浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意
见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，
缺乏责任感和使命感。
2. 纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不
够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。
3. 办事效率低下：部
分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。
4.
沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致
工作进展缓慢。
5. 业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。
二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1. 加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正
确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。
2. 强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高
干部的纪律意识。
3. 提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激
励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。
4. 加强沟
通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。
5. 加强业务培训：定期组织业务培训，提升
干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。
总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。
我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。
浅议干部作风建设中存在的问题产生的原因及对策
浅议干部作风建设中存在的问题产生的原因及对策干部作风建设一直是中国政治生活中的重要议题，干部作风的好坏直接关系着党的执政地位和人民群众的生活质量。
然而，在干部作风建设中，我们还面临着一些问题，这些问题的产生原因是多方面的，为了改善这些问题，我们需要采取一系列的对策。
首先，干部作风建设中存在的问题之一是一些干部存在着官僚主义倾向。
这些干部工作作风迟缓、效率低下，常常以繁文缛节、程序冗长为借口拖延办事进度，给人民群众造成了许多不便。
造成这一问题的原因主要是干部在长期的官僚主义制度下形成习惯，权力过于集中，缺乏监督和约束机制，导致干部不自觉地陷入官僚主义的泥淖中。
解决这一问题的对策是推进政府行政体制，减少冗余的审批程序，提高行政效能。
同时，建立健全干部考评机制，对工作表现不佳的干部进行问责，对于不合格的干部要进行下岗或者重新培训，使干部始终保持清醒的工作状态。
其次，干部作风建设中存在的问题之二是一些干部违纪违法问题突出。
这些干部利用职权进行权钱交易，甚至参与贪污、受贿等违法犯罪行为，损害了党和政府的形象，破坏了社会的公平正义。
产生这一问题的原因主要是干部权力过大，监督不到位，缺乏有效的反腐机制，导致一些腐败分子能够有机可乘。
解决这一问题的对策是加强干部教育培训，提高干部的道德素质和法律意识。
同时，建立健全反腐机制，加大对违纪违法行为的查处力度，对于贪污、受贿等严重违法行为要严肃追究法律责任，形成高压震慑。
此外，加强对干部的监督和评估，对于工作不合格或存在严重违纪问题的干部要迅速予以调整或处分，确保党和政府的纪律规矩得到严格执行。
最后，干部作风建设中存在的问题之三是一些干部关心群众不够，缺乏为民服务的意识。
这些干部忽视群众的疾苦，只顾自己的政绩和利益，导致人民群众对政府的不满情绪不断积累。
产生这一问题的原因主要是一些干部丧失了理想信念和为民服务的初心，一味追求个人的荣誉和地位，缺乏对人民群众的真心关爱。
浅议解决煤炭企业干部作风建设存在的问题和对策
浅议解决煤炭企业干部作风建设存在的问题和对策作者：王茂林来源：《石油研究》2019年第06期领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。
加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。
企业基层干部作为企业的管理者又是实践者，其作风建设也是十分重要的，为此，笔者针对煤炭企业发展实际，解决干部作风建设存在的问题和对策。
一、煤炭干部作风建设方面存在的问题一是在勤奋学习、学以致用方面有差距。
有的领导干部把党委或党支部组织党员干部学习视为一种负担，以种种借口或理由不参加集体学习，更谈不上个人自学了，学用结合也更无从谈起。
特别是少数干部因为长期疏于政治学习，放松了对自己世界观的改造，导致人生观、价值观、理想信念淡薄，甚至扭曲。
二是在心系员工、服务群众方面有差距。
有的干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨，不是利用手中的权力为职工谋利益，而把权力变成个人捞取好处的工具，心中想的是如何提高自己的政绩，为自己升官发财搭建台阶、铺平道路。
有的干部遇到群众上访不主动接待，帮助解决问题，而是躲着走，或不理不睬拒之门外。
