大学生求职材料准备

能力描述。除了技术以外，人事经理更关心您的综 合素质。）
1.4负责任的简历
简历是为了你找工作，因此，用心制作是必要的。在国外，学生 毕业后往往还参加专门的求职培训班，除了关于求职各方面的培 训，还需另外投入约20小时的时间练习简历的写作。这种投入是 简历撰写的困难之一，不过，在此方面花费的时间肯定会在你寻 找工作，以及将来在企业界寻找更适合的工作中得到回报。 从网上复制一个模板，花半个小时制作出来的简历，然后用它投 递给用人单位，可以说这是一种漫不经心的做法。对自己的工作 负责，首先你应该从找工作的时候就开始这种负责的态度。
5、语言准确 6、版面美观 7、客观 8、加粗与斜体 9、表格

对个人简历而言，没有惟一正确的样 式，简历只要能使阅览者易于理解，能清 晰、快速、准确地描述个人情况并能使阅 览者留下好印象就可以。
一个效果不错的范例
××： 您好！ 在我考虑职业生涯进一步发展的时候，我注意到了贵公司的招 聘信息。在投递我的简历之前，我通过大众媒体如报纸、互联网 等对贵公司的情况、业绩和发展规划作了一定了解，并通过一些 业内朋友的介绍，我感觉贵公司应该是我发展的更好平台。简历 中是我的个人基本情况，请您仔细阅读，我在某些方面的经验恰 好是贵公司招聘要求中强调看重的。如您发现我能符合贵公司的 初步要求，请致电通知我：010－××××××××
样例三：
本人能够熟练的使用C,C++,PASCAL,MASM等计算机 语言,和VIRSUAL FOXPRO,和SQL SERVER数据库,对 VIRSUAL BASIC,DELPHI也有一定的掌握,对 DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比较了 解,并对INTERDEV,VIRUSAL java,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DM AX,CRESTRON SIMPL WINDOWS等软件比较常用,对动 态ASP,php,PERL cgi对SQL7和MYSQL数据库的网页 设计比较了解。 （点评：仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的
简历包括的内容
1、封面 2、自荐信 3、个人履历介绍 4、推荐表 5、成绩单 6、推荐信 7、各类复印材料
自荐信主要内容
撰写求职信的理由
自我推荐 求职与事业发展动机与目的
自荐信注重个人能力概述与具体神情的职位说明，以文字说明为主，书信 形式出现 1、 简要情况求职目标 2、 教育经历 3、 学习或专长 4、 实践活动和社会工作经历 5、 外语和计算机水平 6、 获得奖励和奖学金情况 7、 专业课程 8、 兴趣爱好 9、 注意落款，时间
求职信息的筛选与利用
1、归纳整理、分析筛选、鉴别真伪，重点捕鱼。 2、选定适合自己的信息 3、注意信息使用的时效性。
了解用人单位的招聘程序
外企重能力重素质 国有大中型企业强调创新和忠诚度 中小民营企业重视一专多能
简历制作大纲
撰写
简历
1、简历的撰写
内容提要
1.1简历的作用 1.2简历包括的内容 1.3简历撰写原则 1.4负责任的简历 1.6简历材料的组织 1.7内容与版式 1.8应该避免的问题 1.9求职信 1.10简历撰写前的准备
找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！ 因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是 要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇 窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道， 往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起 用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历， 可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下 深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你 应聘成功的敲门砖。 所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的 “丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况 罗列一下。只要你的简历没有引起招聘单位
5、如果打印出来才发现错别字，不要犹豫，重新打印，如果一 点投入都不舍得，如何找一个自己满意的工作？
6、发送电子邮件时，除非有特别说明，不要使用附件发送。
其他
简历撰写辅助软件 《轻轻松松写简历》 内置各种精美中英文简历及求职信Word文档模板，使用方便，轻松上手， 便于打印，精美简历一天就做好！针对不同的公司，您还可以制作多份不 同风格的简历。 内置简历常用英文词汇对照、人才网站大全、职位搜索、劳动法、合同范 本等实用资料。 网站：/ 下载地址： 华军软件园下载 天空软件站下载 简历电邮版 发送HTML格式的简历，采用独特动态网页技术，摈弃枯燥乏味的纯文本格 式，让你的简历与众不同，适合应聘网招企业。 网站：/ 下载地址： 华军软件园下载
就业信息的搜集
搜集相关就业信息： （一）用人单位的信息 （二）职业情况 （三）相近及相关行业现状和发展趋势 就业信息搜集的渠道 （一）学校毕业生就业主管部门 （二）各种类型的双选会 （三）各种媒体（网络，报刊，杂志，电视等） / （四）实习，社会实践，社交等活动
推荐表
毕业生就业的身份证明， 一般用复印件 爱好与特长 奖惩情况 在校期间担任主要职务 学校评语 联系方式（固定） 实习情况
获奖证书复印件
所有证书，获奖或者是相关培训技能证书，一个都不要少
在前面履历表中要有体现，一一对应 发表文章，可将文章复印件放在其中，注意加上封面和目录
样例二：
本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多 的工作经验。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的 品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种 工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行 客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经 验，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今， 本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公 司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企 业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好的团队管理能 力 （点评：没有重点，长篇大论）
1.9一些建议
1、简历投递忌大撒网 2、投放简历前一定要看清楚招聘方的要求，不要大撒网，既浪 费钱又容易打击自己信心。不如根据自己的具体情况，精心选择， 有的矢地投递几家。 3、在简历中要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混 杂在一起。否则，会让人感觉不负责任不礼貌。 4、如果复印效果不理想，不要为了省钱将就着用复印的简历。 一般来说，复印纸的质量也会比打印纸的质量差一些。
为醒目显眼，最简单的方法就是做一个别致的简历封面。
对于电子简历而言，一般是通过邮件发送到对方邮箱，就没有封面的概念 了，不过现在的邮箱都支持html格式，所以可以利用html格式设计表格， 背景颜色，加粗字体等等，这样比起纯文本格式的简历自然要好看得多， 也方便阅读。发送简历的时候，一般不要附带附件，因为怕可能的病毒传 播。
...
1.6简历撰写前的准备
记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍： 1．你对公司的工作要求有充分的了解。 2．你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申 请的工作。
所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。
1.7简历的投递
技巧：如何使简历醒目
印刷简历一般在招聘现场中投递，电子简历则通过互 联网投递。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹没在 简历的海洋之中。因此，你精心准备的简历如果因为 太过平常而被忽略，那无疑是功亏一篑。 为了保证简历能有效的投递，对简历的适度包装是必 不可少的。醒目的简历机会总会多一些。
简历制作原则
重点 ：重点突出 简洁：突出重点，直入主题 客观：切忌自我评价不合实际，夸张过度 另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你 的简历材料。 注意：不要完全照搬简历模板，参考是有益的， 但全盘照搬则无助于提高简历质量。
典型样例（错误）
样例一： 本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队 工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。 点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价 值的信息.）
自荐信


