北理网上作业薪1酬管理
北理工《薪酬管理》期末考试精选题汇总【含答案解析】32
薪酬管理练习题一、多选题1、基本薪酬调整的主要依据有（）A、员工职位发生变化B、员工能力技能水平的提高C、突击性工作的圆满完成D、服务年限以及上一年的绩效考核结果2、对于员工来说，薪酬的功能主要体现在()A、控制成本B、经济保障C、激励D、社会信号3、对于企业来说，薪酬的功能主要体现在()A、改善企业绩效B、塑造企业文化C、支持企业改革D、满足员工需求4、在企业中基层管理人员的薪酬构成通常包括（ABC）。
A、基本薪酬B、奖金C、福利和服务D、股票期权二，简答题1、企业在实行要素计点法、选择报酬要素时应注意把握那些标准？答案：在选择报酬要素中，要特别把握好以下几个标准：（1）报酬要素应当与总体上的职位价值具有一定的逻辑关系；（2）报酬要素是能够得到清晰界定和衡量的；（3）报酬要素必须在既定的职位评价系统中具有共同性；（4）报酬要素必须能够涵盖住组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关的所有主要内容；（5）报酬要素必须是与被评价的职位密切相关的；（6）报酬要素之间不能出现重叠和交叉；（7）报酬要素的数量应该按照必要、适当、便于管理的原则设置。
2、宽带型薪酬结构的特征和作用。
答案：宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。
其作用是：（1）有利于支持扁平型组织结构；（2）有利于引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；（3）有利于员工在职位上的轮换；（4）有利于密切配合劳动力市场的供求变化；（5）有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；（6）有利于推动良好的工作绩效。
3、报酬与薪酬的异同点答案：报酬是指员工在为本企业、本组织所做的工作后所得到的全部有价值的东西。
通常有两种分类办法，一种是将报酬分为经济性报酬和非经济性报酬，另一种是将报酬分为内在性报酬和外在性报酬。
其中的经济性报酬就是薪酬。
薪酬，是指员工因为劳动（雇佣）关系的存在而从企业（雇主）那里获得的。
北理工《财务管理》在线作业答案
B.企业回避风险的需要
C.资本保值增值的需要
D.内外环境适应的需要
答案:ACD
30.股票的特点有（）。
A.永久性
B.流通性
C.风险性
D.参与性
答案:ABCD
三、判断题(共20道试题,共40分)
31.在折价发行的情况下，债券投资人的最终实际收益率低于票面收益率。
答案:错误
32.经营者和所有者的主要矛盾是所有者支付经营者的享受成本与经营者创造的企业价值之间的矛盾。
B.生产预算
C.销售预算
D.资本预算
答案:C
5.某投资项目原始投资额为100万元，使用寿命9年，已知该项目第9年末的经营净现金流量为25万元，期满处置固定资产残值收入及回收流动资金共11万元，则该投资项目的终结净现金流量为（）万元。
A.36
B.25
C.11
D.43
答案:A
6.在（）情况下，“标准离差越大，风险越大”这句话是对的。
北理工《财务管理》在线作业-0002
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.企业资金运动所包括的经济内容主要有（）
A.资金的筹集、投放、日常营运和分配
B.货币资金、储备资金、未完工产品资金、成品资金、国家资金
C.资金的筹集、投放、耗费、收入和分配
D.资金的取得、使用、耗费、收入和分配
A.销售的季节性变动很大
B.大量使用现销而不是赊销
C.大量使用赊销而不是现销
D.年底前大力促销和收缩商业信用
答案:ABD
25.短期借款的信用条件包括（）。
A.信贷限额
B.循环贷款协定
C.借款抵押
D.偿还条件
北理工18秋学期《绩效管理》在线作业
(单选题) 1: 关于绩效管理的作用以下描述不正确的是A: 绩效管理以组织战略位向导B: 绩效管理是提高工作绩效的有力工具C: 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D: 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心正确答案:(单选题) 2: 在浮动年薪中，以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是A: 计件工资制B: 标准工时制C: 班组或团队激励计划D: 佣金计划正确答案:(单选题) 3: 绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。
