最新目前基层卫生人才存在的主要问题
农村基层卫健工作存在的问题及建议和意见
农村基层卫健工作存在的问题及建议和意见全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：农村基层卫生工作一直是我国卫生健康事业中不可忽视的一环。
由于农村地区的特殊性和基层卫生机构的不足，农村基层卫生工作存在着诸多问题和挑战，亟需采取有效措施加以解决。
农村基层卫生工作人员的数量严重不足，导致卫生资源分配不均衡。
农村地区人口众多，但是很多基层卫生工作人员都集中在城市，导致农村地区医疗资源相对匮乏。
这就使得农村居民看病就医困难，容易造成疾病的延误和加重，对健康产生负面影响。
农村基层卫生工作人员的综合素质也需要提升。
大部分农村基层卫生工作者的学历较低，缺乏专业知识和技能，无法满足居民需求。
而且，很多工作人员的工作积极性不高，业务水平有待提高，服务态度不够友善，都需要进一步加强培训和教育。
农村基层卫生机构的设施落后，设备不全，卫生条件较差，导致卫生服务水平低下。
许多农村医疗机构医疗设备老化，卫生环境欠佳，卫生设施陈旧，缺乏现代化设备和技术，无法满足居民的医疗需求。
这就限制了农村居民享受到优质卫生服务的机会，加剧了我国城乡卫生差距的问题。
面对这些问题，我们有必要提出一些建议和意见，以改善农村基层卫生工作现状。
应该加大对农村基层卫生工作的投入，增加卫生工作人员的数量，提升综合素质。
政府可以通过加大经费投入和人才培训，吸引更多高素质医疗人才到农村工作，提升基层卫生服务水平。
应该加强农村基层卫生机构的建设和改善，提高医疗设备的现代化水平，改善卫生环境。
政府可以通过投资兴建新的卫生机构，提升设备设施水平，改善卫生条件，提高服务水平。
政府可以建立健全农村基层卫生服务体系，推动医疗资源下沉到农村基层医疗机构，加强对农村医疗机构的管理和监督，提高医疗服务质量。
建立农村基层卫生服务标准和考核机制，逐步提升农村基层卫生工作的整体水平。
解决农村基层卫生工作存在的问题，需要各方共同努力，政府应加大对农村基层卫生工作的支持和投入，加强卫生工作人员的培训和队伍建设，提高医疗设备设施的水平，改善卫生环境，完善服务体系，推动农村基层卫生工作的发展，提升农村居民的健康水平。
简述乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题及对策
296大众商务近些年，我国医疗卫生事业发展迅速，在医疗体制深化改革的推动下，乡村医疗保险基本已覆盖。
乡镇卫生院是我国医疗服务体系中的重要组成部分，在基层医疗事业中占重要地位。
目前，乡镇卫生院存在着人才缺乏、人才素质不高等问题，要摆脱人才队伍建设方面存在的局限性，为基层医疗卫生事业发展创造良好环境。
一、乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题（1）不同地区间差异大。
我国国土面积辽阔，不同地区的乡镇卫生院在人力资源方面也会存在差异，根据有关数据调查研究表明，经济发展较快的地区乡镇卫生院人才储备量较大，偏远地区人才缺乏，甚至无法满足人民群众基本的医疗服务需求。
尽管在医疗体制深化改革和乡村振兴发展战略的推动下，乡镇卫生院当前情况有所改善，但难以满足人民群众日益增长的高质量医疗服务需求。
（2）组织结构不合理。
主要体现在以下几个方面：①人员年龄结构不合理，中老年医护人员数量多，年轻医生少；②专业结构不合理，影像、外科等专业方面的医护人员数量少，难以满足多样化的医疗需求；③学历不合理，乡镇卫生院留不住高学历、专业程度高的医疗人才。
（3）薪酬待遇问题。
乡镇卫生院人才待遇不高，一方面，受到经济发展的影响；另一方面，由于我国当前财政投入不足，不少卫生院靠财政拨款难以维持基本运转，不足部分只能自筹自支。
有编难用，不得不使用编外人员，发放薪酬时，只能自己创收补发。
