求职材料准备
求职信的附件材料
求职信的附件材料附件一：个人简历姓名：XXX联系方式：XXXXXX教育背景：201X年-201X年某大学工商管理专业学士学位工作经历：201X年-至今某知名企业市场营销专员主要工作内容包括市场调研、策划推广活动、与客户沟通等荣誉奖励：荣获某市市场营销大赛冠军掌握的技能：熟练使用Office办公软件，具有良好的沟通能力和团队合作精神自我评价：我性格开朗、细致耐心，对市场营销工作充满热情，有较强的学习能力和沟通能力附件二：推荐信尊敬的招聘经理：我是XXX的上司，XXX在公司任职市场营销专员已经两年多，我对他的工作表现非常满意。
他在市场调研、推广活动策划、客户沟通等方面表现出色，工作认真细致，责任心强。
在过去的工作中，他曾带领团队成功完成了多项市场营销任务，取得了良好的业绩。
在与XXX合作的过程中，我发现他具有较强的学习能力和团队合作精神，能够很好地理解上级要求并灵活应对各种挑战。
他与同事相处融洽，善于沟通，团队氛围良好。
我相信他有能力胜任贵公司的相关职位，并为公司带来更好的发展。
希望贵公司能够给予XXX机会，我相信他会成为贵公司的一名优秀员工。
谨此推荐。
此致敬礼XXX公司 XXX部门负责人附件三：成绩单姓名：XXX教育背景：某大学工商管理专业成绩单：专业排名：1/100综合评价：优秀附件四：自我评价在这个附件中，我想再次强调我对市场营销工作的热情和执着。
在过去的工作中，我不断学习进步，努力提升自己的专业能力和素质。
我具有良好的沟通能力和团队合作精神，乐于学习、勇于拼搏，相信自己能够胜任贵公司的相关职位。
以上附件材料希望能够对我的求职有所帮助，谢谢贵公司考虑我的申请。
如果需要进一步了解我，我将随时恭候面试机会。
此致敬礼XXX。
求职需要准备哪些材料
求职需要准备哪些材料你知道求职需要准备哪些材料吗？很多准备要踏入社会的人还不清楚求职到底需要做什么准备工作，为大家搜集和整理了求职需要准备哪些材料的相关信息，一起来看看吧，希望能帮助大家顺利解决问题。
1、毕业生求职需要准备的材料（1）经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；（2）个人自荐书或求职信；（3）盖有学院或教务处公章的学习成绩表；（4）各类获奖证书复印件；（5）技能等级证书复印件等等。
2、怎样写自荐信有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性。
其书写格式与一般书信相同，内容主要包括如下四个方面：（1）本人的基本情况，如姓名、性别、出生年月、某某某治面目、身高、学历与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。
（2）本人对从事其中一职业和应聘单位（职位）的认识，以及到该单位工作的愿望。
（3）本人应聘该单位（职位）的资格条件和优势。
注：若求职简历已有相关内容，则不必重复。
3、求职信的书写求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的材料。
求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。
求职信没有固定的程式和格调，一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。
4、个人简历表的书写（1）简历最首要，最基本的要求就是客观真实。
遮遮掩掩或夸夸其词终究会露出破绽。
（2）内容的完整富有个性，使对方对你有尽可能比较全面的印象。
写简历的心理状态应该是：①力争面试；②至少保存；③杜绝被“扔”。
（3）条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。
一定要使用A4标准纸张。
（4）应岗而作，针对不同的工作职位，设计不同的内容。
