企业加强人文关怀和改善用工环境的调研报告
关于建筑企业改善施工劳务队伍民生保障的调研报告
关于建筑企业改善施工劳务队伍民生保障的调研报告关于建筑企业改善施工劳务队伍民生保障的调研报告根据“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署要求，我和生产经营部门负责同志认真开展了调查研究。
采取座谈、实地调查等形式，深入施工一线进行认真调研。
调研中发现，改善劳务施工队伍民生保障问题具有一定的典型性，遂对这个问题进行了重点调研，有关情况和意见建议如下。
一、劳务施工队伍的基本情况在与分公司、项目部施工管理人员交流中，发现他们有一个共同的心声：劳务施工队伍不好找，劳务施工队伍较难管，劳务施工队伍挑活干等等。
由此可见，改善劳务施工队伍的民生保障问题，稳定劳务施工队伍是建筑企业面临的当务之急。
就目前建筑市场建筑工人的现状，与项目管理人员普遍反映的难管形成鲜明对比的是建筑工人日渐减少，劳务资源的日渐紧缺。
如何做好劳务队伍的管理，改善劳务施工队伍的民生保障问题，如何留住优质劳务队伍已是每个施工单位的核心课题。
二、劳务施工队伍存在的问题及解决办法问题一：劳务施工队伍技能素质有待提高。
目前，中国是一个大工地，建筑方面需要大批的劳动力，这几年逐步形成了用工荒，民工不愁找不到活干。
建筑施工的特点决定了工作的散漫性，工序的粗放性。
工人在这个散漫粗放的环境中工作，久而久之，形成了一种无所谓的态度，造成了一种被严格要求就产生逆反心理。
整个建筑市场中的民工素质较低，许多工人没有经过正规的业务培训和思想教育，昨天拿锄头，今天是工头，民工的业务素质，思想觉悟都决定着他们的工作标准及行为态度。
问题二：劳务施工队伍居住环境有待继续改善。
随着社会的进步发展和文明程度的大幅度提升，公司也在日益改观劳动队伍在现场的居住环境，这是公司人文关怀的体现，也是响应时代进步的强音，但是做的还是不够，现在工人白天的劳动强度非常大，晚上回来他们需要一个相对舒适温暖的暂栖地，水利基础设施比较落后的偏远项目居住环境虽然从以前的帐篷搬进了板房，但居住环境还是有待提高，生活区场地没有达到硬质化、没有洗浴设施、没有电视网络，让他们感受不到家的温暖。
解决企业用工难 调研报告
解决企业用工难调研报告1. 引言企业用工难一直是困扰中国企业发展的一个重要问题。
近年来，随着经济的快速发展和技术的进步，企业对人才需求越来越迫切，但是招聘和留人却变得越来越困难。
为了解决这个问题，我们进行了一次针对企业用工难情况的调研，希望找到一些有效的解决方案。
2. 调研方法我们采用了定性和定量相结合的方式进行调研。
首先，我们对一些知名企业进行了深入访谈，了解他们在用工方面遇到的问题和困难。
其次，我们对大量的企业进行了问卷调查，以了解他们在招聘和留人方面的具体困境。
最后，我们进行了一些案例研究，探讨了一些成功的解决方案。
3. 调研结果3.1 招聘困难调研结果显示，企业在招聘过程中遇到的困难主要有以下几个方面：- 人才匮乏：许多企业表示，市场上缺乏他们需要的专业人才。
人才稀缺导致招聘难度增加，同时也会给企业的发展带来一定的压力。
- 招聘渠道狭窄：许多企业反映，他们在招聘时只依赖传统的招聘网站和简历库，但是这些渠道的效果并不理想。
- 面试流程繁琐：一些企业抱怨说，面试环节过于复杂，不仅花费了大量的时间和人力，效果也不尽如人意。
3.2 留人困难调研结果还显示，企业在留人方面遇到的困难包括以下几个方面：- 薪酬竞争激烈：许多企业认为，薪酬是留住人才的关键。
然而，由于市场竞争激烈，企业往往无法支付高额的薪资。
- 缺乏晋升机会：一些企业表示，员工在企业中缺乏晋升机会，这导致他们的积极性和激情下降。
- 工作氛围和企业文化不好：一些企业存在管理混乱、工作氛围紧张或者企业文化不健康等问题，这会导致员工流失。
4. 解决方案根据我们的调研结果，我们提出了以下几个解决方案，希望对企业用工难问题的解决有所帮助：4.1 招聘方面的解决方案- 拓宽招聘渠道：企业应该积极探索新的招聘渠道，如社交媒体、校园招聘等，以扩大招聘的覆盖范围。
- 创新招聘方式：企业可以尝试使用一些创新的招聘方式，如招聘公关活动、人才推荐奖励等，以吸引更多的优秀人才。
企业员工关怀工作总结汇报
企业员工关怀工作总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司在员工关怀方面所取