从绩效工资核定的角度来看，不同部门对绩效分配的标准也存在差异，乡镇卫生院难以根据实际情况尊重不同部门的差异性，无法调动员工的积极性。
二、乡镇卫生院人才建设队伍意见（1）尊重不同地区的差异性。
要考虑不同地区在经济、医疗方面存在的差异，国家和政府要加大投入力度，为基层医疗事业发展提供必要的物质基础保障。
资金投入方式要遵循多样化的原则，由国家财政直接拨款，尽可能缩小地区之间、城乡之间的医疗差距。
建设人才队伍时，要本着提升医疗服务水平的原则，切实为人民群众的健康生活奠定基础。
基层卫生人才队伍建设
浅析基层卫生人才队伍建设[摘要]分析目前基层卫生人才队伍建设面临的问题，提出了加强基层医疗卫生人才队伍建设的具体措施。
[关键词]基层卫生；人才队伍建设；问题；措施近几年来，随着卫生事业的飞速发展，医药卫生体制改革的不断深入，以及广大人民群众对医疗卫生的需求，加强基层卫生人才队伍建设，培养一批能够担当时代重任，具有高素质、高水平的基层医疗卫生队伍对于卫生行业至关重要。
因此，大力加强基层卫生队伍的人才建设，树立“科学技术是第一生产力”、“人才是第一资源”的观念，不断提高卫生的医疗技术水平的医疗服务质量，来满足基层人民群众对医疗卫生的需求。
一、目前基层卫生人才队伍建设面临的问题1、人才匮乏，尤其高级人才少，学科带头人短缺。
由于基层卫生人才引进困难、优秀人才的流失等种种原因，造成人才的缺乏和断档。
就我市情况来看，近几年来，随着退休人员的不断增多、考上研究生的人才不断流失、回来就业的大学生较少等原因，造成大多数医疗单位妇产科、儿科、五官科、检验、影像、预防医学、药学等人才都出现断档。
近五年我市卫生行业将有111名专业技术人员退休，而近几年来从社会上公开招聘的大学生平均每年约有9人进入卫生队伍，全系统共有副高级以上职称的有198人，占专业技术人员总数的15%，而现有的高级职称人员中，一部分是七十年代卫生院校毕业生，他们虽然在各自的岗位上都有一定的建树，但由于年纪、知识更新等种种原因，已很难担当本学科带头人的重任。
所以从人才队伍现状分析来看，可以看出在中小型城市卫生人才队伍出现整体素质不高、学科带头人少、专业技术人才总量不足的现象，这些问题的存在已严重威胁卫生事业健康、协调快速发展。
2、人才引进机制不完善。
目前，基层现行卫生行业进人的机制主要是通过“公开招聘”和“人才引进”两种方式。
“公开招聘”主要采取招录公务员模式，注重综合素质考试而忽视专业技能考核，用人单位缺乏选与参与权和用人自主权，造成用人单位被动招人。
基层卫生机构存在的问题和解决建议
基层卫生机构存在的问题和解决建议
以下是关于基层卫生机构存在的问题和解决建议。
基层卫生机构在我国医疗卫生体系中具有重要地位，但目前存在一些问题，主要包括：
1.人才短缺：基层卫生机构普遍面临医生、护士等医疗人才的短缺，这导致了医疗服务质量和水平的下降。
2.设施设备不足：许多基层卫生机构的设施设备和药品种类相对较少，难以满足居民的基本医疗需求。
3.服务质量不高：由于人才短缺和设施设备不足，基层卫生机构的服务质量仍有待提高。
4.医患关系紧张：部分基层卫生机构存在医患沟通不畅、医疗服务态度不佳等问题。
5.补偿机制不完善：基层卫生机构的经费来源和补偿机制尚不完善，影响了其正常运营和发展。
针对以上问题，以下是一些解决建议：
1.加强人才培养：政府和企业应加大对基层卫生人才培养的投入，提高待遇，吸引更多人才投身基层医疗卫生事业。
2.提升设施设备水平：政府应合理安排基层卫生机构的设施设备购置和更新，满足居民基本医疗需求。
3.提高服务质量：基层卫生机构应加强内部管理，提高服务质量，提升患者满意度。
4.改善医患关系：加强医患沟通，提升医务人员服务态度，构建和谐医患关系。
5.完善补偿机制：政府应完善基层卫生机构的补偿机制，保障其正常运营和发展。
6.加强公共卫生服务：基层卫生机构应加强公共卫生服务，提高居民的健康素养。
