国企干部作风建设方面存在的问题
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意
见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，
缺乏责任感和使命感。
2. 纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不
够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。
3. 办事效率低下：部
分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。
4.
沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致
工作进展缓慢。
5. 业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。
二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1. 加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正
确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。
2. 强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高
干部的纪律意识。
3. 提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激
励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。
4. 加强沟
通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。
5. 加强业务培训：定期组织业务培训，提升
干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。
总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。
我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。
党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）近年来，集团全面贯彻从严治党的要求，自觉落实党风廉政建设主体责任和监督责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，广大党员干部的纪律观念和廉洁自律意识不断增强，集团和下属公司的党风廉政建设和作风建设取得一定成效，为公司的改革、发展和稳定提供了保障。
但与中央、省委、市委的要求相比，与形势发展的需要相比，还存在一些薄弱环节。
（一）压实基层党组织全面从严治党主体责任还需进一步加强。
集团各级领导班子始终保持务实清廉的政治本色，绝大多数领导干部都能认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，坚决预防和反对腐败，但每年底通过集团内部党风廉政建设专项巡查发现：一是全面从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节。
集团党委虽然每年认真部署落实上级党委有关党风廉政和反腐败专项工作任务，要求各级领导班子认真落实“一岗双责”，但在落实督促检查上工作力度还有待加强，责任压力传导机制还有待完善；二是基层组织中“一岗双责”的落实力度还需加大。
个别同志思想认识高度与上级的高标准严要求还存在差距，对党风廉政和反腐败工作极端重要性和严峻紧迫性认识还不够深入，在抓常抓细上下功夫还有所不足，有的忙于“经营业绩”，党风廉政建设投入的精力还不够，有时过度依赖上级党组织的布置和推动，个别同志有时把“不出错”的履责底线变成履责追求。
个别同志认为党风廉政建设是集团党委、纪委牵头的事，自己部门配合完成就好；有时候存在说起来重要、忙起来次要的情况，对本单位、本部门人员经常性监督检查教育稍有不足，落实谈心谈话制度还不够经常，抓早抓小工作还有进一步提升的空间，以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。
（二）干部党性修养和担当作为的精气神还要进一步激发。
一是个别党员干部自觉提升党性修养意识有所松懈。
有的党员干部认为“听党话”、“不出事”就是党性强的表现，认为自己受党组织培养多年，“思想是坚定的”，“不会出现大问题”，因而按照党性原则进行自我学习、自我教育、自我改造和自我提高的意识还要进一步加强，行动自觉性方面也有需要进一步提升，对社会上一些错误言论和观点，缺乏主动“亮剑”的精神和勇气，没能自觉做到第一时间旗帜鲜明地带头加以抵制。
以政治建设为统领加强作风建设_为国企高质量发展提供坚强保障
