确认劳动关系的起诉书模板
劳动合同纠纷起诉状范本5篇
劳动合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，住址：[详细住址]被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]原告因劳动合同纠纷，特向贵法院提起诉讼，请求依法判决。
现将有关情况说明如下：一、案件基本情况原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，确立劳动关系。
合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。
原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。
为此，双方产生纠纷并无法达成共识。
原告现决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、诉讼请求1. 请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项；2. 请求确认被告违反劳动合同的行为并赔偿原告因此遭受的损失；3. 请求被告支付因违反劳动合同所产生的违约金；4. 判令本案的诉讼费用由被告承担。
三、事实和理由原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款。
但自XXXX年XX月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资。
原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。
此外，被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。
原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。
四、证据清单1. 劳动合同：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务；2. 工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告的工资；3. 通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；4. 证人证言：证明被告存在违反劳动合同的行为及原告因此遭受的损失；5. 其他相关证据。
五、诉讼请求分析本案涉及劳动合同纠纷，主要争议焦点为被告未足额支付原告工资及违反劳动合同的行为。
劳动合同纠纷起诉状范本8篇
劳动合同纠纷起诉状范本8篇篇1一、起诉人信息原告：[原告姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，民族：[民族]，职业：[职业]，住址：[详细住址]。
联系电话：[原告联系电话]。
二、被告信息被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，注册地址：[注册地址]。
联系电话：[被告联系电话]。
三、纠纷事实与诉求（一）纠纷事实1. 原告与被告于[起始日期]签订了劳动合同，确立劳动关系。
合同中明确规定了双方的权利和义务。
2. 在合同履行期间，出现了下列纠纷事项：[详细纠纷事项及事实情况]。
（二）诉讼请求基于以上事实，原告向贵庭提起诉讼，请求：1. 确认被告在劳动合同履行中的违约行为；2. 判令被告支付因违约造成的原告工资损失[具体金额]；3. 判令被告承担原告因处理此次纠纷所产生的律师费、诉讼费等相关费用；4. 其他与纠纷相关的诉求：[其他具体诉求]。
四、证据清单与来源1. 劳动合同书原件/复印件，证明原被告之间的劳动关系及合同条款。
2. 工资条/银行流水账单，证明原告的工资收入及损失情况。
3. 相关通讯记录、邮件、聊天记录等，证明纠纷发生时的沟通情况。
4. 律师费、诉讼费等相关票据，证明原告因处理纠纷产生的费用。
5. 其他证据：[其他证据名称及来源说明]。
五、起诉理由与法律依据（一）起诉理由原告认为，被告的行为已经严重违反了劳动合同的约定和法律规定，侵害了原告的合法权益。
经过与被告协商无果，原告不得不提起诉讼。
（二）法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定：[具体法条内容]。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体法条内容]。
本案的起诉完全基于上述法律条款，原告有充分的理由相信法院的判决会维护原告的合法权益。
六、其他需要说明的事项（如有其他需要法院了解的事项，请在此详细说明）七、诉讼费用本案的诉讼费用由原告暂时垫付，最终费用由法院根据实际情况判决。
八、起诉人签名与日期原告在此郑重签字并盖章，确保以上起诉状内容真实有效。
劳动关系确认诉状
劳动关系确认诉状人民法院：原告：XXX（姓名、身份证号码）被告：XXX（姓名、住址、单位）一、案情概述原告与被告存在劳动关系，原告于XXXX年X月X日正式入职被告单位，担任XXXX职务。
双方签订了劳动合同，约定了工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
然而，自原告入职以来，被告单位未按照劳动合同约定向原告支付工资，并未给予原告合法的福利待遇。
原告多次向被告单位提出工资支付要求，但被告置之不理，严重侵犯了原告的劳动权益。
二、事实与理由1. 劳动合同约定根据双方签订的劳动合同，原告应在被告单位工作，并按照合同约定的工作内容和工作时间履行职责。
同时，被告单位应按时支付原告的工资，并提供相应的福利待遇。