7.发展家庭医生制度：推广家庭医生制度，使居民享受到更为便捷、个性化的医疗服务。
8.利用信息化手段：加强基层卫生信息化建设，提高医疗服务效率和质量。
。
基层卫生院存在的主要问题建议
基层卫生院存在的主要问题建议一、基层卫生院存在的主要问题在我国医疗体系中，基层卫生院作为居民就医的首选，在社区和乡村扮演着重要角色。
然而，基层卫生院在服务质量、设备设施以及人员素质等方面存在一些主要问题，严重影响了其发挥应有的作用。
本文将就这些问题进行分析，并提出解决方案。
1. 服务质量不稳定由于基层卫生院人员流动性大，医护人员经验和水平参差不齐。
总体上来说，在一线城市或发达地区的部分诊所，医护团队实力较强；但是在落后地区或偏远农村地方则普遍存在技术力量薄弱、服务意识欠缺等情况。
此外，在就诊过程中患者多次咨询需求得不到满足也是常见现象。
2. 超时候诊与待遇低下许多患者反映，在基层卫生院就诊时需要长时间排队等候并超过预约时间被召号更换。
同时，因为社会对于援助乐成没有给足够的强调，这使得一些医生在待遇方面优势上缺失。
较低的待遇也导致医护人员不愿意留在基层卫生院工作。
3. 缺乏先进设备与药品由于资金和技术限制，很多基层卫生院缺乏先进设备和质量有保障的药品。
这给患者带来了既耗费时间又增加治疗风险的现象。
同样，在应急情况下，这些诊所通常无法提供适当且及时手术或治疗措施。
二、解决方案建议鉴于上述问题，为提高基层卫生院服务水平，改善就医体验以及满足患者需求，以下是几项解决方案建议：1. 加强人才引进与培养为了解决流动性大、技术力量薄弱等问题，政府可加大对基层卫生院人才引进和培养的支持力度。
可以通过提供额外津贴、奖励机制等方式吸引有经验且优秀的医护人员前往基层就业，并通过专业培训来提高医护人员的技术水平。
2. 完善分级诊疗制度建立起科学合理的分级诊疗制度，让患者能够根据疾病情况选择就医的层次。
这样不仅可以减轻基层卫生院的压力和排队等待时间，也能够确保对患者进行更全面、更细致的检查与治疗，并将复杂和严重疾病及时转诊至其他医院。
3. 加大政府投入与资金支持为了改善基层卫生院设备条件和药品储备问题，政府应该加大财政投入力度。
目前基层卫生院存在的问题
目前基层卫生院存在的问题一、人才不足近年来，随着我国老龄化进程的加快，人们对基层卫生院服务质量的要求也在不断提高。
然而，许多基层卫生院面临着人才不足的问题。
首先，在偏远地区，由于多数医疗专业毕业生倾向于在城市发展，导致该地区医务人员紧缺；其次是薪资待遇低以及工作环境相对较差等原因引发了优秀医护人员流失现象。
二、设施陈旧另一个问题是许多基层卫生院的设施已经过时或技术落后。
这对于提供高质量的医疗服务造成了很大困扰。
例如，有些诊所配备的仪器设备老旧，并且无法满足现代化治疗需求；还有些没有具备必要条件开展特殊检查或手术操作。
这种情况在某些偏远地区更为突出。
三、药品供应紧张由于药品采购渠道单一和政府补助资金有限等原因，在一些基层卫生院中，药品供应存在紧张的情况。
这给患者带来了很大的困扰，导致他们无法及时获得所需药物治疗。
四、医患沟通不畅基层卫生院也面临着医患沟通不畅的问题。
在一些地方，医生和患者之间缺乏有效的交流渠道，导致就诊过程中信息传递不准确、误解增多。
这种情况下容易引发纠纷，并影响到社区卫生服务的正常开展。
五、服务质量亟待提升目前，一些基层卫生院存在着服务质量低下的问题。
有些医务人员素质较低、工作态度消极；同时还有部分基层卫生院在诊断和治疗等方面存在技术缺陷；此外，在急救能力以及对重大疾病防控等方面亟待改进。
六、经费投入不足再一个突出问题是许多基层卫生院经费投入不足。
由于资金限制，在设备更新、人员培训和福利上存在困难，从而使得整体运营效率低下，难以提供满足患者需求的良好医疗服务。
七、管理水平有待提高最后一个问题是一些基层卫生院在管理方面存在不足。