得的成绩和进展。
作为一家注重员工福利和关怀的企业，我们一直
致力于为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。
在过去一年里，我们在员工关怀方面取得了一些重要的进展，现在我将向大家做一
份总结汇报。
首先，我们在员工福利方面做出了很多努力。
我们不仅提供了
具有竞争力的薪酬福利，还为员工提供了全面的健康保险和福利计划。
此外，我们还为员工提供了灵活的工作时间安排和假期政策，
以满足员工个性化的需求。
通过这些举措，我们希望能够让员工感
受到公司的关心和关爱，从而更加投入到工作中。
其次，我们在员工培训和发展方面也取得了一些进展。
我们为
员工提供了丰富多样的培训课程和发展机会，帮助他们不断提升自
己的专业能力和职业素养。
同时，我们还鼓励员工参与各种学习和
交流活动，以拓宽他们的视野和提高团队合作能力。
最后，我们还注重员工的工作生活平衡和心理健康。
我们鼓励员工定期进行体检和健康检查，关注员工的身心健康。
同时，我们还组织了各种丰富多彩的员工活动，让员工在工作之余能够放松身心，增强团队凝聚力。
总的来说，我们公司在员工关怀方面取得了一些成绩，但也意识到还有很多需要改进的地方。
未来，我们将继续努力，不断完善员工关怀体系，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
希望在大家的共同努力下，我们的公司能够成为员工喜爱的企业，成为员工成长的温室和舞台。
谢谢大家！。
企业人文关怀范文
企业人文关怀范文在现代社会，企业对员工的人文关怀越来越受到关注。
一家优秀的企业不仅注重利润和业绩，更要关心员工的精神和身体健康。
本文将从员工培训、福利待遇、工作环境和社会责任四个方面，探讨企业人文关怀的重要性和实施。
一、员工培训一个关心员工的企业应该为员工提供持续的培训和发展机会。
通过培训，员工不仅可以提升专业技能，还可以增强自身的综合素质。
企业可以与专业机构合作，定期组织各类培训课程，涵盖管理、沟通、团队合作等方面的知识和技能。
此外，企业还可以设立内部培训项目，由公司内部的专业人员进行培训，促使员工在工作中不断学习和成长。
二、福利待遇企业人文关怀的重要方面之一就是提供良好的福利待遇。
除了基本的薪酬之外，企业可以为员工提供丰富多样的福利，如健康保险、子女教育补贴、员工旅游等。
这些福利既可以满足员工的生活需求，也能提高员工的工作满意度和忠诚度。
此外，企业还可以制定灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，以便员工更好地平衡工作和生活。
三、工作环境一个良好的工作环境对员工的工作积极性和创造力有着重要影响。
企业应该为员工提供舒适、安全的工作环境。
在办公室布局方面，可以采用开放式办公，提供宽敞明亮的工作空间和舒适的休息区。
此外，企业还应该关心员工的身心健康，提供健身房、员工活动等设施，鼓励员工参与运动和放松身心，以提高工作效率和生活质量。
四、社会责任企业人文关怀还应该体现在企业的社会责任上。
企业应该关注社会问题和环境保护，并积极参与公益活动。
通过开展各类社会服务项目，企业不仅可以回馈社会，也可以提高员工的社会责任感，并树立企业的良好形象。
此外，企业还可以制定行业标准和道德规范，引领行业发展，推动行业的健康和可持续发展。
总结企业人文关怀对于员工的发展和企业的长远发展具有重要意义。
通过员工培训、福利待遇、工作环境和社会责任的实施，企业可以提高员工的归属感和参与度，激发员工的工作激情，提升企业的核心竞争力。
用工环境情况调研报告
用工环境情况调研报告为进一步掌握当前XXXX市企业人文关怀和用工环境情况,发挥企业工会的作用,加快XX市经济发展方式转变,根据市委的工作部署,从XX年6月中旬开始,XX市人大常委会副主任、市总工会主席方建生和市总工会党组书记、常务副主席XX率领市总工会专题调研组,对XX市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专题调研。
本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行。
调研组共召开8个座谈会,深入3个县(市、区)、走访企业8家,发放职工调查问卷2773份,收回2638份,参与调查企业110家。
