三安员工持股
员工持股的优与劣
精心整理员工持股的优与劣持股的激励力量主要来自收入上的提高，当家做主的自豪感也同样重要员工持股是国际趋势百度径。
员工持股计划在美国的创造和有规模的发展只是在上世纪70年代之后的事，但美国雇员所有制的历史却可以追溯到18世纪末。
当时美国员工所有制之父，阿尔伯特。
加勒廷主张民主不应该仅限在政治领域，而应当扩展到经济生活中。
1916年，SearsRoebuck公司就曾决定用公司的股票来资助雇员的退休金计划。
上世纪20年代，美国曾掀起一次雇员所有制的运动，被称为“新资本主义”，公司鼓励雇员用自己的积蓄或奖金购买本公司的股票，一方面为公司提供新的资本来源，另一方面激励员工的劳动积极性。
到1930年，美国当时约有2.5%的员工购买了10亿美元的公司股票，相当于美国实施员工持股计划在80年代初期所拥有的股票额。
按照律师及投资银行家路易斯。
凯尔索（被称为“员工持股计划之父”）的观点，生产要素只有两种：资本与劳动。
当社会变得越发工业化时，资本要素对生产90%的前的已达2000多万，占美国劳工数的8％，资产总值超过3000亿美元。
员工持股也已是国际趋势。
上世纪90年代末，英国约有1750家公司、200万员工参加了政府批准的员工持股计划。
法国工业部门企业员工持股率超过50％，金融业中有的企业已达90％以上。
德国把实施员工持股作为吸引员工参与管理、挽留人才、促进企业发展的一项基本制度。
日本绝大多数的上市公司实行了员工持股。
就是在新加坡、泰国、西班牙等发展中国家，员工持股也十分流行。
员工持股的优与劣相信，总有改良版的员工持股计划解决这些问题。
从目前中国的现实看，“员工持股”更像是所有者们——无论国企还是民企——画的一块馅饼。
以员工持股的先行者“华为”为例——“员工持股”曾给华为带来了迅猛发展——任正非曾对追随者说：只要我们的领地做大，会有你们各自的份额的。
这正是华为最初推行全员持股的原动力。
然而，当攻陷下来的阵地越来越大时，士兵们隐约发现自己实际上并没有得到许诺中的嘉许。
三安集团借壳上市成功之处
三安集团借壳上市成功之处
【实用版】
目录
1.三安集团简介
2.借壳上市的背景和原因
3.借壳上市的成功之处
4.借壳上市的影响和意义
正文
【三安集团简介】
三安集团，全名三安光电股份有限公司，成立于 2001 年，总部位于中国福建省厦门市，是一家专业从事光电子、光通讯领域研发、生产与销售的高新技术企业。
其主要产品包括 LED 芯片、LED 封装、LED 应用等。
经过多年的发展，三安集团已经成为国内乃至全球最大的 LED 芯片生产
商之一。
【借壳上市的背景和原因】
借壳上市，是指一家公司通过收购、合并等方式，取得已上市公司的控股权，从而将自己注入到已上市公司中，实现间接上市。
三安集团选择借壳上市的背景主要有两方面：一是 LED 行业竞争激烈，需要大量资金
进行研发和扩大生产规模；二是我国证券市场对于企业上市有一定的限制，许多企业选择借壳上市来绕过这些限制。
【借壳上市的成功之处】
三安集团借壳上市的成功之处主要体现在以下几个方面：
1.成功获取资金：通过借壳上市，三安集团成功地获得了大量的资金，这为公司在 LED 领域的研发和生产提供了强大的支持。
2.提升品牌影响力：借壳上市使三安集团成为了一家上市公司，提高了公司的知名度和品牌影响力。
3.优化公司治理结构：借壳上市使三安集团的治理结构更加规范，有利于公司的长期发展。
【借壳上市的影响和意义】
三安集团的借壳上市对我国 LED 产业产生了深远的影响。
一方面，它为 LED 产业的发展提供了强大的资金支持；另一方面，它也为其他 LED 企业提供了一个成功的范例，推动了我国 LED 产业的发展。
三安光电员工持股计划案例总结
三安光电员工持股计划案例总结一、方案摘要：2014年8月12日，三安光电股份有限公司员工持股计划成立。
本员工持股计划筹集资金总额为30,808万元，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。
委托兴证证券资产管理有限公司管理，并全额认购兴证证券资产管理有限公司设立的鑫众1号集合计划中的次级份额。
本员工持股计划锁定期为12个月，存续期为36个月，封闭期间不得买卖、退出。
三安在股价低位推出较大杠杆的员工持股计划，体现了公司及员工的长期信心。
本员工持股计划分为30,808份份额，每份份额为10,000元。
首期缴纳资金比例不低于30%且须为10,000元的整数倍，缴纳期限为股东大会审议通过本员工持股计划之日起三日内。
其后缴纳金额和时间由员工持股计划管理委员会确定，全部缴纳期限为四个月。