由于缺乏科学合理的制度和规范，导致人员流动性大、机构松散、效果不佳等情况普遍存在。
此外，卫生院负责人对业务知识和管理技能的要求还需要更加明确。
为了解决以上问题，并提高基层卫生院的服务质量与水平，我们可以采取以下几个方面的改进措施：一、加强人才培养与吸引应该通过政策引导鼓励医学专业毕业生来基层就职，并给予相应薪资待遇和发展机会；同时，在距离较远地区提供必要补助和福利。
基层卫生机构健康扶贫存在的问题和解决建议
基层卫生机构健康扶贫存在的问题和解决建议一、问题分析1.基层卫生机构人才短缺基层卫生机构往往由于地区偏远、收入低等原因，导致医生、护士等人才流动性大，人才短缺严重影响了基层卫生服务的质量和水平。
2.基层卫生机构设施设备落后由于投入不足、缺乏更新换代的资金，许多基层卫生机构的设施设备已经过时，无法满足居民的医疗需求。
3.基层卫生机构医疗服务能力不足基层卫生机构医疗服务能力参差不齐，一些地方甚至连基本的医疗服务项目都无法覆盖，给当地居民的健康带来了极大的困扰。
4.基层卫生机构医疗费用过高由于资源有限、成本高昂，一些基层卫生机构的医疗费用偏高，对于当地居民经济承受能力较低的问题更是雪上加霜。
二、解决建议1.加大对基层卫生机构的投入政府应该加大对基层卫生机构的资金投入，提高基层卫生机构的设施设备水平，提高医疗服务的硬件条件，提高医疗服务水平。
2.加强对基层卫生机构人才的培养和吸引通过采取政府补贴、扶持政策等办法，鼓励医生、护士等医务人员到基层卫生机构工作，增加对基层卫生机构人才的吸引力，并加大对基层卫生机构人才的培训和教育。
3.建立基层卫生机构联盟建立由多个基层卫生机构组成的联盟，通过资源共享、合作协作的方式，使得各个基层卫生机构能够共享资源，提高整体服务能力。
4.完善基层卫生机构医疗保障制度完善基层卫生机构的医疗保障制度，通过减免医疗费用、增加医疗保险覆盖面等办法，减轻患者的经济负担。
5.加强对基层卫生机构的监督和考核增加对基层卫生机构的监督和考核力度，对于一些服务水平、设施设备等方面存在严重问题的机构，进行约谈、处罚等处理，推动基层卫生机构的整体提高。
基层卫生机构是医疗卫生体系中非常重要的一环，承担着基本医疗服务、疾病防控和健康促进等职责。
但是, 当前在健康扶贫工作中，基层卫生机构仍然存在不少问题，需要引起高度重视并采取相应的措施进行改进。
针对目前基层卫生机构人才短缺的问题，应当加大对基层医疗卫生人才的培养力度。
基层医疗卫生机构人员就业质量存在问题及原因分析
基层医疗卫生机构人员就业质量存在问题及原因分析随着我国城市化进程的加快和人口老龄化程度的不断加剧，基层医疗卫生机构承担着越来越重要的医疗服务职能，人才建设成为医疗卫生事业的关键。
然而，与此相对应的是，目前我国基层医疗卫生机构人才队伍人数不足、质量不高等问题的普遍存在，影响着基层医疗卫生机构的健康发展。
本文分析了基层医疗卫生机构人员就业质量存在的问题及其原因。
问题一：基层医疗卫生机构人员学历结构偏低目前我国基层医疗卫生机构人才队伍普遍存在学历偏低的问题，很多人员只具备高中及以下学历，且卫生技能培训、信息管理、沟通技巧、卫生管理等方面的素质也跟不上现代化医疗卫生服务的需求。
这就限制了基层医疗卫生机构人员的专业技能和发展空间。
原因主要有三个：一是基层医疗卫生机构人员待遇低，工资收入较少，难以吸引高学历人才进入，同时也难以留住有能力的高学历人员。
二是缺乏职业发展和培训机会，各地医学教育资源不均衡，升职晋升途径较少，进一步限制了基层医疗卫生机构人员的学历和尤其是专业技能提升。
三是基层医疗卫生机构工作环境差，工作生活不稳定，缺乏职业保障，不利于人员稳定、成长和学习。
基层医疗卫生机构人员流动性大是普遍存在的问题，即便是在需要长期服务的农村地区也难以留住医生和护士等关键岗位人员。
这一问题的主要原因是：一是工资待遇和福利待遇的低下，特别是一些经济相对落后的地区。
