【最新】人事股工作总结
2024人事部门工作总结范文10篇
2024人事部门工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事部门工作总结范文10篇#】时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。
下面是我整理分享的2024人事部门工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.人事部门工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。
20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。
这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。
x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。
从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。
但是，由于种。
种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。
由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的.实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
人事部门工作总结(4篇)
人事部门工作总结人事部门是企业中非常重要的一部分，它负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
在过去的一年里，我们人事部门在各项工作中取得了显著的成绩。
以下是我们的工作总结，总结了我们所做的工作及取得的成果。
1. 招聘与人才引进方面：在过去一年里，我们根据公司的发展需求，制定了招聘计划，并通过招聘网站、校园招聘、猎头等渠道积极寻找合适的人才。
我们积极参加各类招聘会，并与各高校建立了稳定的合作关系，以便更好地吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
同时，我们还通过优化招聘流程和提升面试技巧，确保了招聘工作的高效进行。
在人才引进方面，我们还与其他企业建立了合作关系，通过员工内部推荐等方式引进了一些优秀的人才。
2. 员工培训与发展方面：在过去一年里，我们加强了员工培训与发展工作，通过组织各类培训课程、讲座和学习活动，提升了员工的专业能力和综合素质。
我们还注重员工的个人发展规划，根据员工的职业目标和发展需求，量身定制了培训计划，并提供了相应的学习资源和晋升机会。
通过这些努力，我们培养了一批具备专业知识和领导力的骨干人才，为企业的发展提供了可靠的人才支持。
3. 绩效管理与激励方面：我们在过去一年里加强了绩效管理工作，并建立了完善的绩效考核体系。
通过定期的绩效评估和沟通，我们能够及时了解员工的工作表现和需求，并及时提出改进建议。
在激励方面，我们注重绩效奖励与薪酬福利的结合，根据员工的工作表现，给予相应的奖励和晋升机会，以激发员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬福利与员工关系方面：我们注重薪酬福利体系的建设，根据市场行情和企业实际情况，制定了合理、公正的薪酬政策，并不断优化薪酬结构，提高员工的收入水平和福利待遇。
同时，我们还重视员工关系的建设，定期组织各类员工活动，加强部门间的沟通与合作，增进员工之间的团队合作精神，营造了一个和谐、积极的工作氛围。
以上是我们人事部门在过去一年里的工作总结，我们的工作得到了公司领导的肯定和员工的认可。
2024年人事部上半年工作总结及下半年工作样本(3篇)
2024年人事部上半年工作总结及下半年工作样本（一）劳动关系管理遵循集团的统一指导，我们组织了公司及下属三级公司员工按照规定填写并及时上报员工名册。
确保各类统计报表按时提交至集团，并向公司领导和相关部门提供准确的数据支持。
（二）薪酬福利管理1. 日常工作我们准确完成了____年的年终绩效核算和____年的月度薪酬发放，以及社保公积金的月度缴纳和基数调整。
有效执行了假勤管理、劳动关系管理和补充医疗保险报销，保证了工作的高效和准确。
2. 员工补充医疗保险续保年初，我们经过职代会审议了补充保险供应商的服务水平和产品条款，经总经理办公会议决定后，顺利完成了续保工作。
3. 薪酬行业对标与子公司薪酬体系改革年初，我们与知名HR数据服务商合作，对物业公司的物业管理业务薪酬进行了行业对标。
通过市场分析，为薪酬管理提供了优化建议，并协助物业公司设计了新的薪酬方案。
