企业战略管理系统
企业的战略管理系统重点及问题详解 (6.1)
一．名词解释1.企业战略——企业根据其外部环境及企业内部资源和能力状况，为求得企业生存和长期稳定的发展，为不断地获得新的竞争优势，对企业发展目标、达成目标的途径和手段的总体谋划。
(P1)2.SWOT分析法——评估公司的强势(strengths)和弱势(weakness)及外部环境的机会(opportunities)和威胁(threats)，即SWOT分析法。
应用此方法可以概略的说明一个企业的健康状况。
(P75)3.企业核心能力——企业核心能力是某一组织内部一系列互补的技能和知识的组合，它具有一项或多项关键业务达到行业一流水平的能力。
其包括：企业技术方面的核心能力和企业管理方面的能力。
4.企业使命——企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由，说明企业的宗旨、哲学、信念、原则，根据企业服务对象的性质揭示企业长远发展的前景，为企业战略目标的确定与战略制定提供依据。
(P117)5.动态竞争——在特定行业内，某个(或某些)企业采取了一系列竞争行动，引起竞争对手的一系列反应，这些反应又会影响到原先行动的企业，这是一种竞争互动的过程。
(P183)6.一体化战略——通过资产纽带或契约方式，企业与其业务的输入端或输出端的企业联合，或与相同的企业联合，形成一个统一的经济组织，从而达到降低交易费用及其他成本、提高经济效益目的的战略。
(P212)二．简述1.简述企业战略管理的内容和步骤。
（P9-11）企业战略管理是指企业战略的分析与制定、评价与选择以及实施与控制，使企业能够达到其战略的动态管理过程。
其内容是：①企业战略管理是企业战略的分析与制订、选择与评价、实施与控制，三者形成一个完整的、相互联系的管理过程。
②企业战略管理是把企业战略作为一个不可分割的整体来加以管理的，其目的是提高企业整体优化的水平，如何使企业战略管理各个部分有机整合以产生集成效应是战略管理的主要目的。
③企业战略管理关心的是企业长期稳定和高速度发展，它是一个不断循环往复、不断完善、不断创新的过程，是螺旋式上升的过程。
企业管理8大系统 战略组织
企业管理八大系统：战略组织在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理的重要性日益凸显。
在企业运作中，管理系统起着至关重要的作用，其中一个关键的系统是战略组织系统。
战略组织系统是企业管理中的核心之一，它涵盖了战略设计、组织结构、领导力、文化等方面，对企业的战略制定和执行起着至关重要的作用。
1. 战略设计战略设计是企业管理中的首要环节。
在这一环节，企业需要明确自身的使命、愿景和价值观，制定长期战略目标，确定战略方向和重点领域。
企业的战略设计需要综合考虑内外部环境的变化和挑战，确保战略的可行性和持续性。
2. 组织结构组织结构是指企业内部各个部门和岗位之间的关系和分工。
合理的组织结构可以提高协作效率和资源利用效率，保障战略目标的顺利实现。
企业需要根据自身的战略定位和业务需求设计适合的组织结构，包括层级关系、部门设置、职责分工等。
3. 领导力领导力是企业管理中不可或缺的一环。
具有卓越领导力的领导者可以激发员工的潜力，促进团队的凝聚力和创新能力。
在战略组织系统中，领导者需要具备战略思维、协调能力和变革管理能力，引领企业应对外部环境的变化和挑战。
4. 企业文化企业文化是企业管理中的软实力，它代表了企业的核心价值观和行为准则。
健康积极的企业文化可以提升员工的工作满意度和忠诚度，促进团队合作和创新。
在战略组织系统中，企业需要建设积极向上、以人为本的企业文化，为战略执行和发展提供有力支持。
5. 绩效管理绩效管理是企业管理中的关键环节，它涉及到目标设定、评估、奖惩等方面。
有效的绩效管理可以激励员工的工作动力，提高工作效率和质量。
在战略组织系统中，企业需要建立科学合理的绩效管理机制，确保员工的个人目标与企业战略目标的一致性。
