公司人事个人工作总结(标准版)
人事部个人工作总结标准范文(4篇)
人事部个人工作总结标准范文个人工作总结（范文）尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间已然到了年底的时候，回顾这一年的工作，我深感荣幸能够在大家的关心和支持下，完成了一年的工作任务。
在过去的一年里，我在人事部工作岗位上积极进取，努力拼搏，取得了一定的成绩，在此向大家汇报并进行个人工作总结。
一、工作目标本年度，我在人事部任职的目标是：提高部门的工作效率和服务质量，推动人力资源管理的全面升级，并提升自身的专业素养和能力。
二、工作成绩1. 提升工作效率和服务质量我倡导全员参与的团队合作精神，积极组织人事部内部培训和学习交流活动，提高团队成员的专业素养和技能水平。
同时，加强与其他部门的配合和沟通，及时解决各种人力资源管理问题。
通过持续改进工作流程和引入新的信息化系统，有效地提高了工作效率和服务质量。
2. 推动人力资源管理全面升级本年度，我参与了公司人力资源管理体系的改革，并积极负责了其中的一部分工作。
我与其他部门紧密合作，制定并实施了一系列人力资源政策和制度，完善了员工入职、培训、绩效考核等各项管理制度，有效地提升了公司的人力资源管理水平和效能。
3. 提升个人专业素养和能力为了更好地适应工作岗位的需求，我持续学习人力资源管理相关知识，参加了多个培训和学习交流活动。
这些经验的积累不仅帮助我更好地理解人力资源管理的现状和趋势，也提高了我的专业素养和能力。
同时，我也积极参加人力资源管理的专业考试，取得了相关职业资格证书。
三、存在的问题1. 工作中，我有时会因为精力分散或过于看重细节而导致工作进展缓慢。
需要提高时间管理和重点把握能力，进一步提高工作效率。
2. 在人力资源管理的改革过程中，有时会面临到一些困难和阻力。
我需要更好地与相关部门进行沟通和协调，解决问题并推动改革的顺利进行。
四、改进计划1. 进一步提高工作效率和服务质量做好时间管理，合理安排和分配任务，把握工作重点和关键，确保工作的高效推进。
同时，根据部门工作情况，不断改进和完善工作流程和制度，提高工作效率。
公司人事文员的工作总结6篇
公司人事文员的工作总结6篇篇1一、工作概述作为公司的人事文员，我在过去的一年中，主要负责人事相关文件的撰写、资料整理、档案管理工作，同时还协助其他部门进行一些日常事务的处理。
在这份工作中，我学到了很多东西，也认识到了自己的不足之处。
二、工作内容1. 文件撰写：我主要负责公司人事相关文件的起草和撰写，如员工入职登记表、员工离职通知、请假申请表等。
同时，我还需要协助人事经理处理员工劳动合同的签订和续签工作。
2. 资料整理：我每天需要整理人事档案、考勤记录等资料，并分类归档。
同时，我还需要协助人力资源部门进行各类证书的年审和更新工作。
3. 档案管理：我还负责公司人事档案的保管和整理工作，确保档案的完整性和安全性。
4. 日常事务：我协助其他部门处理一些日常事务，如协助行政部进行办公用品的采购、发放和管理，协助财务部进行员工报销的处理等。
三、工作亮点1. 优化人事流程：我通过对公司人事流程的学习和了解，提出了一些优化流程的建议，并得到了实施，提高了人事工作的效率。
2. 建立人事信息系统：在公司的支持下，我建立了一个简单的人事信息系统，方便了人事数据的录入和管理，提高了工作效率。
3. 提升档案管理水平：通过学习和培训，我的档案管理水平得到了提高，保证了档案的完整性和安全性。
4. 建立人才储备库：我建立了公司的人才储备库，为公司的长远发展提供了人才保障。
四、自我评价在这一年的工作中，我认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。
但是我也认识到自己的不足之处，如沟通协调能力有待提高，需要更加注重细节等。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。
五、未来计划1. 加强沟通：我将更加注重沟通能力的培养，积极与领导、同事、员工进行沟通交流，确保工作的顺利进行。
2. 提高效率：在未来的工作中，我将继续注重工作效率的提高，通过不断学习和实践，不断提升自己的工作能力。
3. 持续改进：我将继续探索和尝试新的工作方法，持续改进自己的工作效果和效率。
单位人事个人工作总结8篇
单位人事个人工作总结8篇单位人事个人工作总结1今天3月份刚来到这个公司的时候，觉得不是很适应，我的工作作风一度不被员工接受，在总经理的正确指导下，修正自己的工作作风，适应企业。
工作过程中有陌生、有彷徨、有坚定、有信念，各种心绪不胜枚举，现将20xx年工作总结如下：一、人事管理方面1、人员招聘工作自今年3月起，我部通过各种渠道进行新一轮的人员招聘工作，截止20xx年XX月公司员工从18人增加到近35人。
招聘结果显示：吸纳人才的效果不明显，主要公司目前所处的地理位置不是很方便；其次根据公司现状，我们需要的是即招即用人才，而目前社会绝大多数应聘者以应届毕业生的居多；其三有工作经验者在待遇方面存在差距。
2、人事档案管理（1）对公司现有人员进行建档工作，试用期、转正申请、合同、毕业证、学位证、身份证等信息，现员工档案齐全；（2）办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
（公司一直为转正的员工以景程的账户缴纳养老保险。