（三）人力预算在人员总量预算方面，我们根据集团的总体部署，编制了公司及全资子公司的人员总量预算，并获得集团批准。
在人力成本预算方面，我们结合集团要求和公司实际，科学预测，精确核算，完成了年度人力成本预算编制。
（四）绩效考核我们按照____年度业绩考核实施办法，于____月对分管领导（含总经理助理、总监）____人和部门中层及以下员工（含借调人员）____人进行了业绩考核和岗位绩效考核。
（五）教育培训1. 培训规划我们紧密围绕公司转型，结合人才能力提升需求，构建了全面的培训体系，并在广泛调研和征求意见后，于____月制定了____年度培训方案。
2. 培训执行根据培训方案，我们精心组织了____次内部通用培训，覆盖____人次；完成了____次专业技能类外派培训，涉及____个部门的____名员工。
（六）项目公司人力资源统筹管理为满足房地产开发资质年检和税务筹划等业务需求，我们在____月启动了人力资源管理事项的统筹管理。
我们制定了管理方案，高效完成了项目子公司的社保、公积金、补充公积金和企业年金的立户工作，以及____人次的劳动关系调整手续。
人事部门工作总结怎么写6篇
人事部门工作总结怎么写6篇第1篇示例：人事部门工作总结一、工作回顾在过去的一年里，人事部门完成了各项工作任务，包括招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等多个方面的工作。
在人事部门全体员工的努力下，我们取得了一些显著的成绩，同时也遇到了一些挑战。
下面将对过去一年的工作进行总结，并展望未来的工作方向。
二、招聘工作总结在过去一年里，人事部门面临了大量的员工招聘任务。
随着公司业务的拓展和发展，招聘工作一直是人事部门的重要任务。
我们通过多种渠道进行招聘，包括线上招聘网站、校园招聘、社会招聘等方式。
在招聘过程中，我们注重候选人的素质和能力，严格把关招聘标准。
也在各方面加强了候选人的面试、测试和背景调查，确保招聘的公平和合规性。
通过全体人事员工的共同努力，我们成功地完成了年度的招聘任务，并为公司引进了一批优秀的人才。
三、员工培训工作总结人才培养和发展是公司的长期战略目标，也是人事部门的重要任务之一。
在过去一年里，我们通过开展各种培训活动，提升了员工的职业技能和综合素质。
我们不仅组织了内部讲座，还邀请了外部专家开展培训课程，涵盖了管理技能、沟通能力、团队合作等多个方面。
通过培训，我们不仅提高了员工的工作能力，还增强了员工之间的合作和沟通，为公司的发展壮大提供了强有力的人才支持。
四、绩效考核工作总结绩效考核是公司管理的重要环节，也是人事部门工作的重点之一。
在过去的一年里，我们完善了公司的绩效考核体系，明确了考核指标和评定标准，确保了绩效考核的公平和公正。
我们还加强了对员工的绩效管理和激励激励，通过绩效考核激励员工的积极性和创造力，提高了员工的工作效率和工作质量。
五、薪酬福利管理工作总结薪酬福利管理是人事部门的一项重要工作，也是员工的关注焦点。
在过去的一年里，我们完善了公司的薪酬福利体系，确保了员工的薪酬待遇和福利待遇的合理性和公平性。
我们还加强了对员工的关怀和服务，提升了员工的福利满意度和归属感。
六、工作总结与展望在过去一年的工作中，人事部门取得了不少成绩，但也面临了不少挑战。
人事股的工作总结通用7篇
人事股的工作总结通用7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、汇报材料、心得体会、应急预案、合同协议、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, report materials, insights, emergency plans, contract agreements, documentary evidence, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人事股的工作总结通用7篇写工作总结是我们在职场中发现并抓住成长和进步的机会，工作总结是自我提升的钥匙，我们才能更有信心地打开成长的大门，以下是本店铺精心为您推荐的人事股的工作总结通用7篇，供大家参考。
2024公司人事工作总结范文5篇
2024公司人事工作总结范文5篇第1篇示例：2024年已经接近尾声，公司的人事工作也即将迎来一年的总结和反思。
在这一年中，公司的人事部门通过不懈的努力和有效的管理，取得了一系列的成绩。
下面就让我们来回顾和总结一下2024年度公司人事工作的成绩和经验教训。
一、人事工作总体情况2024年，公司人事部门在公司领导的正确指引和全体员工的共同努力下，成功完成了各项人事工作任务，并做出了一定的成绩。
在招聘方面，公司人事部门严格按照公司招聘计划，成功招聘了一批符合公司要求的优秀人才，为公司的业务发展提供了有力的保障。
在员工培训方面，人事部门组织了一系列的培训课程，提升了员工的整体素质和技能水平。