5、写简历应注意的事项清楚陈述成就，展现你的工作态度：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。
求职材料的准备(献给即将实习的同学)
求职材料准备（马上就要论文答辩了，很忙，写这么一点儿，欢迎你们批评、指正。
学无止境嘛！）1．个人简历个人简历是求职者以书面形式，向用人单位介绍自己的基本情况、阐述自己竞争某一岗位或职务优势的一种应用文体。
它的主要作用是自荐者表明个人态度，展现自身才能与品质，以期实现就业，实现自我价值。
个人简历一般应包括如下内容：（1）姓名、性别（说实话，很多人问我就业时是不是歧视女生，其实本科生不至于，就业中有优势的一定是男生和长得好看的女生！）、民族、出生年月、籍贯、婚姻状况、政治面貌、教育背景(包括学历和专业)、户口所在地（这很重要，用人单位还是更喜欢用本地人，因为解决住宿还是很麻烦的）、住址、个人联系方式（建议留一个本地号码，很多单位的电话是不能打随便长途的）、语言和电脑掌握的程度、自我评价（这个还是算了，这个往往会写的很空洞，变成水货。
）、爱好、申请职位（封面写好）和事业发展方向、工资要求（这个还是不要写了，工资都是国家标准）、工作地域要求等。
（2）学习成绩、获奖及社会实践情况。
师范类学生的学习成绩除了基本课程成绩外，最好能突出教育实习、实践情况以及与教师职业相关的课程成绩，并附上学校的签章证明；获奖情况包括上学期间所获得的各种奖励，如国家或学校颁发的各类奖学金、助学金（这个还是算了吧，弄得用人单位产生误解），“三好学生”或“优秀学生干部”荣誉证书，以及在运动会、文艺晚会（有个照片最好）、征文比赛（像河南、重庆等学校，往往文章写得好，就不教书了！搞行政了！）、课件大赛等各种文体活动中的获奖证书；社会实践的情况，如假期“三下乡”经历，多年从事家教的经历，教育实习的经历等。
获奖和社会实践应该挑选最主要的，最能突出个人优势的，最符合岗位需求的，这样才能夺人眼球、引人注目，让用人单位能够发现你的能力和素质，切忌胡子眉毛一把抓，没有重点。
2．《毕业生就业推荐表》（重要）《毕业生就业推荐表》（简称《推荐表》）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。
求职材料该如何准备
求职材料该如何准备求职材料该如何准备？对于应届毕业生来说，求职材料通常包括:封面、自荐信、毕业生推荐表、个人简历，还应有辅助材料(包括在校期间各式证书例如获奖证书、英语、计算机、普通话等各种技能等级证书和已发表的文章、论文和取得的成果等，注意如果单位没有特别说明，请不要加身份证复印件)一、封面一般来说，对于除了艺术设计专业外的理工科或文科的学生来说，封面不必设计的过于花哨，应该根据个人的实际情况进行制作，网上也有很多的模板可供参考，需要说明的是，封面里一定要体现个人的一些基本情况，如:毕业年份、毕业学校、所学专业、性别、个人邮箱、手机号码、宿舍电话等。
二、自荐信自荐信是向用人单位的一种书面自我介绍。
其格式和一般书信相同，即称呼、正文、结尾、落款。
最好一信一投，开头要写明用人单位人事部门领导，例如开头“尊敬的××××公司领导：您好！”等称呼话，结尾要写上“祝工作顺利”等祝愿的话，正文里应表示热切希望有一个面试的机会。
自荐信正文的内容大体是：首先自我介绍，包括姓名、性别、政治面貌、学历、所学专业等，以及应聘该公司×××岗位；其次结合公司的一些实际情况简述自己对应聘该岗位的原因以及自己具备何种能力资格以适应该岗位，如可以列举自己已从事的一些实践活动、证书及技能；愿意到该单位的什么岗位的愿望和自己具有的能力资格；再次表达自己希望的到公司面试机会的愿望以及该岗位如不能满足的话自己还可适合的该公司的其他岗位；最后是对公司或招聘人员的祝愿。
自荐信首先要有说服力，态度要诚恳，措辞得当，用语委婉而不隐晦，自信而不自大。
二是要有针对性，动笔之前最好对单位的情况有所了解，以免脱离实际说外行话。
三是要实事求是，言之有物，优点突出，但不可夸夸其谈。
