合同提成核算办法
合同销售提成方案
合同销售提成方案一、目的。
这个方案呢，就是为了让咱们销售小伙伴们更有干劲儿，多签合同，多赚钱，同时也让公司赚得盆满钵满，大家一起走向人生巅峰。
二、适用范围。
咱公司里所有参与合同销售的帅哥美女们，只要你有本事把合同签下来，提成就在向你招手哦。
三、提成计算基础。
# （一）合同金额。
1. 基本规则。
合同金额那可是提成的大基础。
咱就说啊，这个合同金额越大，提成肯定就越多啦，这就像你挖宝藏，宝藏越大，你得到的财宝就越多嘛。
2. 不同层级的提成比例。
小额合同（0 10万）：提成比例是5%。
这就像是小试牛刀，虽然合同金额不大，但是积少成多呀，每一笔小合同的提成都是对大家努力的小奖励。
中等合同（10万 50万）：提成比例提高到8%。
这个阶段就有点像升级打怪了，合同金额上了一个台阶，提成比例也跟着涨，让大家觉得努力是有超值回报的。
# （二）利润贡献。
1. 什么是利润贡献。
有些合同呢，除了看合同金额，还要看这个合同给公司带来了多少利润。
这就好比你卖东西，不能只看卖了多少钱，还得看成本是多少，剩下的才是真正赚的钱，这个就是利润贡献啦。
2. 利润贡献与提成挂钩。
四、特殊情况的提成调整。
# （一）新客户开发。
1. 新客户定义。
新客户就是之前从来没有和咱们公司做过生意的客户。
开发新客户就像开垦新的土地，是很不容易的，所以要特殊对待。
2. 提成加成。
对于成功签订合同的新客户，在上面正常计算的提成基础上，再额外给10%的提成。
这是对大家开拓新市场、拉新客户的鼓励，让大家更有动力去挖掘那些潜在的大客户。
# （二）老客户维护与拓展。
1. 老客户维护。
2. 老客户拓展业务。
要是你能从老客户那里挖掘出新的业务，签订新的合同（这个新业务是之前和这个老客户没有合作过的业务类型），那也是很厉害的。
这种情况下，提成按照新客户开发的提成政策来计算，也就是在正常提成基础上额外加10%。
五、提成发放时间。
提成可不是无限期等待的哦。
一般来说，在客户按照合同约定支付了款项后的次月15日，就会把提成发到你的工资卡里。
合同中的销售提成怎么列明
一、合同标题销售提成合同二、合同双方甲方（企业）：________________________乙方（销售人员）：________________________三、合同正文第一条提成比例1.1 乙方在合同有效期内，根据甲方的销售目标完成情况，可获得相应的销售提成。
1.2 提成比例分为以下几档：（1）销售额在100万元以下（含100万元），提成比例为5%。
（2）销售额在100万元以上至200万元（含200万元），提成比例为7%。
（3）销售额在200万元以上至500万元（含500万元），提成比例为8%。
（4）销售额在500万元以上至1000万元（含1000万元），提成比例为9%。
（5）销售额在1000万元以上，提成比例为10%。
第二条提成计算方式2.1 提成计算公式：提成金额 = 销售额× 提成比例。
2.2 销售额的计算方法：（1）销售额以合同签订之日起至提成计算截止日期止的实际销售额为准。
（2）销售额包括但不限于：产品销售、服务收入、合同收入等。
第三条提成支付3.1 甲方应在每月最后一个工作日内，根据乙方当月销售业绩，计算出当月提成金额，并在当月最后一个工作日之前支付给乙方。
3.2 甲方支付提成时，应将提成金额直接打入乙方指定的银行账户。
第四条其他事项4.1 乙方在合同有效期内，如因个人原因离职，甲方有权根据乙方离职前的销售业绩，计算并支付乙方相应的提成。
4.2 如乙方违反合同约定，甲方有权扣除乙方部分或全部提成。
4.3 本合同未尽事宜，双方可协商解决；如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
四、合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________五、附件1. 销售业绩统计表2. 银行账户信息以上是关于合同中销售提成列明的范文，具体内容可根据实际情况进行调整。
工程项目合同提成
