国企干部作风建设方面存在的问题
国企个人作风建设情况汇报
国企个人作风建设情况汇报近年来，国有企业个人作风建设取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。
个人作风建设是企业文化建设的重要组成部分，关系到企业的形象和发展。
下面就国有企业个人作风建设情况进行汇报。
首先，国有企业在个人作风建设方面取得了一些积极的成绩。
企业加强了对员工的教育培训，提高了员工的职业素养和道德修养。
通过开展各种形式的培训和教育活动，使员工树立了正确的职业道德观念，增强了责任意识和奉献精神。
同时，企业加强了对员工的激励和约束，建立了健全的奖惩机制，有效地规范了员工的行为举止。
其次，国有企业在个人作风建设方面还存在一些问题和不足。
一是部分员工对企业的规章制度不够重视，存在违纪违规现象。
二是个别员工工作态度不端正，对工作不负责任，影响了企业的正常运转。
三是部分员工存在懒惰散漫、消极怠工的现象，影响了企业的工作效率和生产质量。
针对存在的问题和不足，国有企业将进一步加强个人作风建设，采取一系列措施加以改进。
一是加强对员工的教育培训，不断提高员工的职业素养和综合素质。
二是完善奖惩机制，激励员工树立正确的职业道德观念，规范员工的行为举止。
三是加强对员工的管理和监督，严格执行企业的规章制度，严肃处理违纪违规行为。
四是建立健全的考核评价机制，激发员工的工作积极性和创造性，提高企业的整体竞争力。
综上所述，国有企业个人作风建设取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足。
企业将进一步加强个人作风建设，努力营造良好的企业文化氛围，为企业的可持续发展提供有力保障。
希望各级领导和广大员工共同努力，共同推动国有企业个人作风建设取得新的更大成绩。
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意
见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，
缺乏责任感和使命感。
2. 纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不
够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。
3. 办事效率低下：部
分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。
4.
沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致
工作进展缓慢。
5. 业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。
二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1. 加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正
确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。
2. 强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高
干部的纪律意识。
3. 提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激
励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。
4. 加强沟
通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。
5. 加强业务培训：定期组织业务培训，提升
干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。
总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。
我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。
浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策
浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策在当前经济社会飞速发展的新时期，良好的工作作风是党员干部树立自身形象，调动广大职工积极性，增强干群凝聚力，推动各项工作健康有序进展的重要力量。
通过剖析，煤炭企业以往发生的各类安全生产事故，问题往往出现在领导干部的责任意识、规矩意识和群众观念不强，导致发生不可挽救的后果，从中我们可以看出干部作风关系到企业的前途命运，我们要高度重视干部作风建设对一个企业发展的重要性。
一、国有煤炭企业干部作风所存在的问题1.学风不浓。