党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强作风建设一刻也不能放松。
加强国有企业作风建设的关键环节，就是要加强国企总部机关建设，打造精干高效的国企总部机关，在企业内部营造风清气正、干事创业、勇于创新、敢于担当、真抓实干、时不我待的紧张氛围，增强广大干部员工的使命感、责任感和紧迫感，推动企业转作风、抓落实、接地气，真正把国有企业经营管理龙头舞起来。
中国特色社会主义进入新时代，习近平总书记把讲政治提高到了一个新的历史高度，并特别强调旗帜鲜明讲政治。
因此，以政治建设为统领加强作风建设，才能为国有企业高质量发展提供坚强保障。
习近平总书记在十八届中央政治局第十六次集体学习时强调，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。
我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，任何时候对作风问题都不能掉以轻心。
当前，我国正面临着中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，受新冠疫情影响，我国经济恢复基础并不牢固，国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是党最可靠的信赖力量，国有企业的高质量发展对当前经济稳定平稳有序发展有相当大的影响。
在此关键时刻，加强作风建设，铸牢国有企业的政治属性，才能将党的领导的政治优势转化为国有企业的核心能力和企业发展优势。
当前国企党员领导干部作风建设主要存在的问题及剖析1.理想信念和政治意识较淡薄具体表现：一是觉得理想信念看不见、摸不着，虚无缥缈，不讲政治规矩、政治纪律，对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。
二是是非观念淡薄，正义感退化，热衷传播小道消息。
三是纪律观念淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，对组织不讲实话。
四是不注重工作规矩和程序，不如实汇报，也不及时准确地传达下去。
五是工作动机不实，干一点事就要求回报，达不到目的就牢骚满腹。
六是找“门子”、拉关系，千方百计谋求对自己的关照。
浅谈国有企业党员干部工作作风建设
浅谈国有企业党员干部工作作风建设作者：唐晟东来源：《青年与社会》2020年第02期摘要：当前，国有企业干部工作作风总体来说是好的，但由于复杂的主客观因素，深刻的历史和社会根源，还存在一些问题。
“痛莫大于不闻，辱莫大于不知耻。
”这些问题如果不警惕、不抓紧解决、就会极大的影响党员干部与人民群众的血肉联系，影响党在人民心目中的形象，进而危害党的建设事业和国家的发展。
关键词：国有企业;党员干部;工作作风一、国企党员干部工作中存在的突出问题（一）脱离员工的现象突出脱离员工是工作作风上的官僚主义。
脱离员工的问题在当前一些国企党员干部身上表现得很突出。
一是在思想上瞧不起员工，“劳心者治人、劳力者治于人”“当官做老爷”的老思想作祟，把自己当作精英，认为员工是“愚民”，只有被管理、被控制的份儿把员工的善良当成软弱，把员工的信任当成包袱，把员工的呼声当作刁难。
二是在态度、情感上疏远员工，对员工的需要熟视无睹、避而远之，对员工遇到的困难漠不关心、麻木不仁。
一些国企党员干部设置障碍，使员工的利益与诉求，得不到及时畅通的反映。
一些国企党员干部对待员工合法合规的事情，态度生、冷、硬，能马上办的事拖着，不能办的事敷衍着造成员工的正当需求、利益得不到及时的满足与答复。
三是在行为上伤害员工，损害员工利益，特别是在公权力行使与员工私权利产生冲突的时候往往采取压制强迫等简单粗暴的方式，或习惯用行政命令的方式伤害员工感情、侵犯员工利益。
（二）形式主义过多部分国企党员干部热衷于搞形式主义，图虚名，不务实，一味瞎折腾。
一是做表面文章。
有的国企党员干部做工作，没有认真领会中央精神，也没有了解实际工作中遇到的情况，只是做门面、喊口号，最常见的就是形式就是会议落实会议、文件落实文件、讲话落实讲话，没有真抓实干的作风，往往使中央的方针政策被层层截流，难以落实。
二是敷衍应付。
部分国企党员干部哗众取宠，好大喜功，忙于各种名目的所谓“达标”活动就是为了应付上级检查，应付员工了事。
国企领导作风建设情况汇报
国企领导作风建设情况汇报
近年来，国有企业在领导作风建设方面取得了一些积极成果，但也存在一些问题和挑战。
本文将从领导作风建设的现状、存在的问题以及改进措施等方面进行汇报。
首先，国企领导作风建设的现状是积极向好的。
在党的领导下，国有企业领导干部不断加强自身修养，注重廉洁自律，提高服务意识和责任意识。
领导干部的作风也更加务实、务实、清廉。
同时，国企领导作风建设取得了一些阶段性成果，一些企业在领导作风建设方面做出了积极的探索和实践，为全行业树立了榜样。
然而，国企领导作风建设仍然存在一些问题。
一些领导干部存在形式主义、官僚主义问题，工作作风不扎实，服务意识不强。
一些企业在领导作风建设上还存在滞后、薄弱的问题，需要进一步加强。
