单位精神文明建设个人工作总结
2024年单位精神文明建设工作总结例文(3篇)
2024年单位精神文明建设工作总结例文____年单位精神文明建设工作总结一、总结背景____年是我单位精神文明建设工作的关键一年。
在党的领导下，我们深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻落实党的十九届五中全会精神和中央经济工作会议精神，围绕单位实际，认真履行职责，积极参与各项活动，全力推动单位精神文明建设工作的提升和发展。
二、工作亮点在____年单位精神文明建设工作中，我们取得了一系列亮点和成绩。
1. 加强党的建设党的建设是推动单位精神文明建设的根本保证。
我们认真贯彻中央关于党的建设的新要求，加大党建力度，坚决做到党的指导思想在单位中的落地生根。
通过组织党员学习大会、支部党课、党员教育讲座等形式，提高党员的政治素养和业务水平。
同时，严格落实党风廉政建设责任制，加强纪律教育和监督执纪检查工作，保持党风正气，净化单位政治生态。
2. 推进思想建设思想建设是单位精神文明建设的重要组成部分。
我们组织开展了一系列思想教育活动，如心理健康讲座、文化沙龙、读书分享会等，使职工的思想更加开放、积极向上。
此外，我们加强了精神文明建设的宣传工作，利用单位宣传栏、微信公众号等媒体平台，积极传播正能量，打造良好的舆论氛围。
3. 加强文化建设文化建设是单位精神文明建设的核心内容。
我们通过开展各类文化活动，丰富职工的文化生活，提升单位文化氛围。
例如，组织开展文艺汇演、摄影比赛、音乐大赛等，吸引广大职工参与。
同时，我们还注重传承和弘扬优秀传统文化，组织开展中国传统节日庆祝活动、传统技艺展示等，使单位文化更加丰富多样。
4. 提升素质教育素质教育是单位精神文明建设的重要内容。
我们注重培养员工的综合素质和技能水平，组织开展岗位培训、职业技能比赛等活动，提高职工的专业能力和工作效率。
在职工拓展活动中，我们还加强了岗位倾斜和骨干培养，培养了一批职业操守良好、技术过硬的骨干人才。
三、存在问题在单位精神文明建设工作中，我们也存在着一些问题。
单位精神文明建设工作总结8篇
单位精神文明建设工作总结8篇单位精神文明建设工作总结精选篇120__年，我局精神文明建设工作在区委、区政府的领导下，贯彻落实_和《__区精神文明建设指导委员会关于印发的通知》要求，结合“讲文明，树新风”、“四个万家”、“作风建设年”、“道德讲堂”、“垃圾不落地”和“文明餐桌”等活动，紧密围绕园林绿化各项工作，为创建“首善之区”做出贡献。
现将今年工作总结如下：一、提高认识，加强领导为了全面安排部署我局的精神文明建设工作，经局党总支研究决定，成立以党组书记、局长董健为组长，党组成员、副局长李建国、杨子勉等为副组长的__区园林局精神文明建设工作领导小组，领导小组成员由各科室及局属各公园景区负责人组成，领导小组下设办公室，由林一群同志担任办公室主任。
领导小组负责我局精神文明建设工作的全面领导，详细制定工作的实施方案及细则，监督精神文明建设各项工作的开展情况，及时提出整改意见，引导我局精神文明建设相关工作合理有序开展。
二、完善制度，提供建设保障建立和完善了我局精神文明学习制度、精神文明建设制度、创文明单位制度、党风廉政建设责任制、财务管理制度、干部任免与惩罚制度、考勤管理与请销假制度、机关作风建设制度等规章制度，使各项工作有章可循，为我局精神文明建设工作创造了良好的氛围，确保各项工作落到实处。
三、认真组织学习，广泛宣传发动组织局属各科室及公园景区单位干部职工认真学习精神文明建设相关文件材料，深刻领会精神文明建设的重大意义，明确建设工作任务及工作要求。
主要领导亲自批阅精神文明建设工作文件，作出安排部署。
号召全体干部职工积极参与到精神文明建设各项工作中来，办精神文明建设相关知识宣传栏6期，向系统干部职工及家属发放精神文明建设相关知识宣传册、宣传单等300余份，干部职工对精神文明建设工作知晓率和支持率达100%。
四、抓好城市园林绿化，为文明城市建设做贡献（一）黎明湖公园建设完成黎明湖公园建设工程是我市环境综合整治重要项目之一，项目投资3900万。
精神文明建设工作总结(五篇)
精神文明建设工作总结____年____经济开发区管委会(____县招商局)精神文明建设工作以____和____为指导，深入____，紧紧围绕园区建设和招商引资工作这个中心，以创建优质、高效、文明服务为目标，以提____部职工队伍整体素质为根本任务，以文明服务示范窗口建设为重点，深入开展精神文明创建活动，不断深化精神文明建设活动，进一步提高精神文明建设水平和文明行业水平，为建设投资热土、富强____、和谐____提供了和谐、安定、文明、优质、宽松的投资环境。
