合肥市高层次人才岗位补贴标准
合肥高层次人才认定标准细则
合肥高层次人才认定标准细则合肥市（以下简称“本市”）高层次人才认定标准细则（以下简称“本细则”），旨在鼓励和引进高层次人才，推进创新驱动发展战略，促进社会经济发展，进一步完善本市高层次人才认定政策和制度体系，提高本市高层次人才认定水平。
根据《中华人民共和国高技术人才引进促进法》等法律法规及有关政策，结合本市经济社会发展实际，制定本细则。
一、高层次人才认定标准1.具有高级以上（含高级）专业技术职称，或具有硕士及以上学历，且有较强的职业技能和科学研究能力的人员；2.具有博士及以上学历，且有较强的职业技能和科学研究能力的人员；3.具有国内外著名高校、知名科研机构、知名企业或创新型企业工作经历，且有较强的职业技能和科学研究能力的人员；4.在国内外具有一定影响的学术团体、社会组织、行业协会任职，且有较强的职业技能和科学研究能力的人员；5.在国际重要学术期刊上发表论文，在国际重要学术会议上发表报告，获得国际学术研究成果奖，且有较强的职业技能和科学研究能力的人员；6.具有较强的创新能力和创业能力，且有较强的职业技能和科学研究能力的人员。
二、本细则所称的高层次人才指符合下列条件之一者：1.有在本市经济社会重大发展领域有突出贡献的人才；2.在科学研究、技术开发、技术创新、文艺创作、社会服务等领域取得卓越成就的人才；3.具有较强的创新能力和创业能力的人才；4.有较强的现代管理能力和人才培养能力的人才；5.具有影响本市经济发展的其他特殊能力和技术的人才。
三、本细则所称高层次人才应具备以下条件：1.符合本细则规定的高层次人才认定标准；2.符合本市高层次人才认定政策、制度，有能力推动本市经济、社会发展；3.有良好的职业道德，积极向上的工作态度；4.有较强的创新意识，致力于解决实际问题；5.有良好的团队合作精神，能够融入本市社会生活。
四、本细则自发布之日起执行。
本细则自发布之日起正式实施，本细则所涉及的其他问题，参照本市高层次人才认定政策和制度执行。
合肥市高层次人才分类认定办法
合肥市高层次人才分类认定办法为进一步提高我市人才服务水平，并为开展各项重点人才工作打下良好基础，现就高层次人才分类认定工作制定本办法。
一、政策内容根据《合肥市人才分类目录》（见附件），对我市培育或全职引进的高层次人才按国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B 类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E 类）进行分类认定。
二、申报对象和条件在我市用人单位工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《合肥市人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在单位，申请我市高层次人才分类认定。
中央、省属驻肥单位需要申请人才分类认定的，可参照本办法执行。
三、办理流程分类认定工作通过“合肥市人力资源和社会保障网”（）-合肥市高层次人才分类认定申报管理系统进行。
（一）申请对象本人和用人单位通过申报管理系统，在线填1写《合肥市高层次人才分类认定申请表》，并上传相关附件材料（用原件扫描制作成PDF格式文档）。
（二）相关材料在用人单位公示无异议后（公示期5个工作日），单位人事部门通过申报管理系统报送材料，打印《合肥市高层次人才分类认定申请表》并加盖单位公章，与相关附件材料原件一并送相应受理部门。
（三）受理部门负责核对相关信息。
材料不完整或上传的相关附件材料与原件不一致的不予受理。
材料完整且上传的相关附件材料与原件一致的予以受理，并退还原件；通过申报管理系统报送审核部门，并将《合肥市高层次人才分类认定申请表》归档保存；待核准部门核准后通过申报管理系统打印《合肥市高层次人才分类认定结果》。
（四）审核部门对照《合肥市人才分类目录》进行条件审核工作。
对未通过审核的材料，系统将向认定申请人反馈；对通过审核的材料，由申报管理系统报送核准部门。
（五）核准部门核准并经公示无异议后（公示期5个工作日），将相关数据信息保存到高层次人才分类数据库，通过申报管理系统将认定结果反馈给认定申请人，同时向社会提供查询。
合肥市高层次人才分类认定办法
合肥市高层次人才分类认定办法为进一步提高我市人才服务水平，并为开展各项重点人才工作打下良好基础，现就高层次人才分类认定工作制定本办法。