6. 人力资源开发人力资源是企业的重要资源，人力资源开发是确保企业长期竞争力的重要保障。
企业需要重视员工的培训和发展，提升员工的专业能力和综合素质，以适应外部环境的变化和挑战。
在战略组织系统中，人力资源开发是建立人才储备和提升组织竞争力的重要手段。
企业管理8大系统
企业管理八大系统企业管理八大系统是指企业运行中的八个基本管理系统，包括战略管理系统、组织管理系统、市场管理系统、供应链管理系统、人力资源管理系统、财务管理系统、创新管理系统和绩效管理系统。
这些系统相互联系、相互作用，共同构成企业整体管理的体系，确保企业能够有效地运营和发展。
战略管理系统战略管理系统是企业管理八大系统中最基础的系统之一，它包括企业使命、愿景、目标的确定，战略选择和战略执行的过程。
通过战略管理系统，企业制定全面的发展规划，并根据市场情况和内外部环境变化进行调整，确保企业长期发展的方向和目标的实现。
组织管理系统组织管理系统是指企业的组织结构、职责分工、决策层次等管理机制，它是整个企业管理体系的基础。
通过合理的组织管理系统可以提高企业的工作效率、优化资源配置、增强团队合作，从而推动企业整体运营的有效性和效率。
市场管理系统市场管理系统是指企业针对市场需求，通过市场营销、销售等手段实现销售目标的管理体系。
通过市场管理系统可以更好地了解消费者需求、竞争对手情况，制定相应的市场策略，提高产品销量和市场占有率。
供应链管理系统供应链管理系统是企业内外部资源、信息流动的管理系统，它包括从原材料采购到产品销售的全过程管理。
通过供应链管理系统，企业能够实现供应链的高效运作，优化成本，提高产品质量和快速响应市场需求。
人力资源管理系统人力资源管理系统是管理企业员工在招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的管理体系。
通过人力资源管理系统，企业可以建立稳定的团队、提高员工满意度和工作效率，确保企业人才的稳定和发展。
财务管理系统财务管理系统是企业管理八大系统中至关重要的一环，它包括企业的财务规划、预算控制、财务报表分析等管理流程。
通过财务管理系统，企业可以及时了解财务状况，做出合理决策，保持企业的财务稳定和持续发展。
创新管理系统创新管理系统是企业实现可持续发展的关键，它包括产品创新、技术创新、管理创新等各个方面。
通过创新管理系统，企业能够不断调整产品结构、业务模式，提高市场竞争力，并迎合市场变化，实现企业的创新和发展。
企业管理8大系统 战略组织包括
企业管理8大系统战略组织包括企业管理中的战略组织是构建和发展企业的重要组成部分，而这个过程中涉及到8大系统的整合与协调。
以下将从战略规划、组织设计、决策与激励、领导力、激励机制、绩效评价、文化建设和创新管理等八个方面阐述企业管理中的这些系统。
一、战略规划战略规划是企业决定未来发展方向的关键活动。
在这一系统下，企业需要对外部环境进行分析，确定目标和愿景，并制定实施步骤和时间表。
二、组织设计组织设计是为了实现战略目标而构建组织结构、流程和制度。
优秀的组织设计能够促进信息流动、决策效率和员工满意度。
三、决策与激励决策与激励是关于资源配置和员工动机的系统。
当企业能够有效地进行决策和激励，可以激发员工的创造力和积极性。
四、领导力领导力是企业管理的核心，通过有效的领导者可以推动组织向前发展。
好的领导者能够塑造企业文化、激励团队成员并实现目标。
五、激励机制激励机制是为了激发员工的潜力，提高员工的工作绩效和满意度。
薪酬、晋升机会和培训计划等都是激励机制的重要组成部分。
六、绩效评价绩效评价是对员工工作表现进行定性和定量评估的过程。
通过公平的绩效评价，可以激励员工工作以实现个人和企业目标。
七、文化建设企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的重要保障。
优秀的企业文化能够凝聚员工、推动创新并提高企业绩效。
八、创新管理创新是企业长期发展的动力源泉。