四是富有个性，不落俗套。
三、个人简历个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。
面试需要准备的材料及注意事项
面试需要准备的材料及注意事项面试是求职的一个重要环节，在这个过程中，我们需要准备一些材料来展示我们的能力和优势，并且需要注意一些细节，以增加成功的机会。
以下是关于面试需要准备的材料及注意事项的一些建议：一、准备材料1.简历:简历是展示你个人信息、教育背景、工作经历和技能的重要文件。
在准备简历时，你应该保证简历的格式清晰、内容准确，突出你的优势和与职位相关的技能。
2.自荐信:自荐信是用来表达你对职位的兴趣、强调你的资格和能力，并向雇主展示你为什么适合这个职位的信件。
自荐信应该简洁明了、言之有物。
3.推荐信:如果你有以前的雇主或老师愿意为你写推荐信，那么这是很有用的支持材料。
推荐信可以证明你的能力和品德，增加你的可信度。
4.学历证书和培训证书:准备好你的学历证书和培训证书的复印件，以便于雇主核实你的学历和培训经历。
5.作品集:如果你是从事艺术、设计、写作或其他需要展示个人创作能力的职位，准备一个作品集可以帮助你更直观地展示你的能力和风格。
二、注意事项1.提前了解并准备面试内容:在面试前，了解这个职位的要求和公司的背景，准备一些与该职位相关的问题，增加你的自信和表现力。
2.查阅公司的网站和社交媒体:了解公司的文化和价值观可以帮助你更好地适应公司环境，并更好地回答面试官的问题。
3.着装得体:面试时，穿着整洁得体可以给面试官留下良好的第一印象。
根据不同的行业和公司文化，选择适合的着装方式。
4.控制好时间:面试前要提前预留足够的时间，确保能够准时到达面试地点。
迟到会给别人留下不良的印象。
5.熟悉常见面试问题和回答:在面试前，研究和了解经常被问到的面试问题，并准备好自己的回答。
这可以让你在面试过程中更自信和流畅地回答问题。
6.高效沟通:在面试中，要注意自己的语言表达和沟通技巧，清晰地回答问题，表达观点，积极参与面试过程。
7.展示个人能力和经验:在面试中，要通过具体的例子和实际经验来展示自己的能力和优势，这会给面试官留下更深刻的印象。
如何准备好自己的求职材料
如何准备好自己的求职材料无论是刚出校门的大学毕业生，还是正在职场中寻求更好机会的职场人士，都需要准备好求职材料。
求职材料是每个求职者必备的工具，它主要包括简历、自荐信、证书、培训经历等。
准备好了这些求职材料，才能更好地展示自己的能力和价值。
但是如何才能准备好自己的求职材料呢？以下是一些有用的提示。
一、建立职业目标在准备求职材料之前，第一步是明确自己想要从事的职业和行业。
这一步非常重要，因为职业目标的明确可以帮助求职者更加有针对性地准备求职材料。
求职者可以通过了解自己的兴趣、爱好和职业素质，逐渐确定自己的职业方向。
同时，要关注市场发展趋势以及所在行业的就业情况，了解职业发展前景和薪资待遇，以此为依据确定自己的职业目标。
二、撰写简历简历是求职者最重要的求职材料之一。
它是求职者向招聘方展示自己能力和经历的重要工具。
一个好的简历能够吸引招聘方的眼球，并获得面试的机会。
求职者在撰写简历时，要注意以下几点：1.简介自己。
这一部分介绍求职者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、联系方式等。
2.职业目标。
求职者可以在简历中明确自己的职业目标，以帮助招聘方更好地了解自己。
3.工作经历。
这一部分介绍求职者的工作经历，包括公司名称、任职时间、工作内容、工作成绩等。
4.教育经历。
求职者可以在简历中介绍自己的教育经历，包括学校名称、专业、学历等。
5.技能和特点。
求职者可以在简历中介绍自己的技能和特点，比如擅长的软件、语言等。
三、撰写自荐信自荐信可以作为简历的补充，将求职者的优势和独特之处展示给招聘方。
求职者在撰写自荐信时，要注意以下几点：1.简明扼要。
自荐信的内容应该简洁明了，突出自己的优点。
