应聘人员面试记录表过程记录
人员面试记录表
人员面试记录表
编号：
姓名：
性别：
应聘岗位：
序号
评价项目
标准
评分
第一次
第二次
第三次
1
仪表和姿态
优
良
中
一般
差
2
气质、性格类型是否符合本项工作要求
3
工作意愿能否在本单位满足
4
专长能否符合所聘用的职位的工作要求
5
工作经历是否符合所聘用职位的要求
6
所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件
7
自我表现能力（包括表情、语言、Fra bibliotek信）8
潜能是否在本单位有继续发展的可能
9
口头表达能力如何
10
综合分析能力如何
11
想象力和创造力如何
12
工作热情和事业心如何
13
是否有足够的精力担当此项工作
14
所表现出来的综合素质是否足以担当所要应聘的工作职务
15
随机应变能力如何
总体评价：
专业技能（用人部门评价）
面试人进行整体评价，
说明可否录用，
并说明长处和不足之处。
面试人：
面试日期：
面试人：
面试日期：
面试人：
面试日期：
总经理意见
年 月 日
保存部门：保存期限：3年
电话面试记录表
访谈对象 应聘企业 电话面试访谈问题 1、交通路程（交通是否方便、路程远近） 2、自我介绍（工作经验、专业技能、表达能力等） 3、离职原因（公司原因、个人原因、是否合理） 4、期望薪金（目前薪资、期望税前税后工资等） 5、工作期望（福利、公司行业、办公环境等） 6、到岗时间（仍在职需一周左右、已离职随时到岗等） 7、（外语水平等） 8、 应聘者的提问 1、 2、 3、 电话面试评估 是否推荐 ■是 □否 软性条件： 声音条件：□优秀 □一般 □较差 硬性条件 基本信息 学历： □符合 □不符 专业： □符合 □不符 年龄： □符合 □不符 性别： □符合 □不符 户籍： □符合 □不符 婚育： □符合 □不符 工作经历：□符合 □不符 持证要求：□符合 □不符 外语要求：□符合 □不符 条理性：□优秀 □一般 □较差 应聘职位
其他______________________：□符合 □不符
ห้องสมุดไป่ตู้
评估总结
招聘专员
访谈日期
招聘人员面试记录表
招聘人员面试记录表
NO:姓名部门来自职位登记日期面试日期
人力资源部
总体评价
1、应聘人员的外型特征，心态，亲和力，礼仪等方面描述？
2、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？
3、为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
4、您觉得凭现在能力怎么样才能做到刚才您所承诺的？
5、（如果是班组长以上的职位）您觉得您哪些特质能让下属一心跟着你，全力以赴把工作做好？
1、对应聘者在工作技能和工作经验上的考评？
2、面试人员对我公司岗位的理解是否到位，是否能够通过培训胜任该岗位？
3、面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？
4、部门经理对该位员工的工作轨迹安排以及储备方向规划（包括指导员名称，班组名称等）？
5、其他方面的补充问题？
部门负责人面试后的评价
□到岗□淘汰
6、（如果是经理级以上）请描述一下您的职业规划，未来5年的生活目标？
7、那您要实现以上目标，您觉得在哪些方面需要进步？
8、请阐述一下您的家庭和经济上面的目标？（例如买房买车…………）
9、…………（继续发问…………）
人力资源部面试后的评价
□推荐到部门负责人或者总经办□淘汰
人力资源部签名：
部门负责人面试后的评价
员工面试情况记录表
9、个人优势
a有经验b 学习能力强c 有专业基础 d 有吃苦精神
e其他
综合评价：a很好，b较好，c一般，d差
面试结论：a同意试用.B暂不考虑，c可作储备.