鑫众1号集合计划以二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。
鑫众1号集合计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。
鑫众1号集合计划将在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内，通过二级市场完成标的股票的购买。
以鑫众1号集合计划的规模上限9.3亿份和公司2014年8月5日的收盘价14.16元测算，鑫众1号集合计划所能购买的标的股票数量上限约为6,568万股，占公司现有股本总额的2.74%。
持有人出资情况表序号持有人出资额（万元）比例1 公司董事、监事及高6,430 20.87%级管理人员 (11人)24,378 79.13%2 公司其他员工（968人）- 合计30,808 100.00%二、鑫众1号集合计划简介：鑫众1号集合计划份额上限为9.3亿份，按照2:1的比例设立优先份额和次级份额，鑫众1号集合计划主要投资范围为购买和持有三安光电股票。
公司控股股东福建三安集团有限公司为鑫众1号集合计划中优先份额的权益实现提供担保。
鑫众1号集合计划存续期内，优先份额按照7.4%的年基准收益率按实际存续天数优先获得收益。
富士康新员工持股方案
富士康新员工持股方案作为一家杰出的公司，富士康一直致力于为员工提供良好的福利待遇和发展机会。
为了进一步激励员工的积极性和归属感，富士康决定推出新的员工持股方案。
员工持股方案是指公司将部分股份分配给员工的一种激励措施。
通过持股，员工不仅能够分享公司经营业绩的收益，还能够感受到公司的成长和发展。
富士康的员工持股方案将分为两个层次。
首先，公司将向所有员工提供免费的股份。
每个员工将根据其在公司服务的时间和绩效水平获得相应的股份。
这部分股份将作为奖励，旨在激励员工提高工作表现，并增强他们的忠诚度和责任感。
其次，富士康将设立一个员工购买股份的计划，员工可选择以优惠价格购买公司股份。
这将使员工更加直接地参与公司的经营。
同时，公司也会鼓励员工长期持有股份，以获取更多回报。
员工购买股份的资金将用于公司的研发、扩张和创新。
这项员工持股方案的举措将带来多重好处。
首先，它将使员工真正成为公司的一份子，并激励他们更加努力地工作。
其次，持股将让员工更好地分享公司的成果，使他们更加有发展的动力和希望。
最重要的是，员工持股将促使员工更加关注公司的长远利益，从而增强公司的稳定性和可持续性。
为了确保员工持股方案的顺利实施，富士康将采取一系列措施。
首先，公司将建立完善的员工持股管理制度，并设立员工持股基金，专门管理员工持有的股份。
其次，公司将定期向员工通报股份的增值情况，并提供相关的培训和指导，帮助员工更好地了解和管理自己的股权。
最后，公司将确保员工购买股份的费用和流程简化，以方便员工参与。
总之，富士康的新员工持股方案将为员工提供更多的福利和发展机会，激励员工更加努力工作，分享公司的成果，共同创造更美好的未来。
这一方案将进一步增强员工与公司的共同利益，促进公司的持续发展。
员工持股信托方案DOC
【自glzy.管理资源吧】员工持股信托方案DOC嘿，大家好！今天我要分享的是一份关于员工持股信托的方案，这可是我积累了十年经验的心血结晶哦。
话不多说，咱们直接进入正题吧！让我们明确一下员工持股信托的目的。
这个方案主要是为了激发员工的工作积极性，提高公司的凝聚力和竞争力，同时让员工分享公司的发展成果。
一、方案概述1.信托设立：公司设立员工持股信托，用于持有公司股票。
2.资金来源：公司提供一部分资金，员工自愿参与，按照一定比例出资。
3.信托管理：公司委托专业信托机构进行管理，确保信托运作的合规性和有效性。
二、信托运作模式1.信托财产：信托财产主要用于购买公司股票，股票收益归员工所有。
2.信托期限：信托期限为5年，期间不得提前赎回。
3.股票分配：员工按照出资比例分配股票，股票收益按实际持有股票比例分配。
4.信托终止：信托期限届满后，信托自动终止，股票收益按照实际持有股票比例分配。
三、员工参与方式1.自愿参与：员工可自愿参与，出资比例不限。
2.出资方式：员工可一次性出资，也可分期出资。
3.资金管理：员工出资后，由信托机构代为管理，确保资金安全。
四、信托收益分配1.股票收益：股票收益按照实际持有股票比例分配。
2.股票增值：股票增值部分归员工所有。
3.收益分配：信托期限届满后，按照实际持有股票比例分配收益。
五、信托管理费用1.管理费用：信托机构按照一定比例收取管理费用。
2.费用支付：管理费用从信托财产中支付。
