岗位职责及任职条件
各岗位岗位职责及任职条件
各岗位岗位职责及任职条件岗位职责及任职条件一、销售岗位职责范围：1.负责公司产品的销售及推广工作；2.与客户保持沟通，及时了解客户需求，提供专业化服务；3.拓展新客户，维护老客户，提高客户的忠诚度；4.制定销售计划及目标，并完成销售任务；5.搜集市场信息，制定市场营销策略，提升公司产品竞争力；6.及时反馈市场情况，参与产品研发及改进。
任职条件：1.本科以上学历，市场营销、销售管理等相关专业；2.3年以上销售工作经验；3.具备良好的市场营销策划及实施能力；4.良好的沟通及协调能力，具备商务谈判经验；5.具备团队协作精神，具备一定的领导能力；6.能够适应出差及加班等公司需要。
二、行政岗位职责范围：1.协助企业负责人完成日常管理工作；2.负责公司行政管理日常工作，维护公司正常运行；3.负责制定行政管理制度及流程，保证公司各项工作的顺利进行；4.协助财务人员完成日常财务工作；5.协助人力资源人员完成招聘、培训、考勤等日常工作；6.负责企业文化建设，组织各种活动，提高员工凝聚力。
任职条件：1.本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；2.3年以上行政管理相关工作经验；3.较强的组织协调能力，对公司行政管理有清晰的认知；4.熟悉公司行政管理各项工作，有丰富的实践经验；5.能够熟练运用办公自动化软件，如Office等；6.能够胜任一定的公共关系处理工作。
三、技术岗位职责范围：1.对公司产品的研发设计、技术支持等工作负责；2.研究行业动态及技术趋势，进行技术革新和产品改进；3.负责项目制定和实施计划；4.进行技术培训及技术咨询服务；5.参与客户的需求分析、技术交流和实施；6.维护公司产品的技术支持服务，提高客户满意度。
任职条件：1.本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业；2.3年以上软件研发或硬件研发经验；3.熟悉主流软件和硬件开发平台及工具，熟练掌握一种或多种编程语言；4.具有良好的专业知识和分析解决问题的能力；5.良好的沟通和协作能力，能够与客户和团队良好合作；6.有责任心，能够承担一定的工作压力。
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.招聘与人力资源管理：负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、初步面试等，以及管理员工档案、薪资福利等人力资源事务。
2.培训与发展：制定培训计划，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等，以提升员工的工作能力和职业素质。
3.绩效考核与激励：制定并实施员工绩效考核制度，进行绩效评估和激励，以提高员工工作的积极性和工作效率。
4.员工关系与福利：管理员工的日常工作，包括请假、调岗、奖惩等，解决员工在工作中的问题，同时负责员工福利的管理，如社保、公积金、医疗等。
5.法律法规及政策执行：了解并遵守相关劳动法律法规，负责公司各项人力资源政策的制定和执行，以确保公司的人力资源管理工作符合法律和规定。
6.员工流程管理：负责员工入职手续、离职手续等流程的管理，包括签订劳动合同、办理离职手续等，确保公司员工流程的顺利进行。
二、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业毕业优先。
2.工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的各项工作内容和流程。
3.熟悉相关法律法规：了解并熟悉劳动法律法规，能够正确执行和应用相关政策和法规。
4. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
5.沟通能力：具备较好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工、上级、同事等进行有效的沟通和协调。