A: 员工B: 客户C: 高层管理人员D: 部门经理正确答案:(单选题) 4: 绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括A: 战略目的B: 管理目的C: 绩效目的D: 开发目的正确答案:(单选题) 5: 绩效管理的核心目的是A: 不断提高员工和组织绩效B: 监督员工C: 薪资晋升D: 促进双向沟通正确答案:(单选题) 6: 关于360度考评的XX性，说法正确的是A: 各维度的权重数值不能公开B: 考评结果只有企业高层领导知道C: 下级不能获知上级对自己的评价结果D: 上级不应知道每个下级对自己的评分正确答案:(单选题) 7: 绩效计划中的执行与技术机构是A: 组织中的决策层B: 人力资源部门C: 各级直线上级D: 员工本人正确答案:(单选题) 8: 以下选项不是绩效管理团队构成人员的是A: 总经理B: ＨＲ经理C: 直线经理D: 员工正确答案:(单选题) 9: 和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是A: 行为锚定等级考评法B: 行为观察量表法C: 强迫分配法D: 排序法正确答案:(单选题) 10: 在使用绩效考评的关键事件法时，__________。
A: 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B: 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C: 考评者无需考虑行为的情景D: 考评者要对人不对事正确答案:(单选题) 11: 在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通，其目的不包括A: 通过持续的沟通对绩效计划进行调整B: 员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C: 掌握绩效管理实施的过程D: 经理人员需要得知有关的信息正确答案:(单选题) 12: "干出了什么"是( )主导型。
北理工《财务管理》在线作业-0005【20春答案47906】
A.错误 B.正确
2.在一项证券投资中，证券发行人无法按期支付利息或本金的风险称为变现风险。 A.错误 B.正确
3.低正常股利加额外股利政策，能使股利与公司盈余紧密结合，以体现多盈多分，少盈少分的原则。 A.错误 B.正确
4.售后回租的融资租赁形式可以作为融资手段之一。 A.错误 B.正确
5.债权人和所有者对法人财产都不拥有所有权。 A.错误 B.正确
6.再投资风险是由于市场利率上升而使证券价格普遍下跌的可能性。 A.错误 B.正确
7.企业置存现金的原因，主要是为了满足交易性、投机性、收益性需要。 A.错误 B.正确
8.当债券票面利率高于市场利率时，债券溢价发行。 A.错误 B.正确
6.下列比率越高说明企业偿债能力越强的有( A.速动比率 B.流动比率 C.资产负债率 D.利息保障倍数
7.甲利润中心常年向乙利润中心提供劳务，在其他条件不变的情况下，如提高劳务的内部转移价格， 可能出现的结果是() A.甲利润中心内部利润增加 B.乙利润中心内部利润减少 C.企业利润总额增加 D.企业利润总额不变
6.封闭式基金和开放式基金是将投资基金按()标准进行的分类。 A.组织动态不同 B.变现方式不同 C.投资标的不同 D.投资目标不同
7.评价企业短期偿债能力强弱最可信的指标是() A.已获利息倍数 B.速动比率 C.流动比率 D.现金比率
8.采用收支预算法就是在现金预算表内，分类列示预算期内可能发生的一切() A.现金收支项目
北理工《财务管理》在线作业-0005 红字部分为答案！
单选题 1.企业财务管理的直接环境因素是()。 A.经济体制环境 B.财税环境 C.金融环境 D.法律环境
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三(随机)附参考答案
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三
（随机）附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
答案:B
2.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答案:C
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3.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
4.以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答案:A
5.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:C