六、风险控制1.法律合规：确保信托运作符合相关法律法规。
2.信息披露：信托机构定期向员工披露信托运作情况。
3.风险提示：员工参与信托前，需充分了解信托风险。
七、方案实施步骤1.制定方案：公司制定员工持股信托方案，明确各项条款。
2.宣传推广：公司对方案进行宣传推广，让员工了解方案内容。
3.员工参与：员工自愿参与，按照方案规定出资。
4.信托设立：公司委托专业信托机构设立信托。
5.信托运作：信托机构按照方案规定进行信托运作。
员工持股计划ESOP
▪ e.拥有公司没有分配的股票，它只是形式上将
雇员的股票保存在信托基金会，实际资金大
都被公司作为生产性资金周转。
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▪ （2）融资与偿还方式 ▪ a.由公司担保，由信托基金会出面，以实行ESOP为名
向银行贷款（贷款期一般为5~10年）。 ▪ b.以市场价格（在某些情况下，企业也以优惠价格）
购买一部分已有的或新发行的股票，购入的股票由信 托基金掌握；ESOP用借来的钱购买股份贷款被称为 “背对背贷款”或“镜子借款”。 ▪ c.雇员持股计划信托基金利用分得的公司利润及由公司 其他福利计划（如职工养老金计划）转来的资金归还 银行贷款的利息和本金。公司每年向信托基金会提供 一定的免税的贡献份额，一般的，公司每年向ESOP的 贡献额为员工工资总额的5~15%。这里特别优惠在于 偿还银行贷款的本金与利息全部是免税的。
▪ 《美国雇员所有制法》规定，用以偿还贷款和支付雇员股 份股息的金额，在计算公司所得税时从利润中扣除。
▪ 3、雇员在接受这种雇员股时，并不是随着计划的确立而 当然得到全部股份，而是随着计划的实施，再一个时间内 （如5~7年）得到这些股份的。
▪ 4、这种雇员股量化Байду номын сангаас每一雇员个人，但又不直接交给雇 员个人，而是有专门的信托机构代为集中管理。
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其他类型的ESOP
▪ 除了上述一些典型的ESOP模式外，还有金 钱购股计划、股份奖励计划、利润分享计 划以及广泛的认股权计划等。这些方式与 员工持股计划相配合，在目前呈现不断增 长的态势。
▪ 第二，持有雇员股票的信托组织可以通过贷款购买更多的 股票。这种利用贷款的ＥＳＯＰ的运作机制是：公司需要 资金时，通过ＥＳＯＰ贷款购买公司股票的形式筹集资金。 这样，贷款者是ＥＳＯＰ而不是公司。雇员养老信托通过 贷款购买了公司的股票，增加了持有股票的数量，公司通 过向雇员养老信托出售股票增加了公司资本。但通常情况 下，公司应保证用利用贷款从事营利性活动的利润来偿还 贷款。另外，公司依照雇员股份支付股息。
电子设备、仪器和元件行业周报：iPhone 12 pro max首批秒罄，果链依然是最稳预期所在
信息技术 技术硬件与设备iPhone 12 pro max 首批秒罄，果链依然是最稳预期所在行业研究报告太平洋证券股份有限公司证券研究报告国电信宣布5G SA全球率先规模商用，并发布了中国电信5G定制网。
与此同时，中国电信还宣布推出天翼1号5G云手机，售价999元，今日起发售。
Omdia 最新调研指出，三星显示预计其2020年柔性OLED的出货将达到1.74亿片，比2019年的1.26亿片有很大的飞跃。
但刚性OLED 2020年预计出货量为1.97亿片，较2019年有大幅下降。
本周重点推荐个股及逻辑：我们的重点股票池标的包括：蓝思科技、春秋电子、斯迪克、韦尔股份。
风险提示：(1)市场超预期下跌造成的系统性风险；(2)重点推荐公司相关事项推进的不确定性风险。
图表：重点关注公司及盈利预测重点公司股票2020/11/08EPS PE投资代码名称股价20192020E2021E20192020E2021E评级300433 蓝思科技33.250.56 1.06 1.38 59.3831.3724.09买入13.9434.0019.3615.66 300806斯迪克50.830.94 1.71 2.8654.0729.7317.77买入603501 韦尔股份219.31 2.6 3.65 4.67 84.35 60.08 46.96 增持资料来源：W，太平洋研究院整理目录一、本周市场表现 (6)二、本周行业重要新闻 (6)三、本周上市公司重要消息 (9)四、重点推荐个股及逻辑 (10)五、风险提示 (11)图表目录图表1：电子板块相对大盘涨跌 (7)图表2：电子行业上周在细分子行业中涨跌幅排名 (7)图表3：电子行业上周在细分子行业中涨跌幅排名 (7)图表4：电子行业个股换手率排名 (8)一、本周市场表现本周，电子行业指数上涨6.51%，304只标的中，扣除停牌标的，全周上涨的标的261只，周涨幅在3个点以上的187只，周涨幅在5个点以上的125只，周涨幅在10个点以上的43只，全周下跌的标的41只，周跌幅在3个点以上的17只。