尽管近年来各单位采取了一系列措施，要求干部加强学习，但仍有一些干部不重视学习，对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力的提高，认为学习是“虚”的，缺乏学习的兴趣和热情，就算学习也是机械地照抄照搬，脱离实际。
有的干部学习目的不明确，满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的科学体系和精神实质，因而工作不深入，进取意识不强。
个别干部思想僵化，因循守旧，不思进取，安于现状，缺乏开拓精神；眼界狭窄，缺乏竞争意识，办法点子不多，闯劲不足，随遇而安，缺乏干事业的激情。
2.思想认识不足。
一些国有煤矿企业的领导干部没有很好的学习马克思主义，学习党的思想，以至于并没有从根本上认识到党思想的重要性。
将党的思想认为只是表面功夫，流于形式。
企业干部并没有切实为企业自身利益考虑，仅仅以满足个人虚荣心，个人利益为核心。
企业干部缺少创新思想，还沿用旧思想，旧做法，造成办公效率低，办事不利，流于表面，干部风气散漫、自由。
3.少数领导干部工作作风漂浮。
工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握实情。
浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。
国企领导作风建设情况汇报
国企领导作风建设情况汇报
近年来，国有企业在领导作风建设方面取得了一些积极成果，但也存在一些问题和挑战。
本文将从领导作风建设的现状、存在的问题以及改进措施等方面进行汇报。
首先，国企领导作风建设的现状是积极向好的。
在党的领导下，国有企业领导干部不断加强自身修养，注重廉洁自律，提高服务意识和责任意识。
领导干部的作风也更加务实、务实、清廉。
同时，国企领导作风建设取得了一些阶段性成果，一些企业在领导作风建设方面做出了积极的探索和实践，为全行业树立了榜样。
然而，国企领导作风建设仍然存在一些问题。
一些领导干部存在形式主义、官僚主义问题，工作作风不扎实，服务意识不强。
一些企业在领导作风建设上还存在滞后、薄弱的问题，需要进一步加强。
为了进一步加强国企领导作风建设，我们提出以下改进措施。
一是加强制度建设，建立健全领导干部考核评价机制，强化激励约束机制，形成风清气正的工作氛围。
二是加强教育培训，通过开展党性教育、廉政教育等活动，提高领导干部的政治素养和廉洁自律意识。
三是加强监督管理，建立健全监督检查机制，严肃查处违反党纪国法的行为，确保领导干部依规依纪履职尽责。
总之，国企领导作风建设是一项系统工程，需要各级领导的高度重视和全体员工的共同努力。
我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强领导作风建设，为国有企业的高质量发展提供坚强保障。
当前国企机关工作作风存在的问题及改进策略
当前国企机关工作作风存在的问题及改进策略摘要:国有企业机关工作是国有企业管理和服务的关键环节,其工作水平直接决定着国有企业整体的管理水平,直接影响到国有企业各项工作的顺利进行,也直接关系着国有企业机关干部职工队伍的自身建设。
面对新的形势和要求,如何转变国有企业机关作风、加强国有企业机关效能建设,推动国有企业生产经营的发展,使之担负起实现又好又快发展重任,是摆在我们面前的重要课题。
关键词:国有企业机关作风存在问题对策一、当前国有企业机关工作作风存在的主要问题近段时间以来,特别是中共十八大召开以来,新一届中央政治局议定“改进工作作风、密切联系群众”八项重要举措,通过一层做给一层看,逐步落实八项规定,要求切实改进工作作风,国有企业机关工作人员作风有了明显好转,整体素质有了明显提高。
但是,仍有一些国有企业机关工作人员作风建设存在着这样那样的问题和不足,主要是:1.1理论学习不够,专业知识不够扎实。
一些国有企业机关工作人员忽视理论学习,视理论学习为可有可无,对新理论知识不重视学习弄通,只靠一些有限的老“经验”办事,缺乏对业务知识的学习,业余时间热衷于各类娱乐活动,疲于应酬等;有的工作人员虽然也在学习,但浅尝辄止,不求甚解,学用脱节;学习时不注意联系实际,难以用理论来指导实际,效果不佳,对所在岗位的专业知识没有能很好的把握,与当前不断发展的业务要求不相适应。
比如有些同志由于对党的十大大的新理论政策理解不透,在公文写作中没有严格按新《条例》规定的格式要求行文,工作中造成了被动的局面。
1.2工作态度不端正,官僚作风时有发生。
有的国有企业机关工作人员作风浮夸,解决问题不作深入的调查研究,就事论事,照搬照套,不动脑筋,遇到困难绕道走,碰到问题拖、拉、推;对基层来办事的人员态度比较生硬,门难进、脸难看、事难办的现象时有发生;有的机关干部平时甚至很少下基层、生产一线,了解情况仅靠电话,脱离实际,而且也脱离了基层的职工。
党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）近年来，集团全面贯彻从严治党的要求，自觉落实党风廉政建设主体责任和监督责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，广大党员干部的纪律观念和廉洁自律意识不断增强，集团和下属公司的党风廉政建设和作风建设取得一定成效，为公司的改革、发展和稳定提供了保障。
