组工干部应具备的基本能力
组工干部应具备的基本素养
组工干部应具备的基本素养组工干部是从事党的工作的主体，是“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，是党的组织路线和具体工作的实践者，组工干部的素质、作风和形象如何，直接关系到群众对党的看法，同时也决定着组织工作的效率和质量。
始终维护好、树立好组工干部形象是每一名组工干部义不容辞的责任和义务。
结合自身的工作实践，我认为，组工干部在学习、工作和生活中要始终明白“靠什么”。
一、要树立立场坚定、忠诚可靠的政治形象做好新形势下的组织工作，组工干部必须增强人民利益高于一切的意识，这是组工干部职业道德的思想基础，是做好组织工作的力量源泉。
一是要有强烈的责任心。
责任心比能力更重要。
工作和事业是一个人的安身立命之本，对工作负责就是对自己负责，对组织负责，对党的事业负责。
工作不怕不会，就怕没有责任心，只要有责任心，不会的可以学，不懂的可以问，工作就会有成绩。
作为组工干部，必须以强烈的责任感和使命感，全身心地投入到工作中来，不怕吃苦受累，不计个人得失，甘为人梯，甘当幕后英雄。
二是要严守各项纪律。
组织工作非常严谨，容不得半点马虎，组工干部必须坚持原则，忠于职守，严守纪律。
要严守政治纪律，坚决贯彻党的路线方针，始终和党中央保持高度一致；要严守工作纪律，始终做到对党绝对忠诚。
三是要勇于担当。
要把心思集中在“想干事”上，把才气展现在“会干事”上，把责任体现在“敢干事”上，把目标落实到“干成事”上。
敢于争先，敢立潮头，力争上游，勇创一流，主动深入基层，深入群众，深入实际，找准结合点、把握切入点、抓住着力点，创新性地开展工作，立说立干，干出成效，不做表面文章，不搞形式主义。
二、要树立公道正派、实事求是的廉洁形象清正廉洁既是为官之德，也是组工干部的做人之本。
组工干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，做到公道正派、实事求是，政治上清醒坚定，做到讲党性不讲私情，讲原则不讲关系。
一是要坚持原则。
清正廉洁是对党员干部最基本的要求，也是组工干部保持公道正派的基石。
加强政治理论提高自身素质
加强政治理论提高自身素质加强政治理论提高自身素质组工干部要突出广学。
作为一名从事党务工作的组工干部，必须首先抓好政治理论的学习，提高自身的政治素养，把握正确的政治方向，这是每一名组工干部必备的基本素养。
同时，还要加强基本业务知识和基本技能知识的学习。
学好业务知识，是胜任本职工作的基本前提。
基本技能是胜任本职工作所应有的基本能力。
我认为当前组工干部应加强计算机技能、口头表达技能、公文写作技能、沟通协调技能的学习。
组工干部要注重精学。
精学就是要学透彻，钻研得深，理解得准。
因此，讲学习就不能是走马观花、蜻蜓点水，而是要有的放矢，举一反三。
不能是端坐象牙塔，闭门造车，而是要坚持请进来与走出去相结合的学习方法。
精学的方法有很多种，比如通过实地考察学习，进行具体研究，形成体系，加深对革命传统精神的理解，把学习成果通过讨论发言的形式展示给大家，也是一种精学。
组工干部要加强经常性的学习。
学习不光是工作的需要，也是提高自身修养的需要，要持之以恒。
既要搞好工作中的实践学习，也要抓好平时的自觉学习，把学习当作一项必不可少的日常工作来抓，当作自己工作、生活的一个重要部分，做到有计划、有时间、有精力、有制度，确保学习的规范化、制度化、经常化。
加强政治理论提高自身素质做为一名共产党员，要不自觉加强政治理论学习，认真学习党的重大理论、方针、政策，努力提高党员政治理论水平和政治素养上下功夫。
一是要深入学习党规党章和党的新的方针政策和创新理论习，切实把基本理论学深学透学实。
要自觉深刻学习党章，深入学习党的创新理论，务求把党章学深学透，逐条逐句研读党章，深刻领会党章的实质内涵，全面理解党的纲领，牢记入党誓词，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权利。
