公务员考核制度
公务员考核制度与考核方式
公务员考核制度与考核方式公务员考核旨在评估公务员的工作表现和绩效，以确保政府机构的高效运行和公共服务的提供质量。
良好的考核制度和恰当的考核方式对于激励公务员积极工作、提高工作效率非常重要。
本文将探讨公务员考核制度的基本原则和主要考核方式。
一、公务员考核制度的基本原则1. 公平公正原则：公务员考核应公平客观地评估每位公务员的工作表现，避免任意歧视和主观判断。
2. 可操作性原则：考核人员应保证考核指标具有可操作性，即能够以客观的标准来评估公务员的工作表现。
3. 公开透明原则：考核制度和考核标准应对公务员公开透明，使其能够清楚了解被评估的内容和标准。
4. 动态性原则：考核制度应能够根据公务员工作的实际情况和需求进行不断调整和改进。
二、主要考核方式1. 绩效考核绩效考核是公务员考核的核心内容，通过对公务员实际工作情况的评估来确定其工作能力和贡献。
绩效考核可以采用定性评价和定量评价相结合的方式，包括工作评比、绩效考核指标达标情况、工作成果等。
绩效考核应根据公务员的工作岗位和职责进行具体设计和执行。
2. 考试评估除了绩效考核，公务员的专业知识和能力也可以通过考试的方式进行评估。
这种方式能够客观评估公务员在各项专业知识和技能方面的水平，对于一些特定类型的工作岗位尤为重要。
考试评估应包括理论考试和实务操作考试，以全面评估公务员的专业能力。
3. 360度评估360度评估是一种通过多个评估者对公务员进行评估的方法，包括上级、同事和下属的评价。
这种考核方式可以提供更全面、客观的评估结果，更好地反映公务员的工作实际情况和绩效。
评估者应根据事实和具体数据进行评估，避免主观偏见的影响。
4. 自我评估公务员可以通过自我评估的方式主动参与考核过程，反思自己的工作表现和不足之处，寻找提升和改进的方法。
自我评估可以使公务员更加积极主动地参与绩效管理，增强工作意识和责任感。
5. 年度考核面谈年度考核面谈是公务员考核过程中重要的一环，通过与上级领导进行面对面的沟通，双方可以交流对工作的理解和评价，及时解决问题和提供改进建议。
公务员考核制度范本
公务员考核制度范本一、总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
二、考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
三、考核方法和程序第五条公务员考核采取平时考核、定期考核和专门考核相结合的方式进行。
平时考核，即针对公务员平时工作而进行的日常考察，主要是记录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒。
定期考核，指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察，是一种定期的工作总评，评审结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。
专门考核，即针对某些特定事件或能力的考察和评价。
第六条公务员考核按照下列程序进行：（一）被考核公务员按照职位职责和工作任务，定期总结自己的工作，形成书面材料。
（二）所在单位对被考核公务员的工作情况进行全面考核，形成考核材料。
（三）考核材料提交同级领导审核，并根据审核结果确定被考核公务员的考核等次。
（四）将考核结果书面通知被考核公务员，并载入公务员个人档案。
四、考核结果的使用第七条公务员考核结果作为对公务员进行奖惩、使用、晋升依据的重要参考。
第八条考核结果优秀的公务员，给予表彰和奖励；考核结果不合格的公务员，给予批评教育或者组织处理；连续两年考核不合格的公务员，应当依法予以辞退。
国家公务员的考核制度
国家公务员的考核制度国家公务员是国家选派或聘任的具有行政管理职务的人员，其工作意义重大，责任重大。
为了确保公务员履行自己的职责并为国家和人民服务，各国都建立了相应的考核制度。
本文将介绍国家公务员考核制度的概况及其重要性。
国家公务员的考核制度是指对公务员进行绩效评价和职业发展的一项制度。
考核制度的建立旨在提高公务员的工作效率和能力，培养优秀的公务员队伍，促进政府职能的有效履行。
国家公务员考核制度通常由以下几个方面组成：一、绩效考核。
绩效考核是对公务员工作表现的评价。
它主要根据公务员的工作任务和职责制定考核指标，通过定期考核、年度考核和临时考核等形式，对公务员进行综合评价。
绩效考核的结果一般会影响公务员的晋升、加薪和奖励等方面。
二、能力培训。
能力培训是通过培训活动提升公务员的专业能力和管理水平。
