选拔干部会上的讲话-领导讲话模板
干部考核大会上领导讲话(通用3篇)
干部考核大会上领导讲话（通用3篇）干部考核大会上领导讲话篇1同志们：今天的这次会议是一次特殊的会议，是我公司召开的首次述职考核会议，可以说：主题鲜明、意义重大。
刚才15位同志都针对各自部门上半年的整体工作，进行了比较圆满的述职，作了很好的发言汇报。
下面我讲两点意见，一是为什么要组织这次述职;二是对中层领导干部提几点要求。
第一：进行述职考核的三个目的和意义：首先是对《工作职掌》的检查、学习和落实。
通过这次述职，让大家明确自己的位置，包括你的职务描述、职务职责和职务目标，简单地说就是你是干什么的?应该有哪些义务和权力?应该干到什么样的程度，达到什么样的目标?各自“对号入座”，把自己的工作系统化，达到进一步贯彻落实《工作职掌》的目的。
其次，这次述职会议参加人员的范围比较广，通过实事求是、畅所欲言的述职，大家分别就上半年的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自部门和个人存在的不足和差距，让大家互相增进了解、交流沟通，互相取长补短、学习提高。
达到提高各自部门工作的目的，达到提高中层领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。
三是述职考核不是简单的工作汇报，不是简单的“走马观花”式的述职，我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的，营造领导干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。
通过这次述职，可以看出，大家对这项工作都很重视，作了充分的准备，绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告，整体效果很好，按照《职员考核办法》，会后，我们的分管经理要对各自分管的部门领导的述职报告签署考核意见，然后反馈给各位中层干部，最后由经理办负责整理存档。
今后，公司要按照《工作职掌》的要求，逐步规范述职考核程序，每半年进行一次全面的职员述职考核。
今年是我们确立的“加快发展年”和“管理见效年”，回顾公司上半年的整体工作，我们确立的12项经济指标有8项完成，4项超标完成，各单位、各部室都做了大量具体细致的工作，圆满地完成了公司上半年下达的各项生产经营和管理工作任务，我们的生产经营和管理水平较去年有了一定的进步，但横向比较，单位和单位之间、部门与部门之间的水平参差不齐，发展不平衡，一定程度上制约了公司的发展。
在公开考选干部座谈会上的讲话模板
在公开考选干部座谈会上的讲话模板尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！首先，我要感谢各位领导和同仁对我在此次公开考选干部过程中的支持和信任。
我深感荣幸能够站在这个讲台上，与各位一起探讨干部选拔的相关问题。
干部是党和国家事业的中坚力量，干部队伍的优劣直接影响着党和国家的发展和稳定。
因此，选人用人是一项十分严肃而复杂的工作。
举办这次公开考选干部座谈会，旨在集思广益，共同分享关于选任干部的经验、思考和建议，以期为干部选拔工作提供新的思路和方法。
在我看来，干部选拔工作应当坚持四个原则：公正、公开、公平和竞争。
首先是公正，干部选拔过程中必须做到公正无私，以公正公平的原则，确保选拔出来的干部能够真正具备能力和素质；其次是公开，公开选拔能够充分发挥舆论监督的作用，避免干部选任的不正之风；再次是公平，干部选拔要充分考量所有参选人的实力，避免以一己之私规定选拔标准；最后是竞争，干部选拔应该倡导竞争，竞争不仅是选拔干部能力的体现，也是促进干部队伍活力和创新的重要保证。
干部选拔工作需要贯彻执行严格的程序和规章制度，严把选拔干部的质量关，确保选任出的干部既能适应当前工作需要，也具备长远的发展潜力。
在组织干部选拔过程中，应该注重以下几个方面的工作：首先，建立健全选拔机制。
晋升干部必须建立公开、透明的选拔机制，选拔程序要清晰明确，选拔标准要科学合理。
同时，要加强对选拔委员会成员的培训和考核，确保他们具备公正、客观的判断能力。
第二，加强干部梯队建设。
干部的成长与培养是一项系统工程，要积极建设干部梯队，注重提升年轻干部的素质和能力，为干部选拔提供更多的优秀人才。
此外，我们还应当注重挖掘和培养干部工作中的潜力，将他们快速推进到合适的岗位上。