通过系列学习，使其对党章的认识理解更加深刻，对相关基础理论知识的掌握更加牢固，尊崇、遵守党规党章的意识更加坚强，理想信念更加坚定。
二是提高政治站位，保持优良作风。
面对当前空前错综复杂的关系，我们要坚决做到两个维护，坚定四个自信。
党群考试题库、答案
（党群干部）题库姓名：_____ 得分：_______一、填空（每题一分）1、政治宣传工作是实现党的领导的(重要途径)。
2、文化宣传是全面提高人的素质的( 有效途径． )；是推动社会主义精神文明建设的有效手段；是科学、文化、教育检查正确方向的有力保证。
３、做好新形势下的基层宣传工作，是一项(系统 )工程，任务艰巨。
４、党的基层组织宣传工作在工作重点上，要抓好理论建设、(舆论导向)、思想教育、繁荣文化和队伍建设。
５、做好基层宣传工作，不能停留在一般原则要求上，一定要有措施、(有载体)、有办法，使工作抓得住，效果看得见。
６、加强基层宣传工作队伍的整体素质，是新形势下做好党的基层宣传工作的(组织保证)。
７、高度重视宣传思想工作，充分发挥宣传思想工作强有力的作用，是我们党的一大传统、一大(优势)。
８、宣传工作的根本任务说到底，就是以提高人的整体素质为根本，把工作着力点放在教育人、培养人、提高人的(素质)上。
９、宣传工作的( 地位)、性质和任务，决定了基层宣传工作队伍必须具备较高的政治素质、较强的业务能力和良好的工作作风。
10、党的基层宣传工作不仅要注重宏观管理，更要注意抓好微观落实，要把抓大事、议大事、管宏观与抓微观、(抓落实)结合起来。
11、基层宣传工作创新，主要体现在两个方面：一是(思想观念)的创新，二是工作的创新。
12、面对新形势和新要求，要坚持党的(基本路线)，坚持新闻工作的方针原则，唱响主旋律，打好主动仗，牢牢把握正确舆论导向。
13、宣传工作者要提高自己的写作水平必须要拓宽知识面，学习先进经验和(多写多练)。
14、针对性地做好思想政治工作，需要党的基层组织宣传工作者(深入实际)、深入群众、深入生活，进行深入细致地调查研究。
15、新闻的本源是(事实 )第一性，新闻第二性。
16、人类的新闻活动起源于 (原始社会)。
17、“新闻是新近事实变动的信息”，这是哪个人提出的？（宁树藩）18、监督是多种多样的，被称为“第四势力”的是(舆论监督 )。
浅谈如何做一名合格的组工干部
浅谈如何做一名合格的组工干部作者：刘战生来源：《活力》2011年第10期按照厂党委组织部通知要求，结合执行力建设年和“讲党性、重品行、做表率”活动，自己认真回顾了几年来的工作，面对科学发展，和谐发展的新形势，怎样才能做一名合格的组工干部?如何加强党性修养、提升自身素质、增强服务意识，通过实际工作感到。
最主要的是要具备相应的素质，并在实际工作中认真加以贯彻。
因此，作为一名组工干部首要的应具备较好的个人素质和工作方法。
一、个人素质素质，是个心理学名词或是从心理学延伸出来的名词。
在现代汉语词典中解释为三种含义：1.事务本来的性质；2.素养；3.心理学上指人的精神系统和感觉器官上的先天的特点。
在辞海中解释为：人的先天解剖生理特点。
主要是感觉器官和精神系统方面的特点。
素质只是人的心理发展的生理条件，不能决定人的心里内容和发展水平。
人的心里来源于社会实践，素质也是在社会实践中逐步发育和成熟起来的，某些素质的缺陷可以通过实践和学习获得不同程度的补偿。
这里讲的素质，主要是素养和能力的意思。
一是良好的政治素质和思想道德素质。
这是组工干部所具备的首要素质。
它包括政治方向、政治立场、政治纪律和政治鉴别力等。
具体来讲就是要注重个人形象的树立。
形象是一个人言行构成的公众评价，是个人品德、操守的外在反映，所谓“成于内而形于外”，“观其言而察其行”。
讲的就是通过形象看内在的问题。
群众往往通过对干部的形象来认识一个事物，判断一个干部的先进性。