在不同的阶段，公务员需要进行不同类型的培训，包括入职培训、基础培训、职业发展培训等。
通过培训，公务员可以不断提升自己的知识和能力，更好地胜任工作。
三、职业生涯规划。
职业生涯规划是对公务员职业发展的指导和引导。
公务员可以根据个人兴趣、能力和实际情况，制定自己的职业发展目标和计划。
通过职业规划，公务员可以更好地了解自己的职业发展方向，为个人职业生涯的成功打下坚实基础。
国家公务员考核制度的重要性不言而喻。
首先，它可以激励公务员更加努力地工作，提高工作效率和质量。
公务员知道自己的工作成果会被评价，他们会更加刻苦地工作，争取更好的成绩。
其次，考核制度可以促进公务员的职业发展。
公务员知道只有通过努力工作和不断学习，才能得到晋升和提升。
这样可以激发公务员的积极性和工作动力。
最后，考核制度可以保证公务员队伍的专业化和高效性。
通过考核，不合格的公务员可以被淘汰，而优秀的公务员可以得到晋升和奖励，从而保证公务员队伍的优质和高水平。
然而，国家公务员考核制度也存在一些问题。
首先，考核指标可能不全面或不科学。
有些指标可能过于简单，无法全面反映公务员的综合能力和工作表现。
政府公务员的考核评估和奖惩制度
政府公务员的考核评估和奖惩制度政府公务员作为公职人员，在履行职责的过程中，其工作表现和道德素质必须得到有效的考核和评估。
为了确保公务员队伍的整体素质和工作效率，建立一套科学合理的考核评估和奖惩制度显得尤为重要。
一、考核评估机制政府公务员的考核评估机制应当有严格的程序和科学的标准，以确保公正公平。
首先，应建立多元化的考核指标，包括工作成绩、廉洁自律、服务态度、学习进修等方面，通过考核指标的全面性，来科学评估公务员的综合素质。
其次，考核评估应当分为定期考核和不定期考核两种形式。
定期考核可采用年度考核或其他时间段考核，如半年度或季度考核，以确保公务员的工作表现能够及时得到评估和反馈。
不定期考核则是在特定情况下，对公务员进行突击考核，以评估其应急能力和应变能力。
最后，考核评估结果应当以透明公开的形式向公务员本人告知，并通过内部通报或公示的方式向社会公布，以增强考核评估的公信力和约束力。
二、奖励机制政府公务员的优秀工作应当得到充分肯定和奖励，以激励其继续提高工作水平。
奖励机制应当设置多层次、多形式。
首先，可以设立荣誉称号，如优秀公务员、先进工作者等，以便于外界对其工作成绩进行评价和认可。
其次，可以给予物质奖励，如奖金、旅游机会、升职加薪等，以满足公务员在职业发展和物质回报方面的需求。
最后，可以通过表彰会议、通报表扬等方式，将优秀公务员的先进事迹宣传出去，激励其他公务员向其学习，形成积极向上的工作氛围。
三、惩罚机制政府公务员如果在履职过程中出现违纪违法行为，应当依法予以严肃处理。
惩罚机制应当具备以下特点。
首先，应当明确违纪违法行为的界定和处罚标准，以便公务员清晰了解自己的底线。
其次，应当建立健全的投诉和举报机制，对违纪违法行为进行及时发现和查处。
再次，应当采取适度且有分寸的惩罚措施，如警告、记过、记大过等，既能对违纪违法行为进行惩戒，又能保障公务员的基本权益。
最后，对于严重违纪违法行为，应当依法进行调查和处理，涉嫌犯罪的应当依法追究刑事责任。
公务员平时考核制度
公务员平时考核制度一、考核目的：公务员平时考核的目的是通过对公务员工作表现的评价和评分，客观地了解其工作成绩和能力水平，发现问题和不足之处，并为公务员的晋升、奖惩、培训和调整等方面提供依据，推动公务员队伍的素质提高和工作水平的提升。
二、主要内容：1.工作业绩考核：对公务员的工作目标完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等方面进行评价和考核。
2.素质能力考核：对公务员的业务能力、团队协作能力、创新能力、沟通能力、领导能力等进行评价和考核。
3.工作风格考核：对公务员的廉洁自律情况、诚实守信、纪律要求等进行评价和考核。
三、评价指标：1.工作目标完成情况：评价公务员是否按时完成工作任务，并以优异成绩完成工作任务。
2.工作质量：评价公务员的工作成果能否达到质量要求，是否存在差错和遗漏等问题。
3.工作效率：评价公务员工作是否高效率、高效能，能否在规定时间内完成工作任务。
4.工作态度：评价公务员对工作的认真程度、敬业精神、责任心、服务态度等。
5.业务能力：评价公务员掌握的专业知识和技能，能否熟练地运用于实际工作中。
6.团队协作能力：评价公务员与他人合作的能力，能否积极参与工作团队，协助他人完成任务。
7.创新能力：评价公务员对问题的解决方案是否创新，是否能提出改善工作的建议和意见。
8.沟通能力：评价公务员与他人沟通的能力，包括口头和书面沟通能力。