6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据。
武汉理工大学网上酬金发放管理系统操作流程学习资料
武汉理工大学网上酬金发放管理系统操作流程网上酬金发放管理系统共有四个模块：学生酬金发放管理、校内教职工其他收入发放管理、校外人员劳务费发放管理和用户授权管理。
学生、校内教职工和校外人员分别在学生酬金发放管理、校内人员其他收入发放管理、校外人员劳务费发放管理三个模块进行申报，用户授权管理模块是由经费负责人授权给登录人对授权经费进行网上申报的权限管理。
1、学生酬金点击“学生酬金发放录入”菜单进入学生酬金发放申请录入界面。
填写摘要，录入学号将自动弹出学生相关信息。
在下方的项目清单中选择发放酬金的经费支出来源（此处只可单选）。
选择发放酬金的起止年月（服务器系统默认时间为当前年月）和发放对应的项目（助研费、奖学金、劳务费等）。
该时间主要起描述作用，记录酬金发放的时间段归属。
注：1、截止年月不能大于系统当前时间，否则无法保存。
2、录入学生学号，系统自动提取姓名和相关信息后，请注意核对，确保正确无误。
3、系统支持EXCLE表格导入功能，格式可通过“学生模板导出“功能获取，如图：将发放信息（学号、姓名、发放项目金额）填入模板，选择“导入”即可，如下图注：导入后系统会自动核对导入信息，若学号有误，系统会提示错误，用户可以选择不保存，也可以选择删除有误的记录后保存。
录入后请仔细核对姓名和卡号信息，确保卡号正确。
保存成功后，用户可将发放信息导出或保存模板，下次需要发放相同信息时可选择导入和提取模板方式录入。
注：请仔细核对姓名、账号等信息，若账号信息不符，务必到一卡通中心办理账号变更手续。
保存提交完成后进入左上角“学生酬金发放管理”打印纸质单据，由经费负责人签字后，于3日内交到计财处凭单受理点。
计财处将在受理单据3日内处理该笔业务，若有疑问计财处将通过短信或手机联系经办人。
2、校内教职工其他收入发放校内教职工其他收入时，在“个人其他收入发放”中填写“职工号”（既工资号）、“发放金额”，选择“发放项目”，系统会自动根据职工号关联姓名、银行卡号（如发现这三列数据与实际不相符，请及时到计财处进行修改）。
北理工网上作业财务管理
汇报人：
提高财务管理透明度：通过网上作业，实现财务管理的公开和透明，增强师生之间 的沟通和信任
PART THREE
提高财务管理效率 确保财务数据的准确性和完整性 加强财务管理的透明度和可追溯性 促进财务管理的规范化和标准化
准确性：确保财务数据的准确性和完整性 及时性：及时更新财务数据，确保信息的时效性 保密性：保护财务数据的安全，防止泄露和滥用 可操作性：确保财务管理流程的可操作性和便捷性
线学习平台
旨在提高学生 的财务管理能 力，培养实践
操作能力
背景：随着互 联网技术的发 展，线上学习 逐渐成为主流
意义：为学生 提供便捷的学 习方式，提高 学习效率，增
强实践能力
提高财务管理效率：通过网上作业，实现财务管理的便捷和高效
提升财务管理质量：通过网上作业，实现财务管理的准确性和规范性
促进财务管理创新：通过网上作业，实现财务管理的创新和优化
结果：对公司财务状况进行评估， 提出改进建议
设立专门的监督机构，负责监督财务管理的实施情况 定期进行财务审计，确保财务管理的合规性和有效性 建立风险预警机制，及时发现并应对潜在的财务风险 加强内部控制，确保财务管理的透明度和公正性
PART FIVE
提高财务管理效率 降低财务管理成本 提高财务管理准确性 提高财务管理透明度
PART FOUR
预算编制的目的：确保财务管理的准确性和合理性 预算编制的原则：科学、合理、全面、细致 预算编制的内容：包括收入预算、支出预算、资金预算等 预算编制的方法：采用零基预算法、滚动预算法等方法进行编制
提交报销申请：填写报销申请表，并附 上相关发票和收据
审核报销申请：财务部门审核报销申请， 确认是否符合报销规定
#北#理工18秋《财务管理》在线作业答案
北理作业答案查对资料下载答案，转载注明一、单项选择题：1.(单项选 )财务管理的基本环节包含（）。
①. 筹资、投资与用资②.展望、决议、估算、控制与剖析③. 财富、欠债与全部者权益④. 筹资活动、投资活动、资本运营活动和分派活动是答案 :B2.(单项选 )某公司若采纳银行集中法，增设收款中心，可使公司应收账款均匀余额由此刻的 400 万元减至 300 万元。
公司年加权均匀资本成本率为 12%，因增设收款中心，每年将增添有关花费 4 万元，则该公司分别收款利润净额为（）。