机关干部要体现在“形象好”上，具体而言，就是要做到五个与众不同。
一是精神状态要与众不同。
每一个组工干部都要始终保持昂扬向上的精神状态。
不因艰难困苦而退缩。
二是政治素养要与众不同。
做到自重、自省、自警、自励，经常照镜子，查找自己身上存在的不足并努力加以改正。
从细微处见精神，用高尚的思想品德、人格魅力去影响群众，树立组工干部的良好形象。
三是工作理念要与众不同。
要胸怀宽广，顾全大局，组织召唤到哪里，就要雷厉风行、不折不扣地战斗在那里。
组织工作能力怎么写
组织工作能力怎么写组工干部作为组织工作的执行者，必须把能力建设放在突出位置，自觉加强能力建设，练就过硬本领。
必须具备四种能力。
一、要具备敏锐的政治鉴别力。
首先要有坚定的政治信念，坚持马克思主义世界观、人生观、价值观，有共产主义理想，坚定的为中国特色社会主义而奋斗，其次要有坚定的政治立场，认真贯彻党的路线方针政策，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，维护党和人民的根本利益。
第三要有政治敏锐性，要从政治上观察处理问题，运用马克思主义的立场观点方法分析处理问题，及时处理苗头性问题，增强工作的科学性和预见性。
二、要具备运用政策的能力。
要加强理论学习，要对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验有深入系统的研究，用历史地、辩证地、全面地分析看待问题。
要加强政策研究，做到围绕中心、服务大局，要正确把把握组织工作面临的新情况、新任务、新课题，要调研为先，试点先行，善于总结经验。
要抓好政策的贯彻落实，把组织工作的各项法规政策落到实处。
三、要具备知人善任的能力。
首先要贯彻干部队伍的“四化”方针，坚持任人唯贤，德才兼备。
认真学习落实干部任用条例，完善制度，细化任务。
要围绕科学发展观确定考核内容，创新考核方法，扩大考核民主，扩大选人视野。
其次要与用人上的不正之风和腐败现象作坚决斗争，严肃查处跑官要官、买官买官等行为、要防止“带病上岗”、“带病提拔”等事件的发生。
四、要具备业务工作能力。
做干部工作的同志要熟悉干部工作方针政策，熟悉本地区的干部的整体情况。
做组织建设的同志要熟悉党的组织制度、基层组织建设的政策法规，党员队伍建设面临的实际情况。
要善于运用正确的思维方法，具有较强的分析问题、全面综合的能力，做决策要抓住事物的本质，能够准确认识和解决问题。
要在调查研究上和功夫，善于总结提炼，抽象出本质的东西，扩大成果运用。
组工干部还要善于组织协调，整合力量，推动工作落实。
要练好表达基本功，能高质量的起草各种文稿。
新时代加强基层组工干部政治能力建设的路径探索
T SB i£ IE勺近平总书记强调，“政治能力是干部的'第一能VI 力'，也是衡量干部能否挑重担的'第一标准'”。
“打铁必须自身硬”，当前需要探索强化基层组 工干部政治能力的有效路径，切实推动新时代党的组织路线在基层落地生根。
一'新时代基层组工干部应具备的政治能力政治能力不是空洞概念，而是与中国共产党人 领导的伟大革命事业紧密相连。
由于党所处的历史方位不同，政治能力的内涵也具有不同的现实指 向。
基层组工干部处于党的政策执行末梢和斗争一 线，“离天太远、离地太近”，必须把锤炼适应新时代发展形势和基层组织生态的政治能力作为必修课、主攻课和终身课，主要包含四个层面：政治认知把 控力，即在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，善于从政治上把握组织工作方向、大势、全局的系统认知能力，坚决服从上级党委决策部署的精 准把控能力，这是基本能力要素；政治研判辨别力，即在基层复杂的工作环境和矛盾斗争中，善于从政治上“透过现象看本质”的洞察研判能力，对组织工 作中是与非、对与错、真与假、荣与辱的清醒辨别能 力，这是关键能力要素;政治担当实践力，即在推动新时代党的组织路线在基层落地的具体实践中，善于从政治上砥砺作为、履职尽责的主动担当能力， 对组织工作更好服务高质量发展的创新实践能力， 这是核心能力要素；政治坚守防范力，即在面对多元文化思潮侵袭和各方面“杂音”干扰时，善于从政 治上增强定力、站稳立场的信念坚守能力，严守纪律规矩、坚持公道正派的组工风险防范能力，这是 必备能力要素。