一、政策内容根据《合肥市人才分类目录》（见附件），对我市培育或全职引进的高层次人才按国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B 类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E 类）进行分类认定。
二、申报对象和条件在我市用人单位工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《合肥市人才分类目录》规定的 A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在单位，申请我市高层次人才分类认定。
中央、省属驻肥单位需要申请人才分类认定的，可参照本办法执行。
三、办理流程分类认定工作通过“合肥市人力资源和社会保障网”（）-合肥市高层次人才分类认定申报管理系统进行。
（一）申请对象本人和用人单位通过申报管理系统，在线填— 1 —写《合肥市高层次人才分类认定申请表》，并上传相关附件材料（用原件扫描制作成PDF格式文档）。
（二）相关材料在用人单位公示无异议后（公示期 5个工作日），单位人事部门通过申报管理系统报送材料，打印《合肥市高层次人才分类认定申请表》并加盖单位公章，与相关附件材料原件一并送相应受理部门。
（三）受理部门负责核对相关信息。
材料不完整或上传的相关附件材料与原件不一致的不予受理。
材料完整且上传的相关附件材料与原件一致的予以受理，并退还原件；通过申报管理系统报送审核部门，并将《合肥市高层次人才分类认定申请表》归档保存；待核准部门核准后通过申报管理系统打印《合肥市高层次人才分类认定结果》。
（四）审核部门对照《合肥市人才分类目录》进行条件审核工作。
对未通过审核的材料，系统将向认定申请人反馈；对通过审核的材料，由申报管理系统报送核准部门。
（五）核准部门核准并经公示无异议后（公示期5个工作日），将相关数据信息保存到高层次人才分类数据库，通过申报管理系统将认定结果反馈给认定申请人，同时向社会提供查询。
中共合肥市委组织部、合肥市人力资源和社会保障局、合肥市财政局
中共合肥市委组织部、合肥市人力资源和社会保障局、合肥市财政局关于开展第四届合肥市高技能人才评选奖励活动的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】合人社秘[2014]72号【发布部门】中共合肥市委合肥市人力资源和社会保障局合肥市财政局【发布日期】2014.04.23【实施日期】2014.04.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共合肥市委组织部、合肥市人力资源和社会保障局、合肥市财政局关于开展第四届合肥市高技能人才评选奖励活动的通知（合人社秘〔2014〕72号）各县（市、区）委组织部，各县（市、区）人力资源和社会保障局（开发区劳动人事局）、财政局，各市级高技能人才培训基地、市级以上技能大师工作室，市级有关行业（协会）组织：为营造我市高技能人才开发与引进的良好氛围，激励高技能人才立足本职、钻研技术、多做贡献，推动我市高技能人才队伍建设，整体推进劳动者职业能力建设，根据市委组织部等四部门《关于印发〈合肥市高技能人才评选奖励办法〉的通知》（合劳社秘〔2007〕112号）等文件精神，经研究在全市组织开展第四届高技能人才评选奖励活动。
现就有关事项通知如下：一、评选表彰名额及推荐名额（一）评选表彰名额。
在全市范围内评选表彰15名“合肥市技能大奖”（以下简称市技能大奖）和20名“合肥市技术能手”（以下简称市技术能手）。
（二）候选人推荐名额。
各县（市、区）评审委员会、市级高技能人才培训基地、市级以上技能大师工作室、市级有关行业（协会）组织为本届评选活动的推荐单位。
其中，各县（市）、区可推荐1-4名市技能大奖和2-6名市技术能手候选人，各市级高技能人才培训基地、市级以上技能大师工作室、市级有关行业（协会）组织可推荐1-2名市技能大奖和2-4名市技术能手候选人。
二、评选条件和范围（一）申报市技能大奖和市技术能手的基本条件是：本市具有高级工以上职业资格或业内认可的高级工以上技能水平，拥护四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神的生产一线技术岗位职工。
合肥人才安居住房补贴条件
合肥人才安居住房补贴条件1. 嘿，想在合肥拿人才安居住房补贴呀？这可不是啥难事。
你得是大专及以上学历，就像我那表弟，大专毕业，刚到合肥工作。