9.领导能力：评价公务员是否具备一定的领导才能，是否能在工作中起到带领和管理他人的作用。
四、考核程序：1.设定考核指标和标准：根据公务员的工作职责和岗位要求，制定相应的考核指标和评价标准。
2.收集考核信息：通过个人自评、部门评议、工作记录等方式收集公务员工作表现的相关信息。
3.综合评价和考核：对收集到的信息进行综合评价和考核，给予合理的分值和评语。
4.反馈和奖惩：将考核结果及时反馈给公务员，进行奖励和激励，同时对存在问题的公务员进行必要的纪律处分或培训。
五、存在的问题：1.评价标准不够科学和准确：评价指标和标准是否能够真正反映公务员的能力和工作表现是一个关键问题。
公务员的考核制度
公务员的考核制度公务员的考核制度是指对公务员在工作岗位上履行职责、执行职务情况进行定期评估和考核的制度。
公务员考核制度的建立和完善对于提高公务员队伍素质和工作效能具有重要意义。
本文将从考核制度的背景和目的、考核指标与内容、考核方法和程序等方面进行探讨。
一、考核制度的背景和目的公务员考核制度的建立与完善，是为了加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质和工作效能，进一步规范和优化公务员队伍管理。
随着社会经济的发展和国家治理体系的不断完善，公务员在政府机关中起到越来越重要的作用。
然而，一些公务员存在工作不力、不负责任的情况，给政府机关的工作效能和公信力造成不良影响。
因此，建立公务员考核制度可以激励公务员提高工作水平，促进公务员的职业成长和发展，更好地为人民服务。
公务员考核的目的主要有以下几点：一是明确公务员工作目标和绩效标准，明确工作目标和职责范围，促使公务员在工作中具备明确的方向和目标。
二是激励公务员主动作为，提高工作积极性和责任感。
通过考核制度的建立，能够激发公务员的工作动力，促使他们全力以赴，不断提高自身能力和业务水平。
三是规范公务员的工作行为和作风。
考核制度可以对公务员的工作行为进行规范，倡导勤政为民、廉洁奉公、诚信守法等良好的工作作风和职业道德。
二、考核指标与内容公务员考核的指标与内容应该具体明确、科学合理，能够客观地反映公务员的综合素质和工作能力。
可以从以下几个方面进行考核：一是工作目标的完成情况。
包括定期制定的工作目标、年度工作计划和工作任务的完成情况，以及工作成果的质量和效益。
二是工作方法和工作能力的提升情况。
包括对公务员工作方法的科学性和创新性的评估，以及对相关业务知识和技能的学习和提升情况。
三是廉政和纪律的表现。
包括公务员在工作中是否存在违纪行为、渎职行为以及违反廉洁奉公要求的情况。
四是服务态度和群众满意度。
对公务员在工作中是否能够积极主动、亲切礼貌地为群众提供服务进行评估。
以上所述只是一些例子，具体的考核指标可以根据不同岗位的要求和公务员的实际情况进行制定。
国家公务员考核制度
国家公务员考核制度国家公务员考核制度是指对国家公务员进行绩效评价、晋升选拔和奖惩激励的一套制度。
该制度的实施旨在规范和提升公务员队伍的整体素质，保持政府机关的高效运转，使公务员能够更好地履行职责，为国家和人民服务。
一、考核内容和方式国家公务员考核从整体上分为两个层面：年度考核和定期考核。
年度考核主要评价公务员在一年内的工作表现和能力发展，以及其遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
定期考核则对公务员进行更全面、深入的评价，包括工作业绩、领导能力、团队合作、工作态度等方面的考察。
考核主要通过多种方式进行，其中包括个人自评、领导评价、同事评价、下属评价、考核小组评价、工作成果评价等。
这种多维度的评价方式可以更全面客观地了解公务员的综合能力和工作表现。
二、考核标准和评价体系国家公务员考核制度需要明确的评价体系和考核标准。
评价体系应该包含各项能力要求和考核指标，如专业知识、工作质量、沟通能力、领导力等。
考核标准应该具有可操作性和可量化性，以便能够对公务员进行公正、客观的评价。
评价体系和考核标准应该与国家公务员职位的级别和工作等级相匹配，以确保评价的公平性和准确性。
公务员的考核成绩应该与其晋升、奖励和激励挂钩，以实现绩效与薪酬相挂钩，激励和引导公务员不断提升自身素质。
三、考核结果的运用国家公务员的考核结果应该作为选拔和晋升的重要参考依据。
考核评价可以为选拔拔擢出具有优秀能力和潜力的公务员提供客观依据。
对于考核结果较低的公务员，可以通过培训和指导来提升其能力和工作表现，以实现激励和改进。
同时，考核结果也可以作为公务员奖惩制度的重要依据。
对于考核表现优秀的公务员，可以给予晋升、奖励和褒扬；对于考核差异较大且经过多次培训后未能改进的公务员，考虑到其职责和重要性，可能需要进行相应的纪律惩戒。