由于医疗服务离市场比较远，加上中央和地方财政投入不足，基层医疗卫生机构难以为医护人员提供优厚的或者稳定的收入。
二是医疗服务资源分配不均衡，建设水平低，设备老旧、齐全度低，并且像偏远山区、农村地区等地方还有交通不便、工作环境恶劣等恶劣的自然环境，都限制了医护人员的意愿以及工作稳定性。
随着医疗卫生科技和卫生服务方式等方面的快速发展，基层医疗卫生机构的岗位需求也在不断变化，然而目前机构人员的培训和职业发展机会相对匮乏，导致医护人员的专业能力跟不上医疗服务升级所需要的标准，影响机构的运转水平和绩效。
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2009年起医药卫生体制改革中提出了要搞好基层医疗卫生服务网络建设，逐渐建立起以社区卫生服务为基础的新型城乡医疗卫生体系，要求社区卫生服务机构要逐渐承担起守护居民健康的职责。
随着医疗卫生体制进一步的完善和各级政府部门对于基层医疗卫生投入力度的加大，在硬件设施方面，已经达到了较好的水平，但是对于基层医疗卫生人才队伍建设而言，仍然存在一定空缺，难以满足当前社会对于医疗卫生服务的需求。
基层卫生人才建设所面临的困难主要包括吸引人才难和留住人才难两个方面，笔者就此进行了分析，并提出相关建议如下。
1 基层卫生人才队伍现状与问题1.1 编制不足，供需失衡由于基层医疗机构的编制一直沿用的是上个世纪所制定的编制标准，近几十年来并没有进一步的优化调整，但是随着社会经济的不断发展，无论是医疗服务的对象增多，还是人们对于卫生医疗服务的需求逐步提高，目前的医疗编制已经不能满足人们的服务需求。
2006年的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》规定，每万名居民配备2~3名全科医师，这个标准低于国际卫生组织建议的每2000名居民配备1~2名全科医师的标准，为了应对当前的医疗服务需求，弥补医护人手短缺，许多医疗卫生机构，纷纷招聘临聘人员，周巍的调查结果显示[1]，国内基层卫生机构的临聘人员人数是在编人员人数的3倍以上。
但是对于财政拨款而言，编制的额度限定了财政拨款的额度，临聘人员的经费只能由该机构自己解决，因此导致这部分机构在实施绩效工资制度后面临着很大的财政困境，临聘人员的待遇得不到提高，往往就会造成卫生队伍不稳定。
其次，对于这些没有编制的医务人员而言，缺乏必要的安全感，何俊等人的调查研究结果显示[2]，有60%左右的临聘医务人员都向往大医院工作，也有50%的基层医务人员表示如果有选择将放弃当前医疗岗位，编外人员不能解决编制的问题，是影响卫生人才队伍建设的重要因素之一。
1.2 工作量大，收入偏低李晓燕等人的调查显示[3]，目前72%以上的基层医务人员对于自己的收入不满意，同职称、同学历的基层医务人员与城市大医院相比收入甚至不到一半，但是就工作强度而言，基层医务人员的工作量并不比大医院少，反而更加辛苦。
为了方便民众就诊和增加收入，基层医疗卫生机构往往会通过延长就诊时间，周末增加门诊开放时间等方式来增加服务时间，对于基层医务人员而言付出了辛勤的劳动却不能得到相应的回报。
这样的现状导致基层医疗卫生机构缺乏对于优秀人才的吸引力，很多医务人员不愿到基层工作，而在职的基层医务人员积极性不高，心态不稳，离职意向较强。
1.3 前景狭窄，缺乏信心主要体现在基层医务人员进修机会少，发展空间狭窄，晋级晋职困难等。
对于基层医务人员而言，往往缺少更新知识和提高自身医疗技能的有效途径，王家骥等人调查结果显示[4]80%以上的基层医生都希望能够通过岗位培训来提高自身业务水平，医疗卫生人才队伍普遍存在培训需求高的问题，但是对于基层卫生服务机构而言，经费短缺，培训手段单一等等因素的限制，很难满足当前基层卫生人才的需求。
其次对于基层医务人员而言，职称晋升往往受到限制。