在绩效考核方面，人事部门根据公司绩效考核制度，公平公正地对员工的绩效进行评定，激发了员工的积极性和创造力。
在员工福利方面，人事部门根据公司福利政策，合理合法地为员工提供各项福利，并通过员工关系活动增进了公司内部的凝聚力和团队精神。
二、人事工作的亮点和创新三、人事工作中存在的问题和改进措施2024年，公司人事部门在人才储备、员工激励、福利保障等方面也存在一些问题。
在人才储备方面，公司人事部门需要加强对行业人才的了解和挖掘，建立更加完善的人才储备库，以应对公司业务发展的需要。
在员工激励方面，公司人事部门需要进一步完善激励机制，激发员工的工作激情和创造力，提高员工的工作效率和工作质量。
在福利保障方面，公司人事部门需要根据员工的实际需求不断调整和改进福利政策，提升员工的福利满意度和工作积极性。
四、2025年度人事工作计划五、结语2024年，公司人事部门在公司领导的正确指导和全体员工的共同努力下，取得了一系列的成绩和经验。
我们也清醒地认识到，人事工作中还存在不少问题和挑战。
在新的一年里，让我们携手共进，共同努力，不断创新和完善人事工作，为公司的可持续发展贡献自己的力量。
相信在公司领导的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩，实现更加美好的明天！第2篇示例：2024年的人事工作已经告一段落，回顾一年的工作，我们经历了许多挑战和收获。
人事部门工作小结5篇
人事部门工作小结5篇篇1一、背景在过去的一段时间里，人事部门在公司的运营中发挥了重要作用。
为了更好地总结工作成果，发现并改进存在的问题，现对人事部门的工作进行全面总结。
二、主要工作内容与成果1. 招聘与选拔* 制定并优化招聘流程，提高招聘效率。
* 筛选并推荐合格候选人，为公司输送优秀人才。
* 举办多场校园招聘会，扩大公司知名度，吸引更多优秀毕业生。
2. 培训与开发* 制定并实施员工培训计划，提高员工技能水平。
* 开展新员工入职培训，帮助新员工快速适应公司环境。
* 与其他部门合作，开展跨部门培训，提高员工团队协作能力。
3. 绩效管理* 制定绩效考核标准，确保考核公正、公平。
* 定期进行绩效评估，及时调整员工工作状态。
* 根据绩效考核结果，进行薪酬调整和晋升决策。
4. 员工关系管理* 建立良好的沟通机制，及时了解员工需求和意见。
* 处理员工投诉和纠纷，维护公司和谐劳动关系。
* 举办团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。
三、存在的问题与改进措施1. 招聘渠道单一* 问题：目前招聘主要依赖于网络招聘和校园招聘，渠道单一，可能导致优秀候选人流失。
* 改进措施：拓展招聘渠道，利用社交媒体、行业论坛等多元化渠道吸引更多优秀候选人。
2. 培训内容与实际需求脱节* 问题：部分培训内容与实际工作需求不匹配，导致培训效果不佳。
* 改进措施：加强培训需求分析，根据实际工作需求制定更有针对性的培训计划。
3. 绩效考核主观性强* 问题：目前绩效考核主要依赖于主管评价，主观性强，可能导致不公平现象。
* 改进措施：引入360度反馈机制，综合考虑多方面的评价和建议，提高绩效考核的公正性。
四、未来工作计划与展望1. 优化招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率。
2. 加强培训需求分析，制定更有针对性的培训计划，提高员工技能水平。
3. 引入360度反馈机制，提高绩效考核的公正性，激发员工工作积极性。
4. 建立更加完善的沟通机制和员工关怀体系，提高员工满意度和归属感。
人事股工作总结优秀5篇
人事股工作总结优秀5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、活动方案、致辞讲话、条据文书、合同协议、规章制度、思想汇报、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, activity plans, speeches, documents, contracts and agreements, rules and regulations, thought reports, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人事股工作总结优秀5篇通过工作总结，我们可以及时发现工作中存在的问题和难点，并提出解决方案，提高工作效率，通过工作总结，你可以更好地了解自己在工作中的角色和责任，并找到改进和提升的空间，下面是本店铺为您分享的人事股2024年度工作总结优秀5篇，感谢您的参阅。
2024年人事部工作总结与计划范文（5篇）
2024年人事部工作总结与计划范文一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情景，随时作好调配工作。