一、提高认识，____领导进一步加强(一)健全机制，促进创建我们始终把精神文明建设活动纳入到年度工作目标管理之中，落实了第一责任人和领导分管责任制。
做到与中心工作同步研究，同步考评，考核结果与年度工作目标考核评优挂钩，用奖惩激励机制，促进创建活动。
我们坚持实施年度工作目标考核办法，有力地推动了精神文明建设工作。
与此同时，我们充分利用报刊、广播、电视、网络等宣传媒体大力宣传两个文明建设，为我县招商引资和园区开发建设营造了良好的舆论氛围。
(二)强化领导，落实责任在工作中，我们注重把握三个环节。
一是领导高度重视，纳入日程。
年初召开全体干部职工工作会议，对两个文明建设工作进行回顾和部署。
单位领导班子召开专题会议对全年精神文明建设工作进行了认真研究，确定了《精神文明建设工作要点》并以文件形式下发给每个科室及干部职工，为做好全年工作奠定了基础。
二是建立监督和考核机制。
落实了精神文明建设工作第一责任人制，把精神文明建设工作纳入年度工作目标考核之中，由督查科负责进行检查、考评。
考评结果与经济奖惩和评优直接挂钩，有效地推动了精神文明建设工作。
二、深化“三学”提高职工队伍的整体素质一是以学习____、____、____和____为重点，扎实开展____学习活动，不断提____部职工的政治理论水平。
采取每周一上午集中轮流____学习和交流、座谈等多种形式，认真开展理论学习和宣传活动，不断丰富学习内容，扩大学习覆盖面。
2024年精神文明建设工作总结范文5篇
2024年精神文明建设工作总结范文5篇篇12024年，我单位的精神文明建设工作在上级领导的关怀指导下，在全体员工的共同努力下，取得了显著成效。
现将全年工作总结如下：一、加强组织领导，确保精神文明建设工作有序推进我单位高度重视精神文明建设工作，将其纳入年度工作计划，并成立了以单位主要负责人为组长的精神文明建设工作领导小组。
领导小组定期召开会议，研究部署工作任务，制定工作计划，并定期对工作进展情况进行检查和总结，确保了精神文明建设工作有序推进。
二、深入开展宣传教育，提高员工文明素质我单位以提升员工文明素质为重点，深入开展宣传教育工作。
通过举办专题讲座、组织知识竞赛、开展主题活动等方式，广泛宣传社会主义核心价值体系，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，我单位还注重培养员工的职业道德和社会责任感，激发员工的工作热情和创造力。
三、加强文化建设，营造良好氛围我单位注重加强文化建设，通过举办文艺晚会、艺术展览、体育比赛等活动，丰富员工的业余生活，增强单位的凝聚力和向心力。
同时，我单位还注重营造良好氛围，让员工在轻松愉快的氛围中工作和生活。
四、强化服务理念，提升服务质量我单位始终坚持“以人为本”的服务理念，通过加强员工服务意识和技能培训，不断提升服务质量。
员工们以热情周到的服务态度和高效优质的服务技能赢得了广大客户的赞誉。
同时，我单位还积极推行便民措施，为群众提供更加便捷、高效的服务。
五、加强道德建设，提升社会形象我单位注重加强道德建设，通过开展诚信教育、道德讲堂等活动，引导员工树立正确的道德观念和行为准则。
员工们在工作中注重诚信守信、团结协作、乐于奉献的精神风貌也得到了社会的广泛认可和赞誉。
六、创新工作方法，提高工作效率我单位积极创新工作方法，通过引入先进的管理理念和技术手段，提高工作效率和质量。
同时，我单位还注重加强信息化建设，推动办公自动化和数据化管理进程，为精神文明建设工作提供有力支撑。
七、总结与展望总的来说，2024年我单位在精神文明建设方面取得了显著成效。
精神文明建设工作总结(3篇精选)
精神文明建设工作总结(3篇精选)精神文明建设工作总结(篇1)一、文明创建活动在过去的一年中，我们积极开展各类文明创建活动，旨在提升全体员工的文明素质和社会文明程度。
我们组织了“文明单位”、“文明家庭”、“文明员工”等评选活动，激发了员工参与文明创建的积极性和创造性。
同时，我们还深入推进“讲文明、树新风”活动，提高了员工的社会责任感和公民意识。
二、道德风尚培养在道德风尚培养方面，我们注重培养员工良好的道德品质和社会公德心。
通过开展“道德讲堂”、“好人好事”评选等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，我们还加强了职业道德教育，提升了员工的服务意识和职业素养。
三、文化素质提升为提升员工文化素质，我们积极开展各类文化活动，如文艺演出、书画展览、读书会等。
此外，我们还开设了各类文化课程和培训班，帮助员工提升文化素养和艺术鉴赏能力。