工程项目合同提成【工程项目合同提成条款】甲方（业主）：___________乙方（承包方）：___________鉴于甲方拟委托乙方进行_________工程项目（以下简称“项目”）的建设工作，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就项目提成事宜达成如下条款：一、提成基础1. 乙方完成的项目工程量及质量达到合同约定的标准，方可享受提成。
2. 提成比例应根据乙方完成的项目部分的价值确定，具体比例为项目合同总价的_____％。
二、提成计算1. 提成金额计算公式为：提成金额 = 项目实际完成部分的合同价值 × 提成比例。
2. 项目完成后，由甲方组织验收，验收合格后，按照上述公式计算提成金额。
三、支付方式1. 提成支付应在项目验收合格且相关结算手续办理完毕后进行。
2. 甲方应在结算后的_____个工作日内将提成金额支付给乙方。
四、违约责任1. 如乙方未按合同要求完成项目，导致项目延期或质量不达标，甲方有权根据实际情况调整或取消提成。
2. 如甲方未按约定时间支付提成款项，应按未付金额的_____％支付违约金。
五、其他事项1. 本提成条款与项目主合同具有同等法律效力。
2. 双方因执行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可提交_____仲裁委员会仲裁。
六、生效条件本提成条款自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：___________ 日期：____年___月___日乙方（签字）：___________ 日期：____年___月___日以上范本仅供参考，实际工程项目合同提成条款应根据项目的具体情况和双方的实际需求进行调整。
在签订合同之前，建议由专业律师进行审核，以确保合同的合法性和有效性。
销售合同提成怎么做账
销售合同提成怎么做账销售合同提成是企业激励销售人员的一种方式，通过设定销售目标和提成比例，激发销售人员的积极性和创新能力，从而提高企业的销售业绩。
那么，在实际操作中，销售合同提成应该如何做账呢？一、明确合同提成的性质和范围合同提成是指企业在销售合同中约定的，根据销售人员完成销售业绩的情况，按一定比例提取的奖励。
合同提成通常适用于有固定客户群体、长期合作关系的销售合同。
在做账时，应明确合同提成的性质和范围，区分销售提成和奖金等其他形式的激励。
二、确认销售业绩和提成比例企业在销售合同中应明确销售业绩和提成比例。
销售业绩通常包括销售额、利润等指标，提成比例根据企业内部管理规定和市场行情确定。
在确认销售业绩和提成比例时，应注意以下几点：1. 销售业绩的确认时间：一般以合同签订时间为基准，按照合同履行期限进行确认。
2. 销售业绩的计算方法：根据销售合同的约定，计算销售额、利润等指标。
3. 提成比例的确定：企业应根据销售人员的业绩、市场竞争力等因素，合理确定提成比例。
三、做账方法1. 确认销售收入：在销售合同履行过程中，企业应确认销售收入。
销售收入包括销售商品、提供服务等产生的收入。
2. 计算合同提成：根据销售业绩和提成比例，计算合同提成。
合同提成=销售业绩×提成比例。
3. 确认合同提成：企业在会计处理中，应在确认销售收入的同时，确认合同提成。
合同提成作为销售费用的组成部分，在利润表中予以体现。
4. 支付合同提成：企业在会计期末或合同约定的支付时间，将应支付的合同提成计入应付职工薪酬，并向销售人员支付。
5. 税费处理：销售合同提成涉及的个人所得税等税费，企业应按照国家相关政策规定，代扣代缴税费。
四、合同提成的会计处理合同提成在会计处理上，应按照以下步骤进行：1. 借：应收账款或其他应收款贷：合同提成（销售费用）2. 借：合同提成（销售费用）贷：应付职工薪酬——工资3. 借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款或其他支付方式总之，销售合同提成在做账时，应明确合同提成的性质和范围，确认销售业绩和提成比例，按照会计处理原则进行账务处理。
公司销售提成合同怎么算
公司销售提成合同怎么算销售提成合同是企业与销售人员之间的一种协议，用于规定销售人员在工作中所取得的业绩与相应的报酬之间的关系。
一份合理的销售提成合同不仅能激发销售人员的积极性，还能保证公司的利益。
那么，公司销售提成合同怎么算呢？一、提成计算方法1. 利润提成：销售人员按照实现的销售利润的一定比例获得提成。
