毕业生需要准备哪些求职材料
求职需要准备哪些材料
求职需要准备哪些材料你知道求职需要准备哪些材料吗？很多准备要踏入社会的人还不清楚求职到底需要做什么准备工作，为大家搜集和整理了求职需要准备哪些材料的相关信息，一起来看看吧，希望能帮助大家顺利解决问题。
1、毕业生求职需要准备的材料（1）经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；（2）个人自荐书或求职信；（3）盖有学院或教务处公章的学习成绩表；（4）各类获奖证书复印件；（5）技能等级证书复印件等等。
2、怎样写自荐信有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性。
其书写格式与一般书信相同，内容主要包括如下四个方面：（1）本人的基本情况，如姓名、性别、出生年月、某某某治面目、身高、学历与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。
（2）本人对从事其中一职业和应聘单位（职位）的认识，以及到该单位工作的愿望。
（3）本人应聘该单位（职位）的资格条件和优势。
注：若求职简历已有相关内容，则不必重复。
3、求职信的书写求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的材料。
求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。
求职信没有固定的程式和格调，一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。
4、个人简历表的书写（1）简历最首要，最基本的要求就是客观真实。
遮遮掩掩或夸夸其词终究会露出破绽。
（2）内容的完整富有个性，使对方对你有尽可能比较全面的印象。
写简历的心理状态应该是：①力争面试；②至少保存；③杜绝被“扔”。
（3）条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。
一定要使用A4标准纸张。
（4）应岗而作，针对不同的工作职位，设计不同的内容。
5、写简历应注意的事项清楚陈述成就，展现你的工作态度：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。
求职需要准备什么材料
求职需要准备什么材料求职需要准备的材料准备标准中英文简历及对应求职信电子版中英文简历、打印的纸质中英文简历，纸质的中英文简历建议全部采用打印方式，不要用复印的，打印的简历能够保证字迹更清晰。
很多同学写了中文简历，英文不太会写，于是就没有准备英文简历或者准备得不认真，这是万万不可的。
部分国企、事业单位以及几乎所有的外企都是需要英文简历的，有可能HR 并不认真阅读英文简历，但会扫一眼你的英文简历来判断你的英文水平。
如果是外企，那么你的英文简历HR会认真地阅读的，不能容许任何一点的拼写、语法错误。
简历中的联系方式，包括Email、手机一定要准确无误。
对应的中英文求职信也是需要认真去准备的。
一般在用Email发送简历的时候，在邮件正文中建议附上语言精炼的求职信。
求职信不等同于简历，求职信是简历的“开场白”。
这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。
为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，建议都要写一封求职信并同时发出。
准备各类证件的原件和复印件、扫描版毕业生就业推荐表、三方协议身份证学生证户口本(部分招聘本地生源的`公务员报名时可能会用到)英语四级或英语六级等级证书(必要，很多情况下不能用其他任何英语证书代替)托福、GRE、计算机等其他证书本科至今全部获奖、荣誉称号等证书，以及中学阶段较重要的获奖、荣誉称号等证书。
尤其是各种奖学金证书要重点摆出来。
学校正式开具的、盖学校章的成绩单。
研究生建议把本科的成绩单也加上，送材料的时候，如果单位没有具体要求，则本科、硕士成绩单都要送，这样可以给用人单位留下非常好的印象。
研究生要准备本科毕业证书和学位证书，缺一不可。
研究成果、论文、著作等等报考的各个具体单位的报名表、准考证等文件(例如报名公务员或者现场报名的单位)北京市公务员证(如果报考了北京市公务员，面试的时候可能需要)一寸和两寸证件照都要准备，建议这些照片要随身携带，面试、笔试等场合随时会要求使用，而且要多准备。
一份完整的求职材料构成要素。
一份完整的求职材料构成要素。
一份完整的求职材料通常包括以下要素：1.求职信：求职信是求职者向招聘单位介绍自己的重要文件。
求职信的内容通常包括自我介绍、申请岗位、个人优势、对公司的了解、对岗位的兴趣以及求职者的联系方式等。
2.简历/个人简历：简历是求职者介绍自己背景、技能、教育经历、工作经验等的一份简洁的文件。
简历的内容一般包括个人信息（姓名、联系方式）、教育经历、工作经验、专业技能、项目经验、获奖经历、语言能力、培训经历等。
3.个人陈述/自我介绍：个人陈述是求职者用自己的口述或者书面陈述方式向招聘单位介绍自己的经历、特长、兴趣等个人信息，突出自己的特点和优势，以增强自己的竞争力。