1999年的《事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》中指出，对于技术职务要实施总量控制，不同层次的单位要有固定的技术职务结构比例，而2007年的《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》中明确规定，对于卫生事业单位而言，专业技术的各级岗位实施不同的结构比例控制，在这些规定的影响下，医疗机构级别越低，高级职称和岗位人数设置就越少，这就从根本上限制了基层医务人员的晋升途径，要么为了得以跳槽，进入更高级别的医院而造成基层卫生人才的显性流失，要么安于不能晋升的现状而碌碌无为，不求上进，造成人才的隐性流失。
1.4 基层医生社会认可度低根据国家规定，经过岗位培训并通过考核的执业医师可以注册成为全科医生，全科医生更加符合当前基层医疗卫生的需求，和其他专科医生定位不同，两者各有侧重，在疾病的诊治过程中分工也不尽相同，但是从目前来看，两者的合作并不尽如人意。
加上医护比例低，没有护理人员的支持，医生很难从大量的辅助性医疗工作中解放出来，新进医师从事的许多都是护理工作。
对于社区居民而言，对社区医生的认可程度较低，往往存在不信任的态度，严重地影响了医务人员的归属感和自我价值的体现。
2 对策与建议2.1 充分发挥管理作用首先要合理设置基层医疗机构的编制标准，随着人们对于卫生需求的增加，基层医疗卫生服务机构的编制标准应当相应提高，随着《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》的颁布，基层医疗机构编制的提高已经成为可能。
其次要合理的、科学的安排编制，通过对辖区人口密度和卫生需求的调查来科学核编，做到既不浪费资源，又不捉襟见肘，为群众提供良好的医疗卫生服务。
2.2 提高基层医务人员待遇基层医务人员待遇较低是目前最主要的问题，许多国家为了吸引优秀卫生人才参与到基层工作中，制定了各种各样的政策及措施[5-6]。
英国为了在贫困地区开展稳定的医疗卫生服务，为在职医生设立特殊津贴并增加夜间出诊费用;越南实施轮流工作制度，将基层工作设为流动岗位，并通过增加薪金，解决居住问题等条件来吸引人才;泰国基层医务人员拥有培训优先权，在农村工作的医务人员的收入水平远远超过当地平均水平。
以此为鉴，我国基层医务人员待遇的提升建议从两方面做起：1.坚决落实现有政策规定，要遵照《关于深化医药卫生体制改革的意见》中提出的相关规定，落实由政府承担设备购置经费、人员经费和公共卫生服务业务经费，在边远地区社区卫生服务机构工作的大中专及以上毕业生可提前转正定级并提高薪酬的政策;2.设置岗位津贴，对于在基层医疗卫生机构工作的医务人员可根据当前机构承受能力设置岗位津贴，不同岗位、不同工作量和不同职称调整补助，提高医务人员待遇，通过待遇的提升来使更多的优秀卫生人才愿意留在基层工作。
2.3 充分发挥护士作用要合理确定基层卫生机构中护士的定位和职责，将入院健康教育、心理指导、慢性病管理、出院指导、社区康复、外展计划以及家居护理等服务纳入工作范畴，提高社区服务质量的同时将医生从这些辅助性的医疗工作中解放出来，更好的发挥其应有的作用。
通过医生和护士的密切配合，提高团队协作能力，逐步将护理工作开展范围扩大，根据社区居民需求进行工作方向调整，获得更多的社会认可。
同时要加大社区护理人员的培训力度和培训广度，加入心理学和社会学内容，在满足基本业务技能的基础上更加符合当前护理服务需求。
2.4 实施可持续发展规划国际上提出的全科医生持续职业发展理论是以患者安全和质量保证为主体[7]，侧面满足全科医生多样化和个体化的需求，要求全科医生参与到职业发展的设计中来，通过循证医学学习、临床审计、临床实践、医学研究、学位课程学习以及参与执业考试等多种形式来增加全科医生在岗期间的收获。