但与中央、省委、市委的要求相比，与形势发展的需要相比，还存在一些薄弱环节。
（一）压实基层党组织全面从严治党主体责任还需进一步加强。
集团各级领导班子始终保持务实清廉的政治本色，绝大多数领导干部都能认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，坚决预防和反对腐败，但每年底通过集团内部党风廉政建设专项巡查发现：一是全面从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节。
集团党委虽然每年认真部署落实上级党委有关党风廉政和反腐败专项工作任务，要求各级领导班子认真落实“一岗双责”，但在落实督促检查上工作力度还有待加强，责任压力传导机制还有待完善；二是基层组织中“一岗双责”的落实力度还需加大。
个别同志思想认识高度与上级的高标准严要求还存在差距，对党风廉政和反腐败工作极端重要性和严峻紧迫性认识还不够深入，在抓常抓细上下功夫还有所不足，有的忙于“经营业绩”，党风廉政建设投入的精力还不够，有时过度依赖上级党组织的布置和推动，个别同志有时把“不出错”的履责底线变成履责追求。
个别同志认为党风廉政建设是集团党委、纪委牵头的事，自己部门配合完成就好；有时候存在说起来重要、忙起来次要的情况，对本单位、本部门人员经常性监督检查教育稍有不足，落实谈心谈话制度还不够经常，抓早抓小工作还有进一步提升的空间，以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。
（二）干部党性修养和担当作为的精气神还要进一步激发。
一是个别党员干部自觉提升党性修养意识有所松懈。
有的党员干部认为“听党话”、“不出事”就是党性强的表现，认为自己受党组织培养多年，“思想是坚定的”，“不会出现大问题”，因而按照党性原则进行自我学习、自我教育、自我改造和自我提高的意识还要进一步加强，行动自觉性方面也有需要进一步提升，对社会上一些错误言论和观点，缺乏主动“亮剑”的精神和勇气，没能自觉做到第一时间旗帜鲜明地带头加以抵制。
国企工作作风方面存在的问题及整改措施
国企是国家的重要支柱，其工作作风直接关系到国家经济发展和社会稳定。
然而，近年来国企工作作风中存在着一些问题，影响了国企的形象和效益。
为此，有必要对国企工作作风方面存在的问题进行深入分析，并提出相应的整改措施，以促进国企的健康发展。
一、存在的问题1. 官僚主义严重。
一些国企领导和员工思想僵化，官僚作风严重，过分注重程序和政策执行，导致决策效率低下，影响了企业的创新和发展。
2. 重形式轻结果。
一些国企过分注重表面功夫，注重外在形式和宣传，而忽视了实际的工作成果，导致企业的实际效益和竞争力不断下降。
3. 落实责任不力。
国企中一些领导和员工责任意识较弱，工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致工作任务无法有效落实，影响了企业整体运营水平。
4. 缺乏竞争意识。
部分国企员工安于现状，缺乏积极进取的精神，对外部竞争态势认识不足，导致企业在市场竞争中处于被动地位。
二、整改措施1. 推进机制改革。
建立健全的激励机制，提高国企领导和员工的责任感和使命感，减少官僚作风对企业决策的干扰，促进企业管理的科学化和民主化。
2. 强化绩效管理。
建立科学的绩效评价体系，突出以结果为导向，注重企业实际效益和核心竞争力的提升，不断激励员工积极性和创造性，推动企业持续健康发展。
3. 加强教育培训。
加大对国企员工的培训力度，提高员工的综合素质和专业水平，增强员工的责任意识和竞争意识，为企业发展提供有力的人才支持。
4. 强化监督管理。
建立健全的内部监督机制，加强对国企领导和员工的监督管理，对工作作风问题进行严肃处理，形成良好的工作氛围和风气。
5. 加强文化建设。
积极营造健康向上的企业文化氛围，推动企业价值观念的树立和落实，增强员工的凝聚力和向心力，激发企业发展的内在动力。
通过以上整改措施的实施，相信国企工作作风方面存在的问题将会得到有效解决，国企将迎来新的发展机遇和挑战。
让我们共同努力，为国企的转型升级和可持续发展贡献自己的力量！国企的工作作风问题是一个长期存在的挑战，需要全面深入的整改措施。
国有企业 中层 作风建设专项整治问题整改清单自查
国有企业中层作风建设专项整治问题整改清单自查
国有企业中层作风建设专项整治问题整改清单自查应该包含以下几个方面：
1. 思想观念问题：是否能够跟上时代的步伐，对新的政策和市场变化有足够的敏感度。
是否存在因循守旧、固步自封的情况。
2. 工作态度问题：对待工作是否认真负责，是否具有高度的责任心和使命感。
是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的情况。
3. 工作效率问题：工作是否高效，能否在规定的时间内完成任务。
是否存在拖延、效率低下的问题。
4. 团队协作问题：是否具有良好的团队协作精神，能否有效地与团队成员沟通协作。