二'新时代加强基层组工干部政治能力建设的原则必须把系统化思维作为政治能力训练的布局方略来坚守。
基层组工干部是新时代党的组织路线的直接践行者，既要认真思考、又要带头冲锋，尤其需要整体提升贯彻执行的认知能力和行动能力。
上面 千条线,下面一根针。
越是身在基层,越需要系统提升政治能力,不能满足于零敲碎打,而要做到全面深入;不能满足于急训现学，而要做到连贯经常。
优秀组工干部评选
优秀组工干部评选在中国共产党的党建工作中，组织工作是非常重要的一项任务。
优秀的组工干部在党的组织建设中发挥着重要的作用。
为了激励和表彰那些在组工工作中表现出色的干部，党组织常常会进行优秀组工干部的评选活动。
本文将从评选标准、评选程序、评选结果的公示等方面进行探讨。
首先，评选优秀组工干部需要明确的评选标准。
优秀的组工干部应具备一定的政治素质和组织工作能力。
政治素质是优秀组工干部的基本要求，干部应具备正确的政治方向，坚定的党性原则，忠诚的为党工作的态度。
组织工作能力包括组织领导能力、沟通协调能力、组织管理能力等方面。
评选标准应该明确、公正，能够全面评估干部的工作表现和综合素质。
其次，评选优秀组工干部的程序应该具备公正性和透明性。
评选程序应该明确，包括提名、初评、复评、终评等环节。
提名环节应该广泛征求基层党员的意见，任何党员都有权提名符合条件的组工干部。
初评环节应该由相关的评选委员会进行，对提名的干部进行初步的资格审查和评估。
复评环节可以通过干部的工作实绩、领导评价、同事评价等多种方式进行综合评估。
最后的终评环节由评选委员会进行综合评定，选出最终的优秀组工干部。
评选结果的公示是评选活动的重要环节之一。
评选结果应该及时公示，向全党员、干部和群众公布。
公示的方式可以通过党内刊物、党组织内部通知、公开会议等方式进行。
评选结果的公示应该公正、透明，不得有任何的利益牵扯和人事安排。
评选优秀组工干部不仅仅是一种表彰的方式，更是一种激励和鞭策。
评选的过程本身可以激励广大党员积极参与党的组织工作，进一步提高组织工作的质量和效益。
评选的结果可以成为广大党员的学习榜样和奋斗目标，鞭策他们在组织工作中不断努力，为党的事业做出更大的贡献。
在组工工作中，优秀的干部是组织工作的中坚力量，他们通过组织的力量，凝聚和带领广大党员，推动党的事业不断前进。
评选优秀组工干部的目的，就是为了激励他们，树立他们的光辉榜样，进一步推动组工工作的发展和提高。
浅谈如何加强组工干部自身建设
浅谈如何加强组工干部自身建设作者：陈修佳来源：《教育教学论坛》 2014年第1期陈修佳（辽宁职业学院，辽宁铁岭112099）摘要：本文从强化学习、勤于谋划、深入基层、善于琢磨、细心研究入手，结合实际指出如何在新形势下加强组工干部自身建设，在创新工作、树立典型、推动落实、工作实效、效益效率几方面取得新突破，从而提高组工干部的综合素质。
关键词：加强；建设；突破中图分类号：G715 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）01-0028-02组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，担负着为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的重要职责。
而组工干部承担着组织部门的各项工作职责，工作的政治性、政策性、原则性很强，这就要求组工干部，无论是在工作方上、生活上，时时刻刻都要严格要求自己，维护好个人形象，也就是维护组织部门的形象，维护党委、维护党的形象，这样才能把我们党的事业不断推向前进。