及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源到达最佳合理配置。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
本年度重点做好____年____月____日____人劳动合同到期员工的续订工作。
针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(____年)、短期(____年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在必须时期内工作本事等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等供给客观依据。
根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。
对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。
对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众____，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情景的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。
拟在____年招聘应届大学本科生____名左右，专业主要有：热能与动力专业____人，电气专业____人，化学专业____人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
人事股工作总结及工作计划6篇
人事股工作总结及工作计划6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、培训心得、培训计划、汇报材料、合同协议、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, training experiences, training plans, reporting materials, contract agreements, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人事股工作总结及工作计划6篇有一个详细的工作计划可以帮助我们更好地掌握工作进度和节奏，避免拖延和延误，工作计划促使我们更好地控制工作进度和质量，确保工作的高效和优质，以下是本店铺精心为您推荐的人事股工作总结及工作计划6篇，供大家参考。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【最新】人事股工作总结一.__年工作回顾.旧岁辞去,新年伊始.值此岁末年首之际,回顾一年来的工作,感慨很多.这一年来,我们全股室的同志,和谐相处,团结协作,勤奋工作.工作有分有合,对口工作专人干,应急性工作大家干,忙中有乐,苦中带甜,大家心情畅快.回首__年年,人事股所做工作主要有以下几方面.1．完成校长任期目标考核.按照>,抽组人员,历时一周,对各学区（校）__--__年学年度校长任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估.对学校领导班子整体做出了评价.这项工作的全面完成,促进了学校领导班子抓管理.抓教学的积极性和主动性.2.充实学校领导班子,完成教师调配工作.在全县教育人事摸底的基础上,广泛征求意见,推荐提拔科级干部4人,调整7人;提拔教育督导室督学2人,调整原督学3人;提拔股级干部53人,调整_人.加强和充实了各学区（校）领导班子队伍,提高了学校的教育管理能力.按照〝大稳定.小调整;突出重点.统筹安排;调整和优化教师队伍结构〞的原则,调动教师_5人,其中涉及中学专业结构调整的57人,涉及小学专业结构调整的69人,从小学选择到中学的_人,学区干事免职调中学的4人,初中不能胜任教学工作流向小学的_人.初步解决了专任教师专业结构不合理,区域性失衡的问题,教师队伍结构在调整中初步得到优化.3.加大引进人才力度,不断充实教师队伍.按照〝引进一批.分配一批.公选一批.培养培训一批〞的教师队伍建设思路,重点加强高中教师队伍建设,0_年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教;根据>,按照〝公开招聘.合同管理〞的原则,招聘语文.数学.英语.物理.化学五个专业的〝特岗〞教师_人,充实到农村初中学校任教;按照〝按需设岗.公开招考.择优聘用〞的大中专毕业生聘用就业原则,考试.录用.分配__年以来的大中专毕业生_9人,充实到各中小学校任教.