四、考核监督与改进国家公务员考核制度的实施需要有严格的监督与改善机制。
相关部门应加强对考核工作的监管，确保评价结果的公正性和准确性。
公务员考核规定全文
公务员考核规定全文公务员考核是对公务员在岗位履职中的工作表现和业绩进行评估的制度，旨在提高公务员队伍的整体素质和工作效能。
公务员考核规定是对公务员考核进行具体细化和规范化的文件，下面将全面介绍公务员考核规定的内容。
一、考核评价体系1. 考核指标：考核指标是衡量公务员绩效的具体指标，包括工作完成情况、工作质量、责任履职等方面的内容。
2. 考核等级：考核等级是对公务员绩效进行评价的分类，根据考核指标的达标情况和表现优劣，将公务员分为不同等级，如优秀、称职、基本称职等。
3. 考核权责：考核权责是指负责对公务员进行考核评价的主体，一般由人事部门或者专门的考核机构担任，负责制定考核指标、组织考核、评定等级等。
二、考核程序与流程1. 考核计划：每年公务员考核前，人事部门或者考核机构会制定考核计划，明确考核的时间节点、参与人员和考核的具体内容。
2. 考核通知：在考核开始前，公务员会收到相关的考核通知，通知内容包括考核时间、考核指标、考核要求等。
3. 考核评定：考核评定是对公务员在一定时期内的工作表现进行综合评估和定级的过程，一般通过定性与定量相结合的方法进行，包括评分、考核记录等。
4. 考核结果公示：考核结果公示是将考核结果向公务员本人和单位发布的过程，公示时间一般较为固定，并通过公告、通知等形式进行。
5. 考核异议申诉：如果公务员对考核结果有异议，可以提出申诉，相关部门会受理申诉，并进行复核和调查，并根据调查结果作出处理。
三、考核奖惩措施1. 考核奖励：对考核等级为优秀或其他表现突出的公务员，会给予相应的奖励，如提拔、加薪、荣誉称号等。
2. 考核惩罚：对考核等级较低或工作表现不佳的公务员，会给予相应的惩罚，如追责、降级、停薪留职等。
3. 承诺考核：承诺考核是对公务员提出的工作目标和任务进行考核，如完成率达到一定标准，则给予相应奖励，否则将进行相应惩罚。
四、考核结果使用1. 绩效奖金：根据考核结果，对表现优异的公务员给予额外的绩效奖金，作为对其工作的鼓励和激励。
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公务员考核制度公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位，是实施其他各项制度的依据及基础，是公务员制度的中枢”。
2005新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改，以适应公务员制度建设的需要，但新规定仍存在着许多问题。
文章通过对公务员考核制度重要性和国外公务员考核制度研究，发现我国公务员考核过程中存考核目标不明确激励功能失效，考核指标粗糙考核结果失真，考核等级较少考核结果中庸问题严重，绩效反馈缺乏沟通绩效改善效果不明显等问题。
中文名公务员考核制度特点实施其他各项制度的依据及基础职责适用公务员制度建设的需要目的建设高素质的公务员队伍目录1. 1考核意义2. 2内容标准3. ?考核内容4. ?考核标准考核意义指公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。
总则第一条为加强和规范全省行政机关公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核，是指对行政机关非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导评鉴及群众评议相结合，定性及定量相结合，平时考核及年度考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
内容标准公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。
公务员的考核制度是公务员管理中一项十分重要的制度，它有利于发现和选拔优秀人才，合理使用人才，调动公务员的工作积极性，从而提高工作效能。
本章共五条，对考核的内容、形式、程序、等次及考核结果的效力等作了规定。
第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉, 重点考核工作实绩。
【释义】本条是关于考核内容的规定。
考核内容一、公务员考核制度1.实行公务员考核制度，有利于加强对公务员的管理。
公务员的管理制度包括职位分类、考核、奖惩、升降、任免、培训、工资福利等项内容。