三安光电 研究报告
金融投资协会Top Analyst股票研究报告挑战赛参赛编号：B62公司所在行业：电子行业股票名称:三安光电日期:2017年11月9日最新价格：25.91评级：买入股票代码:600703目标价格：39.97股票数据6个月内目标价（元）39.9711月17日收盘价（元）25.9152周内股价波动（元）11.89-30.05总股本/流通A股（百万股）4078/4078总市值/流通市值（百万元) 105671/105671 资料来源：wind资讯核心观点政策与机遇共振，业绩与研发齐鸣——LED芯片王朝的黎明投资要点：产业基金入驻，海外订单转移，市场份额不断扩大2016年以来，随着国外厂商由于在技术和成本控制方面的劣势而退出市场竞争，中国厂商持续扩充产能，中国地区LED 市场在全球占比将超过50%，中国成为LED芯片“代工基地”。
伴。
2016年5月国务院发布《国家集成电路产业发展推进纲要》，集成电路行业成为国家战略性新兴产业，与此同时国家产业基金入驻三安，成为其第二大股东。
三安作为国内LED芯片制作的龙头企业，在巩固加深国内市场地位的同时，不断向海外扩张，2017年其全球市场达到20%，可望成为国际LED芯片制造龙头。
LED行业持续景气，集中度提高，龙头核心受益2015年以来，LED行业供需结构改善，景气度不断上升，2015-2020年复合增长率达9%，加之行业洗牌和产能出清之后行业竞争格局改善，供需结构好转，LED芯片价格不断上涨。
三安作为LED芯片制造的龙头企业，处于产业链高利润生产环节，通过不断整合上下游提高行业地位，2017年前三季度毛利率48%，净利率38%，同比均持续增长。
多点布局打开成长天花板公司积极沿产业链进行战略布局；化合物半导体方面，公司卡位布局5G、物联网等通讯射频市场，其生产的第二、三代半导体芯片主要应用于微波通讯、光通讯、功率器件等领域，目前已经进入多家客户验证阶段。
此外公司在Micro LED、滤波器积极布局，扩展下游应用场景，打开成长天花板。
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三安光电股份有限公司员工持股计划（草案）摘要二零一四年八月特别提示1、三安光电股份有限公司员工持股计划系依据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定成立。
2、本员工持股计划筹集资金总额为30,808万元，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。
3、本员工持股计划设立后委托兴证证券资产管理有限公司管理，并全额认购兴证证券资产管理有限公司设立的鑫众1号集合计划中的次级份额。
鑫众1号集合计划份额上限为9.3亿份，按照2:1的比例设立优先份额和次级份额，鑫众1号集合计划主要投资范围为购买和持有三安光电股票。
公司控股股东福建三安集团有限公司为鑫众1号集合计划中优先份额的权益实现提供担保。
4、鑫众1号集合计划存续期内，优先份额按照7.4%的年基准收益率按实际存续天数优先获得收益。
对于次级份额而言，通过份额分级，放大了次级份额的收益或损失，若市场面临下跌，次级份额的跌幅可能大于市场指数跌幅。
5、鑫众1号集合计划以二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。
股东大会通过本员工持股计划后6个月内，鑫众1号集合计划通过二级市场购买的方式完成标的股票的购买。
6、公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划。
公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。
本员工持股计划必须经公司股东大会批准后方可实施。
7、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
一、释义除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
