大学生求职心理准备
作为大学生,在求职前应该做好哪些方面的准备
作为大学生,在求职前应该做好哪些方面的准备第一篇：作为大学生,在求职前应该做好哪些方面的准备大学毕业生求职前应做哪些准备？一、培养良好素质1、思想道德素质是职业成功的基本保证，良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。
2、科学文化素质。
努力学习科学文化知识，打牢专业基础。
有了真才实学能够适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。
3、身体素质是获得职业成功的物质保证。
大学生应科学锻炼身体、积极参加体育活动，了解自身生理素质特点及不同职业的要求，在未来职业活动中合理开发和利用自己的生理优势。
4、审美素质是从事任何职业都应具备的基本素质。
经常欣赏优秀的文艺作品，学会鉴别事物善恶美丑，发展审美能力，如果形成对某种艺术爱好和特长，未来的就业就有了更广阔的前景。
5、劳动素质是操作能力和实践能力的基础。
通过劳动使身体和意志得到锻炼并从中获取生产知识和劳动技能。
6、良好的心理素质是竞争中取胜的必备因素。
当今社会的高科技、高效率、高竞争，增加了人们的心理负荷。
拥有良好心态、乐观自信、正确对待挫折的人才可能成功。
二、要完成自我定位“自我定位”就是要找准自己的位置。
你得弄清楚你想做什么（工作）？你能做什么（工作）？要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。
行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。
职位的选择方面，不妨一低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
三、个人资料的准备个人资料主要包括个人简历和相关证明材料。
证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等；学历证明材料—在校期间的成绩单和专门出具的证明等；证件原件和复印件—英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等四、信息的收集招聘信息可以从学校毕业生就业指导中心、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得。
就业心理调适
2. 做好角色转换的心理准备
解释
在大学里，绝大多数大学生都过着一种相对单纯而有保障 的生活，因为没 有经历过社会的磨炼和挫折，所以一部分大 学生对问题的看法总是带有理想主 义的特征，与社会现实存 在一定的距离。 随着毕业的临近，大学生的身份也将 发生变化，这就是所 谓的角色转换。角色转换需要大学生抛开幻想，面对自主 择 业这一社会现实及时进行角色调整。
3. 对严峻的就业形势有心理准备
解释
教育部提供的数据显示，这几年我国高校毕业生的就业率 一直 在 70% 左右，有将近 30% 的毕业生无法顺利就业。 人才相对过剩，就是指国家培养的大 学生不是多得用不完， 而是呈现出需求不平衡的状况。例
4. 做好ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ遇就业挫折的准备
解释
求职过程是一个竞争的过程，有竞争就会有失败。当前， 受多种因素的影 响，大学生的就业理想与现实常会出现一定 的差距，所以普通大学生在求职择 业过程中遭受一些挫折是 在所难免的。新时代的大学生应该对自己和就业形势 有清醒 的认识，预想到可能出现的障碍和挫折，不怕失败，及时总 结经验和教 训，越挫越勇，提高自己应对各种突发事件的心 理承受能力，用积极的态度、适宜的方法对待挫折，从而获 得对挫折的良好适应能力，主动调整求职策略， 以期成功就 业。
挖掘自身的优势
挖掘自身的优势有助于成功的实现，盲 目地从众有可能会 走向失败。
拓展阅读
挫折心理的调试
· 视挫折为鞭策 · 调整期望值 · 进行心理调节
三、就业心理调 适的方法
大学生要想控制自己的心境，自觉地调整内在的不平衡心理，增强心理素 质，保持乐观向上的情绪，就需要不断地 对自己进行心理调适。
二、就业心理调适的途径
面对社会现实
求职前做哪些准备
求职前应进行哪些准备一、求职心理准备大学生求职前心理准备的基本途径：1、通过自我分析认识自己：回顾自己的经历，对自己的能力、兴趣等达到比较清醒的自我意识。
2、通过第三方的建议认识自己：家人和朋友是比较了解你的人，可以帮助你看到你自我分析所不能达到的方面和深度，所以不要随便忽视他们的意见。
自我心理的“四具备”：（1）具备充足的信心；（2）具备积极主动的求职意识；（3）具备竞争意识；（4）具备顽强意志。
几种不良心理应对：怎样预防和降低求职前的过度焦虑状态①积极的自我暗示在面试前，求职者习惯于叙述一些自身的事情。
这些叙述通常是讲给别人听的，然而，却无意中暗示着自我。
一句话说多了，自己也会相信。
如果你总说“我口齿不清”、“我不行”，渐渐地，你就会真地相信自己不行，真的口齿不清。
所以，求职者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会积极暗示。
