2018常州市继续教育《劳动关系和争议处理》真题

2014常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题

（ D ）１、下列不属于劳动争议的是（）

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

（ A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A、三个月

B、六个月

C、一年

D、二年

（ A ）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）

A、社会团体

B、人民法院

C、企业劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁委员会（ D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）

A、劳动行政部门代表

B、工会代表

C、企业方面代表

D、人民法院

（ C ）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。

A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同

B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的

（ B ）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

（ B ）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天

A、十

B、十五

C、十八

D、三十

（ A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）

A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系

B、承揽人与定作人之间的关系

C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系

D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系

（ C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

A、10

B、24

C、36

D、48

（ B ）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A、10

B、15

C、30

D、60

（ C ）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。

A、３

B、12

C、6

D、9

（ B ）船员的年休假按（）执行。

A、《职工带薪年休假条例》

B、《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、《中华人民共和国船员条例》

（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。

A、企业、企业

B、企业、劳动者

C、劳动者、劳动者

D、劳动者、企业

（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

A、10

B、20

C、30

D、40

（ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

A、10

B、20

C、30

D、40

（ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、10

B、20

C、30

D、40

（ B ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。

A、1

B、1.5

C、2

D、3

（ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A、30

B、60

C、90

D、120

（ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）

A、按履行地标准

B、按用人单位所在地标准

C、遵循有利于劳动者的原则

D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。

A、五

B、十

C、十五

D、三十

（ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）

A、终止

B、中止

C、中断

D、消灭

（ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？

A、2013年2月15日

B、2013年2月22日

C、2013年3月18日

D、2013年4月18日

（ D ）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？

A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业

B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班

C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行

D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行

（ D ）用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间

A、6个月

B、9个月

C、10个月

D、一周岁

（ B ）25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（）个月？

A、1

B、2

C、3

D、6

（ A ）26、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时