二、员工持股计划的参加对象及确定标准（一）员工持股计划的参加对象及确定标准参加本员工持股计划的范围为公司的董事、监事、高级管理人员、公司及下属子公司职级为三职等以上（含三职等）的正式员工，参加对象在公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同。
本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（二）员工持股计划的持有人情况出资参加本员工持股计划的公司及下属子公司的部分董事、监事、高级管理人员和员工共有979人，其中公司董事、监事、高级管理人员11人，具体为公司董事阚宏柱，董事、常务副总经理韦大曼，监事林柏泓、邵小娟，财务总监黄智俊，董事会秘书王庆，副总经理林海、徐宸科、张家宏、蔡文必、苏住裕。
本员工持股计划筹集资金总额为30,808万元，其中公司董事、监事、高级管理人员出资6,430万元，其他员工出资24,378万元。
三、员工持股计划的资金、股票来源（一）员工持股计划的资金来源公司员工参与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。
本员工持股计划筹集资金总额为30,808万元。
本员工持股计划分为30,808份份额，每份份额为10,000元。
单个员工必须认购整数倍份额。
持有人按照认购份额分期缴纳认购资金。
首期缴纳资金比例不低于30%且须为10,000元的整数倍，缴纳期限为股东大会审议通过本员工持股计划之日起三日内。
其后缴纳金额和时间由员工持股计划管理委员会确定，但每期缴纳资金均须为10,000元的整数倍。
全部缴纳最后期限为股东大会审议通过本员工持股计划之日起四个月内。
持有人如有任何一期认购资金未按期缴纳，则自动丧失认购权利。
其拟认购份额由其他持有人申报认购，申报份额如多于弃购份额的，由管理委员会确定认购人选和份额。
（二）员工持股计划涉及的标的股票来源本员工持股计划设立后委托兴证证券资产管理有限公司管理，并全额认购兴证证券资产管理有限公司设立的鑫众1号集合计划中的次级份额。
鑫众1号集合计划份额上限为9.3亿份，按照2:1的比例设立优先份额和次级份额，鑫众1号集合计划主要投资范围为购买和持有三安光电股票。
公司控股股东福建三安集团有限公司为鑫众1号集合计划中优先份额的权益实现提供担保。
鑫众1号集合计划以二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。
鑫众1号集合计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。
鑫众1号集合计划将在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内，通过二级市场完成标的股票的购买。
以鑫众1号集合计划的规模上限9.3亿份和公司2014年8月5日的收盘价14.16元测算，鑫众1号集合计划所能购买的标的股票数量上限约为6,568万股，占公司现有股本总额的2.74%。
四、员工持股计划的存续期限、变更和终止（一）员工持股计划的锁定期1、鑫众1号集合计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本期持股计划名下时起算。
2、锁定期满后12个月内鑫众1号集合计划出售的标的股票数量不超过锁定期间标的股票总数的60%。
3、鑫众1号集合计划在信息敏感期内不得买卖公司股票，管理委员会在决定买卖公司股票时应及时咨询公司董事会秘书是否处于股票买卖敏感期。
（二）员工持股计划的存续期和终止1、本员工持股计划的存续期为36个月，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。
2、本员工持股计划的锁定期满后，在鑫众1号集合计划资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。
3、本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
（三）员工持股计划的变更在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过。
（四）公司融资时员工持股计划的参与方式本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。
五、员工持股计划的管理模式持有人会议是员工持股计划的内部管理权力机构。
员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常监督管理机构。