第三，加强干部考察。
干部选拔应该注重考察干部的实际工作能力和道德修养。
在干部选拔之前，必须仔细了解候选人的工作经历和实绩，并通过多方面的考察和调研，进行全方位、多维度的评估。
第四，完善干部培训制度。
领导在选拔干部时发言稿
大家好！今天，我们在这里召开干部选拔大会，目的是为了选拔出优秀的人才，充实我们的队伍，推动我们的事业不断发展。
在此，我代表领导班子，对各位候选人的辛勤付出表示衷心的感谢，对大家的积极参与表示热烈的欢迎！首先，我想强调的是，选拔干部是我们党的一项重要工作，是关系党和国家事业发展的关键。
我们选拔干部，要坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，注重选拔那些忠诚干净担当的干部。
同时，我们要拓宽选人用人视野，注重从基层一线选拔优秀人才，发挥广大干部的积极性、主动性、创造性。
同志们，干部选拔工作是一项严肃的政治任务，我们要严格按照党的干部政策和选拔程序进行。
下面，我就干部选拔工作谈几点意见：一、坚持正确导向，树立鲜明选人用人导向。
我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把党的政治建设摆在首位。
选拔干部要注重选拔政治坚定、对党忠诚的干部，坚决防止政治上的两面人。
二、坚持德才兼备、以德为先，注重选拔有担当、有作为的干部。
我们要把干部的政治素质、道德品质、工作能力、廉洁自律等方面作为选拔干部的重要依据，注重选拔那些有激情、有担当、有能力的干部。
三、拓宽选人用人视野，注重选拔优秀基层干部。
我们要深入基层一线，发现和培养优秀干部，注重选拔那些在基层一线工作、熟悉基层情况、有群众基础的干部。
四、坚持公平公正，严格执行选拔程序。
我们要严格执行干部选拔任用工作条例，确保选拔程序的公开、公平、公正，让每一位干部都有机会展示自己的才华。
五、加强干部教育培训，提高干部队伍整体素质。
我们要加强干部教育培训，提高干部的政治觉悟、业务能力和综合素质，使干部队伍始终保持旺盛的生命力。
同志们，选拔干部是一项长期而艰巨的任务，我们要以高度的政治责任感和使命感，认真做好干部选拔工作。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够选拔出优秀的人才，为我们的事业发展提供有力的人才保障。
最后，预祝本次干部选拔工作圆满成功！谢谢大家！。
干部选拔领导发言稿范文
干部选拔领导发言稿范文
各位领导、同事们：
大家好！首先感谢组织给予我这次机会，让我有机会在这里分享我的看法和想法。
作为一名干部，我深知自己肩负着重要的责任和使命。
在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的能力，为组织的发展贡献自己的力量。
我深知领导干部需要具备坚定的信念和战略眼光，需要具备勇气和魄力去面对各种挑战和困难。
在新时代、新形势下，作为一名领导干部，我们需要密切关注国家政策和发展动向，紧跟时代潮流，努力掌握先进的管理理念和方法，为组织的发展争取更多的机遇和资源。
同时，作为一名领导者，我们更应该注重团队建设和人才培养。
一个团队的成功，离不开每一位队员的努力和付出。
我们需要激发团队成员的潜能，为他们创造更多的成长机会和舞台，让他们在工作中能够充分发挥自己的才能和创造力，共同促进组织的持续发展。
最后，我相信通过我们的共同努力，我们一定能够取得更加辉煌的成绩。
让我们携手共创美好未来！
谢谢大家！。
中层干部竞聘动员会领导讲话(3篇)
中层干部竞聘动员会领导讲话（3篇）中层干部竞聘动员会领导讲话（3篇）中层干部竞聘动员会领导讲话篇1 同志们：今天，我们在这里召开全体内勤员工会议，主要是对中层干部竞聘工作进行动员。
应该说是一次非常重要的会议，实行中层竞聘上岗是建立专业化干部队伍、构建公平、高效、和谐的人才成长环境的具体举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔、使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要。
为健康、顺利、圆满地做好这项工作，根据公司党委、总经理室集体研究的精神，下面我就针对此次干部竞聘工作，结合公司发展现状和存在问题，以及今后的干部管理讲几点意见。