为了进一步加强国企领导作风建设，我们提出以下改进措施。
一是加强制度建设，建立健全领导干部考核评价机制，强化激励约束机制，形成风清气正的工作氛围。
二是加强教育培训，通过开展党性教育、廉政教育等活动，提高领导干部的政治素养和廉洁自律意识。
三是加强监督管理，建立健全监督检查机制，严肃查处违反党纪国法的行为，确保领导干部依规依纪履职尽责。
总之，国企领导作风建设是一项系统工程，需要各级领导的高度重视和全体员工的共同努力。
我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强领导作风建设，为国有企业的高质量发展提供坚强保障。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
当前国企机关工作作风存在的问题及改进策略
当前国企机关工作作风存在的问题及改进策略摘要:国有企业机关工作是国有企业管理和服务的关键环节,其工作水平直接决定着国有企业整体的管理水平,直接影响到国有企业各项工作的顺利进行,也直接关系着国有企业机关干部职工队伍的自身建设。
面对新的形势和要求,如何转变国有企业机关作风、加强国有企业机关效能建设,推动国有企业生产经营的发展,使之担负起实现又好又快发展重任,是摆在我们面前的重要课题。
关键词:国有企业机关作风存在问题对策一、当前国有企业机关工作作风存在的主要问题近段时间以来,特别是中共十八大召开以来,新一届中央政治局议定“改进工作作风、密切联系群众”八项重要举措,通过一层做给一层看,逐步落实八项规定,要求切实改进工作作风,国有企业机关工作人员作风有了明显好转,整体素质有了明显提高。
但是,仍有一些国有企业机关工作人员作风建设存在着这样那样的问题和不足,主要是:1.1理论学习不够,专业知识不够扎实。
一些国有企业机关工作人员忽视理论学习,视理论学习为可有可无,对新理论知识不重视学习弄通,只靠一些有限的老“经验”办事,缺乏对业务知识的学习,业余时间热衷于各类娱乐活动,疲于应酬等;有的工作人员虽然也在学习,但浅尝辄止,不求甚解,学用脱节;学习时不注意联系实际,难以用理论来指导实际,效果不佳,对所在岗位的专业知识没有能很好的把握,与当前不断发展的业务要求不相适应。
比如有些同志由于对党的十大大的新理论政策理解不透,在公文写作中没有严格按新《条例》规定的格式要求行文,工作中造成了被动的局面。
1.2工作态度不端正,官僚作风时有发生。
有的国有企业机关工作人员作风浮夸,解决问题不作深入的调查研究,就事论事,照搬照套,不动脑筋,遇到困难绕道走,碰到问题拖、拉、推;对基层来办事的人员态度比较生硬,门难进、脸难看、事难办的现象时有发生;有的机关干部平时甚至很少下基层、生产一线,了解情况仅靠电话,脱离实际,而且也脱离了基层的职工。
国企干部作风建设方面存在的问题
国企干部作风建设方面存在的问题国企干部作风建设方面存在的问题近年来，国企干部作风建设一直是社会关注的焦点。
作为国有资产的管理者，国企干部承担着重要的责任，但在实际工作中，不同程度上存在着一些问题。
本文将从深度和广度两个方面，全面评估国企干部作风建设方面存在的问题，并探讨其原因和解决办法。
1. 精神懈怠问题在一些国企中，存在着一部分干部工作态度不端正，精神懈怠的问题。
这些干部缺乏对事业的热情和责任心，对工作任务执行不力，严重影响了国有资产的管理和运营效率。
这种问题的存在，主要是由于一些干部对自身职责的认识不足，以及对个人利益的过度追求所导致的。
解决这一问题的关键在于加强对干部的培训和教育，提高其职业道德和使命感。
建立健全的考核机制，对干部的工作绩效进行全面评估，激发他们的工作动力和责任意识。
2. 官僚主义问题国企干部中普遍存在官僚主义问题，表现为过分依赖规章制度，过度强调手续，形式主义的现象比较突出。
这导致国企内部的沟通和决策效率低下，制约了国企的发展和改革。
解决官僚主义问题的关键在于改变干部的思维方式和工作风格。
国企干部应该更加注重实际问题的解决，强调结果导向，同时加强沟通和协作能力的培养。
推行简政放权，减少繁文缛节，为干部提供更大的工作空间和自主权，也是解决官僚主义问题的有效途径。
3. 权力寻租问题一些国企干部在担任相关职务时，滥用职权，追求个人权力和经济利益，导致权力寻租的问题普遍存在。
这种行为不仅损害了国家的利益，也严重侵害了员工的权益，并且败坏了国企的形象。
解决权力寻租问题需要加强监督和制约机制的建立。
国企内部应建立健全的内部监督机制，监管干部的权力行使，同时加大对职务犯罪的打击力度。
加强员工的权益保护和参与制度的建设，使其能够作为国企治理的重要一环，共同监督国企干部的行为。
个人观点和理解：国企干部作风建设问题的存在，是由多方面因素综合作用的结果。
个别干部的失职失责是问题产生的直接原因，他们应该承担相应的责任和惩处。
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国企干部作风建设问题的深度评估与探讨
1.引言
国有企业一直是我国经济体制中的重要组成部分，而国企干部的作风建设一直备受关注。
