求职准备(二)分析就业信息

求职准备（二）分析就业信息
对面临求职择业的毕业生来说，最关心的莫过于能得到更多的就业信息。

谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。

尤其是在我国目前毕业生就业体制处于转轨阶段，信息沟通渠道很不健全的情况下，就业信息的搜集就显得更为重要。

一、就业信息的内容
就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。

大学毕业生要成功地实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。

就业信息可以分为宏观信息和微观信息。

（一）宏观信息
宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业的职业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。

简单说，宏观信息包括行业信息、职业信息、企业信息等。

掌握这些信息，就可宏观地把握就业方向。

（二）微观信息
微观信息是指某些具体的就业信息。

如用人单位的职位空缺情况、、岗位职责、职业发展前景、需求专业、任职条件、福利待遇等。

这些信息是在大学即将毕业时所必须搜集的具体材料。

二、就业信息的筛选方法与技巧
搜集就业信息是必要的，但更重要的是对广泛搜集来的信息进行归纳整理、分析和判断，择优而行。

（一）就业信息的筛选方法
毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法：
1.全方位搜集法
把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。

2.定方向搜集法
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。

这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。

需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的"热门"工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。

（二）就业信息的筛选技巧
毕业生通过上述渠道所收集到的原始就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的。

毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息更具准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务，在处理这些信息时应把握以下技巧：
1.搜集方向
专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的就业信息。

2.掌握重点
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。

3.适合自己
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。

4.注意信息的时效性
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。

5.分析判断
把通过各种渠道搜集来的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方向。

6.兼顾冷门
确定信息搜集范围时不能局限于"热门"单位，和周边较近地地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。

【小贴士】识别虚假招聘信息
1.将岗位头衔“美容”的招聘
卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美名其曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数应届大学生竞折腰。

之所以这样做，主要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以诱骗到一些单纯的廉价劳动力。

2.除了“董事长”和“总经理”，一个公司内的其他岗位都“奉献”出来的招聘
这种招聘其实是为了壮大声势，本来只有几个岗位空缺，但为了显显自己“财大腰粗”就激动的把所能想到的岗位给添了上去。

3.岗位薪酬不说月薪说年薪
或者月薪模模糊糊一个大范围，“月/年薪”前边还加有“…者”定语的招聘。

“优秀者”和“努力者”是常用的前缀定语，岗位多数是销售岗位，如证券公司或黄页公司采用电话营销的销售岗位。

应聘前自己要掂量好，这可是一个大浪淘沙的岗位，据了解，迫于找不到工作而选择这种工作的人，99%会在三个月内因为业绩不好拿不到糊口钱而自动离职。

三、就业信息的渠道
就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔；就业信息越有效，择业的把握性就越大。

就业信息多种多样，搜集的渠道也各有不同。

（一）各高校的主管部门
学校的毕业生就业办公厅（或指导中心），作为毕业生就业的重要中介机构，与中央有关部委和各省市的毕业生就业主管部门以及有关用人单位保持着经常、密切的联系，国家有关就业政策规定、地方的有关政策、各地举办“双选”活动的信息、有关用人单位简介材料及需求信息等，学校的主管部门一般都有能及时掌握。

他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。

这应该是同学们获取就业信息的渠道。

（二）各级毕业就业主管部门和就业指导机构
每年教育部都要制订毕业生就业的有关方针、政策，各省、自治区、直辖市的主管部门也要相应地制订实施意见；国家教委各珞地的毕业生就业指导机构，也要开展信息交流和咨询服务，这也是获取就业信息的重要渠道。

（三）各级、各类供需见面会
毕业生供需见面会和人才招聘会是由高校或当地毕业生就业主管部门组织的，让毕业生与用人单位直接见面、洽谈的一种择业活动方式，毕业生将直接面对招聘单位，通过彼此的交流可以获得更为丰富和全面的信息，而且可以当场拍板、
签订协议，比较简捷有效，可以大大提高毕业生应聘的成功率。

供需见面会有多种形式，如，学校举办的供需见面会，各地有关主管部门每年也要组织几次大型供需见面会，有的还分季节、分专场等。

人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费，向毕业生收取门票费。

这类招聘会往往以赢利为目的，注重广告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混珠。

此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。

这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。

因此，竞争激烈，淘汰率高。

不过，它也是毕业生向用人单位展现自己风采，实现自己人生抱负的好机会。

（四）有关新闻媒介
当前，毕业生就业已成为社会热点问题，受到各新闻媒介的普遍关注。

每年在大学生毕业择业之际，广播、电视、报纸、杂志上都会有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、职业前景、人才需求等方面的报道和分析。

这些信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的整体情况，受到招聘机构和求职者们的共同青睐。

许多用人单位通过新
闻媒介，介绍企业现状、发展前景及人才需求，宣传和刊登自己的招聘广告。

近年来，随着国家和社会对大学毕业生就业工作的重视，有关大学生就业的专业媒体不断增加。

比如，由国家教育部主管，全国高校学生信息咨询与就业指导中心主办的《中国大学生就业》，各地的《就业指导报》、《人才市场报》、《劳动信息报》等等；电台、电视台也都辟有专门的栏目，成为毕业生搜集就业信息的一种可靠途径。

新闻媒介不仅传播速度快，而且涉及面广，信息传播也很及时，是毕业生不可忽视的一条重要的就业信息搜集渠道。

（五）通过各种社会关系
通过社会关系网获得信息，也是一个重要的渠道，当毕业生在寻找就业信息的时候千万不要忘记了你周围的亲戚、老师、朋友以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。

本专业的教师比别人更清楚你适合到什么单位就业，而且往往在科研协作、兼职教学中与对口单位有着广泛的接触。

校友大多在对口单位工作，对所在单位情况了如指掌。

通过他们可以获得许多具体、准确的信息。

家长和亲友对你的就业更为关心，他们与社会的方方面面有一些联系，也可以帮助提供就业信息。

（六）个人走访搜集
个人走访搜集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己
感兴趣或向往的企业、公司等，面对面的和人力资源部主管进行交流，表达愿望的一种信息搜集途径。

有关研究表明，漫无目的地随便把个人简历邮寄给用人单位，这种方法成功率最低。

但是，向你认为适合的用人单位写自荐信，确定重要目标后，通过电话预约，然后亲自登门走访，这样不仅可以节省识别信息准确性的时间，还能通过实地考察，对用人单位的地理环境等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。

（七）互联网收集
随着信息时代的到来，计算机网络的应用已经越来越普遍。

通过网络求职是近年来在大学毕业生中比较流行的新兴的信息搜集途径。

我们可以看到，现如今办公室和家庭里个人电脑已和网络连接在一起了。

同样，在现实生活中，许许多多工作也同计算机网络的应用密切相关。

在美国，有一些公司只通过因特网招聘，上网可能是谋得职位的唯一途径。

现在我国因特网的发展速度也是比较快的，各地区都有不同的人才网站。

人们不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放上去。

相信在不久以后，网上求职和招聘将会成为个人择业的首要途径。