一、此次竞聘工作的重要意义实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是贯彻落实分公司人力资源标准化建设要求的重大举措，是认真落实广大干部员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现，是全面的、细化的贯彻落实山东分公司三年规划的一项举措，同时也是公司全面、协调、可持续发展的基础与保障。
公司党委、总经理室高度重视干部队伍建设，通过干部调整和教育培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，对加快公司改革与发展步伐起到了积极作用。
但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题，特别是干部在理论素质、知识储备、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。
因此，通过竞聘上岗，通过竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台。
在公司营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部队伍的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，是公司干部队伍建设的迫切需要。
举行此次中层干部竞聘上岗，就是围绕提高干部队伍建设水平，按照公开、平等、竞争、择优的原则，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层领导岗位上来，营造正确的用人导向，在公司上下形成奋发向上的良好氛围，促进干部队伍建设，推动公司各项业务和管理工作再上新的台阶。
2024年领导在中层干部竞聘动员会的讲话
2024年领导在中层干部竞聘动员会的讲话亲爱的中层干部同事们：大家好！首先，我要向各位中层干部同事表达我的衷心感谢和诚挚的问候！感谢你们一直以来对公司工作的辛勤付出和无私奉献！时光荏苒，转眼间我们已来到了2024年，面临新的机遇和挑战。
在今天的竞聘动员会上，我希望能够与大家共同探讨如何在新的一年里勇往直前，实现更高质量的发展。
首先，我想强调的是，作为中层干部，你们是公司核心力量的代表，你们肩负着推动企业变革和发展的重要责任。
面对日益激烈的市场竞争，我们必须要与时俱进，保持警觉。
只有时刻保持敏锐的市场洞察力，紧密追踪市场动态，我们才能更好地适应市场的需求，抢占市场的制高点。
同时，我们要加强自身的学习能力。
作为中层干部，你们必须始终保持充满学习和进步的状态。
学习是一个持续不断的过程，只有不断学习，才能不断提升自己的能力和素质。
当今社会发展日新月异，我们必须要通过学习不断拓展自己的视野，提高自己的综合素质，以应对不断变化的工作环境。
只有这样，我们才能紧跟时代的步伐，不被时代抛弃。
同时，作为中层干部，你们是居中调和各方利益的桥梁和纽带。
在日常管理中，我们必须要注重与下属和上级的沟通，倾听不同声音，尊重多样性，并谋求共赢。
只有在这样的沟通交流情况下，我们才能够更好地凝聚团队力量，形成合力，提升员工的凝聚力和创造力，共同推动企业向前发展。
最后，我想倡导的是拥抱变化的态度。
时代在不断变化，市场在不断变化，作为中层干部，我们要不断适应变化，积极主动地引领变化。
只有拥抱变化，变被动为主动，我们才能走在时代的前列，抢占先机，实现个人和企业的可持续发展。
亲爱的中层干部同事们，2024年是一个充满希望和机遇的年份。
我希望我们每个人都能以饱满的热情和坚定的信心，投身到新一年的工作中去。
希望我们能够勇于担当，勇于创新，不畏困难和挑战，开拓进取，为企业的发展贡献自己的力量。
让我们携起手来，共同努力，为公司的发展贡献自己的智慧和力量！愿我们在新的一年里取得更加辉煌的成绩，谱写更加绚丽的篇章！谢谢大家！。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。
下面是店铺给大家整理的公开选拔领导干部动员大会上的讲话，仅供参考。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话篇1同志们：为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，更好地适应鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设战略需要，结合我市实际，市委决定面向全市公开选拔10 名党政机关、事业单位县级领导干部。