其中，考核是公务员管理的基础环节和最重要的环节之一。
通过对公务员的考核，可以为公务员管理其他各环节上的工作提供可靠的依据。
比如，依据考核结果决定公务员的升降、奖惩、培训、工资，依据考核结果发现公务员的特长、缺陷和按职位要求进行职位轮换等，还可以运用考核结果加强领导班子建设和干部队伍建设。
如果没有科学、客观的考核，公务员的奖惩、升降、任免、工资福利等管理工作就难以做到客观、公正。
考核这个环节做得好坏，在一定程度上关系到整个公务员管理制度能否得到有效实行，并直接关系到每个公务员的利益。
因此，可以说考核是公务员各项管理制度中的基础性环节。
2.考核是优化公务员队伍的必要方式及途径。
公务员考核，是公务员主管部门根据法定的管理权限，对公务员的工作或业务成绩的质量、数量及其能力、品行、学识、健康等状况进行考察审核，主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其目的是为了准确判断及评价被考核人是否称职。
在很大程度上，公务员考核是公务员的思想品德、才识水平、工作能力和工作实绩的公正合理评价，是管理机关发现、选拔优秀公务员和合理使用公务员的重要途径，并可以防止人才选拔上存在的主观主义、官僚主义等弊端；另一方面，考核也是公务员自我认知的一条途径。
通过考核，公务员可以更清醒地认识自我，便于促使其发扬优点，克服缺点，开拓创新，不断进取，从而优化整个公务员队伍。
3.考核有利于提高工作效率。
对公务员的考核，实质上是对公务员的工作情况进行全面系统的考察和评价，并根据考核的结果奖勤罚懒、奖优罚劣，以促使公务员尽职尽责，勤奋工作，从而提高工作效率。
同时，在考核过程中，通过上级对下级公务员的考察和下级公务员对上级的民主评议来形成上下级公务员之间的相互监督，促使各级公务员改进工作作风，克服官僚主义，提高工作效率。
4.考核是群众监督公务员的必要手段。
对公务员考核的内容、标准及过程要做到公开化，要认真听取群众意见，特别是对担任一定层次领导职务的公务员，还要进行民主评议。
这就可以发挥民主监督及公开监督的威力，有效地防止各级公务员搞特殊化，防止公务员滥用职权，促使公务员正确地行使权力，认真履行职责，并调动群众监督各级公务员的积极性。
二、考核的对象考核的对象主要是非领导成员公务员。
领导成员是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。
非领导成员包括非领导职务公务员和不属于领导成员公务员的领导职务公务员。
我国对公务员实行分类管理。
公务员法第十六条第一款规定：公务员职务分为领导职务和非领导职务。
”我国对领导成员和非领导成员的考核是两套方法，非领导成员的考核适用公务员法中规定的程序，领导成员的考核适用其他相关规定。
三、公务员考核的内容公务员考核内容的确定是考核工作的关键，考核内容制定的科学及否、合理及否直接关系到公务员考核的质量。
根据本条规定，公务员考核的内容主要包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，其中以工作实绩为重点。
所谓德”，是指公务员在政治上是否能坚持四项基本原则，能否遵守国家的法律法规、能否认真贯彻执行国家的方针政策、对国家是否忠诚以及思想作风、遵守职业道德及社会公德等情况。
它还包括遵纪守法，坚持原则、实事求是，合作、协作的精神。
所谓能”，是指业务知识和工作能力。
主要考核公务员能否具有胜任本职工作的能力，包括专业知识、业务技术、文字水平、语言能力、管理水平等方面。
对不同类别的公务员，考核项目及其科目应当有所区别。
所谓勤”，主要是指公务员的出勤情况和工作态度。
出勤情况是指公务员是否按时上下班，是否有迟到、早退、缺勤，病、事假是否按规定办理手续等；工作态度是指公务员对本职工作是否认真负责、积极肯干、任劳任怨、热心踏实、精益求精等。
其中，公务员的出勤情况一般比较具体，各级机关都有公务员工作时数的规定，易于考核。
当然，公务员按规定出满勤，并不等于其按职位要求完成了工作任务，这还要看其工作态度和敬业精神。
通过对公务员的工作态度和敬业精神加以考察和评价，改变某些机关中存在的出勤不出力，办事拖拉，效率低下的状况，进而提高公务员工作的积极性，增强其责任感和事业心。
所谓绩”，是指公务员的工作实绩。
它主要包括公务员的工作质量、数量、效率及工作适应能力等方面的内容。