然而，随着经济社会的不断发展，国企干部作风建设方面出现了一些问题，这些问题不仅影响企业的形象，更影响着企业的经营和管理。
对国企干部作风建设问题进行深入评估与探讨势在必行。
2.国企干部作风建设问题的表现
（1）权力寻租：一些国企干部以权谋私，利用职权谋取私利，以权假公申通私。
这种行为不仅损害了国企的利益，也破坏了企业的公平公正。
（2）官僚主义：一些国企干部迷失了本心，在日常工作中追求形式，忽略了实质。
这导致企业决策效率低下，工作效率低下，严重影响了企业的发展。
（3）服务意识淡薄：一些国企干部服务意识淡薄，对员工、顾客和社会责任缺乏责任感和使命感。
这种现象不仅破坏了企业形象，还损害了企业的信誉。
3.国企干部作风建设的原因分析
（1）体制机制障碍：国企改革不彻底，一些国企内部的体制机制存在着很大的隐形壁垒，限制了制度改革的深入推进，使得国企干部作风
建设难以全面深入。
（2）利益诱惑：一些国企干部在工作中受到来自各方面的利益诱惑，加之一些监管制度不够完善，导致一些国企干部出现了利益寻租等行为。
（3）责任缺失：一些国企干部责任心不强，思想意识淡薄，对企业发展和社会责任缺乏使命感。
4.解决国企干部作风建设问题的建议
（1）深化体制改革：国企改革要深化，破除体制机制上的障碍，建立健全的内部监管机制和激励机制，规范国企干部的行为。
（2）加强监管和问责：完善国企监督管理机制，建立健全的监督问责机制，对违纪违法行为严惩不贷，提高违法成本。
（3）培育正确价值观：通过教育、培训等方式，培育和践行社会责任意识、服务意识，提升国企干部的使命感和责任感。
5.个人观点与总结
在国有企业中，国企干部作风建设是关乎企业命运的大事。
解决国企干部作风建设问题需要全社会的共同努力，需要国企干部本身提升自身素质，更需要深化国企改革，健全完善的监管机制和问责机制。
只有这样，国企才能更好地履行社会责任，为国家经济的发展和社会的进步做出更大的贡献。
在本文中，我对国企干部作风建设的问题做了深入的评估与探讨，并
提出了解决问题的建议。
希望能够引起更多人对这一问题的重视和关注，共同促进国有企业的健康发展。
通过本文的撰写，来帮你进行对国企干部作风建设的问题深入评估和
探讨，满足你对文章的高质量、深度和广度的要求。
文章以从简到繁、由浅入深的方式探讨主题，全面评估了国企干部作风建设问题，并通
过总结与回顾性的内容，帮助你更全面、深刻和灵活地理解了这一主题。
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更多的思路和启发。
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6.建立激励机制
国企干部作风建设问题的根本在于激励机制不够完善，导致一些干部
对企业发展缺乏积极性。
建立健全的激励机制是解决问题的关键。
可
以通过薪酬激励，根据干部的工作表现和贡献给予相应的薪酬奖励，
激发干部的工作热情和积极性。
可以通过晋升机制，实行能者上、庸
者下的人才选拔机制，让表现突出的干部得到更多的发展机会和空间。
还可以建立健全的奖惩机制，对干部的表现进行及时、公正的评定，
并给予相对应的奖励或惩罚，让干部明确工作目标和责任，提高工作
积极性。
7.培养高素质干部队伍
为了解决国企干部作风建设问题，国企需要加大对干部队伍的培训和
教育力度，提高国企干部的专业能力和素质。
国企可以通过组织各类
培训班、讲座等方式，加强干部队伍的敬业精神、团队合作意识和服
务意识，引导干部正确处理权力和利益的关系，树立正确的企业文化
观念和职业操守。
还可以加强对国企干部的管理，规范干部的行为规
范和职业道德，提高干部的自律意识和责任感，使他们成为敢于担当、有担当、善担当的优秀干部。
8.加强与外部机构的合作
国企干部作风建设问题的解决还需要加强与外部机构的合作。
国企可
以与政府部门、行业协会等外部机构共同合作，共同制定和落实监督
管理措施，加强国企干部的监督和管理。
还可以与高校、科研机构等
合作，共同开展国企干部的培训和教育项目，引入外部专业力量，提
高干部队伍的专业素养和管理水平。
国企还可以与社会各界开展广泛
的交流合作，树立企业良好形象，增强社会责任感，推动国企干部作
风建设问题的解决。
9.加强舆情引导和公共关系
国企干部作风建设问题的解决还需要加强舆情引导和公共关系。
国企
可以通过开展公共关系活动、加强媒体交流、提升企业声誉等方式，
增强国企形象，树立良好的企业形象和社会形象，引导舆论，提升社
会认同感和满意度。
还可以加强对外宣传，展示企业的社会责任和价
值观，树立诚信企业形象，增强社会影响力，凝聚社会资源，共同推
动国企干部作风建设问题的解决。
10.结语
国企干部作风建设问题的解决是一个复杂而长期的过程，需要国企干
部和社会各界的共同努力。
国企干部作风建设的问题涉及到多个方面，解决问题需要全方位的考虑和综合施策。
只有全面深化改革，建立健
全的激励机制，加强干部队伍的培养教育，加强外部合作和公共关系，才能够有效解决国企干部作风建设问题，实现国企的可持续发展和良
好形象。
希望各界能够共同关注国企干部作风建设问题，共同努力，
推动问题的解决，为国企发展和社会进步做出更大贡献。