例如，公司规定销售提成为销售利润的20%，则销售人员每实现100元销售利润，可获得20元的提成。
2. 金额提成：销售人员按照实现的销售金额的一定比例获得提成。
例如，公司规定销售提成为销售金额的1%，则销售人员每实现10000元销售金额，可获得100元的提成。
3. 成本提成：销售人员按照降低的成本的一定比例获得提成。
例如，公司规定销售提成为降低成本的5%，则销售人员每降低1000元成本，可获得50元的提成。
4. 合同提成：销售人员按照合同金额的一定比例获得提成。
例如，公司规定销售提成为合同金额的2%，则销售人员每签订100万元合同，可获得2万元的提成。
5. 价格提成：销售人员按照产品销售价格的一定比例获得提成。
例如，公司规定销售提成为销售价格的1%，则销售人员每销售1000元的产品，可获得10元的提成。
6. 团队提成：销售人员所在的团队按照团队业绩的一定比例获得提成。
例如，公司规定团队提成为团队业绩的5%，则销售人员所在的团队每实现100万元业绩，可获得5万元的提成。
7. 项目提成：销售人员按照项目金额的一定比例获得提成。
例如，公司规定销售提成为项目金额的3%，则销售人员每成功推进100万元项目，可获得3万元的提成。
8. 销售提成核算细则：公司可以根据实际情况，制定详细的销售提成核算细则，包括提成的计算方法、核算周期、提成的支付时间等。
二、提成支付条件1. 实际销售业绩达到或超过约定的销售目标。
2. 销售业绩真实有效，无虚假交易、退货等。
3. 销售人员遵守公司规章制度，无重大违规行为。
4. 销售人员按照公司要求完成相关销售工作，如客户拜访、报告等。
合同阶梯式提成表述
1. 确定基本提成率：首先确定一个基本提成率，例如5%。
这是根据公司的政策和行业标准来确定的，表示每销售一个产品或实现一定的业绩指标，可以获得销售额5%的提成。
2. 设定提成阶梯：根据销售额的不同阶段，设定不同的提成阶梯。
例如，销售额在0-10000元之间，提成率为5%；销售额在10001-20000元之间，提成率为7%；销售额在20001-30000元之间，提成率为10%。
3. 计算提成金额：根据销售额和对应的提成率，计算每个阶梯的提成金额。
例如，销售额为15000元，根据设定的提成阶梯，前10000元的提成率为5%，即提成金额为10000 * 5% = 500元；剩余5000元的提成率为7%，即提成金额为5000 * 7% = 350元。
最终的提成金额为500 + 350 = 850元。
4. 总结提成金额：将每个阶梯的提成金额相加，得到总的提成金额。
例如，销售额为25000元，根据设定的提成阶梯，前10000元的提成金额为10000 * 5% = 500元；接下来的10000元的提成金额为10000 * 7% = 700元；剩余的5000元的提成金额为5000 * 10% = 500元。
最终的总提成金额为500 + 700 + 500 = 1700元。
销售员合同提成规定
一、合同背景为了规范销售员的销售行为，提高销售业绩，维护公司利益，特制定本合同提成规定。
本规定适用于公司所有销售员，自发布之日起生效。
二、提成比例1. 销售员的基本提成比例为销售额的5%。
2. 根据销售员业绩表现，公司可对提成比例进行适当调整。
具体调整如下：（1）销售额达到一定数额的销售员，可享受额外提成比例。
具体如下：- 销售额达到10万元（含）以上，额外提成比例为销售额的1%；- 销售额达到50万元（含）以上，额外提成比例为销售额的2%；- 销售额达到100万元（含）以上，额外提成比例为销售额的3%。
（2）连续三个月销售额排名第一的销售员，额外提成比例为销售额的1%。
三、提成计算1. 销售员提成计算周期为一个月，以自然月为单位。
2. 销售员提成计算公式为：提成金额 = 销售额× 基本提成比例 + 额外提成比例3. 销售员提成金额按月度进行核算，次月15日前发放上月提成。
四、提成发放1. 销售员提成发放方式为银行转账，转账账户为销售员本人提供的银行账户。
2. 销售员需在入职时提供本人银行账户信息，如信息有误或未提供，公司将不予发放提成。
3. 销售员如对提成发放有异议，应在次月20日前向公司提出，逾期不予受理。