创新管理涉及到创新策略、研发投入、技术合作等方面，是企业持续竞争优势的来源。
综上所述，企业管理的8大系统——战略组织是一个相互关联、相互影响的系统。
只有这些系统能够有机整合和顺利运作，企业才能稳健高效地发展。
企业管理者应该全面了解和巧妙运用这些系统，以推动企业向着更美好的未来不断前行。
某公司的战略管理信息系统简介
目录 CONTENT
• 系统概述 • 系统架构与功能 • 系统实施与应用 • 系统的优势与挑战 • 未来发展与展望
01
系统概述
系统定义与目标
定义
战略管理信息系统（SMIS）是一个集 成化的计算机系统，旨在支持企业战 略管理过程中的信息收集、处理、分 析和报告。
目标
上线部署
将系统部署到生产环境，进行 系统配置和优化，确保系统稳 定运行。
用户培训与支持
培训计划
制定系统的培训计划，包括培训内容、时间 、方式等。
培训实施
组织公司员工参加培训课程，确保员工能够 熟练使用系统。
培训课程
根据培训计划，设计培训课程，包括系统功 能、操作流程、数据管理等。
用户支持
提供系统使用过程中的技术支持和问题解答 ，解决用户在使用过程中遇到的问题。
系统集成与升级
系统集成
将战略管理信息系统与其他相关系统进行集成， 实现数据共享和流程对接。
系统升级
根据技术发展和公司需求，对系统进行升级和优 化，提高系统的性能和功能。
集成与升级管理
建立系统的集成与升级管理制度，规范系统的集 成与升级流程，确保系统的稳定性和可靠性。
04
系统的优势与挑战
提高战略决策效率
持续研发新技术
公司将继续投入研发资源，探索和开发新的技术，以提升战略管 理信息系统的性能和功能。
云计算技术的应用
借助云计算技术，实现数据存储、处理和分析的高效性，提升系统 的灵活性和可扩展性。
人工智能与机器学习的整合
将人工智能和机器学习的技术应用于战略决策支持，提高决策效率 和准确性。
拓展应用领域
03
系统实施与应用
战略运营系统
战略运营系统战略运营系统，也被称为战略管理系统，是一个组织或企业在战略层面上进行决策和运营的框架和过程。
它涵盖了战略制定、执行和评估，帮助企业在不断变化的市场环境中保持竞争优势。
战略运营系统的核心是战略制定。
在制定战略时，企业需要明确其长期目标和愿景，并分析外部环境中的机会和威胁，以及内部资源和能力。
通过将这些因素进行综合考虑，企业可以确定适合自身发展的战略方向。
战略制定还包括设定关键绩效指标和目标，以便后续进行执行和评估。
战略执行是战略运营系统的重要组成部分。
一旦确定了战略方向，企业需要制定具体的行动计划，并将其转化为可执行的任务。
战略执行的关键在于领导力和组织文化的支持。
领导者需要起到明确方向、激励团队和解决问题的作用，而组织文化则需要支持创新、团队合作和持续改进。
战略评估是战略运营系统的另一个重要环节。
通过对战略目标和关键绩效指标的跟踪和评估，企业可以及时发现问题并进行调整。
战略评估的关键在于数据收集和分析，以及制定相应的修正策略。
评估的结果可以用于后续的战略制定和执行，从而形成一个不断迭代的循环。
战略运营系统的优势在于它能够帮助企业实现长期发展的目标并保持竞争优势。
通过对外部环境和内部资源的综合分析，企业可以制定出合适的战略方向。
而通过有效的战略执行和评估，企业可以及时调整策略，以适应市场的变化和发展。
此外，战略运营系统还能够促进组织内部的协作和沟通，提高整体绩效和创新能力。
然而，战略运营系统也面临一些挑战。
首先，制定战略需要对外部环境和内部资源进行准确的分析和预测，这需要企业具备一定的市场和数据分析能力。
其次，战略执行需要领导者具备坚定的决心和灵活的应对能力，以应对不同的情况和挑战。
最后，战略运营系统需要整合和协调各个部门和团队的努力，这需要有一个良好的组织文化和沟通机制。
总而言之，战略运营系统是一个帮助企业在战略层面上进行决策和运营的框架和过程。
通过战略制定、执行和评估，企业可以实现长期发展的目标并保持竞争优势。
企业战略管理系统