2.突出亮点。
在自荐信中，要突出自己的亮点和特长，与岗位要求相契合，以便招聘方更好地了解自己。
3.针对性强。
自荐信不是应用于各种职位的通用信件，要针对具体的职位来进行撰写。
四、搜集并证明个人技能除了简历和自荐信，求职者还可以通过搜集个人技能证书、培训经历等来证明个人技能。
求职材料包括哪些内容
求职材料包括哪些内容求职材料是个人申请工作时所提交的一套文件，一般由求职信、简历、自荐信、推荐信、证书/成绩单、作品集/项目经验、面试准备材料等内容组成。
以下是对求职材料各部分内容的详细说明。
1. 求职信（Cover Letter）：2. 简历（Resume）：简历是求职者个人信息、工作经历、教育背景、技能、荣誉和成就等内容的简要概括。
一份好的简历需要具备清晰的结构，突出个人优势和与职位相关的经验和技能。
3. 自荐信（Self Introduction Letter）：自荐信是补充求职信和简历的一封信，详细描述和介绍个人能力、特长、个人发展规划、适应能力以及为何选择该公司等内容。
自荐信可以在求职信和简历之间提供更全面的信息。
推荐信是由个人的老师、主管、导师或其他知名人士撰写的一封信，向招聘方证明个人的能力、品质、专业素养以及对求职岗位的推荐和支持。
5. 证书/成绩单（Certificates/Transcripts）：证书和成绩单是对个人学术成就和专业背景的证明，包括学位证书、荣誉证书、成绩单等材料。
6. 作品集/项目经验（Portfolio/Project Experience）：作品集和项目经验是向潜在雇主展示个人实际工作或项目经验的材料，如设计作品、研究论文、软件开发项目等。
这些材料能够突出个人的技能和能力，以及对工作的积极学习和应用。
7. 面试准备材料（Interview Preparation Materials）：面试准备材料是为了帮助求职者在面试过程中做好准备，包括面试题库、个人答案准备、公司研究报告、求职宣言等。
这些材料有助于求职者对面试问题的准备和思考，并确保能够在面试中发挥出最佳水平。
其他可能的求职材料还包括去过的培训证书、奖项、专利、个人网站或博客等。
具体求职材料的内容和形式会因个人情况、求职岗位和申请公司的要求而有所不同，求职者应根据具体情况和招聘方的需求来确定需要提交的材料。
求职材料准备
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2 求职信 4 证明文件
求职材料准备
在求职过程中，准备一 份优秀的求职材料是非 常关键的。以下是一些 建议，帮助你准备具有
吸引力的求职材料
1
简历
简历
简历是求职材料中的基础，它应 该简洁、清晰地展示你的教育背
景、工作经历、技能和成就
以下是一些建议，帮助你编写优 X年XX月
学历证明：将你的学历证书、成绩单和其他相关文件扫描并保存为电子版，以便随时 提交
技能证书：如果你拥有与申请职位相关的技能证书或培训经历，将其整理并提交。这 可以增加你的专业素养和竞争力
其他证明文件：根据你申请的职位，可能需要提交其他证明文件，例如参与过的项目 、获得的奖项等。确保这些文件准备齐全并妥善保存
用具体的例子展示你的工作 成就，例如提高了多少效率、
减少了多少成本等
在简历中列出你的专业技 能和证书，这可以增加你
的竞争力
简历
用具体的例子展示你的工作成 就，例如提高了多少效率、减 少了多少成本等
使用清晰易读的字体和格式， 确保简历在视觉上看起来整洁
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求职信
求职信
求职信是展示你个人特点和职业素养的机会。在撰写求职信时，应该注意以下几点
选择合适的推荐人：选择与你共事过或对你的能力 和经验有深入了解的人，例如导师、教授或同事
提供信息：为推荐人提供关于你申请的职位和公司 的信息，以便他们了解背景和你的动机
保持沟通：与推荐人保持沟通，确保他们了解你的 能力和经验，并能够准确地反映在你的推荐信中