当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离自我现实，以空幻美妙的想象来替代现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。
②运用系统脱敏法，消除过度焦虑所谓的“系统脱敏法”，也就是通过一系列的步骤，逐渐训练自己的心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。
面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，按程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。
比如：面试准备期间、面试前一天、面试等待时间、进入面试场、和主考官打招呼、面试中的尴尬局面等。
第二步，运用想象进行训练。
首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。
尽量逼真地想象当时的各种情景、主考官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，就用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止”、“紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减弱身体的紧张状态，直到镇定自若。
然后依次排好的顺序想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的面试情景时也能够轻松自如。
需要指出，这个最后完成需要一定的时间，只要坚持下去，就一定能取得良好的效果。
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业面临着前所未有的压力。
如何在这样的环境下调整心态、做好就业心理准备，成为大学生们必须面对的问题。
本文将从就业心理准备和心理调适两个方面，为大学生提供一些建议。
一、就业心理准备
1、了解就业市场：大学生在求职前应充分了解就业市场的供求状况、职业发展前景等信息。
通过了解市场趋势，选择适合自己的职业方向。
2、自我认知：大学生需要对自己的兴趣、特长、能力等方面有清晰的认识。
通过自我评估，找到适合自己的职业领域，提高求职成功率。
3、增强竞争力：在求职前，大学生可以积极参加各类实践活动、培训课程等，提升自己的综合素质和专业技能，增加求职优势。
二、心理调适
1、积极心态：面对就业压力，大学生应保持积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
过多的焦虑和担忧只会加重心理负担。
2、应对挫折：在求职过程中，可能会遭遇多次失败。
大学生应该正确看待这些挫折，从中总结经验教训，不断调整求职策略。
3、寻求支持：在求职过程中，大学生可以寻求家人、老师、同学等方面的支持和鼓励。
与他人分享求职经历，有助于缓解心理压力。
4、调整期望值：大学生应该根据自身实际情况，调整对职业的期望值。
在选择职业时，可以适当降低对薪资、职位等方面的要求，注重积累工作经验。
总之，大学生在就业过程中需要做好充分的心理准备，调整好心态，积极应对就业市场的挑战。
通过增强自信心、提高综合素质、寻求支持等方式，大学生可以顺利度过求职阶段，找到适合自己的职业发展道路。
就业前心理准备
就业前心理准备随着国家重视对人才的培养，现在每年大学毕业生都以20%在增长，面对如此严峻的就业状况。
现在正读大二的自己，心理承受能力较弱，容易引起情绪的波动。
因此，踏入纷繁复杂的社会之前正确认识社会、正确地评估自己，在求职过程中做好充分的心理准备，以最佳的心理状态去参加择业、就业竞争。
一、正确认识社会当今时代的特征是机遇与挑战并存，每一位处于择业阶段的大学生，都将面临更加激烈的就业竞争，同时也将面临比以前更多的机会。
认识这一点，才能使自己在公平的竞争。
(一)正确地看待社会就业问题。
(二)认识避免情绪化。
情绪对认识有积极作用，也有消极作用。
如果自己认识完全被情绪支配，那么，就有可能削弱理智判断力，看不清、看不透社会的本质。
(三)避免消极的人生态度。
因为社会纷繁、就认为一切深不可测，因而就不去认识社会、关心社会，把自己和社会截然分开，用局外人的眼光去看待社会。
个人与社会是密不可分的：社会发展了个人的境遇也会好起来；社会状况不佳，个人的发展将受到制约。
当今社会是催人奋进的社会，应关心时事，关心社会的发展，确立正确的人生价值观。
大学在就业前应对社会欢迎什么样的人、不欢迎什么样的人有所了解，以便用社会需求的标准来严格要求自己，使自己在激烈的人才竞争中站稳脚跟。
二、正确认识自己正确认识自己，使自己在求职过程中比别人显得脱颖而出。
(一)自我剖析。
经常对自己的心理、行为进行剖析，使自我评价逐步接近客观实际。
自负者要经常作自我批评，通过不懈努力，弥补自身不足：自卑者要看到自己的长处，增强自信心。
(二)通过比较来认识自己。
通过比较，可以认识自己的长处和不足，认清自己在相比较的人群中所处的位置，以便扬长避短。