因考虑办理资质的需要，从明年1月份起，将行政上的员工，全部以易通达的账户办理医疗保险和养老保险）；（3）完成员工入职、转正、离职、绩效评定等管理工作；（4）及时做好档案材料的收集、整理、归档；（5）招聘档案管理工作，提高后期招聘效率。
3、考勤、薪资管理为了规范所有员工的考勤行为，提高员工工作效率，我部自今年5月起启用指纹考勤管理系统，各员工每月薪资亦按月根据考勤结果予以核算。
对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风采用等级评估法绩效考核方案，对员工的工作效率、工作能力等方面进行考评。
二、生产管理方面这块是我们部门目前做的非常薄弱的一块，在以后的工作中，要着重加强。
主要要侧重员工的效率方向。
虽然在我们公司员工磨洋工的并不多。
照成员工效率低的原因是多方面的，主要原因是对自己的权责不明确，主要表现以下几个方面：（1）管理制度执行力度不够；（2）无进取心，容易产生满足。
人事岗位个人工作总结(精选10篇)
人事岗位个人工作总结（精选10篇）1.人事岗位个人工作总结篇一今年上半年，公司严格按照xx（集团）人力资源部的要求，认真做好人事管理工作，促进了公司各项工作稳步发展。
一、基本情况公司现有人员xx人，其中男员工xx人、女员工xx人；本科学历xx人，大专学历xx人；拥有专业技术职称xx人。
二、人事工作基本措施今年人事管理工作做了以下几项工作：1、根据公司的经营目标和发展战略，重点抓好人力资源的重新规划、配置和干部队伍建设。
今年二月下旬，公司通过实施“竞争上岗、双向选择”，对全员重新进行定员、定岗，因个人和工作需要，四位员工工作岗位有所调整，使人力资源配置更优化，为人才提供施展才华、实现抱负的广阔舞台和搭建干事创业的平台，让他们在适合的岗位上各尽其能。
加强干部队伍建设，提升员工综合素质和工作积极性，在中层干部的选拔任用上，围绕提名、推荐、考察、酝酿、决定等关键环节，积极完善差额选拔、票决、任前公示、差额选举等制度，在普通员工中提拔干部，不断扩大干部选拔任用工作中的民主，进一步促进干部的年轻化、知识化。
2、加强培训，提高队伍素质。
公司鼓励员工立足岗位再充电再学习，形成了业务上你追我赶的氛围。
今年五月组织全体员工“比能力更重要的12种能力”的.学习、培训，同时多次委派专业技术骨干去外地参加业务培训，提高了他们的业务水平和思想水平。
三、20xx年工作计划1、以创优争先为载体，切实加强自身建设（1）、进一步加强政治思想和人事政策方面的学习，不断提高政治敏锐性和业务能力，增强工作的原则性、系统性、创造性和预见性，努力提升工作能力。
（2）、进一步加强人事工作的公开程度，全方位、多途径宣传人事人才机构设置政策，在招聘、竞争上岗、绩效考核、评先等工作上，接受群众的监督，努力扩大人事工作的透明性和公示性。
（3）、加强党风廉政建设，继续推进惩治和预防腐.败体系建设，建立健全内部监督机制，进一步严肃干部人事工作各项纪律。
2、创新工作思路，创造性地开展各项工作（1）、深化实施绩效工资工作，进一步完善公司工资管理的各项工作制度，规范程序，改进审批方法。
人事个人工作总结12篇
人事个人工作总结12篇对于已经过去的工作阶段，我们可以给自己做一个浅浅的工作总结。
通过总结，它能使我们及时找出错误并改正。
那么一篇优秀的人事个人工作总结究竟该怎么写呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“人事个人工作总结12篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事个人工作总结12篇(篇一)在人事岗位上工作了很久，现在7月份即将过去，在这个月的人事方面的工作和平常也没有什么不同，但是一天天做下来，对于自己人事方面的能力还是有一定的提高的，这个自己能够感觉的到，而且招聘入职的人数能够直观看到。
以下是一些简短的总结。
我在人事岗位工作的具体职责主要是招聘。
招聘的整个流程我的工作都有涉及到，从在相关的网站上面发布公司需要的人才招聘信息，到筛选简历，然后和求职者联系，之后就是面试、复试、参加岗前培训到正式入职，这整个流程都是自己每天要做的事情。
在7月份中，我总共发布了xx条相关的招聘信息，预约到公司实际的面试人数是xx个，正式入职的新员工有xx个，对比起前一月，我在这个月的入职人数上面有明显的提高。
人事的工作主要就是为公司的相关岗位招聘合适的人才，最主要的是寻找合适公司的相对应的人才，并且与求职者进行有质量的沟通，将公司的大概情况告知于求职者，也要了解求职者的相关信息，之后预约到公司进行进一步的沟通，所以我觉得人事工作效率想要有所提高，主要是要提高自己的沟通能力，能够更好地去挖掘人才，为公司更好的储备人才。
这个月的工作相对来说，也算是完成了公司规定的招聘任务，也解决了公司新阶段出现了职位空缺的问题，这些都是自己这个月的工作成果和收获，但是人无完人，在工作上也有做的不到位的地方。
我在这个月的工作当中，在培训方面没有做的很到位，虽然我主要是做招聘这块，但是岗前培训这块也是属于我的工作范围，岗前培训是员工正式入职的最后一道工序，这个对招聘整个流程的完成很重要。