2. 工资支付拖欠自原告入职以来，被告单位未按照劳动合同约定向原告支付工资。
原告已履行了其在劳动合同中规定的工作职责，但被告未能履行支付工资的义务，给原告造成了经济损失。
3. 要求支付工资原告多次向被告单位提出工资支付要求，但被告置之不理，拒绝履行支付工资的义务。
被告的行为严重侵犯了原告的劳动权益，损害了原告的合法权益。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，原告提出如下诉讼请求：1. 被告单位应立即支付原告拖欠的工资，共计XXXX元，并支付相应的利息。
2. 被告单位应按照劳动合同约定，支付原告的工资，并提供相应的福利待遇。
3. 被告单位应承担本案的诉讼费用。
附：相关证据材料清单1. 劳动合同原件及复印件。
2. 原告向被告单位提出工资支付要求的书面函件及相关邮件。
3. 其他与本案相关的证据材料。
特此申请。
原告：XXX日期：XXXX年X月X日。
劳动争议起诉状（精选5篇）
劳动争议起诉状（精选5篇）劳动争议起诉状篇1原告：阳某，女，身份证：住址：xx市xx区新港西路委托代理人：何，广东律师事务所律师，电话;被告：xx市制衣有限公司地址：xx市xx区x镇x村法定代表人：诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至x0年10月5日;2、判决被告向原告支付x8年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);3、判令被告向原告支付x8年3月1日至x8年12月31日止未计的加班费3000元;4、判令被告退还扣款600元;5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由原告于x8年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为x8年6月1日至x9年5月31日止，工作岗位是办公室人员。
被告由于自身人事变动，新任部门主管x8年11月陆续裁员。
被告于x8年11月30日得知原告已怀孕，第二天即x8年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。
于是依法向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
原告直到x9年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔x9〕第16号裁决：被申请人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行x8年6月4日签订的《劳动合同》。
原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。
因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。
确认劳动关系诉讼申请书
尊敬的人民法院：我，申请人（姓名），男/女，汉族，19XX年XX月XX日出生，住址：XX省XX市XX县XX街道XX号，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，特向贵院提起确认劳动关系诉讼。
一、被申请人基本情况被申请人：XX有限公司法定代表人：XXX住所地：XX省XX市XX县XX街道XX号二、诉讼请求1. 请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2. 请求贵院依法判决被申请人承担相应的法律责任。
三、事实与理由申请人于20XX年XX月XX日到被申请人公司从事XX岗位工作。
在此期间，申请人一直按照被申请人的要求从事工作，接受被申请人的管理，并按照被申请人的规定领取工资。
然而，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第十二条、第十六条等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。
申请人认为，其与被申请人之间已经形成事实劳动关系，被申请人应承担相应的法律责任。
具体事实如下：1. 申请人自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止，在被告处从事XX岗位工作，为被告提供劳动，接受被告的管理；2. 申请人按照被告的要求从事工作，完成工作任务，被告按照约定支付申请人工资；3. 申请人多次向被告提出签订书面劳动合同的要求，但被告一直未予以履行；4. 被告未为申请人缴纳社会保险。
综上所述，申请人认为其与被申请人之间存在事实劳动关系，被申请人应当承担相应的法律责任。
为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵院提起确认劳动关系诉讼，请求贵院依法判决。
此致XX人民法院申请人：申请人签名日期：XXXX年XX月XX日。
劳动合同纠纷起诉状范本3篇
劳动合同纠纷起诉状范本3篇篇1劳动合同纠纷起诉状范本原告：（姓名）（性别）（年龄）（职业）（身份证号码）（联系方式）被告：（单位名称）（法定代表人或者主要负责人姓名）（单位地址）（联系方式）诉讼请求事项：1.请求确认劳动合同关系存续。
2. 请求被告支付劳动报酬。
3. 请求被告支付经济补偿金。
4. 请求被告支付未休年假工资。
5. 请求被告支付加班工资。
6. 请求被告支付法定节假日加班工资。
事实和理由：原告系（单位名称）的正式职工，自（日期）起，在被告单位担任（工作岗位）工作。
根据双方签订的《劳动合同》，原告应按照（合同约定的劳动时间、工作内容、工资待遇等）履行劳动合同的内容，但被告单位未按照劳动合同约定向原告支付劳动报酬，并未支付原告的加班工资、法定节假日加班工资和未休年假工资。