本人就新形势下如何加强组工干部的自身建设浅谈几点看法。
一、强化学习，在创新工作上取得新突破组织部门的工作任务重、标准高、时间要求快。
如何以创新的精神、创新的思路、创新的举措、创造性地开展工作，说到底还是一个学习的问题。
组工干部要坚持理论联系实际、学以致用、急用先学的原则，牢固树立学习意识，积极自学、深入思考、善于总结，形成勤奋学习的良好习惯。
在理论素质、业务水平等方面与时俱进，不断提升自身综合素质，提高工作技能，努力使自己成为“一专多能”的多面手。
一是加强政治理论学习。
系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等党的基本理论和组织工作理论，全面准确地掌握“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质，用科学理论指导实践工作，真正把科学理论和实践工作有机结合，做到真学、真懂、真信、真用，争当高素质组工干部。
二是加强业务学习。
积极探索和把握新形势下做好组织工作的内在规律，加强组织工作业务和自身岗位业务知识的学习，达到既能全面了解和掌握整体组织工作业务知识，又能精通自身业务，努力成为组织工作的行家里手。
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组工干部应具备的基本能力SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-组工干部应具备的基本能力组织部门是党委抓党建工作的重要部门,组工干部是推进党的建设这个伟大工程的重要施工力量。
"工欲善其事,必先利其器"。
组工干部的政治、思想、业务素质如何,直接关系到这一工程的进度和质量。
组工干部应该德才兼备。
"德"即指政治、思想素质。
"才"指一个人的能力素质。
什么是能力?"能"表示具备某种能力或达到某种效率,能力也就是能胜任某项任务的主观条件,通常指完成一定活动的能力,包括完成一定活动的具体方式,以及顺利完成一定活动所必须的心理特征。
能力包含才能、学识两个内在因素。
能力是比知识更为重要的智能因素。
由于组织工作队伍的素质要求是动态的,随着社会的发展而变化。
在当今高速发展的信息时代,组工干部的基本能力也被赋予了新的内容,要求也更高。
所以,组工干部必须高标准严格要求自己,具备良好的政治素质、公道正派的工作作风、较强的工作能力、较全面的知识和业务素质。
（一）知人善任能力在各项管理活动中，组织工作居于首要位置。
"为政在人"。
选人用人得当,就能使国家机器正常运转。
反之,选人用人失当,特别是在重要人选上发生重大失误,则会使国家政权背离阶级的意志和要求,使政局动荡。
因此,古今中外,历代统治阶级都十分重视选人用人的工作。
斯大林说,人才、干部是世界上所有一切宝贵资本中最宝贵、最有决定意义的资本。
在当今,人才资本已成为比物质资本更重要的资本。
在未来社会的竞争中,谁拥有高素质的人才,谁将占得先机。
组织部门是选拔人才的部门,这就要求组织部门通过努力,加大人才资源的开发与配置力度,因为这是关系到我们的事业兴衰成败的大事。
而具体进行这项工作的是我们的组工干部。
因此,组工干部必须具备知人善任的能力。
知人,是指善于观察、了解、识别人才;善任,是指能做到"人尽其才,才尽其用"。
知人善任者必须具有识才之能,容人之度,护才之胆。
正确识别人才是组工干部应具备的主要能力。
为政之要,惟在得人,"使能,国之利也"。
而用人的首要条件是选准人,要全面、准确地考察评价干部,这就要求组工干部必须具有较高的认识水平,独到的见解。
我国三国时期着名思想家刘助说:"一流之人,能识一流之善;二流之人能善二流之美;尽有皆流,则亦能兼达众才。
"这就是说,能不能识别人才,识别什么样的人才,与识人者的素质关系极大。
当然,识别人才是一件非常复杂、非常困难的事情。
