2018年广播电视台招聘工作人员的实施方案
招聘新闻记者实施方案
招聘新闻记者实施方案一、背景分析。
随着社会的不断发展，新闻媒体的需求日益增长，对于优秀的新闻记者的需求也越来越大。
作为一家专业的新闻机构，我们需要不断招聘优秀的新闻记者，以满足市场的需求，提升公司的竞争力。
二、目标定位。
我们的招聘目标是寻找具有新闻敏感度、良好的文字功底和扎实的新闻采访能力的人才，以满足公司发展的需要。
我们希望通过招聘，引进一批优秀的新闻记者，为公司注入新的活力和创造力。
三、实施方案。
1.明确招聘需求。
首先，我们需要明确公司的招聘需求，包括招聘人数、招聘岗位、招聘条件等。
在确定招聘需求的基础上，制定招聘计划，明确招聘的时间节点和流程。
2.制定招聘标准。
在招聘新闻记者时，我们需要制定明确的招聘标准，包括学历要求、专业要求、工作经验要求等。
同时，我们还需要明确招聘人员应具备的素质和能力，以便更好地筛选和评估应聘者。
3.选择招聘渠道。
为了吸引更多的优秀人才，我们需要选择合适的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等。
同时，我们还可以借助人才中介机构和猎头公司，拓展招聘渠道，以便更好地吸引人才。
4.筛选和面试。
在收到应聘者的简历后，我们需要进行严格的筛选和面试。
通过面试，我们可以全面了解应聘者的能力和素质，从而更好地选择符合公司要求的新闻记者。
5.培训和考核。
招聘新闻记者后，我们需要对其进行专业的培训，提升其新闻采访能力和专业素养。
同时，我们还需要建立完善的考核机制，对新闻记者的工作进行评估和考核，以保证其工作质量和效率。
四、总结。
通过以上实施方案，我们将能够更好地招聘到符合公司要求的新闻记者，为公司的发展注入新的活力和创造力。
同时，我们也将为新闻行业的发展贡献自己的力量，推动新闻事业的进步和发展。
希望通过这次招聘活动，能够吸引更多优秀的新闻记者加入我们，共同开创美好的未来。
传媒公司招聘主播计划方案
传媒公司招聘主播计划方案一、背景介绍随着互联网的发展和新媒体的兴起，传媒行业对于优秀主播的需求越来越大。
本公司作为新媒体传媒公司，希望能招聘一批优秀的主播，以提高我们的影响力和竞争力。
二、目标及计划1. 目标：招聘并培养一批优秀的主播，使他们成为行业的领军人物，提升公司的品牌形象和影响力。
2. 计划：a. 招聘筛选：通过人才招聘平台、自媒体推广以及内部推荐等多种渠道，吸引优秀的主播应聘。
b. 面试选拔：对应聘者进行面试，综合考察其主持表现、话术能力、业务素养及形象等方面的能力。
确保招聘到与公司发展战略相符的主播人才。
c. 培训计划：根据主播的不同特长和定位，设计个性化的培训计划，提升其主持技巧、沟通能力和专业素养。
包括培训课程、导师指导、实践演练等多种方式。
d. 策划创新节目：组织团队进行新颖有趣的节目创作，整合资源打造独具特色的节目，提升主播的影响力。
定期举办内部和外部评比活动，激发主播的创作激情。
e. 定期考核：定期对主播进行综合评估，包括观众口碑、粉丝互动、收益表现等方面。
根据评估结果提供个性化的改进建议和奖励措施，激励主播不断进步。
f. 职业发展规划：为每位主播建立个性化的职业发展规划，提供晋升和发展机会。
鼓励主播参与行业内外的培训和交流活动，提升其专业素养和影响力。
g. 策略合作：与其他传媒公司建立合作关系，进行跨平台推广和合作节目录制，扩大主播的曝光度和影响力，提高他们的市场价值。
三、预期效果通过实施上述招聘主播计划，预计将实现以下效果：1. 拥有一支拥有较高职业素质的主播团队，能够提供专业、有趣的节目内容，吸引观众并提升影响力。
2. 主播们具备优秀的主持、沟通和创作能力，能够在不同平台上展现出色表现，赢得更多粉丝和广告合作机会。
3. 公司品牌形象得到提升，吸引更多合作伙伴和投资者，增加收入来源。
4. 主播们能够通过个人努力和公司的支持，实现个人职业发展目标，成为行业领军人物，提高市场竞争力。
山西广播电视总台公开竞聘实施方案策划方案