6.组织协调能力：具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效安排和管理员工的工作。
7.解决问题的能力：具备解决问题的能力和较强的应变能力，能够处理员工在工作中遇到的问题和矛盾。
8.保密意识：具备较高的保密意识，能够妥善保管员工的个人信息和公司的机密信息。
9.良好的职业道德：具备高度的责任心和职业道德，能够遵守公司的规章制度和业务规范。
总结：人力资源管理是企业运行的重要环节，岗位职责涵盖员工招聘、培训与发展、绩效考核与激励、员工关系与福利、法律法规与政策执行、员工流程管理等方面。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
岗位职责和任职要求(通用)
岗位职责和任职要求(通用)岗位职责和任职要求一、岗位职责作为公司的一名员工，您将承担以下岗位职责：1. 完成日常工作任务：负责根据部门的工作安排，完成所负责的日常工作任务，包括但不限于文件处理、会议组织、数据整理等。
2. 协调沟通：与部门内外其他成员进行良好的沟通和协调，并保持沟通渠道的畅通，确保信息的及时传递和交流。
3. 数据收集与分析：负责收集、整理和分析相关数据，为决策提供参考依据，并及时向上级汇报。
4. 制定和执行计划：根据公司制定的目标和计划，制定相应的工作计划，并积极主动地执行和跟进，确保工作的按时完成。
5. 解决问题：及时发现和解决工作中的问题，并提供有效的解决方案，确保工作的顺利进行。
6. 团队合作：积极参与团队合作，与团队成员合作，共同完成团队目标，并提高团队效能。
二、任职要求为了更好地胜任这份工作，我们希望您具备以下任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关领域的工作经验者优先。
3. 专业知识：具备相关领域的专业知识，熟悉相关工作流程和操作规范。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰明了地表达观点和意见，并有效地与他人进行沟通和协调。
5. 分析能力：具备较强的数据处理和分析能力，能够从大量的信息中提取出有用的数据，并进行合理的分析和归纳。
6. 解决问题能力：具备良好的问题解决能力，能够独立思考并提供解决方案，能够应对工作中的各种挑战和困难。
7. 团队合作：具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和能力的人合作，共同完成团队目标。
8. 抗压能力：能够在工作中承受一定的压力，具备良好的时间管理和自我调节能力。
总之，对于这份岗位的招聘，我们希望找到那些具备相关技能和能力，并且渴望接受挑战、积极主动、勤奋好学的人才。
我们相信，通过您的努力和我们团队的共同努力，我们能够取得更好的成绩和发展。
岗位职责及任职资格说明书
岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责作为公司招聘部门的一员，您将承担以下核心职责：1. 招聘计划制定：根据公司发展战略和业务需求，制定合理的招聘计划，并与相关部门紧密合作，确保招聘需求的及时满足。
2. 招聘渠道开拓：负责开拓各类有效的招聘渠道，建立并维护与各类职业网站、校园招聘平台、社交媒体等的合作关系，以确保吸引到高素质的候选人。
3. 岗位分析和描述：与各业务部门沟通，了解各岗位的责任和要求，进行岗位分析和描述，为招聘流程提供准确、明确的依据。
4. 简历筛选和面试：负责对应聘者的简历进行筛选，并与部门经理、面试官协调面试日程。
参与面试，评估候选人的岗位匹配度，并就招聘结果提出建议。
5. 面试评估和报告：整理并汇总面试评估结果，撰写面试报告，向招聘主管或部门经理汇报候选人的晋升推荐意见。
6. 候选人管理：跟进候选人面试及录用流程，协助招聘主管进行薪资谈判、背景调查等工作，确保候选人顺利入职。
7. 招聘数据分析和报告：定期整理和分析招聘数据，撰写相关报告，为招聘决策提供数据支持。
二、任职资格为确保招聘部门的高效运作，我们需要您具备以下资质和技能：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有2年以上招聘或相关人力资源工作经验，熟悉全方位的招聘流程。