4.推荐信：推荐信是由推荐人、上级或者导师等提供的对求职者的评价和推荐的文书。
推荐信可以有效证明求职者的能力和特点，提高求职者的信任度和竞争力。
5.学位证书/资格证书：学位证书和资格证书是求职者证明自己受过专业教育或者具备特定技能的重要文件。
这些证书可以证明求职者在相关领域具备一定的能力和知识。
6.成绩单/绩效评估：成绩单和绩效评估是求职者提供自己学习成绩和工作表现的证明材料。
这些材料可以展示求职者的学习能力和工作成绩，帮助招聘单位了解求职者的能力水平。
7.作品集/项目经验：作品集和项目经验是求职者展示自己在相关领域的实际操作能力和项目经验的材料。
这些材料可以证明求职者在实践中的能力和经验，加强求职者的竞争力。
8.其他附件：根据具体求职岗位要求和个人情况，求职者还可以附上其他相关证明、荣誉证书、参与的社团活动等附件，以突出个人优势和特点。
以上是一份完整的求职材料构成的主要要素，具体内容可以根据个人情况和求职岗位的要求进行适当调整和补充。
毕业生的求职材料包括哪些？
毕业生的求职材料包括哪些？一般来讲求职材料包括：毕业生推荐表、简历、求职信、成绩单(由教务部门出具)、英语等级证书复印件、计算机等级证复印件、各类获奖证书复印件、各类技能证书(如驾驶证等)复印件、推荐信、公开发表的论文或文章原件及取得的成果等。
毕业生推荐表填写需要注意什么?毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导中心和学院意见的书面推荐表格。
该表一般由三部分组成，一是毕业生本人的情况介绍，二是毕业生所在院系的推荐意见，三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。
该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，因此具有较大的权威性和可靠性。
用人单位往往对该表比较重视，在录取毕业生之前要先见到该表原件。
该表要求手写，毕业生在填写时要认真，字迹要工整、清晰、整洁。
因学校发给毕业生的正式推荐表每人只有一份，所以毕业生自己要多复印几份，以备在双向选择时与其他材料一起送给有关用人单位，只有当用人单位决定录取你，且你愿意去时，才能将盖有学校毕业生就业指导中心公章的推荐表送给单位。
求职信应如何写作?求职信是针对特定的用人单位写的。
求职信要集中突出个人的特征与求职意向，书写要清晰、简明，态度要诚恳，用语要得当。
求职信由开头、正文、结尾、落款四部分组成。
信的开头，要写明收信人的称呼。
对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，应写出负责人的职务、职称，如“尊敬的某教授”、“尊敬的某处长”、“尊敬的某经理”等等。
称呼写在第一行，顶格书写，以示尊重和有礼貌。
称呼之后用冒号，然后，另起一行，写上问候语“您好”，接着写正文。
正文是求职信的主体部分。
应写清楚以下几方面内容：个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等；个人所具备的条件，这是求职信的核心。
要谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因，愿意到该单位工作的愿望和自己具备的条件。
求职材料有哪些
求职材料有哪些
求职材料是指申请者向用人单位提供的一系列有关个人背景、能力和经验的文件，目的是为了让用人单位了解申请者，评估其是否适合担任该职位。
求职材料一般包括以下几个方面：
1.个人简历：个人简历是求职材料中最重要的部分，也是用人
单位了解申请者的首要依据。
个人简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经验、技能和成就等内容。
要注意简历的格式清晰、内容简明扼要，并突出自己的优势和能力。
2.自荐信：自荐信是用人单位了解申请者个人特点和动机的重
要途径。
自荐信应包括自我介绍、对公司及职位的认识和兴趣、自己的优势和适应能力等内容。
自荐信要写得有逻辑、有吸引力，通过简洁、清晰地表达自己的能力和价值。
3.推荐信：推荐信是由教师、导师、前同事或上级写给用人单
位的信件，用于介绍申请者的能力和品行。
推荐信应通过具体的事例和数据来表达对申请者的认可和推荐，并突出申请者的优势和成就。
4.证书和奖项：求职材料中可以附上相关的证书和奖项，如学
位证书、职业资格证书、技能培训证书等。
这些证书和奖项可以证明申请者的能力和成就，增加自己竞争力。
5.作品集：对于一些创意类、设计类或艺术类的职位，求职材
料还可以附上自己的作品集。
作品集可以展示申请者的创作能力和才华，提供一个更直观的了解申请者的途径。
求职材料在撰写时需要注重准确、简洁、有重点，突出自我优势、能力与适应能力，并根据招聘需求进行有针对性的准备。
除了以上提到的主要材料外，根据具体职位要求，还可以附上其他相关材料，以进一步突出申请者的能力和背景。
大学生就业指导之求职材料的准备
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 NhomakorabeaA
B
C
如何制作简历
一份平常的简历