通过这些活动，员工的文化生活得到了丰富，文化素质得到了提高。
四、志愿服务推广志愿服务是精神文明建设的重要组成部分。
我们积极推广志愿服务理念，倡导员工参与志愿服务活动。
我们成立了志愿服务队，组织开展了关爱老人、关心留守儿童、义务劳动等志愿服务活动。
通过这些活动，员工的社会责任感和奉献精神得到了增强。
五、公共秩序维护维护公共秩序是每个公民的责任。
我们通过宣传教育、制度规范等途径，引导员工遵守公共秩序和社会公德。
同时，我们还加强了对员工的纪律教育和法制宣传，提高了员工的法制意识和纪律观念。
六、环境卫生改善为改善环境卫生状况，我们加强了对办公环境、生产场所的卫生管理，定期开展卫生大扫除和环境整治活动。
同时，我们还倡导员工养成文明卫生的生活习惯，自觉维护公共环境卫生。
通过这些措施，我们的工作环境得到了美化，员工的健康素养得到了提高。
七、基层文明创建在基层文明创建方面，我们注重发挥基层组织的积极作用。
我们加强了对基层文明创建工作的指导，鼓励基层组织开展具有自身特色的文明创建活动。
厂精神文明建设工作总结8篇
厂精神文明建设工作总结8篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们：在过去的一年中，我厂在精神文明建设方面取得了丰硕的成果。
本次工作总结旨在回顾过去、总结经验、汲取教训，为未来的工作提供指导。
一、背景与目标我厂始终坚持以精神文明建设为引领，致力于打造一个和谐、稳定、高效的工作环境。
本次工作的目标是提升员工的精神面貌，增强团队的凝聚力和创造力，为企业的持续发展提供有力保障。
二、主要做法与经验1. 加强思想引领，弘扬正能量。
我厂通过举办各种形式的主题活动，如演讲比赛、团队拓展等，引导员工树立正确的价值观和人生观，激发员工的工作热情和创造力。
同时，我们充分利用宣传栏、内部网站等渠道，广泛宣传企业的核心价值观和先进典型，营造出积极向上的氛围。
2. 强化学习培训，提升员工素质。
我厂注重员工的个人成长与发展，通过开展各类培训和学习活动，如技能竞赛、岗位练兵等，不断提高员工的业务水平和综合素质。
我们鼓励员工积极参与学习，为他们的成长提供平台和支持，从而实现企业与员工的共同发展。
3. 丰富文化活动，增进团队凝聚力。
我厂通过举办各种文化活动，如文艺晚会、体育比赛等，增进员工之间的交流与沟通，培养团队协作精神和集体荣誉感。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还为企业营造出和谐、融洽的工作氛围。
4. 注重环保理念，创建绿色工厂。
我厂积极响应国家环保政策，推动绿色生产方式的实施。
通过开展节能减排、垃圾分类等环保活动，我们不仅提高了员工的环保意识，还为企业创造了良好的社会形象。
三、存在的问题与不足在取得成绩的同时，我们也意识到工作中存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是部分员工对精神文明建设的认识不够深刻，参与积极性有待提高；二是部分活动组织不够细致，员工参与体验有待提升；三是在绿色工厂创建过程中，仍需进一步加强环保设施建设和节能减排工作。
四、改进措施与建议针对存在的问题和不足，我们提出以下改进措施和建议：一是加强宣传教育，提高员工对精神文明建设的认识和重视程度；二是细化活动组织流程，提高员工参与体验和活动效果；三是持续加大环保投入，推进绿色工厂建设向更高层次发展。
2023年单位精神文明建设工作总结8篇
2023年单位精神文明建设工作总结8篇第1篇示例：2023年单位精神文明建设工作总结随着时代的发展，单位精神文明建设工作在日常管理中扮演着重要的角色。
2023年，我单位将精神文明建设工作作为重要任务，并在全体员工的共同努力下取得了一系列显著成效。
现就2023年单位精神文明建设工作进行总结如下：一、坚持理念引领，深入推进精神文明建设在2023年，我们始终坚持以先进的理念和思想引领全体员工，推动精神文明建设的不断深入。
通过开展各类主题教育活动、文化交流等方式，加强员工的思想引领和精神追求，使全体员工思想更加积极向上，工作更加充满激情。
二、强化组织领导，营造浓厚文化氛围我们单位积极构建和谐团结的工作氛围，通过不断强化组织领导，营造了积极向上、团结友爱的工作环境。
在2023年，我们开展了一系列丰富多彩的文体活动，丰富员工们的业余生活，增强了集体凝聚力和向心力。
三、加强员工培训，提升综合素质在2023年，我们注重加强员工的培训力度，不断提升员工的综合素质和业务水平。
通过举办各类培训班、讲座等方式，使员工学以致用，发挥出更大的工作潜力，提高单位整体的综合竞争力。