持有人的权利如下：（1）参加持有人会议；（2）按份额比例享有本持股计划的权益。
持有人的义务如下：（1）员工持股计划存续期内，持有人不得转让其持有本计划的份额；（2）按认购员工持股计划金额在约定期限内出资；（3）按认购本员工持股计划的份额承担员工持股计划的风险；（4）遵守本管理办法。
股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜。
兴证证券资产管理有限公司为本员工持股计划的管理机构，根据中国证监会等监管机构发布的资产管理业务相关规则以及本员工持股计划的约定管理员工持股计划，并维护员工持股计划的合法权益，确保员工持股计划的财产安全。
六、股份权益的处置办法（一）员工所持员工持股计划份额的处置办法1、在本员工持股计划存续期内，持有人所持有的本员工持股计划份额不得转让、退出、用于抵押或质押、担保或偿还债务。
2、持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划份额不受影响。
持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划份额不作变更。
持有人死亡，其持有的员工持股计划份额不作变更，由其合法继承人继续享有。
3、因公司依法解除与持有人劳动关系的，其持有的员工持股计划份额不受影响。
但在本员工持股计划存续期内，如持有人出现被追究刑事责任、辞职、因违反公司管理制度而受到公司开除处理等情况时，其所持有的员工持股计划份额必须被强制转让。
由管理委员会决定其份额的受让人，由受让人按照持有人原始投资金额向持有人支付转让款。
（二）员工持股计划期满后股份的处置办法员工持股计划锁定期届满之后，鑫众1号集合计划资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。
本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
本员工持股计划的存续期届满后15个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。
七、员工持股计划管理机构的选任、管理协议的主要条款（一）员工持股计划管理机构的选任1、经第一次持有人会议讨论决定，选任兴证证券资产管理有限公司作为本员工持股计划的管理机构。
2、管理委员会代表员工持股计划与兴证证券资产管理有限公司签订《兴证资管鑫众1号集合资产管理计划管理合同》。
（二）管理协议的主要条款1、集合计划名称：兴证资管鑫众1号集合资产管理计划2、类型：集合资产管理计划3、目标规模：本集合计划规模上限为9.3亿份，按照2:1的比例设立优先份额和次级份额。
4、存续期限：本集合计划存续期为36个月，可展期。
当本集合计划参与投资的金融资产全部变现，即现金类资产占集合计划净值比例为100%时，管理人有权提前结束本集合计划。
5、封闭期与开放期：除开放期外，本集合计划封闭运作。
本集合计划原则上不设置开放期，存续期内不办理投资者的参与、退出业务。
当发生合同约定的情况时，管理人可在网站公告设置临时开放期。
本集合计划持有的股票锁定期满后，管理人可根据集合计划的运作情况设置特别开放期，为集合计划相应份额委托人办理退出或强制退出业务。
6、投资理念：本集合计划在控制风险的前提下，根据员工持股计划的约定进行主动管理，力争实现委托人资产持续稳健增值。
7、特别风险提示：在本合同的存续期内的任何时间，按照本计划约定的本合同提前终止的情形下，优先份额按照7.4%的年基准收益率按实际存续天数优先获得收益。
当本计划总体组合资产扣除次级份额资产不足以支付优先份额的本金和基本收益时，其中差额由次级份额的资产弥补。
若计划的净资产全部分配给优先份额后，如全部计划资产尚未补足对优先份额的本金及7.4%的年基准收益率收益，则次级份额持有人需对差额部分进行补偿，并以次级份额持有人所持的份额资产净值为限对此承担连带责任，若次级份额持有人未承担相应责任，则由本集合计划所投资的上市公司股东福建三安集团有限公司为本计划优先份额投资本金及收益承担连带担保责任。
对于次级份额而言，通过份额分级，放大了次级份额的收益或损失，若市场面临下跌，次级份额的跌幅可能大于市场指数跌幅。
（三）管理费用的计提及支付方式1、参与费率：02、退出费率：03、管理费率：本集合计划的年管理费率为0.5%4、托管费：本集合计划的年托管费为0.1%5、业绩报酬：本集合计划不收取业绩报酬八、其他重要事项1、员工持股计划履行的程序包括职工代表大会、持有人会议、公司董事会、监事会、股东大会等，股东大会批准员工持股计划后即可以实施。