户口原籍
常驻户口：
老家地址：
年 月 日
现住地址
北京区小区楼号（自有、租）
合同
健康
离职证明民族
血型 健康证明
婚姻状况
公司主管领导签字： 年 月 日人来自事部意
见
经面试合格，建议自 年 月 日上班试用，试用 个月，工作地点： 地区。按期转正后，按 体系报酬规定付酬，安排在 部（地区） 岗位工作，由 部门（地区）考核。按公司制度，签订年劳动合同，录用人员的身份证、毕业证、学位证、资格证初审合格。入职谈话已进行。
妥否请总经理审批。
人事负责人签名：人力资源部盖章总经理批准签名：年月日
3．言语理解和表达能力
a很好b较好c一般d差
4．身份证、文凭、简历、资格证
a齐全b真实c不全d缺件,缺 件
5.了解公司情况
a清楚表达b一般了解c不知道
6.能否适应岗位（业务、加班、外地工作等）
A适应b能加班加点c不能加班d不能去外地
7.稳定性
A要求稳定b不想长期干c要求个人发展d无想法
8.反应能力及求职动机
招聘面试记载表
编号：20年度招字 号
姓名
性别
年龄
毕业院校
学历/学位
学校：专业：
毕业时间：学历：
应聘岗位
应聘面试时间
年月日时 分
政治面貌
职业资格
考试情况
答题：完整 不全 没答
笔试得分：
部
门
招聘面试记录表
序号面试者个人信息初试复试是否通过面试上岗时间备注姓名性别年龄学历工作经验应聘岗位日期面试情况日期面试情况1 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日2 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日3 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日4 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日5 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日6 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日7 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日8 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日9 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日10 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日11 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日12 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日13 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日14 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日15 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日16 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日17 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日18 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日19 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日20 男女有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日招聘面试记录表公司名称：。
应聘人员面试记录表(过程记录)
应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。
2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。
3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。
4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。
5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。
6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。
7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。
8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。
9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。
10.薪资情况：要求合理、适当。
11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。
12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。
13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。
14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。
招聘面试记录表
姓名
应聘职位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划/，无法判断时,请免划/。
评价项目
评分
5
4
3
2
1
仪差
极差
态度整洁衣着
体格、健康状况
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对应聘岗位及有关事项之了解
充分了解
很了解
沿了解
部分了解
极少了解
所具经历与公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
社会交际能力
极强
优秀
普通
稍差
极差
外语能力
极佳
佳
一般
稍差
极差
拟予试用
总
列入考虑
面谈人：
评
拟再复试
不予考虑
日期：
结构化面试记录内容
1、你好！欢迎来我们公司，请坐。
2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗?4、走进我们公司有什么感觉吗?有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着,服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化1、请您先用 3— 5 分钟介绍一下自己吧。
2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历.4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些匡助.5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事?可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。
7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢肃静的人?8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲,辩论赛之类的活动啊？10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗?3、假如目前你有小小的经济艰难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人,你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事,他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？15、假如同一个岗位，你的工资比此外一个人低,你会怎么想？16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？17、对于那些喜欢在暗地里议论别人的同事,你有什么看法？18、中午工作餐是和谁一起吃的?1、请问你是什么学历的,在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗?6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？10、你觉得自己有哪些优点和缺点 ,关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？12、你下班之后大概在做些什么事情?13、你有什么兴趣爱好吗?在兴趣中有没有比较拿手的？14、最近有没有看过什么书、电视或者电影？15、平时喜欢看什么样的电视或者报刊杂志？16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作之中有什么样的艰难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩?10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？11、你的领导是怎么评价你的工作的?12、请问你以前在这个岗位上浮现过哪些失误?13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。
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第一轮初试面试测评表
姓名
性别
应聘部门
应聘岗位
应聘日期
受教育情况（学历、专业）
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）
优良中差简评：
仪容礼貌精神态度整洁衣着
优良中差简评：
领悟、反应能力
ห้องสมุดไป่ตู้优良中差简评：
情绪控制能力（压力承受力）
优良中差简评：
工作经验与我公司的匹配程度
签名/日期：
入职时间
试用期
确定薪资
优良中差简评：
岗位所需专业技能掌握程度
优良中差简评：
发展潜力
优良中差简评：
薪资情况
目前薪金：期望薪金：
可到岗时间：
希望待遇与技术能力是否相符
□薪资要求标准低□符合□薪资要求标准高
过去雇佣的稳定性
非常稳定(3年以上)比较稳定（1-2年）经常变动（1年以下）
简历与面试匹配程度
□90%以上□50%左右□差距巨大
应聘者关注
的问题：
□薪资□社会保险的种类和内容□带薪年假□公司福利
□放假时间□年终奖□工作环境□培训机会□公司前景
□晋升空间□绩效考评□试用期时间□体检□上班时间
□其他
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑
签名/日期：
第二轮复试面试测评表
复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用