在被告单位工作期间，原告勤勉尽职，工作表现优异，但被告单位一再拖欠原告工资，严重侵害原告的劳动权益。
被告单位拒不履行劳动合同的约定，导致原告在经济上受到了损失，因此原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告支付原告劳动报酬、经济补偿金、加班工资、法定节假日加班工资以及未休年假工资。
证据：1.《劳动合同》原件及复印件。
2.相关证人证言。
3.工资单、银行流水等相关证明文件。
诉讼请求：1. 请求法院判令被告支付原告劳动报酬共计（具体金额）元。
2. 请求法院判令被告支付原告经济补偿金共计（具体金额）元。
3. 请求法院判令被告支付原告加班工资共计（具体金额）元。
4. 请求法院判令被告支付原告法定节假日加班工资共计（具体金额）元。
5. 请求法院判令被告支付原告未休年假工资共计（具体金额）元。
此致原告：（签字）日期：年月日（原告代理人签字）篇2劳动合同纠纷起诉状范本原告（甲方）：被告（乙方）：诉讼请求事项：1. 请求法院确认甲方与乙方之间存在劳动合同关系；2. 请求法院裁定乙方支付甲方工资及加班费共计（具体数额），并支付滞纳金；3. 请求法院裁定乙方支付甲方工伤赔偿金（具体数额），并支付医疗、误工补偿费用；4. 请法院裁定乙方支付甲方离职补偿金；5. 请求法院裁定乙方支付甲方精神损害赔偿金；6. 请求法院裁定乙方承担本案诉讼费用。
劳动纠纷起诉书(实用5篇)
劳动纠纷起诉书(实用5篇)在充满活力，日益开放的今天，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是一种法律文书，在书写时对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实须写清时间，地点，手段，目的，经过，后果等要素。
你写起诉书时总是无从下手？作者分享了5篇劳动纠纷起诉书，希望对于您更好的写作劳动纠纷起诉状有一定的参考作用。
劳动纠纷起诉书篇一原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。
电子话：______________。
被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电子话：______________案由：劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_____人民法院具状人：_________________(签章)_______________年_______________月_______________日附：1.副本_份；2.物证_件；3.书证_件。
劳动纠纷起诉书篇二原告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________被告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________诉讼请求：_________________1、判令被告立即腾出所租赁的房屋；2、判令被告支付违约金_____________元整；3、判令被告承担诉讼费用。
确认劳动关系起诉状
确认劳动关系起诉状尊敬的法官：我是原告，现就确认劳动关系一事向贵庭提起诉讼，并向法庭提交以下事实和理由：一、案件的基本事实原告是一家位于XX市的企业，被告是原告公司的前员工。
原告与被告之间存在一份劳动合同，合同编号为XXXX，签订日期为XXXX 年XX月XX日。
根据合同规定，被告应为原告公司提供劳动服务，并享受相应的薪资待遇和福利。
然而，被告在合同期间内未履行其职责，严重违反合同约定。
具体事实如下：1. 被告经常迟到、早退或缺勤工作，严重影响了工作效率和公司的正常运营。
2. 被告多次无故缺席工作，未提前请假或未经批准就擅自离职。
3. 被告在工作中存在懒散敷衍、工作态度不端正等行为，严重影响了工作质量和公司形象。
4. 被告未完成交付的工作任务，并多次违反公司规定，造成了公司的经济损失。
针对上述事实，原告曾多次与被告进行过私下协商，但被告未能改正其错误行为，对于公司的提醒和警告置若罔闻。
二、相关法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第一款的规定：“劳动合同期满，劳动关系终止，用人单位不与劳动者续订劳动合同而终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
”在本案中，被告违反合同约定，严重损害了公司的利益和声誉，解雇被告符合法律的规定。
三、诉讼请求1. 要求法院判决确认原告与被告之间的劳动关系已经终止。
2. 要求法院判决被告按照劳动合同约定，向原告支付经济补偿，补偿金额为XXXX元。
3. 要求法院判决被告赔偿原告因被告不当行为造成的经济损失，损失金额为XXXX元。
4. 要求法院判决被告承担本案的诉讼费用。
四、证据清单1. 劳动合同正本及复印件各一份。
2. 公司内部通知、警告函等相关文件。
3. 证人证言。
五、法律意见本案符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告对被告的行为提起诉讼是合理合法的。
在本案中，原告公司凭借以上的事实和法律依据，请求法院判决确认劳动关系已终止，并要求被告支付经济补偿和赔偿损失。
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确认劳动关系的起诉书模板