重点对金属加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统劳动密集型产业进行了调研。
各县(市、区)总工会也根据市总工会的要求,组织专门人员进行了调查研究。
在获得大量数据和访谈资料的基础上,进行了客观的、实事求是的分析,基本反映XX市各地企业开展人文关怀以及用工环境的现状。
现将调研情况报告如下:一、当前XX市企业加强人文关怀和改善用工环境的做法近年来,XX市各职能部门按照市委、市政府的决策部署,切实加强对企业的管理工作,加强与企业的沟通,督促企业加强人文关怀改善用工环境,坚决查处用工违法行为,维护劳动者的合法权益,为全市经济和社会发展营造了良好的劳资环境。
特别是在深圳“富士康”事件和南海“本田”事件发生后,XX市企业纷纷在提高劳动报酬、改善工作生活条件、加强人文关怀等方面采取切实可行的措施,做了大量扎实有效、富有特色的工作,为职工创造了良好的就业环境。
(一)企业建立工资正常增长和保障机制,让职工共享企业发展成果。
一是及时调整执行企业职工最低工资标准。
从XX年5月1日起,XX市企业职工最低工资标准调整为710元/月,折算的小时标准为元/小时,非全日制职工小时最低工资标准为元/小时。
该标准实施以来,企业也纷纷上调工资标准,得到了广大职工的普遍欢迎,更大范围保障了职工合法权益。
从2638份职工调查问卷显示,%的职工月工资水平在800元以上;84%的职工能按法定标准获得加班费;86%的职工从未被拖欠工资;93%的职工购买了社会保险;97%的职工与企业签订劳动合同; %职工签订的劳动合同对保护劳动权益有作用。
企业员工工作环境总结汇报
企业员工工作环境总结汇报
尊敬的领导和同事们，。
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们企业员工的工作环境情况。
在过去的一段时间里，我们一直致力于改善员工的工作环境，以提
高他们的工作效率和生活质量。
通过各种努力，我们取得了一些积
极的成果。
首先，我们对员工的工作环境进行了全面的调研和分析。
我们
了解到员工们最关心的问题是工作场所的舒适度和安全性。
因此，
我们对办公室的设施进行了升级，包括更换了舒适度更好的办公椅
和桌子，改善了空调和照明设施，以及增加了紧急逃生通道和灭火
设备。
这些改善措施有效地提高了员工的工作环境满意度。
其次，我们也重视员工的工作压力和心理健康。
我们开展了一
系列的心理健康活动，包括定期的团队建设活动、心理咨询服务和
健身俱乐部会员福利等。
这些活动不仅帮助员工释放压力，增进了
团队合作，还提高了员工的工作满意度和忠诚度。
最后，我们还注重员工的职业发展和培训。
我们为员工提供了
各种培训课程和职业发展机会，帮助他们提升专业技能和个人能力。
这些举措不仅提高了员工的工作满意度，还增加了企业的人才储备
和竞争力。
总的来说，我们企业在改善员工工作环境方面取得了一些积极
的成果，但也还存在一些问题和挑战。
我们将继续努力，不断改进，为员工创造更好的工作环境，提高企业的整体绩效和竞争力。
谢谢大家的支持和合作！
此致。
敬礼。
企业加强人文关怀和改善用工环境的调研报告
企业加强人文关怀和改善用工环境的调研报告广东肇庆市总工会专题调研组为进一步掌握当前广东肇庆市企业人文关怀和用工环境情况，发挥企业工会的作用. 加快策庆市经济发展方式转变，根据市委的工作部署.从6月中旬开始.肇庆屮总工会组成专题调研组，对肇庆市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专题调研。
本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行，重点对金城加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统劳动密集型产业的110家企业进行了调査。
调研组共召开8个座谈会*深人到3 个?(市、区）*实地走访企业8家，发放职工调査问卷2773份，收冋2638份，各县（市、区）总工会也根据市总工会的要求，组织专门人员进行了调査研究*现将主耍情况报告如下。