工作数量包括公务员在一个考核周期内所完成的工作份数、尽职的程度、所达到的工作期限、努力的效果以及其他涉及实效的因素；工作质量包括公务员完成工作的准确性，工作的表现性或可接受性，工作的美观程度，是否合乎工作的质量要求，在完成工作过程中所表现的技巧及能力，决定或判断的健全性和预见性以及其他有关工作质量的情况；工作效率包括公务员完成工作的速度，为完成工作而耗费的时间、精力及其他支出是否具有经济性；工作适应能力包括公务员在工作过程中表现出的及上下级及同事的合作性，对新工作的学习能力及意愿，运用法规的能力以及其他适应工作环境的能力等。
对公务员工作实绩的考核，构成公务员考核的主要内容。
所谓廉”，是指为人处事的廉洁，不贪污，不受贿，不侵占、挪用国家、集体的财产等。
公务员考核的五大内容是一个有机的整体。
对公务员的考核必须考核全面，又要突出重点。
以工作实绩”为考核重点，一方面是鼓励公务员干实事、求实效，为国家和社会多做贡献，另一方面是绩可以量化，标准比较明确统一，可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价。
注重实绩，就是防止在公务员考核中搞大锅饭”，实行平均主义”。
但是公务员考核不能只看绩”，而忽视对德、能、勤、廉”的考核。
特别是对绩'要作全方位的理解，从建设和谐社会的高度来认识问题，不仅仅是看经济总量、市政环境，还要看环境的保护力度、人民群众的受惠程度及满意程度、社会良性发展程度等。
总之，这个绩'要符合科学发展观的要求，符合和谐社会的要求。
四、特殊情形下的考核根据人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知的规定•对新录用的、转任的、挂职锻炼的等特殊情形下的公务员的考核，有一些特殊的做法。
1•新录用的公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。
2.转任的公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次，其转任前的有关情况，由原单位提供。
3.挂职锻炼的公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次。
在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考核。
4•单位派出学习、培训的公务员，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。
其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。
非单位派出，但经单位同意外出学习的公务员，超过考核年度半年的，不进行考核。
5•因病、事假累计超过半年的公务员，不进行考核。
6.接受立案审查尚未结案的公务员，只进行年度考核，暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。
7.受警告处分的公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。
受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次。
在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。
第三十四条公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
【释义】本条是关于公务员考核类型的规定。
考核标准依照不同的标准，公务员的考核有多种类型。
我国公务员法中有关考核的类型，以举行考核的时间为标准，分为平时考核和定期考核两类。
一、平时考核平时考核，通常是指对公务员在日常工作中的表现及功过进行记录，主要考核公务员的出勤情况和公务员遵守办公规则情况，表现为考勤和工作检查。
考勤是由专人负责记录有关出勤情况。
工作检查，主要是由主管领导定期检查核实每个公务员的工作日志。
平时考核的优点是便于对公务员的各种情况进行了解和考察，为公务员的年度考核提供原始的资料。
平时考核的不足是难以制度化，容易流于形式。
许多国家非常重视对公务员平时的考核。
如美国公务员的上级领导对其下属都建有考核手册，凡公务员工作表现及这一领导所制定的工作标准有联系的部分，均要摘录在册。
二、定期考核定期考核，通常是指有关领导人员以及专门的考核机构在一个工作年度结束后，按照规定的内容、标准、程序和时限，在平时考核的基础上对所属公务员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
定期考核是在平时考核的基础上进行的每年一次的阶段性概括和总结，是对公务员比较全面的考核方式。