①. 4②. 8③. 6④. 24是答案 :B3.(单项选 )公司资本运动所包含的经济内容主要有（）①. 资本的筹集、投放、平时运营和分派②.钱币资本、贮备资本、未竣工产品资本、成品资本、国家资本③. 资本的筹集、投放、耗资、收入和分派④. 资本的获得、使用、耗资、收入和分派是答案 :C4.(单项选 )在基期成本花费水平的基础上，联合估算期业务量及有关降低成本的举措，经过调整有关原有成本项目而编制的估算，称为（）①.弹性估算②. 零基估算③. 增量估算④. 转动估算是答案 :5.(单项选 )公司同其全部者之间的财务关系反应的是（）①.债券债务关系②. 投资于受资关系③. 经营权与全部权关系④. 债务债权关系是答案 :6.(单项选 )在（）状况下，“标准离差越大，风险越大”这句话是对的。
①.双方案的预期利润同样②. 双方案的投资规模同样③. 双方案的概率散布同样④. 双方案的赢利时期同样是答案 :7.(单项选 )以公司价值最大化作为财务管理的目标，其长处不包含（）。
①.考虑了资本的时间价值②. 反应了投资的风险价值③. 有益于社会资源合理配置④.即期上市公司股价可直接揭露公司赢利能力是答案 :8.(单项选 )某公司本期息税前利润为 3000 万元，本期实质利息为 1000 万元，则该公司的财务杠杆系数为（）。
①. 3②. 2 奥鹏作业答案③. 0.33④. 1.5是答案 :9.(单项选 )资本利润最大化目标重申的是公司的（）。
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题目
在线作业自动判卷 类型
分 正确答案 你的答案 批改
值
创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的
判断题 9.0 错误
未判断
×
一种竞争策略。（ ）
就目前来看，对于大部分企业来说，职位薪资体系具有不可替
判断题 9.0 正确
未判断
×
代的作用。（ ）
从事富有挑战性工作的机会这属于（ ）。
保留工
填空题 9.0
×
来的一个概念。
资
市场薪
大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪
填空题 9.0 酬调查
×
酬的外部竞争性时，都是以（ ）为依据的。
数据
薪酬调查实施的过程可以分为（ ）。
多选题 13.0 2 3 4
×
一个完整的薪资结构包括的内容有（ ）。 多选题 13.0 1 3 4
×
宽带型薪资结构设计中的关键决策包括（ ）。 多选题 13.0 1 2 3 4
形象。（ ）
正确
未 判× 断
下列有关技能薪资的说法中错误的是（ ）。 单选题 8.0
2
×
设计技能薪资体系时的关键决策不包括（ ）。 单选题 8.0
3
×
薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括（ ）。 单选题 9.0
4
×
（ ）是一种适用范围最窄的能力模型。
填空题 9.0 职位能力模型
×
（ ）是了解市场通行工资水平的手段，它多得到
险模式。（ ）
下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是
单选题 9.0 2
×
（ ）。
绩效加薪计划的关键要素包括（ ）。
单选题 9.0 3
×
国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自
单选题 9.0 4
×
（ ）。
对于医疗保险费用用人单位缴费费率应控制在
单选题 9.0 3
×
职工工资总额的（ ）左右。
特殊绩效认可计划中所采用的奖励类型有货币
多选题 13.0 1 2 3 4
×
从企业经营的经济环境及其边个角度来说，整个国
多选题 13.0 1 2 3 4
×
际企业面临的重大变革包括（ ）。
专业 知识 分享
完美 WORD 格式
企业一定要根据自己的（ ）来制定个性化的薪酬
多选题 13.0 1 2 3 4
×
制度。
本次作业总分值:100.0 得分:0.0
×
以（ ）为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用。 单选题 8.0 1
×
在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占
单选题 9.0 2
×
比重的（ ）左右。
薪水被称为（ ）经济报酬。
填空题 9.0 直接
×
薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和（ ）
全面报
填空题 9.0
×
四个阶段的变化。
酬
薪酬福利管理与（ ）密切相关。
×
得分:0.0
正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0%
题目
在线作业自动判卷 类型
分 正确答 你的答 批改
值案 案
仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不 判断题 9.0 正确 未判断 ×