五、提成调整1. 公司可根据市场变化、销售策略调整等因素，对提成比例进行调整。
2. 提成比例调整需提前一个月通知销售员，调整后的提成比例自次月起生效。
六、违约责任1. 销售员如有以下行为，公司将扣除其当月提成，并追究相应责任：- 违反国家法律法规；- 违反公司规章制度；- 泄露公司商业秘密；- 损害公司声誉。
2. 销售员如有以上行为，公司有权解除其劳动合同，并要求其赔偿由此给公司造成的损失。
七、附则1. 本合同提成规定由公司人力资源部负责解释。
2. 本合同提成规定未尽事宜，由公司另行规定。
3. 本合同提成规定自发布之日起生效，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
敬请各位销售员严格遵守本规定，共同努力，共创辉煌！。
劳动合同中提成
劳动合同中提成劳动合同中提成条款一、提成定义提成是指员工根据其完成的工作业绩或销售业绩，按照公司规定的提成比例或金额，从公司获得的额外报酬。
二、提成计算方式1. 业绩提成：员工根据其完成的业绩量，按照公司规定的提成比例计算提成。
2. 销售提成：员工根据其销售的产品或服务的金额，按照公司规定的提成比例计算提成。
三、提成支付时间1. 月度提成：员工的提成按月计算，于每月的第____个工作日发放。
2. 季度提成：员工的提成按季度计算，于每季度结束后的第____个工作日发放。
3. 年度提成：员工的提成按年度计算，于年度结束后的第____个工作日发放。
四、提成支付条件1. 员工必须完成公司规定的工作任务或销售目标。
2. 员工在提成支付前未违反公司规章制度。
3. 员工在提成支付前未有未结清的公司债务。
五、提成调整机制1. 公司有权根据市场变化和经营状况调整提成比例。
2. 提成比例的调整应提前____天通知员工。
六、提成的税务处理1. 员工的提成收入应依法纳税。
2. 公司将按照国家规定代扣代缴员工的个人所得税。
七、提成的争议解决1. 员工对提成计算或支付有异议的，应在____天内提出书面异议。
2. 双方应协商解决提成争议，协商不成的，可提交劳动仲裁或法院解决。
八、其他约定1. 本提成条款与劳动合同其他条款具有同等法律效力。
2. 本提成条款的解释权归公司所有。
九、生效日期本提成条款自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________签字盖章：___________________________签字盖章：__________________________日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为模板，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
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合同提成核算办法
第一条目的
1、促使实行年度销售目标，加大市场辐射范围，提升销售人员的自身价值，提高绩效薪酬。
2、激励销售人员的工作热情以及主动积极的工作态度。
第二条适用范围
本办法适用于公司产品的销售和整体工程的销售。
第三条权责关系
1、销售部负责统计销售人员的销售业绩。
2、人力资源部负责核算销售人员的提成额度。
3、财务部负责核算销售合同额和项目利润率。
第四条销售人员工资构成
销售人员工资构成为：基本工资+补助+提成。
1、基本工资，公司根据销售人员的实际工作经验，工作能力等的划分享有不同的基本工资标准。
2、补助主要包括行车补助和公关补助。
（1）行车补助。
销售人员自有车辆，按公司车辆补助管理办法执行；销售人员使用公交和出租车辆，记入销售人员差旅费用。
（2）公关补助。
销售人员享受公司出差补助管理办法中的差旅补助。
第五条销售提成结算时间
销售年度结束后进行提成结算工作。
按合同设计的提成比例如下表所示：
1、合同款项一次性支付时，销售提成按销售或工程合同总额计提。
2、合同款项分次支付时，销售提成按合同规定每次支付额度计提。
第八条销售提成核算程序
1、每年年末财务部统计销售合同额，并计算项目合同的项目利润率。
2、人力资源部依照提成比例表核算每个销售部门及销售人员的提成额度。
3、销售提成经相关领导审核批准后予以发放。