山西广播电视总台公开竞聘实施方案策划方案刚接到这个任务，我脑海中瞬间涌现出一幅画面：山西广播电视总台的大楼，灯光璀璨，里面的人们忙碌而充满激情。
而我，作为策划者，要为这场公开竞聘制定一份详尽的实施方案。
好了，不多说了，咱们开始吧。
一、项目背景及目标1.背景山西广播电视总台作为我省重要的新闻媒体机构，承担着宣传党的方针政策、传播社会主义核心价值观、服务人民群众的重要职责。
为提高总台内部管理水平，优化人才队伍结构，激发员工活力，决定开展公开竞聘活动。
2.目标（1）选拔优秀人才，提升总台整体实力。
（2）优化人才队伍结构，提高员工素质。
（3）激发员工积极性，增强团队凝聚力。
二、竞聘岗位及条件1.岗位设置（1）总台台长（2）频道总监（3）栏目制片人（4）节目主持人2.岗位条件（4）节目主持人：具备一定的新闻媒体工作经验，形象气质佳，口才出众。
三、竞聘流程及时间安排1.报名阶段（1）报名时间：即日起至2023年6月30日（2）报名方式：登录山西广播电视总台官方网站，报名表格，填写相关信息，并提交相关材料。
2.资格审查阶段（1）时间：2023年7月1日至2023年7月5日（2）审查内容：报名者提交的材料是否符合竞聘条件。
3.初试阶段（1）时间：2023年7月10日（2）地点：山西广播电视总台（3）内容：竞聘者进行自我介绍、业务能力展示等。
4.复试阶段（1）时间：2023年7月15日（2）地点：山西广播电视总台（3）内容：竞聘者进行实际操作、业务答辩等。
5.终试阶段（1）时间：2023年7月20日（2）地点：山西广播电视总台（3）内容：竞聘者进行综合素质测试、面试等。
6.公布结果（1）时间：2023年7月25日（2）方式：在山西广播电视总台官方网站及公众号公布竞聘结果。
四、竞聘政策及奖励（1）岗位晋升（2）薪酬待遇（3）培训机会（4）职业发展空间（1）荣誉证书（2）奖金（3）晋升机会这次公开竞聘活动，旨在选拔优秀人才，提升总台整体实力。
安岳县2018年上半年公开考试招聘事业单位工作人员岗位表
综合知识
综合知识 取得法律职 业资格证书
230123
安岳县司法局 专技
3
全国
专科及以 上
本科
不限
综合知识
230124
安岳县石刻研究所
安岳县文物局 专技
1
全国
35周岁以下
本科：考古学、文物保护技术 专科：软件技术、环境艺术设计。 本科：新闻学、文物保护技术、工程管理、考古 学、博物馆学、软件工程、景观建筑设计，环境 设计，艺术设计学
招聘条件 年龄 学历 学位 专业 其他条件
笔试科目 岗位分布 备注
两板桥镇社 会事业服务 中心、协和 镇社会事业 服务中心、 镇子镇社会 事业服务中 心、九龙乡 社会事业服 务中心、华 严镇社会事 业服务中心 、岳新乡社 会事业服务 中心各一 名，拉通排 名
230140 乡镇社会事业服务中心专技6 Nhomakorabea全国
1
全国
全日制本科 学士及以 本科：计算机科学与技术、软件工程、网络工程 及以上 上 、计算机软件 专科：会计、会计电算化、财务管理 本科：会计学、财务管理 本科：工程造价 具有两年及 以上基层工 作经验
综合知识
230117
1
全国
30周岁以下 专科及以上 全日制本科 及以上 全日制本科 及以上
综合知识
30周岁及以 全日制专科 下 及以上 30周岁及以 全日制本科 下 全日制专科 及以上
综合知识
230137
1
全国
综合知识
230138
1
全国
35岁及以下
专科：会计、会计电算化、财务管理 本科：会计学、财务管理
综合知识 城北乡农业 服务中心， 龙台镇农业 服务中心， 毛家镇农业 服务中心， 林凤镇农业 服务中心， 白水乡农业 服务中心， 白塔寺乡农 业服务中 心，石羊镇 农业服务中 心，朝阳镇 农业服务中 心各一名， 拉通排名
【精选资料】XX市广播电视台专业技术岗位聘任管理办法
2.按照专业技术人员的实际水平和业务能力，在本台内部实行低职高聘或高职低聘，其工资待遇和岗位津贴按实际聘任的岗位参照国家有关工资标准确定，在聘期内有效，原职务和任职资格在档案中保留。低职高聘只能越一级聘任。
五、考核
1.考核每年进行一次，考核结果作为专业技术人员低职高聘和高职低聘、专业技术职务晋升、续聘和解聘专业技术岗位的重要依据。