他听说有这个补贴，就去了解了。
学历是个门槛，就好比进游乐园得有门票一样，这学历就是咱拿补贴的门票呢。
2. 在合肥拿人才安居住房补贴，社保可不能少交哦。
要在合肥的企业里交社保，还得满3个月呢。
我朋友小李，刚到合肥工作的时候，就一直盼着这个补贴。
可是他前面社保没交够时间，就只能干着急。
这社保时间就像游戏里的进度条，没满就不能解锁这个补贴“奖励”。
3. 你要是想拿合肥的人才安居住房补贴，年龄也有要求的哟。
男的得在35周岁以下，女的得在30周岁以下。
我有个女同事，她本来都符合其他条件了，结果就因为超了30岁一点，就有点可惜。
这年龄限制就像超市的限时折扣，过了这个时间就没这好事儿了。
4. 申请合肥人才安居住房补贴，得是在合肥首次就业的。
就像我邻居小王，他之前在外地工作过，后来回合肥了，这种就不算首次就业啦。
首次就业就像初恋一样，只有一次机会，错过了就不符合条件喽。
5. 在合肥申请人才安居住房补贴，劳动合同也很关键。
得是和合肥的企业签的正规劳动合同，可不是那种随便的兼职合同哦。
我有个朋友，做兼职工作，他以为自己也能申请，结果发现不行。
这劳动合同就像一座桥，连接着你和补贴的彼岸。
6. 合肥的人才安居住房补贴，还有个要求是不能在合肥有住房。
这就像参加比赛一样，你要是已经有了奖品（房子），就不能再参加这个补贴的“比赛”啦。
我表哥之前在合肥买了房，后来他想帮朋友了解补贴的事，才知道自己早就没资格了。
7. 想要合肥人才安居住房补贴，得有稳定的工作。
什么叫稳定呢？就是不是那种三天打鱼两天晒网的工作。
我认识一个人，他老是换工作，工作都不稳定，这补贴也就和他无缘了。
稳定的工作就像大树的根基，根基不稳，补贴这个“果实”就摘不到。
8. 你知道吗？在合肥申请人才安居住房补贴，学历越高可能补贴越多哦。
合肥人才引进政策补贴方案及合肥紧缺人才目录.doc
2019年合肥人才引进政策补贴方案及合肥紧缺人才目录合肥人才引进政策补贴方案及合肥紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年合肥人才引进政策补贴方案有哪些？以及合肥紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！2018合肥新政落集体户即可买房的条件：1.以上应届毕业生2.研究生以上留学归国人员3.40岁以下本科学历4.中级以上专业技术人员5.高技能人才除了满足这些，还需要在合肥工作，用社保证明新政租房补贴要求：落户合肥并工作的无自有住房的博士，35岁以下硕士，毕业三年内全日制本科、大专、毕业生，补贴标准三年内每人每年2万，1.5万，0.6万（不含党政机关、国有企事业单位人员）落户选择合肥市区内四大区（包河、蜀山、瑶海、庐阳）任意派出所均可，所落户口为该派出所所在的集体户落户所需条件：大专及以上学历（无所谓全日制非全日制，学历在学信网上能查到即可）落户材料：身份证、户口本、学历证明、照片补贴对象与条件1.补贴对象在我市行政区域内新落户的在职在岗、且无自有住房的下列人员：（1）博士；（2）35岁以下的硕士；（3）35岁以下毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生。
上述人员不含党政机关、国有企事业单位人员。
2.补贴条件申请租房补贴者需同时具备以下条件:（1）申请人为2018年1月1日以后落户我市，本市户籍未迁出的毕业生视同新落户人员；（2）全日制本科（含海外留学归国人员）、大专、高等职业院校毕业生应为2015年1月1日以后毕业；（3）按规定在我市缴纳企业职工养老保险;（4）申请人家庭在本市行政区域内无自有住房。
合肥abcde类人才认定标准(一)
合肥abcde类人才认定标准(一)合肥ABCDE类人才认定标准介绍合肥市作为中国创新创业的重要城市，大力吸引和培养各类高素质人才。
为了更好地激励和支持人才发展，合肥市制定了ABCDE类人才认定标准，以便更加公正和科学地评估人才的综合素质和能力。
A类人才A类人才是合肥市最高层次的科技创新领军人才。
符合以下条件之一的个人可被认定为A类人才： - 在国内外享有较高声誉和影响力；- 在相关领域具有重要科研成果或重大技术发明，并对该领域具有重要影响力； - 在创新创业方面做出杰出贡献，取得重大商业成就。
B类人才B类人才是具有较高创新和创业潜力的人才。
符合以下条件之一的个人可被认定为B类人才： - 在相关领域具有突出创新成果或创业项目； - 在创新创业方面具有较高的经验和能力； - 获得过国内外创业竞赛的相关奖项或资助。