鉴于此，我国也应当重视全科医生的再教育工作，为全科医生制定可持续发展的职业规划，通过人才培养、人才准入、晋升职称、培训教育等等一系列倾斜性措施来增加全科医生在职提升的可能，吸引更多的优秀人才加入的同时，为基层培养更多的优秀卫生人才，改善当前基层卫生人才能力不足的现状。
3 小结目前基层卫生机构人才队伍建设困难主要体现在两个方面：吸引人才困难和留住人才困难，现有的编制、待遇、发展前景和社会认可程度导致优秀卫生人才不愿意选择基层卫生机构作为工作之所，或仅仅只是以基层卫生机构作为跳板，经历短暂的工作之后就选择离开。
针对这些问题进行体制的改革和进步，进一步吸纳和挽留优秀卫生人才加入基层卫生建设的队伍中来是当前所必须要重视的。
目前正在纵深推进的医改为基层医疗卫生单位的发展创造了有力条件，一些基层医疗卫生单位的硬件条件不断改善，加上绩效工资政策的实施，在一定程度上改善了基层医疗卫生单位的用人环境，基层医疗卫生人员的职业发展、待遇条件等都在向有利方面转变。
随着公立医院改革的不断深入，医疗卫生事业发展将面临新的机遇和挑战，建设高水平、现代化医院的任务将更为繁重。
要保证为卫生事业发展提供强大的人才支撑，还有许多问题急需解决。
一、卫生基层人才面临的问题1.人员总量无法满足需求。
现有开放床位与人力资源配备不成比例，没有达到相应要求，难以满足现有需求。
由于人力资源总量不足，使得人力资源结构和分布不尽合理，致使卫技人员比例不当，护理人员相对偏少，学科带头人总量不足，制约了医院专(学)科建设和整体医疗技术水平的提升。
2.人员总体素质有待加强。
目前，各市属医院的硬件设施在全省乃至全国都较为先进，但医院整体医疗技术水平特别是专(学)科建设，其地位、影响还比较有限，发展也相对缓慢。
3.人才开发机制还不完善。
对人才长远建设重视不够，特别是专(学)科的团队建设和人才梯队建设急需加强。
人才培养开发经费投入普遍偏低，人员培训层次不高，与国内外著名机构开展合作培训较少。
人才工作机制还不完善，缺乏科学的人才引进评价标准和程序，引进后考核与管理机制不到位。
二、对卫生基层人才问题的看法由于政策有一定的滞后期，并受整体经济社会发展的制约，基层医疗卫生人才队伍的数量、质量问题仍成为医疗卫生事业发展的突出薄弱环节。
解决问题不易，也需要一个长期的过程。
在医药卫生领域，《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》出台以来，中央和地方政府不断出台配套措施，对长期在城乡基层工作的卫生技术人员在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面给予适当倾斜，逐步完善全科医师任职资格制度，许多措施正在逐步显现成效。
1.要进一步提高基层医疗卫生人员的待遇，提升其职业能力。
待遇问题，要提供服务，也要与提供服务的数量和质量挂钩，增强活力，从而吸引人才。
人才问题从来都是要一体化考虑的，就人才谈人才是解决不了根本问题的。
国家的大量投资需要充分发挥效益，公共服务的提供具有可选择性，应存在一定的竞争，没有市场机制的引入是难以想象的。
今后仍需要不断引入社会力量进入公共服务领域，妥善处理政府与市场的关系，把握好公益与效益的关系，进一步解放思想。
2.要注意发挥城市中心医院的技术辐射带动作用，提高基层医疗卫生单位的技术水平和管理水平。
现在医生多点执业制度已经开始试点，尽管面临诸多挑战，但这一政策为优势资源作用的进一步发挥创造了条件。
此外，对口支援帮扶、建立特色门诊以及远程医疗技术手段的运用等，都有利于基层医疗卫生人才队伍的能力提升。
3.从用人单位角度看，要选择合适的对象进行有针对性的录用和培训。
筛选比较稳定的医护人员加以重点培养，设定符合当地医疗卫生事业发展的资格条件。
基层卫生医疗单位，要选拔对本地区本单位有较高认同感的人有计划地送出去深造，培养地方“名医”，带动团队建设。
医疗卫生基层单位自身的管理体制机制和环境也会影响到人才的流向，所以选择事业心强、懂经营的卫生管理人员也是非常关键的。