所以针对我7月份人事工作做的不足的地方，我在下个月就要花更多的时间去弥补自己的不足，在做好面前自己能做好的工作之外，我还要更加努力的去学习有关岗前培训方面的知识，可以多去跟经验丰富的其他同事请教，也可以多去寻找相关的专业书籍学习，下个月的目标，就是攻克岗前培训这个不熟悉的领域，让自己的人事方面的技能更进一步，我也会更加努力认真工作，做好自己的本职工作。
公司HR个人工作总结报告5篇
公司HR个人工作总结报告5篇第1篇示例：公司HR个人工作总结报告一、工作概况作为公司的人力资源部门负责人，我在过去一年的工作中积极投入，致力于为公司提供优质的人力资源管理服务。
通过不懈努力，实现了招聘、培训、员工关系和绩效管理等各项工作的有效推进，为公司的发展和员工的成长做出了积极贡献。
二、招聘与入职管理在过去一年中，我组织了多次招聘活动，吸引了大量优秀人才加入公司。
通过优化招聘流程和提升候选人体验，有效减少了招聘周期，提高了招聘效率。
我建立了完善的入职管理制度，确保新员工能快速融入团队，提升工作效率。
三、培训与发展我非常重视员工的培训和发展，通过组织各类岗位培训和专业技能培训，提升员工的能力水平和业务素质。
在过去一年中，我还推动了员工的职业规划和晋升通道建设，帮助员工实现个人价值和职业发展目标。
四、员工关系管理作为HR负责人，我不仅要关注公司整体员工关系的管理，还要积极解决员工之间的矛盾和纠纷。
通过建立健全的员工关系管理机制，我成功化解了多起团队内部矛盾，保持了团队的稳定和凝聚力。
五、绩效管理与激励机制在绩效管理方面，我建立了科学的绩效评估体系，确保员工的工作质量和效率得到有效评价和奖励。
我不断改进激励机制，激发员工的工作热情和创新能力，提升整个团队的凝聚力和执行力。
六、自我总结与展望在过去一年的工作中，我认真履行了HR负责人的职责，努力为公司提供优质的人力资源管理服务。
我也发现了一些不足之处，比如在人才吸引和培养方面还有待改进，未来我将继续努力提升自身的综合素质和专业能力，更好地为公司和员工谋福利。
七、致谢与反馈在此，我要感谢公司领导的信任和支持，感谢团队成员的协助和配合。
我也欢迎各位同事提出宝贵意见和建议，共同努力打造更加和谐稳定的工作环境。
我将继续努力，提升自身的综合素质和专业能力，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
感谢大家的支持！第2篇示例：公司HR个人工作总结报告一、工作情况回顾在过去的一段时间里，本人作为公司的HR人员，主要负责招聘、员工福利及绩效管理等相关工作。
人事专员工作总结范文6篇
人事专员工作总结范文6篇人事专员工作总结范文 (1) 今年，我通过人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况做一个总结。
一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
二、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用。
三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
人事个人工作总结范文（精选7篇）
人事个人工作总结范文（精选7篇）人事个人工作总结范文（精选7篇）时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，制定一份工作总结吧。
那么写工作总结真的很难吗？下面是小编整理的人事个人工作总结范文（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人事个人工作总结篇1我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。
20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：一、招聘按照公司的年度规划，通过xxx等渠道进行人才招聘。
招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。
年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了50个岗位信息，从xx月x日发布简历至xx月xx日截止，共收到简历200份，简历的来源基本上来自前程无忧。
初试共安排了50人，进入复试的有30人，其中的12人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。
为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
二、培训对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。
自己则在xx月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
三、社保、公积金、各类保险每月在15日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。
x月及x月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。
在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