企业战略管理系统战略管理系统是指企业按照战略管理过程的要求而设立的战略管理组织、机构、制度等的总称。
店铺把整理好的企业战略管理系统分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!什么是战略管理系统战略管理系统是指企业按照战略管理过程的要求而设立的战略管理组织、机构、制度等的总称。
一个战略管理系统的规范性程度随企业的不同而不同。
规范性包括系统在成员组成、职责、权力以及自由处置权等方面的明确程度。
企业的规模和企业所处的发展阶段主要决定着战略管理系统的规范性。
明茨博格认为小型企业可以采用“企业家战略管理系统模式”这种模式中对战略评价是非常不规范的，凭直觉进行，并且在范围上是很有限的;另一种是“计划性模式”，这种模式对战略的评价是一个范围很广泛的、规范的和具有多层性的战略管理系统，适合于大型企业。
大型企业和小型企业在采取上述模式时在很多的方面是不同的。
计划性模式的权力来源是管理者，企业家模式的权力来源是企业家;计划性模式的组织环境是可预测的和稳定的，企业家模式的组织环境是屈服的;计划性模式的组织所处阶段是大型的，企业家模式的组织所处阶段是年轻的或小型的，强有力的领导。
另外计划性模式和企业家模式在决策动机、组织目标、决策的连续性、模式的灵活性、行动幅度和方向的明确性也有很大的不同。
战略管理系统的建立建立战略管理系统的第一步 , 是在企业各级管理人员中树立战略管理的思维和意识 , 进而建立上至最高管理层 , 下至海外基层营运单位的战略管理系统, 制定包含目标确定、方案选择和评估、方案实施、追踪和反馈、方案修改和目标达成等步骤的战略决策程序 , 并落实到企业的各级机构 , 结合激励机制保证程序的顺利实施。
在执行过程中公司还要对管理人员进行设计战略规划和制定实施方法的培训。
战略管理是保证企业沿着正确的发展方向前进的系统工程 , 它指导经营、生产、财务管理和资本经营、研究发展、资源配置、人力资源发展、信息系统建设等专项企业管理工作的策略和战术的制定和执行, 并促使管理系统按战略发展的需要不断升级。
智慧决策——企业战略规划与管理系统
智慧决策——企业战略规划与管理系统随着科技的迅速发展和市场竞争的日益激烈，企业战略规划与管理显得愈发重要。
在这个信息爆炸的时代，如何有效地收集、整合、分析并利用信息，以制定出具有前瞻性和竞争力的战略规划，成为企业决策者面临的一大挑战。
因此，构建一套智慧决策——企业战略规划与管理系统势在必行。
一、智慧决策系统的构建智慧决策系统是一种基于大数据、人工智能等先进技术的决策支持系统，旨在帮助企业实现战略规划与管理的智能化。
该系统主要包括以下几个部分：1.数据收集与整合：通过爬虫技术、物联网设备等多种手段，实时收集企业内部和外部的各类数据，包括市场数据、竞争对手数据、政策法规等。
然后，利用数据清洗和整合技术，对数据进行归一化处理，提高数据的质量和可用性。
2.数据分析与挖掘：基于机器学习、深度学习等算法，对数据进行分析和挖掘，发现数据之间的关联和规律，提炼出有价值的信息。
这一过程有助于企业更深入地了解市场动态、竞争对手情况以及自身优劣势。
3.战略制定与优化：在数据分析的基础上，结合企业的愿景、使命和核心价值观，运用战略管理工具（如SWOT分析、PEST分析等）制定战略规划。
同时，根据市场变化和企业发展情况，对战略进行持续优化和调整。
4.决策支持与执行：将制定的战略转化为具体的行动计划，并为企业提供决策支持。
这包括风险评估、资源分配、项目进度管理等方面。
此外，智慧决策系统还能实时监控战略执行情况，为企业提供及时的反馈和建议。
二、智慧决策系统在企业战略规划与管理中的应用智慧决策系统在企业战略规划与管理中具有广泛的应用价值，主要体现在以下几个方面：1.提高决策效率：智慧决策系统能够自动化地收集、整合和分析数据，大大减少了人工处理数据的时间和成本。
这使得企业决策者能够更快速地获取有价值的信息，提高决策效率。