因此，导致了干群关系不和谐，影响了企业的稳定工作。
三是在真抓实干、务求实效方面有差距。
有的干部缺乏求真务实的精神，工作中缺乏责任感和紧迫感，不能一步一个脚印地扎实工作。
少数干部思想观念落后，对煤炭企业面临的形势心中无数，习惯于凭老经验老办法想问题、办事情、做工作。
四是在艰苦奋斗、勤俭节约方面有差距。
有的干部忘记了我们宁煤人齐心协力、共渡难关、自救解困、艰苦奋斗的精神。
有的基层干部不能发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，在管理工作中要求不严、标准不高、大手大脚，对自己或身边的浪费现象视而不见，给经营管理留下了漏洞，影响了企业经济效益的提高。
五是在顾全大局、令行禁止方面有差距。
有的干部人为地搞小团体、小圈子，闹不团结。
国企干部作风建设方面存在的问题
国企干部作风建设方面存在的问题国企干部作风建设方面存在的问题近年来，国企干部作风建设一直是社会关注的焦点。
作为国有资产的管理者，国企干部承担着重要的责任，但在实际工作中，不同程度上存在着一些问题。
本文将从深度和广度两个方面，全面评估国企干部作风建设方面存在的问题，并探讨其原因和解决办法。
1. 精神懈怠问题在一些国企中，存在着一部分干部工作态度不端正，精神懈怠的问题。
这些干部缺乏对事业的热情和责任心，对工作任务执行不力，严重影响了国有资产的管理和运营效率。
这种问题的存在，主要是由于一些干部对自身职责的认识不足，以及对个人利益的过度追求所导致的。
解决这一问题的关键在于加强对干部的培训和教育，提高其职业道德和使命感。
建立健全的考核机制，对干部的工作绩效进行全面评估，激发他们的工作动力和责任意识。
2. 官僚主义问题国企干部中普遍存在官僚主义问题，表现为过分依赖规章制度，过度强调手续，形式主义的现象比较突出。
这导致国企内部的沟通和决策效率低下，制约了国企的发展和改革。
解决官僚主义问题的关键在于改变干部的思维方式和工作风格。
国企干部应该更加注重实际问题的解决，强调结果导向，同时加强沟通和协作能力的培养。
推行简政放权，减少繁文缛节，为干部提供更大的工作空间和自主权，也是解决官僚主义问题的有效途径。
3. 权力寻租问题一些国企干部在担任相关职务时，滥用职权，追求个人权力和经济利益，导致权力寻租的问题普遍存在。
这种行为不仅损害了国家的利益，也严重侵害了员工的权益，并且败坏了国企的形象。
解决权力寻租问题需要加强监督和制约机制的建立。
国企内部应建立健全的内部监督机制，监管干部的权力行使，同时加大对职务犯罪的打击力度。
加强员工的权益保护和参与制度的建设，使其能够作为国企治理的重要一环，共同监督国企干部的行为。
个人观点和理解：国企干部作风建设问题的存在，是由多方面因素综合作用的结果。
个别干部的失职失责是问题产生的直接原因，他们应该承担相应的责任和惩处。
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
浅议国有企业作风建设存在的问题及对策
企业与管理经济与社会发展研究浅议国有企业作风建设存在的问题及对策冀中能源邢台矿业集团有限责任公司纪委 梁学赛为更好地探索国有企业加强干部队伍作风建设对策研究，本文进一步分析当前国有企业在作风建设中存在的共性问题，多方面探索问题原因，以期为国有企业加强干部队伍作风建设提供一定帮助。
一、当前国有企业作风建设存在的共性问题（1）安于现状，惰性使然。
有些同志因循守旧、不思进取、得过且过，思想不够解放，观念不够创新，工作中缺乏与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神；缺乏不进则退的紧迫感；对待事情，满足于不出事。
工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇到困难绕着走，没有观点，没有立场，拿不出任何举措，推诿扯皮，敷衍塞责。
（2）缺乏激情，作风不硬。
对市场经济形势变化悲观消极，工作谋划缺乏主动性，对一些工作习惯于开会、发文件。
口头上强调多，实际贯彻落实少。
对照“八破八立”，转变作风的标准差距还很大，尤其是缺乏“夙兴夜寐、激情工作”的状态和品质。
（3）思路不宽，创新不够。
思想不够解放，管理体制机制上依然较多地沿用多年来的老模式，不敢闯、不敢试、不敢创新。
企业深化改革的举措存在落实劲头不足、效率不高、督导不力的现象。
对于处于微利状态的单位，提质增效的要求还不够高。
对亏损或停产的单位，分类处置力度还不够大。
对剥离企业办社会职能还存在等待观望思想，不够积极主动。
（4）权力监督不到位。
现有制度对领导权力行使监督方面还存在局限性。
重大事项的权力运行都在相关制度约束监督下进行，但在一些临时性、非常规性工作中，有时图快图方便，监督程序不是特别严格，越权、特权现象还在一定范围内存在。
二、国有企业作风建设共性问题的原因分析干部作风方面存在的问题，产生的原因是复杂的。
通过调查分析,主要有以下四个方面的原因。
（1）群众观念树得不牢、践行不力。
有些干部习惯了按部就班、四平八稳，平时不注重加强学习，理想信念滑坡，宗旨意识和群众观念淡化，形成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，工作纪律松懈，逐渐养成了享乐主义思想。
干部作风建设存在的的问题与对策
干部作风建设存在的的问题与对策干部作风建设存在的的问题与对策文章标题：干部作风建设存在的的问题与对策干部作风建设是我党加强自身建设的重要组成部分。
团结务实的作风有利于最大限度地发挥整个队伍的战斗力和凝聚力，有利于巩固我党的执政地位和权威。
干部作风的好坏直接关系到政府在广大人民群众中的整体形象以及干群关系。
干部作风实、服务意识强，工作效率高，政府在老百姓心目中的地位也自然高；干部作风虚、服务态度差，工作效率低，老百姓对政府的满意度自然也会降低。