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When filing a lawsuit to confirm an employment relationship, it is important to provide a clear and detailed description of the facts surrounding the employment arrangement. This includes information such as the dates of employment, the duties and responsibilities of the employee, and any agreements or contracts that were made between the employer and employee. The more specific and detailed the information provided in the complaint, the stronger the case will be when presented in court.在起诉确认劳动关系时，重要的是提供关于就业安排背景的清晰详细的描述。
这包括就业日期，员工的职责和责任，雇主和员工之间达成的任何协议或合同。
在起诉书中提供的信息越具体和详细，当在法庭上提交时，案件就会越有力。
Additionally, it is crucial to include any evidence that supports the claim of an employment relationship. This can include pay stubs, emails, texts, or any other documentation that demonstrates the
existence of an employment relationship. Evidence is key in confirming the employment relationship and can significantly strengthen the case.此外，包括任何支持劳动关系索赔的证据至关重要。
这可以包括工资单，电子邮件，短信或任何其他证明劳动关系存在的文件。
证据在确认劳动关系方面至关重要，并可以显着强化案件。
When drafting the complaint, it is important to clearly state the legal basis for confirming the employment relationship. This may include referencing relevant employment laws or regulations that establish the criteria for determining an employment relationship. By citing specific laws or regulations, the complaint will be more persuasive and provide a solid foundation for the case.在起草起诉书时，明确陈述确认劳动关系的法律依据至关重要。
这可能包括引用相关的就业法律或法规，以建立确定劳动关系的标准。
通过引用具体的法律或法规，起诉书将更具说服力，并为案件提供坚实的基础。
Furthermore, it is essential to outline the damages that have been incurred as a result of the disputed employment relationship. This can include any financial losses, emotional distress, or other harm suffered as a result of the employer's actions. By clearly outlining the damages suffered, the court will be able to make a more informed
decision regarding the compensation that is owed to the employee.此外，有必要概述由于争议的劳动关系造成的损失。
这可能包括由于雇主的行为导致的任何财务损失，情感困扰或其他损害。
通过清晰地概述所遭受的损失，法院将能够更明智地决定员工应得的补偿。
In conclusion, when preparing a complaint to confirm an employment relationship, it is important to provide a detailed description of the facts, include supporting evidence, state the legal basis for the claim, and outline the damages suffered. By following these steps and presenting a strong case, the likelihood of successfully confirming the employment relationship will be greatly increased.总之，在准备起诉书以确认劳动关系时，重要的是提供事实的详细描述，提供支持性证据，阐明索赔的法律依据，并概述所遭受的损失。
遵循这些步骤并提出有力的案例，成功确认劳动关系的可能性将大大增加。