是否存在单打独斗、各自为政的情况。
5. 纪律规矩问题：是否严格遵守企业的规章制度，能否做到令行禁止。
是否存在违反纪律、规矩的情况。
6. 廉洁自律问题：是否具有廉洁自律意识，能否做到清正廉洁。
是否存在违反廉洁纪律的情况。
针对以上问题，需要进行深入的自查和反思，并制定具体的整改措施，以确保作风建设的专项整治工作取得实效。
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国企干部作风建设方面存在的问题
国企干部作风建设方面存在的问题
近年来，国企干部作风建设一直是社会关注的焦点。
作为国有资产的
管理者，国企干部承担着重要的责任，但在实际工作中，不同程度上
存在着一些问题。
本文将从深度和广度两个方面，全面评估国企干部
作风建设方面存在的问题，并探讨其原因和解决办法。
1. 精神懈怠问题
在一些国企中，存在着一部分干部工作态度不端正，精神懈怠的问题。
这些干部缺乏对事业的热情和责任心，对工作任务执行不力，严重影
响了国有资产的管理和运营效率。
这种问题的存在，主要是由于一些
干部对自身职责的认识不足，以及对个人利益的过度追求所导致的。
解决这一问题的关键在于加强对干部的培训和教育，提高其职业道德
和使命感。
建立健全的考核机制，对干部的工作绩效进行全面评估，
激发他们的工作动力和责任意识。
2. 官僚主义问题
国企干部中普遍存在官僚主义问题，表现为过分依赖规章制度，过度
强调手续，形式主义的现象比较突出。
这导致国企内部的沟通和决策
效率低下，制约了国企的发展和改革。
解决官僚主义问题的关键在于改变干部的思维方式和工作风格。
国企
干部应该更加注重实际问题的解决，强调结果导向，同时加强沟通和
协作能力的培养。
推行简政放权，减少繁文缛节，为干部提供更大的
工作空间和自主权，也是解决官僚主义问题的有效途径。
3. 权力寻租问题
一些国企干部在担任相关职务时，滥用职权，追求个人权力和经济利益，导致权力寻租的问题普遍存在。
这种行为不仅损害了国家的利益，也严重侵害了员工的权益，并且败坏了国企的形象。
解决权力寻租问题需要加强监督和制约机制的建立。
国企内部应建立
健全的内部监督机制，监管干部的权力行使，同时加大对职务犯罪的
打击力度。
加强员工的权益保护和参与制度的建设，使其能够作为国
企治理的重要一环，共同监督国企干部的行为。
个人观点和理解：
国企干部作风建设问题的存在，是由多方面因素综合作用的结果。
个
别干部的失职失责是问题产生的直接原因，他们应该承担相应的责任和惩处。
另制度和环境的问题也是导致干部作风问题的重要原因。
对此，要全面加强制度建设和培育健康的组织文化，为干部提供更好的工作环境和发展机会。
国企干部作风建设面临着精神懈怠、官僚主义和权力寻租等问题。
解决这些问题的关键在于加强干部的培育和教育，改变干部的思维方式和工作风格，同时加强监督和制约机制的建立。
只有通过全面深入的改革和建设，才能够提升国企干部作风的质量，推动国企的发展和改革进程。
1. 加强干部权力监督和制约机制的建立
国企内部应建立健全的内部监督机制，以监管干部的权力行使。
应加强对干部选拔任用的程序和标准，确保干部的选拔与能力相匹配，避免权力被滥用。
要建立严格的干部考核评价制度，对干部的表现进行全面评价，促使干部在工作中遵守纪律，严格执行制度。
要建立健全公开透明的干部职务任免制度，避免人事安排中的权力寻租行为。
要建立有效的投诉举报制度，鼓励员工积极参与举报和监督，保证监督机制的畅通性和公正性。
2. 加大对职务犯罪的打击力度
针对国企干部权力寻租问题，要加大对职务犯罪行为的打击力度。
要建立健全的反腐败机制，对干部的贪污受贿等行为进行严惩。
另要加
强国企干部的职业道德教育，树立正确的权力观，让干部明白权力是
为人民服务的工具，而不是满足个人私利的手段。
3. 加强员工权益保护和参与制度建设
为了使员工能够作为国企治理的重要一环，共同监督国企干部的行为，需要加强员工权益保护和参与制度建设。
要建立健全的员工权益保护
机制，加强对员工的合法权益保护，包括工资福利待遇、劳动保障等
方面的保障。
要建立员工参与决策的机制，鼓励员工参与国企治理和
决策过程，增加对干部行为的监督。
要建立交流沟通的平台，加强干
部与员工之间的联系，建立良好的沟通机制，使员工能够及时反映问
题和意见，增加对干部行为的监督和制约。
4. 加强制度建设和培育健康的组织文化
解决干部作风问题的关键在于加强制度建设和培育健康的组织文化。
要加大对国企内部制度的改革力度，建立公平公正、规范透明的运行
机制，促进权力的合理行使。
还要注重培育健康的组织文化，营造和
谐的工作环境和员工关系。
通过文化建设，引导干部塑造积极向上的
价值观和工作态度，增强干部的责任感和使命感，转变干部的思维方
式和工作风格。
解决国企干部作风问题需要从加强监督和制约机制、加大对职务犯罪
的打击力度、加强员工权益保护和参与制度建设以及加强制度建设和培育健康的组织文化等多个方面入手。
通过全面深入的改革和建设，才能够推动国企干部作风的质量提升，促进国企的发展和改革进程。