考虑不同等级薪酬的内部比较问题。。（ ）
世界上大多数国家实行的是投保资助型养老保 判断题 9.0 正确 未判断 ×
下列有关技能信息的理解不正确的是（ ）。 单选题 8.0 1
×
适用于技师、经理等特定角色的某些人的能力模
单选题 9.0 3
×
型是（ ）。
专业 知识 分享
完美 WORD 格式
本次作业总分值:100.0 本次作业总分值:100.0
（ ）是最为常用的薪酬政策。
单选题 8.0 2
×
所谓（ ）工资是从劳动力供给方的决策中延伸出
×
能力模型可以使用于（ ）。
多选题 13.0 1 2 3 4
×
要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循（ ）。
多选题 13.0 1 2 3 4
×
基本薪酬的决定部分有（ ）。
多选题 13.0 2 3 4
×
本次作业总分值:100.0 得分:0.0
正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0%
题目
在线作业自动判卷 类型
的结果是确定本企业支付给相应员工的工资的重 填空题 9.0 薪酬调查
×
要依据。
通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（ ）。 多选题 13.0 1 2 3 4
×
在理论上 ，在同一组织里，相邻的薪资等级之间
多选题 13.0
34
×
的薪资区间可以设计成（ ）。
与企业传统的薪酬结构相比，宽带型薪资结构具有
分 正确答 你的答
批改
值案
案
可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型 判断题 9.0 错误 未判断 ×
报酬。（ ）
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业 的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部 判断题 9.0 正确 未判断 ×
竞争性。（ ）
企业在内在报酬和外在报酬之间实现（ ）。 单选题 8.0 1
多选题 13.0 1 2 3 4
×
的特征和作用是（ ）。
本次作业总分值:100.0 得分:0.0
正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0%
题目
在线作业自动判卷 类型
分 正确答 你的答
批改
值案
案
对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处 判断题 9.0 正确 未判断 ×
于何种技能水平上。（ ）
采用拖后政策的企业往往规模较大。（ ） 判断题 9.0 错误 未判断 ×
在线作业自动判卷
题目
分 正确答 你的答
类型
批改
值案
Байду номын сангаас
案
绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。（ ） 判断题 9.0 错误 未判断 ×
专业 知识 分享
完美 WORD 格式
健康医疗保险的目的是减少当员工生病或遭受 判断题 9.0 正确 未判断 ×
非货币
填空题 9.0
×
型奖励和（ ）。
型奖励
（ ）是针对那些最容易发生工伤事故和职业病
工伤保
填空题 9.0
×
的工作人群的一种特殊社会保险。
险
失业保险的开支范围是（ ）。
多选题 14.0 1 2 3 4
×
在我国员工可以享受的假期包括（ ）。 多选题 14.0 1 2 3 4
×
得分:0.0
正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0%
单选题 8.0
2
×
薪酬的主要功能对于员工来说不可以是（ ）。
单选题 8.0
4
×
薪酬制度不能传递企业的（ ）信息。
单选题 9.0
3
×
（ ）能力是指特定组织中特定工作岗位上的人的工作业绩水
填空题 9.0 胜任
×
平有因果关联的任职者的个体特征和行为。
稳定战略是一种强调（ ）或运营成本的战略。
填空题 9.0 市场份额
正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0%
题目
在线作业自动判卷 分
类型 值
正确答案
你 的
批改 答 案
与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工 作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所 判断题 9.0
要求的多种一般性技能。（ ）
错误
未 判× 断
薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业 判断题 9.0