3. 熟练运用招聘工具和平台：具备使用各类招聘平台和工具的经验，包括但不限于职业网站、人才招聘系统、人才市场等。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能与各部门密切合作，确保招聘需求的准确理解和及时满足。
5. 数据分析和报告能力：具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具对招聘数据进行整理和分析，并撰写相关报告。
6. 熟悉劳动法和招聘政策：对劳动法和招聘政策有一定了解，能够在招聘过程中遵循相关法律法规，确保招聘的合规性。
7. 团队合作能力：具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员协同工作，共同完成招聘任务。
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.负责部门的日常管理和运营工作，确保各项工作按照公司的规定和流程进行，保障部门的目标和绩效指标的实现。
2.制定部门的工作计划，并监督部门员工的工作进展，确保工作的按时完成。
3.负责与上级领导和其他部门的沟通和协调工作，确保部门间工作的顺畅进行。
4.组织和参与部门的会议，制定会议议程和纪要，确保会议的高效进行并及时跟进会议决议事项。
5.培养和管理部门员工，制定员工的绩效目标和考核标准，定期进行绩效评估和培训。
6.负责部门的预算编制和执行，控制成本，优化资源配置，提高工作效率。
7.参与公司的战略规划和制定，根据公司目标和市场情况，制定部门的发展计划和工作策略。
8.积极推动部门的创新和改进，提出并执行改进措施，不断提高部门的工作质量和效率。
9.负责部门的风险管理和问题解决，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
10.完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求1.具有本科及以上学历，相关专业背景优先。
2.具备良好的组织和协调能力，能够有效管理团队和协调部门间的工作。
3.具备较强的沟通和表达能力，能够与上级领导、下属员工和其他部门有效沟通和协调工作。
4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速分析和解决工作中的问题，能够制定有效的解决方案。
5.具备较强的计划和执行能力，能够制定有效的工作计划，并能按照计划执行工作。
6.具备较强的团队合作和领导能力，能够积极引导和激励团队成员，提高团队的工作效率和质量。
7.具备较强的市场意识和创新能力，能够根据市场情况和公司发展需求提出创新方案和改进措施。
8.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并能够承担重要工作任务。
9.具备一定的行业知识和相关工作经验，熟悉岗位职责和工作流程。
10.具备良好的英语听说读写能力，能够进行基本的英文沟通和文档处理。
总结：岗位职责及任职要求的1200字以上内容涵盖了岗位职责和任职要求的相关主要内容。
在岗位职责方面，主要包括日常管理和运营、计划制定和执行、沟通和协调、员工培养和管理、预算编制和执行、战略规划和制定、创新和改进、风险管理和问题解决等方面的工作职责。
公司各岗位职责和任职要求
公司各岗位职责和任职要求一、市场部职责：1.研究市场趋势和竞争对手，为公司制定市场战略和营销计划；2.负责市场调研工作，包括目标客户、产品定位、市场需求等；3.制定市场推广活动和销售策略，提升公司品牌影响力；4.组织市场推广活动的筹备、执行和评估，控制市场推广成本；5.协助销售团队进行销售跟进和客户拓展工作。
任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2.具备良好的市场洞察力和市场分析能力；3.具备较强的团队合作能力和沟通能力；4.具备较强的计划、执行和组织能力；5.具备较强的创新意识和市场推广经验者优先。