复杂在于干部所处的环境千差万别;困难在于干部是发展变化的。
比如,某个干部原来表现较好,但经不起改革开放和市场经济的考验,抵御不了各种腐朽思想的侵蚀,逐步蜕化变质,堕入违法犯罪的深渊,这类事例很多。
如果说要准确评价一个干部很难的话,那么,要准确判断一个干部的发展潜力就更不容易了。
这就要有识人水平。
实践证明,只有用发展的眼光看一个干部的潜力,才符合干部成长的规律。
一要看理想信念的坚定性。
理想信念是一个党员干部思想政治素质的重要组成部分。
没有坚定的理想信念,就不可能有正确的人生观和价值观。
二是要看敢闯敢拼的竞争性。
公开、平等、竞争是市场经济的基本特征。
只有勇于拼搏、敢于竞争、毫不气馁的人才会在激烈的竞争中脱颖而出。
一个安于现状、没有闯劲、缺少进取心和竞争精神的干部,是不会有多大潜力的。
三要看心理素质的稳定性。
有的干部有智有才,能说会干,但忽冷忽热、大起大落,且不能正确评价自己,看到与自己年龄、资历差不多的人提拔了,心理就不平衡,看不到自己的差距和不足,自我控制能力差,情绪不稳定。
这样的人是难成大器的。
四是要看永无止境的创新性。
创新性也就是创造力,一个干部只有终身学习,勤于思考,勇于创新,学无止境,才会有不竭的源泉。
如果只能按部就班或生搬硬套,缺乏创新意识,不能创造性地开展工作,那是没有生机和活力的,其潜力也是有限的。
正如哈佛大学校长普西所认为的:"一个人是否具有创造力,是一流人才与三流人才的分水岭。
"由此可见,尽管识别人才很复杂,但还是有规可循的,总之,要从干部的一贯表现中把握干部的本质特点,从干部的本质特点中预测干部的发展潜力。
既然组工干部是做人的选拔工作的,就要善于研究各类人才的成长规律和特点。
列宁在称赞联共(布)杰出的组织家雅.米.斯维尔德洛夫时说,他能够把全部心血用于工作上,善于考察人,善于判断他们的品质,善于把每个人安排到适应的岗位上去。
列宁指出:"这种本领就是一个组织家的主要才能"。
组工干部除了具备识人之能外,还要有容人之度和护才之胆。
在目前,选拔干部中还存在着不正之风,组工干部要准确把握干部的德才标准,端正识人用人导向,以实绩论干部,以改革论干部,以发展论干部。
实际工作中,有些干部由于敢说、敢闯、敢为而得罪了一些人,得票率不高。
但这样的干部说不定是难得的人才,组工干部要识准人才更要保护人才。
对于选拔干部中的不正之风应坚决抵制,特别是对那些跑官要官的人。
此外,组织部门是选拔人才的部门,组工干部肩负着输送人才的重任,看着一批批人才输送到各种岗位上,难免会在组工干部中产生影响。
所以,组工干部要有甘为人梯的奉献精神,要守得住清贫,耐得住寂寞。
(二)调查研究能力组工干部要准确地选人用人,搞好干部选拔任用工作,还必须具备独立调查研究的能力,调查研究是提高组工干部素质和识人水平的必要条件。
无产阶级革命导师以及我们党和国家领导人,都十分重视调查研究在工作中的重要作用,并有许多精辟的论述。
如马克思在《资本论》中曾指出:"研究必须充分地占有材料,分析它的各种发展形式,探寻这些形式的内在联系。
只有这项工作完成以后,现实的运动才能适当地叙述出来"。
马克思的这本巨着,也是在大量的调查研究基础上形成的。
毛泽东同志经常说:没有调查就没有发言权。
江泽民同志也非常重视调查研究,他多次强调"全党要大兴调查研究之风气所以,组工干部要使自己的思想水平、工作水平与不断发展变化的新形势的要求相适应,就必须在调查研究上下功夫。
这是因为,在改革开放的考验面前,始终保持清醒的头脑和坚定的党性原则,离不开对复杂的社会环境进行全面及时的调查研究;进一步加强与人民群众的联系,离不开对群众疾苦、愿望进行深入细致的了解;要更好地围绕经济建设这个中心开展工作并及时、正确地回答经济建设对组织工作提出的新要求,也离不开调查研究。
在现实中,市场经济具有很大的分散性,随之而来的是商品、信息、人才的大量流动。