四、推进文明礼仪，提升单位形象我们认为文明礼仪是单位精神建设的重要组成部分，2023年，我们采取了一系列措施，推进文明礼仪的规范化和提升，让全体员工养成良好的工作习惯和生活习惯，提升单位整体形象和社会声誉。
五、强化宣传引导，营造和谐氛围在2023年，我们通过宣传栏、网络平台等多种途径，传播先进文化理念，倡导社会主义核心价值观，引导广大员工积极参与精神文明建设，为单位的和谐发展做出积极贡献。
六、加强自律管理，建立健全机制我们深知单位精神文明建设工作的重要性，因此我们在2023年加强了自律管理，建立健全相关机制和制度，强化全体员工的责任意识和规范意识，确保单位精神文明建设工作的顺利进行。
通过2023年的努力和实践，我们的单位精神文明建设工作取得了显著的成效，单位文化建设水平不断提高，员工精神风貌焕然一新，单位整体形象和凝聚力也得到了进一步增强。
2024年上半年精神文明建设工作总结(三篇)
2024年上半年精神文明建设工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间，2024年的上半年已经过去了。
回顾这半年来，我认真总结了我们单位在精神文明建设方面的工作，现将总结报告如下：一、工作成绩1. 宣传教育活动丰富多样本单位上半年的宣传教育活动丰富多样，内容涵盖了道德伦理、社会主义核心价值观、法治精神等方面。
通过举办讲座、培训班、主题活动等，提高员工的思想道德素质和法律意识，增强了大家对社会主义核心价值观的认同和践行。
2. 组织志愿服务活动上半年，我们组织了一系列的志愿服务活动，在社区、学校等地开展了义务劳动、捐血活动、慰问孤寡老人等，积极履行社会责任，为社会和谐稳定作出了贡献。
3. 倡导文明礼仪通过制定《文明礼仪公约》，明确了单位内部员工应遵守的文明行为规范，如尊重他人、文明用语、排队等，着力营造了和谐、文明的工作环境。
4. 加强员工思想引导上半年，我们注重加强员工思想引导，通过开展心理健康教育、员工关爱活动等方式，关心员工的身心健康，提高员工的积极性和工作效率。
5. 建设和谐单位通过加强内部沟通、团队建设、员工关系改善等方面的工作，我们单位在上半年内部关系和谐，员工积极性较高，员工流动率明显下降。
二、存在问题1. 宣传覆盖面有待扩大尽管我们上半年的宣传教育活动较多，但在一些基层员工中的传达力度不够，宣传覆盖面有待扩大。
今后应加大宣传力度，通过多种媒体途径，确保宣传的广泛普及。
2. 参与度有待提高虽然我们组织了志愿服务活动，但在一些员工中的参与度有待提高。
今后应加强对员工的宣传教育，推动更多员工参与到志愿服务活动中来。
3. 管理制度有待完善尽管我们制定了文明礼仪公约，但在实际操作中，仍有一些员工违反规定。
今后应进一步完善管理制度，加强监督，确保文明礼仪规范的贯彻执行。
4. 心理健康教育有待加强上半年我们注重了员工心理健康教育，但在实际效果上，仍有些不尽如人意。
今后应加大心理健康教育的力度，提供更多的心理辅导和咨询服务，为员工提供更好的支持。
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单位精神文明建设个人工作总结范文20XX年以来，XXX县交通局在市局及县委、政府的正确领导下，以*理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素质不断提高，推进了各项交通工作展现新面貌，实现新突破。
一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供组织保障我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。
一是组建精神文明建设工作领导小组。
成立了由局党组书记、局长孙文强任组长，局党组成员为副组长，股站室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。
二是成立专门组织，使创建工作常抓不懈。
今年二月份，结合全局机关整顿和人员调整，筛选四名同志组建了党办室，具体负责精神文明建设的日常工作，各单位支部书记主抓精神文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新，得到了长足发展。
三是分工明确，责任到人。
实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。
二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障人是事业发展的关键。