刚才，传达了这次公开选拔工作的主要精神和工作安排，下面我重点强调两点意见：一、提高认识，深刻理解这次公开选拔工作的重要意义此次公开选拔领导干部，是在全面贯彻落实市委四届五次全体(扩大)会议和市委工作会议精神，深入鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设，喜迎党的特殊时期进行的。
全市共拿出了10 个职位，涉及教育、广播、财税等多个系统，其中有3 个正县级单位正职，3 个副县级单位正职，还有4 个正县级单位副职，选聘力度大，职位比较多，涉及面比较广。
今天参加会议的都是市直重要部门的负责人，我们一定要站在战略和全局的高度，从区域性中心城市建设的大局出发，从领导班子和干部队伍建设长远出发，来认识此次公选的重要性和必要性，自觉地把思想认识统一到市委的决策上来，进一步增强做好公选工作的责任感和自觉性。
第一，做好这次公开选拔工作是贯彻落实市四次党代会和市委工作会议精神，加快推进区域性中心城市建设的客观需要。
市四次党代会明确指出，要“深入推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，严格执行《干部任用条例》，选优配强各级领导班子，不断优化班子结构，增强领导班子整体功能。
”市委工作会议强调，要“着力建设一支善谋事、会创新、能落实、敢担当的干部队伍，为区域性中心城市建设提供坚强保障”。
省十次党代会把十堰区域性中心城市建设上升为省级战略，市委抢抓这一重大机遇，紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，进一步提出了建设“三国两区一基地”的目标任务。
事业成败，关键在人。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话尊敬的各位领导和同志们：大家好！今天，在这个公开选拔领导干部动员大会上，我非常荣幸来到这里，为大家带来一些关于领导干部选拔的思考和看法。
首先，我要重申，我们的选拔工作是十分重要的，因为这直接关系到我们整个组织的发展和成长，也关系到我们能否顺利地完成各项工作任务。
一、加强思想认识，提高选拔质量作为选拔领导干部的一份子，我们必须要非常清楚，我们的工作决不是轻轻松松、马虎草率的。
这是一项非常重要的工作，不但要求我们工作的细致和高效，还要求我们对人才的理解和把握能够保持高度敏锐和深入。
面对这样的任务，我们更要加强思想认识，提高选拔质量。
区别于以往的历任领导干部的选拔方式，我们今天面对的更是其中的明星女孩。
她/他们在年龄方面比我们年纪要小很多，但是他/他们在思想深度和知识储备上绝不输给我们一点。
二、创新思路，完善选拔机制在这个永无止境的社会，已经发生了翻天覆地的转变。
无论是社会、经济、科技还是管理模式等等，都已经发生了巨大的变化。
面对这样的变化，我们必须要及时地调整自己的思路，完善选拔机制。
例如，今天到底如何确定谁是最合适的领导干部？是否要参考当事人的道德品质、专业能力、人际关系、管理经验等等因素？这些问题，都需要我们作为招聘组的一员，有一个相对完整的规划和方案。
三、锤炼本领，提高选拔能力要想把选拔的工作做得好，不但需要广泛的市场资源，更需要拥有不俗的专业水准和良好的经验。
这是考验选拔者的一个重要环节，并需要我们不断学习，提高自己的业务本领。
今天我们能够站在这里，参与到这个大会中，就是应该让我们锤炼我们的业务本领，提高我们的选拔能力。
四、开放共享，加强合作一个团队，一个组织，一个公司，如果没有一个开放和共享的环境，那么就没有办法发挥它最大的效益。
在我们的选拔过程中，也需要加强合作和共享，让我们更好的发现和挖掘优秀的人才。
这一方面需要我们建立多种联系渠道，另一方面也需要我们制定优秀人才的统一标准，以实现志愿多样化和选帅特殊化的目标。
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选拔干部会上的讲话
同志们:
为深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神,进一步深化党政领导干部选拔任用制度改革,拓宽选人用人视野,促使优秀人才脱颖而出,!