加强和改进干部作风建设是一个永恒的主题，也具有十分重要的现实意义。
新形势下如何加强干部作风建设？在此，我谈谈自己的一点看法。
一、目前干部作风方面存在的问题（一）文凭高、水平低。
不少干部特别是一些党政部门的干部，一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。
（二）学习多、效果差。
各种名目的学习一期接一期，但由于学习内容缺乏针对性，学习效果很不理想。
干部为学习而学习，只为完成一项工作，干部借学习休整一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。
（三）制度多、落实少。
各镇办、部门一般都制定了各种学习制度和责任制度，但能够坚持的很少，有的甚至根本不落实，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。
（四）要求多、兑现少。
各上级部门在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，即使检查也不够认真，没有严格的考核兑现措施。
只布置、不检查，落实措施不力。
（五）工作浮、不务实。
耐不住寂寞，守不住清贫，喜欢追求轰动效应，急功近利，沽名钓誉。
思路、计划、措施停留在嘴上，落实起来困难重重。
二、加强干部作风建设的对策（一）强化理论学习，提高干部素质。
要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行政和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。
浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策
[标签:标题］篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。
作风是一面镜子，干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。
应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。
经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。
基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。
一是文凭高、水平低。
不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远.二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。
三是要求多、兑现少。
各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少，学习效果不够明显.2、思想消极不进取。
一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流,明哲保身。
三是对前途悲观失望，工作没有积极性。
提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺"。
3、工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈，坐而论道。
思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用.二是好练虚功，做表面文章。
安排工作，照着本子念一念；调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。
三是纸上谈兵,深入基层不够.用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。
”光有唱功，没有做功。
4、纪律散漫不严明。
机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。
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浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策
在当前经济社会飞速发展的新时期，良好的工作作风是党员干部树立自身形象，调动广大职
工积极性，增强干群凝聚力，推动各项工作健康有序进展的重要力量。
通过剖析，煤炭企业
以往发生的各类安全生产事故，问题往往出现在领导干部的责任意识、规矩意识和群众观念
不强，导致发生不可挽救的后果，从中我们可以看出干部作风关系到企业的前途命运，我们
要高度重视干部作风建设对一个企业发展的重要性。
一、国有煤炭企业干部作风所存在的问题
1.学风不浓。
尽管近年来各单位采取了一系列措施，要求干部加强学习，但仍有一些干部不
重视学习，对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力
的提高，认为学习是“虚”的，缺乏学习的兴趣和热情，就算学习也是机械地照抄照搬，脱离
实际。
有的干部学习目的不明确，满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的科学体系
和精神实质，因而工作不深入，进取意识不强。
个别干部思想僵化，因循守旧，不思进取，
安于现状，缺乏开拓精神；眼界狭窄，缺乏竞争意识，办法点子不多，闯劲不足，随遇而安，缺乏干事业的激情。
2.思想认识不足。
一些国有煤矿企业的领导干部没有很好的学习马克思主义，学习党的思想，以至于并没有从根本上认识到党思想的重要性。