我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。
首先，坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，大胆任用年轻干部。
在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的基础上，根据工作需要，新成立了两个科室，调整、提拔了股站级干部16名，选拔任用了一批年富力强、群众基础好的中层干部，使全局机构设置更加科学，中层干部人员结构、文化层次、工作活力有了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯，提供了展示自我的平台。
第二，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。
我局良好地坚持了周五集中学习制度，采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式，组织广大干部职工认真学习*理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神，努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，（教师继续教育总结）用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。
第三，强化交通业务知识和法律知识学习，提高依法行政能力。
充分利用党校、职校，采取以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。
今年以来开展各类教育共120余课时，举行综合性考核2次，法律知识考核3次。
第四，深入开展保持*员先进性教育活动，彰显先锋本色。
为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参加学习的人员统一配备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。
全局73名党员人均参加党课培训40课时以上，共抄写读书笔记220余万字，撰写心得体会221份、党性分析材料75份，开展征求意见谈心活动300余人次。
全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。
我局先进性教育活动得到了各级领导的好评，被评为市县两级先进单位。
同时，我局广泛开展了评优评先活动，通过自下而上层层选拔，评选出五位先进个人，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全系统形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚氛围。
规范的教育，严格的管理，使得交通队伍整体素质不断提高，先进事迹也层出不穷。
20XX年运管站4名女同志资助的贫困生邢清梅，今年以优异成绩考入唐山师范学院，局长孙文强又亲自带领四名同志为她送去了20XX元助学金，勉励她努力学习，早日成才；三名执法人员在稽查归来的路上，及时搭救受伤司机，不顾工作疲劳，把伤者送往医院，经过两个多小时的救治，确定伤者无任何危险后才离开医院。
这些先进事迹在全县社会各界都引起了强烈反响。
今年以来，我局共收到表扬信6封，锦旗8面，为我局行风建设争得了良好荣誉，在全县行风半年初评中名列执法单位第一名。
三、求真务实，深入开展创建活动，为精神文明建设提供机制保障结合交通工作实际，创新开展行之有效的群众精神文明建设活动，凝聚人心，鼓舞士气，营造“干事、创业、为民”的良好氛围，是我局多年来坚持的工作做法。
今年以来，我局立足交通实际，贴近职工需要，围绕道路、机关、执法、领导、平安“五大形象工程”建设，着重抓了以下几项活动：用浓厚氛围鼓舞人。
我局积极开展了文明单位、文明行业、青年文明号、窗口单位创建活动，制定详细的工作方案，通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等形式，加强工作指导，交流经验做法，充分调动干部职工的积极性，形成了浓厚的创建氛围。
“六型”文明机关创建经验被市委、市政府评为思想政治工作创新奖，局属四个站分别被评为市、县级文明单位，全局连续11年保持省级文明单位荣誉，全系统实现了文明单位一片红。
用规章制度规范人。
用完善的制度、严格的管理规范全员行为。