二、研发部职责：1.负责产品的需求分析和设计，并制定开发计划；2.进行软件系统的编写、测试和维护，确保产品质量；3.优化产品性能和功能，提升用户体验；4.跟踪新技术的发展，进行技术调研和创新；5.协助解决产品运行过程中的技术问题。
任职要求：1.本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业；2.熟悉常用的编程语言和开发工具；3.具备良好的逻辑思维和问题解决能力；4.具备较强的学习能力和自我驱动能力；5.具备较强的团队合作精神和沟通能力。
三、人力资源部职责：1.负责制定公司的人力资源战略和招聘计划；2.组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等；3.负责员工入职、离职和转岗等人事操作；4.组织员工培训和发展，提升员工能力；5.负责薪资福利管理和绩效考评等人力资源管理工作。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2.熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策；3.具备良好的人际关系和沟通能力；4.具备较强的组织协调能力和判断力；5.具备较强的逻辑思维和问题解决能力。
四、财务部职责：1.负责制定公司的财务目标和财务计划；2.进行财务预算和预测分析，提供财务决策支持；3.负责公司的日常财务核算和账务管理；4.编制财务报表和资金报告，监控财务状况；5.开展财务风险管理和税务筹划。
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附件：岗位职责及任职条件2.负责组织实施企业招商和项目推进工作；组织策划、包装、宣传招商项目以及特许药械项目等；3.研究拟定人才、特许药械使用等政策研究、制度创新、课题管理等；4.负责科技成果转化、科技重大专项工作，负责指导医疗机构、科研机构、创新平台等申报考核建设和管理；5.完成局领导交办的其他工作。
任职条件1.年龄45岁（含）以下。
2.硕士研究生及以上学历。
医学、药学等相关专业。
3.具备10年以上工作经历，具备2年以上机关、事业单位正处级管理岗位经历，或具备2年以上国内外大型医疗机构、省级以上三级甲等医院工作经历，或具备2年以上大型药械企业或国际跨国公司等高层管理工作经历。
4.熟悉国内外医疗技术、药械、卫生健康发展趋势和国家相关产业发展政策法规。
5.特别优秀者可适当放宽上述条件。
岗位名称招聘人数（名）综合部（党政办、组织人事部）部长岗位职责1.主持综合部全面工作；2.制定部门年度工作计划及考核考评工作；3.负责管理局日常办公及行政事务，组织协调和督办落实;4.负责纪检监察、信访工作；5.协助当地政府处理社会事务；6.负责管理局人事管理、党组织建设工作；7.负责管理局群团、统一战线、民族事务工作；8.负责管理局内部审计工作；9.完成局领导交办的其他工作。
任职条件2.负责各类综合性文件的撰写；3.负责公文处理、管理局重要会议记录、机要保密等工作; 4■完成局领导及部长交办的其他工作。
任职条件要求1.年龄40岁（含）以下。
2.全日制本科及以上学历。
3.具备5年以上工作经历，具备2年以上机关、事业单位相关管理岗位工作经历，或具备2年国有、民营、外资企业等相关工作经历。
4.具有较强的公文写作、沟通协调能力，工作认真、细致，能吃苦耐劳。
5.特别优秀者可适当放宽上述条件。
招聘岗位招聘人数（名）综合岗主管—岗位职责1■执行综合部的工作部署；2■负责机关事务、组织协调和督办落实;3■负责会务组织工作；4■负责纪检监察、信访工作；5■协助当地政府处理社会事务；6■完成局领导及部长交办的其他工作。
任职条件要求1.年龄40岁（含）以下。
2.全日制本科及以上学历。
3.具备5年以上工作经历，具备2年以上机关、事业单位相关管理岗位工作经历，或具备2年国有、民营、外资企业等相关工作经历。
4.具有较强的沟通协调和公文写作能力，责任心和服务意识强，能吃苦耐劳，较好的活动策划能力。
5.特别优秀者可适当放宽上述条件。