用人单位筛选简历的标准
二、简历
人格品质很重要
选才标准：
操守
个性
意愿
责任心
勤奋
1、用人单位筛选简历的标准
B
D
A
C
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本
个人基本情况设计举例
个人基本情况一定要根据个人的实际情况进行设计，千万要注意防止在网上下载所谓统一的模板！因为这样会没有一点特色。
”
简历基本内容
教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。
2、如何制作简历
简历基本内容
2、如何制作简历
标题是自荐信的标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注"自荐信"三个字，显得大方、美观。
福建师范大学地理科学学院2011届地理师范专业本科生
福建师范大学地理科学学院2011届地理师范专业本科生
称呼——对求职单位或收件人的呼语。 如用人单位明确，可直接写上单位名称， 加上“尊敬的”加以修饰，后以领导职务或统称“领导”落笔； 如单位不明确，则用统称"尊敬的贵单位（公司或学校）领导"，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。
简历基本内容
2、如何制作简历
03
04
2、如何制作简历
2、如何制作简历
社会经验：（挖掘再挖掘）
求职材料的组成内容包括
求职材料的组成内容包括
求职材料通常包括以下几个主要组成部分：
1. 求职信（Cover Letter）：求职信是向雇主介绍自己、表达求职意向的一封
信件。
在求职信中，你需要简要介绍自己的背景、技能和经验，说明你为什么适合该职位，并展示你对公司的兴趣和热情。
2. 简历（Resume/CV）：简历是对个人背景和能力的详细总结。
它应包含个
人信息、教育背景、工作经历、技能、证书/培训等方面的详细信息。
简历的目标是突出你的能力和经验，使雇主对你感兴趣。
3. 推荐信（Recommendation Letter）：推荐信是他人对你能力和品质的正
式评价。
推荐人通常是你的老师、导师、上级或其他与你有密切工作关系的人员。
他们会就你的工作表现、专业能力、人际交往等方面进行评价。
4. 面试准备材料：除了上述文件之外，你还可能需要准备相关的面试准备材料，
如面试题目解答、自我介绍、项目展示等。
这些材料帮助你在面试中更好地展示自己，回答问题并展示你的技能和经验。
此外还有一些额外的补充材料，如个人作品集、学术论文、奖项证书等，这些材料可以进一步展示你的专业能力和成就。
需要记住的是，求职材料的内容应根据求职的具体要求进行调整，并根据个人情况进行个性化展示。
对于每个求职岗位，你可能需要调整重点，突出与该职位相关的能力和经验。
最重要的是保持求职材料的清晰、简洁和有逻辑，以吸引雇主的注意力，并展示与职位要求相匹配的优势。
求职材料的组成内容包括
求职材料的组成内容包括求职材料是指申请者用于应聘岗位时所准备的一份文件，用于向招聘方展示自己的能力、经历和素质。
一份完整的求职材料一般包括以下内容：1.求职信：求职信是求职者向招聘方表达自己希望得到职位的意愿，并简述自己的能力和经验。
求职信的内容应包括自我介绍、应聘职位、原因和动机、优势和特长、对公司的了解以及期望得到的机会等。
2.简历：简历是求职者详细列举个人信息、教育背景、工作经验、技能和其他能力的一份文件。
简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能与能力、奖励和荣誉等。
简历应简明扼要、结构清晰，突出自己的优势和适应能力。
3.自荐信：自荐信是求职者主动给一些公司或机构介绍自己，并表达对一些特定职位的申请意愿。
自荐信的内容应包括个人背景、所学专业及相关经验，突出和强调自己的优势和适应能力，以及对公司的认识和对职位的理解。
4.推荐信：推荐信是由他人（如老师、上司或同事）根据对求职者的了解和评价进行撰写，提供给招聘方参考的一份文件。
推荐信包括推荐人对求职者的评价、对其能力和素质的肯定、曾经合作的具体经历及其他信息。
5.作品集：作品集是针对特定职位，展示个人过往工作成果和技能的一套文件。
作品集可以包括项目报告、设计作品、文章、研究成果等，以证明求职者的能力和实际工作经验。
6.学位证书和资格证书复印件：将学位证书和相关的资格证书的复印件附在求职材料中，可证明自己具备相应的学习和培训背景，增加自身的竞争力。
7.其他附件：根据具体职位要求和个人情况，还可以酌情附上其他的相关材料，如荣誉证书、推荐信等。
在准备求职材料时，求职者应注意材料的排版和格式，避免出现错字、漏字和格式上的错误。
此外，不同职位和公司对求职材料的要求可能有所不同，求职者应根据具体情况进行调整和修改，并在前期了解公司招聘信息的基础上，针对性的准备材料。
最重要的是求职材料要真实、准确地反映自己的能力和经历，以树立求职者的专业形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业生需要准备哪些求职材料
1.毕业生求职需要准备的材料
(1) 经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；