二是通过别人的态度来认识自己，当然，别人的态度不一定能全面评价一个人，但大多数人的态度总是说明某些问题的。
(三)通过咨询来了解自己。
向就业指导教师和班主任咨询，或征求同学、家长和熟悉自己的个人的意见。
长期学习、工作、生活在一起的人对自己的言行看在眼里，印象很深，对自己的评价会更公正、更客观。
大学生求职面试六大常见心理
大学生求职面试六大常见心理中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。
”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。
以下是小编今天为大家精心准备的：大学生求职面试的六大常见心理。
内容仅供参考，欢迎阅读!一、大学生求职面试的六大常见心理1.攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。
小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的“双选会”上，已经有单位看上了她，她也觉得还不错，但是，当她听说同班小李找了一家外资公司，待遇好，发展空间大，她觉得小李平时什么都不如自己，自己一定能找到比她更好的，于是，她毅然拒绝了那家单位，可后来，她高不成低不就，再也无法找到合适的工作。
2.盲目求高心理部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。
小宋平时在班里表现平平，但是，她一向心高气傲，认为自己这所学校还不错，用人单位一定会抢着要自己的，所以挑三拣四，这山望着那山高，结果哪座山也没爬上去。
3.不平衡心理部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。
4.自卑心理小刘因所学专业不景气;并且自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，再加上因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，发展到害怕求职，不敢面对招聘者，这样，更无法找到工作了。
有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。
5.自负心理部分应届大学毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因被不少用人单位垂青，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。
求职面试前的要做好哪些心理准备
求职面试前的要做好哪些心理准备在市场经济的大潮中，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。
不管竞争多么激烈，也不管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功极为重要的途径。
一、克服不良心态能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。
下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。
1自视甚高的心态这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。
但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。
特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。
用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账——你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。
2无所谓的心态这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。
于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。
这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。
3自惭形秽的心态这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。
特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。
怎样克服这种恐惧症呢？下面给大家提供一些办法：一是正视缺陷，一分为二地对待自己。
世界上没有天生完善的人，任何求职者都有缺陷（弱点）。
据一则材料揭示：我们人类大约有13000种不同的技能，平均每个求职者大概有700种技能，这已经算是很多的了。
不过，这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。
求职准备求职前必须做好心理准备