2.增强决策准确性：基于大数据和人工智能技术的智慧决策系统能够对海量数据进行深度分析和挖掘，发现潜在的市场机会和风险。
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企业战略管理系统
出自 MBA智库百科(/)
企业战略管理系统(Strategic Enterprise Management Systems),战略管理系统(Strategic Management Systems)
目录
[隐藏]
∙ 1 什么是战略管理系统
∙ 2 影响战略管理系统设计的因素
∙ 3 战略管理系统设计的模式
∙ 4 战略管理系统的建立
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什么是战略管理系统
战略管理系统是指企业按照战略管理过程的要求而设立的战略管理组织、机构、制度等的总称。
一个战略管理系统的规范性程度随企业的不同而不同。
规范性包括系统在成员组成、职责、权力以及自由处置权等方面的明确程度。
企业的规模和企业所处的发展阶段主要决定着战略管理系统的规范性。
明茨博格认为小型企业可以采用“企业家战略管理系统模式”这种模式中对战略评价是非常不规范的，凭直觉进行，并且在范围上是很有限的；另一种是“计划性模式”，这种模式对战略的评价是一个范围很广泛的、规范的和具有多层性的战略管理系统，适合于大型企业。
大型企业和小型企业在采取上述模式时在很多的方面是不同的。
计划性模式的权力来源是管理者，企业家模式的权力来源是企业家；计划性模式的组织环境是可预测的和稳定的，企业家模式的组织环境是屈服的；计划性模式的组织所处阶段是大型的，企业家模式的组织所处阶段是年轻的或小型的，强有力的领导。
另外计划性模式和企业家模式在决策动机、组织目标、决策的连续性、模式的灵活性、行动幅度和方向的明确性也有很大的不同。
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影响战略管理系统设计的因素
战略管理的规范性研究：
在战略管理过程中，究竟需要一个战略管理系统具有多大程度的规范性，这是由许多因素所决定的。
一、斯坦纳认为，这些决定因素包括：
组织的规模、占主导地位的管理风格、企业环境和生产过程的复杂程度、企业面临问题的实质以及计划系统的目的等。
表1-3列出了这些因素对战略管理系统规范性的影响方向。
从表1中可以看出：
其中一些因素可导致非常松散和欠规范的战略管理系统，而另一些因素造就出非常正式的战略管理系统。
设计一个合适的战略管理系统不仅是一个科学问题，而且也是一个艺术问题。
战略管理系统的规范性通常与两个因素有非常大的关系：
---企业的规模
---企业所处的发展阶段。
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战略管理系统设计的模式
设计一个正规的战略管理系统，一般有下列四种模式可供选择：
1.自上而下的模式这种模式最显著的特点：是企业的高层管理决定整个企业的经营方向，并对各个事业部或各个部门提出如何达到这一方向的具体指导。
这样，企业的高层管理人员可以集中精力去思考经营方向，制定达到的战略目标和可以贯彻实施的战略。
不足之处是，企业高层管理可能会因为没有经过深思熟虑，对下层各个部门或事业部不能给出详尽的指导；而且有可能由于指挥不当而打乱了企业目前所执行的计划。
此外，各个事业部的管理人员也可能会感到这种自上而下的指导对他们是一种约束。
2.自下而上的模式企业总部需要的信息有：
主要的机会与威胁；主要目标；实现目标的战略、关于销售额、利润额、所要达到的市场占有率以及资金需求等的数据；一定时期所需要的员工数量等。
在各个事业部递交计划后，企业高层管理人员对此加以检查与平衡，然后给予确认。
这种模式的优点：是企业高层管理人员对事业部没有具体的指导，这样各个事业部会感到计划中的约束较少，从而能够提出更加完善的战略计划；同时也给各个事业部提供了制定战略计划的学习机会。