一、当前肇庆市企业加强人文关怀和改善用工环境的做法近年来，笨庆市各职能部门按照市委、市政府的决策部署，切实加强对企业的筲理工作，加强与企业的沟通?督促企业加强人文关怀改#用工环境，坚决齐处用工违法行为，维护劳动者的合法权益，为全屯经济和社会发展营造了良好的劳资环境，肇庆市的许多企业纷纷在提高劳动报酬、改莕工作生活条件、加强人文关怀等方面采取切实可行的措施，做了大虽扎实有效、宵奋特色的工作，为职工创造了&好的就业环境。
(一）企业建立工资正常增长和保障机制，让职工共享企业发展成果。
一是及时调整执行企业职T.玻低工资标准，从2010年5月1日起，肇庆市企业职T 最低工资标准调整为710元/月，折箅的标准为4. 08元/小时，非全H制职工最低工资标准为G. 9元/小寸。
该标准实施以来，企业也纷纷上调工资标准，得到了广大职工的普遍欢迎，更大范09保障了职工合法权益。
2638 份职工调杳问卷显示，87. 5%的职工月工资水平在800元以上；84%的职工能按法定标准获得加班费；86%的职工从未被拖欠工资； 93%的职工购买了社会保险；97%的职工与企业签订了劳动合同；97. 3%的职工签订的劳动合同对保护劳动权益冇作用。
用人单位用工环境调查报告
用人单位用工环境调查报告1. 背景介绍：近年来，随着社会经济的发展，人们对用工环境的关注度越来越高。
为了更好地了解用人单位的用工环境状况，本报告对某一行业的用工环境进行了调查分析。
2. 调查目的：本次调查旨在了解该行业用人单位的用工环境，包括工作条件、薪酬福利、员工关系等方面，以评估用人单位对员工的关注程度。
3. 调查对象：调查对象为该行业中的各类用人单位，包括大型企业、中小企业以及外资企业。
4. 调查方法：本次调查采用问卷调查的方式，发放问卷的范围包括企业的管理层和员工。
5. 调查结果：5.1 工作条件：根据调查结果显示，大部分用人单位提供良好的工作条件，包括宽敞明亮的办公环境和现代化的工作设施。
然而，少数用人单位存在设备陈旧、工作场所拥挤等问题，需要加以改善。
5.2 薪酬福利：在薪酬福利方面，调查结果显示大多数用人单位为员工提供了合理的薪酬待遇，并提供了健康保险、年度旅游等福利待遇。
但仍有一部分用人单位在薪酬上存在不公平现象，需要进一步提高。
5.3 员工关系：调查结果显示，绝大多数用人单位注重员工关系的建设，通过组织团建、定期员工交流活动等方式加强员工间的沟通和合作。
然而，个别用人单位存在员工之间竞争激烈、工作氛围不融洽等问题，需要进一步改善。
6. 影响因素：通过对调查结果的分析，我们发现影响用人单位用工环境的因素主要包括企业规模、行业特性以及管理水平等。
7. 建议：7.1 加强法律法规的监管力度，对于用工环境存在问题的单位加强整改，确保员工权益得到保障。
7.2 用人单位应该加强对员工的培训和职业发展机会，提高员工的专业能力和职业素养。
7.3 规范用人单位的管理制度，建立合理的绩效考核机制，以激励员工的工作积极性和创造力。
7.4 增加员工福利待遇，提高员工的生活质量，建立良好的企业形象。
8. 展望：未来，我们期望用工环境的改善能够成为用人单位的共同目标，通过各方面的努力，创造更好的用工环境，提高员工的满意度和忠诚度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业加强人文关怀和改善用工环境的
调研报告
企业加强人文关怀和
改进用工环境的调研报告
广东肇庆市总工会专题调研组
为进一步掌握当前广东肇庆市企业人文关怀和用工环境情况，发挥企业工会的作用. 加快策庆市经济发展方式转变，根据市委的工作部署.从6月中旬开始.肇庆屮总工会组成专題调研组，对肇庆市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专題调研。
本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行，重点对金城加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统劳动密集型产业的110家企业进行了调査。
调研组共召开8个座谈会*深人到3 个•(市、区）*实地走访企业8家，发放职工调査问卷2773份，收冋2638份，各县（市、区）总工会也根据市总工会的要求，组织专门人员进行了调査研究*现将主耍情况报告如下。
一、当前肇庆市企业加强人文关怀和改善用工环境的做法