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证明文件
证明文件
证明文件包括学历证明、技能证书和其他相关证明材料。这些文件可以增强你求职的 竞争力，因此应该准备齐全并妥善保存。以下是一些建议，帮助你准备证明文件
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
求职材料的准备教学目的：通过本课程的学习，掌握简历、求职信等自荐材料的撰写和管理，提高求职材料的质量，使学生在求职前做好充分的准备，提高求职成功率。
课时：2课时主要内容：一、自荐材料这部分内容告诉你自荐材料的作用、内容，编写的要领及材料的整理、包装和投递。
二、简历的制作这部分内容告诉你撰写简历之前要做市场调查：了解企业，知道企业一般的招聘流程，关注企业招聘时的职位描述，了解HR筛选简历的一般流程，做到知己知彼；告诉你简历的基本内容，制作简历的原则和技巧。
三、求职信的撰写这部分内容告诉你求职信的作用，内容、格式及撰写求职信的方法。
教学：导入案例：兰青和明智是同专业的好朋友，两个人志趣相投，经常同进同出，一起参加社团活动，一起去单位实习，两个人综合排名都在班级的前30%左右，进入毕业班开始找工作时，兰青发现自己和明智的简历投给相同的单位时，明智经常会有面试机会，而自己却没有，兰青想，是不是自己的求职材料准备的不够好，请职业咨询师对自己的材料进行了诊断果然发现了很多可以改进的地方。
用人单位招聘时，多数要从学生的求职材料看起，而不是从面试做起，所以个人的求职材料是最先被用人单位接触的，求职材料做得如何是决定能否获得面试机会的关键因素。
一、自荐材料：1.自荐材料的作用自我评估，做出合理的择业取向。
编写自荐材料过程中，毕业生逐渐清楚了解自己的实际情况，能对自身的情况，做出全面的分析和评价，明确自己的专业和爱好，把职业的要求和自己的个性特征、实际才能结合起来，理性思考，做出明智的择业取向。
宣传接洽通往成功就业的阶梯。
通过自荐材料、用人单位不仅可以了解你的个人简历，而且可以了解你的知识能力以及特长、爱好，并能够争取到一次面试机会。
重要依据。
自荐材料是用人单位面试的出发点及面试后做出取舍的主要依据。
2.编写要领目标明确：大目标和大方向就是为了就业，凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。
针对性强：编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和编写。
要做到有针对性，就要做到知己知彼。
根据不同情况写出最适合的自荐材料，投其所好。
客观实用：即实事求是，摆正位置。
在编写自荐材料的过程中要采取客观真实的思想态度，可以说，自荐材料的真实性是一个择业者的生命线，一旦用人单位发现自己材料有假，便会取消应聘者的就业机会。
另外，在文体上，自荐材料属于实用文体写作中的说明文一类，其目的就是为了就业，切不可过分追求言辞华丽而舍本逐末。
创造性：自荐材料从形式到内容，材料结构和组织取舍，完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富是、的想象力，一些用人单位常常被这些创造性很强的自荐材料所吸引，做出进行面试录用的决定，但创造性并不等于求新求异，要切记哗众取宠，把握好创造性和求实的尺度。
独特性：正因为自己编写自荐材料是一项创造性工作，所以它也是能充分展示择业者个性特征，是自荐材料有他人不可取代的独特性。
全面性：要针对应聘对象，取舍得当，突出要点，结构合理，条理清晰，让用人单位能够一目了然，印象深刻，促使对方早下面试录用你的决心。
但是，切勿为求全面，讲究面面俱到，看不出重点和亮点，而应在全面中体现灵活性和针对性，这样的自荐材料才会命中高，有利于就业。
3.自荐材料的内容一份完整的自荐材料主要包括：求职信、学校推荐表、个人简历、自荐信以及证书复印件等有关的辅助证明材料。
