提升党员及职工队伍凝聚力、创造力、执行力的方法和途径

一
级抓一级 ，层层抓落 实 ，确保 周 、月 、年工作有计划 、有 落实 、有检查 ，使得建 立完善计 划管理体系 ，每个部 门、每 个 岗位都要建立 年度 、月度 、每周的工作计划 ，使每名职工 明确 自己该做 什么、怎么做 、做到何种程度 ，形成 了 “ 众人 拾柴火焰高 ”的良好工作氛 围。
方 面研 究 了提 升 党 员及 职 工 队 伍 凝 聚 力 、 创 造 力 、执 行 力 的 方 法和 途 径 。
【 关键词 】 队伍建设 ； 煤矿；职工队伍
队伍 建设决 定企业 的兴衰 、影 响企业 的发展 ，而基层 职 工作为生产 的直接操作者 ， 更是确保安全生 产的根本 。近年 来 ，大柳煤矿公 司始终 以科学发展观为 指导 ，牢固树立 以人 为本 的理念 ，坚持把 队伍建设作为公 司软实力建设 的重要 内 容 ，以确保职工 队伍 的稳定为 目标 ，以提高 队伍凝 聚力 、创 造力 、执行力 为着 眼点 ，以提 升职工队伍专 业技术水平为手 段， 最大限度地挖掘和调动了全体 职工 的工作潜力 和积极性 ， 建塑 出一支 能打硬仗 、 敢 打硬 仗 、善打硬仗的高素质职工队 伍 ，展现 出了大柳煤矿公 司职工队伍建设的丰硕成果。 固本 强基 、改变方法 。增强思想政治的工作 针对 性、
青年与社会
２ ０ １ ４ 年６ 月下 第１ ８ 期 总第５ ６ ４ 期
提升党员及职工队伍凝聚力、创造力、执行力的 方法和途径
马 永 成
（ 华 亭煤业集 团公 司大柳煤矿有 限公 司 武装保卫科 ，甘肃 平凉 ７ ４ ４ ２ ０ ０ ）
【 摘 要 】队伍 建设决 定企业 的兴衰成败 ，煤矿 职工作 为生产 的直接操作 者 ，更是 确保 安全 生产的根本 。文章 固本 强 基 、改变方法 ，增强 思想政 治的工作针对性 、有 效性 ；创新理念 、提升素 质 ，始终 用先进理 念和专业技能培 育队伍 ；文化 引 领 、凝 聚力量 ，有力推动公 司科 学、和谐 、稳定发展 ；齐抓共管 、夯 实基础 ，充分发挥 党群 组织建设 职工 队伍 的纽带作用等
Hale Waihona Puke 统 ”的落实 ，把 企业文化 深深地根 植于每一名 职工 的心 中， 并使其 自觉 转化 为 自己的工 作行 为 ； 二是 加强 对职 工认 同 感 、归属感的教育 ，通过学 “ 企业文化 ”手册 、举办知识 问 答 赛 、唱 “ 华煤 之歌 ” 、看华煤 发虔史等 形式 ，增 强 了职工 对企业的忠诚感和对事业 的责任感 ，从而提高 了职工 队伍整 体的凝聚力和向心力。 （ 二 ）充 分发挥榜样 的力量 ，树 立 明确 的学习 目标 。一 是注重发挥榜样的示范作用 ，在职工 中树立起形象化 的学 习 榜样 ，如 “ 劳模 ” 、“ 四优 共产 党员” 、“ 十佳青 年 ”的学 习 ； 二是将 “ 开采 阳光 、超越梦想 ”的企业精 神具体化 为可见 、 可感的具体形象 ，树立起看 的见 、摸 的着 、够 的到 的学 习榜 样 ，避免了空洞的说教 ，激发了职工积极 向上的进 取精 神。 （ 三 ）通过形式 多样 的活 动 ，树立正确 的发展方 向。通 过开展 “ 安康杯”知识竞赛 、主题征文 、 演讲 比赛 和礼仪 知 识竞赛 ， 教育 引导职工树立 良好 的职业道德 ， 形成敬业奉献 、 积极进取 、 团结和谐的 良好风 尚。积极举 办征文 、 书画 、 摄影、 体育 比赛等各种文体活动 ， 不 断丰 富职工的业余 生活 ，陶冶 职工情操 ，形成 团结奋进 、和谐进取的文化氛围。 四、齐抓共管、夯实基础 ，充分发挥党群组织建设职工