C类人才C类人才是具有一定创新和创业潜力的人才。
符合以下条件之一的个人可被认定为C类人才： - 在相关领域具有创新成果或创业项目；- 在创新创业方面具有较好的经验和能力。
D类人才D类人才是创新创业初级人才。
符合以下条件之一的个人可被认定为D类人才： - 拥有较好的创新创业意愿和动力； - 具备相关的知识和技能。
E类人才E类人才是创新创业后备人才。
符合以下条件之一的个人可被认定为E类人才： - 有较好的学习能力和适应能力； - 表现出较好的创新创业潜质。
需要注意的是，ABCDE类人才认定标准并非唯一的评估标准，还将综合考虑个人在相关领域的学历、工作经历、成绩、奖项等因素。
合肥市将为A、B、C类人才提供不同程度的政策扶持和优惠待遇，包括人才住房、创业资金支持、子女教育等方面的政策支持。
对于D、E类人才，合肥市也会提供相应的创新创业培训和指导，帮助他们提升自己的创新创业能力。
ABCDE类人才认定标准的出台，旨在激发合肥市各类人才的创新创业潜力，为城市的创新发展提供有力支撑。
参考资料： 1. 合肥市人社局: 2. 网站2:。
高层次人才类别及待遇一览表
个人资料整理，仅限个人学习使用，请勿商用
1 / 1 高层次人才类别及待遇一览表 人才类别 岗位津贴 购房补贴及安家费
（万元） 科研启动费 其他
理工科 人文社科 学科领军人才 一事一议
配偶子女如有需要，学校予以妥善安置，其他按学校规定执
行。
学术带头人 事业单位人员标准工资+特聘岗位津贴30-50万 免费提供100-120m2过渡
房，购房补贴及安家费50万元
100-500万
40-100万 A 类博士 事业单位人员标准
工资+特聘岗位津
贴共计25万，同时享受市财政3000元/月的生活补助，期
限五年，共计18万 提供100-120m2过渡房， 购房补贴及安家费40万元
50万 30万
B 类博士
执行事业单位人员待遇，同时享受市财政3000元/月的生活补助，期限五年，共计18万
提供100-120m2过渡房， 购房补贴及安家费30万元 30万 15万 C 类博士 提供过渡房， 购房补贴及安家费15万元 按项目确定匹配金额 副高级及以上职称
执行事业单位人员待遇。
注：以上岗位津贴、安家费等金额为税后金额。
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合肥市高层次人才岗位补贴标准
合肥市一直以来高度重视引进和培养高层次人才，通过制定相应的政
策和措施，吸引和留住了一大批优秀的高层次人才。
高层次人才补贴是其
中重要的激励手段之一，下面将详细介绍合肥市高层次人才岗位补贴标准。
一、补贴对象范围
二、补贴标准
1.住房补贴：根据高层次人才的居住情况和岗位需求情况，提供相应
的住房补贴。
对于合肥市以外的高层次人才，每月住房补贴标准不低于5000元；对于合肥市本地的高层次人才，每月住房补贴标准不低于3000元。
补贴期限一般为5年，对于特殊岗位和需要延长工作时间的人员，可
适当延长补贴期限。
2.创新团队补贴：对于合肥市高新技术企业和科技创新型企业，引进
的高层次创新团队可享受相应的补贴。
根据创新团队的规模和贡献度，提
供不同程度的团队运行经费支持，一般为每年不低于100万元。
3.科研经费补贴：对于从事科学研究的高层次人才，根据其研究领域
和课题的需求，提供相应的科研经费支持。
一般为每年不低于50万元。
4.工作生活保障补贴：对于合肥市以外的高层次人才，提供相应的工
作生活保障补贴，包括交通、食宿、子女教育等方面的支持。
比如每年提
供不低于1万元的交通补贴，不低于5000元的食宿补贴，以及适当的子
女教育优惠政策。
5.其他奖励措施：对于在岗位上取得重大突破或贡献的高层次人才，
给予额外的奖励措施，比如奖金、荣誉称号等。
三、补贴申请和管理
高层次人才岗位补贴的申请和管理由合肥市人力资源和社会保障局负责，申请人需要按照规定的程序进行申请，并提供相关材料和证明文件。
申请经审核通过后，合肥市将按照约定的标准进行补贴。
同时，合肥市将建立完善的补贴管理体系，加强补贴资金的监督和使用情况的检查，确保补贴资金得到有效使用。
总之，合肥市高层次人才岗位补贴标准根据不同人才的需求和贡献程度进行细化和适当调整，力求提供有力的激励机制，吸引和留住更多的高层次人才，推动合肥市科技创新和经济发展。
同时，补贴的申请和管理要依据相应的程序和要求进行，保证补贴资金的有效使用。