，实现企业与职工双赢。
加快转型升级步伐，为职工创造更多、更体面的就业岗位。
企业要抓住机遇，改变当前依赖加班、低薪获得低端竞争力的局面，加快技术进步，提升自动化水平，降低对低成本人 X的依赖：者力改善生产环境，优化工序流程，减轻劳动强度，减少机械式的人工重复操作，充分激发职工的主体性、能动性和创造性，提高生产率和竞争力，促进企业转型升级。
规范用工行为，改善生产生活条件。
企业要认真贯彻落实《劳动法：K《劳动合同法》，积极开展创逹和谐劳动关系企业活动，及时清理与法律法规相冲突的厂规厂纪，解决超时加班、低薪、劳动合同签订率低、安全生产不到位等突出问题。
特别是要按照法律规定，积极寻找劳动报酬与企业利润的嵌佳结合点，科学、合理提高职工的工资福利待遇，使不同的职工群体包括经营管理者、工程技术人员、一线职工，都能够根据各自的贡献共享企业发展成采^畅通与职工的沟通渠道，LL职工理性合法有序地表达利益诉求。
加强安全生产和劳动保护，改变离温、噪音粉尘污染、有毐气体侵害等不良生产条件，确保职工生命安全和身体健康。
虽视企业文化建设，增强职工对企业的认同感和归厉感。
在目前架庆市与周边经济发达地K企业工资待遇水平无法短期内大幅度接近的情况下，企业要以善待职工的方式来稳定老职工、吸纳新职工，真心尊重职I、爱护职工，建立适应新时期要求、体现人文关怀的管理体制，重视新生代职工的思想情绪和心理葙求.加强企业文化建设，丰富职工梢神文化生活，#造体现人文关怀的良好企业氛围(三）从职工角度看，要自觉做到“三个提高职工是企业发展的主体，职工的切身利益与企业的生存发展息总相关职工要视企业为“家”,与企业同呼吸、共命运、齐发展*在后国际金融危机时期，职工要与企业相互埋解、互相支持，自觉围绕企业生产经营目标，充分发挥积极性和创造性，在本职岗位建功立业;积极参与企业民主管理，正确行使知情权、参与权、表达权、监督权，通过合法的方式和渠道表达利益诉求，努力为企业发展贡献力贵，为自身就业、收人等各方面权益的落实奠定必要的物质基础要积极参与技术创新活动，提髙自身文化技能素质。