尊敬的XXX经理(领导)： 您好！ 我从XXXX报（网）上获知贵公司（单位）正在招聘XXX专业人才。贵公司 （单位）在国内外享有盛誉，如能到贵公司（单位）从事XXX工作，我 将感到非常荣幸。 我的简要情况如下：
贵公司（单位）如考虑接受我，请与我联系； 无论接受与否，我都衷心祝愿贵公司（单位）事业发达、蒸蒸日上！ 此致 敬礼 自荐人：XXX 年 月 日
履历的正文篇幅尽量控制在2～3页以内。必要证书复印件等附
字号小则四十岁以上的人不戴眼睛阅读起来比较困难。
简历的“包装”：简历就是简历，重要的是在具体内容上下功 夫。除此之外的任何过分的包装和修饰，在人事经理眼中都是 一文不值的。 装订：用订书器装订一下很有必要。
1.5简历撰写要点
1、真实 2、全面 3、简练 4、针对性原则

在招聘现场，可以观察别人的简历都是用什么做封面包装，如果你的包装 材料与众不同，就更容易被重视。 另外，简历封面的作用很大，招聘人员在拿起简历的时候，首先看到就是 封面。如果封面脏兮兮的，给人的印象可想而知，相反，设计精致或者别 致的封面总会让人产生阅览的兴趣。在简历的包装上，要想让你的简历更
简历的注意事项
一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中， 并与自己的专长、兴趣等相一致。 技能、实习经验和社会活动的表述：以可确认、衡量或公认的 标准定义技能；以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义 介绍社会活动。对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟
练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们
1.1简历的作用
简历，是让招聘者认识自己的一个窗口，是求职过程中 的敲门砖，是求职者的个人广告。 内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同 的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。 尽管简历对应聘者很重要，但很多应届毕业生对简历并 不重视。要么敷衍了事，要么轻率地抄袭他人的简历内容。 难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历、思想意识都是 大同小异的，而在实际接触（面试）时，能力、素质和个性 又是那么地不同。