四、福利全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，最后确定了性价比较高的地方，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。
人事部门的个人年度工作总结（精选6篇）
人事部门的个人年度工作总结（精选6篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，是时候认真地做好工作总结了。
为了让您在写工作总结时更加简单方便，下面是小编精心整理的人事部门的个人年度工作总结（精选6篇），欢迎大家分享。
人事部门的个人年度工作总结1一年的工作到今天就结束了，今年我的工作我也已经顺利的完成了。
马上就要开始新一年的工作了，在此之前先为自己这一年的工作做一个总结。
总结自己在今年做了哪些工作，又有着怎样的收获。
这样我才能够知道自己跟去年相比有了哪些进步，又有什么不足的地方，才能够做好新的一年的工作。
一、工作表现我自己认为这一年我是有了很大的进步的，在工作的过程中也学到了很多的新知识，不断的增强了自己的工作能力，把工作完成得是越来越好了。
虽然是一直都有在进步的，但我对自己的表现还不是特别的满意，有些工作现在回头看看自己是能够做得更好的，只是自己当时并没有想到可以这样去做。
我想要尽力的把工作做到最好，让自己之后回过头来再看的时候也能够觉得自己这样做是很不错的，这就是我的目标，也是我之后努力的方向。
二、工作内容作为我们酒店的人事，我今年主要做了以下的工作：1.为酒店招聘到了x名新员工，其中服务部x人，前台x人。
这些新员工其中的很大一部分工作已经能够完成得很好了，工作能力还是不错的。
2.为x名员工办理了离职手续。
我也从这写离职的员工中总结出了一个规律，知道哪些性格的人是不能在我们酒店工作很长的时间的，所以之后在招聘新员工是也要避免招聘到这一类型的人，为酒店节约资源，毕竟对新员工进行培训也是需要时间和人力物力的。
3.组织了x次新员工的培训，x次老员工的培训会议。
不止是新员工需要学习新的东西，老员工也要根据时代的发展，顾客产生的一些新的需求去学习新的东西，这样我们的酒店才能够越办越好，才能够一直很好的经营下去。
4.制定了我们酒店新的一套人事管理制度，这个是最花时间的，但做好了对酒店、对我们自己的工作是会有很大的帮助的。
公司HR个人工作总结报告6篇
公司HR个人工作总结报告6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年中，我作为公司的人力资源专员，致力于为公司的发展和员工的成长贡献自己的力量。
现将一年来的工作总结如下，以便领导和同事对我的工作进行监督和指导。
一、岗位职责及工作完成情况1. 员工招聘与选拔在过去一年中，我积极参与了公司的招聘与选拔工作，针对公司各部门的人才需求，通过多种渠道发布招聘信息，收集并筛选简历，安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我也协助领导完成了新员工的入职培训和岗位安排，确保了公司人力资源的合理配置。
2. 员工关系管理在日常工作中，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的工作情况和思想动态，帮助员工解决工作和生活中的问题。
在处理员工关系时，我遵循公平、公正、透明的原则，确保了公司内部关系的和谐稳定。
3. 绩效管理与激励根据公司的发展战略和目标，我协助领导制定了绩效管理制度，并与各部门负责人共同确定了各岗位的绩效指标。
在绩效管理过程中，我注重与员工的沟通和反馈，及时调整管理策略，激发了员工的工作积极性和创造力。
同时，我也协助领导完成了年度绩效评估工作，为公司的奖惩和晋升提供了依据。
4. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我制定了年度培训计划，并针对不同岗位和层次的员工设计了相应的培训课程。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，采用多种教学方法，提高了培训效果。
同时，我也协助领导完成了培训效果的评估工作，为后续的培训工作提供了改进建议。
5. 企业文化建设我积极参与了公司企业文化的建设活动，通过组织座谈会、团队活动等方式，促进了员工之间的交流和合作，增强了公司的凝聚力和向心力。
同时，我也协助领导完成了公司内部刊物的编辑和发行工作，为传播公司文化和信息发挥了积极作用。
二、工作中存在的问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽在招聘过程中，我主要依赖于网络招聘和人才市场等传统渠道，但这些渠道的求职者数量和质量有时无法满足公司的需求。
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公司人事个人工作总结(标准版)Through the summary, we can fully and systematically understand the past work situation, and can correctly understand the advantages and disadvantages of the past work.( 工作总结 )部门：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：MZ-SN-0960公司人事个人工作总结(标准版)公司人事个人工作总结（一）伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。
回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年x总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
促销人员是xx神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
八、帮助建立积极的员工关系协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
公司人事个人工作总结（二）人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。
20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如下简要总结如下：一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20xx年度总人数xx人，离职xx人，20xx年度招聘部人数xx人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2、对现场清洁卫生进行巡查。
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。
20xx年工作尚存不足之处1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。
2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
4、员工培训机制的待完善和加强。
5、对外接待能力有待提高。
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。
20xx年工作重点将从以下几方面着手工作1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。
4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。
5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
公司人事个人工作总结（三）本人在20xx年2月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。
一、人事工作1、员工招聘方面。
我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。
在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（8月与11月初），其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2、员工入职管理。
我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。
但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3、员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
4、考勤纪律督查。
员工出勤异常情况减少（员工），迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。
考勤纪律的督导已相对形成了规范。
对违纪行为进行公告并处罚。
有效地加强了监管力度。
5、员工劳动关系及劳动合同的管理。
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%，对劳动合同履行的投诉率为零。
6、做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。
7、员工保险方面。
为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。
二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。
1、做好安全保卫工作。
加强传达室管理；每月召开传达室安全例会4次；加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。
传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。
我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。
2、落实门检工作。
从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。
全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。
3、做好6S管理体系制度检查。