XXX市广播电视台
专业技术岗位内部聘任管理（试行）办法
为进一步强化竞争机制, 完善专业技术职务聘任制度,以实现专业技术人员动态管理和专业技术岗位能上能下的目标，更加科学合理地使用人才,促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用，有效解决我台目前专业技术岗位职数超编的问题，充分调动专业技术人员的积极性，结合我台工作实际情况，特制定本台专业技术岗位内部聘任管理办法（试行）：
四、聘用期限
专业技术职务内部聘任期限为一年，聘任期满后根据受聘人所承担的工作任务、工作业绩考核情况确定是否续聘。
五、合同与待遇
1.本台与受聘人员以聘任合同形式确定聘任关系，明确双方权利和义务。聘任合同包括聘任期限、工作内容、工作标准、工资待遇、违反合同的责任及聘任双方协商的其它条件。依据职务聘任与岗位聘用统一的原则，统一使用《XX省事业单位聘用合同书》，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。
2018年度员工招聘方案
、目的：为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定 年员工补充、稳定方案。
、职责：、行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充；、行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作；、各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作；对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现进行综合评估。
人员面试→行政部填表→人事文员带到车间面试→车间评估技能是否符合要求（表上面写明是否可以录用）→行政与求职者确认工资→接受公司的条件（确认入职时间）→进入试工期。
6、为了满足企业的用工需求，公司接受内部员工介绍新人入厂，介绍费方案如下（修改了领取时间）：1、每成功介绍1人，新员工工作满1年，发给介绍人介绍费400-600元（音响、注塑普工400元；五金、质检、CNC，调机师傅、领班等600元；介绍办公室人员无介绍费）；2、普工类工作满2个月发放50%（200元/人），工作满6个月再发放200元/人。
3、技工类满3个月发放50%（300元/人），工作满6个月再发放300元/人。
4、一次性介绍3人以上的普工，另奖励介绍人200元/人的介绍费。
5、介绍的员工入职时需要介绍人与被介绍人同时到行政部登记才有效，员工入职上班后不得补登记。
8、稳定新员工措施1. 新员工培训(1) 进厂第一天培训30分钟-1小时，培训内容员工手册/厂规厂纪/车间规定。
(2) 新员工入职后前3-7天尽量每日为7小时（不安排加班），之后逐步开始才按员工正常上下班，加班。
2. 新员工工关心座谈会(1)由行政部门，针对进厂前7天的员工，进行跟踪，协助了解并沟通工作及生活上问题。
(2)行政主管，须将跟踪新进员工所反映问题，第一时间找相关部门协调处理，并追踪处理结果。
(3)有必要时，生产主管也要介入，聆听员工工作上面的困扰，积极协调解决。
让员工无后顾之忧的企业工作。
9、增加员工文娱活动，加强员工的归属感，从而提升稳定率1. 考虑学生的加入，因工业园不是闹区，厂内增加一些必要的文娱设施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、篮球等，不定期对员工开放。
国家广播电影电视总局关于深化广播影视企事业单位人事制度改革的实施细则(试行)