岗位职责1. 主持招商部全面工作；2. 负责制定部门年度计划、招商方案及考核考评工作；3. 负责策划、包装、宣传招商项目，策划和组织对外招商和联 络工作，组织和管理各类招商活动；4. 负责客商的接待、咨询、洽谈和跟踪服务；5. 负责项目引进、跟踪、考察、协议起草签订、落实协议；6. 负责招商信息和项目的搜集，提出先行区招商政策措施；7. 负责招商信息化平台建设；8. 完成局领导交办的其他工作。
任职条件要求1. 年龄45岁（含）以下。
2. 全日制本科及以上学历。
3. 具备10年以上工作经历，具备 2年以上行政、事业单位副 处级及以上管理岗位经历，或具备 2年以上大型国有、民营、外 资企业等高层相关工作经历。
4. 综合素质突出，具有较高的政治素养，良好的文字材料、口 头表达能力，具有较强的商务谈判能力，良好的团队管理及业务 拓展能力。
5. 了解国内外医疗健康产业动态，熟悉海南自贸区（港）相关 政策；在国际企业服务、招商代理、引进外资等方面具有丰富的 管理经历；具有参与医疗、药械等相关行业招商引资、商务合作 等工作经历。
6. 特别优秀者可适当放宽上述条件。
招聘人数（名）招商部副部长岗位职责1. 协助部长处理日常事务；2. 协助部长制定招商工作方案及年度计划，经管理局批准后组 织实施；招聘岗位招聘人数（名）招商部部长招聘岗位3.分管招商接待；4.负责制定招商项目和招商活动有关策划方案并组织实施；5.完成局领导及部长交办的其他工作。
任职条件要求1.年龄45岁（含）以下。
2.全日制本科及以上学历。
3.具备6年以上工作经历，具备2年以上机关、事业单位副科级及以上管理岗位经历，或具备2年以上大型国有、民营、外资企业等中层及以上相关工作经历。
4.综合素质突出，具有较高的政治素养，良好的文字材料、口头表达能力，具有较强的商务谈判能力，良好的团队管理及业务拓展能力。
5.了解国内外医疗健康产业动态，熟悉海南自贸区（港）相关政策；在企业服务、招商代理、引进外资等方面具有丰富的管理经历。
6.特别优秀者可适当放宽上述条件。
招聘人数（名）招聘岗位招商推介岗主管岗位职责1.执行招商部的工作部署；2■负责点对点招商，跟踪重点招商项目策划组织招商宣传、招商推介会；3.负责起草产业发展规划和准入清单，招商引资政策；4.配合公共平台建设运营，拓展招商联络点或战略合作单位;5.完成部长交办的其他工作。
任职条件要求1■年龄40岁（含）以下。
3■负责政策研究、制度创新、课题管理，提供政策咨询和服务工作；4■负责乐城先行区统计、宣传工作；5■负责管理局文化建设、法律、国际交流与对外事务；6■负责管理局财务管理工作；7■完成局领导交办的其他工作。
任职条件要求1■年龄45岁（含）以下。
2■全日制本科及以上学历。
3■具备10年以上工作经历，具备2年以上机关、事业单位副处级及以上管理岗位工作经历，或具备2年以上大型国有、民营、外资企业等高层相关工作经历。
4■综合素质突出，具有较高的政治素养，良好的文字材料、口头表达能力。
5■熟悉国内外医疗健康产业动态和涉及医疗、药监、海关和金融业务相关政策和行业规章规定，熟悉海南自贸区（港）相关政策。
6■特别优秀者可适当放宽上述条件。
招聘人数（名）招聘岗位经济发展部（自贸办及国际合作部、宣传与企划部、财务部）副部长岗位职责1■协助部长处理日常事务；2■协助部长制定部门年度工作计划并完成年度工作任务；3■协助部长编制先行区经济发展总体规划、中长期计划及年度计划，经管理局批准后组织实施；4■协助部长开展政策研究、制度创新、课题管理，提供政策咨询和服务工作；5■完成局领导及部长交办的其他工作。
任职条件要求1■年龄45岁（含）以下。
2.全日制本科及以上学历。
3.具备6年以上工作经历，具备2年以上机关、事业单位副科级及以上管理岗位工作经历，或或具备2年以上大型国有、民营、外资企业等中层及以上相关工作经历。
4.综合素质突出，具有较高的政治素养，良好的文字材料、口头表达能力。
5.熟悉国内外医疗健康产业动态和涉及医疗、药监、海关和金融业务相关政策和行业规章规定，熟悉海南自贸区（港）相关政策。
6.特别优秀者可适当放宽上述条件。