这种模式的不足之处是，有些习惯于自上而下指导方式的事业部管理人员会感到无所适从，从而影响企业战略计划的完整性。
3.上下结合的模式所谓上下结合：是指在制定计划的过程中，不仅总部和各个事业部的直线管理人员经常联系和对话，而且总部和各个事业部的职能管理人员也参与计划制定活动。
--企业高层管理人员：对各个事业部提出指导原则，但这些指导原则是粗线条的，它允许各个事业部在制定它们自己的战略计划时有很大的自由度和灵活性。
--高层管理人员：在与事业部经理们的对话中确定出企业基本的战略目标和战略。
--企业总部与各个事业部的参谋辅助人员：在一起讨论制定计划手册中的变化，计划过程中所使用的数据等，并向经理人员推荐适当的战略。
上下结合模式多为大型的分权制企业所采用，它的最大特点是可以产生较好的协调效果。
从而，企业可以用较少的时间和精力形成更具有创造性计划。
4.小组计划模式这种模式是企业的总经理与其他高层管理人员组成一个计划小组，由总经理负责，定期地共同处理企业所面临的问题。
这个小组的工作内容与成员构成具有很大的灵活性，可以因企业所遇问题的不同而采取各异的措施。
小型的集权制企业多乐于采用这种模式，有的大型的集权制企业也可能采取这种模式。
在企业中，如果总经理与计划小组中的成员有良好的人际关系，这种模式可以有很大的成效。
另一方面，如果总经理过分注意个人的权威并威胁着直线和职能管理人员，则不可能取得良好的效果。
明茨博格（Mintzberg）认为，一些企业，尤其是小型企业可能采取“企业家战略管理系统模式”（Entrepreneurial Mode）。
在这种模式中，对战略的评价是非常不规范的，凭直觉进行，并且在范围上是有限的。
在另一极端，对战略的评价是一个范围广泛的、规范的和具有多层性的战略管理系统的一个部分。
这种战略管理系统模式被称为“计划性模式”（Planning Mode）,它通常被大型企业所采用。
处于上述两种极端模式之间的第三种战略管理系统就是“适应性模式”(Adaptive Mode)。
在这种模式中，企业所鉴别出的和评价的替代战略方案，与当前战略有极大的相似性。
一般说来，中型企业在相对稳定的环境中大都采取这种模式。
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战略管理系统的建立
建立战略管理系统的第一步 , 是在企业各级管理人员中树立战略管理的思维和意识 , 进而建立上至最高管理层 , 下至海外基层营运单位的战略管理系统 , 制定包含目标确定、方案选择和评估、方案实施、追踪和反馈、方案修改和目标达成等步骤的战略决策程序 , 并落实到企业的各级机构 , 结合激励机制保证程序的顺利实施。
在执行过程中公司还要对管理人员进行设计战略规划和制定实施方法的培训。
战略管理是保证企业沿着正确的发展方向前进的系统工程 , 它指导经营、生产、财务管理和资本经营、研究发展、资源配置、人力资源发展、信息系统建设等专项企业管理工作的策略和战术的制定和执行 , 并促使管理系统按战略发展的需要不断升级。
战略决策程序贯穿企业各级别、各专业 , 决策内容涉及企业的各项技术和管理工作。
完备的决策系统对于内外部环境进行持续监控和动态分析 , 不但能使计划赶上变化 , 而且可以有效地进行前瞻性决策 , 管理变化 , 领导变化。
企业战略管理系统的建设是一项长期的、持续性的工作 , 在管理文化转变上要下大工夫 , 在决策系统的建设和决策程序的制定方面需要做深入细致的工作。
战略管理系统的建设不能以搞运动的方式进行 , 无计划、无目标 , 虎头蛇尾；没有决策系统和管理文化支撑的战略管理规划很可能流于表面文章 , 不能落实和执行 , 也难以根据经营环境的变化进行有效调整。
因此 , 企业战略管理系统建设的成功在很大程度上取决于企业管理层是否有战略管理的理念 , 是否有决心通过企业结构和工作系统的革新来实现这一理念。
所以 , 理顺决策主体的内部关系 , 建立科学管理制度 , 保证决策层的领导素质是战略管理能否成功的关键。