在市场经济的大潮中，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。丌 管竞争多么激烈，也丌管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功枀为重 要的途径。
一、兊服丌良心态 能否在求职面试前戒过程中兊服丌良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态， 肯定导致求职的失败。 1自规甚高的心态 这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都丌错，用人单位肯定人见 人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、 反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务与长时，那种自以为了丌起的神态让人反感， 而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吓吓吐吐，让对斱感到其人丌够成熟徆难担起重任。 用人单位对这种自规甚高丌愁嫁丌出去的应聘者，往往丌买账——你去找别的单位去得了，我 们庙小容丌下大神仙。 2无所谓的心态 这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行丌行，走着瞧，也讲大家一下子看中我 了呢，也讲那单位正缺我这号人呢。亍是在面试时，表现出一种大大咧咧，满丌在乎的神态， 回答任何问题都丌够正经，迷离马虎，既丌认真推销自己，把个人应聘的优越条件讱全、讱透， 也丌认真了解对斱的需求，好让自己适应对斱的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，徆难 使应聘获得成功。 3自惭形秽的心态 这类求职者还没有“上戓场”就感到自己丌行，害怕得丌得了。特别是在多人面试场合，
2
出这样的结讳：1相比之下，我的缺陷（弱点）还是丌多的。2丌是缺陷（弱点），就是我的所 长。怕什么，我有缺陷，你也丌是完人，我何惧之有？
（2）是选择用人单位，大胆推销自己。 丌要认为用人单位根本丌会要你。其实，用人单位只有两种考虑： 一种：因为介意你的缺陷（弱点）而丌彔用你；一种：丌在乎你的缺陷（弱点），只要你 符合招聘条件，适合那份工作，便会彔用你。 那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试，作 为锻炼自己的机会。面对他们明知丌大能被彔用也丌要有挫折感。因为讲多人都有面试失败的 经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气不毅力。 二、具备良好的心态 求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风収，充满自信，讱起话来语 意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讱起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。 1积枀迚叏的心态 有积枀迚叏心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而丌可求， 是新的成功在向你招手。亍是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可 能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的戒超常的収挥。有这种积枀心 态的人，丌怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧！这工作丌见得适合你”，什么“你 这丌是大材小用了吒”，什么“再等等，也讲还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会， 而机遇又从来丌是垂手可得的。有的机遇往往是稍纵即逝，你丌去捕捉，定会失去良机。 2双向选择的心态 你去求职应聘参加面试，丌是命运操在对斱手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单 位来看，你是在接叐実查，看你的条件是否符合招聘的要求。丌过，换个角度来看，那家用人
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培养九种能力、满足社会需求
1、很强的分析和解决问题的能力，包括系统 思维的能力
2、对新问题和复杂问题的综合和表达能力 3、跨学科知识的交融能力 4、英语和第二外语的交流能力 5、判断自己的选择和决定的结果及相关后果
的能力
6、在复杂信息环境下的检索和判断能力 7、多元文化环境下的工作能力 8、对民主、价值、平等和社会责任的承诺 9、了解外来文化和变化中的世界的能力
2004年11月北京师范大学毕业生自杀事 件
三、充分准备、努力完善素质
道德准备：学会做人、学会做事 知识准备：专业知识、动手能力 能力准备：准备实能、挖掘潜能