招聘人数（名）招聘岗位经济发展部（自贸办及国际合作部、宣传与企划部、财务部）法务与对外合作岗主管岗位职责1.执行经济发展部（自贸办及国际合作部、宣传与企划部、财务部）的工作部署；2.负责管理局法律综合事务，参与管理局重大决策并提出法律意见；3.参与先行区政策规章制定与管理局规范性文件制定、审核；4.负责管理局的国际合作交流事务；5.参与协助宣传企划办公室做好涉外宣传工作；6.根据上级安排承办其它的外事活动；7.完成部长交办的其他工作。
任职条件要求1.年龄40岁（含）以下。
2.全日制本科及以上学历，法律等相关专业，具有律师执业资格或法律职业资格证书。
3.具有5年以上工作经历。
4.具备胜任本职的外语表达能力（CET-4级以上或其他外语同等等级证书）。
5. 特别优秀者可适当放宽上述条件。
经济发展部（自贸办及国际合作部、宣传 与企划部、财务部）财务科专员岗位职责 1. 执行经济发展部的工作部署；2■负责年度预决算编制、资金管理、财务管理、国有资产管理、 内部审计工作；3■完成部长交办的其他工作。
任职条件要求1■年龄35岁（含）以下。
2■全日制本科及以上学历，会计等相关专业。
3■具备5年以上工作经历，具有机关、事业单位、大型企业、 会计事务所等财务管理、审计、资本运作相关工作经验。
4■具有强烈的事业心和高度的责任感、 使命感，能承受较大工 作压力。
5. 具备会计师（中级以上）资质、注册会计师资质优先。
6. 特别优秀者可适当放宽上述条件。
招聘岗位 ____________出纳 ______________岗位职责 1■执行综合部的工作部署；2■负责执行国家的现金管理制度和银行结算制度；3■负责执行原始凭证的审核、审批，处理各项收支业务; 4■负责办理现金、银行收付业务；5■负责登记现金日记账和银行日记账等；6■完成部长交办的其他工作。
任职条件要求1. 年龄35岁（含）以下。
2. 全日制本科及以上学历，会计、出纳等相关专业。
3■具备5年以上工作经历。
招聘岗位招聘人数（名） 招聘人数（名）4.具有强烈的事业心和高度的责任感、 使命感，能承受较大工 作压力。
5. 特别优秀者可适当放宽上述条件。
招聘人数（名）行政审批服务部部长岗位职责1. 主持行政审批服务部全面工作；2.制定部门年度工作计划及 考核考评工作；3负责制定行政审批规章制度，优化行政审批流程；4. 负责推进行政审批制度改革，实施和创新极简审批”总结推广试点经验； 5. 协调相关单位对重大事项和前置审批事项实行并联审批；6. 负责政务服务业务信息统计、审计工作；7. 会同有关部门加强行政审批、政务服务信息化建设；8. 完成局领导交办的其他工作。
任职条件要求1. 年龄50岁（含）以下。
2. 全日制本科及以上学历。
3. 具备10年以上工作经历，具备 2年以上行政、事业单位副 处级及以上管理岗位经历，或具备 2年以上大型国有、民营、外 资企业等高层相关工作经历。
4. 熟悉海南自贸区（港）相关政策；熟悉规划、建设、审计、 科工信、水务、城市管理、商务、发改、外事、卫健等相关行政 审批流程。
5. 特别优秀者可适当放宽上述条件。
招聘人数（名）行政审批服务部副部长岗位职责1. 协助部长处理日常事务；招聘岗位 招聘岗位2.协助部长制定部门年度工作计划并完成年度工作任务；3.分管行政审批和验收工作；4.负责协调和督办日常工作；5.负责规范行政审批行为，建立和完善相应工作机制；6.负责行政效能监督检查；7.负责协调窗口以及进驻的各部门行政审批工作的规范、管理；8.完成局领导及部长交办的其他工作。
任职条件要求1.年龄40岁（含）以下。
2.全日制本科及以上学历。
3.具备6年以上工作经历，具备2年以上行政、事业单位副科级及以上管理岗位经历，或具备2年以上大型国有、民营、外资企业等中层及以上相关工作经历。
4.了解海南自贸区（港）相关政策；了解规划、建设、科工信、水务、城市管理、商务、发改、外事、卫健等相关行政审批流程。
5.特别优秀者可适当放宽上述条件。
招聘人数（名）招聘岗位行政审批岗主管岗位职责1.执行行政审批服务部的工作部署；2.负责受理规划、建设、科工信、水务、城市管理、商务、发改、外事、卫健等行政审批事项；3.完成部长交办的其他工作。