国家广播电影电视总局关于深化广播影视企事业单位人事制度改革的实施细则(试行)文章属性•【制定机关】国家广播电影电视总局(已撤销)•【公布日期】2001.12.19•【文号】广发办字[2001]1480号•【施行日期】2001.12.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家广播电影电视总局关于深化广播影视企事业单位人事制度改革的实施细则(试行)（广发办字[2001]1480号2001年12月19日）根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发＜中央宣传部、国家广电总局、新闻出版总署关于深化新闻出版广播影视业改革的若干意见＞的通知》(中办发(2001)17号)，现就深化广播影视企事业单位人事制度改革，制定以下实施细则。
一、广播影视事业单位全面推行聘用制度。
聘用制是广播影视事业单位的基本用人制度。
按照国家关于事业单位聘用制的有关规定，单位与职工通过签订聘用合同，确立双方的人事关系，明确双方的责任、权利和义务。
单位与职工聘用关系的建立、延续或解除，以职工与岗位的双向需求关系和履行岗位职责、业绩考核情况为依据。
二、广播影视企事业单位补充工作人员，原则上实行公开招聘。
通过面向社会公开招聘、公平竞争，严格考试考核、择优聘用各类所需人员。
要制定招聘考试的程序和办法，采用集体评审、投票表决、组织批准的方式做出聘用决定。
招聘考试的组织机构，应有专家参加，保证各类人才公平竞争的机会。
特殊专业技术人才的招聘在前述程序的基础上，还要通过专家考核推荐。
三、建立岗位管理制度。
科学、合理地设置领导岗位、专业技术岗位、工勤岗位，不同的岗位实行不同的管理办法。
岗位管理的基本要求是：按需设岗，分工明确，公开招聘，择优聘用，严格考核，按岗付酬，合约管理。
岗位应有明确的职责、聘用条件、考核指标、薪酬标准，并加强岗位聘后管理，完善岗位考核制度。
对各类岗位应根据不同的岗位目标职责，确定定性与定量相结合并尽可能量化的业绩考核指标。
广播电视台竞聘上岗工作方案
广播电视台竞聘上岗工作方案一、指导思想以“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大精神为指导，以仙办发[20**]18号文件精神为政策依据，结合实际情况，在全台范围内开展岗位设置以及干部职工竞聘上岗双向选择工作。
二、目的意义整合队伍，精简人员，提高效益，建立适应广电事业发展的用人机制，推进新闻宣传上质量，管理上台阶，创收促发展的新水平。
三、定岗要求1、岗位设置原则全台应按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。
要通过总量控制，组织引导各单位因事设岗，按岗聘用，以岗定薪，合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转换，进一步完善人员聘用制度，推进各单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动各类人员的积极性、创造性，增强单位生机与活力，促进广电事业又好又快发展。
2、岗位设置范围对象市广播电视台（含台机关、电视中心、技术中心、广播中心、广告中心）、市广源物业管理中心、广播电视报社、金石广告公司。
上述单位所有正式、聘用人员。
岗位设置管理中涉及单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、岗位设置总量四、竞岗方法1、二级单位副科级干部（由台党组成员兼任除外），由本人申请相应岗位，参与竞聘，报台党组研究，按干部管理权限聘任。
2、鼓励凡正式职工没有所在岗位资格证和专业知识的人员（年龄在35岁以下）到大专院校和技术培训中心学习深造。
经本人申请，单位主要负责人签署意见后，报台长办公会批准，办理离岗学习手续，并签订离岗学习协议。
学习期间，工资停发，学习费用自理，学习期间每月发放生活费500元（养老保险金、医疗保险金和住房公积金个人部分由个人负担）。
学习期满必须回原单位参与竞争上岗，到期不按时回单位竞岗者作自动离职处理，与单位劳动人事关系自动终止。
3、凡正式职工在竞岗前自愿待岗的，由本人提出申请，单位主要负责人签署意见后，报台党组批准。
待岗期间每月发放生活费500元（养老保险金、医疗保险金和住房公积金个人部分由个人负担），待岗手续一年一办理。