通过以上途径,__年年新增教师_4人,在一定程度上缓解了教师数量不足的压力,使全县教师队伍得到了补充和壮大.4.组织开展了教师的继续教育和培训提高工作.7月份在一中组织完成了全县2_5名中学教师的教材教法过关考试,对__年考试合格的__名小学教师颁发合格证书.组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训,在职教中心设点办班,组织实施了_35名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证,组织89人参加了市上的计算机考试,完成了_85名专业技术人员的继续教育考试.安排了__年新分配的_4名教师的岗前培训工作.组织了27名校长参加市级培训.暑假协助普教股和教研室,进行了中小学校长和骨干教师培训工作.5.完成了0_年借调城区和岗前培训教师的考察考核.对__年借调城区学校的34名教师进行了考察考核;对__年岗前培训的1_名大中专毕业生进行了综合考核.6.完成了各类先进的评选工作.经过推荐评选,我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体,全县有4人被评为市级优秀校长,_人被评为市级优秀教师,1人被评为市级优秀教育工作者;在全县开展〝感动庄浪教育人物〞评选活动中,各学区（校）共推荐上报86名教师,最终评选出〝感动庄浪教育人物〞4人.7.完成了职称晋升工作.今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年,各学区（校）共推荐评审副高级教师_人,中级教师_7人,初级教师587人;完成了5_名教师续聘工作.各单位专业技术结构比例核定工作;完成了4_多名专业技术人员的年度考核,对这些人员的考核材料进行审查.加注意见.建立档案.整理归档.分校管理.完成了__年全县47_多名专业技术人员的年度量化考核工作.8.完成了28390人（次）的工资进档.调标.套改工作.其中,摸底申报了2_名同志享受知老补助.351名同志享受和递增教龄津贴;对4487名在职工作人员和5_名离退休人员工资进行了套改;对_0名同志学历变动后改定了工资标准;分别对_3名同志晋升助理级专业技术职务.对_0名同志晋升中级专业技术职务.对_名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资;对32_名同志的浮动.固定工资取消后,改为乡镇岗位津贴;对41_名同志晋升了级别工资和正常晋升工资;对245名大中专毕业生工资进行了转正定级;对5_3名同志规范了津贴补贴;对4437名同志发放了年终奖金和绩效工资;对4487名在职工作人员建立了工资档案（纸质）;按照>要求,对6_名在职工作人员签订了聘用合同;对__年岗前培训的1_名大中专毕业生核算了工资标准.9.完成了各类档案的清查.整理.归档,为有关部门提供档案服务.组织完成了0_年人事年报,收集整理了0_年文书档案共484件,其中永久31件,长期_件,短期252件,为__年年新就业的_4名大中专毕业生建立档案,对__年职称和工资晋升人员.教师资格认定人员的档案材料进行整理归档,共计7_0多份,为教师职称评聘.工资晋升.继续教育.计划生育.离退休等工作,以及组织.人事.检察.统计等部门提供查档服务6_多人次._.开展了教师资格认定工作.组织完成了__年86名教师的资格认定工作,并对_年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作._．完成了〝选拔普通高校毕业生到农村中小学任教〞工作.按市上〝选拔普通高校毕业生到农村中小学任教〞工作安排,对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审和上报,对笔试上线的_8名人员组织集中体检.统一带队去平凉参加面试._．清理登记离退休.未上岗.吃空饷.自用临时工.同一单位工作的直系亲属等人员.造册登记了离退休人员5_名,落实了288名享受遗补人员的待遇,对__年年病故的_名教师进行了上门优抚,清退了_名未上岗人员._．完成了省.市.县各级政府.教育部门安排的重要工作任务_余项.（1）完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算.材料整理.调研点的确定等准备工作.（2）完成了市上下达的附加编制的核算.校对和上报工作.（3）完成了教育系统人事人才信息数据库的建立.数据录入.校验和上缴工作.（4）完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作.（5）完成了〝新农村建设人才保障工程〞—〝庄浪县农村基础教育工程实施办法〞的制订和上报工作.（6）印制了>.（7）完成了原庄浪二中高中.初中部教职工的分离工作.（8）多次答复了金辉.王祥顺.高焕莲等同志的信访件,并向有关部门形成有关材料.