先后制订完善了依法行政、文明服务等规章制度18项91条，印制成册，人手一份，开展规章制度落实月活动，全员进行统一测试，有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依。
用创建活动引导人。
我局相继开展了“爱我交通、我为交通做贡献”、“我身边的*员”演讲会、*员挂牌上岗、职工乒乓球比赛等多种群众性精神文明创建活动，在全县先进性教育演讲比赛中我局选手也获得了第二名的好成绩。
这些活动既丰富了职工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，焕发了职工爱我交通、奉献交通的强烈愿望和工作热情。
今年11月份，交通局成功举办了全县“XX杯”乒乓球大赛，县四套班子领导出席了开幕式，县委副书记、纪委书记杜玉杰致开幕词。
大赛特别邀请了XXX市高管处、中铁十四局二公司和在高速公路拆迁征占工作中做出突出贡献的驻军等三个单位组队参赛，六标段和八标段的施工单位也派出了队员参加比赛。
全县共20个代表队和100余名运动员进行了两天紧张激烈地角逐。
交通局代表队稳扎稳打，力克群雄，获得团体比赛冠军，两名选手还分获单打的好成绩，为交通系统赢得了荣誉。
县领导为三支特邀参赛队伍颁发了特别贡献奖。
此次活动促进了各单位之间的团结，增进了高速公路建设单位与地方的关系，对津汕高速公路20XX年顺利竣工通车起到了积极地促进作用，也为交通事业的进步与发展注入了生机与活力。
四、坚持科学发展观，不断创新交通工作，为精神文明建设提供发展保障在精神文明建设工作中，我局不断创新管理理念，强化保障措施，营造出了三个文明协调发展的浓厚氛围。
一是抓服务。
结合行风建设、机关效能建设和“双提”工程，强化便民服务措施，实行首问负责、办结、挂牌上岗等制度，今年又新推出了预约办证制度和刷卡缴费业务，简化了办费程序，提高了办事效率。
今年7月份，局长带领局行风办和稽征、运管两站负责人上门走访外地引进运输车队4家，局行风办与稽征、运管负责人走访个体车主50余户，为他们送去了慰问信和征求意见信，广泛听取意见和建议，从而促进了工作开展，今年以来就吸引了150余部外地车辆落户XXX。
二是抓环境。
在机关内部抓硬件建设。
加大资金投入，替换了部分办公桌椅，对办公楼内外进行整体粉刷，定期修剪花草树木，更换了两块大型形象宣传牌，对办公楼后平房进行翻修改建，建立了内部餐厅，把其中三间作为职工活动室，机关面貌焕然一新。
外部抓好道路和征收环境。
积极探索公路养护机制改革，确保公路养护质量，保障干线公路常年保持畅洁绿美；建县四十周年期间，在主要道路出入口摆放了六个花坛，平整了通往马骝山的道路，在县界醒目位置制作了三块大型宣传牌，为我县树立了良好的外部形象；积极开展阳光服务和“四五”普法宣传教育活动，干部职工走上街头，深入集市，广泛发放宣传资料，营造宏大的宣传声势，真心实意地为车主业户解决实际困难。
2015年精神文明建设工作总结5篇2015年精神文明建设工作总结5篇。
三是抓节约。
坚持“抓大钱”，不忘“省小钱”，精打细算，从小处着手，过好紧日子。
从手边节约水电费，出门关灯，随手关水；从脚边节约燃油费，实行行车日记制度，按行程定点定额加油，实行修车逐级审批制度，杜绝乱修车现象；从身边节约办公费，实行双面打印，文件资料、报表等通过网络传输，减少纸张使用，购买办公用品先申请，局长办公会研究审批，集中采购；从嘴边节约招待费，局机关、公路站内部餐厅相继营业，严格实行派饭单制度，按规定标准接待来宾，做到节俭朴素，文明热情。
几项措施的实施，仅今年就节省费用近5万元，时时刻刻节约、点点滴滴节约已成为干部职工的自觉行为。
精神文明建设的深入有效开展，对交通事业产生了巨大的影响和推动作用。
全系统广大干部职工团结一致，奋发进取，在系统内部形成了安全稳定、争先创优的良好政治局面，在全社会树立了发展交通、奉献民众的良好交通形象。
津汕高速公路地方协调工作扎实推进，工程建设顺利开展，XXX段已完成工程总量的65％以上；投资1000余万元的东大街改建、兴华路油面工程、宣北干沟桥、沿海路中修罩面等建设任务如期完成；完成10个村10公里的村道建设任务，方便了群众出行和生产生活；截止11月底，各项交通规费共计完成3885。
8万元，占年计划的369％，比去年同期增长53％，创历史水平；运输市场管理逐步规范，全县营运客车达86辆、1720座位，营运货车1476部、2。
2万吨位。
四个简易客运站、三个候车亭和50个招呼牌除辛集客运站完成主体工程外已经全部完工，提前实现村村通客车……扎实深入的精神文明建设已化为强大的精神动力，正引领着广大干部职工，昂首阔步，忘我拼搏，无私奉献，用勤劳和智慧的双手描绘美好的明天，谱写下一个崭新的辉煌！。