劳务招投标工作流程

劳务招投标工作流程

一、劳务招投标工作的目的

劳务招投标时施工总承包企业，根据建设主管部门有关规定，组织劳务分包企业进行任务投标的活动，要达到优选队伍，杜绝使用信用不良队伍，保证工程“安全、质量、工期”要求，控制人工成本，保障队伍稳定的目的。

二、劳务招投标工作内容

预审拟选投标人资格、发布招标文件、解答投标人提问、接受投标人投标、召开开标会、评价投标人投标文件、确定中标人、签订分包合同办理备案手续。

三、劳务招投标管理工作流程 如图2 一1 所示

对招投标的控制，要抓好两个环节。 其一“投标资格预审，保证入围规范”。目的在于把好进口关，保证参加投标人的素质，形成高水平投标队伍间的竞争，达到优中选优。

其二“开标工程监控，保证过程规范”。做好开标工作，在“公开、公平、公正”的原则下，保证开标过程的规范化。

资格预审审查的内容包括：拟投标企业须首先提供企业资质、营业执照、施工业绩等资料，同时依据工程需要、企业情况会同技术、生产等相关部门进行实地考察，并将《 投标资格预审表》 报主管领导审批，

图2 一1 劳务招投标管理工作流程图

四、实现对分包成本控制的有效手段

招投标过程需依据北京市建设工程专业劳务发包承包交易中心要求，填写相关表格完成招投标材料的“四个备案”，包括：

备案一：招标登记备案

( 1 ）编制《专业劳务分包工程招标方式抄报表》（2 份）

( 2 ）出据建设单位提供的《建筑工程施工许可证》（复印件即可）( l 份）

( 3 ）提交一级市场（总包、专业承包）中标通知书（复印件即可）( l 份）( 4 ）填写《拟选投标人名单》（1 份）

备案二：招标文件备案

招标文件包含内容：工程概况、现场简介、招标要求、报价要求、工程款结算与支付

投标须知、开标须知、评标和中标须知

备案三：招投标情况书面报告备案

( 1 ）填写《投标报名表》（自制1 份）

( 2 ）编写劳务招投标过程《书面情况报告》（1 份）

( 3 ）归集投标单位编制的《专业项目投标书》或《劳务项目投标书》（3 份）及中标人的投标文件

( 4 ）填写《专业工程标底报备表》或《劳务工程标底报备表》（2 份）

( 5 ）归集《开标会议签到表》（2 份）

( 6 ）填写《开标记录表》（2 份）

( 7 ）编制《评标报告》（1 份）

( 8 ）评委打分表及汇总表（1 份）

( 9 ）编制《决表报告》（1 份）

( 10 ）总包单位发出《专业、劳务中标通知书》（3 份）

( 11 ）评标委员会名单（自制1 份）

备案四：分包合同备案

( 1 ）总包单位发出《专业、劳务中标通知书》（3 份）

( 2 ）中标单位与总包单位签订分包合同（合同备案）

注：全部表格均需加盖本单位有效红章，复印无效。

五、劳务招投标具体操作程序：

如图2 一2 所示

如图2 一2 劳务招投标具体操作程序图

本表格一式两份，并附企业营业执照、资质、队长作业等级、安全许可证复印件及施工业绩证明

表2——3专业与劳务项目施工招标评标计分标准

5

2注：投标报价在-7%~5%之间为有效标，超出此范围为废标，不得分。 表二 投标书相应程度评分表（100）分（代码A2） 评标得分：

表2——4 报价记录表

工

新进场队伍的管理

一、“新进场队伍”概念：

凡未参加上一年度劳务分包企业及施工作业队信用等级评定，不具有当地建筑业主管部门或其委托的建筑业专业协会核发的劳务企业及施工作业队信用等级的专业或劳务施工队伍。

由于各地建筑主管部门和施工总承包企业难以掌握新队伍的全面情况，尤其要做好摸底和考核工作，按当地信用评价办法进行初审评定，核定暂评等级，避免信用不良队伍未经考核进入当地建筑市场。

二、新进场施工作业队信用等级评价程序

当年准备进入当地建筑市场施工，应按下列程序进行信用等级暂评。具体程序如图2——3所示。

图2——3 新进场队伍作业资格评定流程图