（9）完成了教育统计室档案的建立.归类.整理工作.（_）正在进行〝庄浪县教师业绩信息管理系统〞程序的设计开发.编制.数据入库工作.（_）配合其他股室,完成了教育局各项重点工作.__年,人事股同志在上述_个方面做了大量工作,成绩是主要的.感觉满意的几项工作:① 0_年引进本科毕业生和特岗教师,这项工作与住年相比,我们准备的更充分,抽组面视专家组,面视内容符合实际,操作性强,引入的人才素质高,事业性强,在各自的岗位上,担当重任,受到了各校校长和师生的赞誉.也就是说,__年的人才引进是成功的.②0_年工资调标.进档,岗位津贴.正常晋升涉及28390人（次）,此项工作涉及人数多,业务量大,政策性强,其他人员帮不上忙,主搞的同志,来得早,去得迟,经常加班加点,保质保量,出色地完成了这一浩大工程,全县4_0多名教师,没有一人因工资之事上访. 这项工作,受到了广大教职工的肯定.③选拔普通高校毕业生到农村中小学任教工作,在报名的时候出现一些问题,但这项工作我们做的还是满意的.从资格初审到后来的体检.面试等方面,人事股的全体同志,分工明确,组织有序,责任性强,顺利地完成了这项工作.在构建和谐社会的今天,体现了以人为本的思想,受到社会的广泛好评,特别是考生和家长,对我们的工作是非常满意的,感觉比较满意的几项工作①0_年人事调整工作基本达到了预期的目的.在加强班子建设方面迈的步子比较大,通过提拔.调整,学区（校）教育管理综合能力得到了进一步提升,使能者上,庸者下的局面已逐步形成.按照大稳定.小调整.突出重点.统筹安排的原则,高中.初中教师队伍结构初步趋于合理.②专业技术职务实行校评校聘制后,权利下放了,但业务没有下放,人多,量大,事杂,主搞人员上下协调,左右联系,很平稳地完成了0_年的专业技术职务晋升工作.③在全局重点工作配合方面,象会议的筹备.文艺演出.局里的阶段性重点工作,抽调的人员,都能按时到岗,主动配合,保证了工作质量和效率.做得不够理想的几项工作.1．校长任期目标考核.这项工作,我们历时一周,逐单位进行考核,通过考核来看,有些软指标量分标准不够统一,加分项没有做明确的规定,导致激励先进.鞭策后进的作用不够明显.2．教师过关考试.考试是一种手段,而不是目的,通过这种手段,促使广大教师不断加强自身学习,提高教学能力,从而提高教学质量.但从考试成绩来看,不够理想.专业教师成绩低于非专业教师成绩,教学人员成绩低于非教学人员成绩,没有学过英语的教师成绩反而比英语专业教师成绩高,甚至出现了28名教师的替考现象.这些事实说明,我们对这次过关考试的组织还不够严密,也说明我们教育系统内部造假现象依然存在.二.存在的问题和不足:1．我个人认为始终忙于事务,疲于奔命,跳不出事务圈,下乡了解人事情况太少,基本情况没有准确掌握和了解,更谈不上研究.为领导的决策提供的一些数据是盲目的.主观的.2．工作的计划性.主动生和预见性不够.领导不安排,就不主动地去考虑.去做.3．人事工作如何服务于教学教研工作,如何最大限度地调动和配备好现有的人力资源,一个人1分钟能打一桶水,可是60个人在1秒种内得不到一滴水.这是今年要探讨.要研究的问题.总之,工作千头万绪,难免会出现一些问题.我们在总结的同时,寻找差距和不足,在今后的工作中加以改进.三.0_年工作要点（一）前半年重点工作1．搞好0_年教育人事摸底和教师调配工作.完成学校领导班子的年度考察考核工作,建立教育系统管理干部人才库,进一步加强学校管理干部队伍建设.加强对教师队伍结构的摸底调查工作,统计增生增班和教师余缺情况,进一步合理调整教师队伍结构.2．做好引进人才的准备工作,详细清查统计全县教师专业结构与实际需求的比例情况,为制订引进人才计划提供科学依据.解决高中专任教师数量不足.素质不高的问题.3．配合县人事局,完成0_年师范类毕业生招考录用工作.4．完成〝庄浪县教师业绩信息管理系统〞的设计编制,完成教师业绩电子档案的数据入库工作,掌握每位教师的专业情况.教学实绩和教学能力,为合理流动.调动.分配教师提供决策依据.（二）后半年的重点工作一是配合教研室和教育股,组织实施暑期校长和教师培训工作.二是完成专业技术人员.行政人员.职员.工人的年度考核工作.三是完成优秀教师.学科带头人.骨干教师和先进教育工作者的推荐评选工作.四是完成各类人员的工资晋升工作.五是完成档案整理归档工作.六是完成教师资格认定工作.四.两点建议.1．〝感动庄浪教育〞人物评选结果已揭晓,明年春天在全系统范围内开展学习〝感动庄浪教育〞人物的感人事迹,以他们的事迹激励每一位教育工作者敬业爱岗,无私奉献,为庄浪教育事业做出新的贡献.2．专业技术职务校评校聘工作已运行两年,从运行情况来看,学校量化管人和专业技术职务晋升相统一,晋升专业技术职务与实际工作相一致,充分调动了广大教师教书育人的积极性,效果是好的.但高级职称的指标少,符合条件的人越来越多,指标很难下发,建议明年修改高级职称指标的分配条件.【_年人事股工作总结】。