创造公开、平等、竞争、择优的用人环境,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件规定,市委决定,面向全市公开选拔一批副县级领导干部。
今天的会议,就是对这次公开选拔副县级领导干部工作进行动员和部署。
刚才,戴保定同志宣读了《市委关于公开选拔市直部门副县级领导干部的通知》,下面,我根据市委常委会研究的意见,讲四个问题。
一、充分认识公开选拔副县级领导干部工作的重要意义,切实增强做好这项工作的自觉性和责任感
这次面向全市公开选拔一批副县级领导干部,是优化班子结构、拓宽选人视野、扩大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革的现实需要,是事关我市经济社会发展的一件大事。
我们一定要站在时代前进、事业发展的高度,充分认识这项工作的重要性和必要性,把思想统一到市委的部署上来。
第一,公开选拔副县级领导干部,是按照全面加强党的执政能力建设和
先进性建设的总体目标,建设高素质干部队伍的重要举措。
党的十六届四中全会强调指出:“深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。
”十六届五中全会指出:“实现‘十一五’规划目标,推进全面建设小康社会进程,关键在于加强和改善党的领导。
”实践证明,运用公开选拔的方式选任领导干部,可以较好地体现公开、平等、竞争、择优的原则,有效防止和克服选人用人上的不正之风,扩大干部工作中的民主,保证干部工作的质量。
因此,市委决定公开选拔一批优秀年轻干部充实进市直部门领导班子,是贯彻落实十六届四中、五中全会精神的重要举措,是建设高素质干部队伍的具体体现,同时也是在先进性教育
活动中听取群众意见、落实整改措施的重要内容。
第二,公开选拔副县级领导干部,是落实科学发展观,全面建设小康社会,加快建设世界水电旅游名城,构建和谐xx的现实需要。
全面实现中央和省、市委提出的战略目标,深入贯彻落实胡锦涛同志在湖北考察时的重要讲话精神,努力
实现我市全面建设小康社会、创建世界水电旅游名城、构建和谐xx的各项任务,把xx建设成为湖北在中部率先崛起的重要增长极,关键在党,关键在人,关键在
于建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。
通过实行公开选拔,搭建起“公开、平等、竞争、择优”的平台,使一批靠得住、有本事、肯干事、能干成事的优秀
人才进班子,才能更好地适应全面建设小康社会的客观需要,为推动我市经济社会的全面协调可持续发展提供坚强的组织保证和人才支持。
第三,公开选拔副县级领导干部,是贯彻落实《干部任用条例》和中央、省市委一系列文件精神,深化干部人事制度改革的实际步骤。
近几年来,中央、省、市委就深化干部人事制度改革相继出台一系列重要法规性文件,干部人事制度改革正在迈向“全面规划、整体推进”的新阶段,公开选拔作为干部人事制度改革的一项重要措施,在我市各地得到了广泛运用和推广。
1995年以来,市委先后三次通过“双推双考”和公开选拔的方式,面向全市、全省公开选拔了45名优秀年轻干部担任县级领导职务,有力地促进了我市领导班子结构的优化和干部队伍活力的增强。
今年,是我市在《干部任用条例》和5个法规性文件出台后第一次在全市范围内公开选拔副县级领导干部。
这次公开选拔,就是我市贯彻落实《干部任用条例》和中央、省委有关文件精神,加大培养选拔年轻干部工作力度、深入推进干部人事制度改革所采取的实际步骤,是市委在借鉴以往成功经验的基础上,在干部人事制度改革方面迈出的新步伐。
这就需要我们以改革的精神研究公开选拔工作中出现的新情况、新问题,大胆运用新成果,不断探索新方法,为形成优秀人才脱颖而出、建立富有生机与活力的选人用人新机制积累经验。
第四,公开选拔副县级领导干部,是加快年轻干部选配步伐,改善我市领导班子结构、增强班子活力的客观要求。
目前,我市市直部门领导班子成员平均年龄为岁,市直78个部委办局领导班子中,有61个班子成员中没有35岁左右的年轻干部,与每个班子至少配备1名35岁左右年轻干部的目标有较大差距。
这次公开选拔副县级领导干部,是市委在对市直部门领导班子结构进行全面分析的基础上,进一步解放思想、拓宽视野,为优秀年轻干部的脱颖而出提供“快车道”做出的重要决策,通过公开选拔,把那些年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大、在改革开放和现代化建设中做出突出成绩的优秀年轻干部及时充实进县级领导班子。
在公开选拔一批优秀干部的同时,还要注意发现和储备一批优秀干部,为干部的新老交替培植后备力量。
二、把握政策,严格程序,进一步明确这次公开选拔的方法步骤和有关要求。