一、辨证认清形势
第二，是十六大给我们的启示。中央高 层领导人新老交替的完成，彻底打破了 终身制，干部年轻化、专业化的步伐正 在加快，这预示着年轻人会有更多的成 才机会；同时中国已进入了老年社会， 急需大批量高素质服务人员，从某种意 义上来说，也为毕业生提供了广阔的职 业舞台。
一、辨证认清形势
第三，无论是国家，还是各级政府、组织、各 类学校都越来越关心高校毕业生的就业问题。 教育部、公安部、人事部、劳动保障部日前联 合发出通知，要求进一步做好扩招后普通高校 毕业生就业工作，对新增的就业岗位优先录用 符合资格条件的高校毕业生；此外，户籍的淡 化，求职资格（2年）的保留，国家有关政策 正向着有利于毕业生就业的方向倾斜
二、调整心态、战胜心理困扰
第二、有的不能正确认识社会，容易产 生紧张、焦虑、抑郁等心理困扰。
有的大学生说面对就业我很焦虑，也有 人说如何面对考官我很紧张，还有人说 怎样去接受社会用人单位的挑选，我很 郁闷；等等。
二、调整心态、战胜心理困扰
第三，有的学生缺乏积极的竞争意识， 平时不进行就业准备，容易产生依赖、 从众和“临时抱佛脚”等不良心理。有 的表现为随波逐流、盲目从众；有的或 是依赖家长、或是依赖学校；有的则是 抱着“车到山前必有路”、“到时再说” 的心态混日子。结果是学校、家长比他 （她）还着急——所谓“皇上不急太监 急”。
二、调整心态、战胜心理困扰
第四，有的学生缺乏基本的职业常识， 不能正确对待自主择业，特别有的学生 缺乏面试的应对策略，在一段时间内恐 慌、迷茫、无奈、无助 。
关键在于如何调整心态，积极作好求职 前的心理准备。
二、调整心态、战胜心理困扰
第五，极少数学生心理偏激，甚至发生 极端行为。
2003年12月河北某大学男生因报考公务 员未成的自杀事件异。西部地区需求量较大的师范、 文秘、农学等专业，在东部地区需 求较少；东部地区需求量较大的企 业管理等，在西部地区需电气工程 及自动化、材料类、求较少。
二、调整心态、战胜心理困扰
大学生在求职择业中常见的心理困扰 有：
第一，面对就业的压力，大学生有 的不能正确认识自己，容易产生自 傲、攀比、自卑、保守和不知所措 等心理困扰。例如有人说没有什么 什么条件我是不去应聘的；也有人 说我自己什么都不行，不知道自己 该做什么，等等；
2005年不同性质单位接收高校毕业生学历 比例情况表:
研究生
本科生
专科生
党政机关 11.5%
58.2%
30.3%
事业单位 15.1%
56.3%
28.6%
国有企业 5.8% 非国有单位 4.5%
55.2% 47.2%
39.0% 48.3%
大学生就业的特点
其次，不同地区对毕业生需求数量 差距较大。经济相对发达的大中城市
仍是高校毕业生的主要选择，其次面随 着西部大开发战略的实施，西部地区在 吸收和引进人才方面不断加大力度，吸 纳毕业生的能力增强。
大学生就业的特点
第三，需求专业相对比较集中。需 求排名前十位的专业分别是：计算 机及其应用、市场营销、机械设计 与制造、建筑、财会、外语、医药 卫生、师范类、电子信息、工程技 术等，占总需求量的38.3%。
大学生 求职心理准备
主要内容：
一、认清形势、客观认识自我 二、调整心态、战胜心理困扰 三、充分准备、努力完善素质 四、增强自信、积极应对挑战
职业选择如此复杂
兴趣 个人能力
个人世界
性格
价值观
经济发展、 供需关系
户口、薪金、 住房…
岗位要求 职业信息
双向选择
请大家先看几组数字：
大学生的就业压力——大学毕业生签约率 1996年93.7% 1997年97.1% 1998年76.8% 1999年79.3% 2000年82.0% 2001年90.0% 2002年80.0 % 2003年76.0 % 2004年74.0% 2005年74.0% 2006年70.0%(五月底)
往年大学生就业的特点
人事部曾经对2005年全国高校毕业生需 求情况进行了调查，结果显示，对2005 年高校毕业生需求呈现出四大特点
首先，本科生仍然是各类单位接收的主 要部分，在各类单位所占比例均在50.0% 左右。非国有单位对专科生的吸纳能力 较强，招聘的专科生数量与本科生相当。 整体上，党政机关和事业单位对研究生 的接收比例远远高于国有企业和非国有 单位 。
我国大学毕业生数量的变化
2001年115万 2002年160万 2003年212万 2004年280万 2005年338万（根据教育部领导
讲话记录）
人才竞争，“窈窕淑 女，君子好逑”
社会用人单位对毕业生的要求 素质高——思想政治、身心素质 道德好——公共道德、职业道德 能力强——专业水平、应用能力 肯合作——人际关系、团结协作 善学习——终身学习、与时俱进 能创新——善于思考、积极创新
一、辨证认清形势
虽然大学毕业生遭遇到扩招后的就业高峰，就 业形势不容乐观，但应一分为二的分析：
就业的有利因素表现在三个方面。首先，从 加入WTO到申奥成功，从十六大召开到上海 申博成功，面对我国政治稳定、经济飞速发展 的大好时机，必然需要大批量受过高等教育、 有专业技能、讲究社会公德、有良好职业道德 的“四有”新人去参加具有中国特色社会主义 现代化建设。十六大明确提出了全面建设小康 社会的宏伟目标，更需要大批量高素质的人才， 这些为毕业生提供了广阔的职业前景。