反映在干部队伍、党员队伍中,便出现了一些新的特点,如干部、党员的活动范围越来越大,涉及的领域越来越广,工作的节奏越来越快,离开集体、单独活动的机会越来越多。
这一方面为广大干部、党员施展才华提供了更为广阔的舞台,同时也给我们的干部考察、党员管理等工作提出了新的问题,增加了新的难度。
要解决这些问题,都离不开调查研究。
只有通过深入、扎实、经常的调查研究,才能提高我们辨别是非和处理复杂矛盾的能力,增强工作的主动性、预见性,创造性地开展工作。
同时,经常深入实际,调查研究,可以更好地、更直接地向群众学习,向实践学习,从中吸取营养,进一步拓宽视野,丰富知识,增长才干;可以帮助我们提高认识事物的能力,把握宏观的能力,战略谋划的能力,分析研究的能力,综合概括的能力。
对一个人知识面的拓宽,思维能力的增强,工作水平的提高,都具有十分重要的作用。
调查研究不仅是一个工作路线、工作方法的问题,而且也是组工干部必须掌握的一门科学。
能不能掌握这门科学,是衡量一个组工干部工作水平和成熟程度的一个重要标志。
不懂得或不善于搞调查研究,就不可能成为一个合格的组工干部。
因此,组工干部应当把调查研究作为一门科学来对待,既不能把它看做可有可无,也不能把它看成是额外负担。
调查研究是一项十分艰苦的工作,要坚持和发扬实事求是的科学态度和认真严谨的工作作风。
要敢于面对现实,坚持真理;要深入基层,深入实际,了解实情,弄清真相。
在调查研究中,尤其要注意防止和克服走马观花式的调查,切忌浮光掠影,浅尝辄止,更不能搞形式主义。
要在摸清底数、掌握实情上下功夫,提倡蹲点调查,解剖"麻雀",掌握第一手材料。
(三)综合分析能力组工干部在进行调查研究,掌握了第一手材料以后,还要努力用马克思主义的立场、观点、方法,对调查获得的大量情况进行认真的分析,去粗取精,去伪存真,从纷繁复杂的现象中抓住本质。
因此,组工干部还应具有综合分析能力。
调查本身不是目的,目的是要利用调查的结果解决问题,推动工作。
如果调查材料一大堆,却不能去其糟柏、取其精华,经过分析加工为我所用,这种调查是徒劳无益的。
所以,能不能把调查收集到的材料很好地利用起来,靠的是综合分析。
要求组工干部能综观全局,全面地分析和处理问题,并具有一定的战略眼光。
考虑问题周密,逻辑性强,判断问题的准确度高。
组工干部在识人用人中,对了解和收集到的各方面信息进行综合分析和鉴别,实际上是对人才德才表现情况的全面、深入的研究,是做出客观、公正、全面、准确评价的重要环节。
比如,在对干部进行测评、推荐时,由于种种原因,测评或推荐情况与干部的实际德才素质有时不一定相符,如果不认真进行分析鉴别,势必造成识人的失准、失真。
所以,在识别干部时,一要对干部所在单位群众思想情况进行分析。
一个单位风气如何,对民主测评、民主推荐的准确性有很大影响。
若单位风气比较正,上下级之间、干部群众之间比较团结,其测评或推荐的意见真实程度相对就高;若风气不正,其测评或推荐的意见就可能缺乏真实性。
二是从参评范围和对干部了解的程度来分析。
参评范围过大或过小其测评或推荐的效果都不理想。
三是从干部所具有的各种特点来分析。
一名干部的工作作风、为人处世等方面的特点,往往对测评或推荐结果有着直接的影响。
如一名干部四平八稳,老好人思想较严重,也乐于帮助别人解决一些具体问题,往往测评或推荐评价比较好。
如果一名干部工作比较泼辣,敢抓敢管,不怕得罪人,群众测评或推荐情况!往往意见比较多。
对此应当认真颤别,仔细分析。
在信息时代,综合分析能力就是一种对信息的处理能力?对事实和知识的理解、思维能力,包括对事实和知识的组织能力、评价能力。
面对浩如烟海、杂乱无序的信息,要快速从中提取,并加以去伪存真,进行识别,做出正确的选择,这都要求具有综合分析的能力。
(四)沟通协调能力组织工作是围绕而展开的管理活动。
组织工作包括党的干部工作和党的组织建设工作。
在日常的干部管理工作中,有着大量的组织协调工作需要组工干部去做。
有时协调工作的好坏直接关系到工作的质量,关系到党委正确决策的形成和落实。