近年来，笨庆市各职能部门按照市委、市政府的决策部署，切实加强对企业的筲理工作，加强与企业的沟通•督促企业加强人文关怀改#用工环境，坚决齐处用工违法行为，维护劳动者的合法权益，为全屯经济和社会发展营造了良好的劳资环境，肇庆市的许多企业纷纷在提高劳动报酬、改莕工作生活条件、加强人文关怀等方面采取切实可行的措施，做了大虽扎实有效、宵奋特色的工作，为职工创造了&好的就业环境。
(一）企业建立工资正常增长和保障机制，让职工共享企业发展
成果。
一是及时调整执行企业职T.玻低工资标准，从 5月1日起，肇庆市企业职T 最低工资标准调整为710元/月，折箅的标准为4. 08元/小时，非全H制职工最低工资标准为G. 9元/小吋。
该标准实施以来，企业也纷纷上调工资标准，得到了广大职工的普遍欢迎，更大范09保障了职工合法权益。
2638 份职工调杳问卷显示，87. 5%的职工月工资水平在800元以上；84%的职工能按法定标准获得加班费；86%的职工从未被拖欠工资； 93%的职工购买了社会保险；97%的职工与企业签订了劳动合同；97. 3%的职工签订的劳动合同对保护劳动权益冇作用。
一是积极实行企业工资集体协商制度。
当前全市建立平等协商集体合W制度的企业有1903家，其中非公企业有1832家。
经过开展工资集体协商，职工工资年均涨幅在10%—20%,其它福利费补助也有不同程度增长。
据调査问卷昆示，77. 8%的职工今年工资福利比去年有增长》57. 7%的职工知道企业开展工资集体协商；89. 3%的职工认为集体合同在维护职工合法权益上发挥了作用*在高新区调研的 8家企业屮，有4家企业今年就有不同程度的加薪，企业的让利让惠使职工对企业更充满希望，增强r职工的稳定性，提离了企业的凝聚力。
(二）企业发挥职代会的作用，调动职工参与企业民主管理的积极性。
当前，肇庆市建立工会的企业都能以多种形式落实职工代表大会
制度U在国有企业改制过程中•严格执行涉及职工利益的重大事项提交企业职工代表大会或职工大会审议经过的要求。
非公企业中的职工主要以“职工代农大会”、“职工座谈会”、“职工意见箱”等多种形式参与企业民主管理s大部分企业都较注重对职工在生产、生活、待遇等方面的意见调杳，并及时作出调整改进。
经过企业与职工的密切沟通，及时化解矛盾，提高管理的
人性化，劳资双方关系更为融洽。
(三）企止改进生产生活条件，为职工营造一个溫馨和谐的工作生活环境…
大部分企业都注重改莕职工的生产环境，改良车间通风排气，加强劳动保护；改进职工的居住环境，增设空调房、夫娄房；改进职工的膳食条件•补貼或全免伙食费；改苒职工的生活环境，增设活动场地和器材、生活设施，让职工感受到企业的人文关怀，增强企业的向心力和凝聚力。
同时，各级工会经过开展创立职工之家活动，促进企业改进职工食堂、宿舍环境，全市职工之家建设合格率达 85%,调査问卷M示，有89.3%的职工认为企业建立了安全生产规章制度。
(四）企业开展形式多样文体活动，丰富职工业佘生活。
据调研了解，工会组织健全的企业都能积极开展体W运动比赛、歌唱比盼.厂庆、团年饭、职工生日晚会、节日联欢晚会等职工弈闻乐见的文体娱乐活动，丰富职工的业余生
活。
(五）加铎企业文化建没，营造良好的人文关怀氛围，
企业经过提出有企业特色的管理理念，打造凝聚职工的企业文化;经过开展与岗位、项R有关的劳动竞赛，加强对职工的培训.提高职工科学文化和技术技能索质；加强对行政管理人员的教育，要求对职工使用礼貌用
语，昔造尊重员工的氛围。
(六）企业建立健全工会等党群组织。
越来越多的企业意识到，企业工会不但维护职1:的合法权益，更能促进劳资双方沟通，同时乂能保障投资者的正当权利♦从而逐步建立起稳定和谐的劳动关系，调动职工的积极性。
从调査结果看，凡是建立工会并发挥作用的企业，企业用工环境相对较好，企业工会主席对开展人文关怀意识相对较强。
同时，企、丨k调解m织也发挥了一定的作用，问卷调査显示，67. 3%的职工知道企业建立有劳动争议调解委员会9
二、肇庆市企业人文关怀和用工环境存在的问题
在充分肯定肇庆市企业开展人文关怀和改莕用工环境取得的成绩同时，也应重视许多不足和问题…从调研的情况看，主要存在以下问题：
(一）职工工资水平偏低*
工资是职工劳动经济权益的核心问题。
从调査问卷肴，67%的职工月薪在800元_ 元之间，虽然从绝对值来肴不算太低，但从我们调研了解到，这是员工在延长劳动时间后的报酬，部分企业。