这几种材料，虽然单独都能使用，但各自的侧重点不同，自荐信主要表面自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成绩，学校推荐表则体现了学校对自己的认可，缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。
推荐表：在自荐材料中有举足轻重的地位，是必要的一环，可以说这是一个官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高信任度，把它放在自荐材料中加大了自荐材料的可信度及自荐力度。
推荐表：在校就业网上下载，统一规范，易产生千篇一律的感觉，内容上也难一律全面，缺乏个性，所以，这就要毕业生在组织编写其他自荐材料时即不要重复，又要进行必要的补充添加。
必要时也可以在推荐表中选取具有价值和利于就业的重点部分进行复印（如学习成绩、组织意见等），加到自荐材料中。
附件：既能证实自荐材料中所列的各方面情况的原始证明材料，它也是证明自荐材料的真实性和自荐人各种能力的有力证据。
为防止投递过程中丢失，可以使用复印件，一般用人单位决定录用后需要查看原件，所以原件一定要妥善保存。
4.自荐材料的整理、包装和投递整理：搜集材料：俗话说“巧妇难为无米之炊”，搜集个人自荐材料原始材料是一项基础性工作，是进一步证明自己所取得的成绩和各种荣誉的佐证。
搜集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为中心，按需搜集。
即自荐材料的搜集要围绕就业目标所需的专业特长，知识结构和能力等进行，注意专业特点，个人能力与行业特点的统一，搜集材料主要指在大学期间所获得的奖励和荣誉等。
自荐材料一般可分为五类：一是毕业生书，学位证书、各类技能证书和结业证书；二是“三好学生"、”优秀学生干部“、”优秀团员“、”优秀毕业生“等荣誉证书；三是英语四、六级、计算机等级证书、奖学金以及各类竞赛证书或驾照等各种能力证书；四是参加社会实践、毕业实习的鉴定材料；五是征文比赛、文艺演出体育运动会、社团活动等各类活动的证书证明，有关科研成果的证明及在报刊上发表的文章。
分类整理：一般按以下五个方面进行专题细分个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料和奖励评论性材料。
编辑审查：对分类材料进行汇总编辑，检查一下材料是否有明显遗漏，不能出现材料残缺。
同时材料含糊甚至于实际情况有出入的一定yaoi删除或修补，还要对材料上是否有错别字等细节进行校对。
汇总分析：把同类型的材料集中起来，然后对材料的使用价值进行自我分析评估；最后材料依其价值评分分清主次罗列出来，便于使用。
合理编撰：在编撰自荐材料的过程中，要针对所应聘目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现择业者的优势与特长。
包装：根据不同的应聘目标编写完自荐材料后，就要进行包装这一工序。
即完成封面（主题）设计和装订工作。
封面设计原则：是美观、大方、醒目、整洁要有一个主题（标题），一个好的主题往往能够一下子把用人单位抓住，促使招聘者想进一步了解自荐材料的具体内容。
封面的设计风格与材料的内容风格要一致，要有统一性。
封面内容最好体现择业者的姓名、专业、年级、学校等内容材料最好采用标准纸，用计算机打印、不要用繁体字（有要求除外），装帧不要太华丽。
投递：在投递自荐材料之前，应该明白两个问题：1.自荐材料往哪儿投？2.怎样投？第一个问题简单，用人单位要我往哪投，就往哪投。
第二个问题，要把握两个原则。
原则一，摸着石头过河。
早大多数情况下，我们只需要看到自己感兴趣的公司和职位就可以投递材料，如果遇到自己特别中意的，要集中精力对这个工作进行准备。