将党的思想认为只是表面功夫，流于形式。
企业干部并没有切实为企业自身利益考虑，仅仅以满足个人虚荣心，个人利益为核心。
企业
干部缺少创新思想，还沿用旧思想，旧做法，造成办公效率低，办事不利，流于表面，干部
风气散漫、自由。
3.少数领导干部工作作风漂浮。
工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握实情。
浮
在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。
有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只
顾眼前政绩；有的不比工作比待遇。
4.管理机制不够健全。
一是管理约束制度不健全。
在管理上，有的制度不健全，有些方面有
制度，有些方面没有制度，或者是制度落实不到位，约束措施不力。
对干部只重实绩，轻政
治思想教育，平时同干部谈心少、交流少，帮助干部解决实际问题少。
二是考核奖惩制度不
够合理。
只重实际工作，轻视理论修养，导致干部思想发生偏差，只认工资奖金，不注重工
作作风、思想道德建设，难以树立为人民服务的公仆意识，制约了干部自身素质的提高。
三
是督促力度不够强。
对干部的工作，安排的多，完成的好坏检查的少，督促检查不力。
个别
领导干部表率作用发挥得不够，难以对一般干部进行有力的指导，干部与干部之间碍于情面，你好我好大家好，群众对干部监督怕报复，不敢行使督促权。
督促力度的欠缺，容易滋生懒
惰和腐败，个别干部的腐败行为，直接损害了干部队伍的整体形象，也制约了干部队伍的健
康发展。
5. 创新意识不强。
主要表现在：一是习惯于用老经验、老办法，墨守陈规。
二是“等指示”的
较多。
相当部分干部在遇到新情况、新问题时懒于思考，习惯于听上级指示，上头怎么说，
也就怎么做。
三是照样画葫芦。
看到别人的一些新经验，新做法，不知结合本单位实际，照
搬照抄。
二、几点整改对策
1.提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。
一是通过学理论，改进工作方法。
抓好
干部理论知识的学习，增强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、
分析问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。
二是通过学法律，提高依法行
政水平。
依法行政是每个干部必须具备的基本功。
有些干部作风方面出现问题，是因为干部
不懂法，不依法，执法犯法造成。
只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待职工，才不
会与职工争利益。
三是通过学技术，增强服务本领。
有一技之长的干部，能很好地与职工沟通，也最受职工欢迎。
干部学技术是时代的要求，职工的期盼。
要组织有经验的部门为干部
授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技术。
这样才能增强干部为民
服务的本领，拓宽与职工沟通的渠道。
2.完善机制，夯实干部作风建设。
加强和改进干部作风建设，必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督机制。
一要健全责任机制。
加强干部作风建设，要切实增强
责任意识，履行“一岗双责”，既要做好表率，身体力行，又要认真负责，带好队伍，切实负
起分管范围内的作风建设责任。
同时要分工明确，层层抓落实，使每一名干部置身于作风建
设的洪流当中，努力形成勤政廉政的良好氛围。
二要健全民主制度。
充分发扬民主，是干部
形成良好作风的重要途径和保证。
要坚持和完善民主集中制，按照集体领导、民主集中、个
别酝酿、会议决定的原则，完善领导干部内部的议事规则和决策机制，既要充分发挥每一位
干部的主观能动性和主人翁精神，又要防止个人独断专行，防止干部软弱涣散和各行其是。
3.务实创新，增强工作实效
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。
要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的
各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，兢兢业业地做好各项工作；树立强烈的时间观念、效
率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时
间解决问题；要求职工做到的事情，自己率先做到；善于从政治、全局的高度认识事物，不
断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作
机制的创新，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，努力开创工作
新局面。
4.强化监督，确保领导干部勤政廉政
要加大监督和查处的力度。
要健全党内民主生活，定期组织党员领导干部，查摆形式主义、
官僚主义的表现，依靠群众来加强对党员领导干部的监督。
建立党的作风建设监督巡视制度，由纪委不定期地对本级机关部门和下级党政的作风建设进行督查，并及时通报。
对违反党章
党纪，不管谁违反，都要受到纪律的处分，不许任何人干扰党纪的执行，也不许违反党纪的
人逍遥法外，促使党的作风的改进和好转。
总之，通过加强和改进干部作风，不断提高干部自身素质，始终保持艰苦奋斗的作风，做到
清政廉洁，严守纪律规定，自觉服务广大职工，以自己的实际行动，良好作风，影响和带领
职工，为煤炭事业发展做出应有的贡献。