近年来大柳煤矿公司始终以科学发展观为指导牢固树立以人为本的理念坚持把队伍建设作为公司软实力建设的重要内容以确保职工队伍的稳定为目标以提高队伍凝聚力创造力执行力为着眼点以提升职工队伍专业技术水平为手段最大限度地挖掘和调动了全体职工的工作潜力和积极性建塑出一支能打硬仗敢打硬仗善打硬仗的高素质职工队伍展现出了大柳煤矿公司职工队伍建设的丰硕成果
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三 、文 化 引 领 、凝 聚 力 量 。有 力 推 动 公 司 科 学 、 和 谐 、 稳定 发 展 （ 一 ）加强 企业文化 的宣贯 ，树立一 致 的发 展 目标 。一 是强 化对华能集团 、华煤集团企业文化 的宣贯 以及 “ 视觉 系
、
有效性
（ 一 ）由灌输 型向沟通型转 变。一是始 终坚持 “ 以人为 本 ”和尊重人 、 理解人 、关心人的原则 ，改变以往 “ 说教式 ” 培训 向 “ 互 动参 与 、相互讨论 ”方式转变 ； 二是加强从课堂 转 向现场 ，从重理论转向理论 、操作并举 ，充分利用 “ 触景 思 学”的方式强化培训效果 ； 三是从教育者的角度 向倾听者 的角度转变 。 （ 二 ）把抽 象的思想政 治工作抓 出实实在在 的内容 。几 年来 ，大柳煤矿公司积极将思想政治工作与公 司发展 、安全 生产工作 相结合 ，通 过形 势任务 宣讲 活动 、 安 全知识竞 赛 、 演讲 比赛等多种 活动 ， 使思想政治工作真正抓 出成效 。 （ 三） 开 拓多种思想 政治工作 载体。大柳煤矿公 司不 断 创 新教育载体 ， 除了传统 的宣传板报 、 报纸刊物 、 影视资料外 ， 还充分利用 网络信箱 、博客 、网站 、Ｑ Ｑ群等新的教育阵地 ， 提高教育覆盖率 ，消除思想政 治教育工作 的死角 。 二 、创 新理念 、提升素质 。始终用先进理念 和专 业技 能 培育队伍 （ 一 ）努力营造有 利于人才 成长的 良好环 境。针对大 柳 煤矿公 司青年职工多 的实 际，为每名青年 明确发展 目标 、制 定清晰 的发展规划 ，并且建立后备人才库 ，将优 秀人 才纳 入 后备库考核 、管理 ，并根据个人特点放 心大 胆使 用 ，推进 了 大柳煤矿公 司人才队伍的协调发展 。 （ 二 ）创新安全 培训理念 ，提升整体素 质。一是加 大对 职工培训人力 、物力 、财力 的投用 ； 二 是在培训 内容上 ，重 点对操作规 程、危险危 害因素辨识 与防范 、隐患排查治理和 事故案例教育等 内容进行全 面培训 ， 增 强培训内容的针对性 和 实用性 ； 三是 在培训方 式上 ，采取 情景训 练、模拟操作 、 岗位练 兵 、 技术 比武等培训形式 ，做到学 以致用 、以用促学 ； 四是在培训 效果上 ，通 过积极倡 导 “ 终身学 习、全员学 习 、 学 习工作化 、 工作学习化” 理念 、 争创 “ 学习型职工” 活动 、 “ 传、 帮、 带 ”等形式 ，真正做到了全员培训 ，不断促进业务学 习 和职工 队伍专业素质 的提升 。 （ 三） 强化绩 效考核 的激励作用 ，督促 职工不 断学习提 高。近年来 ，大柳煤 矿公司不断在制度上在做文章 ，在管理 上 下功夫。建立公司—科室一区队一班组 “ 四级管控体系 ” ，