事实上，应届毕业生在开始投递材料时都没有什么经验，唯一可以做的就是到处试一试、投一投，随着接触的企业增多，积累了经验，对自己在求职中的定位有了比较明确的认识，清楚了自己的就业方向，然后再有的放矢，开始强攻某一个企业。
原则二，集中优势强攻一家，通常那些对某一个行业情有独钟的人，才会这样投递材料。
很多人看好某一个行业，只在这个行业内部投递材料，甚至有人只钟情于一家公司，只要一个Offer。
前一种吗没有确定目标，有些盲目，但风险小一些；后一种目标明确，但风险比较大。
建议在投递材料时，综合使用两种方法。
通过那些方式投递：网投招聘会投递邮寄职业指导专家建议：1.在投递之前，要正确定位，明确求职方向，择自所需2.尽量不应聘同一单位的不同岗位，避免造成“脚踏两只船”的印象。
3.多关注直接获得面试通知的岗位，缩短应聘周期4.搜索应聘单位条件“先紧后松”。
先按照自身的第一意愿“度身定制”，当搜索不到满意的岗位时，再将条件适当放宽。
5.注意岗位描述的附加条件。
如在招聘时设置“只限北京生源”这一条件。
二、简历制作1.生涯故事：2.案例：（一）写简历前的准备工作（走进企业）1.了解企业成功的推销员在推销产品的时候，从来不会只说产品本省的优点，而是说明产品是如何适合购买者。
在人才市场上推销自己，你同样需要先了解需求。
这是非常重要的一点。
了解未来雇主的兴趣和问题，会使你在撰写简历时充分考虑未来雇主的需求，真正做到在求职信中与他交谈。
大多数企业的信息资料都是很丰富的，在你看到一个自己感兴趣的招聘信息之后，第一步就是通过以下几种方式尽可能的获得该公司、职位、招聘部门、人力资源等方面的信息。
如：假设你想向某咨询公司求职。
首先就要了解这家咨询公司的情况，包括公司的历史、现在的业务范目标行最近的公司新闻以及公司的核心竞争力等。
一家公司的核心竞争力对它的企业文化产生很大的影响，因此，了解这一点可以帮助你判断其工作环境是否适合你，以帮助你决定最终是否去这家公司。
2.招聘流程：如：以某外企为例。
1.由公司某职能部门提出人员招聘的需求，公司人力资源部门根据预算制订新员工间进行选聘。
2.进入招聘程序：首先在公司内部进行选聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位，同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息，而对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校去进行校园宣讲和招聘。
3.通过现场投递简历或网上投递简历的形式来获取应聘者的信息。
4.公司ＨＲ部门对投递过来的所有简历进行关键词筛选。
合格者获得笔试和面试的资格。
5.在通过几轮的考核之后，选出最后的合格者。
大公司，尤其是外企，一般会有一个非常体系化的选人、育人、储备人才的过程，而不是临时缺人抓一个第二天就上班。
但是，对于一些特殊行业和特殊公司，像投资银行和管理咨询机构，经常会因为业务需要而临时招聘兼职和实习，所以，对这些公司感兴趣的学生应该关注这些公司的网站，了解其发展方向、业务重点信息，同时争取获得宝贵的公司经验，为自己日后进入该公司或者相关行业作准备，提升自己的竞争力。
是企业对该岗位的要求，包括该岗位的工作要求和对任职者的资格要求。
前者让你明确该岗位到底是干什么的，后者让你明确应聘该岗位所需要的资格条件。
你可以根据自己的兴趣和条件决定是否去应聘该岗位。
3.职位描述如：一个业务发展专员的职位描述。
工作描述：协助制定总体业务战略和实施业务发展计划，组织收集市场同业信息并分析预测；对公司产品进行市场调研分析；配合市场营销做好沟通，组织并协调相关部门之间的关系。
职位要求：.本科以上学历；有两年以上工作经验；接受过市场营销、管理、产品、宏观经济等方面的培训；思维敏锐、文笔好、分析能力强，良好的沟通、协调和组织能力；.具备基本的英语读写能力；较强的自学能力和团队精神。
4..名企简历遴选标准如：IBM的人力资源高级经理苏毅先生说：简历遴选标准根据职位的不同而不同。