(2) 个人自荐书或求职信；
(3) 盖有学院或教务处公章的学习成绩表；
(4) 各类获奖证书复印件；
(5) 技能等级证书复印件等等。
2 .怎样写自荐信
有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性。
其书写格式与一般书信相同，内容主要包括如下四个方面：
(1) 本人的基本情况，如姓名、性别、出生年月、政治面目、身高、学历与所学专业、
担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。
(2) 本人对从事某一职业和应聘单位(职位)的认识，以及到该单位工作的愿望。
(3) 本人应聘该单位(职位)的资格条件和优势。
(4) 提出你希望获得面试机会的愿望和联系方式。
注：若求职简历已有相关内容，则不必重复。
3.求职信的书写
求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的材料。
求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。
求职信没有固定的程式和格调，一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。
4 .个人简历表的书写
一般来讲，个人简历的内容应包括：个人概况、教育背景、主修课程、实践经验、学生工作、个人能力、求职意向、联系方式等。
简历的基本要求是：
(1) 简历最首要，最基本的要求就是客观真实。
遮遮掩掩或夸夸其词终究会露出破绽。
(2) 内容的完整富有个性，使对方对你有尽可能比较全面的印象。
写简历的心理状态应该是：①力争面试；②至少保存；③杜绝被“扔”。
(3) 条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。
一定要使用A4标准纸张。
(4) 应岗而作，针对不同的工作职位，设计不同的内容。
5.写简历应注意的事项
清楚陈述成就，展现你的工作态度：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你
过去的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。
通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。
外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，行文也要注意准确，规范，句式以简明的短句为好，文风要平实，沉稳，严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的，有时也可让友人帮忙检查一下。
不要按照公司招聘广告把你的简历一一寄出。
如果你的条件与工作要求相去深远，不要投递简历。
仔细阅读广告，觉得你有合适的资历后才去投递。
不要寄附件。
当你寄简历时，不要把你的学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
6 .怎样才能将求职简历写得更加“抓人”
要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
要写出自己对一些相关问题的看法和态度。
用人单位在看完这样的求职简历然会觉得你是一位有思想、有眼光见、不随波逐流的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较。
如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级的前几名这样更具体更有分量。
要善于用事实说话。
如“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章。
要写出自己的特长。
7.电子简历的特殊要求
(1) 纯文本的电子简历，注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的
简历在多数情况下看起来都不会错误换行；尽量用大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号，特殊字母，加号等分隔简历内容。
(2) 有一些求职者在简历上写了自己的网上主页，在主页上，你需要保证不能让人事主任看见他不愿意看见的东西。
(3) 在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。
另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
(4) 发送求职简历不要用附件的形式，另外，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信。
(5) 在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
(6) 发出求职资料后，要主动与用人单位联系。
如果他不能收电子简历，你可以重发或立即给他发个印刷本去。